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行政人资个人年终总结怎么写
尊敬的领导：
时间如白驹过隙，一年又快要结束了。
回首过去的一年，我感到既充实又有收获。
在这里，我简要总结了我在过去一年中的工作成绩和个人成长。
工作成绩方面，我在所负责的行政事务中，始终积极主动、全力以赴，努力为公司的正常运转和发展做出了贡献。
具体来说，我在各项行政工作中，严守纪律，准确完成日常的文件处理、文件整理和文稿撰写等工作。
我尽力做到高效率、高质量的完成工作任务，并且时刻保持良好的工作态度和团队合作精神。
此外，我还根据公司的需要，积极参与并组织了一些行政管理的培训活动，提升了自己的知识和技能水平。
在个人成长方面，我不断学习、不断进步。
通过参与行政管理培训和自主学习，我不仅增加了自己的知识储备，还提升了沟通能力和组织协调能力。
我逐渐明确了自己在行政工作中的发展方向，并为此付出了努力。
在与同事、领导的互动中，我也学到了很多宝贵的经验和教训，不断完善自己，并提高自己的综合素质。
当然，在一年的工作中，我也遇到了一些困难和挑战。
但是通过与团队密切合作，以及与领导之间的良好沟通，我能够迎难而上，妥善解决各种问题，并从中不断吸取经验，提高自己的应变能力和解决问题的能力。
展望未来，我将继续保持对行政工作的热情和责任感，坚持学习与实践相结合，不断提升自己的专业素质和个人能力。
同时，我也会加强与同事和领导的协作，建立更加良好的工作关系，共同为公司的发展贡献力量。
谨此，我衷心感谢领导对我的关怀和支持，在新的一年中，我会更加努力，以更高的标准要求自己，为公司的发展不断作出更大的贡献。
谢谢！。
企业办公室工作总结及计划（共4篇）第1篇：企业行政办公室工作总结及工作计划写工作总结可以指导、推动各项工作的一个步骤，更好地促进下一步工作的开展。
下面是精选的企业行政办公室工作总结及工作计划范文，仅供参考，希望能帮助到大家!企业行政办公室工作总结及工作计划(一)我从进入公司接管行政专员的工作，在上级领导的关心、支持、领导下以及各部门的配合按照公司方针政策，行政人事部的工作特点：做好常规工作，进一步提高工作效率、确保各项工作的正常运作;进一步强化各项服务工作，为生产经营提供周到快捷的后勤保障服务;储备、创新人力资源管理工作，为公司发展，生产经营提供动力支持;加强制度执行力度等。
在2019年的工作中，也都是围绕上述思路展开工作。
努力服务生产经营，适时调整招聘、用工管理思路。
回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢，有你们的协助才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，才能令到公司的发展更上一个台阶，较好的完成各项工作任务。
其年终工作总结如下：一、人事管理方面1、建立、建全、规范不事档案(新进、离职、调动、升级)管理(1)重新对现有人员进行了建档工作，现员工档案齐全，证件齐全;(2)对各部门、人员进行分组编号建档，并存入电脑，便于工作操作和核查、调动和管理;(3)办理公司新进、离职、调动等手续;对离职人员的自离、辞工、病退等实行分类整理存档，并存入电脑中，便于查证;同时做好调动、提拔人员等档案资料信息保管，月底传新进、离职、调动人员名单到财务;(4)实行各部负责人对在职人员的人数每周进行统计，并对离职人员、新进、调动人员作周报表统计并与人事部进行核对，方便了部门、人事、财务查找、结算管理，增强了人力资源管理;(5)及时做好档案材料的收集、整理、归档。
2、招聘(1)部门传人员增补单;(2)根据部门人员的实际需要有针对性、合理性招聘一批员工，以配备各岗位。
人资行政总务工作总结汇报
近一年来，我部门在人资行政总务工作方面取得了一定的成绩，现将工作总结
汇报如下：
一、人力资源管理。
