不可触碰的红线——职员职务行为准则定稿

岗位安全红线承诺书为了维护公司员工的身体健康和工作安全，我们在此承诺遵守以下岗位安全红线：一、不违反安全操作规程作为公司员工，我们应该遵守公司的各项安全操作规程。

保证在操作过程中，不随意修改或者跨越设备、管线等操作区域。

同时我们也承担着合理使用、维护设备的责任。

不擅自拆卸和修改设备，以免对设备造成不利影响，危及自身和他人的生命财产安全。

二、不盲目使用设备和材料在日常工作中，我们一定要认真核实和判断设备和材料的安全性能。

对于锈蚀、老化、磨损等问题，要及时检修和更换。

同时，我们也要在使用过程中，密切关注设备和材料的运行状态。

如发现问题，应该及时上报，并遵循报修流程，协助修理人员进行修复。

三、不妨害自身和他人的身体健康作为公司员工，我们承担着不妨害自身和他人的身体健康的责任。

在从事工作时，我们必须保证不会受到危及身体健康和生命安全的风险，同时也不能对他人的身体健康和生命安全造成不良影响。

如发现可能出现危害的情况，应该立即上报，并进行安全措施防范。

四、知识、技能和管理的培训与应用作为员工，我们应该要对自身的知识与技能进行培训，在工作实践中不断掌握新的技术与方法，提高工作效率和质量。

同时，我们还应该积极参与公司的安全管理培训，并将所学知识转化为实际行动，以确保处事冷静，不会因为错误操作导致不良后果。

五、坚决遵守红线三不原则作为公司员工，我们应该坚决遵守红线三不原则，即：•不触碰高高低低的带电部位•不接触高压线路、电站等相关领域•不越线擅自进行管理或施工操作以上三不原则是公司设立的最基本的安全规范，我们必须毫不含糊地执行，杜绝任何不安全的行为，为公司和自身的安全保驾护航。

作为公司员工，我们应该认真思考岗位安全红线承诺书的涵义，积极落实承诺，从自身做起，切实保障自己和他人的安全。

只有通过每个员工的共同努力，我们才能共同构建和谐、稳定的工作环境，为公司的发展注入活力和动力。

红黄线管理制度红黄线管理，公司按工作类别分别划分出红黄线，规定了工作中的重点注意事项.对造成公司严重损害的事项列为红线,红线为工作中的高压线，绝对予以禁止；对造成公司重大损害的事项列为黄线，黄线线为工作中应特别注意的事项,应严格遵守。

红黄线为员工工作中不可触犯的事项。

行政部红黄线：一、红线差错（一）总经理办公室1、公章(含法人章)无审批外带,无审批移交给他人保管的.（外带审批单审批后外带或移交)2、人为原因造成公章、财务章、法人章丢失,3、私自加盖公司各类公章、盖空白章的。

4、审批过程中营私舞弊．5、审批不应支付的款项。

（非正常的日常付款需经过总经理审批)6、违反〈保密制度>第十六条，或违反〈保密制度>第五条至第十四条规定并造成公司严重损失的。

（二）办公室1、人为原因导致重要文件、图纸、资料丢失的。

如丢失公司工商执照、组织机构代码证、税务登记证、海关登记证、批文原本等。

(所有档案编号管理,目录化,定期检查)2、擅自开公车外出人为原因造成车辆损坏、车辆丢失、重大交通事故等重大损失的．3、违反<保密制度>第十六条,或违反〈保密制度〉第五条至第十四条规定并造成公司严重损失的。

二、黄线差错(一）总经理办公室1、新的或变更合同版本未经过协商即行审批。

（相关部门讨论后审批)2、审批超过本身授权的权限事项。

3、货款未到账，审批发票盖章的（除非董事长特别允许）。

(按银行短信息控制，收到信息再审批)4、违反〈保密制度>第五条至第十四条规定造成影响的。

（二）办公室1、未按规定办理查阅、出借手续,造成重要档案丢失的．由于回收档案未检查,没有发现重要档案受损的.2、私自或容允无关人员复印、摘抄、拷贝业务档案或机密资料。

3、不及时通知年检，造成影响的.如工商年检、银行年检、批文申请等.4、未及时召集公司月度、年度考核工作的。

5、未及时对人事考勤考核进行统计的,考勤考核数据出错的,员工休假缺少审批手续的.6、擅自更改公司制度的,公司制度未经总经理办公室签字确认，就下发各部门执行。

工作红线制度承诺书
作为一名员工，我们应该严格遵守公司的工作红线制度，不得触碰公司的底线
并承诺做到以下几点：
1. 不触碰国家法律法规红线
作为一名合法公民，我们要遵守国家法律法规，不进行任何违法犯罪的行为，
不泄露国家机密，不参与任何不良行为。

