离职手续办理OA流程正式实施通知

员工离职手续办理通知书员工离职手续办理通知书尊敬的全体员工：根据公司人力资源政策和相关劳动法规定，我们将就员工离职手续办理事宜向大家做出如下通知：一、离职手续办理流程1. 提交离职申请员工在决定离职后，请提前向所属部门经理递交书面离职申请，并注明离职的原因和离职日期。

部门经理将会与员工进行离职面谈，了解离职原因并确认离职意愿。

2. 完成工作交接离职员工需要与接替工作的同事进行充分的工作交接，确保工作的连续性和顺利交接。

请员工积极配合，并提供必要的培训和指导，以便新员工能够尽快适应工作。

3. 清理个人档案和财物员工在离职前需要清理个人工作档案和财物。

请将个人文件归档妥善，并将公司财物交还给所属部门，包括但不限于办公用品、设备、钥匙等。

4. 办理离职手续员工在离职前需要办理相关离职手续，包括但不限于填写离职申请表、签署离职协议、办理社保和公积金的转移等。

请员工按照公司规定的时间和流程完成相关手续。

二、离职补偿和福利待遇1. 工资结算公司将按照劳动合同和相关法律法规的规定，结算员工离职前的工资、奖金、加班费等待遇。

请员工提供正确的银行账户信息，以便公司及时支付离职补偿。

2. 年假结算员工在离职前，如有未休的年假，公司将按照政策规定进行结算。

请员工与人力资源部门联系，办理年假结算手续。

3. 离职证明公司将根据员工的离职时间和工作表现，出具离职证明。

请员工在离职后及时联系人力资源部门，提供所需的离职证明材料。

三、离职后的关注和帮助公司非常关心每一位员工的离职原因，并尊重员工的个人选择。

如果员工在离职后有任何问题或需要帮助，公司将尽力提供支持。

请员工保持联系，并随时与人力资源部门沟通。

最后，感谢各位员工在公司工作期间所做出的辛勤努力和贡献。

希望大家在今后的职业生涯中取得更大的成就。

祝福每一位离职员工前程似锦，再创佳绩！特此通知。

人力资源部日期：。

公司员工离职流程说明通知尊敬的公司员工：感谢您长期以来在公司的辛勤付出和努力工作。

在您决定离开公司之际，为了确保离职流程的顺利进行，特向您说明以下离职流程事宜，请您务必认真遵守：1. 提交书面辞职申请请您提前30天书面提交辞职申请，并注明离职日期及原因。

公司将在收到申请后尽快安排离职手续办理。

2. 完成交接工作在离职前，请您将手中工作进行详细整理和交接，确保工作的连续性和顺利移交给接替者或相关同事。

3. 办理离职手续3.1 资产清点请将公司资产清单上的所有物品进行清点，并如实填写资产清单，如有遗失或损坏需照价赔偿。

3.2 薪酬结算请提供个人银行账户信息，以便公司进行最后一次薪酬结算。

同时，请归还公司所有财务借支并办理相关税务手续。

3.3 社会保险及公积金办理请咨询人力资源部门，办理社会保险和公积金的转移或销户手续，确保个人权益。

3.4 离职手续确认完成以上离职手续后，请与人力资源部门进行最后离职手续确认，并领取离职证明、工资条等相关文件。

4. 离职后事宜4.1 公司信息保密离职后请继续遵守公司的保密协议，不得泄露公司机密信息及客户资料，以免引起不必要的纠纷。

4.2 联系方式变更请及时告知公司您的最新联系方式，以便日后紧急联系或寄送相关文件。

4.3 再次感谢最后，再次感谢您在公司的辛勤付出与贡献，祝愿您在未来的工作和生活中一切顺利！希望以上离职流程说明能够帮助您顺利完成离职手续。

如有任何疑问或需要帮助，请随时与人力资源部门联系。

祝您前程似锦！此致，公司全体员工敬上。

员工离职手续办理通知员工离职手续办理通知尊敬的各位部门经理和员工：大家好！我是人力资源行政部门的专家，今天我给大家发出这封通知，是为了提醒大家关于员工离职手续办理的重要事项。