在人力资源管理方面，我们加强了员工招聘、培训和绩效管理工作。
通过招聘
渠道的多样化和培训计划的完善，成功吸引了一批优秀人才加入公司。
同时，我们建立了完善的绩效考核体系，激励员工提高工作业绩。
二、行政管理。
在行政管理方面，我们加强了办公室日常运营和设施管理工作。
通过优化办公
流程和设施维护，提高了办公效率和员工工作舒适度。
同时，我们也加强了对外部供应商和合作伙伴的管理，确保了公司各项业务的顺利进行。
三、总务工作。
在总务工作方面，我们加强了办公用品采购、车辆管理和保洁服务等工作。
通
过与供应商的合作和管理，有效控制了成本，并保障了公司各项业务的正常运转。
四、员工关系。
在员工关系方面，我们加强了员工福利和活动组织工作。
通过举办各种员工活
动和提供福利，增强了员工的归属感和凝聚力，提高了员工的工作积极性和满意度。
总的来说，我们在人资行政总务工作方面取得了一定的成绩，但也存在一些不
足之处，比如招聘流程仍需优化、办公设施还有待改善等。
在未来的工作中，我们将继续努力，不断完善工作流程，提高工作效率，为公司的发展贡献更大的力量。
感谢各位领导和同事的支持和配合！。
行政秘书个人工作年终总结7篇第1篇示例：随着2019年年底的来临，我作为行政秘书也迎来了一年工作的总结时刻。
回顾这一年，我深刻感到工作的不易和收获的巨大。
在此，我将对这一年所做的工作进行总结和反思，希望在新的一年中继续努力，为公司的发展贡献自己的力量。
以下是我个人的工作年终总结。
一、工作内容及完成情况作为行政秘书，我的工作内容包括但不限于日常办公室管理、文件收发、会议安排、领导行程安排等。
在这一年中，我严格按照公司的要求和领导的安排，认真细致地完成了各项工作任务。
在文件收发方面，我做到了及时、准确地转交文件，提高了办公效率；在会议安排方面，我根据领导的要求，合理安排会议流程，并做好会议记录及后续跟进工作；在领导行程安排方面，我确保领导出行的各项事务顺利进行，有效地提升了领导的工作效率。
二、工作中的收获在这一年的工作中，我不仅提高了自己的专业能力，还学会了更多的应对突发情况的能力。
通过不断积累经验和总结教训，我为自己的成长打下了坚实的基础。
和同事们的沟通与协作也让我感受到了团队的力量，让我更深刻地认识到了集体的力量。
这些收获不仅在工作中帮助我解决问题，也在生活中使我更加从容自信。
三、不足之处及改进措施在工作中，我也发现了自己存在的不足之处，比如说在处理文件时有时会出现马虎的情况，或者在会议安排中有时没有事先做好完备的准备。
为了解决这些问题，我制定了以下改进措施：一是加强自身的学习，不断提高专业技能和处理问题的能力；二是加强时间管理，合理安排工作流程，提高工作效率；三是多与同事交流互动，学习别人的经验，不断完善自己的工作方式。
四、展望未来在新的一年里，我将继续努力，做好自己的本职工作，积极主动地承担更多的工作任务，不断提高自己的工作能力，为公司的发展贡献自己的智慧和力量。
我相信，在领导的指导和同事的支持下，我一定能做得更好，实现自己的职业理想。
这一年的工作经历让我受益匪浅，我将继续努力，追求卓越，在新的一年里取得更好的成绩。
养老院人事行政工作总结
随着我国人口老龄化的加剧，养老院的工作也变得越来越重要。
作为养老院的
人事行政工作人员，我们在过去一年里做了大量的工作，为了更好地服务老人，提高养老院的管理水平，我们进行了总结和反思。
首先，我们在人事管理方面做了很多工作。
我们及时更新了员工档案，完善了
人事档案管理制度，确保了员工信息的准确性和完整性。
我们还加强了对员工的培训和考核，提高了员工的工作技能和服务意识。
同时，我们也加强了对员工的关怀和激励，建立了员工奖励制度，增强了员工的工作积极性和责任感。
其次，在行政管理方面，我们也做了很多工作。
我们优化了养老院的管理流程，简化了各项手续和审批程序，提高了管理效率。
我们加强了对养老院设施和设备的维护和管理，确保了老人们的生活质量。
