德国萨尔州零售业雇员之总集体合同格式简易版

劳务合同德国萨尔州零售业雇员之总集体合同前言德国作为一个发达国家，其劳动力保护和劳动法规非常严格。

在德国，劳务合同是一种用于规定劳动力服务条款的合同。

为了保护劳动者的权益，德国劳动局会发布一些集体合同，用于公司和雇员之间的协议。

随着零售业的快速发展，萨尔州发布了一份针对零售员工的总集体合同。

一、合同条款1. 签署方本合同由以下签署方所签署：雇主：大卖场有限公司雇员代表：萨尔州零售业员工协会2. 工作时间和加班补偿雇员的工作时间为每周40小时，若需加班，雇主应提前通知雇员，并为其支付相应的加班费用。

具体加班费用标准如下：•工作日加班：1.5倍工资•节假日加班：2倍工资3. 休息时间和休假雇员每天工作时间超过6小时后，应享有至少30分钟的休息时间。

若雇员工作时长超过9小时，则应享有至少45分钟的休息时间。

在休息期间，雇员可以离开工作岗位。

此外，雇员应一年内获得24天的带薪休假。

4. 薪资和福利雇员的薪资应按照他们的职务和工作表现进行结算。

此外，雇员应享有以下福利：•全额的医疗保险•全额的养老保险•雇主提供的优惠购物和餐饮折扣5. 健康和安全雇主应提供一个安全、卫生和环境良好的工作环境。

雇主应为雇员提供必要的健康保护和安全培训，以确保雇员的身体和安全受到保护。

6. 其他条款本合同还规定了以下条款：•雇员不得在工作场所吸烟或携带任何易燃或有爆炸性的物品。

•雇员应当遵守公司的规章制度，期间不能携带手机和其他电子设备进入工作场所。

•雇员应保护商家和客户的隐私，并不得披露商家或客户的任何个人信息。

二、结束条款本合同的有效期为两年，在此期间雇员不得只凭借个人意愿单方面解除劳务合同。

双方应当在合同到期前继续谈判，并进行协商，决定是否需要延长合同。

若雇员因某些原因需要提前终止劳务合同，应提前30天通知雇主并支付违约金。

三、总结该总集体合同规定了萨尔州零售业雇员的权益和责任，保护了雇员的劳动权益，也为雇主提供了清晰的指导。

德国萨尔州零售业雇员之总集体合同格式您好！以下是一份德国萨尔州零售业雇员总集体合同的基本格式：总集体合同编号：[编号]合同起始日期：[起始日期]合同终止日期：[终止日期]第一章：总则1. 合同目的本合同的目的是确保零售业雇员的权益，促进劳资关系的稳定和合作。

第二章：雇佣条件1. 雇佣形式雇佣形式包括全职雇佣、兼职雇佣等，具体雇佣形式应由双方协商确定。

2. 工作时间雇佣双方应根据德国劳动法规定共同确定工作时间，包括每日工作时长、每周工作时长和加班事宜。

3. 工资和福利雇佣双方应根据德国劳动法规定确定雇员的工资水平和福利待遇，包括薪酬结构、奖金、年假、带薪病假等。

4. 安全保障雇主有责任提供安全和健康的工作环境，雇员有责任遵守工作安全规定，并有权利要求雇主提供必要的工作保护设备。

第三章：劳动关系1. 劳资协商与沟通渠道雇主和雇员之间应建立有效的劳资协商机制和沟通渠道，共同解决工作中的问题和纠纷。

2. 工会权益雇员有权加入和组织工会，工会有权代表雇员与雇主进行协商和谈判。

第四章：终止劳动关系1. 终止劳动关系的程序终止劳动关系应按照德国劳动法规定进行，包括书面通知、解雇理由、通知期限等。

2. 赔偿和福利根据德国劳动法规定，雇主在解雇雇员时应支付相应的赔偿金和福利待遇。

第五章：争议解决对于发生的劳资争议，雇主和雇员应首先尝试通过协商和谈判解决，如无法解决，可依法向相关劳动争议解决机构提起诉讼。

第六章：其他条款1. 合同变更对合同的任何变更应由双方协商一致，并以书面形式记录。

2. 附加条款双方还可以根据具体情况约定其他附加条款，但不能违反德国劳动法的规定。

第七章：合同生效与解释本合同自双方代表签字盖章之日起生效。

对于本合同的解释和执行，适用德国相关法律。

以上仅为一份德国萨尔州零售业雇员总集体合同的基本格式，具体内容和条款还需根据雇佣双方之间的实际情况和法律要求进行调整和修改。

请咨询有资质的法律专业人士以获取准确的合同模板和法律建议。

德国萨尔州零售业雇员之总集体合同6篇篇1一、前言本合同是德国萨尔州零售业雇员的总集体合同，旨在规范雇主与雇员之间的劳动关系，保障双方权益，促进企业与员工的共同发展。

本合同遵循德国相关法律法规，结合零售业实际情况，经过双方充分协商，达成如下协议。

二、合同目的本合同旨在明确零售业雇员的招聘、薪酬、工作时间、休假、解雇、社会保障等方面的规定，为双方提供一个公平、透明、稳定的劳动环境。

三、合同主体1. 雇主：萨尔州各零售业企业。

2. 雇员：在萨尔州零售业企业工作的所有员工。

四、工作内容及要求1. 招聘：雇主应遵循公平、公正、公开的原则，以能力和岗位需求为依据进行招聘。

2. 薪酬：薪酬结构、金额及支付方式需符合德国相关法律法规及最低工资标准，确保员工合法权益。

3. 工作时间：（1）标准工作时间：每周工作不超过XX小时。

（2）加班：在征得员工同意的前提下，可安排加班，但应符合法律法规规定。

4. 休假：员工享有带薪年假、病假等法定休假权利，具体休假政策按国家法律法规及企业规定执行。

5. 解雇：解雇应遵循法律法规，遵循公平、公正原则，不得无故解雇员工。

6. 培训与发展：雇主应提供必要的培训，提升员工技能，为员工发展提供机会。

7. 保密义务：员工应遵守保密义务，对企业商业秘密及客户信息进行保护。

五、社会保障1. 雇主应为员工缴纳法定社会保险费用。

2. 员工享有相应的社会保险待遇。

3. 具体保险种类及待遇按照德国相关法律法规执行。

六、违约责任1. 雇主违反本合同规定，应承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。

2. 员工违反本合同规定，雇主有权依法处理，包括解除劳动合同等。

七、争议解决1. 双方应协商解决劳动合同履行过程中的争议。

2. 协商不成的，可向劳动仲裁机构申请仲裁。

3. 对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

八、其他约定1. 本合同未尽事宜，按照德国相关法律法规执行。

2. 本合同经雇主与雇员代表充分协商后达成一致，自双方签字盖章之日起生效。

2024年德国萨尔州零售业雇员之总集体合同____年德国萨尔州零售业雇员总集体合同第一章总则第一条为了保障萨尔州零售业雇员的权益，落实劳动法律法规，促进零售业的健康发展，制定本合同。