首先，我想强调的是，员工离职是一件非常敏感且需要慎重处理的事情。

我们理解每一位员工离职背后都有各自的原因和考虑，但是我们也希望能够确保离职手续的顺利进行，以保障公司和员工双方的合法权益。

以下是员工离职手续办理的相关事项，请各位部门经理和员工务必遵守：1. 提前通知：员工在离职前请提前向所在部门经理提出书面离职申请，并注明离职日期。

根据公司规定，提前通知期限为30天，请员工们务必按时履行此项义务。

2. 清理个人物品：员工在离职前请将个人物品整理清理，并归还公司财产，包括但不限于办公用品、设备和电子文件等。

确保离职时办公区域整洁有序。

3. 交接工作：员工在离职前请与接替者或相关部门进行工作交接，确保工作的连续性和顺利进行。

交接的内容应包括工作进展、项目进度、文件资料等。

4. 离职手续办理：员工在离职前请与人力资源行政部门联系，办理离职手续。

这包括填写离职申请表、交回劳动合同、办理社会保险和公积金的注销手续等。

请员工们务必配合完成相关手续，以确保离职过程的合法性和规范性。

最后，我想再次强调，离职是一项敏感的事情，我们希望以友好和和谐的方式进行。

公司将会认真对待每一位员工的离职申请，并尽力为员工提供必要的支持和帮助。

感谢各位部门经理和员工的理解和配合！如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与人力资源行政部门联系。

祝愿大家工作顺利，生活愉快！人力资源行政专家。

公司离职手续通知尊敬的全体员工：根据公司的人事管理制度和劳动法规定，我公司将对离职员工进行离职手续的通知。

以下是离职手续的具体内容和流程，请各位员工按照要求进行办理。

一、离职申请1. 员工在离职前应提前向所在部门提交书面离职申请，并注明离职原因和离职日期。

2. 离职申请需经所在部门负责人审核后方可生效。

二、工作交接1. 离职员工应与接替工作的同事进行充分的工作交接，确保工作的连续性和顺利进行。

2. 工作交接内容包括但不限于：工作进展情况、项目文件、工作联系人等。

三、财务结算1. 离职员工应向财务部门提交离职申请后的最后一个工作日的工作记录和相关报销单据。

2. 财务部门将根据员工的工作记录和报销单据进行结算，并在离职员工离职后的一个月内将结算款项支付至员工指定的银行账户。

四、人事档案归档1. 离职员工应向人事部门提交离职申请后的最后一个工作日的个人档案。

2. 人事部门将对离职员工的个人档案进行整理和归档，并妥善保管。

五、离职手续确认1. 离职员工应在离职前与人事部门进行离职手续确认，确保离职手续的完备性。

2. 离职手续确认包括但不限于：离职申请、工作交接、财务结算、人事档案归档等。

六、离职交接会议1. 公司将组织离职员工与相关部门负责人进行离职交接会议，以确保离职员工对工作交接的情况进行了解和确认。

2. 离职交接会议将由人事部门负责组织和安排。

七、离职手续办理时间1. 离职员工应在离职前的一个月内完成所有离职手续的办理。

2. 如有特殊情况需要延期办理离职手续，请提前向人事部门进行申请，并经相关部门负责人批准。

请各位员工务必按照以上要求进行离职手续的办理，以确保离职过程的顺利进行。

同时，感谢各位员工在公司工作期间的辛勤付出和贡献，祝愿大家在未来的工作和生活中一切顺利。

特此通知。

公司人事部日期：。

关于离职手续办理的通知
尊敬的全体员工：
根据公司管理规定及员工离职手续的相关规定，现通知如下：
一、离职申请
1. 员工如需离职，请提前向所在部门的直接主管递交正式的离职申
请书，注明离职原因、离职日期及个人联系方式。