我们还加强了对老人们的关爱和服务，组织了丰富多彩的文体活动，丰富了老人们的精神生活。
在未来的工作中，我们将继续努力，进一步完善人事行政管理工作，为老人们
提供更好的服务。
我们将继续加强对员工的培训和管理，提高员工的素质和服务水平。
我们也将继续加强对养老院设施和设备的管理和维护，为老人们营造一个舒适、安全的生活环境。
我们更将继续加强对老人们的关怀和服务，丰富老人们的生活，让他们享受晚年生活的幸福。
总之，养老院的人事行政工作是一项重要的工作，我们将继续努力，为老人们
提供更好的服务，让他们享受幸福的晚年生活。
招聘专员工作反思总结报告(精选6篇)招聘专员工作反思总结报告篇1时间一晃眼就过去了，我在_公司的试用期也是宣告结束，结果如我所料顺利的通过了，这并不是我的第一份工作，这段试用期却给了我很多关于人事工作上的启示，更让我对这份工作有了更深层次的理解，并且也是凭借着自己的能力，在这段时间做出了一些比较鲜明的贡献。
我非常的荣幸我能来到_公司任职，下面就是我这段时间的工作总结：一、人力资源的安排一个公司是否强大，跟公司的人力资源是否合理配置十分的重要，虽然说目前我所任职的这个公司还没有上市，但是有效合理的配置人力资源是非常有助于提高公司的工作效率的，我在进入公司的第一步就是先调查了一番公司的所有任职员工，然后进行定岗定编工作，完善人事部的所有规定，主要还是看是否有不合理的规定。
二、员工的薪资问题一个员工每个月该发多少这都是需要考量的，这需要通过跟其他公司同岗位的员工工资进行比对，然后自己提出意见，再通过领导最终定下来，月薪定下来之后，我才能去编制员工每年的薪资调整方案，再决定年低的奖金，薪资是很严肃的一个问题，一定要做到合理。
三、人员招聘社会上人才是很多的，才是对我们公司有用，适合我们公司的人才却是很少的，我要做的就是广泛发布招聘信息，多种渠道吸引众多应聘者前来，然后进行严格的筛选，给公司储备招聘合适的人才，有时候一个人的工作效益可能比俩个人都高，这就要看一个人的工作能力了，而我就是要有这种火眼金睛。
四、公平公正，不偏袒任何人首先既然是公司的人事专员，那么我就得做好一切准备，公司的劳动纠纷虽然不常见，但是也还是有发生的案例，我既然决定在这个公司长久的做下去，那么我就要做好这个准备，试用期间，我也是研究了很多劳动纠纷的案例，希望从中能吸取经验，这样才能让自己在面临这种情况的时候，能从容不迫的解决。
其次就是我得负责协调员工们之间的关系，在工作时，要员工之前不合作，不协调，会十分的影响工作效率，并且还会导致矛盾的激发，现在我来到公司三个月，公司每个岗位上的人，我都认识清楚了，并且都知道他们什么性格了，毕竟沟通能力是做人事专员的基本条件。
2019年单位资产清查工作报告范文5篇资产清查是指以实地盘点、核对往来等方法，查明经济主体占有资产实有数额的活动。
目的是摸清企业的家底，为企业评估管理提供基础数据。
那单位资产清查工作报告该怎么写呢?以下是学习啦小编为大家收集整理的单位资产清查工作报告的全部内容了，仅供参考，欢迎阅读参考!希望能够帮助到您。
XXXXXX资产清查工作报告市民政局：根据市财政局《关于开展全市行政事业单位资产清查工作的通知》精神，按照省行政事业单位资产清查实施办法，我馆于3月7日至4月3日进行了资产清查工作，现将资产清查工作情况报告如下：一、资产清查工作总体现状分析(一)资产清查工作的基准日此次清查工作统一以XXX年12月31日为资产清查基准日。
(二)资产清查范围1、对全馆账务进行了清理。
这次我们对XXX银行账户、会计核算科目、库存现金、资金往来等情况进行全面核对和清理，达到账账相符、账证相符、账表相符。
2、对全馆财产进行了清理。
这次我们对XXX的各项资产进行全面地清理、核对和查实。
按照实物盘点同核实账务相结合的原则，重点对固定资产、资产收益情况进行了清查。
3、建立了固定资产卡片。
在清查中我们坚持边清查资产，边建立固定资产卡片，实现了固定资产动态管理。
