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员工手册培训(PPT68页)

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员工手册培训PPT【优质PPT】

员工手册培训PPT【优质PPT】
员工手册
一、入职流程 二、劳动合同 三、考勤制度 四、请假制度
五、休假制度 六、加班和调休制度 七、薪酬管理制度 八、公司福利
第一章 人事管理制度
四、员工意识 五、保密条例 六、廉洁条例
第二章 行政管理制度
一、行为规范 二、规章制度 三、发文制度
第一章 人事管理制度
基本工资
绩效工资
其他补贴
月工资
个人相关扣款
奖金
-
+
+
+
第一章 人事管理制度
一、入职流程 二、劳动合同 三、考勤制度 四、请假制度
五、休假制度 六、加班和调休制度 七、薪酬管理制度 八、公司福利
八、公司福利
公司福利
优雅舒适的办公环境。 拎包入住、高端大气的员工宿舍。 烧水壶、茶叶。
三、上午： 8：30-12：00 下午： 14：30-18：00 指纹刷卡记录考勤 漏打卡、无故不打卡均扣费50元/次 因公未打卡，填写《未打卡说明》，部门负责人签字 每月固定休假天数 财务、人力行政6天、工程设计、成本、营销4天 如遇节假日，则加上节假日天数
6
中秋节
3天
7
国庆节
每年11天法定休假日
全体女性员工放假半天，若遇周六、周日，不予另行补假；
8
妇女节
婚 假
法定结婚年龄：男22周岁，女20周岁。 婚假为带薪假。
销假
请假注意事项
请病假的注意事项
1、未经批准休病假或者未按照公司规定提交相关证明材料的，均视为旷工； 2、员工不得采用虚假证明（含骗取、伪造、篡改、涂改病假证明），否则视为违反规章制度的行为并给与旷工处理； 3、因违反治安管理规定或者自杀、自残的行为导致需要停工治疗的，不视为病假，按事假处理。

《员工手册培训》课件

《员工手册培训》课件

精选课件
6
传承国医是我们的责任，济救苍生是我们的 义务，弘扬国粹是我们的追求，保障健康是 我们的目标。我院正以省“十二五”期间 《关于振兴中医药事业的决定》为契机，大 力加强内涵建设，为中医药事业的发展，为 进一步造福于民、服务于民做出不懈的努力。
精选课件
7
医院精神：作风严谨 追求完美
医院院训：大医精诚 精诚济世
医院宗旨：上善若水 厚德载物
传承创新 跨越发展
服务理念：以人为本 尊重患者
满足需求 感动服务
发展战略：中西医并重 突出中医药特色
聚集学科优势 提升综合实力
精选课件
8
青县中医医院常用服务礼仪规范 关注细节 微笑服务
精选课件
9
一、电话礼仪
1、接电话：“喂，您好，我是××科”
(1)找别人时：“好，请稍等”。
精选课件
3
医院现占地面积7800平米，建筑面积6000平米。 开放床位141张。我院设针灸推拿科、肝胆科、脾 胃科、糖尿病科、妇产科、内科、儿科、骨科、外 科、口腔科、耳鼻喉科、眼科、皮肤科等。在人才 建设方面，我院现有在岗职工140余人，其中，高 级职称人员5人，中级职称25人。同时确定了与北 京积水潭医院为协助单位，聘请沧州市中心医院专 家、沧州市眼科医院眼科专家、沧州市中西医结合 医院专家、县内知名妇科专家、外科专家长期坐诊 并进行医学教学。
精选课件
5
我院开展了CT定位微创软通道脑出血手术、甲状腺手术、 乳腺癌根治术、胃大部切除术、胆囊切除术、卵巢囊肿切除 术、子宫肌瘤切除术及盆腔淋巴结清除术、四肢骨折切开复 位内固定术、腰椎间盘突出减压术、骨肿瘤切除术、扁桃腺 切除术、腺样体切除术、小儿鼾症、内镜鼻窦手术、鼻中隔 偏曲矫正术、咽喉部息肉手术、白内障摘除人工晶体植入术、 泪囊炎手术、眼睑下垂矫正术、青光眼手术。口腔科开展牙 齿矫形、烤瓷牙、种植牙治疗。内科治疗心脑血管、呼吸、 糖尿病等方面治疗规范。中医综合科将现代医学技术与祖国 传统医学相结合，充分运用中药汤剂结合针灸、推拿、拔罐、 熏蒸、外服等综合治疗，擅长中风偏瘫、颈椎病、椎间盘突 出、椎管狭窄、关节炎等多种疾病的治疗。脾胃科已开展内 伤杂症、亚健康调理、肿瘤的中药干预。儿科疾病的中西医 诊治疗效显著等。

