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教育局干部春训自查自纠一、引言教育是立国之本，教育工作是一项关系国计民生、事关民族未来的重要工作。
教育局干部是教育体制的中坚力量，其素质和能力直接影响到整个教育事业的发展和进步。
为了提高教育局干部的业务水平和管理能力，不断推动教育改革和发展，教育局定期开展春训活动，并通过自查自纠，及时发现问题，解决问题，实现自我超越。
二、春训内容1. 专业知识学习：教育局干部应提升自己的专业知识水平，了解最新的教育政策和法规，熟悉国内外教育发展趋势，不断学习和积累知识。
2. 管理能力培训：教育局干部需要具备较强的管理能力，能够有效地组织、管理和指导教育工作，在春训期间应该进行相关培训和学习，提高管理水平。
3. 集体讨论交流：教育局干部需要相互学习、相互交流，在春训期间可以组织集体讨论、座谈会等活动，共同探讨问题，交流经验，相互启发。
4. 案例分析研究：教育局干部可以通过案例分析来学习和思考，选取一些典型案例进行深入研究，借鉴他人的成功经验，总结失败教训，提高自己的决策能力和执行力。
5. 实地考察调研：教育局干部可以通过实地考察和调研来了解教育实践中存在的问题和挑战，深入了解基层教育工作的实际情况，及时调整和改进工作方式，做到知行合一。
三、自查自纠1. 自查问题（1）教育理念是否与时俱进，是否贯彻落实国家教育政策？（2）工作作风是否端正，是否廉洁奉公，是否为人民服务？（3）团队协作是否紧密，是否存在内耗和矛盾？（4）管理能力是否够强，是否能有效地组织和指导工作？（5）是否存在不作为、慢作为等问题？（6）是否与基层教育工作者保持良好沟通和联系？2. 自纠措施（1）积极学习，更新知识，不断提升能力和素质。
（2）严格要求自己，严肃工作纪律，坚持原则和公正公平。
（3）加强团队协作，建立和谐的工作氛围，共同推动教育事业的发展。
（4）加强管理能力培训，提高决策能力和执行力。
（5）主动作为，及时解决问题，不推诿扯皮。
（6）加强与基层教育工作者的联系和沟通，了解他们的需求和困难，共同推动教育事业的发展。
干部教育培训自查报告范文一、前言随着新时代的需求和干部队伍的结构性变革，干部教育培训工作显得格外重要。
为了全面了解我单位干部教育培训工作的现状，提出改进意见和建议，特进行自查工作，现将自查报告如下：二、自查内容1. 培训需求分析：对各级干部进行需求调研，了解他们的培训需求和学习意愿。
2. 培训规划和计划：编制年度干部培训计划，明确培训目标、内容和方法。
3. 培训资源投入：投入经费和人力资源，建设培训基地和教育设施，购买培训资料和器材。
4. 培训教材和课件：选择适合干部培训的教材和课件，确保培训内容系统、科学、实用。
5. 培训师资队伍：培养并选拔合适的培训师资，提高培训师的专业素质和教学能力。
6. 培训方式和方法：结合实际情况，选择恰当的培训方式和方法，创新培训形式。
7. 培训效果评估：开展培训后效果评估，了解干部培训的实际效果。
三、自查结果1. 培训需求分析：我们对各级干部进行了全面的需求分析，通过问卷调查、座谈会和个别访谈等方式，了解了干部们的培训需求和学习意愿，并根据调研结果进行了相应的调整。
2. 培训规划和计划：我们制定了年度干部培训计划，明确了培训的目标、内容和方法。
计划中包括了基础理论培训、专业技能培训、领导力培养等方面的内容，保证了培训的全面性和科学性。
3. 培训资源投入：我们充分投入了经费和人力资源，建设了现代化的培训基地和教育设施。
同时，购买了先进的培训资料和器材，为干部的学习提供了优良的环境。
4. 培训教材和课件：我们精选了一批适合干部培训的教材和课件，确保了培训内容的系统性、科学性和实用性。
在教材选择上，我们注重理论与实践的结合，使干部在培训中能够学以致用。
5. 培训师资队伍：我们注重培养和选拔合适的培训师资，通过内外部培养和挖掘优秀人才的方式，提高了培训师的专业素质和教学能力。