做到“知法守法，远离违法”。

2. 不触碰公司商业机密红线
作为一名员工，我们应该保护公司商业机密不泄露，不进行任何妨害公司经济
利益的行为。

发现有泄密行为应及时上报公司，进行保密工作。

3. 不触碰工作规章制度红线
作为一名员工，我们应该遵守公司的工作规章制度，不进行迟到早退、玩手机
上网、私自离岗等严重违反公司规定的行为，做到“守时守规，高效工作”。

4. 不触碰职业道德红线
作为一名职业人员，我们应该具有良好的职业道德，不进行违背职业道德的行为，不与同事发生任何不正当关系，做到“为人师表，言行一致”。

5. 不触碰部门职责红线
作为一名员工，我们应该认真履行自己部门的职责，不越位插手其他部门的工作，不进行不当干预其他部门的行为，做到“职责明确，鹤立鸡群”。

以上五点，既涵盖了员工个人在工作中必须遵守的准则，也包括了员工与公司
管理层之间信任合作的应有态度。

我们每位员工都应在工作中切实履行，共建和谐、稳定的企业环境。

我们签署此份承诺书，是为了进一步落实工作红线制度的意义，减少违规违纪
行为的发生，维护公司的合法权益和良好形象，同时保持员工的职业本色。

职场内不能触碰的红线
1、不是你分管的事，少去掺和，少去提意见和建议。

2、不是你分管的部门的下属，少去调配别人，让别人为难，也会得罪他的直接上司。

3、背后不议论同事的是非。

不诋毁别人，而抬高自己。

4、不要当面顶撞你的上司或领导，不和上司和同事公开闹矛盾。

5、不要去得罪领导身边的红人，如果看不惯，就睁一只眼闭一只眼，慢慢就习惯了。

6、不要发表不当言论，不要妄议大政方针和政策。

7、不要违反政策和法纪法规办事。

8、不要不请示，就擅自作主，表态作决定。

9、工作中不要越级汇报，越级请示。

10、不要去打探领导或同事的私生活。

11、千万不要泄露单位的重要机密文件和信息。

12、不要搞小动作，进行拉帮结派，搞小团伙。

13、不要和异性同事走的太近了，要注意保持一定的距离。

14、工作中不要太情绪化，不要动不动就发脾气。

15、不要恃才傲物，不尊重领导和同事，不把他人放在眼里。

在体制内工作，不可触碰的4条“红线”！在体制内工作，意味着必须遵守一系列的规章制度和纪律要求。

为了维护组织的稳定运作和良好形象，员工在工作中需要严格遵守一些不能触碰的“红线”。

以下是四条不可触碰的“红线”。

1. 泄露机密信息红线：作为体制内的一员，员工可能接触到许多机密的信息，包括组织战略、内部决策、商业秘密等。

泄露这些机密信息可能导致严重的后果，不仅损害组织的利益，也可能损害国家安全。

因此，在工作中必须严守机密，并遵守相关保密规定。

2. 贪污受贿红线：员工绝不能触碰贪污受贿的红线。

这不仅违反法律，也违反职业道德和组织的信任。

贪污受贿不仅危害个人利益，更可导致组织信誉受损，甚至破坏整个体制内的正常运作。

在任何情况下，员工都应坚守廉洁原则，拒绝和抵制贪腐行为。

3. 违反纪律红线：体制内的工作离不开一系列的规章制度和纪律要求，员工不能违反这些规定。

这包括工作时间纪律、工作纪律、着装规定等。

违反纪律不仅会被组织纪律处分，还会造成工作效率低下和组织形象下降。

因此，员工要时刻遵守各项纪律要求，保持良好的工作状态。

4. 不履行职责红线：在体制内工作，员工需要明确自己的职责，并全力以赴完成工作任务。

不履行职责将严重影响组织的正常运转和工作效率。

员工必须对自己的工作负责，认真履行职责，根据组织要求，结合自己的工作能力，积极主动地提供贡献。