员工手册培训课件

员工手册培训课件

内部沟通与协作
公司内部
核心价值观
公司的核心价值观是诚实、公平、责任和尊重。
公司应秉持诚实和公平的原则，履行对社会的责任，尊重员工的权利和尊严。
社会责任
公司应积极履行社会责任，关注员工、客户、供应商和社区 的需求。
公司应推动可持续发展，关注环境保护、社会公益和公司治 理等方面的问题。
04
员工的基本权利和义务
员工的基本权利
获得工资
员工有权利获得公司支付的合理工 资和加班费。
休息和休假
员工有权利享受公司规定的休息和 休假制度。
获得安全和健康保障
员工有权利在安全和健康的环境中 工作，并享受必要的劳动保护措施 。
获得职业培训和发展
员工有权利在公司获得必要的职业 培训和发展机会，提升自身技能和 能力。
制度等。
相关问题的解答
员工福利政策的解读
01
详细解释公司的福利政策，包括五险一金、年终奖、节日福利
、员工培训等，解答员工关于福利政策的常见问题。
工作中的注意事项
02
针对员工在工作中可能遇到的问题，如如何提高工作效率、如
何与同事协作、如何应对工作中的挑战等进行解答。
公司政策和制度在实际应用中的案例分析
目的
1
提高员工对公司文化的认同度和归属感，培养 员工遵守公司规章制度的意识。
2
加强员工对公司形象的维护，提升公司的社会 声誉和品牌价值。
3
帮助员工更好地了解公司的发展战略和目标， 促进员工的个人成长与公司的发展相互促进。
内容
公司简介
包括公司的历史、规模、经营范围、主要产品或服务等 内容。
公司文化
员工的义务
遵守公司规章制度

员工手册宣讲ppt课件

员工手册宣讲ppt课件
20
7
员
工
• 仪容仪表
礼
仪
• 日常工作礼仪规范
行
• 员工行为准则
为
规
范
21
仪表仪容规范
(1)男员工不得留长发（短于耳廓上侧），不得佩戴手表以外任何饰物，着长 裤。
(2)女员工不得化浓妆，不得穿着奇装异服（如吊带衫、露背装等），不得穿 着短于膝盖的裙子。
(3)常洗头、洗澡，保持个人清洁。 (4)不得留长指甲。 (5)不得穿着拖鞋、短裤、各种奇装异服。 (6)禁止在办公区域吸烟。
1
➢ 聘用与离职 ➢ 考勤与休假 ➢ 薪酬与福利 ➢ 培训与发展 ➢ 晋升与调职 ➢ 奖惩规则 ➢ 员工礼仪行为规范 ➢ 员工安全守则 ➢ 员工竞业限制及保密守则 ➢ 附则
2
1
• 聘用原则
• 体格检查及素质测评
聘
• 录用程序
用
• 试用期
与
离
• 保险及档案关系
职
• 劳动关系
• 终止劳动关系
3
员工录用后，一般需经过3至6个月的试用期。
+ 员工在用工之日起一个月里未收到签订《劳动合同》通知 的，基于避免公司无意识造成不应当存在的违法后果，员 工有义务书面提醒公司按照本手册要求执行，并可直接向 责任部门或人力资源部反映此种情况。
5
+ 员工与公司解除或终止劳动合同，应在离职前妥善办完工 作交接事宜，完备离职手续
I. 部门经理批准后方可到人力资源部办理离职手续，如果 未经主管领导批准擅自离岗，员工将不享有当月的提成 和绩效奖金。
算，即旷工扣款＝月岗位工资÷21.75/8×3×旷工时数 处罚：员工当年旷工累计达2工作日以上者，不予发放年终奖金；如员工当月累