同时，我们也鼓励培训师进行教学经验交流和教学方法创新，提高了整个师资队伍的水平。
6. 培训方式和方法：我们根据实际情况，选择了恰当的培训方式和方法，注重培训的针对性和实效性。
干部教育培训工作自查报告一、工作概述近期，为了加强干部队伍建设，提高干部素质，我单位组织了一系列的干部教育培训工作。
现将这次培训工作进行自查，以总结经验，找出问题，进一步完善工作。
二、自查目标1. 查看干部培训计划是否合理，内容是否丰富多样。
2. 自查培训的教学方法是否得当，是否能够满足干部的实际需求。
3. 自查培训的组织安排是否合理，是否能够发挥干部的主动性和积极性。
4. 自查培训的效果如何，是否能够有效提高干部的能力和素质。
三、自查过程和结果1. 干部培训计划我们制定了一份详细的干部培训计划，计划涵盖了各个方面的内容，如业务能力培训、领导力培养、组织协调能力培养等。
经过自查发现，培训计划比较全面，内容也比较丰富多样，基本能够满足干部的培训需求。
2. 教学方法在培训过程中，我们采用了多种教学方法，如讲座、案例分析、小组讨论等。
经过自查发现，教学方法相对单一，大部分时间都是由培训师主讲，缺乏互动性和参与性，没有充分激发干部的学习兴趣和动力。
3. 组织安排在培训组织上，我们按照干部的不同岗位和需要，分批次、分层次组织培训。
并设立了培训组织委员会，负责培训计划的制定和培训工作的协调。
经过自查发现，培训组织安排比较合理，但是培训的主题和内容有时跟干部的实际需求不太贴合，需要进一步调整。
4. 培训效果通过对培训的反馈调查和学员综合评价，我们了解到，大部分干部对培训的效果比较满意。
他们认为培训提高了他们的业务能力和协调能力，对于工作有一定的帮助。
但也有小部分干部表示，培训内容过于理论化，实践性不强。
并且，部分干部反映培训时间较长，有一些培训内容重复。
四、问题分析和解决措施根据自查结果，我们对问题进行了分析，并提出了解决措施。
1. 教学方法问题问题分析：教学方法比较单一，缺乏互动性和参与性，不能够充分激发干部的学习兴趣和动力。
解决措施：下次培训中，将增加互动环节，如小组讨论、角色扮演等，鼓励干部参与，增加培训的互动性和参与性。
干部教育培训工作条例自查报告中组部《关于在干部教育培训中进一步加强学员管理的规定》出台后，XX区高度重视、迅速行动，通过深化学习，完善制度，加强管理等措施，实在在干部教育培训中进一步加强学员管理，并对照《规定》进展了自查，现将相关情况报告如下：一、主要做法一是以学习宣传先行。
蜀山区通过中心组理论学习、文件传达、召开专题座谈会等形式，让领导干部、组工干部率先吃透《规定》精神，并要求他们当好义务宣传员，帮助广阔干部深化理解《规定》出台的重要意义。
在4月份组织的非公经济和社会组织出资人、党组织书记、党务工作者示范培训班入学教育中，抽出课时专门集中学习规定，逐条讲解，确保用《规定》指导学习培训。
二是用制度标准保障。
区委组织部对照规定结合蜀山区实际，对现行的干部教育相关规章制度逐条进展了深化梳理，完善了学员考勤制度、请假销假制度、学习管理制度，新制定了学习反应制度、学风考核制度、教学质量评估制度等。
通过制度的完善，为干部教育培训提供了有力的保障，通过制度的标准，让学员自觉主动贯彻规定精神，把精力集中在学习培训本身，真正做到我想学、我要学、我在学。
三是以强化管理为重。
标准的制度必须通过严明的管理落实到位。
明确干部教育培训管理纪律，严格落实不准在校外食宿、不准迟到早退，不准不交作业、不准无故缺课、不准承受宴请等八个不准。
对违背管理规定、达不到教学要求的学员或催促诫勉，或限时整改，或予以劝退。
真正把学员当做学员，通过加强过程管理激发参训人员学习热情、端正学习态度，让干部教育培训回归本。
四是与干部考评挂钩。
对领导干部每年参加干部教育培训、在线学习等情况建立学习档案，对学习情况进展科学的评价，既看干部理论学习的收获，更看理论与理论相结合的效果;既看学员在学习期间的表现，更看学习效果发挥作用情况。