第二章雇佣合同第二条雇佣合同应采用书面形式，明确双方权益和责任。

第三条雇佣期限应与合同一致，超过一年的雇佣合同需经雇员同意。

第四条雇佣合同应明确提供的福利待遇，包括但不限于工资、休假、社会保险等。

第三章工资标准第五条零售业雇员的工资应按照政府规定的最低工资标准执行。

第六条雇员加班工资应按照劳动法规定执行，超过规定工时的工资应按照加班工资标准发放。

第四章工作时间和休假第七条雇员每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。

第八条雇员享有带薪年假和法定假期，具体安排根据个人工龄和合同约定执行。

第五章健康保险和社会保险第九条雇主应为雇员购买健康保险，覆盖医疗费用、生育津贴等。

第十条雇主应按照国家规定为雇员缴纳社会保险费，包括养老保险、失业保险和工伤保险等。

第六章职业安全与健康第十一条雇主应提供安全的工作环境和工作设施，确保员工的职业安全与健康。

第十二条雇主应组织定期的职业健康检查，并提供必要的防护设备和培训。

第七章福利待遇第十三条雇员享有带薪病假、产假、陪产假和婚假等特殊假期。

第十四条雇员在法定假日工作时，应按照法定标准支付加班工资或提供替休假。

第八章终止合同第十五条雇员解除工作合同应提前30天通知，雇佣期超过一年的需提前60天通知。

第十六条雇主解雇雇员应按照劳动法规定支付经济补偿金。

第九章纠纷处理第十七条双方发生劳动纠纷可通过协商解决，如无法达成一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十章附则第十八条本合同自____年起生效，有效期为三年。

第十九条在执行本合同过程中，如有需要，可根据实际情况进行修订和补充。

第二十条本合同解释权归德国萨尔州零售业雇员联合会所有。

第二十一条本合同未尽事宜由双方协商解决，如无法协商一致，可向相关劳动部门寻求帮助。

零售业雇员之总集体合同甲方：萨尔州零售商州联合会（已登记注册的协会,会址：萨尔布吕肯）与乙方：萨尔州贸易、银行与保险工会（地址：萨尔布吕肯）,德国职员工会莱茵兰__法尔茨__萨尔州分会（地址：美茵茨）签订如下总集体合同：第一条适用范围本集体合同：1.空间范围上：适用于萨尔州。

2.物的范围上：适用于所有零售企业,包括总部不在萨尔州的公司的分支机构。

3.人的范围上：适用所有雇员包括受培训人。

第二条雇佣和试用期1.雇佣应予以书面证明。

雇佣证明中应说明雇员薪金或工资级别、报酬额和组成成分,以及双方协商的解雇期限。

2.雇用的试用期不能超过3个月。

试用期为3个月时,解雇期限至少为3个月并至当月底。

劳动关系如在约定的试用期后没有终止,则它转变为无固定期限的劳动关系。

工商业雇员试用期间劳动关系的解雇期限为3周。

3.如雇主在雇佣前明确要求雇员面试,则应补偿其必要的旅费和滞留费。

4.在雇佣雇员后,与求职书附在一起的有关证明原件应予以退还给雇员本人。

第三条短工1.雇员在其劳动合同约定的周工作时间短于集体合同规定的周劳动时间的情况下称为短工雇员。

2.签订短工劳动合同的短工雇员不能被排除在集体合同的给付规定之外。

如没有较为优惠的协议,他们有权领取按其平均周工作时间与集体合同规定的周工作时间的比例计算得出的各项给付。

3.短工雇员的工作时间的开始、结束及有关情况,在设有企业委员会的企业应通过企业协议;在没有企业委员会的企业,通过雇员与雇主个人协议作出规定。

4.每周工作时间应至少为20小时,每日至少4小时。

如已与企业协商实行每周5天工作制,则将此每周工作时间分摊在每周内最多5天之中。

如劳动组织方面具有重要原因或雇员愿意时,可以偏离上款规定而作出协议。

《企业组织法》第87条不受此影响。

5.____年____月____日起,可以根据38.5小时降为37.5小时的比例关系,相应缩短短工雇员以前同雇主协商的固定周工作时间。

短工雇员同意缩短周工作时间或同意对劳动合同作适当修改时,方可根据38.5与37.5的比例缩减周工作时间。

零售业雇员之总集体合同甲方：萨尔州零售商州联合会（已登记注册的协会，会址：萨尔布吕肯）与乙方：萨尔州贸易、银行与保险工会（地址：萨尔布吕肯），德国职员工会莱茵兰－－法尔茨－－萨尔州分会（地址：美茵茨）签订如下总集体合同：第一条适用范围本集体合同：１．空间范围上：适用于萨尔州。

２．物的范围上：适用于所有零售企业，包括总部不在萨尔州的公司的分支机构。

３．人的范围上：适用所有雇员包括受培训人。

第二条雇佣和试用期１．雇佣应予以书面证明。

雇佣证明中应说明雇员薪金或工资级别、报酬额和组成成分，以及双方协商的解雇期限。

２．雇用的试用期不能超过３个月。

试用期为３个月时，解雇期限至少为３个月并至当月底。

劳动关系如在约定的试用期后没有终止，则它转变为无固定期限的劳动关系。

工商业雇员试用期间劳动关系的解雇期限为３周。

３．如雇主在雇佣前明确要求雇员面试，则应补偿其必要的旅费和滞留费。

４．在雇佣雇员后，与求职书附在一起的有关证明原件应予以退还给雇员本人。

第三条短工１．雇员在其劳动合同约定的周工作时间短于集体合同规定的周劳动时间的情况下称为短工雇员。

２．签订短工劳动合同的短工雇员不能被排除在集体合同的给付规定之外。

如没有较为优惠的协议，他们有权领取按其平均周工作时间与集体合同规定的周工作时间的比例计算得出的各项给付。

３．短工雇员的工作时间的开始、结束及有关情况，在设有企业委员会的企业应通过企业协议；在没有企业委员会的企业，通过雇员与雇主个人协议作出规定。

４．每周工作时间应至少为２０小时，每日至少４小时。

如已与企业协商实行每周５天工作制，则将此每周工作时间分摊在每周内最多５天之中。

如劳动组织方面具有重要原因或雇员愿意时，可以偏离上款规定而作出协议。

《企业组织法》第８７条不受此影响。

５．１９９１年１月１日起，可以根据３８．５小时降为３７．５小时的比例关系，相应缩短短工雇员以前同雇主协商的固定周工作时间。

短工雇员同意缩短周工作时间或同意对劳动合同作适当修改时，方可根据３８．５与３７．５的比例缩减周工作时间。

德国萨尔州零售业雇员之总集体合同3篇篇1合同编号：[合同编号]签署日期：[签署日期]签署地点：德国萨尔州甲方（雇主方）：[雇主方名称]地址：[雇主方地址]法定代表人：[法定代表人姓名及职务]联系电话：[联系电话]电子邮件：[电子邮箱]乙方（雇员方）：[雇员方名称]地址：[雇员方地址]法定代表人：[法定代表人姓名及职务]联系电话：[联系电话]电子邮件：[电子邮箱]鉴于：- 甲方为在德国萨尔州注册成立并合法经营的企业；- 乙方为代表在甲方工作的雇员的工会组织；- 双方希望就甲方员工的工作条件、薪酬福利等事项达成一致意见，特订立本合同。