总而言之，在体制内工作就是在一个经过严格规范和管理的环境中，员工必须遵守一系列的规章制度和纪律要求。

不可触碰的“红线”是保证体制内正常运作的基本底线，员工必须时刻牢记并遵守，以确保组织的利益和整体形象的稳定与发展。

在继续深入讨论关于在体制内工作不可触碰的“红线”时，我们可以从更具体的角度考虑这个问题。

首先，保守机密是体制内工作中的一条重要“红线”。

体制内的组织往往涉及到重要的国家事务、安全事宜或商业机密等敏感信息。

员工必须遵守保密协议，不得泄露或散布机密信息。

这是因为，泄露机密信息将直接影响到组织的利益和国家安全。

岗位红线（大全5篇）第一篇：岗位红线队长岗位红线第一条通用岗位安全红线 1.严禁空顶作业；2.严禁特殊工种无证上岗；3.严禁酒后上岗；4.严禁固定岗位脱岗、窜岗；5.严禁现场无安全负责人作业；6.严禁无措施施工或不经过审批，擅自简化或改变操作程序；7.严禁安排未通过规程、措施学习考试的职工上岗作业；8.严禁安全设施不齐全、安全隐患不整改就冒险作业；9.严禁破坏、偷盗安全生产设施、设备；10.严禁井下两道风门同时打开，造成通风系统短路；第二条1.严禁违章指挥；2.严禁安全设施不齐全强令工人作业。

副队长岗位红线第一条通用岗位安全红线 1.严禁空顶作业；2.严禁特殊工种无证上岗；3.严禁酒后上岗；4.严禁固定岗位脱岗、窜岗；5.严禁现场无安全负责人作业；6.严禁无措施施工或不经过审批，擅自简化或改变操作程序；7.严禁安排未通过规程、措施学习考试的职工上岗作业；8.严禁安全设施不齐全、安全隐患不整改就冒险作业；9.严禁破坏、偷盗安全生产设施、设备；10.严禁井下两道风门同时打开，造成通风系统短路；第二条1.严禁违章指挥；2.严禁矿井主要运输设备甩保护或无保护运行技术员岗位红线第一条通用岗位安全红线 1.严禁空顶作业；2.严禁特殊工种无证上岗；3.严禁酒后上岗；4.严禁固定岗位脱岗、窜岗；5.严禁现场无安全负责人作业；6.严禁无措施施工或不经过审批，擅自简化或改变操作程序；7.严禁安排未通过规程、措施学习考试的职工上岗作业；8.严禁安全设施不齐全、安全隐患不整改就冒险作业；9.严禁破坏、偷盗安全生产设施、设备；10.严禁井下两道风门同时打开，造成通风系统短路；第二条技术员岗位红线：1.严禁在岗期间渎职，施工条件不清楚，条件变化未指定相应措施；2.严禁无规程、无措施作业班长岗位红线第一条通用岗位安全红线 1.严禁空顶作业；2.严禁特殊工种无证上岗；3.严禁酒后上岗；4.严禁固定岗位脱岗、窜岗；5.严禁现场无安全负责人作业；6.严禁无措施施工或不经过审批，擅自简化或改变操作程序；7.严禁安排未通过规程、措施学习考试的职工上岗作业；8.严禁安全设施不齐全、安全隐患不整改就冒险作业；9.严禁破坏、偷盗安全生产设施、设备；10.严禁井下两道风门同时打开，造成通风系统短路；第二条1.严禁违章指挥、违章作业；2.严禁在职责范围内出现空班、假检、漏检、弄虚作假；采煤机司机岗位红线第一条通用岗位安全红线 1.严禁空顶作业；2.严禁特殊工种无证上岗；3.严禁酒后上岗；4.严禁固定岗位脱岗、窜岗；5.严禁现场无安全负责人作业；6.严禁无措施施工或不经过审批，擅自简化或改变操作程序；7.严禁安排未通过规程、措施学习考试的职工上岗作业；8.严禁安全设施不齐全、安全隐患不整改就冒险作业；9.严禁破坏、偷盗安全生产设施、设备；10.严禁井下两道风门同时打开，造成通风系统短路；第二条1.在煤机未停电，严禁工作人员在附近作业；2.严禁采煤机超负荷运行；风险预知：1.防止割煤时飞溅煤块伤人；2.煤机手把按钮不灵误动伤人采煤机司机应知应会检查1.销排、截齿安设齐全、牢固。