《员工手册培训》课件

《员工手册培训》课件

工作时间和休假政策
详解工作时间和休假政策，保 障员工的工作生活平衡。
福利和补贴政策
介绍丰厚的福利和补贴政策，提升员工的福利待遇。
安全和健康政策
强调安全和健康政策的重要性，保障员工的身心健 康。
员工手册的变更和更新
1
更新员工手册的程序
2
介绍更新员工手册的具体步骤和流程，确
保信息准确和及时。
3
变Hale Waihona Puke 的类型《员工手册培训》PPT课 件
本PPT课件旨在全面介绍员工手册的培训内容和应用，帮助大家理解员工手册 的重要性和价值。
引言
本节将介绍公司的背景和员工手册的重要性，为后续内容做铺垫。
员工手册的内容
公司文化和价值观
深入了解公司文化和价值观， 提升员工归属感和工作动力。
员工权利和职责
明确员工的权利和职责，建立 清晰的工作关系和责任分工。
了解员工手册变更的不同类型，以及对员 工和公司的影响。
通知员工手册的变更或更新的方法
探讨通知员工手册变更或更新的有效方法， 保证信息传达到位。
员工手册的应用
新员工手册的发放和解释
详细介绍新员工手册的发放和解释 策略，确保员工对公司规章制度有 深入理解。
员工手册的管理和维护
探讨员工手册的管理和维护方法， 确保内容的准确性和及时性。
员工手册与企业文化建设的 关系
分析员工手册与企业文化建设之间 的关系，并提出有效的整合策略。
总结和展望
1 员工手册培训的收获
总结员工手册培训的收获和重要性，强调其对员工发展和公司发展的价值。
2 未来员工手册发展的展望
展望未来员工手册的发展方向，引领员工手册更新和创新。

员工手册培训PPT课件

员工手册培训PPT课件
以客为尊；以人为本，德才兼备，以德为先； 勤于学习，善于总结；勤恳劳动，清白做人。
企业定位：
中国一流商务饭店
质量目标：
宾客满意率达到90%以上，员工合格率达到 100%
2020/9/26
20
第四章、劳动人事管理
1、新员工录用 审核
2、资格
3、身体检查 前培训
4、岗
5、试用期 动合同
6、劳
7、工作时间、班次 晋升
2020/9/26
3
总经理致辞
2020/9/26
4
第一章 亚龙湾商务会馆概况
1.会馆整体介绍 位于天中山大道与中华路交叉口，集洗浴、住宿、休闲
为一体的综合性服务场所。 2.会馆服务设施 客房:共有48间客房:其中套房4套\四人间2间\三人间4间
\单人间6间\电脑房12间\二人间11间\VIP房4间\按 摩房3间. 洗浴:男、女桑拿部
中国一流商务饭店宾客满意率达到90以上员工合格率达到100201981021第四章劳动人事管理1新员工录用2资格审核3身体检查前培训5试用期动合同7工作时间班次8调动晋升9考勤10薪金11辞职与辞退12员工离职201981022第五章员工福利法定假日员工享有国家法定的有薪假日十天元旦1天春节3天五一节3天国庆节3天员工在法定假日内因工作需要不休假饭店按规定给予休或加发加班工资
接耳、不做于课堂无关的事情。 5. 保持课堂整洁卫生，不乱抛废纸，不随便在课堂上涂画。 6. 遵守考场纪律、不弄假作弊 7. 有礼貌地回答老师的提问 8. 主动参与培训活动
2020/9/26
7
二、礼节礼貌
1、微笑 2、行走
3、路遇 4、引领
5、递送物品 敲门
7、交谈
2020/9/26

员工手册PPTppt(共60张PPT)