第一条定义1.1 本合同中所使用的术语，除非上下文另有规定，否则应具有以下含义：- “工作时间”指雇员每周的工作小时数。

- “最低工资”指雇员每月应得的基本薪资。

- “加班费”指超出正常工作时间之外的工作时间所应支付的额外报酬。

- “节假日”指法定的公共假日。

- “年假”指雇员每年享有的带薪休假天数。

- “病假”指雇员因生病而无法工作时可享受的带薪假期。

- “产假”指女性雇员分娩前后可享受的带薪假期。

- “育儿假”指雇员为照顾新生子女而可享受的假期。

第二条工作时间与休息2.1 雇员每周正常工作时间为[具体小时数]小时。

2.2 每周至少安排一天休息日。

2.3 加班需事先获得雇主批准，并按照不低于正常工资的[百分比]%支付加班费。

第三条薪酬与福利3.1 雇员的基本月薪不得低于德国萨尔州规定的最低工资标准。

3.2 雇员享有年终奖金、医疗保险等福利待遇。

3.3 雇员享有年假、病假、产假和育儿假等带薪假期。

第四条培训与发展4.1 甲方应为雇员提供必要的职业培训和发展机会。

4.2 鼓励和支持雇员参加与岗位相关的外部培训课程。

第五条保密义务5.1 雇员应保守甲方的商业秘密和技术信息。

5.2 离职后也应继续履行保密义务。

第六条合同变更与终止6.1 任何一方如需变更本合同内容，应提前书面通知对方，并经双方协商一致后方可生效。

德国萨尔州零售业雇员之总集体合同格式合同编号：____签订日期：____签订地点：____甲方〔雇主〕：____乙方〔雇员代表〕：____一、前言本合同由甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原那么，经过充分协商，就德国萨尔州零售业雇员的工作条件和待遇达成如下协议。

二、合同目的本合同旨在明确甲乙双方在劳动关系中的权利和义务，保障雇员的合法权益，促进零售业的安康开展。

三、合同期限本合同自____年____月____日起生效，有效期至____年____月____日。

合同期满前____个月，甲乙双方应就是否续签进展协商。

四、工资和福利甲方应按照本合同规定，按时足额支付乙方工资。

乙方享有法律规定的社会保险和福利待遇。

五、工作时间和休假乙方的工作时间应符合德国劳动法规定，每周工作时间不得超过____小时。

乙方享有法定节假日休息的权利，以及每年至少____天的带薪年假。

六、安康与平安甲方应为乙方提供平安的工作环境，并采取必要措施保障乙方的安康。

七、培训与开展甲方应根据乙方的工作需要和职业开展，提供相应的培训时机。

八、辞退保护甲方在辞退乙方前，应提早____天书面通知乙方或支付相应的赔偿金。

乙方在合同期内享有辞退保护，甲方不得无故辞退乙方。

九、保密条款乙方应对在工作期间知悉的甲方商业机密负有保密义务。

十、违约责任如一方违背合同条款，应承当违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。

十一、合同的变更与解除合同一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除。

如遇不可抗力因素，双方可协商解除合同。

十二、争议解决合同履行过程中发生的争议，双方应通过协商解决；协商不成时，可提交甲方所在地劳动仲裁委员会仲裁。

十三、附加条款甲乙双方可根据实际情况，协商增加或修改合同条款。

十四、合同生效本合同自双方受权代表签字盖章之日起生效。

十五、合同附件本合同附件包括但不限于工资表、工作时间表、培训方案等，附件与本合同具有同等法律效力。

甲方〔盖章〕：____乙方〔盖章〕：____受权代表签字：____受权代表签字：____日期：____年____月____日。

零售业雇员之总集体合同甲方:萨尔州零售商州联合会(已登记注册的协会,会址:萨尔布吕肯)与乙方:萨尔州贸易、银行与保险工会(地址:萨尔布吕肯),德国职员工会莱茵兰--法尔茨--萨尔州分会(地址:美茵茨)签订如下总集体合同:??第一条?适用范围??本集体合同:??1.空间范围上:适用于萨尔州。

??2.物的范围上:适用于所有零售企业,包括总部不在萨尔州的公司的分支机构。

??3.人的范围上:适用所有雇员包括受培训人。

??第二条?雇佣和试用期??1.雇佣应予以书面证明。

雇佣证明中应说明雇员薪金或工资级别、报酬额和组成成分,以及双方协商的解雇期限。

??2.雇用的试用期不能超过3个月。

试用期为3个月时,解雇期限至少为3个月并至当月底。

劳动关系如在约定的试用期后没有终止,则它转变为无固定期限的劳动关系。

??工商业雇员试用期间劳动关系的解雇期限为3周。

??3.如雇主在雇佣前明确要求雇员面试,则应补偿其必要的旅费和滞留费。

??4.在雇佣雇员后,与求职书附在一起的有关证明原件应予以退还给雇员本人。

??第三条?短工??1.雇员在其劳动合同约定的周工作时间短于集体合同规定的周劳动时间的情况下称为短工雇员。

??2.签订短工劳动合同的短工雇员不能被排除在集体合同的给付规定之外。

如没有较为优惠的协议,他们有权领取按其平均周工作时间与集体合同规定的周工作时间的比例计算得出的各项给付。

??3.短工雇员的工作时间的开始、结束及有关情况,在设有企业委员会的企业应通过企业协议;在没有企业委员会的企业,通过雇员与雇主个人协议作出规定。

??4.每周工作时间应至少为20小时,每日至少4小时。

如已与企业协商实行每周5天工作制,则将此每周工作时间分摊在每周内最多5天之中。

如劳动组织方面具有重要原因或雇员愿意时,可以偏离上款规定而作出协议。

《企业组织法》第87条不受此影响。

??5.1991年1月1日起,可以根据38.5小时降为37.5小时的比例关系,相应缩短短工雇员以前同雇主协商的固定周工作时间。

德国萨尔州零售业雇员之总集体合同格式德国萨尔州零售业雇员总集体合同合同编号：XXXXX本合同由以下参与方共同签署，并根据德国法律和德国零售业相关法规执行：雇主：(雇主名称)地址：(雇主地址)雇员代表组织：地址：(代表组织地址)背景：根据德国零售业相关法规，为了确保雇员的权益和福利，在雇主和雇员代表组织之间达成一致和谐的劳动关系，制定本总集体合同。

