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安全生产培训细则为深入实施"安全第一，预防为主"的方针，提升员工的安全意识和防护技能，降低工伤事故发生率，我公司根据建设部《建筑业企业职工安全培训教育暂行规定》，并结合自身生产实际情况，特制定以下安全培训教育制度。
安全生产教育培训制度1. 我们制定本安全培训教育制度，旨在加强员工的安全培训，提高安全意识和防护能力，减少伤亡事故，确保安全生产。
2. 公司将根据年度施工生产需求，由劳人部依据安质部提出的培训需求，制定年度安全教育培训计划。
各项目单位也需根据自身情况，制定相应的年度计划。
3. 对从业人员（包括分包队伍）的安全培训，公司遵循"谁用工、谁负责"的原则。
公司负责领导层、项目经理、专职安全生产管理人员的安全资格培训及本部员工的安全教育。
项目经理、安全员、技术员等的培训，则由建设行政主管部门或公司共同组织。
4. 各项目部需负责本单位的安全生产教育培训工作：员工必须定期接受安全培训，实行先培训后上岗制度。
员工每年至少接受一次专门的安全培训。
不同岗位的培训时间有具体要求，如项目经理不少于30学时，专职安全管理人员不少于40学时，其他管理人员和技术人员不少于20学时，特殊工种不少于20学时，其他员工不少于15学时。
待岗、转岗、换岗员工在重新上岗前，必须接受不少于20学时的安全培训。
新进场工人在接受公司安全培训合格后，还需接受项目部的二级安全培训，经考核合格方可上岗。
5. 安全培训内容涵盖工地安全实施标准、安全管理制度、安全检查制度等，培训时间不得少于15学时。
班组安全培训则包括安全操作规程、事故案例分析等，培训时间不少于20学时。
6. 项目部和班组负责人需根据施工特点，及时进行冬雨季及节假日前后的安全生产教育，确保不违章操作。
7. 项目部必须建立员工安全培训教育档案，未接受安全教育的职工不得在施工现场作业或管理。
8. 职工安全培训应使用国家审定的大纲和教材。
9. 安全培训教育要做好记录，实施考核，并使用公司规定的格式记录。
公司安全生产教育培训制度第一章总则一、为规范公司各级管理人员及生产员工的安全生产教育培训工作，使安全培训纳入制度化、规范化的工作轨道，根据本公司《安全生产管理责任制度》有关规定，特制定本制度。
二、本制度适用于公司内全体员工，包括各级安全管理人员。
三、本公司实行《安全培训卡》（见附件）登记制度，所有公司员工每人一卡，用于对该员工所受安全教育和培训情况的记录。
各级管理人员及生产员工接受安全教育或培训后，由授课人员在《安全培训卡》登记，并由参加培训人员签名确认。
四、各级管理人员（车间主任及以上）的《安全培训卡》由公司人事部保管，生产员工的《安全培训卡》由公司安全部保管。
授课人员记录时从上述两个部门借出《安全培训卡》，记录完毕后归还。
五、安全部负责本制度的监督执行，各部门须积极主动，做好（或配合安全部做好）全员安全生产教育培训工作。
第二章管理人员岗前安全教育和培训六、总经理为公司主要负责人，须按国家规定接受安监部门____的安全生产知识培训，并经考核合格，每年参加由安全监部门____的安全知识再培训。
具体报名手续由安全部负责。
七、安全部主任以及协助安全主任的专职安全管理人员，须按《____省注册安全主任管理规定》（____省人民政府第85____）的要求具有安全主任以上资格证书，或有国家注册安全工程师资格证书，持证上岗。
安全部其他人员须有大专以上学历，具备一定的有关安全生产法律法规、标准和规程方面的知识，能协助解决本单位的安全生产管理1与技术问题。
八、各部门主管和车间主任上岗前须接受安全部____的安全生产培训，培训的内容为本公司安全生产责任制度以及相关安全生产管理规章制度、相关的安全生产知识，培训可采取集中培训或单独约谈的方式进行，并在《安全培训卡》登记。