内线应首先说理：对“您外好事!XX务X中指自，己应姓用名普/部通门话）”，； 使用“您好、欢
直接领导有意见，可通过适当的申诉渠道反映；
员公工司不 鼓得励借员职工迎务在、之竞请便争，中、贪产谢污生谢舞活、弊力对，，接鼓不受励起招员、待工再，比或能见以力、公，请司比走名贡好义献在，”外优等招胜礼摇劣撞汰骗。； 5.对下属：领导应体恤下属，以身作则，公正
Hale Waihona Puke 其他原因。21三、招聘
1.通过人才市场招聘；
2.各相关媒体的招聘；
3.通过推荐、介绍； 4.网络招聘； 5.应聘人员首先填写《应聘登记表》，并提交个人身份证（必交）、学历证书、职称证书、荣誉证 书等复印件各一份；行政部审核所提交证件的真实性，根据应聘登记表信息初步筛选并通知对应人员 面试。
四、面试
要取得个人的成长，我们必须增进交流，共享知识经验，取长补短，更需要密切 配合，互敬互爱，融成整体，产生最大的合力。
九、要有进取心，主动地改善自己的环境：要深谙 “逆水行舟，不 进则退”的道理，保持进取心，与时俱进，才能获得长远的成功。 好环境不是生来就有的，更多的需要创造，遇到问题就回避，遇 到不公平只会抱怨，只能丧失前进的勇气，应拿出自己的进取心， 创造和改善自己的环境，使同事们更相信你是有能力、会做事的 人。
六、要树立先贡献后获得的价值观：在社会的观念中，往往将资历和能力 跟贡献划等号。**人要打破这种观念，确立贡献是获得的前提的分配原则，反对
以报酬作为贡献的前提，反对仅凭资历与能力就能获得个人的利益。
七、要有创新意识：企业要创造利润就要有差异，为了差异就需要创 新。创新是企业的活力。因为年青，**人喜欢创新，因为喜欢创新，** 人不怕挫折，不怕出现失误。 八、要有团队意识：没有一个人是万能的，**事业的发展，需要凝聚 **人集体的智慧，**人深刻理解“团结就是力量”的真理。要获得事业的成功，

《员工手册培训讲义》PPT课件


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11
行为规范和工作守则
7、员工应遵守公司安全卫生规定，维护工作场所及厂 房四周的安全卫生，防止盗窃、火灾及其他自然或人
为灾害。
8、上岗前三小时内禁止饮酒，醉酒后禁止操作作业； 因业务需要参加宴会招待必须事先经主管总经理批准
。
9、公司因生产经营需要调换员工工作岗位时，员工应
服从公司安排，否则将终止录用关系。
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17
考勤
3.旷工：无故缺勤或事前不请假或请假未经批准而擅自不出勤者，即为旷工。 ①事假、病假未先办好请假手续，紧急事情未及时补办请假手续，重大疾病未于适当时
间内补办手续，或假满未经续假而擅自不到岗者，均以旷工论处。 ②连续旷工2天以上或年内累计旷工15天以上者，予以除名。
4.脱岗：工作时间未经主管领导批准而擅离职守者，即为脱岗。脱岗处理办法按迟到早 退的处罚规定，因脱岗给公司造成经济损失，视损失程度，轻者罚款30－100元，重者 以损失的30%-100%处罚。
得
蓬头垢面；不梳奇异发型。
2.工作时间不得穿拖鞋；男员工不得穿背心短裤，女员 工不得穿裙装及露腹短衫。
3.男员工不蓄须，不留长发；女员工淡妆上岗。
4.车间一线员工须着工作服上班，并将头发盘入工作帽
内，以确保安全。
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8
行为规范和工作守则
• 第三条：公共场所行为规范 1.公司员工应自觉遵守公司行为规范，维护工作场所的环境整洁和办公秩序，自觉维护公司 的良好形象。 2.上班不迟到、不串岗、不怠工；下班不早退，关好水电门窗，确保安全。 3.文明办公。接听电话讲究礼仪；礼貌接待来访者，热情周到；自觉爱护公共设施，节约使 用办公用品，杜绝浪费和人为损坏现象。 4.员工应彼此团结互助、相互尊重、和睦相处；不散播小道消息。