本合同适用于德国萨尔州零售业的所有雇员。

1. 定义与适用范围1.1 雇主和雇员代表组织同意，本总集体合同适用于在德国萨尔州雇佣的雇员，不论其职位、工作性质或合同类型。

1.2 排除：第1页/共4页本总集体合同不适用于雇佣高级管理层和其他在合同中另有规定的特殊职位人员。

2. 雇佣与合同条款2.1 雇佣条件：雇主应按照德国法律和零售业规定提供可持续雇佣的工作岗位。

雇主不得歧视或不公平地对待雇员，必须提供合理的工作条件和薪酬待遇。

2.2 合同条款：除非有双方同意，雇主不得变更雇员的合同条款，包括但不限于工资、工作时间、休假和福利等。

任何条款的变更应按照德国法律和雇主与雇员代表组织协商一致的程序进行。

3. 工资与福利3.1 工资支付：雇主应准时付给雇员其合同规定的薪酬，支付方式和频率应在合同中明确。

工资支付应按照相关法律规定的最低工资标准执行。

3.2 加班工资：对于加班工作，雇主应按照德国劳动法规定支付适当的加班工资。

3.3 社会保险和福利：雇主应依法履行雇员社会保险和福利等相关义务，并按照德国法律规定与相关机构缴纳相关费用。

4. 工作安全与健康4.1 雇主责任：雇主应提供安全、无害的工作环境，并保障雇员的工作安全与健康。

雇主应根据德国相关法律和指导方针采取措施预防和减少工伤和职业病的发生。

4.2 雇员义务：雇员应遵守相关安全规定，采取必要的措施保护自己和他人的安全。

5. 工作时间与休假5.1 工作时间：雇主应根据德国劳动法规定的工作时间安排雇员的工作时间，并给予合理的休息时间。

德国萨尔州零售业雇员之总集体合同3篇篇1一、前言本集体合同旨在规范德国萨尔州零售业雇员的劳动关系，保障雇员合法权益，促进企业与雇员的共同发展。

本合同依据德国相关法律法规，结合零售业实际情况，经雇主与雇员代表充分协商，达成如下协议。

二、合同目的本合同旨在明确零售业雇员的招聘、培训、工资、福利、工作时间、休假、解雇等方面的规定，为双方提供一个公平、公正、和谐的劳动环境。

三、合同主体1. 雇主：XX零售有限公司2. 雇员：零售业员工四、合同条款1. 招聘与培训（1）雇主应按照公平、公正的原则招聘员工，不得歧视任何符合岗位要求的应聘者。

（2）雇主应提供必要的岗前培训，确保新员工掌握岗位所需技能。

（3）雇主应定期为员工提供在职培训，提高员工业务水平。

2. 工资与福利（1）工资标准：按照公司规定的薪资标准执行。

（2）支付方式：每月按时支付工资。

（3）福利：包括但不限于年终奖、医疗保险、养老保险等。

3. 工作时间与休假（1）工作时间：按照标准工时制执行，每周工作不超过XX小时。

（2）休假：员工享有带薪年假、病假等休假权利。

具体请假制度按照公司规定执行。

（3）加班：因工作需要加班时，应按照法律规定支付加班费。

4. 解雇与终止合同（1）解雇原因：员工因严重违纪、失职等行为，公司可依法解雇。

（2）解雇程序：解雇员工需按照法律规定的程序进行，并支付相应的经济补偿。

（3）合同终止：双方均有权在合同期满前提出终止合同，但应提前通知对方。

5. 保密义务（1）雇员应保守公司商业秘密，不得泄露客户资料、商业计划等敏感信息。

（2）雇员在离职后一定期限内，仍需履行保密义务。

6. 争议解决（1）劳动争议发生后，双方应首先协商解决。

（2）协商无果的，可向劳动仲裁机构申请仲裁。

（3）对仲裁结果不满的，可依法向人民法院提起诉讼。

五、合同效力与修改1. 本合同自双方签字之日起生效。

2. 本合同的修改需经双方协商一致，并书面确认。

3. 本合同未尽事宜，按照德国相关法律法规执行。

德国萨尔州零售业雇员之总集体合同5篇篇1一、前言本合同是德国萨尔州零售业雇员的总集体合同，旨在明确雇主与雇员之间的权利和义务，保障雇员的合法权益，促进零售业的稳定发展。

