单位企业公司工作人员考勤及休假管理制度

公司考勤加班休假管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的考勤、加班和休假管理，提高工作效率，保障公司的正常运转，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于公司所有员工，员工应当认真遵守，不得利用各种手段规避规定。

第三条公司的考勤、加班和休假管理应当遵循公平、公正、便利、高效的原则，保障员工的合法权益。

第四条公司将建立健全的考勤、加班和休假管理制度，完善考勤系统，提高管理水平。

第二章考勤管理第五条员工应当按照公司规定的考勤时间上下班，打卡签到，提交考勤记录。

第六条员工如需请假，应当提前向主管汇报并提交请假申请，经批准后方可生效。

第七条迟到、早退、旷工等情况，公司将依据情节轻重给予相应的处罚。

第八条员工应当如实记录工作日志，如有虚假记录行为，公司将进行严肃处理。

第九条公司将定期对全员员工的考勤情况进行审查，对违规行为进行处理并通报。

第三章加班管理第十条公司将根据工作需要，安排员工进行加班工作，但不得超过法律规定的加班时限。

第十一条员工如需加班，应当提前向主管汇报并提交加班申请，经批准后方可加班。

第十二条公司对于员工的加班情况将进行记录，并根据实际情况给予加班工资或补休。

第四章休假管理第十三条员工根据公司规定享有带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、晚婚假等各类休假。

第十四条员工如有休假需求，应当提前向主管汇报并提交休假申请，经批准后方可休假。

第十五条公司将对员工的休假情况进行记录，如有违规行为，将进行处理。

第五章处罚措施第十六条对于违反公司考勤、加班和休假管理制度的员工，公司将给予相应的处罚，包括警告、扣减工资、辞退等。

第十七条公司将建立相应的监督机制，确保管理制度的执行情况。

第六章附则第十八条本管理制度的解释权归公司所有，如有修订，将提前通知员工。

第十九条本管理制度自发布之日起生效。

公司考勤休假管理制度遵守第一章总则第一条为规范公司全体员工考勤与休假管理，提高公司工作效率和员工工作积极性，特制订本管理制度。

第二条本管理制度适用于公司所有员工，员工在公司工作期间应严格遵守本管理制度。

第三条公司考勤与休假管理应当遵循公平、公正、公开的原则，依法合规。

第四条公司将通过电子考勤数据统计、人工考勤登记等方式进行考勤管理，通过系统管理实现员工考勤与休假的全程监控。

第五条公司将建立完善的假期管理系统，实现员工请假、调休、年假等休假事务的规范管理与控制。

第六条公司将根据员工实际情况，制定有关考勤与休假管理的具体规定。

第二章考勤管理第七条员工应当按照公司规定的工作时间出勤，准时上班，并按照规定时间下班。

第八条员工上班时间为每天8小时，包括工作时间和休息时间。

员工必须严格遵守上下班时间，不得迟到早退。

第九条员工出现迟到、早退、漏卡等情况，应当向部门主管上报并说明原因，并按照公司规定进行处理。

第十条员工应当按照公司规定的流程进行加班登记，并经部门主管批准后方可加班。

第十一条员工需要请假，应当提前向所在部门主管提出请假申请，并经批准后方可离岗。

第十二条员工如因病需要请假，应当及时向所在部门提供病假证明，并按照公司规定进行病假登记。

第十三条员工因私事需要请假，应当提前向部门主管请示，经批准后方可离岗。

第十四条员工不得擅自离岗，如有特殊情况应当第一时间向主管汇报情况。

第十五条公司将建立健全的考勤系统，对员工考勤情况进行实时监控，并进行考勤奖惩制度。

第十六条员工应当自觉遵守公司考勤管理规定，如违反规定，将视情况给予相应处理。

第三章休假管理第十七条员工按规定享受带薪年休假。

员工可根据自身情况，提前向部门主管申请年休假。

第十八条员工应当提前向部门主管请假，如因故无法提前请假，应当及时补假。

第十九条员工应当按照公司规定的流程进行年休假登记，并提供相关证明材料。

第二十条员工在休假期间应当保持通讯畅通，如有特殊情况应及时与公司联系。

公司考勤休假管理规章制度公司考勤休假管理制度如何制定，下面是示范，本项管理制度最终解释权归公司人力资源部。

1目的为维护公司正常工作秩序，营造良好工作氛围，依据国家有关法律法规相关规定，特制定本项管理制度。

2适用范围本项管理制度适用于公司全体正式员工。

与公司建立劳务关系、劳务派遣、实习生、兼职的各类人员根据双方签署劳务或实习协议另行规定。

3考勤规定1、公司的考勤和休假的统一管理部门为人力资源部。

2、公司工作日为每周一至周五，工作日时长____个小时，工作时间为每个工作日上午8:30-12:00，下午13:00-17:30(对于研发部门实行弹性工作制，其上班时间08:30-09:00，下班时间:17:30-18:00)。

