2015年国考国家公务员面试真题和解析——人民银行
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银行笔试题不定项选择题1.自1984年1月1日起,中国人民银行开始专门行使中央银行的职能,所承担的工商信贷和储蓄业务职能转交至:( )A 中国银行B 交通银行C 工商银行D 建设银行2.下面哪些是属于中国人民银行的职责范围:( )A.发布与履行其职责相关的命令和规章B.发行人民币,管理人民币流通C.监督管理黄金市场D.负责金融业的统计、调查、分析和预测E.从事有关的国际金融活动3.下列属于银监会的监管理念的是:( )A.管风险B.提高透明度C.管机构D.管法人E、管内控4.按复利计算,年利率为5%的100 元贷款,经过两年后产生的利息是:( )A 5 元B 10 元C 10.25 元D 20 元5.下列属于市场准入的有:( )A.机构准入B.业务准入C.技术准入D.高级管理人员准入6.下列属于中国银行业协会的会员单位的有:( )A.政策性银行B.商业银行C.中国邮政储蓄银行D.农村资金互助社E.中央国债登记结算有限责任公司F.资产管理公司7.股票市场上常常会被提到的“IPO”的意思是:( )A 首次公开发行,即公司第一次公募股票B 公司第一次私募股票C 已有股票的公司再次公募股票D 已有股票的公司再次私募股票8、下列属于银行金融机构的是:( )A、中国进出口银行B、村镇银行C、资产管理公司D、汽车金融公司E、交通银行F、农村信用联合社 H、金融租赁公司9、按照发行人不同,债券可分为:( )A 政府债券、金融债券B 政府债券、公司债券C 金融债券、公司债券D 政府债券、金融债券、公司债券10、1994年我国成立的三家政策性银行是:()A 中国人民银行国家开发银行中国农业发展银行B 中国进出口银行国家开发银行中国农业发展银行C 国家开发银行中国农业银行中国进出口银行D 中国农业发展银行国家开发银行中国邮政储蓄银行11、中国农业发展银行可以办理保险代理等中间业务( )A(对) B(错)12、按照“一行一策”原则,推进政策性银行改革,我国首先进行市场化改革的是:( )A、国家开发银行B、中国进出口银行C、中国农业发展银行D、中国银行13、下列哪一项不属于商业银行的“三性”原则?( )A 安全性B 流动性C 盈利性D 政策性14、新中国第一家全国性的股份制银行是:( )A、交通银行B、招商银行C、恒丰银行D、中信银行15、城市商业银行是在原城市信用社的基础上组建并发展的( )A(对) B(错)16、以下不属于金融衍生品的是:( )A 股票B 远期C 期货D 期权17、城市商业银行呈现出的新的发展趋势是:( )A、引进战略投资者B、跨区域经营C、体制创新D、联合重组E、扩大业务规模18、村镇银行和农村资金互助社是( )年批准设立的:( )A、2004B、2005C、2006D、200719、2001年11月29日,全国第一家农村股份制商业银行在( )正式成立A、江苏扬州市农村商业银行B、广东潮州市农村商业银行C、张家港市农村商业银行D、甘肃张掖市农村商业银行20、农村资金互助社可以向非社员吸收存款,但不可以发放贷款及办理其他金融业务。
银行执行道德无抵押贷款,对此你怎么看?【题型】综合分析【考察能力】综合分析能力。
通过银行的一种政策,考察考生对现在社会中出现的道德滑坡问题的认识,并考察考生能否站在政府的角度来解决问题,让我们中华民族传统美德更好的传承。
【答题要点】一、破题表态:出发点是好的,但是可行性比较低。
二、分析论证:1、背景:道德滑坡现象比较严重。