第三章新员工安全教育和培训九、所有新进生产一线员工均需经过公司级、车间、班组级“三级”安全培训后才允许上岗作业，非生产一线员工须接受公司级安全教育。
安全生产培训细则一、培训范围1.全员培训所有员工必须参加安全生产培训，包括新员工、实习生和合同工。
各部门应根据不同职业的员工特点，制定相应的培训计划。
2.中层以上管理人员培训公司中层以上管理人员、项目经理、分管领导和责任人等必须参与管理层级别的安全生产培训。
通过该培训，管理人员应学习安全责任分工、安全制度、安全标准、安全演练等方面的知识。
3.安全监测人员培训公司安全监测人员和检测员必须参加安全监测培训，提高其安全监测能力。
通过该培训，安全监测人员应学习安全检测方法、安全监测标准、安全监测仪器设备的使用方法、安全监测结果分析等方面的知识。
二、培训形式1.集中培训新员工安全生产培训应采取集中性的形式，由安全管理机构组织，利用培训教室、会议室等场所进行集中培训。
集中性的培训可以保证培训效果，使新员工能够快速融入公司的安全文化。
2.现场培训公司需根据实际情况，加强对生产中各项重要工艺的安全生产现场培训，以提高员工工作实际操作技能和安全意识。
现场培训应当有专人负责，准备培训现场和培训教材。
3.在线培训公司可以根据自身情况考虑在线培训，以保障广大员工的安全生产知识覆盖面。
在线培训的形式可以包括视频讲解、网络直播等，提高公司安全生产知识的传递效率。
三、培训要求1.不得随意取消培训公司不得随意取消安全生产培训，必须严格按照计划和计划表开展培训，真正做到以人为本，共同保障公司的安全生产。
2.培训现场应符合安全要求集中培训和现场培训现场应符合安全要求。
培训教室必须设有防火、防盗等安全设施，讲台和电子教材应符合人体工程学原理。
3.培训必须有专人负责公司应当根据培训计划和培训内容指定专人负责，确保培训质量。
培训负责人应有相关工作经验，能够制定明确的培训方案，遵循切实可行的原则，确保培训效果。
4.培训应及时评估公司应及时对培训进行评估，确定培训效果，了解培训中存在的不足之处，及时采取改进措施。
四、公司的安全文化建设是一项全员参与的工作，安全生产培训成为保障安全生产和推动安全文化建设的重要手段。
安全生产培训细则安全生产是企业管理的重要组成部分，是保障员工的身体健康和企业生产稳定的重要措施。
为了加强对员工的安全生产培训，以下是一份基本的安全生产培训细则，帮助企业进行安全生产培训。
一、培训目标1. 了解安全生产的基本概念和原则；2. 掌握各种安全设备和防护用品的使用方法和注意事项；3. 学习各类安全事故的预防和应急处理方法；4. 培养员工的安全意识和责任心；5. 掌握日常生产过程中的常见安全问题及应对方法；6. 提高员工的安全防范能力。
二、培训内容1. 安全生产的基本概念和原则a) 安全生产的定义；b) 安全生产的重要性；c) 安全生产的基本原则。
2. 安全设备和防护用品的使用方法和注意事项a) 安全设备的种类和功能；b) 安全设备的正确使用方法；c) 防护用品的种类和选择；d) 防护用品的使用方法和注意事项。
3. 安全事故的预防和应急处理方法a) 不同类型安全事故的预防措施；b) 事故发生时的应急处理方法；c) 事故报告和事故调查的程序。
4. 安全意识和责任心的培养a) 安全意识的培养方法；b) 员工的安全责任和义务；c) 企业的安全管理制度和工作要求。
5. 常见安全问题及应对方法a) 日常生产过程中的常见安全问题；b) 不同环境条件下的安全措施；c) 安全管理的有效方法和措施。
6. 安全防范能力的提高a) 安全防范的基本原则；b) 安全防范能力的培养和提高方法；c) 个人和团队在安全事故中的应急能力提升。
三、培训方法1. 理论教学a) 通过讲解、演示、讨论等形式进行；b) 使用多媒体和图例辅助教学；c) 对关键知识点进行强调和重复宣传。
2. 实践操作a) 对关键设备和防护用品进行示范和演示；b) 让员工实际操作并纠正错误。