2. 离职申请书应由员工本人如实填写，并在离职申请书上签字确认。

如有特殊情况，可附加相关证明文件进行说明。

3. 离职申请书须提前至少30天递交，以便公司做好人员调整和工
作交接安排。

4. 具体离职日期将根据员工的离职申请书上注明的日期为准。

二、离职手续
1. 提前30天内，员工应主动联系公司人力资源部门，预约离职办
理时间，并携带必要的离职材料。

2. 员工须如实填写《离职交接表》，详细记录个人工作职责、项目
进展情况以及未完成工作的交接事宜。

3. 员工应按照公司规定的标准归还公司财产，包括但不限于工作证件、办公设备、行政物品等。

4. 员工须将公司内部知识产权和商业机密保密，不得利用离职的机会从事对公司利益有害的行为。

三、离职结算
1. 员工应与财务部门协商办理离职结算手续，包括工资、奖金、加班费、餐补、年假等。

2. 离职结算的时间将根据个人情况及公司规定来决定，一般不超过30个工作日。

请各位员工在离职时务必按照以上流程进行办理，以保证离职手续的顺利进行，避免不必要的麻烦和纠纷。

感谢各位员工在公司的辛勤工作和付出，希望你们能够顺利离职并在今后的工作中取得更大的成就！
此致
敬礼
XX公司人力资源部
日期：。

关于规范员工离职流程通知
为进一步强化员工的离职管理，避免产生不必要的经济损失，对于员工的离职流程，特做以下规范强化。

营销岗位的离职流程统一通过邮件进行处理，具体流程如下；
说明：
员工发起离职邮件，发送给直接领导和部门领导并抄送给人力资源资源部（如未抄送，相关领导在回复时进行补充），相关领导在收到员工的离职邮件之后及时进行回复，告知员工是否同意他的离职申请，并告知他的工作截止时间，人力资源部跟进办理离职手续发放正式离职邮件。

非营销岗位的离职流程，统一通过OA的离职流程进行处理，部门领导在收到该员工的离职申请之后，直接在OA上面点击确认即可，待流程完毕之后，人力资源部发放离职证明。

如因部门领导或者主管未及时处理员工的离职申请，造成漏报或者缓报，从而引发的经济损失，由部门相关人员全额承担并追责。

关于员工违规违纪处理
说明：
1、部门领导在收到员工的违规违纪信息后，首先应该确认是否属实，并同步相关信息至人力资源部
2、其次，收集员工违规违纪的相关材料，包括邮件、聊天截图以及其他材料等，以便后续流程操作
3、判断员工违规违纪的情节轻重，并发起违规违纪申请，同步给人力资源部、总经理审批
4、与员工沟通，告知员工触犯了公司的相关规章制度，并告知其处理结果
5、通过邮件或者纸质，发布违规违纪通知，并通告。

关于员工离职流程的通知尊敬的全体员工：为了更好地规范和管理公司内部员工的离职流程，提高离职手续办理的效率和规范性，特制定如下离职流程通知，望全体员工周知并遵照执行。