员工手册培训课件


4. 加强职业病防治宣传教育，提高员工的自 我防护意识。
05
员工权益与保障
劳动合同与保密协议
劳动合同
确保员工了解自己的权益和义务，明确工作内容、薪酬、工作时间等重要事 项。
保密协议
保护公司商业机密和客户信息，要求员工遵守公司的保密规定。
员工权益保障措施
要点一
提供合理的薪酬待遇
要点二
健康保障
公司根据市场行情和员工的能力提供 合理的薪酬待遇，确保员工获得公平 的回报。
公司的核心价值观和理念
02
介绍公司的核心价值观和理念，让员工了解公司的文化和愿景
。
遵守规章制度的重要性
03
强调员工遵守公司规章制度的重要性，确保公司运营的稳定和
员工的权益。
员工行为规范
职业道德规范
要求员工遵守职业道德规范，不得从事违法、不 道德或有损形象的行为。
公司形象与利益
强调员工要维护公司形象和利益，不得损害公司 的声誉和利益。
2023
员工手册培训课件
contents
目录
• 欢迎来到我们的公司 • 公司规章制度 • 岗位职责与工作流程 • 安全与健康工作环境 • 员工权益与保障 • 公司未来发展与员工成长规划
01
欢迎来到我们的公司
公司简介
公司规模与业务领域
介绍公司的员工数量、业务领域和覆盖范围，以及在行业中 的地位和影响力。
06
公司未来发展与员工成长规划
公司战略发展规划与目标
长期发展目标
明确公司在未来五至十年的战略发展方向和目标 ，例如成为行业领导者或扩大市场份额。
短期发展目标
阐述公司在未来一至三年内的具体目标，例如推 出新产品、拓展新市场或提高客户满意度。
  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
• 如需长期病休，应提供二甲以上医疗 证明、病历卡及医疗发票。公司按照 国家有关规定核准医疗期，医疗期30
请假流程
第一章 人事管理制度
一、入职流程 二、劳动合同 三、考勤制度 四、请假制度
五、休假制度 六、加班和调休制度 七、薪酬管理制度 八、公司福利
休假制度
每年11天法定休假日
法定假
1
元旦
1天（1月1日）
2
春节
3天
3
清明节
1天
4
劳动节
1天
5
端午节
1天7
国庆节
3天
8
妇女节
全体女性员工放假半天，若遇周六、周日，不予另行补假；
婚假
• 法定结婚年龄：男22周岁，女 20周岁。
• 婚假为带薪假。
员工在公司工作期间登记结婚，可享受3天婚假。
婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。 员工请休婚假，须至少提前十天提出，凭结婚证
请假注意事项
请假1 天以内 请假1 天以上
至少提前1个工作日申请 至少提前3个工作日申请
连续休假5 天 至少提前10天申请
休婚假
至少提前10天申请
休产假
至少提前30天申请
请病假的注意 事项
1、未经批准休病假或者未按 照公司规定提交相关证明材 料的，均视为旷工； 2、员工不得采用虚假证明（ 含骗取、伪造、篡改、涂改 病假证明），否则视为违反 规章制度的行为并给与旷工 处理；
1、慢性病应至少提前一个 工作日向权限审批人提出， 2、急性病、突发性疾病允 许当日口头请假，就诊后于 三日内补交相关证明单据。
病假工资计算 • 病假应提供正规医院出具的病假证明 ：诊断证明书及休假建议条、门诊病 历、医药费收据、挂号证明、出院记 录等证明原本，人力行政部留相关复 印件备案；
• 入职期满1年可享有带薪病假，全年累 积最高期限为8天，超出天数则按事假 处理；
➢ 每日上班时间段
上午： 8：30-12：00 下午： 14： 30-18：00
➢指纹刷卡记录考勤
➢漏打卡、无故不打卡均扣费50元/ 次
➢因公未打卡，填写《未打卡说明 》，部门负责人签字
12 11 10
1 2
9
3
8
4
7
5
6
违规处理-迟到/
早退 迟到或早退时长T
处理办法
T≤10分钟
扣款10元/次
10分钟＜T≤30分钟