3. 实地考察a) 到生产现场进行安全问题检查和指导；b) 确认员工是否掌握了培训内容；c) 提供实际安全场景的练习机会。
四、培训评估1. 考试a) 考察员工对培训内容的掌握程度；b) 设计合理的题目，考查员工对关键知识的理解和应用。
安全生产培训计划(精选15篇)安全生产培训计划1一. 培训目的安全教育是企业安全管理工作的重要组成部分，是从根本上杜绝人的不安全行为的重要措施，也是预防和控制事故的重要手段之一。
做好企业的安全教育培训工作，才能保证其它安全工作和企业安全生产的顺利进行。
为使公司的教育培训有规划、有重点、有目的的进行，特制定本安全教育培训计划。
二. 培训目标1. 主要负责人、分管负责人、安全管理人员持证上岗率为100%。
2. 新员工参加三级安全培训、转岗换岗员工培训合格上岗率为100%。
3. 员工每年安全再培训参训率为100%。
4. 一次培训合格率≥98%。
三. 培训内容1. 国家及地方安全生产法律法规标准、新出台政策文件通知；2. 公司安全管理制度、安全操作规程及相关安全通知文件；3. 安全管理方法知识；4. 电气、防火防爆、交通安全技术知识；5. 职业卫生安全防护知识；6. 劳动防护用品器具使用、操作、维护知识；7. 公司事故应急救援知识及事故模拟演练；8. 事故案例分析总结。
四. 培训思路将安全教育贯穿于生产的`全过程中，加强全员参与的积极性和安全教育的长期性。
做到“全员、全面、全程”的安全教育。
生产与安全是不可分割的统一体，哪里有生产，哪里就需要进行安全教育。
为最大限度保证培训的实效性和渲染力，灵活创新培训形式，尽量采取职工喜闻乐见、公众易于参加的形式，让员工在无形中受到启发和教育，进而达到培训目的。
针对公司的具体情况，采取以下培训方式：1. 会议形式：安全知识讲座、座谈会、报告会、先进经验交流会、事故教训现场会等。
2. 张挂宣传：安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。
3. 视频教学：安全教育光碟、安全讲座录象、采用ppt课件授课等。
4. 现场观摩演示：主要有：安全操作方法演示、消防演习等、事故模拟演练等。
五. 培训部署培训安排详见附件一。
六. 培训要求1. 各部门务必按照计划安排要求，如实开展培训工作，若由于特殊原因需要更改培训计划的，须向安全环保部提出申请，并根据实际情况安排临时计划，以保证所有人员都能接受培训教育。
2024年安全生产培训管理办法细则第一章总则第一条为了加强公司安全生产管理，提高员工安全意识，预防和减少生产安全事故，保障员工生命安全和公司财产安全，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本办法。
第二条本办法适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员和一线操作人员。
第三条安全生产培训是提高员工安全素质和技能的重要手段，公司应建立健全安全生产培训体系，确保培训工作系统化、规范化、科学化。
第二章培训目标与内容第四条安全生产培训应围绕以下目标进行：1.提高员工对安全生产重要性的认识；2.普及安全生产法律法规知识；3.传授安全生产技能和操作规程；4.增强员工事故预防和应急处理能力。
第五条安全生产培训内容应包括但不限于：1.安全法律法规解读；2.公司安全管理制度和操作规程；3.危险源辨识与风险评估；4.安全防护知识与技能；5.应急救援与事故处理；6.职业健康与环境保护。
第三章培训组织与实施第六条公司应设立专门的安全生产培训组织机构，负责培训计划的制定、实施和评估。
第七条培训计划应根据公司年度生产经营计划和员工实际情况编制，确保培训的针对性和实效性。
第八条培训方式应多样化，包括但不限于集中培训、现场教学、网络学习、模拟演练等。
第九条培训师应具备相应的安全资格证书和丰富的实践经验，确保培训质量。
第十条培训应结合实际工作，注重实效，确保员工能够将所学知识应用到实际工作中。