把干部教育培训作为考察干部、发现干部、识别干部、使用干部的重要渠道，培训情况与干部年度考核、任职定级和职务晋升挂钩，参加培训不合格者当年年度考核不能确定为称职以上等次，不能评先选优，不能提拔晋升，充分发挥干部教育培训的良好导向作用。
关于干部教育培训工作条例自查报告注意及时总结经验，积极探索培训途径，不断改进培训方法，结合工作实际有针对性地安排培训内容，在注重培训实效上下功夫，下面是小编为大家搜集的干部教育培训工作条例自查报告，供大家参考，欢迎大家借鉴。
干部教育培训工作条例自查报告范文(一)20XX年，我局坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，认真贯彻党的十八大精神，全面落实科学发展观，坚持创新、抓实、建强、服务的工作思路，把干部教育培训工作作为大事来抓，不断开创干部教育培训工作的新局面。
一、主要措施和做法一年来，局领导十分重视干部的教育培训工作，始终把它当作加强干部队伍建设、提高干部队伍素质的一个重要环节来抓，做到措施有力，工作到位。
一是制定详细的教育培训计划。
针对我局的实际情况，按照十七大提出的继续大规模培训干部、大幅度的提高干部素质的要求，对干部培训的任务、目标、内容等作了详细的规定，还注意区分层次，对各类干部的教育培训提出不同的要求。
二是领导带头学，一般干部自觉学。
坚持每周五集中学习制度，认真学习邓小平理论和三个代表重要思想，学习十七大、十七届三中、四中、五中全会精神和中央领导同志的重要讲话，以及领导科学和现代科学知识等。
局领导不仅自己带头学，还结合自己的学习体会，为全局干部进行理论辅导讲座，取得较好的效果。
在局领导的带动下，全局干部提高了学习的自觉性，变要我学为我要学，不仅努力学习政治理论，而且还结合工作实际，认真学习各种业务知识，使我局高学历干部逐年增加。
三是建立健全管理机制，使干部的教育培训工作走上制度化、规范化的轨道。
首先，建立了干部教育培训的管理机构，成立了局机关干部教育培训领导小组，负责统筹安排、全面管理，为干部教育培训工作提供了组织保证。
其次，严格执行学习登记和考勤制度。
要求全体干部坚持每周半天的学习制度，并建立学习登记簿，对学习的内容和人员进行登记，局领导不定期地进行研究、检查、汇报、指导、实行一级抓一级，层层抓落实。
干部理论学习培训工作自查报告范文一、工作概述经过对本单位干部理论学习培训工作的全面梳理和深入思考，特进行自查报告，旨在发现工作存在的问题和不足，总结经验，提出改进和完善的措施，以推动干部理论学习培训工作取得更好的效果。
二、工作内容及方法1. 学习内容本单位的干部理论学习培训工作主要包括党的理论知识学习、宣传教育、中共党史学习、经济管理和思想政治理论学习等多方面的内容。
学习内容既围绕当前的党的基本理论和党的路线方针政策，又紧密结合本单位工作实际，注重培养干部的政治素质和工作能力。
2. 学习渠道本单位的干部理论学习培训主要通过党校培训、在线学习平台、集中研讨等方式进行。
其中，党校培训是主要方式，通过邀请专家学者授课，组织干部参加理论培训班和研讨会等形式，让干部深入学习理论知识。
在线学习平台为辅助方式，为干部提供学习资源和学习交流平台。
三、工作检查情况1. 学习参与情况对本单位干部理论学习培训的参与情况进行了全面检查。
根据人员名单和学习记录，发现干部理论学习参与率较好，大部分干部能按时参加学习活动，但仍有个别干部学习积极性不高，需要进一步加强约束和培养。
2. 学习效果评估对干部学习的效果进行了评估，通过考试、答辩和学习笔记等形式进行。
结果显示，绝大部分干部学习成绩良好，满足学习要求，但仍有少数干部学习效果欠佳，需要加强学习指导和辅导。
3. 学习反馈情况对干部理论学习后的反馈情况进行了调查。
大部分干部反映学习内容丰富、有益，学习形式灵活、多样，对提升自身理论水平和工作能力有很大帮助。
