组织政治行为

组织行为学名词解释价值观：是一个人对人、事、物的意义与重要性的总体评价和信念，包括了对正误、好坏、取舍的判断倾向。

控制点：用来表决个人感觉在某种程度上能够控制自己的生活。

马基雅维利主义：又称作权术主义、源自16世纪意大利哲学家和政治家科罗.马基雅维利的作品表达为达到目标而产生的不顾道德观念约束的机会主义、权力操纵行为。

自控：反映了个人能够按照外部环境因素调整个人行为的能力。

自尊：是个体对自我价值的一般性认识。

冒险性：是指个体趋近或者回避风险的强项性。

知觉：是个体对从环境刺激进行选择、组织、理解、反思并赋予其意义的过程。

社会知觉：就是个体在社会环境中对他人的心理状态、行为动机和意向的知觉。

自利性偏差：在被告知成功是会欣然接受，把成功归因于自己的能力和努力，然而他们常常将失败归因于给予或者人物本身的“不可能性”所造成的外部环境因素。

基本归因偏差：人们在归因时往往忽视情境的影响，而高估个人因素如智力、能力、动机、态度或人格等的影响，哪怕别人的行为很明显受到了情境的左右。

情绪智力：是指感受和表现情绪、促进情绪思考、理解和分析情绪以及调节和任何他人情绪的能力。

自我效能感：是一根人相信自己能够有效完成某一特定任务的能力的小崽子- 1 -信心和期望，而并非一个人真实的能力，只是一个人对自己完成某项任务的自我评定。

胜任力：是指能够将某一工作中有卓越成就者于普通者区分开来的个人的深层次特征，他可以是冬季、特质、自我形象、态度或价值观、某一领域的知识、认知或行为技能等任何可以被可靠测量或计算的并且能显著区分有优秀与一般绩效的个体特征。

组织承诺：也叫组织认同感，是员工对于特定组织及其目标的认同、情绪依赖以及参与程度。

组织公民行为：是指个人的行为是自主的并直接的或外显地由正式的奖惩体系所引发，包括无私的帮助他人、主动参与组织活动、承担超过常规要求的任务等。

心理契约：广义的心理契约是指存在于组织和成员之间的一系列无形、内隐、不能书面化的期望，实在组织中个层级间、各成员间任何时候都广泛存在的没有正式书面规定的心理期望。

组织政治行为及其对人力资源管理的影响作者：熊伟来源：《沿海企业与科技》2008年第08期［摘要］组织政治行为在各类组织中普遍存在。

文章首先介绍组织政治行为的概念及其产生的原因，接着分析组织政治行为对人力资源管理的影响，最后提出减少组织政治行为的管理对策。

［关键词］组织政治行为；人力资源管理；影响；对策［作者简介］熊伟，西南财经大学公共管理学院人力资源管理专业硕士研究生，研究方向：人力资源开发与管理，四川成都，610074［中图分类号］ F272.9 ［文献标识码］ A ［文章编号］ 1007-7723（2008）08-0090-0003在社会中、各种组织中、组织的各层面和各发展阶段，组织政治行为普遍存在。

由于每个成员的目标、价值观、利害关系、知觉都有所差异，为了追求、增强和保护自身的利益，组织成员经常会运用本身既有的权力与资源来获得更多的权力与影响力，以应对多变的环境以及决策的不确定性，这一连串获取个人利益最大化的竞争过程就构成了广义的政治行为。

自从Ferris、Fendor、Chachere、Pondy等人于1989开创相关研究后，组织政治(organizational politics)开始引起管理学者的密切关注[1] 。

尽管学术界对组织政治行为进行了广泛的研究，但很少有学者从人力资源管理的角度对其进行探讨。

随着全球一体化和竞争的加剧，人力资源越来越成为组织的核心资源，而人力资源管理也越来越受到重视。

所以，本文探讨组织政治行为对人力资源管理的影响，并提出减少组织政治行为的管理对策，以期为各类组织的人力资源管理提供借鉴。

一、组织政治行为的概念关于组织政治行为概念的界定，不同的学者看法不同。

Stephen P. Robbins认为组织政治行为是一些在组织正式角色中并不要求的活动，但它们会影响到或可能影响到组织内部的利益分配[2]。

Ferris认为组织政治行为是一种社会影响过程（social influence process），其行为是经过精心设计以获得最大的个人利益，而其结果可能与其他人的利益相一致，或是需要牺牲别人的利益以成就自己的利益[1] 。