2、优点:(1)大家对自身的道德行为更加重视,认识道德的重要性;(2)企业以及个人不断重视自己的道德水平提高;(3)对于银行来说,能更好的完善银行的放贷方式。
3、缺点:(1)可行性较低;(2)评价机制很难。
三、对策:1、国家要重视德道的宣传,完善法律制度;2、政府以及官员要树立良好的榜样;3、企业以及个人要注意自己的道德品质;4、银行制定政策要更加切实可行。
学校要进行校长与学生面对面早餐会,领导让你去收集学生对此事的意见,你怎么开展工作?【题型】组织管理【考察能力】组织管理能力。
通过一个校长和学生的早餐,考察考生如何收集信息和意见以及如何更好的上传下达,进而考察考生解决问题的能力。
【答题要点】一、破题表态:说明此次活动的目的。
二、组织调查:1、调查对象:全体学生。
2、调查方式:深入教室或者宿舍进行了解、和学生会联系、进行网络调查等,看看大家对此事件的看法。
3、调查内容:学生对此次活动是否支持,他们对学校早餐的意见以及他们对此项活动的意见和建议。
三、总结:对学生的调查完毕后,整理资料,将相关数据和建议上报给领导,并进行下一步的活动。
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1月17日中国人民银行昆明分行(考务:共三题,时间10分钟,有题本纸笔)1.你刚进入单位,单位要组织一次职工技能比赛,如果你是这次活动的负责人,你会怎样组织这次活动【参考解析】举办职工技能比赛能够提高员工的学习意识,切实增强团队的核心竞争力,符合当前打造学习型社会的要求,此次比赛活动务必要充分调动员工积极参与的热情,保证活动的效果。
但是也要注意到,虽然我是这次活动的负责人,但毕竟刚进入单位不久,所以需要先做好信息搜集的工作。
第一,询问单位曾经组织过或者参与过类似职工比赛的同事的看法,看看单位里有没有存档的资料,借鉴其他单位开展技能比赛的经验和教训,了解银行内部的岗位设置以及所需的岗位技能,以做到全面准备。
与领导沟通,了解此次比赛的规模、经费、需要邀请的嘉宾、评委等等。
第二,此次技能比赛主要面向金融系统的业务岗,既有知识类竞答也有操作类竞技,在项目上可以设置票币计算、手工点钞、word文字录入、投诉处理等,分为初赛和决赛两个环节,初赛由各个支行内部决选,决选出的优胜者参与决赛。
第三,邀请岗位的骨干人士和分行的领导作为比赛的评委,同时也根据他们的意见制定评分细则、参考标准,在评选方式上将现场观众投票、网络投票、评委打分相结合,设置科学的比例。
既可以有团队奖,也可以设置个人奖,个人奖中设置一二三等奖,根据经费规模和领导指示设定奖项数量。
第四,在单位内部下发文件,让大家对此次比赛的项目、奖品、规则等情况都有一定的了解,号召大家踊跃报名,对于参与度高的支行会给予一定的奖励,对于参与度低积极性不高的支行也会进行相应的处罚。
2015年中国人民银行招录行员真题(法律类)分析
一、公共科目
行政测试能力,70题,考试时间是2015年12月6日9:30-10:30
二、专业科目
考试时间是2015年12月6日10:30-12:00
1、判断题(20题,每题0.5分,共10分)
考察的内容很广,法理学大概5题,行政法大概5题,刑法大概5题,民商法大概5题。
2、单选题(30题,每题1分,共30分)
考察的内容很广泛,只要学过的法律好像都出现过,考试的题目类似于司法考试的题型,每题的题目较长,有很多题都是以小案例的形式出现。
难度比国考银监会的题难多了。
3、多选题(10题,每题2分,共20分)
4、简答题(1题,7分)
简述法律解释的方法有哪些?