3、实行弹性工作制以人力资源部审批为准;4、公司以每月____日至月底最后一个工作日为一个考勤周期。

5、公司在办公地点安装了考勤打卡装置，所有正式员工(公司领导除外)一律要求通过考勤机执行考勤。

6、驻外人员接受当地考勤安排;7、销售人员在公司办公同样接受考勤，外出需要通过《员工外出登记表》进行登记。

8、员工上班后忘记带考勤卡，须到人资部填写《忘记带卡登记表》，上班下班均需登记，同时必须由公司前台作为证明人签字。

9、员工次月____日之前应及时处理上月所有考勤异常信息，经直接主管审批后交人力资源部统计备案。

10、正常考勤人员在规定上班时间后____分钟内到岗为迟到(弹性工作制9:____点以后到公司算迟到)，在规定下班时间前离岗为早退。

迟到与早退均按“次”为计算单位。

迟到或早退超过____分钟者应提前取得上级主管批准并于一个工作日内补办书面的事假手续，否则按旷工处理。

11、迟到早退的处理:(1)员工每月有____次(含)以内善意迟到或早退机会，超过____次后每次扣除当月绩效____元;(2)2当月累计迟到或早退累计超过____次(含____次善意迟到或早退)，或当年累计迟到或早退超过____次(含)，公司按严重违反劳动纪律处理。

公司考勤休假管理制度
一、考勤管理
1.1 考勤制度安排
公司实行严格的考勤制度，员工需按时完成每日的考勤登记，上班迟到、早退、缺勤等情况需提前向直属主管请假或报备。

1.2 考勤记录管理
公司将建立完善的考勤记录管理系统，实行电子考勤制度，确保员工考勤记录
准确性。

二、休假管理
2.1 假期类型
公司规定员工可享受年假、婚假、产假、陪产假、事假、病假等各类假期，具
体假期类型和天数标准遵循国家法律法规以及公司规定。

2.2 休假申请
员工需提前向主管部门递交休假申请，经批准后方可享受休假；在非计划休假
情况下，需尽量提前通知主管并说明理由。

2.3 休假记录
公司将对员工的休假情况进行记录并定期进行审核，确保休假制度的合理使用。

三、考勤休假管理制度执行
公司将建立考勤休假管理制度执行团队，定期对考勤休假政策进行检查和审查，确保各项规定得到有效执行并及时调整改进。

四、总结
公司考勤休假管理制度的建立和执行，不仅有助于规范员工的工作和休息安排，提高工作效率，也有利于公司人员管理的科学化和规范化。

公司希望通过这一制度，激发员工积极性，营造良好的工作环境，实现公司的可持续发展。

员工考勤及假期管理制度15篇员工考勤及假期管理制度是指企业或组织为了管理员工出勤和休息时间而设立的一套规范和制度。

现在随着小编一起往下看看员工考勤及假期管理制度15篇，希望你喜欢。

员工考勤及假期管理制度（篇1）行政部对于不同的部门及级别,会对假期进行一个常规的休假管理,下面是企业管理网为大家整理的考勤休假管理制度,请阅读下文。

一、考勤办法1.公司实行考勤机打卡方式2.打卡范围:上、下班和加班上下班。

3.考勤卡填写内容:在规定打卡时间里,因公外出或请假、休假、调休等情况下,在通知主管并办理相应手续后在卡上注明,填写者由当事人本人填写。

4.公司将设立考勤员岗位,考勤员职责范围:①将当月员工请假单及相关证明材料收集,并与员工考勤卡查实。

②查实后,汇总填写《月度考勤报表》上交主管负责人。

③在以身作则的前提下,严格按照有关公司制度进行监督审核。

④考勤员:葛美云二、作息时间1.公司实行每周六天工作制(会计部除外)。

每天工作时间8-9小时,早上9:00上班,下午17:00-18:00下班,中午12:00-13:00为中餐及午休时间。

2.公司实行每周单休制(会计部除外),休息日安排在每周六周日两班员工分休制。

三、节假日安排1.在国家法定节假日时,公司假日安排如下表:劳动节三天国庆节三天元旦一天春节五天2.节假日具体安排办法按照两班员工分休制根据情况公司另行通知。

四、事假及旷工处理办法1.一个月内允许请假2次,累计2小时。

2.一个工作日内,员工未以任何形式办理相关请假手续,脱岗在一小时以内(含)的,视作事假,不超过一小时(含)者,按事假半天处理;超过一小时者不足两小时按事假一天处理。