一、离职申请员工在提出离职申请时，应当提前向所在部门提交书面离职申请，并注明具体的离职日期。

离职申请需经直接主管审批同意后方可生效。

二、离职手续办理1. 行政手续办理：离职员工需在提交离职申请后办理公司内部行政手续，包括但不限于交还公司财务结算、归还公司证件、交接工作资料等。

行政手续办理需在离职当日完成，确保公司内部行政管理秩序。

2. 人力资源手续办理：离职员工需与人力资源部门联系，完成个人信息变更、社保、公积金等相关手续的办理。

离职员工需跟进自己的社会保险关系转移或停缴手续。

三、员工交接1. 工作交接：离职员工需与接替自己工作的同事进行全面有效的工作交接，确保工作延续和过渡顺畅。

离职员工需将自己负责的项目资料和相关业务资料整理齐备和清晰交接给接替者，并做好相关交接记录。

2. 公司物品归还：离职员工需在公司内部物品领用、借阅及使用期限届满或提出辞呈时归还公司物品，包括但不限于钥匙、电子设备等，须确保无遗失和损坏。

四、结算薪酬离职员工需要及时与财务部门联系办理薪酬结算事宜，确保最后一次薪资结算和结算单据的准确性。

五、退出流程跟踪与调查1. 离职跟踪：公司会就员工的离职原因进行跟踪调查，以便对公司内部存在的问题进行改进，并帮助留任在职员工把控正常情绪。

公司对于员工提出的辞呈和离职原因会做出记录并进行内部分析。

2. 离职调查：公司将通过电话、问卷等方式对离职员工进行调查，了解真实情况并做好相关数据统计。

对于因为公司方面原因导致员工辞去职位的情况，公司会在相应问题上做好相关改进并对离职员工予以相应补偿或道歉。

以上为公司规定的员工离职流程通知，望全体员工认真履行。

公司将不断优化完善相关制度与流程，也希望每一位员工能够平稳有序地完成离职手续。

同时也欢迎对现有流程提出宝贵意见及建议。

公司员工离职手续办理通知
尊敬的各位员工：
大家好！在您加入公司的这段时间里，我们一直非常感谢您为公司所做出的贡献和努力。

然而，生活中总有一些变化，有些时候我们不得不做出一些决定。

在此，我们收到了您提出的离职申请，特发此通知，就员工离职手续办理事宜进行说明和安排，希望能够顺利完成离职流程。

一、离职手续办理流程
提交书面离职申请
请您书面向人力资源部提交离职申请，并注明离职日期及原因。

人力资源部将在收到申请后尽快安排离职手续办理事宜。

交接工作
在离职前，请您与接替工作的同事进行充分的工作交接，确保工作顺利过渡，避免因离职而造成工作中断或延误。

清理个人物品
请在离职前将个人物品清理干净，并归还公司所有物品，包括但不限于钥匙、门卡、设备等。

结清相关款项
请确保在离职前结清与公司之间的任何款项或债务，如有任何疑问，请及时与财务部门联系。

二、离职注意事项
保密义务
离职后仍需遵守公司的保密义务，不得泄露公司机密信息或将公
司资料带出公司。

社保及公积金
离职后，请及时办理社保和公积金的转移或领取手续，以确保您
的权益。

证明开具
如需公司出具离职证明或推荐信，请提前向人力资源部提出申请，并说明具体需求。

三、联系方式
如有任何关于离职手续办理的疑问或需要进一步协助的地方，请
随时与人力资源部联系。

我们将竭诚为您提供支持和帮助。

最后，再次感谢您在公司的辛勤付出和贡献。

希望您未来的道路
一帆风顺，事业有成！
祝好！
公司人力资源部
日期：XXXX年XX月XX日。

关于规范员工离职制度的通知第一篇：关于规范员工离职制度的通知关于规范酒店员工离职制度的通知各位领导及同事：为了加强酒店员工离职管理，规范员工离职作业流程，防止出现岗位空缺现象，保证酒店各部门业务正常、有序进行，也确保离职交接工作顺畅进行。

特发出以下通知：一、员工办理离职前，需提前申请OA离职审批，经部门负责人、人力资源部及罗总审批同意后，方可在人力资源部办理离职。

二、离职类型及申请要求（一）辞职：自动请辞离职1、已转正员工需提前30天申请OA离职审批；2、试用期员工需提前15天申请OA离职审批。

（二）辞退：解雇离职因故被解雇者，酒店应事先通知员工，由其直属主管或部门经理提出申请。

三、离职程序（一）员工辞职，办理离职交接手续后，由本人持OA离职审批单向人力资源部索取《员工离职申请单》，并按《员工离职申请单》上所列事项详细填妥后，亲自持单向单上所列各部门办理手续。

（二）若属辞退情形，则由其直属主管或部门经理向人力资源部索取《员工离职申请单》，并在《员工离职申请单》上“离职原因”栏内“公司因素”地址：呼和浩特经济技术开发区如意区滨河路8号Add：8th Binhe Road, Ruyi D.C, Huhehot, Inner Mongolia 电话（Tel）：************传真（Fox）：************-3011邮编（P.C）：010090 的“其它”项中注明原因，其余交由员工本人持单向单上所列各部门办理手续。

（三）离职流程：离职申请→直接主管、上级主管签批→本部门手续办理→工服房手续办理→运营保障部手续办理→人力资源部手续办理→财务部手续办理→本人签字确认。

三、员工未履行离职手续擅自离岗者，将按劳动协议中自行违约处理，扣发工资。

四、员工离职时应交还所有酒店的资料、文件、办公用品、工服、工卡、工牌、更衣柜钥匙及其它公物；未能交还酒店的财务，需按原价赔偿。

五、待所有离职手续完备后，按照酒店财务制度由财务部开工资证明，离职员工签字，离职员工工资以下个月十五日打卡或现金形式发放，原工资证明作废。

公司员工离职手续处理通知尊敬的各位员工：根据公司人事管理制度相关规定，现通知各位公司员工，如有离职意向，需按照以下流程进行离职手续处理，望周知并配合执行。

1. 离职申请员工如需离职，应在离职前提交书面离职申请，并注明离职原因和提出的离职日期。

请务必提前30天向所在部门经理提出书面申请，以便公司做好交接安排。

2. 办理离职手续离职生效前需办理完毕以下手续：2.1 离职交接员工在提交正式离职申请后，应与直接主管协商安排交接事宜，交接包括但不限于个人工作内容、文件资料归档整理等。