职场中不能触碰的红线是什么？在体制内工作，不能触碰的底线有12条，具体是：①绝对不能对上级的大政方针路线品头论足、说三道四。

这是一条红线，更是一条底线，绝对不能跨越，绝对不能触碰，这是最基本的ZZ素养。

这条红线触碰了，是要出大问题的，不仅牵扯到你，还会牵扯到单位和领导。

②绝对不能收受可能影响公正执行公务的财物、礼品、礼金，或者各种有价证券等。

这是廉洁自律的底线，也是一条高压线，绝对不能触碰。

记住，要想人不知除非己莫为，莫伸手伸手必被捉。

③绝对不能得罪领导。

无论是一把手，二把手，还是三把手，亦或是非领导职务的调研员，你都得罪不起。

领导可能决定不了你提拔晋升，但可以让你提拔晋升不了。

想要提拔晋升，千万不要得罪领导。

④绝对不能情绪化。

遇到事情，应该控制个人情绪，切忌不能急躁，不能对身边同事发脾气，更不能大动干戈、大打出手。

一个控制不住情绪的人，也是思想不成熟的人，绝对走得不远，绝对没有什么发展前景。

⑤绝对不能早早选边站队。

在没有搞清单位实际情况之前，绝对不能选边站队，绝对不能随意加入任何一方队伍，绝对不能随意任性选择靠山。

特别是年轻人，要学会观察形势，要沉得住气，不要轻易投奔某人，如果投奔错了，那是要付出代价的。

⑥绝对不能不参加集体活动。

体制内，一定要多露面，多参加集体活动，在同事面前多干一些活、多跑一些腿、多做一些体力活动，千万不要怕吃亏，千万不要嫌劳累，不仅可以积攒群众口碑、夯实群众基础，而且可以在提拔晋升最关键的时候减少一些杂音。

⑦绝对不能狂傲自大。

体制内，一定要低调低调再低调，少说话，少说大话，不能总是以自己认识什么大领导、某某领导是我亲戚自居，不把领导放在眼里，不把同事放在眼里，甚至欺负单位老实人。

体制内狂傲自大的人，最终只能是作茧自缚、自掘坟墓。

⑧绝对不能恃才傲物。

千万不要认为自己是单位为数不多的业务骨干、业务专家，就矜能负才、恃才自重、目空一切，认为单位缺了自己就转不动。

体制内的工作，没有什么业务是不能替换和代替的，缺了你单位照常运转，可能运转得更顺畅。

不可触碰的红线——职员职务行为准则XX人秉承真诚、责任、正气、专业、合作、实效的核心价值观，戮力同心，正在快速、稳健的成长着。

但是，在公司成长、成熟的过程中，一些不和谐的声调也会出现，会有某些职员不规范行为，对职员本人、对公司，甚至对于职员的家庭来说，都可能会造成不可挽回的损失。

XX置业《不可触碰的红线》不仅是公司针对所有职员的普遍性约束条款，更重要的是，它也是每个职员对自身负责的依据，是对个人最好的保护性标准。

请大家认真学习，并在日常工作中时刻牢记与遵循。

一、总则1.1 本准则体现了XX价值观的基本要求，职员应当熟知并遵守。

1.2 公司尊重职员的正当权益，通过本准则界定公司利益与职员个人利益，避免二者发生冲突。

1.3 职员违反本准则可能导致公司与之解除劳动合同。

职员违反本准则给公司造成的经济损失，公司将依法追索经济赔偿。

职员行为涉嫌刑事犯罪，公司将报告司法机关处理。

二、职务权责2.1 经营活动2.1.1 职员应守法、诚实地履行自己的职责，任何私人理由都不应成为其职务行为的动机。

2.1.2 维护公司利益是职员的义务。

职员不得从事、参与、支持、纵容对公司有现实或潜在危害的行为。

发现公司利益收到损害，职员应向公司汇报，不得拖延或隐瞒。

2.1.3 在未经授权的情况下，职员不得超越本职业务和职权范围从事经营活动。

2.1.4 除本职日常业务外，未经公司授权或批准，职员不得从事下列活动：（1）以公司名义进行考察、谈判、签约、招投标、竞拍等；（2）以公司名义提供担保、证明；（3）以公司名义对新闻媒介发表意见、消息。

