视野不够开阔知识结构

干部存在的不足眼界不够开拓是一个比较常见的问题。

这可能是因为干部缺乏足够的经验和知识，或者是因为他们没有足够的勇气和决心去尝试新的事物或接受新的挑战。

针对这个问题，可以从以下几个方面进行改进：
1.加强学习：干部应该不断学习新知识、新技能，提高自己的综
合素质，以更好地适应工作需要。

可以通过读书、参加培训等
方式进行学习。

2.拓展视野：干部应该多了解国内外政治、经济、文化等方面的
信息，掌握行业发展趋势，以便更好地制定工作计划和决策。

可以通过参加会议、考察等方式拓展视野。

3.勇于创新：干部应该勇于尝试新的事物和接受新的挑战，不断
开拓自己的眼界和思路。

可以通过参加创新项目、组织活动等
方式进行创新实践。

4.善于沟通：干部应该与同事、上下级、客户等保持良好的沟通
关系，了解他们的需求和建议，以便更好地为他们提供服务。

可以通过召开会议、深入基层等方式进行沟通交流。

通过以上几个方面的改进，可以帮助干部开拓眼界，提高综合素质，更好地履行职责。

同时也可以促进团队的发展和进步。

自我剖析及整改措施篇一：个人剖析材料整改措施篇一：个人剖析材料及整改措施个人剖析材料及整改措施一、存在的问题和不足1、系统知识学习有待进一步加强。

不能较好处理学与干的关系，总感觉事务繁杂，难以抽出充足的时间来进行全面系统的学习。

学习图简单，重应付，对各种新原理、新理论和新知识了解不透、学习不精、掌握不深，不能游刃有余运用到实际工作中来。

2、工作方法艺术有待进一步创新。

办公室工作是一门精深的学问，只有不断探索，不断提高领导艺术和工作水平，才能适应新形势发展的需要。

在处理某些问题的时候，总感觉到方法不够多，视野不够宽，思维不够活，工作艺术和工作水平需要不断提高。

3、工作的经验还不够丰富，这需要我平时多向有丰富经验的同志请教，同时也要注意这方面的积累。

4、工作上胆子不够大，有瞻前顾后思想，惟恐事情做得不到位。

而实际上思想包袱越重，工作反而越难开展。

这需要我解放思想，放下包袱，本着要立足点站稳，基本点站牢的原则，大胆细致地开展工作。

二、整改措施2、与时俱进，创新工作方法。

善于与时俱进，大胆创新，放开视野，开阔思维，不断创新工作方法，提升工作思路，创造性开展工作。

善于把握宏观形势，结合我校实际，把握部门特点，多作深层次探讨，多出创造性举措，在突破性思维中谋求工作最大突破。

善于原则性和灵活性相结合，既坚持原则、敢于碰硬、勇于负责，又讲求策略、注重方法、讲求实效。

善于激发干群热情，创造宽松环境，形成上下齐心协力推进工作的强大合力。

20XX年9月21日篇二：思想作风纪律整顿活动个人剖析材料与整改措施思想作风纪律整顿活动个人剖析材料与整改措施按照局党组《思想作风纪律整顿活动》总体部署，通过第一阶段深入学习我深受教育，且收获很大，进一步了提高思想认识，对照分析各项标准和具体要求，联系自己的思想、学习、工作以及作风等实际，以辨证的方法剖析如下：一、存在的主要问题：1、学习意识淡化。

在理论学习上存在应付思想，学习目的性、系统性、计划性不够明确，主要表现在对工作理论知识的学习比较认真系统，对其他业务知识学习较薄弱，特别是对政治思想学习不够重视，缺乏自觉性和主动性，尤其在理论联系思想，结合工作实际上不到位、不紧密，存在能完成上级领导和支部交给的各项任务就行了的畏难思想，没有更好地从学习理论重要性、必要性的高度和深度去认识。

2023年六个方面支部自查自纠剖析材料篇一按照全省统一安排部署，果品市场党支部班子聚焦“改革创新、奋发有为”主题，对照“六个破除、六个着力、六个坚持”目标要求，开展了集中学习、征求意见、谈心谈话等环节工作，实现了学习有提高、谈话解心结、批评促进步的目的，强化了“四个意识”，坚定了“四个自信”，不断提高党性修养，为组织生活会开展奠定了团结、和谐的思想基础。