5、案例题(2题,每题9分,共18分)
第一题是有关物权法和合同法的综合题,涉及到不动产预告登记、合同买卖风险转移的问题。
第二题是刑法的案例题
第一问是对案例中行为人的行为进行定罪和量刑
第二问是谈谈你对材料中涉及到的一个法律问题的理解和认识。
国考面试真题公务员面试真题—综合分析类2018年国家公务员笔试结束啦,接下来还有更加考验人的国家公务员面试在等待着我们。
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(一)现象类1.现在有的大学生找工作时,存在“骑驴找马”现象,谈谈你怎么看?(2015年1月18日中国人民银行昆明分行面试真题)2.公务员推行绩效奖励,有人说好,有人说这是花钱买监督,你怎么看?(2015年3月9日国家公务员边防检查面试真题(深圳))3.当前景点垃圾严重,某些景点制定了相关措施,如发小礼品鼓励游客自己回收垃圾,请问你怎么看?(2015年3月10日国家公务员上午国安局面试真题(广州))4.现在微阅读成为时尚,有人认为虽然微阅读内容简短,涉及范围广但是内容比较肤浅,有人认为快节奏的生活中,阅读可以利用碎片化的时间,比如:在等公交、地铁的时候随时看一些短的文章,节省时间,对此你怎么看?(2015年3月6日上午北京市公务员考试面试真题)5.92岁的吴良镛院士在人民大会堂站了长达35分钟,为首都多所高校的研究生做了的“志存高远,身体力行”演讲,却有很多听演讲的学生睡觉,对此你怎么看?(2015年3月6日下午北京市公务员考试面试真题)6.有文章说寒门难出贵子,这篇文章广为流传,认为很多人找工作托关系找后门,呈现一种寒门难有贵子的现象;另一方面,许多农村学子通过自己的努力找到心仪的工作,实现了自己的理想,你怎么看?(2015年3月7日上午北京市公务员考试面试真题)7.某知名高校进行人事制度改革,对科研项目不合格的教师实行辞退处理。
有一个教师讲课深受欢迎,但是由于一个科研项目不合格离岗被迫,对此你怎么看?(2015年3月7日下午北京市公务员考试面试真题)8.北大学生因为不喜欢自己的专业,退学去技校学习,并且获得了数控技术方面奖项,有人觉得放弃北大学业很惋惜,有人觉得很赞赏,谈谈你的看法?(2015年3月8日上午北京市公务员考试面试真题)9.公交车上经常有年轻人不让座,引起了和老年人的冲突。
2015年人民银行考试真题及答案D商业银行对二者都要毕恭毕敬的。
我想,大家都寒窗苦读近20年,工作不会仅仅把目光放在平时别人请吃几顿饭、送点礼这些事情上吧!我想大家更应该把重点放在工作内容上,个人认为银监的工作比较单调,监管部门的工作,基本上可以说被监管对象做什么,你就做什么,像质监局、药监局,食品企业怎么做化验,质监局就要怎么做化验,药品企业怎么做化验,药监就要怎么做化验,起到一个监督作用!银监也一样,商业银行的业务流程是怎么做的,有多少张传票,每张传票上写的要素,银监局也要一一检查!(以上是个人看法哈,银监的朋友不要见怪,即使你们现在可能不是这样工作,那是工作不规范,以后的发展趋势会是这样的)而人民银行的工作,是调研为主,为货币政策以及完善金融生态和相关制度建设、维护金融稳定提供决策依据。
调研工作如果你能认真细致的去做他,那就是件有意思的事,如果你没兴趣,那就是无聊的事!还是那句话,仁者见仁,智者见智!事业发展:客观的说,人民银行,总行一级有一大批有能力有水平的司局领导,我在内网上看到过一些领导的讲座,觉得真的是非常有智慧,非常有水平,例如谢平讲国有商业银行改革这一块,讲的非常细致、非常具体,真的做到了理论联系实际,而不像一些所谓的经济学家那样空谈,我以前比较支持郎咸平关于“中国的改革都是决策者拍脑袋拍出来的”的观点,现在完全反对了!基层人民银行的员工大多懒散,中间层级的工作比较积极,但知识功底不深,学术能力有限!现在信息共享非常畅通,不管在哪一级行,只要自己努力,就有发展空间!如果肯动脑思考,在人民银行你还可以很好的学会如何做人,不管是正面的还是反面的样板,比比皆是!未来趋势:不管怎么改,任何国家都是不能没有央行的,据传会换行长!我对周小川同志比较钦佩,有些人对他的批评我觉得没有道理,不管是周小川,还是几位可能的继任者,都是很有能力的,未来央行的发展会是很好的我认为网上的一些抱怨,多数是一些不得志的人的感慨,容易对大家形成误导,一些在人行里面过的很愉快的人,是不会上来说人行哪里哪里好的!希望大家有个判断力!人民银行笔试题:判断题(0.5*20=10分)主要考察的是管理学基本知识,定义,管理学者的观点等等,比较简单。
