合同到期离职怎么弄？手续如何办理？

員工離職需要辦哪些手續？
職場人士離職跳槽是非常普遍的現象，然而很Array
多人離職時不清楚步驟，導致離職不順利或者對新
工作有一定影響，那麼離職需要辦理哪些手續呢？
一、正式員工離職
1、如果您的勞動合同還沒到期的話，需提前一
個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合
同申請》，待部門領導簽署意見後報人力資源部。

2、由人力資源部逐級報請，經總經理、董事長
批准後，人力資源部通知您的部門領導安排工作交接。

3、您需要按《離職員工交接手續表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接，財務部結清借款後，經交接雙方和部門領導簽字確認後，交接工作方視為完成。

4、工資中涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續。

5、人力資源部統計其本月考勤，報上級領導批示，到工資結算日發放您的工資。

6、人力資源部辦理勞動合同終止手續並給您開出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是您到下一個新單位需要的，只要是正規大單位，一般都會要求出具的，有備無患。

二、試用期員離職
如果是試用期員工，一般只需提前三天提出申請，手續辦理也相對較簡單。

另外，提醒如果你有人事檔案在公司的，要辦理檔案轉移到人才交流中心。

如已有下家單位願意接受保管的，也可以。

三、合同到期員工離職
勞動合同到期的，就直接不續簽，正常辦理工作交接，是不需提前三十天提出申請的。

以上三種是通常離職程式，每個公司的規定不一樣，有的可以比這些更複雜或更簡單。

事业单位员工2024年合同到期终止操作指南本合同目录一览第一条合同终止条件1.1 合同到期1.2 员工提出终止合同申请1.3 单位提出终止合同申请第二条合同终止程序2.1 提前通知2.2 双方协商一致2.3 终止合同手续办理第三条经济补偿3.1 计算方式3.2 发放时间3.3 发放方式第四条福利待遇4.1 医疗保险4.2 养老保险4.3 失业保险第五条失业救济5.1 申请条件5.2 救济金额5.3 救济期限第六条人事档案转移6.1 档案转移手续6.2 档案转移时间6.3 档案转移费用第七条保密协议7.1 保密内容7.2 保密期限7.3 违约责任第八条竞业限制8.1 限制范围8.2 限制期限8.3 违约责任第九条离职证明9.1 证明内容9.2 证明发放时间9.3 证明补发第十条合同终止后的权益处理10.1 处理方式10.2 处理时间10.3 处理费用第十一条争议解决11.1 协商解决11.2 调解解决11.3 仲裁解决第十二条法律适用12.1 适用法律12.2 法律解释第十三条合同的签订和解除13.1 签订程序13.2 解除条件13.3 解除手续第十四条其他事项14.1 通知义务14.2 双方信息变更14.3 合同附件第一部分：合同如下：第一条合同终止条件1.1 合同到期本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。