4、完善了相关制度。
对这次资产清查工作中暴露出来的资产及财务管理等方面的问题，我们依据相关政策法规，建立健全了相关制度，巩固清查成果。
(三)资产清查工作实施情况为加强对资产清查工作的领导，馆成立资产清查工作小组，组长由副馆长XXX同志担任，成员由XXX、XXX及各办、组负责人组成。
馆向各办、组下发了搞好资产清查工作的通知，要求各办、组支持清查工作。
参加清查工作的同志，在时间紧、任务重的情况下，加班加点，放弃休息时间，集中精力搞好清查工作，确保资产清查工作顺利完成。
(四)资产清查工作取得成效及存在问题通过这次资产清查，全面摸清了我馆的基本情况、财务情况以及资产情况。
建立了监管系统，为加强我馆资产管理提供信息支持。
大学行政管理人员年度工作总结5篇第1篇示例：大学行政管理人员年度工作总结一、工作概述回顾过去一年的工作，作为大学行政管理人员，我们牢记使命，努力工作，认真履行职责，全力以赴为大学的发展贡献力量。
在过去的一年中，我们在校园建设、人才培养、教学科研等方面取得了一定的成绩，同时也面临了一些挑战和困难。
我们在今年的工作中取得了较好的成绩，但也存在不足之处，需要在未来的工作中进一步完善和改进。
二、工作亮点1.校园建设：今年，我们重点围绕校园环境、设施设备进行了大力改造和提升。
新建了一批教学楼和实验室，提高了校园的教学科研条件。
优化了校园绿化，打造了一个舒适宜人的学习环境。
2.人才培养：我们注重学生的综合素质培养，开展了一系列的素质教育活动。
在学科建设方面，我们加大了新课程的开发力度，不断完善教学内容，提高了教育教学质量。
3.教学科研：我们重视科研工作，鼓励教师开展科研项目，提高科研水平。
今年，我们组织了多次学术讲座和研讨会，促进了学术交流与合作。
三、存在问题1.管理体制不够完善：在过去的工作中，我们发现了管理体制存在一些弊端，需要进一步改进。
为此，我们将加强内部沟通，优化工作机制，提高工作效率。
2.学术诚信问题：我们发现一些学生或教师在学术活动中存在一些不端行为，严重损害了学校的声誉。
我们将进一步加强学术监管，严格落实学术诚信制度，维护学术环境的良好秩序。
3.教师队伍建设：尽管我们加大了对教师的培训力度，但还存在一些教师教学水平不高的问题。
我们将继续加强教师队伍建设，提高教师的综合素质和专业水平。
四、未来展望在未来的工作中，我们将继续秉承“以人为本、服务学生、服务教育”的宗旨，不断完善管理机制，提高工作效率，全力推动学校的发展。
2.优化管理机制：我们将优化管理流程，简化工作程序，提高工作效率，提升服务水平。
3.加强学术建设：我们将严格落实学术规范，加强学术监管，构建和谐的学术环境，激发学术创新活力。
4.注重细节服务：我们将关注学生需求，加强学生服务工作，提高学校服务的全面性和高效性。
2023个人工作总结范文（12篇）1.财务部门工作总结在过去的一年中，我们财务部门在保证公司财务稳定运转的同时，也取得了一些成果。
首先，我们加强了内部会计准则的规范化实施，提高了会计信息的准确性和时效性。
我们严格控制了公司的成本支出，有效控制了费用开支，使得公司运营成本下降了10%。
其次，我们加强了财务监管的力度，规范了财务记录，确保了财务数据的安全性。
我们及时发现和解决了财务方面的风险和问题，保障了公司的资金安全。
最后，我们积极主动地参与公司的财务决策，为公司的发展提供经济学的支持。
我们参与了公司的商业计划起草和现金流预测，为公司的未来发展提供了有益的建议。
在2019年，我们将进一步加强财务管理，提高财务信息的可读性和可操作性，为公司的持续发展做出更大的贡献。
2.人力资源部门工作总结在这一年中，我们人力资源部门致力于为公司发展提供优质的人才资源。
首先，我们定期开展人才招聘活动，招募和培养了一批优秀员工，为公司的发展保障了人才储备。
其次，我们加强了员工福利构建，提高了员工的福利待遇，提升了员工的工作积极性和生活品质。