二、合同主体1. 雇主：德国萨尔州零售业企业。

2. 雇员：在雇主企业从事零售业务的所有员工。

三、工作内容及职责雇员工作内容包括但不限于：商品陈列、销售、客户服务、收银、库存管理等。

具体职责根据岗位不同而有所差异。

四、工作时间与休息休假1. 工作时间：按照标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。

特殊岗位可根据实际情况调整。

2. 休息休假：雇员享有法定节假日、年假、病假等休假权利。

具体规定参照德国劳动法及相关法律法规。

五、薪资待遇1. 工资标准：基本工资、加班费、奖金等应符合德国法律法规规定的最低标准。

2. 工资调整：根据企业经济效益、物价水平等因素，定期对工资进行调整。

3. 支付方式：工资以货币形式支付，每月至少支付一次。

六、社会保障与福利1. 社会保险：雇主应依法为雇员缴纳社会保险费用。

2. 福利待遇：雇员享有企业规定的各项福利待遇，如年终奖、节日福利、健康保险等。

七、劳动纪律与奖惩制度1. 劳动纪律：雇员应遵守企业的各项规章制度，遵守职业道德，维护企业利益。

2. 奖惩制度：对表现优秀的雇员给予奖励，对违反规定的雇员进行处罚。

具体奖惩措施参照企业规章制度。

八、职业培训与发展1. 培训计划：企业制定完善的培训计划，提高雇员的职业技能和管理能力。

2. 职业发展：雇员在企业内部有晋升机会，企业为雇员提供职业发展路径。

九、合同解除与终止1. 合同解除：双方协商一致，可以解除合同。

一方违反合同约定，另一方有权解除合同。

2. 合同终止：合同到期自然终止，或双方协商一致提前终止合同。

十、争议解决合同双方发生争议时，应首先通过友好协商解决。

协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动仲裁机构申请仲裁。

对仲裁结果不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

劳务合同-德国萨尔州零售业雇员之总集体合同1. 引言本文档为劳务合同的总集体合同，适用于德国萨尔州零售业雇员。

该总集体合同旨在规范雇主和雇员之间的劳务关系，确保双方的权益得到保护和尊重。

2. 合同有效期本合同自雇主和雇员双方签署之日起生效，并持续有效直至合同终止。

双方需遵守合同期间的各项规定和条款。

3. 雇佣关系3.1 雇主义务•雇主应按照合同约定提供符合法律要求的工作条件和环境。

•雇主应按照法定规定及合同约定向雇员支付工资、津贴和社会保险等福利待遇。

•雇主应定期向雇员提供工作情况和薪资发放情况的明细报告。

3.2 雇员义务•雇员应遵守雇主的规章制度和工作纪律。

•雇员应按时履行合同约定的工作职责和职业要求。

•雇员应保护雇主的商业机密和客户信息的保密性。

4. 工作时间和休假4.1 工作时间雇员每周工作时间为40小时，每天工作时间不得超过8小时。

工作时间应根据雇主的安排进行。

4.2 休假•雇员享有带薪年假，根据工作年限和法律规定进行计算。

•雇员享有病假、产假和其他法定休假权益。

5. 薪资和福利待遇5.1 薪资支付雇主应按照合同约定和法定规定，向雇员支付相应的工资。

工资支付方式和周期应与雇员协商一致。

5.2 福利待遇•雇主应按照法律规定为雇员提供社会保险和退休金等福利。

•雇主可根据业绩情况或外部环境变化，对福利待遇进行相应调整。

6. 终止合同6.1 解雇•雇主可以在以下情况下解雇雇员：违反合同约定、严重失职或经济困难等原因。

•解雇需按照法律规定和合同约定进行程序上的合法性。

6.2 辞职•雇员可以根据法律规定和合同约定提前通知雇主辞职。

•辞职需按照法定规定和合同约定进行程序上的合法性。

7. 纠纷解决双方在履行合同过程中产生的纠纷应通过友好协商解决，如协商不成，可向相关劳动部门或法院寻求解决。

8. 其他条款本合同未尽事宜应参照适用的德国劳动法律和雇主制定的规章制度进行处理。

9. 合同变更合同的任何变更需经雇主和雇员双方书面协商，并签署变更协议后方可生效。

合同零售业雇员之总集体合同甲方：萨尔州零售商州联合会与乙方：萨尔州贸易、银行与保险工会，德国职员工会莱茵兰－－法尔茨－－萨尔州分会签订如下总集体合同：第一条适用范围本集体合同：１．空间范围上：适用于萨尔州２．物的范围上：适用于所有零售企业，包括总部不在萨尔州的公司的分支机构３．人的范围上：适用所有雇员包括受培训人第二条雇佣和试用期１．雇佣应予以书面证明雇佣证明中应说明雇员薪金或工资级别、报酬额和组成成分，以及双方协商的解雇期限２．雇用的试用期不能超过３个月试用期为３个月时，解雇期限至少为３个月并至当月底劳动关系如在约定的试用期后没有终止，则它转变为无固定期限的劳动关系工商业雇员试用期间劳动关系的解雇期限为３周３．如雇主在雇佣前明确要求雇员面试，则应补偿其必要的旅费和滞留费４．在雇佣雇员后，与求职书附在一起的有关证明原件应予以退还给雇员本人第三条短工１．雇员在其劳动合同约定的周工作时间短于集体合同规定的周劳动时间的情况下称为短工雇员２．签订短工劳动合同的短工雇员不能被排除在集体合同的给付规定之外如没有较为优惠的协议，他们有权领取按其平均周工作时间与集体合同规定的周工作时间的比例计算得出的各项给付３．短工雇员的工作时间的开始、结束及有关情况，在设有企业委员会的企业应通过企业协议；在没有企业委员会的企业，通过雇员与雇主个人协议作出规定４．每周工作时间应至少为２０小时，每日至少４小时如已与企业协商实行每周５天工作制，则将此每周工作时间分摊在每周内最多５天之中如劳动组织方面具有重要原因或雇员愿意时，可以偏离上款规定而作出协议《企业组织法》第８７条不受此影响５．XX年x月x日起，可以根据３８．５小时降为３７．５小时的比例关系，相应缩短短工雇员以前同雇主协商的固定周工作时间短工雇员同意缩短周工作时间或同意对劳动合同作适当修改时，方可根据３８．５与３７．５的比例缩减周工作时间不能违反雇员之初衷降低其周工作时间，而致使其不享有法定失业保险义务６．在配备非短工的岗位人员时，如不损害企业利益，雇主应首先考虑安排企业内愿意接受非短工工作且有能力的短工雇员第四条临时工１．临时工是指在雇佣时申明只是暂时性雇佣且其劳动关系最长３个月后应予以终止的雇员如３个月后劳动关系仍未终止，则它转变为无固定期限的劳动关系在计算３个月的时间时，不考虑雇佣暂时中止的情况，但中止时间加起来总共不应超过１个月如在６个月之内雇佣临时工达４个月以上，则其劳动关系转变为无固定期限的劳动关系２．在雇佣临时工的第一个月内任何一日均可提出解雇要求如雇佣临时工持续１个月，没有间断，且事先没有商定雇佣期限，则应在解除雇佣关系前一星期通知该临时工第五条受培训人１．有关培训关系适用职业教育法的有关条款２．支付培训津贴时应至少以集体合同规定的数额为基穿３．根据培训结业考试不及格者及无资格参加考试者之申请，可以将培训关系延长至下一次复考，但最多延长１年以上也同样适用于出于非自身原因没有参加结业考试的学徒第六条职业学校时间为履行法定的职业学校的教育义务，应保证受培训人上职业学校所必需的时间职业学校听课时间应算为工作时间第七条劳动时间及休息１．不包括休息时间的常规周工作时间为３８．５小时，XX年x月x日起为３７．５小时有关法律规定同样适用２．下列情况下可以通过企业协议，如企业无企业委员会，则通过劳动合同作出与第１款相偏离的规定：ａ．已事先协商好连续休息时间制这种情况下３８．５小时周工作时间，XX年x月x 日后３７．５小时周工作时间在一个日历年中应以平均数达到ｂ．在采用不进行年工作时间调整的劳动时间制度的情况下，由于周工作时间降到３８．５小时，XX年x月x日起降到３７．５小时后产生的休息时间已合并在一起，并以每６个星期或一个季度为间隔段事先予以调整XX年x月x日将劳动时间缩减到３８．５小时，根据ａ和ｂ所采取的调整须导致至少为１．５小时的连续休息时间XX年x月x日起将劳动时间缩减为３７．５小时，调整措施须再次导致至少１小时的连续休息时间二次调整总共应导致不少于２．