第四章培训管理与评估第十一条公司应建立培训档案管理制度，详细记录每位员工的培训情况。
第十二条培训结束后，应组织考核评估，检验培训效果，并及时反馈给相关部门和人员。
第十三条对于考核不合格的员工，应安排补训，直至考核合格。
第十四条培训效果应与员工绩效考核挂钩，作为晋升、奖惩的重要依据。
第五章监督与奖惩第十五条公司应定期对安全生产培训工作进行监督检查，确保培训工作按计划进行。
第十六条对在培训工作中表现突出的部门和个人，应给予表彰和奖励。
第十七条对未按照要求参加培训或培训考核不合格的员工，应予以批评教育，情节严重的，应按照公司规章制度进行处理。
安全生产培训细则范文一、培训目标1. 提高员工的安全意识和安全素质，增强员工对安全工作的责任感。
2. 熟悉公司的安全管理制度和规章制度，掌握安全操作规程。
3. 培养员工的安全技能，提高员工的应急处理能力。
4. 加强员工对危险源的识别和控制能力，减少事故和伤害发生的风险。
二、培训内容1. 安全意识教育（1）安全意识的概念和重要性；（2）不同岗位的安全责任和义务；（3）常见事故及其影响；（4）安全法律法规和公司安全管理制度。
2. 安全操作规程（1）电气安全操作规程；（2）机械安全操作规程；（3）化学品安全操作规程；（4）高处作业安全操作规程；（5）防火防爆操作规程。
3. 安全技能培训（1）急救知识和技能；（2）灭火器使用和火灾应急处理；（3）疏散逃生演练；（4）个人防护用品的选择和使用。
4. 危险源识别与控制（1）危险源的分类和特点；（2）危险源的识别和评估；（3）危险源的控制措施；（4）事故案例分析和预防措施。
三、培训方式1. 线上培训（1）提供在线学习平台，供员工随时学习；（2）制定学习计划，设定学习目标和截止日期；（3）设置学习资料和测试题，以检验学习效果；（4）定期组织线上讨论和交流。
2. 线下培训（1）组织集中培训，邀请专业人士授课；（2）制定培训课程和时间安排，确保培训效果；（3）提供培训资料和学习工具，帮助员工学习；（4）开展现场演练和模拟训练，提高实际操作能力。
四、培训评估1. 考试测试（1）安排培训结束后的考试测试；（2）考试内容涵盖培训内容的重点和难点；（3）根据考试成绩评估培训效果。
2. 问卷调查（1）组织培训结束后的问卷调查；（2）收集员工对培训内容和方式的意见和建议；（3）根据调查结果改进培训方案。
3. 学习跟踪（1）建立员工培训档案；（2）定期跟踪员工学习情况和应用情况；（3）根据实际情况调整培训计划。
五、培训效果1. 提高员工的安全意识和安全技能；2. 减少事故和伤害发生的风险；3. 掌握安全操作规程，减少操作不当引起的事故；4. 提高员工的应急处理能力，增强应对突发事件的能力；5. 加强员工对危险源的识别和控制能力，预防事故的发生。
第1篇第一章总则第一条为了加强安全生产工作，提高从业人员的安全素质和技能，预防和减少事故发生，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于所有从事生产经营活动的企业、事业单位、个体工商户及其从业人员。
第三条安全生产培训应当遵循以下原则：（一）以人为本，关注从业人员的安全健康权益；（二）全面覆盖，确保从业人员具备必要的安全生产知识和技能；（三）注重实效，提高安全生产培训质量；（四）分类指导，针对不同岗位和工种特点进行培训。
第二章培训内容第四条安全生产培训内容应当包括：（一）安全生产法律法规、政策和标准；（二）安全生产基本知识、基本技能；（三）安全生产责任制和操作规程；（四）事故预防、应急处理和救援知识；（五）职业病防治和职业健康知识；（六）企业安全生产规章制度和操作规程；（七）安全生产新技术、新工艺、新设备、新材料的应用和安全操作；（八）其他与安全生产相关的知识和技能。
第五条安全生产培训应当根据不同岗位和工种的特点，确定培训内容和培训时间。