如双方未在合同到期前就合同续签达成一致，则本合同到期自动终止。

1.2 员工提出终止合同申请员工如因个人原因需提前终止合同，应提前____天向单位提交书面终止合同申请。

员工在提交终止合同申请后，应继续履行合同义务，直至单位同意终止合同。

1.3 单位提出终止合同申请单位如因工作需要或员工不符合岗位要求等原因需提前终止合同，应提前____天向员工提出书面终止合同申请，并说明终止合同的理由。

第二条合同终止程序2.1 提前通知双方在本合同到期前____天，应相互通知是否续签合同。

2024年全新劳动解除合同员工辞职指南本合同目录一览第一条：合同概述1.1 合同目的1.2 合同主体1.3 合同范围第二条：员工辞职程序2.1 员工辞职通知2.2 辞职生效日期2.3 离职手续办理第三条：解除劳动合同的条件3.1 员工解除劳动合同的情形3.2 劳动合同解除的程序3.3 解除劳动合同的效力第四条：经济补偿4.1 补偿金额计算4.2 补偿支付方式4.3 补偿支付时间第五条：社会保险和福利待遇5.1 社会保险转移5.2 福利待遇结算5.3 医疗补助第六条：保密协议6.1 保密内容6.2 保密期限6.3 违约责任第七条：知识产权归属7.1 知识产权界定7.2 归属原则7.3 权益保障第八条：竞业限制8.1 限制范围8.2 限制期限8.3 补偿金支付第九条：违约责任9.1 员工违约情形9.2 公司违约情形9.3 违约责任承担第十条：争议解决10.1 争议解决方式10.2 管辖法院10.3 调解与仲裁第十一条：合同的生效、变更与终止11.1 合同生效条件11.2 合同变更程序11.3 合同终止情形第十二条：合同的附件12.1 附件内容12.2 附件效力12.3 附件更新第十三条：其他约定13.1 双方的其他权利和义务13.2 合同的解释权13.3 合同的修订历史第十四条：合同签署14.1 签署日期14.2 签署地点14.3 签署主体第一部分：合同如下：第一条：合同概述1.1 合同目的本合同旨在明确员工辞职过程中的权利义务，规范辞职程序，确保双方权益的合理保护。