５小时的连续休息时间３．工作时有一半以上时间是等待工作的雇员，如汽车司机、门卫、勤杂工，如本人没有特殊原因不宜延长工作时间，则在企业委员会同意下，可将每周工作时间延长到４６小时，但每天工作时间不得超过９．５小时４．缩减周劳动时间时不得延长或新增加工作中途的休息时间５．法定节日视为已完成工作的工作时间６．企业领导在企业委员会的参与决定下确定每天工作时间和休息时间１５分钟以上的休息时间不计入工作时间７．收尾性操作、结帐及其它必要的结尾工作可以滞留必要的人员予以完成这种情况下如延长劳动时间只在有特殊理由时才能被允许，并将之计入加班时间８．在基本《企业组织法》第８７条所进行的协商范围内，应考虑晚上雇员工作产生的福利要求及特殊困难如不能协商一致，则由企业内调解处作出决定对于雇员提出不愿意从事１８：３０以后的工作理由，雇主及企业委员会应认真审查、考虑如雇员由于个人紧急原因不能在星期四晚上１８：３０后上班，则应予以准假９．雇员不能在连续两个星期四的晚上上１８：３０以后的班有适当理由时一年可以增加一次星期四１８：３０以后的班其中要扣除４个星期四这不包括第７款所列的工作雇员同意时可以在单个情况下作出偏离于第１、２句的规定，并应通知企业委员会１０．星期四上班在１８：３０仍需工作的雇员，当日的工作时间不应超过８个半小时，除非在其他工作日，企业通常工作时间也同样超过８个半小时１１．星期四晚上１８：３０以后仍然工作的雇员获５５％的补贴这种晚班开业补贴可以在同一星期以休息时间补偿根据可能和雇员的要求，结合企业惯常的休息时间制度应给予这种休息时间这点上可以与确定的企业工作时间规定有所偏离在双方同意的情况下也可采用另外一种补偿方式第八条加班时间１．加班时间是指第七条第１、２款规定以外的所支付的劳动时间２．加班应尽量予以避免，只有在法律规定的范围内才允许加班如加班非个别特殊情况，则须由企业领导在企业委员会的参与决定下确定是否有必要加班３．加班小时应以月收入的１／１６７，自XX年x月x日起１／１６３，以及２５％的补贴也可以根据雇员的要求连同补贴以休息时间进行补偿４．其工作时间依第七条第３款调整的雇员，在周工作时间的第４７小时后方可领取加班补贴第九条夜班、星期日及节日班１．如企业经营活动需要，法律允许，可以由企业领导在企业委员会的参与决定下安排夜班、星期日班及节日班此类加班报酬每小时应为月报酬的１／１６７，XX年x月x日以后为月报酬的１／１６３以及有关补贴也可根据雇员的要求连同补贴以休息时间补偿如对同一工作时间有多种补贴供选择，则应支付最高的一项补贴夜班自２０点至６点５０％星期日班自０点至２４点５０％节日班自０点至２４点１００％如节日覆盖某一工作日，则另外支付其法定报酬２．以上规定不适用于一般看守工作３．根据《商店打烊法》第１４条，星期日开业工作的雇员除了领取第１款规定的报酬外，也应根据《商店打烊法》第１７条第３款给予其休息时间在双方均同意的情况下，可偏离本条款规定对于每一个这样的星期日，可给予雇员此星期日后下一个星期内除星期六以外的其他一整个工作日的休息时间第十条工资级别、报酬计算、报酬支付１．有关薪金、工资级别以及报酬数额由特别的集体合同予以规定２．根据雇员实际从事的工种将其列入相应工资级别如一雇员长期同时从事多种工资级别不同的工种，则依据工作时间上居多的工种确定工资级别；如不能确定工作时间居多的工种，则将其工资列为较高的工资级别３．如某一雇员替代别人从事４个星期以上，且工资级别较高的工作，则应支付其替代期间的协调报酬，数额为两工资级别之差４．曾受过商业的或与其工作相适应的职业培训的职员计算职业工龄时，不受其以前从事工种所在的经济部分的限制２年的职业培训结业考试通过后，方能提出第一职业年中的薪金要求；３年的职业培训结业考试通过后，方能提出第二职业年中的薪金要求５．在培训合同约定期限届满至结业考试通过期间支付薪金级别ⅰ或工资级别ⅱ的报酬６．没有通过职业培训结业考试的职员的薪金，依据有关薪金集体合同而定７．计算职业工龄时，劳动关系中断间在３个月以内的，不予以考虑如能证明因转业培训而中断了工作，则这一期间也应计算在职业工龄之内８．职业培训结束后服兵役或替代民事役的时间也应计入职业工龄如女职员因分娩中断其工作则同样适用以上规定，但最长不得超过１５个月９．根据集体合同产生应予提高报酬的情况时，在产生该情况的当月第一日开始提高报酬１０．雇员收入改变时，须交付雇员一份有关薪金或工资级别、收入构成及应扣除的各类款项的书面证明１１．计算每小时劳动报酬时以月报酬的１／１６７，XX年x月x日起，以１／１６３为基穿１２．年满５５周岁且在企业连续工龄为XX年以上的雇员，由于年龄或健康原因引起工作能力降低，通过更正性解雇被列入集体合同规定的较低的工资级别时，可在２４个月内领取相当于原来工种和现在工种的薪金或工资级别差的协调数额作为报酬保险金集体合同规定以外的补贴不属此协调报酬额如雇员能申请法定养老保险规定的年老金或预支年老金，或因为丧失就业或职业能力可申请养老金，或能对造成损害的第三者提出要求，且此申请、要求已被满足，上述规定则不适用如雇员因为就业能力的降低从其它地方可以领取补偿，则他有义务向雇主报告这一补偿及其变动情况这些补偿应计入协调报酬额之中，在此种情况下雇员应首先申请其他地方的补偿１３．如雇员领取不同形式的报酬，则每月固定工资应至少与集体合同规定的月薪金或工资相适应回扣不能列入月固定工资其细则由企业协议，在无企业委员会的企业由单个劳动合同予以规定第十一条企业工龄１．所有在同一企业从事职业和工作的年份均计为企业工龄，但工作中断２年以前的就业时间不算在内由于雇员的原因导致无解雇期限的解雇不适用以上规定２．因为服兵役或替代民事役、监禁、拘留而中断工作，则此期间也算为企业工龄女雇员因分娩而须中断工作同样适用以上规定，但最长为１５个月第十二条第二职业雇员从事其他的持续性工作须征得雇主的同意，如从事这一第二职业不影响原雇主签订的劳动合同规定的劳动支付，原雇主应予以同意第十三条休假１．休假在日历年中完成２．休假之目的在于维持和补充雇员的劳动力休假期间雇员不得从事与休假目的相违背的工作，否则将失去休假的权利如因劳动关系结束不再享有休息时间，则可以对休假进行补偿３．１８周岁以下雇员休假期的长短依法律规定而定４．另外，休假天数如下：年满１８周岁者３０个工作日年满２２周岁者３２个工作日年满２６周岁者３４个工作日年满３０周岁者３６个工作日 XX年x月x日起：年满１８周岁者３１个工作日或２６个劳动日年满２０周岁者３２个工作日或２７个劳动日年满２５周岁者３４个工作日或２９个劳动日年满３０周岁者３６个工作日或３０个劳动日临时工的休假依据法律规定而定５．决定休假长短的是日历年开始时雇员的年龄６．劳动关系开始或结束的享有休假的日历年中，每满一月工作时间，雇员享有其年休假天数１／１２的休假如计算时休假天数不为整数，则分数部分算为一整天７．如在一日历年中雇员已享受另一雇主给予的休假，则新雇主当年没有给予该雇员休假的义务８．休假应尽量在x月x日至x月x日间以连续时间给出９．企业委员会参与制定休假计划如不与企业利益发生冲突，则在时间确定上应尽量考虑雇员的要求１０．由于企业或雇员个人特殊的原因不能享受当年休假，或根据第６款雇员所应享受的休假天数较少，应与下一年的休假一起享受，即可以将当年的休假天数转加到第二年的休假中去１１．休假期间生病时，如能提供充分证明，则此是不算为休假时间１２．如休假期间适逢发薪之日，则此报酬及有关报酬部分可根据雇员要求在休假前发放休假期间发放的应发票项视同雇员没有休假如雇员的收入通常全部或部分由变动的奖金或回扣构成，则休假期间应发放休假前１２个月内每月平均的奖金或回扣数额在享有休假的日历年开始前可通过企业协议，如没有企业委员会，通过单个劳动合同确定不超过３个月的较短的计量时间段奖赏金、庆典金、年利润分红及其它特殊补助不算为劳动报酬１３．如雇员自己出于重要原因导致无解雇期限的解雇或违反合同解除劳动关系，则他只享有法律规定的年休假或部分年休假第十四条父母假雇员人数超过１００名以上的企业，在法定子女教育假期之后，根据以下条款批准父母假：１．