第三章培训对象第六条下列人员应当参加安全生产培训：（一）企业主要负责人、安全生产管理人员；（二）特种作业人员；（三）新入职的从业人员；（四）转岗、离岗后重新上岗的从业人员；（五）其他需要参加安全生产培训的人员。
第七条特种作业人员应当取得相应的特种作业操作资格证书。
第四章培训方式第八条安全生产培训可以采取以下方式：（一）集中培训；（二）网络培训；（三）现场培训；（四）远程培训；（五）其他培训方式。
第九条企业应当根据实际情况，选择适合的培训方式，并确保培训效果。
第五章培训组织与实施第十条企业应当建立健全安全生产培训制度，明确培训责任人和培训计划。
第十一条企业应当委托具有相应资质的培训机构或者自行组织安全生产培训。
第十二条安全生产培训应当包括以下环节：（一）培训需求调查；（二）培训计划制定；（三）培训师资选择；（四）培训教材选用；（五）培训组织实施；（六）培训效果评估。
公司安全生产教育培训制度第一章总则第一条为了提高公司员工的安全意识和自我保护能力，确保公司安全生产工作的顺利进行，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、工人等。
第三条公司安全生产教育培训工作由公司安全管理部门负责组织实施。
第四条公司员工须按照本制度的要求进行安全生产教育培训，并定期进行考核。
第五条公司将认真落实国家、地方关于安全生产教育培训的相关法律、法规和政策，确保安全生产培训的有效开展。
第二章安全生产知识培训第一条公司将定期组织员工进行安全生产知识的培训，包括但不限于以下内容：1. 安全意识教育：增强员工的安全意识，提高安全防范能力。
2. 生产操作规范：明确员工在生产过程中的岗位职责和操作规范。
3. 事故案例分析：通过分析事故案例，找出事故原因并提出预防措施。
4. 个人防护知识：介绍员工在工作中应该使用的个人防护装备，以及正确使用方法。
5. 灭火救护知识：培训员工正确的灭火和急救方法。
第二条安全生产知识培训可以通过多种形式进行，包括但不限于：1. 集中培训：由安全管理部门组织，采用讲座、培训班等形式，对全体员工进行统一培训。
2. 线上培训：通过公司内部网络平台，提供在线学习课程，员工可根据个人需要选择学习时间和地点。
3. 现场培训：对一线员工，特别是操作人员进行现场操作指导和安全培训。
第三条公司将对员工的安全生产知识进行考核，考核内容包括但不限于：1. 安全知识答题：通过答题形式，测试员工对安全生产知识的掌握程度。
2. 操作考核：对操作人员进行实际操作考核，测试其操作规范和安全防范能力。
第三章紧急救援演练第一条公司将定期组织员工进行紧急救援演练，以提高员工的应急处理能力。
第二条紧急救援演练的内容包括但不限于：1. 灭火演练：对员工进行实际灭火操作演练，让员工熟悉灭火器材的使用方法和操作步骤。
2. 逃生演练：模拟紧急情况下的逃生场景，让员工学习和掌握正确的逃生方法和逃生路线。
安全生产培训计划汇总(15篇)安全生产培训计划1为了提高总公司全体干部职工的安全意识和业务水平，确保安全生产，特制定本年度干部职工安全生产教育培训计划:一、总公司安全生产教育培训组织机构:总公司安全生产工作领导小组办公室。
二、培训对象:公司全体干部职工。
(重点培训对象:中层以上管理人员、仓库保管员、安保员、驾驶员、押运员、爆破员、安全员。
)三、培训方式:⒈邀请专业人员进行集中授课;⒉发放资料组织学习;⒊出黑板报、挂标语、贴图片，进行广泛宣传学习;⒋每月召开安全生产例会;⒌半年组织一次安全应急演习和业务操作演练;⒍不定期派职工到外地学习、观摩。
四、具体安排:1.总公司各部门每月要召开安全生产例会，分析研究本部门安全生产情况，总结交流经验，找隐患、查漏洞、学制度。
发现问题及时整改，不能及时解决的应向主管领导汇报并作好记录备查。
此项工作由安全科负责督查。
2.举办两期由全体干部职工参加的民爆物品销售、运输、储存、爆破作业、消防、仓库保卫等安全知识培训班，培训班将邀请新天地集团和县消防大队专业人员讲授民爆物品和消防安全知识，并现场演习。