最后，我们针对员工的职业规划提供了具体可实施的方案，鼓励员工进一步提高自身能力和专业素质，为公司创造更多的价值。
在2019年，我们将继续致力于打造一支专业、有活力的人才队伍，为公司的发展保障更多的核心能力。
3.市场部门工作总结在过去一年中，市场部门为公司的产品和品牌的推广做出了积极的贡献。
首先，我们加强了市场调研和分析工作，提高了市场预测和市场推广效果的准确性，大大提高了公司的市场占有率。
其次，我们举办了多次产品推广活动，扩大了公司的知名度和影响力，同时增加了公司的销售额。
最后，我们加强了客户服务中心的建设，提高了客户满意度和维护客户群的黏性。
在2019年，我们将继续完善市场策划和推广工作，提高品牌知名度，构筑更加稳固的市场基础。
4.研发部门工作总结在过去的一年中，我们研发部门在技术研究和新产品开发方面取得了一些成果。
2019年行政人资部工作总结感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，公司的项目发展得越来越多，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗。
如下是给大家整理的行政人资部工作总结，希望对大家有所作用。
20xx年，在酒店领导的正确指导下，面对xx星级酒店相继崛起的竞争形势，行政部紧紧围绕管理、学习、服务、招聘、沟通等工作重点，注重发挥行政部承上启下、联系左右、协调各方面的中心枢纽作用，积极努力的完成各项工作任务，现将这一年的工作情况汇报如下：一、加强基础管理，创造良好工作环境为领导和员工创造一个良好的工作环境是行政部重要工作内容之一。
一年来，行政部结合工作实际，认真履行工作职责，加强与其他部门的协调与沟通，为公司各项工作的开展创造了良好条件。
同时，行政部不定期的深入到员工之中，加强与员工的沟通，积极了解员工的思想动态。
比如在前厅工作的PA阿姨们，虽然人数不多，但其几年下来，相互之间存在着一些误会与积怨，导致两位从开荒一直工作到现在的PA唐阿姨和史阿姨，在工作中因为一些小事而时常产生摩擦，行政部在走访中对分别和两位阿姨进行了沟通，使原本已提交辞职书的唐阿姨留了下来，为酒店挽留了一位优秀的老员工。
客房部服务员张以凤是一位工作认真、不怕苦不怕累的好员工，每一次客房的绩效工资她都是排名前几位。
有一次在和她聊天时，发现她的气色大不如刚开始来上班的时候，便对她的近况做了一些询问，才知道她在最近一段时间做了手术，她个人怕影响到部门工作，一直没有向部门领导反映其身体状况，仍然坚持在一线部门。
行政部考虑到她的实际情况，积极与其部门总监沟通，给予了一定时间的休息和合理的工作安排。
行政部始终坚持给员工最好的工作环境，为员工提供人性化的人文关怀，让员工真正感受到酒店是家，切实做到关心员工、爱护员工，充分调动员工的工作积极性、主动性、创造性，增强酒店的凝聚力和战斗力。
二、加强企业文化建设，丰富员工生活为了更好的对外宣传酒店，提升酒店的知名度和美誉度，春节之后，有安排有计划地开始筹备酒店网站事宜，大到整个页面的合理设计及内容规划，小到酒店所有资料的收集整理，工作在一步步中完成并实施。
最终实现网站内容与员工天地栏内容同步更新，不仅向所有员工展示了酒店的文化建设，也为员工提供了一个表扬好人好事的发布平台，真正使员工在一种文化的潜移默化中接受共同的价值观念。
酒店网站建立起来了，也得到了客人的关注，有些客人已经开始在网站上面提交预定信息，只是我们酒店没有专人负责，酒店在线预定这一块成为了一个空缺。
在3月7日举办的迎“三八”员工卡拉OK比赛中，员工都积极踊跃的报名，大展自己的歌喉，不仅丰富了酒店全体员工的精神生活和业余生活，更加促进了员工的音乐素养。
后来又在4月25日—5月4日酒店开展了“踏青?运动?休闲”为主题的外出春游活动，组织全体员工分四批次去宜昌山峡人家游玩，使员工们全身心的投入到大自然的怀抱中，丰富了员工的文化生活，增强了团队意识和团队凝聚力。