但也有个别干部反映学习内容过于抽象，与实际工作联系不紧密，需要进一步改善。
四、问题和不足通过自查报告，发现本单位干部理论学习培训工作存在以下问题和不足：1. 学习内容设置不够针对性和实用性，与本单位工作实际联系较弱；2. 学习形式相对单一，缺乏与现实工作结合的实践环节；3. 学习参与率较高，但个别干部学习积极性不够，需要进一步加强人员管理；4. 学习效果评估不够科学，缺乏定期考核和绩效评价机制；5. 学习反馈渠道和机制不够顺畅，反馈信息未能充分被吸纳和利用。
关于对贯彻落实《条例》的自查报告第四党支部根据区直机关工委、校党委对各基层党组织贯彻落实《中国共产党和国家机关基层组织工作条例》的要求，我第四支部高度重视，积极组织相关党员教师，对照《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》内容，认真开展自查，现将有关情况报告如下:一、认真对照《条例》，进一步规范基层组织建设目前，第四支部(高三年级党支部)有党员14人，其中高级教师4人，中级教师8人，预备党员2人。
1、切实加强基层组织建设。
适应新形势下党的基层组织建设的要求，按照“上升下延”的思路，积极调整党组织设置，把党建工作网络向下延伸到青年教师、优秀学生，及时调整党组织管理幅度和层次。
党的代表大会代表实行任期制，按期换届，支部书记、支部委员通过选举产生。
注重加强制度建设，贯彻执行了党的“三会一课”、民主生活会、党员联系群众、党员学习、党员承诺等各项规章制度，并定期开展各项活动。
2、着力加强基层班子建设。
我支部选举德高望重的向代华同志为支部书记，周正文同志、毛延成同志为支部委员。
同时，完善了民主决策、管理、监督的各项工作机制，切实搞好党员培训，关系进一步理顺，党员满意度不断提高。
认真落实学年度目标承诺制，年底对履行承诺情况进行全面检查考核，并严格兑现奖惩。
3、注重加强干部队伍建设。
对党员教师实行严格管理，对政治觉悟、道德品质、工作能力和群众威信四个方面采取“谈、访、查、评”相结合的方式进行评估，评估意见直接与教师奖惩挂钩。
二、依据《条例》规定，进一步完善党员队伍建设我们注重加强党员队伍建设，不断优化队伍结构，强化党员教育管理，创新党员作用发挥机制，党员队伍整体素质得到明显提升，党员的先锋模范带头作用得到充分发挥。
1、切实做好发展党员工作。
在党员发展中，严格按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的发展党员十六字方针，坚持标准，严格程序，做到入党程序符合党章要求，入党材料齐全规范。
在发展党员的中，坚持发展党员制度，符合程序，制度上墙;在发展党员中，没有违反程序发展的党员。
干部培训自查报告为了适应新时代的要求，提高干部素质和能力水平，我单位组织了一次干部培训活动，并制定了自查报告，以总结培训效果，查找不足之处，进一步改进工作。
一、组织情况本次干部培训活动于2024年10月中旬在市内一家培训机构进行，参加培训的干部共计30人，包括领导干部和中层管理干部。
培训周期为5天，内容主要包括领导力培训、团队建设、沟通能力等。
二、培训效果自评1.提高意识：通过培训，干部们对自身的岗位职责和工作目标有了更清晰的认识，意识到自己在工作中的重要性和责任。
2.学习新知识：培训内容紧密结合实际，既有理论知识的讲解，又有实际案例的分析，干部们学到了很多实用的管理技巧和方法。
3.提高能力：通过小组合作和实际操作，干部们的沟通能力、团队协作能力和问题解决能力得到了提升。
4.改进意识：培训结束后，干部们纷纷表示将积极将所学知识运用到工作中，不断改进自己的工作方式和方法。
三、存在问题与不足1.培训内容过于理论化，与实际工作存在一定脱节。
培训机构的讲师在理论方面有很高造诣，但在对实际问题的解决方案上缺乏经验。
2.培训时间过短，无法深入学习和实践。
由于时间限制，部分内容只是涉及了皮毛，没有达到真正的深度学习和内化。