30.请作下自我介绍。
【测评要素】求职动机与拟任职位匹配性【答题要点】(1)我们对公务员有以下要求:谦虚谨慎、沉着冷静、胆大心细、敢于承担责任、团结而顾全大局、服从上级。
考生在做自我陈述的时候要尽量把这些要求融合在答题中。
(2)要向考官展现自己在性格上积极、乐观、原则性强;有较强的组织能力、沟通能力和应急能力。
(3)尽量不要谈跳槽,不要谈以前自己怀才不遇,不要谈自己过去领导和同事的不足或缺点,不要谈过去的工作薪水不高。
如:我今年22岁,大学本科学历。
我性格开朗,喜欢从事有挑战性的的工作。
我的座右铭是:年龄是生命的长度,学识是生命的密度,意志是生命的强度,超越是生命的高度。
大学期间,我通过了会计从业资格考试、助理会计师考试、计算机等级考试等一些专业资格考试。
大学二年级我光荣地加入了中国共产党,并成为一名学生干部。
在校期间,作为学生干部,我参与组织策划了很多活动,比如组织并策划首届“校大学生艺术节”和相声小品大赛,第三、四届“学院大学生拔河比赛”,第九届“校大学生演讲比赛”等等。
特别是在组织策划我校大学生艺术的一个月时间里,在老师的指导下,我与其他同学一起,通过各种方式为同学们献上了各种丰富多彩的活动。
一个月时间,一系列的组织工作虽然很累,但让我积累了宝贵的社会工作经验,使我学会了如何沟通协调,如何加强团队精神,如何面对困难积极应对,让我受益匪浅。
在积极参加活动的同时,我也没有丢到自己的学业,先后四次获学校奖学金,两次被评为优秀三好学生和优秀学生干部。
大学四年的宝贵经历是我终身的财富,相信这些经历对我将要从事的公务员工作会有极大的帮助。
31.谈谈你的报考动机。
【测评要素】求职动机与拟任职位匹配性【答题要点】公务员之所以成为我的职业理想,是因为众多的人民公仆给了我太多的感动。
其中,被人事部追授为“人民满意公务员”的张普善,20几年来,他爱岗敬业,不计名利,默默奉献,在那场突如其来的防非战役中,张普善同志勇敢地站在了斗争的最前沿,将个人安危置之度外,连续30多天带病坚持工作,最后,昏倒在办公桌上,因劳累过度心脏病突发停止了呼吸……还有,被我们称为“平民书记”的郑培民,一生奉着“做官先做人,办事民为先”的宗旨,一身正气,两袖清风,一心为民,最后因急性心肌梗塞,倒在了自己一生热爱的工作岗位上……他们都用自己宝贵的生命,谱写着当好人民公仆的动人篇章。
一、请作下自我介绍?二、谈谈你的报考动机?三、有人说首长负责制是否定民主集中制,你怎么看?四、许霆来到某银行的A TM取款机取款。
结果取出1000元后,他发现银行卡账户里只被扣了1元,许霆连续取款5.4万元将此事告诉了同伴郭安山。
两人随即再次前往提款,后经警方查实,许霆先后取款171笔,合计17.5万元;郭安山则取款1.8万元。
事后,二人各携赃款潜逃广州市中院审理后认为,被告许霆以非法侵占为目的,伙同同案人采用秘密手段,盗窃金融机构,数额特别巨大,行为已构成盗窃罪,遂判处无期徒刑,剥夺政治权利终身,并处没收个人全部财产。
许霆案件在社会引起强烈反响,你怎么看?专家详解:一、请作下自我介绍?答题思路分析:考生的自我介绍可以从以下几个方面展开:一、个人专业知识的角度:专业知识上的优势有两种:一种是学习成绩上的优势,另一种是实际操作能力的优势。
对于成绩好的应届考生,当然在回答该问题时,可以在陈述中提到自己的在校成绩,用优异的在校成绩来证明自己专业知识上的优势。