1.2 合同主体1.3 合同范围本合同适用于甲方与乙方之间因乙方辞职所引起的所有权利义务关系。

第二条：员工辞职程序2.1 员工辞职通知乙方应提前向甲方递交书面辞职申请，最少提前30天，并在辞职申请中明确辞职生效日期。

2.2 辞职生效日期乙方的辞职申请经甲方批准后，辞职生效日期为甲方收到辞职申请之日起30天后。

2.3 离职手续办理乙方应在辞职生效日期前办理完毕所有工作交接手续，包括但不限于工作资料的移交、工作成果的确认等。

劳动合同到期流程一、劳动合同到期前。

1.1 通知员工。

这劳动合同快到期了，咱得提前通知员工啊。

这就好比要下一场雨了，得提前给人家打个伞的准备。

按照规定呢，得提前个三十天左右告诉员工合同要到期了。

这是基本的礼貌，也是咱们正规操作的体现。

这就像咱们平时说的“丑话说在前头”，让员工心里有个底。

可不能到时候突然来一句合同到期了，那多不厚道啊。

1.2 评估员工表现。

这个时候呢，得好好看看员工的表现了。

是好是坏，咱得心里有数。

要是员工表现特别棒，就像一颗闪闪发光的金子，那咱们肯定想把他留下来啊。

要是表现不咋地，像扶不起的阿斗，那咱们就得考虑考虑是不是要续签了。

这个评估啊，要客观公正，可不能感情用事。

要把员工的工作成果、工作态度、团队协作能力等都考虑进去，就像做一道大菜，各种调料都得放合适了。

二、劳动合同到期时。

2.1 续签合同。

如果决定要和员工续签合同了，那就赶紧行动起来。

把新合同准备好，合同里的条款得清楚明白，别整那些模棱两可的东西，让人看了一头雾水。

工资待遇、工作职责、工作时间这些关键的东西都要写得清清楚楚。

这就像盖房子，地基得打牢了，合同就是员工和公司之间的地基。

然后呢，找个合适的时间和地点，让员工开开心心地签合同。

就像迎接新的家庭成员一样，欢迎员工继续留在公司这个大家庭里。

2.2 不续签合同。

要是不打算续签了，这可是个比较难办的事儿。

但也得按照规定来。

得给员工一个书面的通知，这书面通知就像判决书一样，虽然很严肃，但也得充满人情味。

在通知里要说明不续签的原因，不能让人感觉莫名其妙。

而且呢，还得按照法律规定给员工相应的补偿。

这补偿就像分手费一样，虽然这么说不太好听，但就是这么个理儿。

咱们不能亏待了员工，毕竟人家也为公司付出过。

2.3 员工主动离职。

有时候员工自己不想续签了，想另谋高就。

这时候咱们也要理解，人往高处走，水往低处流嘛。

咱们得和员工好好沟通一下，问问为什么不想续签了。

如果是公司有什么问题，咱们也可以从中吸取教训。

合同到期的离职手续办理流程一、前期准备1.确认合同到期（1）检查合同期限①查看合同签订日期②计算合同到期时间（2）通知员工①提前通知②确认员工收到通知（3）确认离职意向①面谈确认②书面确认2.收集必要资料（1）个人资料①身份证复印件②银行卡复印件（2）工作资料①工作交接清单②项目进度报告二、正式申请1.提交离职申请（1）填写离职申请表①个人信息填写②离职原因填写（2）提交申请表①线上提交②线下提交2.申请审核（1）部门初审①部门负责人审核②确认工作交接情况（2）人力资源部复审①资料完整性检查②离职原因核实（3）审核结果反馈①审核通过②审核不通过三、工作交接1.制定交接计划（1）交接内容确定①未完成任务清单②项目进度说明（2）交接时间安排①确定交接日期②交接时间进度表2.交接实施（1）文件资料交接①电子文件转移②纸质文件交接（2）项目工作交接①项目进展汇报②项目负责人更换3.交接确认（1）交接清单确认①交接双方签字②提交交接清单（2）交接情况反馈①部门负责人反馈②人力资源部反馈四、离职手续办理1.工资结算（1）工资核算①工资计算②奖金结算（2）工资发放①银行转账②现金支付2.社保公积金处理（1）社保停缴①社保局办理②确认停缴日期（2）公积金处理①公积金提取②公积金转移3.退还公司财物（1）退还办公用品①电脑设备②办公文具（2）退还证件卡片①员工卡②门禁卡五、离职面谈与总结1.离职面谈（1）面谈安排①确定面谈时间②面谈地点安排（2）面谈内容①离职原因分析②公司改进建议2.离职总结（1）总结报告①部门总结②人力资源总结（2）反馈改进①总结会议②制定改进措施。

第1篇一、引言员工离职是公司人力资源管理中常见的情况，办理离职手续是维护公司权益、确保离职员工权益的重要环节。

本文将详细阐述公司员工离职手续的办理流程，以保障双方权益，确保离职手续的顺利进行。

二、离职申请1. 员工提出离职申请员工在离职前，应向所在部门负责人提出书面离职申请，并说明离职原因。

离职申请应包括以下内容：（1）员工姓名、部门、职位、入职时间、合同到期时间等基本信息；（2）离职原因；（3）离职时间；（4）离职交接事项。

2. 部门负责人审核部门负责人收到员工离职申请后，应进行审核，确保离职原因合理，离职时间符合公司规定。

审核通过后，签署意见并报送人力资源部。

三、离职审批1. 人力资源部审核人力资源部收到部门负责人的审核意见后，对员工离职申请进行审核，确保离职手续符合公司规定。

审核内容包括：（1）员工合同是否到期；（2）员工是否存在未完成的工作任务；（3）员工是否存在违纪行为；（4）员工离职补偿是否符合公司规定。

2. 公司领导审批人力资源部将审核意见报送公司领导，由公司领导进行审批。

审批通过后，人力资源部将审批结果通知员工。

四、离职交接1. 交接通知公司领导审批通过后，人力资源部将通知员工办理离职交接手续，并告知交接时间和地点。

2. 交接内容（1）工作交接：员工应将手头的工作、项目、资料等交接给接替其工作的人员或部门，确保工作连续性；（2）财务交接：员工应结清工资、奖金、报销等财务事项；（3）物品交接：员工应将公司发放的物品、设备等归还给公司；（4）保密协议：员工应签署保密协议，确保公司商业秘密。

3. 交接确认交接完成后，人力资源部、部门负责人和员工三方应在交接清单上签字确认，作为离职交接的凭证。

五、离职手续办理1. 办理离职证明员工在离职交接完成后，人力资源部为其办理离职证明，包括离职时间、离职原因、离职补偿等信息。

2. 办理社保关系转移员工需将社会保险关系转移至新单位或个人账户，人力资源部协助员工办理相关手续。

离职需要办理哪些手续离职手续一、离职手续有哪些法律常识：离职手续如下：1、辞职申请。

离职之前要提出书面辞职申请书，辞职申请书根据个人情况说明辞职理由。

2、领导签字。

辞职申请书写好后，将申请书先拿给部门领导签字，部门领导签好后再拿到公司人力资源部负责人签字，后到分管领导和公司总经理签字，签字完成后将申请书交给人力资源部。

3、工作交接。

一般辞职要在一个月前提出，并且让领导安排人员做好工作交接，将自己经手的工作交给接替人员，有必要的时候要做好记录并当面让领导签字，以免日后发生纠纷。

4、核对信息。

核对信息包括核对债务，到财务核对自己是否还欠公司钱或者公司还欠自己钱的，要核对并清算清楚，如果自己还借用公司文件、资料或者电脑、车辆等物品也要归还清楚并做好归还记录等。