女职工按规定享受产假期间的生育津贴，生育津贴按照女职工本人生育 当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算，生育津贴为女职工产假期 间的工资。
生育津贴由社会保险经办机构拨付到用人单位，用人单位按实际金额发 放员工生育津贴。
丧假
• 员工三代以内直系亲属及配偶父母死亡 ，丧假3天。
• 须赴外地料理丧事的，根据路程远近， 另给予路程假。
捕的； ➢ 用不正当手段，骗取、涂改、伪造
休息休假证明的。；
违规处理-旷工
员工旷工，根据旷工时长，按日工资标准的三倍扣罚。 旷工半天的，另予全公司内通报并警告一次。 旷工一天的，另予全公司通报并记过一次。 连续旷工3天以上或年累计旷工7天以上者，公司除按上述
标准罚考勤款外，还将与其解约，且不予支付任何可能存 在的经济补偿金或赔偿金等，并保留向其追索权益损失的 权利。
• 丧假包括休息日和法定休假日，应一次 休完。
• 丧假为带薪假。
年休假
• 入司后连续工作满一年以上，可享受年休假
工作年限 1年≤年休假 每加1年增加1天 10年≤年休假
年休假天数 5天
以此类推 10天
若开始享受带薪年休假后，当年在职时间不足一个完整年度的， 按其当年实际在岗月份进行带薪年休假天数的折算。
提交转正 试用期内表现优秀可向部门负责人申请提前转正
离职程序
试用期内离职须提前三天提交离职申请；正式员工离职须提前 一个月提出书面申请，方可办理离职手续
第一章 人事管理制度
一、入职流程 二、劳动合同 三、考勤制度 四、请假制度
五、休假制度 六、加班和调休制度 七、薪酬管理制度 八、公司福利
考勤制度
五、休假制度 六、加班和调休制度 七、薪酬管理制度 八、公司福利
入职流程
入职当天
1、提交入职资料 2、办理入职手续 3、录入指纹考勤 4、参加入职培训
入职培训
1、签订劳动合同 2、进入试用期 3、办理五险一金
试用期结束
1、提交转正申请 2、转正员工面谈 3、评估转正申请
第一章 人事管理制度
一、入职流程 二、劳动合同 三、考勤制度 四、请假制度
年休假
• 国家法定休假日、休息日、婚假、丧假 、产假，以及因工伤停工留薪期间均不 计入年休假的假期内。
第一章 人事管理制度
一、入职流程 二、劳动合同 三、考勤制度 四、请假制度
五、休假制度 六、加班和调休制度 七、薪酬管理制度 八、公司福利
请假流程
申请 销假
• 至少提前一天提交书面申请《请假单》； • 请假期间工作需在假期开始前完成交接。
• 请假结束后，需第一时间到部门负责人处或 人力行政部处销假。
扣款20元/次
30分钟＜T≤2小时
50元/次
2小时＜T≤4小时
旷工半天
4小时＜T
旷工一天
备注：一个工作日内迟到、早退，按次数处理。上午下班早退、下午上班迟到、中途因私离岗，视同迟到、早退处理
。
旷工
➢ 员工未办理请假手续，或请假手续 尚未获批即擅自离岗的；
➢ 假期届满且无续假仍未到岗的； ➢ 违法乱纪被公安机关拘留、甚至逮
办理休假手续；或在结束婚假返岗当日将结婚证 原件、复印件交人力行政部核验备案（原件将在 核验后交还员工）。
前提：遵守国家婚育政策（已婚、计划内生育）。
产
• 女职工产假：90天
• 男职工陪护假：7天
• 产假包括法定节假日和公休假日在内。
假
• 产假工资
产假
产假工资又叫生育津贴，社会保险中生育保险的相关规定如下：
员工手册
第一章 人事管理制度
一、入职流程 二、劳动合同 三、考勤制度 四、请假制度
五、休假制度 六、加班和调休制度 七、薪酬管理制度 八、公司福利
第二章 行政管理制度
一、行为规范 二、规章制度 三、发文制度
四、员工意识 五、保密条例 六、廉洁条例
第一章 人事管理制度
一、入职流程 二、劳动合同 三、考勤制度 四、请假制度
五、休假制度 六、加班和调休制度 七、薪酬管理制度 八、公司福利
劳动合同
资料准备
身份证、学历证书、学位证书、专业技术证书、个人简历、离职证明、照片(办 理社保用，需电子版），填写并提交《员工入职登记表》，保证其真实性，如 有虚假，将予以辞退，并不作任何经济补偿
合同签订 一个月内签订劳动合同，试用期3个月，合同有效期3年