现将班子对照检查情况报告如下：一、存在的问题（一）聚焦僵化保守，改革意识不强问题思想观念转变不及时。

由于市场业务工作繁忙，没有充分挤出时间进行学习充电，导致在思想上、观念上存在惯性思维和路径依赖，习惯于凭经验、凭老办法看待新问题、新要求，面对新常态、新形势，感觉不适应或“转弯”慢，存在慢半拍现象。

改革创新意识不够强烈。

面对市场改革发展任务，存在求稳怕乱思想，解决困难问题的能力有待提高，有时捉襟见肘，力不从心。

（二）聚焦因循守旧，创新精神不足问题知识结构欠缺。

在市场工作中，没有及时更新知识结构，缺乏发散思维和逆向思维，考虑问题时思维不够开阔、见解不够独到。

创新招法不多。

习惯于运用简单的直线思维和惯性思维来思考和解决问题，对待出现的问题不能积极思考多种答案。

（三）聚焦封闭狭隘，扩大开放不够问题解放思想不够。

在市场工作中，缺乏干事创业的激情和动力，缺乏新气象、新担当、新作为。

对标先进地区先进行业的意识不够。

缺乏思想观念创新的激情，缺乏思想和行动的自觉,进取意识不够,视野不够宽，标准不够高，要求不够严。

（四）聚焦资源制约，市场理念不浓问题服务意识不强。

结合市场工作实际，存在对群众和服务对象关心的热点和难点回应不及时、不深入，存在打太极、踢皮球、推诿拖延现象。

市场理念不浓。

在市场工作中，缺乏以市场需求为导向的理念，对市场变化和客户需求了解不够深入，缺乏主动性和创新性。

（五）聚焦随遇而安，工作标杆不高问题守摊思想影响工作标准。

存在小富即安、小成即满的思想倾向，取得一点成绩就沾沾自喜，缺乏创先争优、争创先进意识。

样或那样一些问题。

具体体现在：1.人才使用方面，一是“人才埋没”现象严重，这包括人才的“社会埋没”和人才的“自我埋没”两个方面。

清代张之洞曾说：“中国不贫于财而贫于才”，这话针对性很强。

目前我们一方面是人才短缺，另一方面却又人才埋没。

“贫于才”本身已很可惜，浪费、埋没所“贫”之才则更可惜、更不应该。

“何世无奇才，遗之在草泽”，古人早就认识到这一点，可我们时至今日对这个问题尚未引起足够重视。

二是“人才配置”不合理，人才的年龄结构、知识结构、性格气质结构和性别比例结构严重失衡。

三是使用人才难以做到“人尽其才、才尽其用”，往往是学非所用，用非所学。

俗话说“用人之长长更长，用人之短长变短”，“学非所用，用非所学”的直接后果就是导致“人才”变“庸才”，“英雄”变“狗熊”。

四是在人才使用问题上一手硬、一手软，只重视“外才”的引进，忽视“内才”的使用。

长期以来，国人有一个根深蒂固的传统观念——外来的和尚会念经，一讲人才就“眼睛向外”，似乎只有引进的才是人才，以至许多单位只重视引进外来人才，忽视甚至冷落内部人才。