在这里,有一个很关键的点就是,考生要把自身所取得的优异在校成绩主要归功于在校老师的辛勤培育以及个人的勤奋,切忌说“自己天分高”、“接受能力强”或“从小到大成绩都比较优秀”之类的话,这类话一旦说出会给人“自视过高”的印象,不利于在面试中获得高分。
而对于成绩一般的应届考生,那么回答该问题的时候,就要注意不要给考官一个在校期间“无心向学,不勤奋,不热爱本专业”的感觉。
在专业知识上的优势时,应该突出自己比较注重专业知识的实际运用,要强调自己热爱本专业的知识,但注意力集中在实际运用方面,并且强调在学习专业知识过程中得到了老师的关照和爱护,学到很多很实用的知识。
对于学习成绩不特别好的原因,考生可以这样回答:原因是自己本身考试的方法相对比较薄弱,不大会考试,而自身的学习注意力很多时候没有在考试题目上,所以一定程度上影响了考试成绩,但自身对考试的态度是很认真的,同时老师对自己的教育很好,自己在校所学已经可以适应社会的要求。
2015年中央国家公务员考试面试真题汇总讲解2015年3月16日国税系统面试真题4题、20分钟、有题本、纸笔1、材料题,银行营业厅的几点经营状况,1叫号2vip不用等号35000元以上柜台取,5000元以下atm取450000万元以上客户能停车,还有个5忘了,然后指出不足,提出改进意见? 2、是建设智能社区,智能化管理,需要哪些信息,怎么收集? 3、朋友新来的,抱怨单位住宿环境差,认为单位不重视新人,领导说他要求高,批评了他,你怎么跟他沟通?现场模拟4、漫画:一个人前面有阴影,后面有心形的太阳。
给个标题,结合社会现象谈谈你的看法? 2015年3月15日国税系统面试真题1.对于好面子,有人说是中华民族热情待人的传统美德,有人说是过分虚荣,你怎么看? 2.你和小张之前关系不错,他还帮助过你,现在经常对你指手画脚,你怎么办? 3.国税局准备深入社区宣传税法,领导让你组织,你怎么办? 4.情景模拟,你喊小陈打球,小陈对你吐苦水,最近半年一直做表格,统计数据,很忙。
向领导反应,也没办法,都不想干了。
你怎么劝导?2015年3月14日国税系统面试真题 1.苍蝇到蜂房吃蜜,蜜很甜,它们舍不得走,最后脚被粘住了,你怎么看? 2.国税局要用微信推送税收政策,领导让你了解具体内容和大家感兴趣的话题,你怎么组织? 3.一个对话,副科长让小张交报告,小张说县局数据还没拿来,催了也没用,科长说可以后1天交。
让你说两个人有什么不妥的地方,如果你是小张你怎么说? 4.你和小张都是新录用的公务员,在新员工座谈会上小张胡吹海侃,领导突然让你点评小张的发言,你怎么办?2015年3月14日广西银监会面试真题 1.自我介绍 2.有人说互联网金融是对传统银行的颠覆,谈谈你的看法 3.影子银行的定义,特点,监管的着眼点或者重点 4.如果在不熟悉或者了解的岗位,你会怎么处理 5.“融资难,融资贵”,你怎么看and career,which is more important to you 2015年3月13日国家公务员面试题(四川、湖南、重庆、内蒙、广西、陕西等省国税) 4题、20分钟、有题本、纸笔1、现代社会高速发展,快节奏、高压力,也有人说要慢下来。
2015国考面试真题详解从逻辑上看,自我介绍题难度反而是最大的,因为就像伟大的画家最难的一幅画往往是自画像,评价社会现象很容易,但要得体评价是不容易的。
组织协调题答题要诀:目前,在国考面试中的组织协调题,除了要求条理清晰之外。
更重要的是,针对活动工作中各种具体的矛盾和问题,考生需要提出针对性的解决方案。
【国考面试真题1】你所在地区实现“阶梯电价”。
如果让你对“阶梯电价”政策的效果进行一个评估,应该注意哪些方面,方能保证评估效果的真实性?【答题方向和思维方向】1、重点考察不同群体的用电量变化及电费支出之间的联系。
如果关联性不强,说明政策不好,关联性强说明政策效果好。
2、进行抽样调查,无记名调查。
3、重点调研新政策对用电行为、用电观念影响。