2.1.5 职员须严格执行公司颁布的各项制度。

职员认为公司制度明显不适用，应及时向上司或制定和解释该制度的部门反映。

公司鼓励职员就工作充分发表意见或提出合理化建议。

2.1.6 遵循管理流程接受上司的领导是职员的职责。

职员应服从上司的指示。

职员如认为上司的指示有违法律及商业道德，或危害公司利益，有权越级汇报。

体制内工作，这10条红线绝不能碰体制内工作，这10条红线绝不能碰，最后3条经常有人犯错，可得长点记性啊。

1、不要和领导闹矛盾领导之所以牛，因为他可以切蛋糕分配资源。

体制内最重要的资源是什么一一帽子和位子。

领导能决定是否给你安排位子、戴上帽子，直接关乎你的命运。

所以，体制内最傻的事情就是和领导过不去，这就等于断了自己进步的空间，有百害而无一利。

2、不要和同事拍桌子出来干工作，都是打工仔，无非是给老板打工或者给国家打工。

尤其是体制内单位，表面上大家都和和气气的，因为很多同事都有用得着的时候，说不定哪天就得求人帮忙。

所以，和同事最起码面子上过得去，有人的地方就有江湖，哪里都有矛盾，千万别把矛盾激化，别拍桌子、闹红脸，这种树敌的行为非常不明智，哪天掉坑里都不知道。

3、自己的事情自己做通常来说，单位里人人都有自己负责的一摊事，咱们不指望帮单位干多大事业，至少要各人自扫门前雪，把自己负责的业务做好。

平时业绩表现，都被领导同事看在眼里，就会体现到年终考核里。

所以，把自己的事做好，不麻烦别人，这是机关单位基本生存常识，切不可掉以轻心。

4、别人的工作不插手单位里人人有分工，跟自己无关的工作，一定别插手，建议另请高明。

在单位不要做一个过分热心肠的人，尤其是一些老同志的忙，帮一次以后就沾上身，甩都甩不掉。

你帮了一次,下回人家还找你，出了问题就是你出错，谁让你自找苦吃？5、工作节奏适当控制俗话说，好马都是累死的，好人都是干死的。

不管是在什么岗位，别把自己逼得太狠，适当放慢节奏，工作慢一点，会减少失误，话说的慢一点，多留些思考空间。

工作要张弛有度,你干的太快，那么给你安排的工作就会越来越多，所以要把握好度，工作节奏慢下来，给自己一些留白。

6、不要擅作主张体制内，多请示多汇报肯定没毛病。

尤其是你还没强大到主政一方、凡事自己说了算的时候，干事情千万不要擅自主张,一定要及时向领导汇报，向老同事请教，这样才能减少不必要的麻烦。

面对一些重大问题，领导都要召开班子会集体研究集体决策。

在体制内工作，不可触碰的4条“红线”！在体制内工作，就意味着需要遵守一定的规定和制度。

为了维护组织的稳定和发展，有一些触碰不得的“红线”必须牢记在心。

下面是四条在体制内工作中不可触碰的“红线”：1. 保密红线：在体制内工作，我们接触到的信息往往是敏感且机密的。

遵守保密规定是工作的基本要求。

不能擅自泄露机密信息，包括组织内部的规划、战略、财务状况以及关键业务等。

保密意识是体制内工作的重要一环，只有做到严守秘密，才能确保组织的利益和声誉不受损害。

2. 诚信红线：诚信是体制内工作中最基本的道德底线。

不能有违反职业道德、法律法规以及组织规定的行为，不能通过欺骗、贿赂或其他非正当手段来谋取个人利益或给他人造成损害。

要保持良好的职业操守，秉持公正、公平、公开的原则开展工作，树立良好的形象和声誉。

3. 政治红线：在体制内工作，必须牢记政治红线。

不能参与或组织涉及政治敏感或违法违纪的活动，不能传播违背党和国家政策的言论。

要忠诚于党和国家，坚决维护国家的政治安全和社会稳定，做到严守政治底线，不与敌对势力勾结，不对党和国家领导干部进行攻击。

4. 操守红线：体制内的工作是为人民服务的，必须始终把人民利益放在首位，履行好公器公道。

不能利用职权谋取不正当的私利，不能违反廉洁从政的规定，不能收受贿赂或利用职务之便谋取个人权益。

要以廉洁勤政的作风服务人民，维护公平正义，成为人民的贴心人。

总之，在体制内工作，牢记以上四条“红线”是至关重要的。

只有践行这些原则，才能确保在体制内的工作稳定、顺利，并为组织和国家的发展贡献自己的力量。

在体制内工作，不可触碰的“红线”是对于我们工作中的行为准则和底线的要求。