培训完后举行结业考试，并组织成绩优异者到兄弟县、市、厂进行现场观摩交流学习。
(时间:第一期6月份、第二期9月份)3.举办一期由管理人员和驾驶人员参加的`交通安全知识培训班，请县交警大队干警讲解交通法规，重点是讲解新交通规则。
(时间:5月份)4.出两期安全生产专题黑板报，第一期为交通安全知识，第二期为民爆安全知识。
(时间:4月份、7月份)5.举行一次全员参加的安全事故应急救援演习，演习方案另定。
(时间:10月份)6举行一次业务操作演练。
参加部门仓库、公司。
(时间:8月份)7.举办一次安全知识竞赛，竞赛内容、方案另定(时间:11月份)8.组织相关人员积极参加省、市组织的培训学习。
安全生产培训计划2为了规范安全生产工作，提高服务区员工的安全素质，带动整个公司安全生产管理的提升，降低或避免生产性意外伤害事故的发生。
安全生产培训细则（精选15篇）安全生产培训细则篇1企业的安全生产教育，是提高全员的安全意识和安全技术水平，增强对生产事故的防范意识和处理能力，是实现生产安全、预防伤亡事故和职业病危害的一项重要措施。
新入厂人员的“三级安全教育”新入厂的人员在进入工作岗位之前，必须由厂、车间、班组对其进行劳动保护和安全知识的初步教育，以减少和避免他们由于安全技术知识缺乏而造成的各种人身伤害事故。
1、厂级安全教育的主要内容(1)工厂的性质及其主要工艺过程;(2)我国安全生产的方针、政策法规和管理体制;(3)本企业劳动安全卫生及状况、劳动纪律和有关事故案例;(4)工厂内特别危险的地点和设备及其安全防护注意事项;(5)新工人的安全心理教育;(6)有关机械、电气、起重、运输等安全技术知识;(7)有关防火防爆和工厂消防规程的知识;(8)有关防尘防毒的注意事项;(9)安全防护装置和个人劳动防护用品的正确使用方法;(10)新工人的安全生产责任制等内容。
2、车间安全教育的主要内容(1)本车间的生产性质和主要的工艺流程;(2)本车间预防工伤事故和职业病的主要措施;(3)本车间的危险部位及其应注意事项;(4)本车间的安全生产的一般情况及其注意事项;(5)本车间的典型事故案例;(6)新工人的安全生产职责和遵章守纪的重要性。
3、班组安全教育的主要内容(1)工段或班组的工作性质、工艺流程、安全生产的概况和安全生产职责范围;(2)新工人将要从事的生产性质、安全生产责任制、安全操作规程以及其它有关安全知识和各种安全防护、保险装置的作用;(3)工作地点的安全生产和文明生产的具体要求;(4)容易发生工伤事故的工作地点、操作步骤和典型事故案例介绍;(5)个人防护用品的正确使用和保管;(6)发生事故以后的紧急救护和自救常识;(7)工厂、车间内常见的安全标志、安全色介绍;(8)遵章守纪的重要性和必要性。
4、三级教育合格后方能上岗操作，并填写好“三级教育”卡备案。
特种作业人员的安全教育特种作业人员必须接受与本工种相适应的、专门的安全技术培训，经安全技术理论考核和实际操作技能考核合格，取得特种作业操作证后，方可上岗作业;未经培训，或培训考核不合格者，不得上岗作业。
已按国家规定的本工种安全技术培训大纲及考核标准的要求进行教学，并接受过实际操作技能训练的职业高中、技工学校、中等专业学校毕业生，可不再进行培训，而直接参加考核。
其他安全教育形式1、经常性的安全教育是基于安全生产教育的长期性的艰巨性的特点。
职工的经常性安全教育，应贯穿于生活活动之中。
经常性安全生产教育的形式有多种，可以根据具体情况采用。
例如：安全活动日、班前班后会、安全会议、安全技术交底、广播、黑板报、事故现场会、安全教育陈列室、安全卫生展览会、放安全电影和录像、安全考试、安全讲演、安全竞赛等。
在生产过程中坚持班前布置安全、班中检查安全、班后总结安全的制度和职工违章离岗安全教育、工伤事故责任者复工安全教育。
2、安全“继续工程”教育继续工程教育是指那些已经受过大专院校教育，并已在工作岗位上工作的科技、管理人员和企业的领导者，经过一定时期，必须继续接受安全知识和劳动保护新知识的教育。