4、重点调研供电部门收支状况。
如果收支状况好转,证明有效。
如果收支状况未好转,则证明政策是没效的。
【国考面试真题2】领导叫你去编写某地的史志资料,但资料很少,当事人也不知道,你怎么办?【答题方向和思维方向】1、到档案馆、博物馆、有悠久历史的新闻媒体寻找一些文献、图片2、请教相关的历史专家和考古专家,收集相关资料3、地方的历史分为历史人物、历史事件与历史建筑,根据以上三方面深入基层调研。
4、调研完就核实并汇总资料,并进行文字排版,形成初步稿件提交给领导审阅。
【国考面试真题3】上级单位要开展一次征文活动,分配给你们单位的篇数较多,而你们单位最近工作又较多,领导让你负责落实,你怎么做?【答题方向和思维方向】1、了解主题,确定几个写作方向,方便同事们写稿。
2、在工作闲暇时,引导同事们抽出时间,逐步完成稿件的撰写。
3、撰写过程中,主动帮助同事搜集写作素材,提高写作效率。
4、统筹兼顾,保障完成本职工作。
应急协调题答题要诀:这类题型,要先回答“如何稳定现场局面”,其次要回答“善后处理的方案”。
前者需要“将心比心”,后者需要“合情合理”。
【国考面试真题4】在一个旅游岛上,有一天,有大雾导致港口停航。
2015年国考国家公务员面试真题和解析——人民银行2018国考公务员笔试成绩将于1月上旬公布,河北华图面试培训提供国考国家公务员面试真题和解析、国考公务员外交部面试真题和解析、国考公务员铁路公安面试真题和解析、国考公务员出入境检验检疫局面试真题和解析、国考公务员海关系统海事局面试真题和解析、国考公务员银监会面试真题和解析、国考公务员国税面试真题和解析等内容。
1月17日中国人民银行昆明分行(考务:共三题,时间10分钟,有题本纸笔)1.你刚进入单位,单位要组织一次职工技能比赛,如果你是这次活动的负责人,你会怎样组织这次活动?【参考解析】举办职工技能比赛能够提高员工的学习意识,切实增强团队的核心竞争力,符合当前打造学习型社会的要求,此次比赛活动务必要充分调动员工积极参与的热情,保证活动的效果。
但是也要注意到,虽然我是这次活动的负责人,但毕竟刚进入单位不久,所以需要先做好信息搜集的工作。
第一,询问单位曾经组织过或者参与过类似职工比赛的同事的看法,看看单位里有没有存档的资料,借鉴其他单位开展技能比赛的经验和教训,了解银行内部的岗位设置以及所需的岗位技能,以做到全面准备。
与领导沟通,了解此次比赛的规模、经费、需要邀请的嘉宾、评委等等。
第二,此次技能比赛主要面向金融系统的业务岗,既有知识类竞答也有操作类竞技,在项目上可以设置票币计算、手工点钞、word文字录入、投诉处理等,分为初赛和决赛两个环节,初赛由各个支行内部决选,决选出的优胜者参与决赛。
第三,邀请岗位的骨干人士和分行的领导作为比赛的评委,同时也根据他们的意见制定评分细则、参考标准,在评选方式上将现场观众投票、网络投票、评委打分相结合,设置科学的比例。
既可以有团队奖,也可以设置个人奖,个人奖中设置一二三等奖,根据经费规模和领导指示设定奖项数量。
第四,在单位内部下发文件,让大家对此次比赛的项目、奖品、规则等情况都有一定的了解,号召大家踊跃报名,对于参与度高的支行会给予一定的奖励,对于参与度低积极性不高的支行也会进行相应的处罚。
对于参赛人员,也要确保通知信息到位,比如比赛的时间、地点等。
向参加比赛的领导、嘉宾、评委等发送邀请函,对于大家的参与致以感谢。
决赛当天要做好现场的接待工作。
第五,根据经费的规模,同时也要考虑活动的效果,采购奖品、准备决赛所需的设备,比如验钞机、钞票、电脑等,在场地上要选择符合比赛项目空间适合的地方,条件允许的话可以考虑外租场地,本着节俭原则可以将单位的礼堂或者会议室整理出来,悬挂横幅、气球,进行精心的布置。
最后,注意现场气氛的调动,更要保证公正公平,比赛结束后颁发奖品证书,合影留念。
同时,要注意会场的整理,将此次活动撰写成新闻稿件,一些比赛的精彩片段等可以留用后期宣传。