本地区、本部门的人才非但无法“香”起来，有的甚至被搞得很“臭”，以至不同程度地出现“引进一个、打击一窝”、“招来女婿、气走儿子”的事与愿违的局面。

五是只重视人才的“掠夺性”使用，忽视人才的再培训、再学习、再教育。

2.人才流动方面，一是“来去自由”的原则难以得到全面贯彻，人为阻挡或限制人才流动的现象不同程度地存在。

许多单位为引进人才，大多来者不拒，“来”的时候办各种手续都很方便，一路开绿灯；“走”的时候就对不起，层层设卡，重重阻挡，百般刁难。

二是人才流动的市场化配置机制没有真正建立，许多单位为引进人才，各出奇招，五花八门，不同程度地存在“无序”状态，流动区域、流动方向极不合理。

3.人才“生存”方面，缺乏宽松、和谐的工作环境和生活环境。

一是生活条件差、经济待遇低，工资收入与一般工作人员没有适当拉开差距。

二是妒贤嫉能。

2021.6(中)第17期 总第560期141人力资源MODERN ENTERPRISECULTURE谈装备制造业企业专业技术人才培养郭艳丽 徐州徐工随车起重机有限公司摘 要 习近平总书记在今年4月考察装备制造业时指出，高质量发展是“十四五”时期我国经济发展的必由之路，装备制造业高质量发展更是重中之重。

实现高质量发展，需要高度重视专业技术人才的价值和作用，加大装备制造业专业技术人才培养力度。

为此，文章从公司内部进行深入挖潜，从对装备制造业企业专业技术人才培养的重要性和现状出发，进一步阐释了专业技术人才培养方案，期望对相关企业专业技术人才培养提供一定思路。

关键词 装备制造业 专业技术人才 培养中图分类号：F426.61 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2021）17-141-02一、装备制造业企业专业技术人才队伍建设的重要性装备制造业高质量发展，创新很重要。

创新是一个企业持续壮大的唯一出路，是推动企业向前发展的不竭动力，只有创新才能自强、才能争先，才能汇聚起企业发展的强大新动能。

人才是创新的关键要素，尤其是专业技术人才队伍，是装备制造业企业创新的主流团队，是装备制造业战略推进和10%技术难题攻克的关键所在。

装备制造业企业之间的竞争归根到底是技术人才的竞争、人才素质的竞争。

因此，必须健全专业技术人才培养、使用、评价、激励制度，弘扬开拓进取的创新精神和精益求精的工匠精神，加快培养大批高素质专业技术人才，培养一支更高水平的技术人才队伍，培养一批全球行业大师级的顶尖技术专家，努力占领技术制高点，掌控技术话语权。

二、装备制造业企业专业技术人才培养现状目前，虽然大部分装备制造业企业都拥有一支专业技术人才队伍，且技术研发管理具有相对领先优势，但是与现代企业模式下对专业技术人才的要求相比，纵观装备制造业企业目前的专业技术人才队伍，还存在以下不足之处。

一是人才流失比较严重，队伍结构不尽合理[1]。

以某装备制造业企业为例，近三年专业技术人才离职率高达52.4%，2018年高层次专业技术人员占比只有10.42%。

面对新形势、新问题,思路不够开阔,举措不够创新按照十七大提出的勇于变革、勇于创新、永不僵化、永不停滞的要求，为了进一步提高领导班子和领导干部的创新能力，今年以来，我们通过个别走访、召开座谈会等形式，采取由点及面、以面带点、点面结合等方式，认真分析和研究了各级领导班子和领导干部在创新能力方面存在的新情况、新问题，对于如何提高领导班子和领导干部创新能力进行了认真思考。

一、存在的主要问题通过调研，总体感到：多数单位能够着眼形势任务发展，以科学发展观的要求为统领，用创新的思维分析和解决遇到的新情况、新问题，对实现区域社会又好又快发展起到了积极的推动作用。

但是个别领导班子、领导干部在创新能力方面还存在着一些问题亟需解决。

主要表现在三个方面：1、思想不够解放，创新意识不强。

主要表现：个别领导干部缺乏创新的主动性，不想创新;满足现状，小进则满、小富则安，不愿创新;思想僵化、因循守旧、墨守陈规，不能跳出圈子看问题;面对新情况、新问题，不能以开拓的精神面对、分析和寻找解决问题的最佳方案;甚至还有的在创新上作表面文章，忙于唱新、编新，把创新当作动听的口号，而没有将创新工作真正落到实处。

2、工作不够大胆，创新魄力欠缺。

主要表现：个别领导干部患得患失有顾虑，工作中，惯用老办法、老眼光看待和解决问题，怕出问题，怕担责任，不敢创新;困难面前，显得束手无策，有畏难情绪;在解决复杂问题和局面时，守摊有余，创新不足，不求有功，但求无过;盲从权威，沉溺于听招呼、守规矩，唯书唯上，凡事找依据，等上面、看外边，文件没说的不敢说，外地没干的不敢干。