它是从不同专业、不同水平等具体情况出发安排学习内容，组织专修的，因此要求具有较强的针对性、理论性和实用性。
这一层次的教育，主要是对专职从事安全管理的干部、企业主管安全的负责人领导、安全工程技术人员的培训教育，特别是对新任职的领导必须要经安全专业培训，考试合格后才能上岗工作。
3、“四新”和变换工种教育“四新”教育，系指采用新工艺、新材料、新设备、新产品时或工人调换工种时，进行新操作方法和新工作岗位的安全教育。
“四新”安全教育由技术部门负责进行，其内容主要有：(1)新工艺、新产品、新设备、新材料的特点和使用方法;(2)“四新”投产使用后可能导致的新的危害因素及其防护方法;(3)新产品、新设备的安全防护装置的特点和使用方法;(4)新制定的安全管理制度及安全操作规程的内容和要求。
“四新”和变换工种人员教育后要进行考试，合格后，要填写《“四新”和变换工种人员安全教育登记表》。
安全生产培训细则篇2为认真贯彻安全第一，预防为主'的方针，加强员工安全培训教育工作，增强员工的安全意识和安全防护能力，减少伤亡事故的发生，现根据建设部《建筑业企业职工安全培训教育暂行规定》的要求结合公司生产实际，制定公司安全培训教育制度。
安全生产教育培训制度第一条为认真贯彻安全第一，预防为主'的方针，加强员工安全培训教育工作，增强员工的安全意识和安全防护能力，减少伤亡事故的发生，现根据建设部《建筑业企业职工安全培训教育暂行规定》的要求结合公司生产实际，制定公司安全培训教育制度。
第二条公司要根据年度安全施工生产需要，由劳人部根据安质部提报的培训需求，制定公司年度安全教育培训计划。
公司各项目要依据本单位施工生产情况，制定本单位的年度安全教育培训计划。
第三条对从业人员(含分包队伍)的安全培训教育的组织实施，公司实行谁用工、谁负责的原则。
公司负责对公司领导、公司管项目经理、专职安全生产管理人员的安全资格培训取证和公司本部员工的安全教育培训工作。
项目经理、安全员、技术员和其他管理人员，特种作业人员的培训取证由项目所在的建设行政主管部门安全管理机构或公司共同组织实施;第四条公司各项目部负责组织实施本单位的安全生产教育培训工作。
4、1项目部员工必须定期接受安全培训教育，坚持先培训，后上岗的制度。
4、2项目员工每年必须接受一次专门的安全培训。
(1)项目经理每年接受安全培训的时间，不得少于30学时;(2)专职安全管理人员除通过学习培训取得岗位合格证并持证上岗外，每年还必须接受安全专业技术业务培训，时间不得少于40学时;(3)其他管理人员和技术人员每年接受安全培训的时间，不得少于20学时;(4)特殊工种(包括电工、焊工、架子工、司炉工、爆破工、机械操作工、起重工、塔吊司机及指挥人员、人货两用电梯司机等)在通过专业技术培训并取得岗位操作证后，每年仍需接受有针对性的安全培训，时间不得少于20学时。
(5)其他员工每年接受安全培训的时间，不得少于15学时。
(6)待岗、转岗、换岗的员工，在重新上岗前，必须接受一次安全培训，时间不得少于20学时。
4、3新进场的工人，在接受公司安全培训合格，还必须接受本项目部进行项目、班组的二级安全培训教育，经考核合格后，方能上岗。
(1)项目安全培训教育的内容是：工地安全实施标准的执行(包括安全管理制度、安全检查制度、现场设施、过程施工特点、生产和生活环境及可能存在的不安全因素等)。
培训教育时间不得少于15学时。
(2)班组安全培训的主要内容是：本工种的安全操作规程及技术交底中的有关内容、事故案例分析、劳动纪律和岗位讲评等。
培训教育的时间不得少于20学时。
4、4项目部与各班组负责人必须针对施工作业和施工特点，及时抓好对在场职工冬雨季及节假日前后安全生产教育，做到不违章操作。
4、5项目部必须建立员工的安全培训教育档案，没有接受安全教育的职工，不得在施工现场从事作业或者管理活动。