确保后续工作顺利进行，并保证公司信息资料的完整性。

2.2 薪资结算请在提出离职申请之日起15个工作日内，将个人所欠薪资、补贴等款项结清。

同时，还需完成社会保险缴纳以及公积金赔付等相关手续。

2.3 归还公司财产员工在办理离职手续时，需归还公司所有资料、文件、名片、钥匙、设备等，并签字确认。

若有遗失或损坏，应按公司规定赔偿。

2.4 工作证明及离职协议公司将在员工正常工作期满后出具离职证明，并签署离职协议，在员工本人和公司双方确认后生效。

3. 注意事项离职前的一个月内，需如实履行岗位职责，并配合公司领导做好交接和过户工作。

离职后不得擅自泄露公司的商业秘密及相关信息，并保守公司的商业机密。

离职生效前须签署书面承诺，对于关键数据信息和商业秘密的保密责任。

特此通知，请各位员工详细阅读并按要求办理相关手续。

对公司制度有任何疑问或建议，请及时与人力资源部门联系沟通。

希望各位员工能够顺利办理离职手续，同时感谢各位员工在公司期间做出的努力和贡献。

祝各位前程似锦！此致敬礼！人力资源部敬上。

员工离职手续办理流程一、离职申请：1、正式员工辞职需提前1个月申请，填写《员工离职申请单》；2、试用期员工需提前3天申请；3、公司辞退的员工，收到《辞退通知》之日应立即结束工作，进行交接，即为最后工作日。

二、离职形式：1、员工本人主动离职/公司辞退，由员工本人填写《员工离职申请单》；2、旷工3日的员工，视为自动离职，《员工离职申请单》由其店长填写。

三、离职审批：1、员工提出离职后，店长审查其填写的《员工离职申请单》，如无问题，在上面签字确认。

同时，于员工申请离职当日将员工离职情况，通过OA系统上报人力资源部备案；2、店长将《员工离职申请单》上交区域经理审核，待区域经理签字确认后，该申请单正式生效。

四、离职办理：1、员工自提出离职申请之日起，至离职到期日，应逐项办理交接手续，填写《员工离职交接表》；2、离职流程主要包括以下容：a)门店应收回下发员工的工作工具、资料等，由店长在《员工离职交接表》上签名确认，主管级以上人员离职，应在区域经理监督下办理交接；b)员工持店长、区域经理签字生效后的《员工离职申请单》、《员工离职交接表》，于离职到期日之后，到公司财务部，请相关负责人对其借支状况进行审核，由经办人及财务部负责人签名确认；c)离职员工在人力资源部规定的办理离职日期（每周五，节假日停止办理），持相关人员签字生效后的《员工离职申请单》、《员工离职交接表》原件以及当月《考勤表》、《加班申请表》（如有）、《门店休假申请表》（如有）复印件，到公司办理离职。

人力资源部将根据上交表格，办理离职手续，计算员工考勤，填写《员工离职结算表》，由经办人及人力资源部负责人签名确认；d)离职员工在《员工离职结算表》上，对离职结算容签名确认；e)如员工有需要，为其开具《离职证明》。

五、离职结算：1、离职人员办理完离职手续后，统一在每月实际发薪日结清所有薪资。

2、辞退和开除人员在办理离职后的最近一次实际发薪日，结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除。

关于员工离职手续办理的通知尊敬的各位员工：根据公司相关规定和流程，现将员工离职手续办理的相关事宜通知如下：一、离职申请1. 提交书面离职申请员工在离职前需提前30天向所在部门书面提交离职申请。

