论文内容部分评定
- 格式：doc
- 大小：12.00 KB
- 文档页数：1
论文内容部分评定
1.论文内容的意义和难度
2.论文内容的正确性
3.论文结构的逻辑性
4.论文的独创性及应用价值
155.掌握基础理论知识的程度156.综合分析和解决问题的能力157.文字质量和书面表达能力问题汇总：问题汇总：
第一大题为结合自己的论文提问，大家一定要提前准备好！
问题大致为以下几种：
本文主要涉及哪些人力资源管理基本原理或理论？
本文的论点是什么？您是用哪些论据来论证论点？
本文对人力资源管理实践有何指导意义？
您为什么选写此论文题目？您是用哪些论据来论证论点？
本文的结论对您的工作有哪些启发或帮助？
此论题的理论价值和现实意义是什么？
简述您的论文的架构？简述您的论文的架构？
在您的论文中，哪些论据源于您任职的岗位或单位或行业的？
答题思路
要吃以上第一大题的命题思路，其实是万变不离其宗，怎样回答，透自己的论文，就算答辩题有变化（表述上的不同）也懂得随机应变随机应变”，透自己的论文，就算答辩题有变化（表述上的不同）也懂得“随机应变，而且在一个小时内，这一大题是抢分题（且在一个小时内，这一大题是抢分题（最好的方法是把相关要回答的抄写出来进行记忆。
来进行记忆。
万一在答辩时，有点模糊记不清，也得尽量发挥且要详细），目的不但是尽万一在答辩时，有点模糊记不清，也得尽量发挥且要详细），目的不但是尽），量保障答辩得分，更是赢得时间为以下两题答辩。
量保障答辩得分，更是赢得时间为以下两题答辩。
第二大题和第三大题为论文题目所在教材章节出题。
第二大题和第三大题为论文题目所在教材章节出题。
如果所选论文题目没有明显的范围，就需要看整本教材（二级三级）。
明显的范围，就需要看整本教材（二级三级）。
问题如下：1、结合本单位情况，浅谈在人员招聘过程中应注意的问题。
2、现代人力资源管理与传统人事管理的区别。
3、平衡计分卡的内容和特点。
4、结合钱德勒的“组织结构服从组织战略”，论述这句话对人力资源规划的影响。
5、新劳动合同法对中国的人力资源管理产生了哪些积极的和积极地影响。
6、结合熟悉的组织情况，做一份08年度员工培训开发计划。
7、针对人力资源规划中的供需平衡应考虑哪些因素。
8、结合论文，谈下论据、论证及论点。
9、人力资源管理即使科学，也是艺术，在实践中怎样把握这种科学性和艺术性。
10、什么是绩效？什么是绩效考核？什么是绩效管理？它们的区别和联系是什么？11、评价中心概念及方法。
12、人力资源管理分为选、育、用、留、“出”几个环节，即人员“出”（离职）也是人力管理的范围，请谈下对人力资源管理“出”的理解。
13、人力资源管理属于管理的范畴，管理有五个职能：选才、用才、培才、留才、展才。
这五个职能有哪些特点？14、培训与开发的区别和联系。
15、企业人力资源战略规划应考虑的因素16、无领导小组讨论的方法，其优点和缺点是什么？方式、方法、步骤是什么？。