5、解除通知。

一般如果是签合同的员工辞职，公司都会下发解除劳动合同通知的，而且有些新单位需要员工出具解除劳动合同书，因此再办理要离职手续后要及时跟单位打印解除劳动合同书。

6、档案转移。

离职之前要咨询用人单位个人档案的转移流程，如果没有找到工作的或者新单位不接收个人档案的，可以先将个人档案转移到新单位所在的或者个人户籍所在地人才市场管理。

如果新单位接收个人档案的，就请新单位出具接收档案的函，然后按照程序办理就可以转移。

7、社保转移。

个人社保断交的话就会暂时享受不到相应的福利了，因此找新工作较好要找交五险一金的，在新单位办理接收转移手续，就可以将原来个人的社保进行转移。

法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、离职手续有什么手续法律常识：离职手续如下：1、书面通知解除劳动合同；2、出具解除劳动合同证明；3、办理档案和社会保险关系转移手续；4、办理工作交接。

人力资源离职手续办理流程范本离职是职场中不可避免的一部分，对于员工和公司而言都需要按照一定的程序来办理离职手续，以确保离职过程的顺利进行。

本文将为大家提供一个人力资源离职手续办理流程范本，帮助大家更好地完成离职手续。

1. 提交离职申请员工在决定离职后，首先需要书面提交离职申请给所在部门的直属上级或人力资源部门。

离职申请应包括以下信息：- 员工姓名- 离职原因- 离职日期（通常为30天内）- 具体离职交接安排2. 安排离职面谈人力资源部门会与离职员工安排一次离职面谈，用以了解员工离职的真实原因，并提供员工反馈公司的机会。

离职面谈的内容包括：- 离职原因的详细说明- 对公司的评价和建议- 对近期工作的总结3. 确定离职日期在离职面谈后，人力资源部门会与员工商议确认离职日期。

公司通常要求员工提前30天提出离职申请，以便进行工作交接和寻找替代人选。

4. 领取离职注意事项和离职通知在确认离职日期后，人力资源部门会向离职员工提供一份离职注意事项和离职通知。

离职注意事项通常包括以下内容：- 准备个人物品归还清单- 办理社保、公积金等离职手续- 提醒员工履行保密义务- 提醒员工关注法律法规对离职的规定离职通知则包含员工离职的基本信息和日期，并要求员工在指定日期前向公司特定部门提交相关交接资料。

5. 办理工作交接在离职前，员工需要将自己的工作交接给新接手的人员。

工作交接应该包括：- 工作职责和流程的详细说明- 项目进展和未完成工作的情况- 相关文件和资料的整理和移交6. 办理离职手续离职员工需要按照公司要求办理离职手续，包括但不限于：- 填写离职申请表格- 办理离职手续，如个人物品归还、设备交还等- 进行社保、公积金等离职手续- 结清工资、补偿金等支付事宜7. 离职结算公司会在离职员工办理完全部离职手续后进行离职结算，包括以下内容：- 结清员工的工资和加班费等薪资待遇- 支付年假或其他未休假期的补偿金- 完成个人所得税的结算- 清算社保、公积金等离职相关账户总结：以上是一个人力资源离职手续办理流程的范本，每家公司的具体流程可能会有所不同，但大致的步骤和要求都是类似的。