4、6一般员工待岗、转岗、换岗，员工重新上岗前以及新进场工人的安全培训教育由项目部自行组织培训。
第五条职工安全培训，应当使用经国家各行业安全主管部门审定的大纲和教材。
第六条安全培训教育要做好记录，并实施考核。
安全教育培训记录应使用公司三标一体程序文件中规定的格式。
安全生产培训细则篇3第一、安全教育和培训的内容针对教育和培训层次和工作性质分别进行，管理人员的重点是安全生产意识和安全管理水平，操作者的重点是遵章守纪、自我保护和提高防范事故的能力。
1、组织辖区企业主要负责人、安全管理员、特种作业人员(简称“三类人员”)相应的安全教育培训，保证“三类人员”持证上岗。
a)、企业主要负责人。
进行安全生产方针、政策、法规的强制教育培训，树立安全生产观念、提高安全生产意识，主动落实企业安全生产主体责任。
经培训考核合格发放生产经营单位主要负责人《安全资格证》。
b)、企业安全生产管理员。
进行相应的安全生产方针、政策、法规的安全管理知识、管理方法培训，提高安全管理水平。
经培训考核合格发放生产经营单位安全管理员《安全资格证》。
c)、特种作业人员。
除进行一般安全教育外，还要执行GB5306—85《关于特种作业人员安全技术考核管理规定》的有关要求，按国家、省、市各级和企业规定进行本工种专业培训、资格考核，取得《特种作业人员操作证》后上岗作业。
2、督促各有关行业主管部门、各企业拟定从业人员教育培训计划，聘请有培训资质的培训机构定期组织教育培训，建立教育培训档案。
a)、新工人(包括合同工、临时工、学徒工、实习生)必须进行公司、厂级和班组的三级安全教育。
教育内容包括安全生产方针、政策、法规、标准及安全技术知识、设备性能、操作规程、安全制度、严禁事项及本工种的安全操作规程。
b)、特殊工种人员除进行一般安全教育外，还要经过本工种的专业安全技术教育。
c)、采用新工艺、新技术、新设备施工和调换工作岗位时，对操作人员进行新技术、新岗位的安全教育。
第二、安全教育和培训的学时1、企业主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于32学时。
每年再培训时间不得少于12学时。
2、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等企业主要负责人和安全生产管理人员安全资格培训时间不得少于48学时;每年再培训时间不得少于16学时。
3、企业新上岗的从业人员，岗前培训时间不得少于24学时。
4、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等企业新上岗的从业人员安全培训时间不得少于72学时，每年能接受再培训的时间不得少于20学时。
第三、安全教育和培训的形式企业的主要负责人是安全生产的第一责任人，必须经过考核合格后，做到持证上岗。
安全管理人员是企业安全的主要指导人员，必须进过专业考核后持证上岗。
从业人员是安全教育的重点对象，在安全教育过程中必须让其认清工作的危险性和安全性，必须经教育培训考核合格后，方能上岗作业。
1、安监局按照相关的安全生产法律法规，负责组织企业主要负责人、安全管理员、特种作业人员的持证上岗、复审考核安全培训。
结合国家、省、市各级安全政策组织专项安全教育培训。
2、督促、指导各行业主管部门加强所属监管领域及企业的安全教育培训工作。
督促、指导、检查企业加强三级安全教育工作，做好台帐档案规范管理。
三级教育的要求：a)、三级教育由企业的安全、教育、劳动、技术等部门配合进行;b)、受教育者必须经过考试合格后才准予进入生产岗位;c)、每一名职工必须建立职工劳动保护教育卡，记录三级教育、变换工种教育等教育考核情况，并由教育者与受教育者双方签字后入册。
3、企业从业人员的安全教育。
按照《安全生产法》规定，企业应当对从业人员进行安全生产培训教育，采取有效手段督促、指导企业从业人员安全教育培训工作，提高企业从业人员的安全意识，经安全培训考核持证上岗。