3.一个工作日内,员工未以任何形式办理相关请假手续,脱岗在两小时以上者视为旷工;不超过四小时(含)者,按旷工半天处理;超过四小时者,按旷工一天处理。

4.员工事假,工资奖金扣发标准:①扣发工资额=(岗位工资/26)×事假天数②当月事假两天以上的(含),加扣发奖金=(当月奖金/26)×(事假天数-1)5.员工旷工,工资奖金扣发标准:①扣发额=(岗位工资+奖金/26)×旷工天数×2②当旷工三天以上,扣发当月全部工资和奖金6.如果发现员工有旷工行为的,经批评教育无效者,连续旷工一周或一年累计旷工两周的,公司有权作除名处理。

考勤及休假管理系统规章制度第一章总则第一条为了规范公司员工的考勤及休假管理，提高工作效率，保证公司正常运转，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司全体员工，员工应当遵守规定，经公司批准后方可实施。

第三条公司将根据实际情况不断完善和调整本规章制度，并保障员工的合法权益。

第二章考勤管理第四条员工应按照公司规定的考勤时间上下班，并在规定时间内进行打卡或签到。

第五条员工如因故未能按时到岗或提前离岗，应提前请假并经主管批准。

第六条员工应当如实记录自己的考勤记录，不得弄虚作假，一经发现，将受到相应的处罚。

第七条员工迟到早退三次以上，将视情况扣除相应的工资。

第八条公司将对员工的考勤情况进行定期检查和总结，对于表现优秀的员工将予以奖励。

第三章休假管理第九条员工在公司工作满一年后，享有带薪年假，年假的天数根据员工的工作岗位和工作年限而定。

第十条员工应提前向主管领导提出休假申请，并经主管批准后方可休假。

第十一条员工如遇特殊情况需请假，应提供相关证明，并经主管批准后方可休假。

第十二条员工未经批准擅自休假，将受到相应的处罚。

第十三条员工休假期间如有应急工作需求，应随时保持联系，并在规定时间内返回岗位。

第四章外出出差管理第十四条公司外出出差需提前向主管领导提出申请，并经公司批准后方可出差。

第十五条出差期间应当做好行程安排，并保持与公司上下级的联系。

第十六条出差期间如遇突发情况，应及时向公司汇报，并按照公司的要求处理。

第十七条出差期间如有费用支出，应及时报销，并提供相关发票和明细。

第五章备勤管理第十八条公司每日均有备勤人员，负责处理公司内外各类紧急事件。

第十九条备勤人员应随时保持手机畅通，并在第一时间响应公司的通知和指令。

第二十条备勤人员需要在公司值班期间全程待命，并应做好相关记录。

第二十一条备勤人员如有事项需请假，应提前向主管领导汇报，并由主管批准后方可请假。

第六章处罚措施第二十二条对于违反公司考勤及休假规定的员工，公司将给予相应的处罚，包括但不限于：扣减工资、停止奖励、降职等。

考勤及休息休假制度范本一、考勤制度范本1. 考勤打卡：1.1 员工需使用公司指定的考勤打卡系统进行打卡，准确记录上班和下班的时间。

1.2 员工需按照规定时间进行打卡，迟到、早退及未打卡的情况将记录在档案中。

1.3 员工应保管好自己的打卡卡片或使用电子考勤系统进行打卡，严禁借用他人打卡。

1.4 员工离岗期间（如出差、请假等），需提前向主管汇报和申请特殊的考勤处理。

2. 请假制度：2.1 员工需提前向主管提出请假申请，申请内容应包括请假时间、请假事由等。

2.2 请假时长超过1天的，需填写请假单，并在请假单上附上医疗证明或其他相关证明材料。

2.3 请假需提前与同事进行交接工作，并保证工作的顺利进行。

2.4 请假期间需要与公司保持联系，及时回复公司相关通知。

3. 加班制度：3.1 加班需提前向主管提出申请，并在加班表上登记，请示主管批准后方可加班。

3.2 加班需保持办公室内安静，不得对他人造成干扰。

3.3 加班时长超过2小时的，公司将提供相应的加班餐补、交通补贴等福利。

3.4 加班期间，员工需保证工作的顺利进行，积极完成任务。

4. 旷工及迟到处罚：4.1 旷工：员工未经事先请假或未经批准擅自缺勤的，按照实际缺勤的天数扣除工资。

4.2 迟到：员工迟到超过30分钟的，每次记1次迟到，并根据迟到次数扣除相应的奖金。

4.3 如需请假的，应提前向主管申请，并填写请假申请表。

5. 考勤纪律：5.1 员工应按规定时间上班，不得提前离岗或迟到。

5.2 员工应按规定时间下班，不得提前离岗或加班。

5.3 迟到、早退或未打卡的情况将影响员工的绩效考核及奖金评定等。

5.4 员工需保证自身健康，如果因病需要请假，应提供医疗证明，并按规定请假。

6. 考勤管理：6.1 公司将定期对员工的考勤情况进行审核和检查。

6.2 对于迟到、早退、忘记打卡等情况，公司将进行相应的处理和警告。

6.3 对于严重违反考勤纪律的员工，公司将根据情况给予相应的处罚和纪律处理。

员工考勤与假期管理制度第一章总则第一条为加强公司员工考勤与假期管理，规范员工行为，保障公司正常运营，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条员工应严格遵守公司考勤与假期管理制度，按时上下班，认真履行岗位职责。