遵守这些“红线”，能够维护组织的稳定和发展，促进自己的职业发展，并为国家的发展贡献力量。

首先，保密红线是体制内工作必须遵守的基本要求。

体制内工作不同于其他行业，往往接触到的信息都是敏感且机密的。

保密金字塔理论告诉我们，信息的级别需要根据其重要性进行有效的管理和保护。

一、总则为加强公司员工管理，规范员工行为，提高员工素质，确保公司正常运营秩序，特制定本制度。

本制度适用于公司全体员工。

二、红线内容1. 严禁违反国家法律法规，从事违法活动。

2. 严禁泄露公司商业秘密、客户信息、技术秘密等。

3. 严禁在工作中收受贿赂、索贿、行贿。

4. 严禁在工作中滥用职权、徇私舞弊。

5. 严禁在工作时间赌博、饮酒、吸毒等不良行为。

6. 严禁在工作时间从事与工作无关的私人活动。

7. 严禁在工作场所大声喧哗、争吵、打架斗殴。

8. 严禁在工作场所损坏公司财物、设施。

9. 严禁违反公司考勤制度，迟到、早退、旷工。

10. 严禁违反公司保密制度，泄露公司机密。

三、管理措施1. 员工应自觉遵守本制度，如有违反，公司将根据情节轻重给予相应处罚。

2. 公司定期对员工进行红线教育，提高员工的法律意识和职业道德。

3. 公司设立举报箱，鼓励员工举报违反红线的行为，对举报人予以保密。

4. 对违反红线的员工，公司将依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，采取以下措施：（1）给予警告、记过、降职、降薪等处分；（2）情节严重的，解除劳动合同；（3）涉嫌违法犯罪的，依法移交司法机关处理。

四、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

3. 本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。

五、监督与执行1. 公司设立监督委员会，负责监督本制度的执行。

2. 公司各部门负责人对本部门员工遵守红线情况进行监督。

3. 员工对违反红线的现象有权向公司举报。

4. 公司对违反红线的员工进行处罚时，应确保程序公正、公开。

5. 公司对违反红线的员工进行处罚后，应及时将处罚结果通报相关部门和员工。

本制度旨在提高员工的法律意识和职业道德，营造一个和谐、稳定的工作环境。

希望全体员工共同努力，共同维护公司的发展。

工作红线管理制度内容-范文模板及概述示例1:工作红线管理制度，是指企业或组织为保障安全生产、维护正常运营秩序、遵循法律法规以及秉持职业道德而设立的一系列不可逾越的行为准则和规范。

这一制度旨在明确各类工作中绝对禁止的行为，一旦触及，将对相关人员进行严肃处理，甚至可能面临解雇或其他法律责任追究。

具体的内容可以从以下几个方面来构建：1. 安全红线：包括但不限于违反安全生产法规、操作规程，如未经许可擅自操作关键设备，隐瞒安全事故真相，或者在工作中饮酒、吸毒等影响安全的行为。

2. 廉洁从业红线：不得贪污受贿、挪用公款，不得利用职务之便谋取私利，必须遵守商业道德和职业操守。

3. 保密红线：严格保守企业商业秘密和技术秘密，不得泄露客户隐私信息，严禁未经授权传播内部文件资料。

4. 劳动纪律红线：无故旷工、迟到早退频繁，严重扰乱工作秩序，侮辱、歧视、欺凌同事等行为均属于劳动纪律红线范围。

5. 法律法规红线：任何违法行为都视为红线，包括但不限于触犯反垄断法、知识产权法、劳动法等相关法律法规。

6. 企业文化红线：尊重并践行企业核心价值观，不得有损害企业形象和声誉的行为。

制定工作红线管理制度，并确保其有效执行，有助于营造风清气正的工作氛围，提升员工的职业素养，保障企业的健康持续发展。

同时，也要求每一位员工都要熟知红线内容，自觉遵守，形成良好的职业习惯和行为模式。

示例2:标题：工作红线管理制度的内容与实施要义一、引言工作红线管理制度，是企业为了确保员工行为符合法律法规、企业规章制度和职业道德规范，预防和处理违规违纪行为，维护企业正常运营秩序而建立的一套严格的行为准则体系。