由于进入6月以后酒店也进入了升学宴的高峰期，四楼多功能厅一直有宴席接待，1-6月份的员工生日晚会也因故推迟到9月26日晚举办，上半年度的寿星共有95人。
晚会当天，恰逢潜江七喜国际大酒店的管理人员到访，并邀请了他们一同参加。
晚会上大家和到访嘉宾一起同台歌唱、载歌载舞，现场气氛异常活跃，所有人一起唱着生日快乐歌、吹着蜡烛，一起分享甜蜜的生日蛋糕，并为寿星们发放了各种不同的生日礼物，表达了酒店对员工的体贴与关怀。
三、加强考勤管理年初开始实施指纹打卡以来，行政部对考勤管理实行指纹考勤与纸卡考勤相结合的方法，认真做好每天各部门出勤卡的跟踪检查工作，及时将检查中发现的异常现象反馈到各部门，并及时主动做好与各部门之间的沟通与反馈工作，使得考勤管理与之有很大的改进。
但是在考勤管理取得一定成绩的同时也出现了一些问题，部门考勤管理较混乱，管理人员对部门员工的考勤管理不严格，对违反考勤制度的员工的处理不及时、不严格，这些问题将在20XX年度作为行政部完善考勤管理的一项重点工作。
四、办理了员工养老保险截止到6月30止，酒店在社保局共办理了77人的社会养老保险。
其中，新开户人员有11人，酒店续保人员有50人，从外单位转入酒店购买养老保险的人16人。
保险基数也由去年的3696元/年调整为4334元/年，此次共向社保局缴纳保险费用339528元。
因为基数上调，12个已离职人员应补缴每月的差额15元，为了保障公司的利益不受损失，行政部协同财务室、社保局共同把关，由行政部、财务室开具证明离职和已补缴金额单据到社保局，再由社保局给予办理后期转出手续。
在此基础上，行行政部并对酒店在职人员的医疗保险购买情况做了一个详细的统计：目前在编人数共有190人。
购买农村合作医疗的有62人;购买城镇居民医保的有32人;购买职工医保的有5人;共计为：99人。
五、员工新宿舍的搬迁为了更好的改善酒店员工的住宿环境，行政部在7月10日将员工宿舍由老板街搬迁到了四岭村的一套三房两厅的居室，住宿环境相比以前有了很大的改善，并配备了一些必要的生活设施，行政部也本着为员工的贴心服务，合理的安排了她们的房间分配，保障每一位住宿员工住的舒心，睡的安心，员工也为此感到非常的满意。
但是，男员工的住宿却没有地方安排，导致在招聘男员工时，因为无法提供住宿而招不进来。
有的男员工招进来了，因为外面房租太贵自己的工资承担有限而离职。
建议在新的一年里，能够落实男员工的住宿问题。
六、合理性的招聘暑期工七月的高温天气如同酒店升学宴的节节升温。
在6月底7月初，酒店进入了一年一度的升学宴高峰期，为了保证高峰期时的工作人员充足，不影响酒店的服务质量，行政部针对升学宴的季节性特点，面向广大中高在校学生招聘了17名暑期工，并配合餐饮部组织其参加了部门的岗位培训。
暑期工的进场，给餐饮部带来了更多的活力和帮助。
针对大型会议来临时，人员不够，行政部积极组织各部门员工协助餐饮部的工作，大家本着齐心协力、团结一致的工作作风和态度，认真圆满的完成了每一次的大型接待活动。
七、为员工办理了一批职业技能鉴定资格证书6月22-27日在劳动局经过为期五天的培训之后，行政部组织员工准备资料、填写表格，在京山县劳动局办理25人的资格证书。
为了达到年底星评复核的硬性标准，行政部在9月份又组织了29人在11月26日到集团公司参加了省旅游局组织的职业技能鉴定考试，29人的资格证书正在办理之中。
后又于12月初在荆门市旅游局的组织下申报了42人的职业鉴定考试，42人的考试工作将在20xx年2月之前完成。
目前酒店在岗人员中，已有22人已经持证。
八、部门其他工作常抓不懈在行政部的日常工作中，招聘与录用一直有序进行。
目前，共有在编人数257人(含厨部、物业、安保)，各部门人员数均在编制范围以内。
从每周五的卫生检查情况反映，各部门的卫生状况相比从前有一些比较明显的进步，改善最明显的房务部的卫生情况。