?2、对于“影子银行”,有人说“影子银行”是天使,有人说“影子银行”是恶魔,你同意哪种观点?为什么?【参考解析】所谓影子银行,是指具有部分银行功能可以提供信贷却不受监管或少受监管的非银行金融机构。
面对影子银行,有人说它是天使,有人说它是恶魔,我认为我们不能夸大它天使的作用,也不能丑化它恶魔的一面,而应该中性地评价它。
影子银行发展迅猛,依托技术的背景,成为了正规金融体系的重要补充,是金融创新的重要体现,它满足了当前中国经济社会发展过程中对信贷的大量需求,为三农、中小微企业的融资贡献了力量,如果没有影子银行的话,可能三农、中小微企业的融资难、融资贵问题会越演越烈,所以有人说影子银行是天使。
但是影子银行毕竟是新兴事物,由于在运行过程中缺乏透明性以及监管领域存在盲区,会引发多种风险。
首先,影子银行存在较高的信用风险,因为银行的信贷主要会优先供应风险较低的贷款,而信用风险较高的需求自然会转向影子银行;其次,影子银行存在流动性风险,影子银行采用的是短期负债支持长期资产的方式,由于资产的期限明显长于负债的期限,一旦出现资金的大规模流出,就容易陷入流动性危机。
再次,影子银行存在操作性风险,影子银行是金融市场参与者为规避监管而催生的产物,显然在规范性、透明度、监管度上都远远低于正规银行,不排除在操作过程中因为人为原因而引入更多的风险,甚至出现违法乱纪的情况。
不可否认的是,影子银行一度缺乏规则和监管,成为了金融领域的灰色地带,虽然我们国家对于影子银行一直都加以关注,也提出了相应的管理措施,但不得不看到的就是影子银行确实具有较高的危险性,影子银行的野蛮生长着实会威胁金融系统的稳定,也难怪会存在有人认为影子银行是恶魔的说法。
鉴于影子银行存在多种风险,监管部门需要加强对于影子银行的监管,防范影子银行体系可能带来的系统性风险,维护整个金融体系的稳定,加强影子银行体系的行为与过程的监管,保护金融消费者权益。
坚持依法监管,出台适当的影子银行体系的监管法律、法规,规范影子银行正常运行,真正确保影子银行不会野蛮生长,摆脱地下金融的身份,发挥对民富国强和金融稳定的积极作用。
?3、你和一位同事平时关系紧张,领导想要提拔这位同事,来咨询你对他的看法,你会怎么说?【参考解析】对于同事来说,领导想要提拔他确实是件好事,当领导来咨询我的看法时,不管我们之前的关系是怎样的,我都要秉承客观的原则来评价这位同事,这是做人的原则,实事求是,公私分明。
第一,我会注意自己的说法方式和所用词语,毕竟这关乎到同事未来的职业生涯发展,任何一个微小的描述都可能引发不可估量的后果,我要慎重表达,字斟句酌,更要有充分的事例解释说明,避免出现错误情况。
第二,如果我和这位同事之前有过工作上的合作,我会主要从工作方面入手,从他的工作态度、做事风格、专业水平等角度,比如我们之前是如何一起工作的、工作的完成情况、是不是一个具有主动性的人、在完成自己的部分之后是不是还能够热心帮助他人等等,用我们之前共事的一些事例来阐述我对他的看法。
第三,也许我和同事缺乏工作上一起共事的经历,那么我可能没办法从工作的角度评价他,我会试图从生活角度切入,聊聊他的性格、爱好、印象深刻的事件等等。
第四,当我和同事缺乏交流时,可能也会出现关系紧张的情况,这个时候我能评价的内容可以说是十分有限的,那我必须实事求是地向领导说明情况,自己可能确实与同事接触的不多,承认自己的问题。
在回答完领导的询问之后,我也需要认识到我与同事之间融洽关系的重要性,如果是接触不多,那就应该增加交流的机会,多参加单位组织的活动,现在的交流媒介也多种多样,不论是微博还是微信都可以成为我们加强沟通的平台;我与同事平时关系紧张可能是性格上不是很合拍,只要不影响工作的话也无伤大雅,毕竟每个人的性格都是不一样的,我们要求同存异;若是我与同事之前存在一些误解,责任在我,那我就要主动道歉,解决问题,营造良好和谐的工作环境。
?1月18日中国人民银行昆明分行1、现在有的大学生找工作时,存在“骑驴找马”现象,谈谈你怎么看?【参考解析】大学生就业难的现象一直存在于我们的周围,“毕业即失业”的阴霾也一直困扰着即将走上社会的大学毕业生们。