它是企业内部管理的“高压线”，任何员工在工作中都不能触碰。

二、工作红线管理制度的主要内容1. 法规遵循原则：明确规定所有员工必须严格遵守国家法律法规，以及行业规定，严禁任何形式的违法乱纪行为。

2. 企业规章制度执行：详细列出企业在经营活动中不得逾越的各类行为边界，包括但不限于财务纪律、保密制度、廉洁从业规定等。

红线制度模板一、总则1.1 为确保公司运营安全，维护公司利益，提高员工行为规范，根据国家法律法规及相关规定，制定本制度。

1.2 本制度适用于公司全体员工，对员工在工作中应遵守的行为规范进行明确，确保公司各项工作有序进行。

1.3 本制度所称“红线”，是指公司规定的基本原则和底线，员工在任何情况下不得违反。

二、红线规定2.1 严格遵守国家法律法规，自觉维护公司合法权益，不得从事违法乱纪活动。

2.2 忠诚履行职责，认真执行公司决策，不得无故拖延、拒绝或擅自改变工作任务。

2.3 尊重客户，诚信服务，不得欺骗、误导客户，确保客户利益。

2.4 爱护公司财产，节约使用资源，不得浪费、侵占、挪用公司财物。

2.5 保持廉洁自律，严禁收受贿赂，不得利用职务之便谋取个人私利。

2.6 团结协作，公平竞争，不得恶意诽谤、诬陷他人，维护公司和谐氛围。

2.7 遵守公司保密制度，保护公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。

2.8 积极参与公司各项活动，提高自身业务素质，不得无故缺席、懈怠工作。

2.9 遵守公司安全生产规定，确保工作安全，不得忽视安全隐患、违规操作。

2.10 维护公司形象，遵守社会公德，不得有损公司声誉的行为。

三、违规处理3.1 员工违反本制度，公司将依据事实及严重程度，给予相应的纪律处分，如警告、记过、降级、撤职等。

3.2 员工违反国家法律法规，公司将积极配合有关部门进行查处，并根据公司规定给予相应处理。

3.3 员工触犯红线规定，公司将严肃处理，视情节轻重，可给予留用察看、解除劳动合同等处理。

3.4 对违反本制度的员工，公司将进行教育、培训，帮助其认识错误，重返工作岗位。

四、监督与检查4.1 公司设立监督机构，负责监督员工遵守红线规定的情况，及时发现并处理违规行为。

4.2 公司定期对各部门执行红线制度情况进行检查，确保制度落实到位。

4.3 鼓励员工互相监督，积极举报违规行为，为公司发展贡献力量。

五、附则5.1 本制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

职场中不能触碰的红线有哪些？这6条一定要牢记！
在职场中，有一些不能触碰的红线，这些红线主要是指那些可能违反职场规则或者引起不良后果的行为或言论。

以下是一些常见的不能触碰的职场红线：
1.歧视和骚扰：
职场中不允许任何形式的歧视和骚扰，包括性别、种族、宗教、年龄、性取向等方面。

这些行为可能会导致法律责任和职场破坏。

2.诽谤和造谣：
在职场中，诽谤和造谣都是非常不允许的行为，会严重损害个人和公司的声誉和信誉。

3.窃取知识产权和商业机密Q：
在职场中，窃取知识产权和商业机密是非常严重的违规行为，可能导致法律纠纷和公司业务损失。

4. 贪污和受贿Q：
在职场中，贪污和受贿都是违法行为，会引起法律责任和公司损失。

5. 擅自泄露公司机密信息Q：
在职场中，公司的机密信息必须得到妥善保管，不得擅自泄露给外界，否则会对公司造成重大损失。

6. 违反职业道德：
在职场中，职业道德是非常重要的，必须遵循职业规范和道德准则，否则会影响职业生涯和个人声營。

总之，职场中的红线需要注意和遵守，避免任何违规行为，保持良好的职业形象和声誉。

我是喜欢把职场该说的，不该说的，通通说给你听的职场老王，欢迎点赞关注！。

员工红线管理制度_员工不得触犯的红线员工红线管理制度_员工不得触犯的红线“红线制度”，就是企业最基本、最重要的制度，是企业员工行为的底线，如果违反，轻者留用察看，重者直接除名。

下面就赶紧跟着员工红线管理的相关资料!员工红线管理制度第一条制定目的1. 为了使员工知晓公司提倡什么，反对什么，明白应该做与不该做的事，形成良好的工作习惯和行为习惯，沉淀企业文化，构建文明和-谐企业。