第二章考勤管理第四条考勤记录1. 公司采用电子考勤系统进行员工考勤管理。

2. 员工应按时打卡，未打卡视为缺勤。

3. 员工请假、加班、出差等特殊情况，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。

第五条考勤时间1. 标准工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:30至18:00。

2. 公司可根据工作需要调整工作时间，调整后应及时通知全体员工。

第六条迟到与早退1. 员工应按时上班，迟到超过30分钟视为旷工半天。

2. 员工应按时下班，早退超过30分钟视为旷工半天。

第七条缺勤1. 员工因病假、事假、产假等正当理由不能按时上班的，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。

2. 未经批准擅自缺勤的，按旷工处理。

第三章假期管理第八条法定假期1. 员工依法享受国家法定假期，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

2. 公司根据国家规定及公司实际情况，安排员工调休。

第九条年假1. 员工累计工作满1年不满10年的，享受5天带薪年假；满10年不满20年的，享受10天带薪年假；满20年以上的，享受15天带薪年假。

2. 员工应提前向直属上级申请年假，经批准后由人力资源部进行考勤记录。

第十条病假1. 员工因病需要休息的，应提供二级以上医院出具的病假证明。

2. 病假期间，员工工资按照国家相关规定执行。

第十一条事假1. 员工因私事需要请假的，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。

2. 事假期间，员工工资按照国家相关规定执行。

第十二条婚假、产假、丧假等其他假期1. 员工依法享受婚假、产假、丧假等假期。

考勤与休假管理制度一、考勤管理1. 考勤记录- 所有员工应每日按时打卡，记录上下班时间。

- 考勤系统应确保准确无误，员工需配合完成考勤操作。

2. 迟到与早退- 员工如迟到或早退，需提前向直接上级报告，并说明原因。

- 迟到或早退超过规定时间的，将按照公司规定进行处理。

3. 缺勤处理- 未经批准的缺勤将视为旷工，连续旷工达一定天数者，公司有权解除劳动合同。

4. 加班管理- 员工加班需事先申请，并得到上级批准。

- 加班应记录在案，并根据公司政策给予相应的补偿或调休。

二、休假制度1. 年假安排- 员工根据工作年限和公司规定享有相应天数的年假。

- 年假需提前申请，并得到上级批准，合理安排工作交接。

2. 病假规定- 员工因病请假需提供医疗机构出具的证明。

- 病假期间，根据国家法律法规和公司政策享受病假待遇。

3. 事假政策- 员工因私事请假应提前申请，并说明请假事由。

- 事假期间无薪，且需保证请假不影响工作进度。

4. 法定节假日- 员工享有国家规定的法定节假日休息。

- 节假日安排工作需提前通知，并按国家规定支付加班费。

5. 特殊情况休假- 如婚假、产假、陪产假等，员工需按照公司规定提供相应证明，并提前申请。

三、考勤与休假记录- 所有考勤和休假记录应由人力资源部门负责管理，并定期进行审核。

- 员工可通过内部系统查询个人的考勤和休假记录。

四、违规处理- 对于违反考勤与休假管理制度的员工，公司将视情况给予警告、扣罚或解除劳动合同等处罚。

五、制度修订- 本考勤与休假管理制度由人力资源部门负责解释和修订，修订时需充分考虑法律法规的变化及公司实际情况。

六、生效与执行- 本制度自发布之日起生效，并由全体员工共同遵守执行。

- 任何员工对本制度的疑问，均可向人力资源部门咨询。

公司员工考勤休假管理制度（7篇）公司员工考勤休假管理制度（精选7篇）公司是法人企业，是企业的一种形式，企业也包含了公司，公司的形式包括有限责任公司和股份有限公司。

以下是小编准备的公司员工考勤休假管理制度范文，欢迎借鉴参考。

公司员工考勤休假管理制度【篇1】一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。

三、作息时间：公司实行每周5天工作制。

上午9：00——12：00，下午14：00——18：00。

四、违纪界定：员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次乐捐10元划入水果基金：迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资。

2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。

3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理。

4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。

5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承担。

五、请假制度：1、假别：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。

凡发生以上假者取消当月全勤奖。

2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。

3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。

4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别，按国家相关法律法规执行。