子女出生之前在企业工龄已达４年的雇员，有权申请父母假２．教育假和父母假加起来最长不得超过４年３．申请父母假须在法定子女教育假结束之前３个月提出申请中应说明父母假长短，并保证第８款的有关规定４．父母假期间劳动关系中止这一期间不存在根据劳动合同产生的雇主和雇员的权利义务关系父母假期间计算职业工龄，但不能算为企业工龄集体合同或企业的有关支付规定对享受父母假的雇员无效５．如父母双方均在同一企业工作，则只能有一方享受父母假６．父母假期间雇员不得在其它企业工作但这一期间应优先考虑该雇员在本企业做临时工的可能性７．父母假期间雇员可以参加企业举办的进修、继续培训班８．雇员应在６个月的期限内，预先告知雇主在父母假结束后，是否重新恢复与之的劳动关系如雇员欲提前结束其父母假，则适用以上同样的有关期限规定９．父母假结束以后，雇员应尽量申请企业内与休假前具有同等地位的工作１０．如雇员违反第６款第１句，则雇主可不再履行其与雇员协议产生的义务第十五条特殊事假１．与如下情况有直接联系时，雇员可申请事假，此事假不计入年休假ａ．同居配偶死亡或自己结婚３个劳动日ｂ．妻子生产、子女、父母或岳父母死亡２个劳动日ｃ．自己庆祝银婚１个劳动日ｄ．自己的子女受圣餐或坚信礼１个劳动日ｅ．子女、兄弟、姐妹结婚或不住在一起的家庭成员死亡１个劳动日ｆ．家居的搬迁２个劳动日ｇ．建立自己的家庭１个劳动日２．如一个日历年中以上特殊事假加起来不超过６个劳动日，则第１款ａ到ｇ项所列的事假期间报酬照付超过６天以上的特殊事假可算入假中３．在签订合同的工会的联邦、州、地区理事会或集体合同谈判委员会任职的雇员，应在工资照付的前提下，由雇主保证其参与会议的自由第十六条其他事假１．因生病或其他事情不能上班的雇员应立即通知雇主并说明理由因生病不能上班者应在３日内予以证明；同时也须说明不能上班的预计时间如雇员在这以后另外３天内仍未证明其未上班之原因，则此延误期限之举原则上可构成无解雇期限解除劳动关系的重要理由雇主对其费用可以要求雇员出示官方医生证明２．无工作能力不能上班者照发６个星期的报酬，但不得超过劳动关系结束期限如果一官方医生同意治疗，法定养老保险机构准许治疗，某一疾病保险机构或康复机构提供治疗，或由照顾局提供重残者的治疗时，同样适用第１句规定３．企业工龄满８年的雇员可以领取３个月的疾病金与净工资的差额，满XX年以上者可以领取６个月第十七条死亡情况下的报酬支付如雇员死亡留下需赡养的配偶或还有２３岁以下未完成职业培训而仍需抚养的子女，则在死亡当月，且还根据非中断的企业工龄发放若干月的报酬连续企业工龄满１年１个月连续企业工龄满３年２个月连续企业工龄满５年３个月连续企业工龄满XX年４个月连续企业工龄满XX年５个月第十八条失效条款１．所有基本集体合同和劳动关系产生的权利要求最迟须在其到期后６个月内提出本失效条款不适用于基本应受到惩罚或不允许的行为而产生的权利要求，此类权利要求适用于有关法律规定２．上款所述６个月期限为最后期限如雇主未考虑到第２条第１款的情况，则上句不适用第十九条解雇１．任何解雇须有书面形式２．如无其他规定，职员的解雇期限为６周并至季度末如已协商一个较短或较长的解雇期限，则其长短对双方应相同且解雇期限至少为１个月并至月底工商业雇员的解雇期限如无其他规定则为２周并至月底雇员企业工龄满５年，解雇期限为１个月至月底，满XX年为２个月至月底，满XX年为３个月至季度底３．解雇期限期间或在有固定期限的劳动关系结束前，应根据雇员要求给予其适当寻找工作的时间这种情况下不能扣除报酬４．劳动关系结束时，雇员可申请取得一份工作证明该份证明应说明雇员从事工作的性质和期限，并可根据雇员要求说明其工作表现和成绩５．雇员可申请要求一与第４款所述事项相适应的中途工作证明第二十条解除性合同解除性合同应以书面形式拟定任何一方可最迟在下一个工作日结束前以书面形式撤销第二十一条最后条款１．此集体合同XX年x月x日生效２．XX年x月x日签订的萨尔州零售业雇员之总集体合同同时失效３．此集体合同可以于XX年x月x日在遵守３个月的解雇期限的条件下首次解除如到此时仍未解除，则以后的解雇期限为３个月并至季度底解除合同时应以书面形式提出４．现有的对雇员有利的、超出本集体合同范围之外的协议不受本集体合同的影响５．每名雇员应获得一份本集体合同或以其他有效方式使其了解本集体合同６．本集体合同在解除后至新的合同签订前仍然有效萨尔州零售商州联合会签名：皮帕、克拉霍克、洛森萨尔州贸易、银行、保险工会签名：皮鲁士、墨塞尔德国职员工会莱茵州、萨尔州州分会签名：帕德塔、奥拉另：对萨尔州零售业雇员之总集体合同第７条：１．确定有关工作时间的企业协议时，售货雇员每天的通常工作时间在星期一至星期五最迟至１８：３０，星期六最迟至１４：００每月的第一个星期六，如该星期六适逢节日，则该月的第二个星期六以及圣诞节的延长开业的星期六，工作时间最迟至１８：００在４月至９月期间的延长开业的星期六，工作时间最迟为１６：００前面２句不适用于采用与《商品打烊法》相偏离的特别工作时间的企业２．晚上营业及其他根据《商店打烊法》，晚上也可能开业的商店竞争产生不利因素时，雇主可以和企业委员会就星期四最晚工作时间作出与第１款相偏离的协议附：企业雇员劳动合同样本＿＿＿＿公司与＿＿＿＿先生之间签定如下协议：１．＿＿＿＿先生从＿＿＿＿起被雇佣从事＿＿＿＿工作根据企业需要，该雇员可被调往企业另一部门，可以以另一种报酬形式支付工资或以另一种工作时间制工作被分配其它工作、调往企业其他部门或改变工作形式或工作时间时，企业内相应的劳动报酬规定随即适用此后发生解雇情况时，除非法律或集体合同有明确规定，雇员不得提出在解雇期限内按原报酬续付工资的要求２．劳动条件根据＿＿＿＿集体合同条款而定人事表格为劳动合同的组成部分之一，劳动合同的有效性以对人事表格上问题的正确回答为前提３．根据工作性质将该雇员列为＿＿＿＿工资级别实行计时工资时，总劳动报酬如下：该工资级别中集体合同规定的计时工资＿＿＿＿ｄｍ；集体合同范围外的补贴＿＿＿＿ｄｍ；即每小时总劳动报酬＿＿＿＿ｄｍ实行效率工资时，根据取得的劳动成果和企业惯例确定的计件及奖励额基数来计算劳动报酬集体合同范围以外的补贴为雇主自愿发放的款项，可以在不考虑本劳动合同的其他条件下随时撤回，可以用于集体合同中工资增加时的抵算如果集体合同工资的增长回溯既往，则该补贴也可回溯既往４．报酬以企业惯例或企业协议所确定的时间支付可以以非现金的方式转到＿＿＿＿先生指明的帐户上对报酬的转让及扣押非法５．＿＿＿＿先生应在劳动合同期限内贡献出全部劳动力由公司支配除事先征得公司之书面同意外，不得从事第二职业对某一企业的继承或参与投股以及公开发表与公司业务有关的谈话、文字、图片也适用以上规定如所有劳动时间处于法律规定范围内，从事第二职业不影响本合同规定的劳动支付且不为与本公司竞争的企业效力时，得予以同意从事第二职业６．＿＿＿＿先生离开企业后也须保守企业秘密，公开所有可能涉及到企业利益的情况之前均须征得公司的同意７．履行劳动义务的地点是在＿＿＿＿企业８．报酬的假期不能算为休假只有在此期间损失的劳动时间可以在不付补贴的情况下，事先或过后予以补偿或可以以前支付的加班劳动时间抵算时，方可准假不带报酬的假期期间劳动关系中止，批准给予不付报酬的假期后，雇员不得单方撤销此假期９．必要时，＿＿＿＿先生有义务接受企业医生的检查，特别是接受对其健康状况是否适合其工作种类的检查１０．雇佣试用期为４个星期在试用期内双方可遵守＿＿＿＿天的解雇期限解除劳动关系试用期满时，如没有续订无期限劳动合同则勿需履行解雇手续，劳动关系即为终止试用期满后，如集体合同无其它规定，正常解雇时双方应遵守的解雇期限为１４天下列情况下双方的解雇期限予以延长：企业工龄为５年时，解雇期限为１个月并至月底企业工龄为XX年时，解雇期限为２个月并至月底企业工龄为XX年时，解雇期限为３个月并至月底企业工龄为XX年时，解雇期限为３个月并至季度底计算企业工龄时只考虑２５岁以上的时间１１．劳动关系在＿＿＿＿先生领取养老金时，或因为长期无就业能力而发放的法定养老金，或最迟在年满６５周岁的当月月底勿需解雇而结束１２．雇佣结束时，所有与公司有关或属公司的物品、图表及其它文件均应交给有关负责人。