2. 为了加强公司内部质量体系文件的执行力度和严肃性，有效控制与杜绝因人为因素而导致不该发生的质量事故，提高产品质量，实现“零缺陷”的目标。

第二条红线的定义1.违反公司法规(规章制度、劳动纪律、工艺纪律等)的严重错误行为。

2.员工因缺乏责任心，人为造成质量事故与生产安全事故，给公司带来直接或间接的严重损失与影响，是公司所不能容忍的一种错误行为。

第三条有下列错误行为之一的，视为触及红线，予以解除劳动合同处理1.故意的错误行为。

如员工故意违反、擅自修改操作工艺参数，或者有其它类似的行为。

2.损害公司利益的行为。

如泄露公司机密的行为，或者有在同行业其他公司兼职的行为，或者有其它类似的行为。

3.弄虚作假的错误行为。

·隐瞒事实真-相，统计数据弄虚作假。

·隐瞒真实身份，不用真实姓名，伪造学历等证件的。

·* 私自遗弃或藏匿，处理报废工件的。

(*条款有三种处理方式：A罚款1000-3000元，B直接开除，C开除+处罚1000-3000元，具体处理方式，将根据具体实际情况而定。

)4.不执行“三检”的错误行为。

在工作过程中，对产品不自觉执行首检、自检、抽检制度的，并造成质量事故发生的。

5.不认真做好产品标识的错误行为。

在工作中，不认真加以区分、隔离合格品、不合格品(或待决品)，“三品”混装在一起的，并导致质量事故发生的。

6.违反公司消防安全、生产安全管理规定和设备操作安全规定，留下安全隐患，或直接造成机械设备、贵重仪器仪表、量刃具、刀具等公司财产严重损失的。

第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范员工行为，维护公司形象和利益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条本制度所称“行为红线”是指员工在工作和生活中不得触碰的底线，违反者将受到相应的纪律处分。

第二章行为红线内容第四条严禁以下行为：1. 违反国家法律法规，参与非法活动；2. 侵犯他人合法权益，包括但不限于知识产权、隐私权等；3. 泄露公司商业秘密、技术秘密、客户信息等；4. 拒不执行公司规章制度和上级决定；5. 贪污、受贿、挪用公款等违法行为；6. 虚报、伪造、篡改、隐瞒事实，伪造证据；7. 搞小团体、拉帮结派，损害公司利益；8. 违反劳动纪律，擅自离岗、迟到、早退、旷工；9. 违反消防安全规定，造成安全事故；10. 违反公司保密规定，泄露公司内部信息；11. 滥用职权，侵犯他人合法权益；12. 违反职业道德，损害公司形象；13. 其他违反公司规定，严重损害公司利益的行为。

第三章处理与监督第五条员工违反本制度，一经查实，公司将根据情节轻重，给予以下处分：1. 警告；2. 记过；3. 留职察看；4. 解除劳动合同。

第六条对违反本制度的员工，公司将采取以下措施：1. 对违反行为进行纠正，要求员工写出书面检查；2. 对严重违反行为的员工，进行公开批评；3. 对触犯法律的行为，移交司法机关处理。

第七条公司设立员工行为监督委员会，负责监督本制度的执行情况。

员工可以向监督委员会举报违反本制度的行为。

第四章附则第八条本制度由公司人力资源部负责解释。

第九条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和修订。

单位内坚决不要碰的十条红线一、不要和领导过不去和领导过不去就是和自己过不去，你让领导不开心，领导也会让你很难过，并且没有任何地方会提拔或者重用和领导过不去的人，所以有百害而无一利。

二、不要和同事明面上闹红脸在单位内工作，大家最起码都要维持面子上过得去，每天低头不见抬头见的，有矛盾，千万不要和同事明面上红脸，否则不要怪人家关键时刻给你穿小鞋。

三、自己的本职工作不麻烦别人自己的本职工作自己一定要做好，这是自己安身立命之本。

其他事情自己能做的，也不要麻烦别人，别人帮了你个小忙，你还要记着还回去，人情最难还。

四、别人的工作不插手别人的工作最好不要插手，很多时候沾上就甩不掉了，那就是狗皮膏药。

干得好了，那是别人的功劳，干得不好，那你得背锅，典型的出力不讨好。

五、工作不能太快、也不能太慢工作要张弛有度，你干得太快，那么给你安排的工作就会越来越多，修改的次数也会增多，同时还显得别人干得慢。

你工作太慢，领导又会怀疑你能力不足，害怕你把重要工作耽搁，所以要把握好度。

六、不要擅作主张很多事情一把手自己都不敢决定，还要开班子会讨论研究，何必一个小职员啊！在单位内干工作，千万不要擅自主张，一定要及时向领导汇报，向老同事请教，这样才能减少不必要的麻烦。

七、不要背后说人坏话在单位内没有不透风的墙，只要说人坏话，那么一定会传到本人耳朵里，还是添油加醋版本的，可想而知，大家会认为你的为人烂透了。

八、时刻注意自我保护单位内工作要小心翼翼，不要糊里糊涂替别人背了黑锅，别人催得再急，也要按规章制度办事，做事记得留痕，必要时可适当录音、拍照。

九、管自己的口，不要抱怨、发牢骚沉着冷静，多动脑子、多思考，碰到一时不理解的事，也不要抱怨、发牢骚，不能给领导和同事留下无能的印象。

十、违法违纪的事情坚决不能干这一点很关键，现在不同以往，在单位内千万不要干违背原则的事情，也不要存在侥幸心理，只要上面想查你，你中午吃了多少粒米，都能查得到。