我也是一名应届毕业生,很理解在这种就业压力增大的情况下,很多大学生在选择工作时会存在骑驴找马的行为。
他们通常先与用人单位签一份就业协议用来保底,遇到更好的企业时,不惜支付违约金跟原来的签约单位毁约,对于这种“草签族”的行为,我并不持认可的态度。
骑驴找马这种行为反映了大学生们在就业时存在错误的观念,这种观念不仅会占用到其他同学获得就业资格的机会,也会影响到学校的声誉,影响下一届学生就业;对于用人单位来说,无疑是增加了用人单位的成本,因为每年用人单位招人时都投入了大量的人力、物力和财力,大学生一旦毁约就会打乱用人单位的人才计划,造成损失。
这种草签的行为违背契约精神,更是会助长不诚信风气的蔓延。
究其原因,无非是以下几个:第一,大学生为了争取更多的就业机会,习惯性地给自己留退路,其实,自身并没有清晰地认识到自己的需求,不了解专业,不了解职业,缺乏正确的自我定位,更没有明确的职业生涯设计。
第二,个别学校为了追求更高的就业率也会引导学生早签甚至是草签。
第三,企业在招聘时往往时间不同步,有些企业会早早进入校园抢占先机,早早签约。
当然,这与当前就业压力大,就业竞争激烈也不无关系。
我们不能任由这种错误的行为继续蔓延,而应该从多个方面展开措施。
首先,大学生自身要明确职业生涯规划,找准自身定位,在求学期间多参加社会实践,通过实习增进对职业的了解。
同时要树立诚信意识,签约时一定要三思而后行。
其次,学校要加强在就业方面对大学生的引导和教育,通过开设职业规划课程、开展职业倾向测评、团队辅导、生涯成长等活动,正确引导学生就业。
再次,用人单位在招聘人才时,要实事求是,不可夸大自己的优势,加大吸引人才的力度,能够给予大学生更多的考虑时间。
此外,我们要弘扬正气,引导社会上的错误观念,加强对于诚信系统和契约精神的宣传,这就需要借助监督的力量,全体公民都应积极参与,充分发挥监督作用。
作为中流砥柱,我们大学生必须认识到不负责任的后果,这种契约诚信的底线一旦被突破,它就会越降越低,会影响我们的一生,甚至关乎到整个社会的未来走向。
只有我们的大学生本着谨慎的态度,诚信为本,我们才能相信中国人是有希望的,中国是有希望的。
?2、最近,客户和员工屡发冲突,领导让你对银行员工进行培训,你怎么开展工作?【参考解析】客户是否满意是衡量我们银行业服务工作的最高标准,也是唯一标准。
然而,当前频发的客户与员工冲突的事件暴露出我们需要全面找出频发冲突的原因,通过前期对客户和员工等多种手段调研掌握冲突频发的原因是否是由于业务知识还是服务意识等方面造成的。
这样在设计培训方案时才能更有针对性,确保培训效果。
为了更好地进行此次培训工作,我会先与单位领导沟通,掌握此次培训的目标、要求及经费规模,也会向有经验的老同志请教,了解一下往年银行员工培训工作的开展情况,了解一下当前银行员工的情况,以此来确定培训需求。
根据培训需求结合培训目标制定培训方案,确定培训内容、培训形式、培训师资和培训安排。
具体如下:培训内容主要围绕三个方面,第一个方面是银行内部情况的基础培训,包括本银行的经营历史、银行文化价值观、银行的规章制度和岗位职责、银行内部组织架构、各部门的权责;第二个方面主要围绕业务知识方面,包括银行的经营范围、所有产品、办理程序等等,按照岗位来设计业务知识;第三个方面着重围绕服务意识、服务态度、服务形象等方面展开培训内容,包括仪容仪表仪态、语言表达等,这样全面提升服务水平,减少客户与员工的摩擦。
培训方式采取传统授课、案例探讨、角色扮演、小组讨论等等,如果时间允许的话,充分运用轮岗的方式,来让员工更好地掌握其他部门的工作流程,便于为客户提供优质服务。
由于银行的培训内容具有专业性,因此在师资选择上最好从内部选拔师资,这样既可以调动内部员工的积极性,也可以使培训更具有针对性和实用性,也可以节省培训成本,尤其便于培训后期与培训效果的跟踪考核。