3.小组合作形式存在不足。
培训期间，小组合作的时间较少，缺乏充分的互动和讨论，限制了干部们的交流和学习效果。
4.培训后的跟进不足。
培训结束后，单位并未进行相应的跟进和巩固工作，导致干部们所学知识和技能未能得到有效应用。
五、改进措施和建议1.加强培训内容与实际工作的衔接。
在选取培训内容时，要结合实际工作需求，确保培训内容能够实实在在地帮助干部们解决实际问题。
2.延长培训时间，增加实践环节。
在保证培训质量的前提下，适当延长培训时间，提供更多的实践机会，加深干部们对所学知识和技能的理解和应用能力。
3.优化小组合作形式。
增加小组合作的时间，鼓励干部们更积极地参与讨论和互动，提高学习效果。
4.加强培训后的跟进和巩固工作。
干部党风廉政自查报告范文【五篇】自查报告是提高自我认知意识的一种自我纠查报告，岁末年终，领导干部如何写自查报告呢?干部党风廉政自查报告怎么写？下面是给大家整理的干部党风廉政自查报告范文，一起来看看吧!干部党风廉政自查报告范文【1】为搞好医院安全工作，根据卫生局等上级部门文件精神，我院安全生产领导小组认真组织学习文件精神，严格按要求进行排查，认真解决存在的问题。
现将自查情况报告如下：一、我院安全生领导小组组织相关人员对x重点安全要求范围进行自查，先后对配电室、上下水设施、压力容器等设施设备及门诊、病区、x 信息网络设施，食堂、等人员聚集场所，财务科、仓库、药房等重点部位进行了排查，特别是全院水、电路等重点设备设施进行了逐一排查和维修。
二、x安全领导小组组织健全，各科建立了安全小组，各科负责人为本科安全员，划分了明确的责任，建立了安全生产管理规定，以及安全生产各项制度，门诊、病房等人员聚集场所安全，消火栓等消防设施、灭火器材检查完好，疏散通道畅通;召集全院职工分批进行“消防知识”专题教育，详细讲述了灭火器的使用，发生火灾如何指导患者逃生，提高职工的消防意识。
三、组织抽调x各科室骨干力量由主管院长带队，积极参加x区卫生局组织的消防演练，以此为代表进一步提高了全院职工的消防救火的实战能力。
四、组织有关人员开展院内矛盾纠纷排查工作，积极化解不稳定因素，x以安全生产自查工作为契机，及时发现安全隐患，有效遏制事故发生。
五、抓好医疗安全。
院领导及时召集科主任、护士长会议，围绕“以病人为中心”这个主题进行医疗安全专项活动，统一思想，提高认识，组织开展全员医疗质量教育，提高医疗安全意识，院领导在全院广泛开展检查，落实医疗管理制度与操作规程规范，贯彻落实控制x感染的各项规章制度，严格手卫生规范，严格消毒隔离制度的贯彻落实。
做好毒麻药品的管理、高压灭菌消毒管理，做好生物监测和环境监测，严查质量环节，清除安全隐患，为人民群众提供和谐、安全的就医环境。
********关于《条例》贯彻落实情况的自查报告*****党支部成立于2004年8月，现有中共党员22名，预备党员2名。
公司党支部成立以来，在市直机关工委的正确指导下，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，认真学习党的十七大和十七届三中、四中、五中全会精神，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻党的路线方针政策，认真执行上级党组织的决定和各项工作部署，紧紧围绕市委、市政府的中心工作，以经济建设为中心，以改革创新精神加强党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设，提高党的建设科学化水平，发扬党内民主，加强党内监督，坚持党要管党、从严治党，充分发挥党的思想政治优势，组织优势和密切联系群众的优势，把服务中心、建设队伍贯穿始终，充分发挥基层党组织的凝聚力、创造力、战斗力，提高党员干部队伍的整体素质，扎实工作，敬业奉献，全面推进公司各项工作目标任务的完成。