3、知识不够全面，创新招法不多。

主要表现：工作缺乏主见，人云亦云，迷信、沉醉于他人经验;不能将上级政策与本地实际有效结合，照抄照搬;习惯于凭老经验办事，满足于运用简单的直线思维来思考和解决问题，对待出现的问题只满足或只看到一种答案，不能积极思考多种答案并从中挑选出最佳答案;在面对和处理复杂问题和局面时，习惯于在是与非、行与否之间进行简单的抉择，思维不开拓，视野不开阔，心有余而力不足。

工作思路不够开阔
在当今社会，工作思路不够开阔是一个很常见的现象。

有时，人们会陷入一种思维定式，从而无法从多方面思考问题，困境也让他们陷入了停滞状态。

面对工作中的困难，很多人习惯性地采取固定的做法，而无法摆脱“惯性思维”的困境，从而限制了他们的发展。

首先，在工作中，工作思路不开阔使得缺乏创新性。

当人们受到思维定式的影响，他们总是采用以前用过的方法去解决问题，而不去进行新的尝试，从而使得他们失去了改进工作的机会和发展前景。

其次，它会限制人们的思维想象力。

当处在狭隘的思维定式中，脑海中就没有太多其他的思维空间，从而使得人们无法从别的角度去思考事情，也就是没有新的想法。

解决工作思路不开阔的问题，改变一定的必须从自身做起。

一方面，需要积极的去参加其他的培训，从而扩大自己的知识面和视野，提升自己的能力；另一方面，要及时的进行自我调整，当遇到新的问题时，要不断的去尝试，积累遗憾，不断思考，积累经验，从而扩展自己的思路。

此外，要不断挑战自己，不断超越自己，不断丰富自己，才能培养出更加丰富的思维能力。

改变工作思路不开阔，也需要从外部督促。

在工作中，周围的上司和同事应该从言行上督促身边的人，从环境上提供积极的正能量，激发他们的工作热情，激发他们创新的思维，从而提供一个更加充满创新的、友好的工作环境，从而有利于解决工作思路不开阔的问题。

总之，解决工作思路不开阔的问题，既要从自身做起，又要可以
从外部督促，从而使人们能够摆脱“惯性思维”的困境，从而提升自己的工作效率，拓展自己的工作空间，最终达到更高的工作目标。

针对能力素质有差距、工作视野不够宽的问题，以下是一些整改措施：1.提升自身能力素质：可以通过不断学习和实践来提升自己的专业
知识和技能，参加培训、读书、交流等途径拓宽知识面。