离职申请应包括离职原因、离职日期等基本信息，并由所在部门负责人确认签字。

2. 离职面谈提交离职申请后，公司将安排离职面谈。

在面谈中，公司将了解员工离职的真实原因，并对员工提出的意见和建议进行认真听取。

二、人事手续办理1. 资料准备员工在提交离职申请后，需做好个人档案资料的整理及归档工作，包括但不限于个人身份证、户口本、学历证明、劳动合同等文件。

2. 工资结算员工需与财务部门核对自己的工资情况，确认最后一次工资发放时间及金额，并签署相关结算文件。

3. 医保、社保办理在办理完工资结算后，员工需要到人事部门了解医保、社保停缴等相关办理事宜。

三、设备归还1. 公司物品归还员工在离职前须将公司发放的各类物品全部归还，包括但不限于办公用品、设备、名片等。

2. 资料交接为了确保公司业务的正常开展，员工需要与接替自己工作的同事进行资料和业务交接，并做好交接记录。

四、其他注意事项离职协议签署离职手续办理完毕后，公司将与员工签订离职协议，并告知员工有关保密协议的内容及责任。

离职调查公司将对员工的离职原因进行调查，以期改进公司管理，并为今后员工提供更好的工作环境和发展机会。

所有相关事项务必按照公司规定和流程执行，如有疑问，请及时咨询人事部门或直接向HR经理反映。

希望各位员工能够理解并配合公司相关安排，共同维护一个和谐稳定的工作环境。

特此通知。

人事部日期：XXXX年XX月XX日。

公司员工离职流程通知尊敬的公司员工：根据您的离职申请，我们特此通知您有关公司员工离职流程的相关事宜。

请您仔细阅读以下内容并按照指示进行操作。

一、离职申请提交1.请您填写离职申请表格，并将表格于离职前两周提交给人力资源部门。

2.离职申请表格可在人力资源部门处索取，或通过电子邮件向您所属部门的主管索取电子版本。

二、离职手续办理1.员工须完成离职前的工作交接，并将工作交接事宜报告给您的直接上级。

2.请您将个人财物、文件、工具等归还给公司，并与您的直接上级确认。

3.请您清理个人办公空间，如收拾桌面、整理文件柜、清空个人网络存储空间等。

确保个人隐私资料不被泄露。

三、离职结算1.工资福利结算将在离职的最后一个工作日进行。

请确保您的个人银行资料正确并及时更新给财务部门，以便顺利支付最后一笔工资。

2.所欠薪资、奖金以及福利待遇，将按照公司相关政策进行结算。

四、退出公司系统1.请您妥善处理您在公司系统中的所有账户。

包括但不限于电子邮箱、办公软件账户等。

2.离职后，您将无法再访问公司的内部网络和系统。

请将工作相关文件妥善备份或移交给所指定的同事。

五、员工福利安排1.离职员工的福利待遇将根据公司政策进行安排，请与人力资源部门联系了解详情。

2.如果您参加了员工福利计划，如健康保险、养老金等，请与人力资源部门核实离职后的福利待遇。

六、退出公司物品1.请您将公司借用的物品归还给公司，包括但不限于办公设备、文件资料等。

2.如果您有公司提供的移动设备（如手机、电脑等），请按照公司相关政策进行处理。

七、保密义务在离职后，您仍需遵守与公司签订的保密协议。

请勿泄露任何公司机密信息，包括商业计划、客户资料、研发成果等。

八、离职调查为了不断完善公司的人力资源管理，我们将进行离职调查。

我们诚挚地邀请您参与离职调查并提供宝贵的建议和反馈。

如果您对以上离职流程通知有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与人力资源部门联系。

谢谢您在过去的时间里为公司做出的贡献，祝您未来一切顺利！逸令科技有限公司日期: [填写日期]。

公司员工离职手续办理通知公司员工离职手续办理通知尊敬的各位员工：大家好！我是公司的人力资源行政专家，今天我将向大家介绍一下员工离职手续的办理事项。

首先，公司非常遗憾地接受到您的离职申请。

根据公司规定，离职手续需要按照以下步骤进行办理：1. 提交离职申请：请您将离职申请书以书面形式提交至人力资源部门。

离职申请书应包括离职原因、离职日期以及个人联系方式等信息。

2. 清理个人物品：在离职前，请您清理个人物品，并归还公司的财产，如员工证件、工作设备、办公用品等。

如有遗忘或遗失的物品，请及时与相关部门联系。

3. 结清工资与福利：公司将在您离职后的工资结算日，结算您的工资与福利。

请确保您的个人银行账户信息准确无误，以便工资及时到账。

4. 办理离职手续：请您前往人力资源部门办理离职手续。

在办理手续时，您需要提交以下文件：离职申请书、个人身份证件、社保卡、公积金账户信息等。

人力资源部门将协助您办理相关手续，并进行离职登记。

5. 交接工作：在离职前，您需要与接替您工作的同事进行工作交接。

请确保交接内容详尽，并协助新同事尽快熟悉工作流程和业务。

6. 退出公司内部系统：在离职后，请您退出公司的内部系统，包括电子邮件、企业微信等。

确保您的个人信息安全，并避免对公司造成不必要的麻烦。

最后，请注意以下几点：1. 员工离职后，公司将保留您的个人档案一段时间。

如有需要，您可以随时与人力资源部门联系。

2. 离职后，公司将继续为您提供一定期限的福利，如社保、公积金等。

如有疑问或需要咨询，请及时与人力资源部门联系。

感谢您在公司工作期间的辛勤付出与贡献。

希望您在未来的职业道路上取得更大的成就！如果您对离职手续有任何疑问或需要帮助，请随时与我们联系。

祝您离职顺利！人力资源行政专家日期。

公司离职手续办理通知尊敬的全体员工：为了保障公司与员工双方的合法权益，提高离职手续办理效率，特制定本离职手续办理通知，供全体员工参考。

请在离职前认真履行以下程序：一、提前通知上级主管在确定离职意向后，请尽早与您的直接主管进行沟通，书面告知您的离职意向及预计离职日期。

建议提前至少30天告知，以便公司做好安排，并协助完成离职手续。

二、完成工作交接在确定离职的日期临近前，请与接替您工作的同事进行充分的交接工作，确保工作过程顺利进行。

同时将未完成的工作清单整理好，交由主管审核确认。

三、清理个人物品在最后工作日当天，请将个人物品整理好并带走，公司不承担员工离职后个人物品的保管责任。

如有公共设施使用情况，请及时归还或注明相关情况。

四、办理离职手续离职前请准备以下资料前往人力资源部门办理离职手续：身份证原件及复印件劳动合同离职申请书银行卡信息社会保险和公积金相关资料其他公司要求需要提供的资料五、结清薪酬和福利公司将在您办理完所有离职手续后，结算您的薪酬和剩余假期，同时处理社会保险和公积金相关事宜。