按照机关工委的要求，公司党支部结合工作实际，对照《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》的规定，重点抓住党建工作中存在的主要问题和矛盾，有侧重地开展自查，对需要重点落实的工作逐一进行了认真的自查，做到了自查的有效性和针对性，对当前党建工作中存在的问题、矛盾，提出了具体的意见和建议。
现将自查情况汇报如下。
一、《条例》的贯彻落实情况及主要经验做法（一）公司党支部党组织的设置情况。
按照《条例》的规定，公司党支部自成立之初就召开了全体党员大会，通过无记名投票表决，选举产生了党支部书记和其他委员，并上报了上级党组织批准。
根据公司工作需要，本着精干、高效和有利于加强党的工作的原则，配备了专职党支部副书记，党支部的活动经费列入了公司行政经费预算，保障了党支部工作的正常运转。
（二）公司党员队伍建设情况。
一是按照建设学习型党组织的要求，公司建立健全了让党员经常受教育、永葆先进性的长效机制，做到经常性教育和集中培训相结合。
通过购买学习资料、订阅党报党刊等方式，保证党员每年参加教育培训的时间不少于24学时，公司班子成员不少于40学时。
执行干部教育培训工作条例自查报告干部教育培训工作条例自查报告范文(一)按照贵部转发中共阳江市委组织部关于对贯彻执行党政领导干部选拔任用工作条例情况进行检查的通知的通知精神(春组通32号)，我镇结合实际，对贯彻执行干部任用条例的情况进行了全面深入的自查。
现将有关情况报告如下：一、干部选拔任用工作的总体情况干部任用条例颁布后，我镇非常重视，把学习贯彻干部任用条例列为重要议事日程，利用党委会、中心组学习日对干部任用条例进行了认真、反复的学习和讨论，充分认识到干部任用条例的颁布是我们党关于建立和健全科学的干部选拔任用机制和监督的基本规章，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，努力形成靠制度管人、按制度办事、用制度规范行为的长效机制，坚决防止和纠正用人上的不正之风，具有十分重要的意义。
从2010年5月以来，我镇共提拔了13 名股级以下干部，在选拔任用干部工作中严格按照民主推荐、考察工作实绩、充分酝酿、讨论决定、任前公示的程序进行，把住了选人用人关，为贯彻落实科学发展观提供了坚强有力的组织保证，杜绝了用人上的不正之风和腐化现象，干部群众对选拔任用的干部是比较满意的，对提拔的干部是认可的。
二、学习宣传《干部任用条例》情况在提高认识的基础上，我镇对学习贯彻落实干部任用条例工作进行了统一布置，特别强调了对干部选拔任用的原则、条件、程序、纪律、监督等重点的学习。
为保证学习效果，我镇采取了以下措施：一是召开镇党委会，镇班子成员带头学习，增强了学习贯彻的责任感和自觉性，熟悉了内容要求，进一步明确了今后做好干部工作的原则和程序。
二是召开镇工作会议，对干部任用条例的学习贯彻进行了安排和部署，要求镇机关各办公室提高对干部任用条例贯彻落实重要性的认识，将学习贯彻作为一项重要的政治工作抓紧抓好;三是要求人事干部在自身学好的基础上，加强对各办公室学习的监督检查。
通过以上措施进一步促进了干部任用条例的学习、贯彻和落实，加深了对选拔任用领导干部的原则、条件、程序、纪律、监督的认识，做到了班子成员掌握干部任用条例、人事干部精通干部任用条例、干部群众了解干部任用条例。
三、贯彻执行《干部任用条例》情况近年来，我镇认真落实了干部任用条例的内容和要求，在选拔任用过程中，对干部选拔任用的标准严格掌握不走样，对干部选拔任用程序切实遵守不变通，严格执行了民关于贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》情况汇报。
主推荐、考察、酝酿、讨论决定、任前公示、任职等程序，落实了任前公示制，进一步加强了组织监督和广大干部群众的监督，防止了用人上的不正之风，达到了公开、公正、公平的目的。
一是严把四关。