同时要注重提高自己的沟通能力、组织协调能力等软实力。

2.寻求外部支持：与优秀的同事或行业专家进行交流和学习，了解
他们的经验和做法，借鉴他们的成功经验，不断提升自己的能力和视野。

3.主动拓展工作视野：可以主动承担更多的工作任务，通过参与不
同的项目和领域来拓宽自己的视野和工作范围。

同时要注重总结和反思，及时调整自己的工作思路和方法。

4.培养创新思维：要注重培养自己的创新思维和创新能力，不断探
索新的思路和方法，勇于尝试和实验，不断推陈出新，提高自己的创新能力和竞争力。

5.持续改进工作方法：要不断反思和改进自己的工作方法和思路，
不断优化和改进自己的工作流程和模式，提高工作效率和质量。

同时要注重总结和归纳，将好的经验和做法制度化、规范化。

开阔视野的好处-概述说明以及解释1.引言1.1 概述概述：在当今充满变革和竞争的社会里，开阔视野已经成为一种重要的能力。

拥有开阔视野意味着能够超越狭隘的眼界，接触到更广阔的世界，从而获得更多的信息和机会。

开阔视野不仅可以提高个人的认知水平，促进创新思维，还可以拓展人际网络，让人在竞争中更具优势。

本文将深入探讨开阔视野的好处，并指导读者如何扩展自己的视野，提高个人能力。

1.2 文章结构文章结构部分内容：在本文中，我们将围绕着开阔视野的好处展开讨论。

首先，我们会在引言部分概述开阔视野的重要性，并介绍本文的结构安排。

接着，我们将在正文部分分别探讨开阔视野对提升认知水平、促进创新思维以及拓展人际网络的作用。

最后，在结论部分，我们会总结开阔视野带来的种种好处，提出具体的行动建议，并展望未来在不断开拓视野的道路上会有怎样的收获和成长。

通过这样的结构安排，我们将全面深入地探讨开阔视野的益处，希望能给读者带来启发和帮助。

1.3 目的开阔视野的目的在于帮助人们更好地理解丰富多彩的世界，提高自身认知水平，促进创新思维，拓展人际网络。

通过开阔视野，人们可以更好地适应变化，提升个人能力，拓展人际关系，实现个人和社会的共同进步。

因此，本文旨在探讨开阔视野的好处，希望能够引起人们对于增加经验和知识的重视，以及不断尝试新事物的勇气，从而实现个人的全面发展和社会的繁荣。

2.正文2.1 提高认知水平开阔视野有助于提高认知水平，这是因为当我们接触到不同的文化、观念和思想时，我们会被迫思考和比较这些不同之处，从而激发我们的思维活动。

这样的比较和思考过程可以帮助我们认识到自己的局限性和盲点，进而推动我们不断学习和成长。

通过接触不同的观点和经验，我们可以开拓自己的思维边界，增加对世界的理解和认知。

我们会意识到世界是多样的，人类的思维方式是多元的，这种认知会让我们更加包容和开放，不会固守一成不变的观念和立场。

另外，当我们了解不同文化背景下的人们是如何思考和生活的，我们会更加深刻地理解人类的共同之处和差异之处，从而拥有更加全面和客观的认知。

随着时代和社会的进步，人们对人力资源的开发越来越重视。

用人单位在挑选人才时，对应聘者的科学文化水平和知识结构要求越来越高，故一个人的科学文化水平的高低知识结构是否合理是否具备相应的实践能力决定其在求职时的成功率和相应的职位层次。

要想有所作为，大学生应该尽早确定择业目标，自觉地把大学学习同今后的就业紧密地联系起来，建立合理的知识结构，培养科学的思维方式，提高实践能力，以适应职业岗位的要求。

那么，大学生应具备怎样的知识结构与能力素质呢？我认为：一、拓展自己知识视野，完善知识结构（1）和理的知识结构是担任现代社会职业岗位的必要条件和人才成长的基础。

广博的知识视野是对人才适应社会岗位、应变环境的文化基础。

现代社会职业岗位所需要的不仅仅是知识结构合理，而是要求适时拓展自己的知识视野达到终身教育终身学习的境界。

只有这样，才能根据当今社会发展和职业的具体要求发展自己、完善自己，拓展所学到的知识，有所创造，适应新情况，解决新问题。

因此，大学生在校期间应打下宽厚、扎实、系统、严谨的知识基础及专业技能功底，才能适应工作性质的变动及职业结构调整的变化。

（2）掌握一技之长等于获取竞争特殊专业岗位的入场券。

大学生毕业后将从事专业方面工作，专业知识是大学生知识结构的特色所在。

有专业特长的毕业生要根据社会对人才评价的资格化倾向要求，不断充实和完善自己，使自己的资质也逐步融于社会化、客观化、公平化、国际化评价标准之中。

如：在校期间开始参加相关资格考试获得国家有关部门职业资格证书。

职业资格证书是就业的通行证，为以后择业、评聘技术职务、薪酬晋升奠定了基础。

（3）掌握现代管理和人文社会知识为适应社会岗位的全方位要求奠定基础。

现代社会，需要大学生具有一定社会知识、经济管理知识和人文知识。

因此，大学生应利用专业学习的空余时间多读一些社会科管理方面的书籍，拓宽知识面，开阔视野，从而提高竞争力。

如：积极参加学校的社团活动，利用寒暑假到企事业单位进行社会调查，勤工俭学等活动，不断总结经验，提高社会活动能力和竞争能力。