请确保提供准确的银行账户信息以便顺利发放薪酬。

六、领取离职证明完成以上步骤后，可向人力资源部门领取《离职证明》以及其他应有的离职文件。

《离职证明》将记录您在公司任职期间的基本情况，对未来求职或其他事务具有重要参考价值。

请各位员工务必严格按照以上步骤办理公司离职手续，如有疑问请及时联系人力资源部门进行咨询。

希望每位员工在新的工作岗位上取得更大进步，感谢您在公司的辛勤付出与支持！祝一切顺利！此致敬礼！公司管理部日期：XXXX年XX月XX日。

公司离职流程通知一、前言在职场生涯中，离职是一个不可避免的环节。

无论是因为个人发展需要，还是其他原因，当你决定离开当前的工作岗位时，了解和遵守公司的离职流程是非常重要的。

本文将为您详细介绍公司离职流程通知的相关内容，帮助您顺利完成离职手续。

二、离职通知1. 提交书面离职申请首先，您需要向公司提交书面离职申请。

在申请中应包括您的姓名、工号、所在部门、离职原因、预计离职日期等信息。

书面离职申请可以是纸质版，也可以是电子版，具体形式以公司规定为准。

2. 安排离职面谈公司收到您的离职申请后，将安排离职面谈。

在离职面谈中，您可以与人力资源部门或直接主管沟通交接事宜、了解后续流程，并进行必要的手续办理。

三、离职手续办理1. 资产清点在离职前，您需要归还公司所有资产，包括但不限于工作证件、钥匙、设备等。

确保所有公司财物完好无损，并取得相关部门确认。

2. 工资结算公司将根据您的实际工作情况和合同约定进行工资结算。

请确保提供准确的银行账户信息，以便公司及时发放工资。

3. 社会保险处理在离职后，您需要办理社会保险关系转移手续。

根据相关规定，及时办理社保关系转移手续，确保个人权益。

4. 离职手续确认完成以上流程后，您需要与人力资源部门进行最后的离职手续确认。

确认无误后，办理离职手续，并领取相关离职证明文件。

四、注意事项1. 保持良好态度在整个离职流程中，请保持良好的态度和合作精神。

尽量避免产生不必要的矛盾和纠纷，以确保顺利完成离职手续。

2. 保护公司机密在离开公司之后，请继续遵守保密协议，不得泄露公司机密信息。

尊重公司知识产权和商业秘密，做一个遵纪守法的员工。

五、结束语公司离职流程通知是一项重要的制度安排，旨在规范员工的离职行为，保障公司和员工双方的合法权益。

希望通过本文的介绍，您能更加清晰地了解公司离职流程，并顺利完成相关手续。

祝您未来的发展道路一帆风顺！。

员工离职手续办理通知员工离职手续办理通知及流程安排尊敬的员工：感谢您一直以来对我们公司的辛勤付出和支持。

如您决定离开公司，我们将会按照以下流程进行离职手续的办理。

请您务必详细了解并按照指引操作，以确保整个离职过程顺利进行。

一、离职手续办理通知1. 提前通知为了给公司充分的准备时间和为您提供妥善安排，我们要求您在离职前提前向您的直接上级提交离职申请，标明您的离职日期。

离职通知期限按照《劳动合同法》相关条款执行，通常为30天。

2. 公司通知收到您的离职申请后，公司将会及时与您进行沟通，并书面通知您关于离职手续办理的详细事宜，包括离职日期、应领取的文件、离职后续工资及奖金结算等内容。