组织行为学政治行为的技巧组织行为学是研究人在组织环境中的行为和互动的学科。

政治行为则是在组织内部进行权力斗争与资源分配的行为。

在组织中，政治行为是不可避免的，但我们可以通过一些技巧来有效地处理和影响政治行为。

本文将探讨一些组织行为学中用于政治行为的技巧。

首先，了解组织的政治文化和权力结构是非常重要的。

每个组织都有其独特的政治文化，即决策风格、权力分配方式以及管理风格等。

个人应该通过观察和与组织内的其他成员交流，来了解并适应这种文化。

此外，了解组织的权力结构也是必要的。

这包括了解谁在组织中拥有实际的权力、谁是决策者以及谁对组织政策的制定和执行具有重要影响力。

通过了解这些信息，个人可以更好地理解和适应组织内的政治行为。

其次，建立有影响力的人际关系是成功应对组织中的政治行为的关键。

在组织中建立良好的人际关系，可以帮助个人获得他人的支持和认可。

这包括与同事、上级和下属之间建立积极的沟通和合作关系。

个人可以通过积极参与团队合作、分享自己的知识和经验以及帮助他人解决问题来建立良好的人际关系。

同时，建立信任和互相支持的关系也是关键。

通过建立这些关系，个人可以更好地在组织的政治环境中获得他人的支持和帮助。

第三，有效的沟通是影响政治行为的重要技巧。

在组织中，个人必须能够清晰地表达自己的观点和意见，并能够理解和回应他人的需求和要求。

为了有效沟通，个人可以借助适当的沟通渠道，如会议、邮件和正式的面谈。

同时，个人还应该学会运用非语言沟通，如姿态、面部表情和肢体语言等。

通过有效的沟通，个人可以更好地影响他人，并在政治行为中获得自己的利益。

第四，个人需要发展自己的政治技巧。

这包括了解和运用各种政治策略和战术，以在组织的政治环境中取得成功。

个人可以学会利用信息和资源，建立并维护自己的政治联盟，在决策过程中发出自己的声音。

此外，个人还可以学会适应不同的权力结构和政治文化，以更好地与组织内的其他成员合作。

最后，个人还应该保持专业和诚信的原则。

"组织政治表现"这一术语可能有不同的上下文和解释。

在一般情况下，这可能指的是组织内部的政治动态和表现，或者组织与外部政治环境的互动。

以下是两个可能的解释：
1. 组织内部的政治表现：这指的是组织内部成员之间的政治关系和争斗。

在组织中，权力、资源分配、决策过程等方面可能存在政治斗争。

高级管理层、部门之间、员工之间的权力争夺、利益冲突等都属于组织内部的政治表现。

这可能包括利用政治手段来影响决策、获取资源，或者形成派系等。

2. 组织与外部政治环境的互动：这指的是组织与外部政治力量的关系和互动。

组织可能会受到政府政策、法规的影响，同时也可能参与到社会和政治活动中。

组织可能通过政治手段来推动自身的利益，与政府、其他组织、社会运动等进行合作或对抗。

在这两种情境下，组织的政治表现都可能对其运营和发展产生重大影响。

在一个有序和健康的组织中，管理层可能会通过合理的制度和决策过程来处理内部政治问题，同时在外部政治环境中保持良好的关系。

然而，如果组织内部的政治动态过于激烈或者组织与外部政治环境的互动出现问题，都可能对组织的稳定性和可持续性构成威胁。

政治行为及具体事例三篇1. 选举参与政治行为的一种具体体现是公民的选举参与。

选举是民主国家中非常重要的机制，通过投票选举来表达民意和决策权。

在选举中，公民可以通过投票选择自己认为最合适的候选人或政党。

选举参与不仅是一种表达政治意愿的方式，也是行使公民权利和责任的体现。

举一个选举参与的具体事例。

在某国的总统选举中，公民积极参与投票，支持自己认为具备领导能力和价值观的候选人。

选举过程中，公民通过关注候选人的政见和表现，参加竞选活动和辩论，以及鼓励其他人投票来支持自己支持的候选人。

选举结果最终反映了公民的选择和意愿。

2. 示威抗议示威抗议是政治行为的另一种形式，它通过集会和示威活动来表达对某一政策、决策或政府的不满和抗议。

示威抗议通常由一群人组织和参与，他们通过高举标语、参加集会、游行示威等方式希望引起公众和政府的关注。

一个具体的示威抗议事例是某国的大规模示威活动。

在此事例中，公民对政府的一项决策感到不满并认为其违背了民意。

作为抗议的方式，数以千计的公民齐聚集会场所，高举标语并高呼口号，用行动向政府表达自己的不满和要求。

示威抗议的目的是通过集体力量促使政府重新考虑和回应公民的诉求。