员工离职手续细则、流程、表格员工离职手续细则、流程、表格在企业运行中，员工离职是不可避免的问题。

为了规范企业员工离职程序，保证企业正常运转，必须建立完善的员工离职手续细则、流程和表格。

接下来，本文将详细介绍员工离职的具体手续、流程和表格。

一、员工离职手续1、员工向公司申请离职员工解除劳动合同需要提前提交书面申请，申请中需说明离职的原因。

公司收到员工离职申请后，应当对该申请进行审核。

2、公司审核离职申请公司审核员工离职申请时，应首先查询该员工是否存在未完成的工作及待处理事项。

如果有未完成的任务，公司应根据具体情况决定是否同意离职申请。

3、公司与员工协商公司收到员工离职申请后，应与员工进行协商。

具体需要协商的内容包括工作交接、社保缴存、工资结算等。

员工应向公司提交自己相关的离职材料，公司在核实后进行处理。

4、公司通知其他部门经过协商，公司应及时通知相关部门和领导，对员工离职事项进行安排和分工。

同时开展员工任意一方面有异议时候的协商谈判。

5、员工进行工作交接员工担任的职责、工作任务以及未处理完的事项需要进行有关的工作交接。

员工在工作交接的过程中应进行充分的沟通，确保交接的成功并减少企业的损失。

6、公司办理员工离职手续公司需要办理员工离职手续，包括解除劳动合同签字、劳动合同解除证明、社保证明、离职证明、工资结算单等。

员工须自行前往社保、公积金中心等机构进行自行领取相关文件。

二、员工离职流程员工离职流程是公司对员工离职手续的具体流程安排。

流程从员工向公司提出离职申请开始，每个环节都有具体的时间和步骤安排。

员工离职流程包括以下几个具体内容：1、员工向公司申请离职。

2、公司审核员工的离职申请。

3、公司与员工进行协商。

4、公司向相关部门和领导发送通知。

5、员工进行工作交接。

6、公司办理员工离职手续。

三、员工离职表格为了规范员工离职行为，企业应制作员工离职表格，帮助员工进行离职前预备资料的整理。

典型的员工离职表格有以下几个：1、员工离职申请表员工在离职之前，需向公司填写离职申请表，说明离职原因和时间。

劳动合同书中的离职手续和交接事项详解一、离职手续的重要性在离职时，劳动合同书中规定的离职手续和交接事项是非常重要的。

正确地完成离职手续和交接事项，不仅能保证离职员工的权益，也能确保公司的正常运营。

因此，离职手续和交接事项的详细了解和正确执行是每位员工都应该重视的。

二、离职手续的内容1. 提前通知根据劳动合同法的规定，离职员工应提前通知雇主，一般情况下为30天。

提前通知的目的是为了给雇主足够的时间来安排人员替代和完成交接事项。

2. 提交离职申请离职员工需要书面提交离职申请，明确离职的原因和离职日期。

离职申请应当包含个人基本信息、离职原因、离职日期等内容。

3. 完成工作交接离职员工应与接替自己工作的员工进行充分的交接，确保工作的连续性和顺利进行。

交接内容包括工作进展情况、项目文件、工作流程等。

离职员工应提供充分的协助和解答接替者的问题，确保接替者能够熟悉工作并顺利接手。

4. 清理个人物品离职员工应在离职前将个人物品进行清理和搬离。

个人物品的清理包括办公桌、文件柜、电脑、手机等。

同时，离职员工也应当清理个人电脑和邮箱中的工作文件，确保公司信息的安全。

5. 办理离职手续离职员工需要按照公司规定办理离职手续，包括填写离职申请表、办理社保和公积金的转移手续等。

离职员工还需要归还公司的工作证件、钥匙等物品。

三、交接事项的重要性1. 确保工作连续性正确地进行工作交接，能够确保工作的连续性和顺利进行。

接替者能够及时了解项目的进展情况和工作流程，从而更好地完成工作任务。

2. 避免信息丢失工作交接的一个重要目的是确保项目文件和信息的完整性和安全性。

通过充分的交接，能够避免因信息丢失而导致的工作延误和损失。

3. 保护公司利益工作交接的过程中，离职员工应向接替者提供充分的协助和解答问题。

这有助于保护公司的利益，确保项目的顺利进行和客户的满意度。

四、交接事项的内容1. 项目文件离职员工应向接替者提供项目文件的详细资料，包括项目计划、进展报告、合同文件等。