请您保持电话畅通，及时查看邮件、短信等通知信息。

二、离职手续办理流程安排1. 交接工作在正式离职前，我们要求您与接替您工作的同事进行充分的交接。

请详细记录工作内容、进行文件资料整理，并将相关资料交予接替者。

确保接替者对接您的工作具有充分的理解，以确保工作的连续性和顺利进行。

2. 员工信息更新请确保提供准确的个人离职信息，如：离职原因、离职证明需要抬头等，以便公司能够为您办理相关的离职手续。

3. 薪资和福利结算在离职日之后的一个月内，您将收到公司最后一次工资和福利待遇的结算。

同时，根据《劳动合同法》相关规定，我们将按照您的工龄和绩效，结清您的年假、加班费及其他应结算的福利和奖金。

4. 社保和公积金公司将协助您办理相关的社会保险和住房公积金的手续。

请提供所需的相关材料，并按照要求填写相关申请表格。

5. 员工证明及离职证明在离职办理完毕后，公司将为您提供相关的离职证明和在职证明。

离职证明将注明您在公司的在职日期、职位、离职原因等信息，以便您在之后的就业或其他方面的需要。

请注意，以上流程仅为参考，具体操作事项及所需材料将根据实际情况进行调整。

如有任何疑问或需要进一步的协助，请随时与人力资源部门的负责人联系。

再次感谢您在公司的辛勤工作和付出！希望您在工作中获得的经验和成就能够成为您未来发展道路上的宝贵财富。

员工离职手续办理通知员工离职手续办理通知尊敬的全体员工：根据公司相关规定，我们将对员工离职手续办理流程进行说明，以确保离职过程的顺利进行。

请各位离职员工按照以下步骤办理相关手续：1. 提交离职申请请在离职前提前向您的直接上级提出离职申请，并注明离职日期。

上级经理将会与您进行离职面谈，了解您的离职原因，并确认离职日期。

2. 完成工作交接在离职前，请确保将手头工作的相关资料、文件、电子数据等进行整理，并与接替您工作的同事进行充分的交接。

确保接替者能够顺利接手并继续完成相关工作任务。

3. 清理个人物品在离职前，请将您的个人物品进行清理，并归还公司资产，如电脑、手机、钥匙等。

请妥善处理个人文件和信息，确保不会泄露公司的商业机密和客户信息。

4. 办理离职手续离职当天，请您按时前往人力资源部办理离职手续。

在办理离职手续时，您需要提交以下文件：- 离职申请书：请填写离职原因、离职日期等相关信息，并在申请书上签字确认。

- 身份证复印件：请提供身份证正反面复印件。

- 社保卡和公积金卡：请将社保卡和公积金卡交还给人力资源部，以便办理相关手续。

- 公司资产清单：请将您所持有的公司资产清单交还给人力资源部。

5. 结清工资和福利人力资源部将会核算您的工资和福利，包括未休假的年假、加班费等，并在离职后的一个月内将相关款项支付给您。

请确保提供正确的银行账户信息，以便顺利收到相关款项。

6. 阅读并签署离职证明人力资源部将为您提供离职证明，请您仔细阅读并核对相关内容。

如无异议，请在离职证明上签字确认，并将离职证明妥善保管。

最后，感谢各位离职员工在公司工作期间的辛勤付出和贡献。

希望您离开公司后能够顺利发展，并祝您在未来的职业生涯中取得更大的成就。

如有任何疑问或需要进一步协助，请随时与人力资源部联系。

谢谢！人力资源行政专家日期。