3. 参与政治组织公民参与政治组织也是政治行为的一种具体形式。

政治组织可以是政党、利益集团或民间组织，他们通过组织和活动来影响政治决策和推动特定议题。

公民可以成为这些组织的成员，参与制定政策、参与选举和竞选、进行宣传和游说等活动。

一个具体的参与政治组织的事例是公民加入某政党。

在这个案例中，一位公民认同某政党的理念和价值观，并决定成为该政党的成员。

成为政党成员后，公民将有机会参与该政党的决策和内部选举，以及参与竞选和宣传活动。

通过这种参与政治组织的方式，公民可以在更广泛的政治舞台上发挥影响力。

政治行为是公民参与政治过程的重要方式，这三个具体事例展示了选举参与、示威抗议和参与政治组织的不同形式。

这些行为不仅是公民参与社会生活的重要表现，也是实现民主和推动政治改革的重要力量。

请简述组织政治行为技术问答
组织政治行为技术是一种学术研究，它专注于观察政治环境中的行为，通过分析和利用行为数据，分析领导者和组织结构，以及组织决策活动。

可以概括为三个步骤：首先，从观察和研究从个人、团体或组织政治环境中的行为取得数据；其次，开展对现行行为态度和行为意图的分析；第三，评估政治决策过程，以提升行为变革。

组织政治行为技术涉及到一系列对组织政治行为的技术性问题，如如何确定社会关系结构，如何分析政治环境的关系，如何进行组织行为分析，如何分析舆论影响，如何评估组织文化，以及如何理解和应对组织政治行为等问题。

由于组织政治行为技术跨越多个研究领域，其问题可以分成不同的方面：
1、政治分析技术：政治分析技术旨在帮助分析师深入理解影响政治环境的力量和因素。

它用来研究社会、文化、政治关系和绩效等政治趋势，了解其影响组织的政治决策。

2、行为分析技术：行为分析技术是一种政治行为研究的综合性工具，用于研究社
会行为，并以此洞察社会结构及其影响组织行为的因素。

3、组织政治学技术：组织政治学技术是一种研究不确定性下组织行为、过程、结
构和影响的工具。

它集成了众多政治学理论，为研究者提供了获取有用行为数据的方法。

4、政治行为影响分析技术：政治行为影响分析技术旨在研究如何影响组织政治决
策的外部舆论环境，并分析组织政治循环当中的行为模式及其内在影响因素。

因此，组织政治行为技术的范围很广泛，它可以从多方面观察和理解组织政治行为，从而有助于更好地理解组织行为以及政治决策过程，以此协助决策者正确把握组织政治信息、分析政治事件及及时采取应对措施，尽快获得理想的社会效益。

第十一章政治行为政治行为是国家、政党、政治团体、公民等政治主体的政治活动。

政治行为是政治思想、政治理论的实践化。

社会政治行为的规范化、秩序化，有利于推动社会的政治发展。

本章主要阐述政治行为的含义、规范、分类，并重点分析几种主要的政治行为，即政治斗争、政治统治、政治管理和政治参与。

第一节政治行为的含义和分类一、政治行为的含义和特征（一）政治行为的含义我国学者主要从政治主体的活动方面来解释政治行为，尽管也有各自不同的表述，但对于政治行为的认识基本上是一致的，即政治行为是政治主体围绕政治权力而进行的一系列活动的总称。

细而言之，政治行为是政治主体为获得、运用或影响国家政治权力，从而获得和实现特定政治权利和利益而进行的社会政治活动。

政治行为是政治主体对政治环境刺激的反应。

具体地说，政治主体在受到政治环境的刺激后，产生不同的感受、动机和利益需求，通过非理性价值判断（成见、良心、潜意识）和理性价值判断（经验、思考、信仰），进而形成政治态度，在政治目标明确时，政治主体的政治态度就转化成政治意志，从而产生政治行为。

所以说，政治行为是政治主体的内在因素和外在因素相互作用的结果，是主客观因素的统一。

（二）政治行为的特征政治行为一经形成，就具有如下鲜明的特点：1.目的性。

即任何政治行为都有着明确的政治目的。

无论是夺取、运用国家权力，还是通过影响它，最终的目的都是要实现或维护特定的政治权利和利益。

2.与国家政权紧密相关。

这是政治行为的一个重要特征，也是我们分析政治行为的关键。

任何政治行为都与国家政权紧密相联，都是通过国家政权活动来体现的。

3.阶级性。

这里只举出了政治行为的几个主要特征，除此之外，还有其他一些特征，如互动性、习得性等，这些都不是政治行为的本质性特征，这里不再一一阐述。

二、影响政治行为的因素如上所述，政治行为的影响因素包括两个方面：内在因素和外在因素。

（一）内在因素。

指政治行为主体个人内在的原动力，是内隐的，而不是外显的。