德国萨尔州零售业雇员之总集体合同8篇篇1甲方（雇主）：___________（公司名称）乙方（雇员）：代表零售业所有雇员鉴于双方均希望规范零售业的劳动条件和员工待遇，现依据德国劳动法规，双方在平等、自愿的基础上，达成以下总集体合同协议：一、合同目的本合同旨在明确零售业雇员的基本劳动条件、工资待遇、工作时间、休假权益、社会保险及其他福利待遇，保护雇员的合法权益，促进劳资和谐。

二、工作内容与地点1. 乙方应按照甲方的需求，在指定的零售店铺履行相应的岗位职责。

2. 具体工作内容包括但不限于商品陈列、收银、客户服务等。

三、工作时间与休假1. 标准工作时长为每周____小时，不超过法定每周最长工作时间。

2. 休假制度遵循法定规定，包括带薪年假、病假及特殊节假日等。

3. 加班及轮班制度按照法律规定及公司内部政策执行。

四、工资待遇1. 基本工资水平根据职位和工作性质确定，不低于当地最低工资标准。

2. 工资支付周期、方式及增长机制按照公司政策执行，并遵循法律规定。

3. 奖金和津贴根据员工的工作表现及公司业绩确定。

五、社会保险与福利1. 甲乙双方按照德国法律规定参加社会保险，缴纳相应的社会保险费用。

2. 甲方提供员工相应的福利待遇，包括但不限于年终奖、健康保险、员工培训等。

六、劳动条件与安全保障1. 甲方提供符合法定要求的工作环境及劳动条件。

2. 乙方享有法定安全生产和职业病防护的权利。

3. 甲方负责定期进行安全培训和演练，提高员工安全意识。

七、保密义务与竞业限制1. 乙方应对在工作中获知的商业机密和客户信息承担保密义务。

2. 乙方在离职后一定期限内不得在与甲方业务相竞争的零售业内从事相关工作，具体期限和范围由双方协商确定。

八、合同期限与终止1. 本合同自双方签署之日起生效，合同期限为____年。

2. 合同到期后可以续签或根据双方意愿提前终止。

3. 合同终止应遵守法律规定，并给予对方必要的通知期。

九、违约责任与争议解决1. 若甲乙双方任一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。

德国萨尔州零售业雇员之总集体合同甲方（雇主）：[公司名称]（全称）地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名及职务]乙方（雇员）：萨尔州零售业全体员工代表鉴于甲乙双方在平等、自愿的基础上，为明确双方的权利和义务，保障零售业的正常运营，根据德国相关法律法规的规定，经友好协商一致，达成以下总集体合同协议：一、合同目的与原则本合同旨在明确萨尔州零售业雇员的雇佣条件、工作内容、工作时间、薪酬福利、劳动纪律及其他相关事宜。

双方遵循平等、公平、自愿的原则，共同遵守本合同条款。

二、工作内容与职责1. 乙方应按照甲方的要求，在规定的岗位上履行职责，完成工作任务。

2. 具体工作内容和职责根据甲方的工作需要以及乙方的岗位而定。

三、工作时间与休息休假1. 甲方根据零售业的特点，合理安排乙方的工作时间。

2. 乙方享有法定的休息日、法定节假日以及年假等休假权利。

3. 加班、夜班等额外工作时间的安排及补偿遵循德国相关法律规定。

四、薪酬福利1. 乙方的基本工资根据岗位、资历和工作经验等因素确定。

2. 甲方根据经营情况和经济效益，为乙方提供奖金、津贴和补贴。

3. 甲方按照德国相关法律规定，为乙方缴纳社会保险费用。

4. 乙方享有法定节假日、年假期间的工资。

五、劳动纪律与考核1. 乙方应遵守甲方的劳动纪律，履行工作职责。

2. 甲方定期对乙方进行工作考核，考核结果与薪酬福利、晋升等挂钩。

3. 对于违反劳动纪律的行为，甲方有权按照相关规定进行处理。

六、培训与提升1. 甲方根据业务需要和乙方的工作表现，提供职业培训和发展机会。

2. 乙方有义务参加甲方提供的培训，提高职业技能。

七、合同期限与终止1. 本合同期限为XX年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX 月XX日止。

2. 合同到期前，双方可协商续签或终止合同。

3. 合同终止应遵循德国相关法律规定。

八、违约责任1. 甲乙双方如违反本合同约定，应承担违约责任。

2. 违约方应按照德国相关法律规定，赔偿对方因此造成的损失。

德国萨尔州零售业雇员之总集体合同_合同范本德国萨尔州零售业雇员之总集体合同甲方：萨尔州零售商州联合会（已登记注册的协会，会址：萨尔布吕肯）与乙方：萨尔州贸易、银行与保险工会（地址：萨尔布吕肯），德国职员工会莱茵兰－－法尔茨－－萨尔州分会（地址：美茵茨）签订如下总集体合同：第一条适用范围本集体合同：1．空间范围上：适用于萨尔州。

2．物的范围上：适用于所有零售企业，包括总部不在萨尔州的公司的分支机构。

3．人的范围上：适用所有雇员包括受培训人。

第二条雇佣和试用期1．雇佣应予以书面证明。

雇佣证明中应说明雇员薪金或工资级别、报酬额和组成成分，以及双方协商的解雇期限。

2．雇用的试用期不能超过3个月。

试用期为3个月时，解雇期限至少为3个月并至当月底。

劳动关系如在约定的试用期后没有终止，则它转变为无固定期限的劳动关系。

工商业雇员试用期间劳动关系的解雇期限为3周。

3．如雇主在雇佣前明确要求雇员面试，则应补偿其必要的旅费和滞留费。

4．在雇佣雇员后，与求职书附在一起的有关证明原件应予以退还给雇员本人。

第三条短工1．雇员在其劳动合同约定的周工作时间短于集体合同规定的周劳动时间的情况下称为短工雇员。

2．签订短工劳动合同的短工雇员不能被排除在集体合同的给付规定之外。

如没有较为优惠的协议，他们有权领取按其平均周工作时间与集体合同规定的周工作时间的比例计算得出的各项给付。

3．短工雇员的工作时间的开始、结束及有关情况，在设有企业委员会的企业应通过企业协议；在没有企业委员会的企业，通过雇员与雇主个人协议作出规定。

4．每周工作时间应至少为20小时，每日至少4小时。

如已与企业协商实行每周5天工作制，则将此每周工作时间分摊在每周内最多5天之中。

如劳动组织方面具有重要原因或雇员愿意时，可以偏离上款规定而作出协议。

《企业组织法》第87条不受此影响。

5．1991年1月1日起，可以根据38．5小时降为37．5小时的比例关系，相应缩短短工雇员以前同雇主协商的固定周工作时间。