针对每次的检查结果，行政部都给予了相应的奖罚和警告提示。
由于前期宴席、会议较多，场地不允许的情况下，管理层的培训工作也变得断断续续。
但通过年底的星级复核，认识到了我们平时的卫生检查、培训工作都不够专业和系统，在20XX年的工作中将成立专班小组对照星标要求来检查各个工作，真正起到质检督查的作用。
存在的问题：1、酒店的有些制度有待完善，制度的执行力度不够。
2、员工活动组织较少，培训系统不够健全。
3、管理人员持证率低，持证级别低。
4、没有男生宿舍，男员工不容易招进来。
5、酒店网站的在线预定没有专人负责，形同虚设。
6、没有专业的人事管理模板，手工管理办事效率低、不全面。
自20xx年3月23日来公司上班，被担任人事管理员，在此工作中，我用我所学的专业知识及多年来对人事管理工作经验，根据公司实际情况及本职工作进行了一个初步计划，现实告诉我只有管好人，才能管好事，所以在担任本职工作期间我一边根据公司的实际情况不断进行人事管理工作创新，另一边依然用我的初步计划认真踏实的进行人事管理工作，首先对有关人事管理的文件进行彻底拟制，逐步根据公司大的有关规章制度及公司实际情况进行完善，最终对人事管理有了一套基本规范的规章制度。
在9月底因公司人事调整，从10月1日起被晋升为本部门经理(代)并接管行政、人事、办公室、总务后勤事务工作，在上级领导的关心、支持、指导下以及各部门的配合下，按照公司方针政策，行政人事总务部的工作特点：做好日常对外、对内工作，进一步提高工作效率，确保各项工作的正常运作;进一步强化各项服务工作，为生产经营提供周到快捷的后勤保障服务;储备、创新人力资源管理工作，为公司发展，生产经营提供动力支持;加强制度执行力度等。
自10月1日起担任部门经理(代)的工作中，也都是围绕上述思路展开工作。
努力服务生产经营，适时调整招聘、用工管理以及后勤保障管理思路。
回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢!有你们的协助和理解才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，才能令到公司的发展更上一个台阶，较好的完成各项工作任务。
其总结报告一、人事管理1、彻底完成人事管理有关文件资料，并根据公司的发展逐步完善并下发各部门;对公司及各部门下发的文件资料进行修改完善，并进行会签下发;解释并监督各部门对已下发文件的执行情况，并做进一步指导实施。
2、建立、建全、规范人事档案(新进、离职、调动、升级)管理。
⑴、重新对现有人员进行了建档工作，现员工档案齐全。
⑵、对各部门、人员进行分组建档，便于工作操作和核查、调动和管理。
⑶、办理公司新进、离职、调动等手续;对离职人员的自离、辞工、病退等实行分类整理存档，便于查证;同时做好调动、提拔人员等档案资料信息保管，月底传新进、离职、调动人员资料到财务部。
⑷、实行各部门负责人对在职人员的人数每月进行统计，并对离职人员、新进、调动人员作月统计并进行核对，方便了部门、人事、财务查找、结算管理，增强了人力资源管理。
⑸、及时做好档案材料的收集、整理、归档。
3、人员招聘。
⑴、各部门传递人员增补单。
⑵、根据部门人员的实际需要有针对性、合理性招聘员工，以配备各岗位;通过采取一系列切实措施，如广发招聘信息、网上招聘、定点招聘等各种办法揽用工人才，卓有成效。
4、员工住宿情况。
每月对员工的住宿情况进行统计，并对外宿员工的名单进行上报财务部，按公司有关规章制度给予住房补贴的发放。
5、严肃劳动纪律。
⑴、加强考勤管理，在全公司上下协助下抓按时上、下班时间，规范考勤制度。
⑵、严格考勤制度责任的落实。
⑶、加强请(休)假制度、放行条管理，对不履行请(休)假手续或未开放行条者、擅自离岗者等，坚决予以查实并作出处理，这样即维护考勤制度的严肃性，又从另一方面激励了在岗员工的积极性，进而大大改善了公司的工作作风。