资格审查关，预提干部必须经过人事、监察部门的资格审察;民主测评关，民主测评票达不到50%的党组不予讨论;党委会讨论关，班子成员每人一票，从高到低决定人选;全程监督关，选拔任用干部，纪检监察部门全程参与监督，保证选拔任用工作的公平、公正。
二是严格程序。
从资格审查、民主测评、组织考察、研究任命，严格按照规定程序进行，坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
三是严格民主。
把干部群众满意不满意作为选拔干部的一条重要标准。
凡是民主测评不超过半数的一律不得列入考察对象。
四是严格监督。
我们对选拔任用干部工作的每个环节实施全程监督，将全过程置于全体干部群众的监督之下。
选拔任用工作公开透明、严密有序，取得了良好效果，为优秀干部脱颖而出创造良好条件。
四、加强监督检查，做好自查自纠我镇严格执行干部任用条例，按照德、能、勤、绩、廉的标准，在干部任用条例、国家公务员暂行条例的基础上，进一步完善了任前公示制度，从而增强了群众的知情权、参与权、选择权和监督权的透明度，完善了选拔任用干部的程序和制度。
群众普遍反映选出的干部政治业务素质高、群众基础好，选拔干部是比较公正的，群众是满意的，从而在镇机关内部树立了正确的用人导向，创建了一个公平竞争的平台，营造了公开、公正、公平选拔任用干部的氛围。
我镇高度重视对直属单位贯彻干部任用条例和有关规定的监督检查，镇组织部门每年都对新提拔的干部信息资料进行认真的建档、审查，收到良好的效果，没有出现群众反映选人用人上失察、不公正的问题。
五、存在的问题和下步工作打算近年来，我镇在学习和贯彻执行干部任用条例方面做了大量的工作，取得了显著的成绩。
但还存在着不足和薄弱环节，主要表现在：一是干部任用条例的学习和宣传力度还有待进一步加大，仍存在着学习不够、理解不深、把握不细的问题;二是严格贯彻执行干部任用条例的力度有待进一步加强，适合科学发展观要求以及不同层次、不同职务特点的政绩考核指标体系还不够完善，对调整不称职、不胜任现职干部工作上，顾虑比较多，力度不够大;三是对贯彻执行干部任用条例和干部选拔任用工作的监督检查还存在薄弱环节，有待进一步强化。
在今后的工作中，我们将以这次检查为契机，加大对干部任用条例的学习、宣传力度，强化工作措施，加快推进干部人事制度改革步伐，重点抓好以下四个方面：一是继续深入学习宣传干部任用条例进一步抓好贯彻落实。
二是从整体上不断推进干部制度改革步伐。
三是切实加强对党政领导干部选拔任用工作的监督。
干部教育培训工作条例自查报告范文(二)几年来，民政局在市委、市政府地正确领导下，充分发挥党总支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，不断开拓创新，铸就了一支勤政、廉洁、高效、务实的民政干部队伍，谱写了道里区民政史上一个又一个辉煌篇章。
为促进区域经济快速发展和社会稳定做出了积极贡献。
一、以育人为根本，提高党员干部的综合素质在新时期、新形势下,党和国家赋予民政工作新的职能，一些旧观念、旧思想、旧的工作方式已不适应民政工作的发展。
局党总支把育人为本和提高党员干部的思想政治素质和综合素质,作为党总支工作的重要环节和做好民政工作的重要前提。
采取领导班子带队伍，共产党员带群众的推进措施，以上带下，层层联动，将立党为公、执政为民根本宗旨坚持始终并落到实处。
1、加强班子建设，在增强凝聚力和战斗力上下功夫。
一是强化班子学习。
局党总支将每月一次的领导班子集中学习，扩大到局机关中层干部和基层直属企业党政主要负责人参加，共同交流思想，开展批评与自我批评，边学边议，讲求实效。
二是严格规范行为。
按照两个务必和中纪委、省、市、区关于反腐倡廉工作要求，认真开展党风廉政建设，通过正反两方面教育，提高班子成员廉洁自律能力。
三是抓好制度建设。
局党总支制定了党风廉政建设制度和反腐倡廉的各项规定，设置了群众监督举报箱和举报电话，便于接受群众监督。
要求全体机关干部严格遵守各项规定并定期检查，将检查考评结果与干部的晋职、晋级，评选各类先进相挂钩，促进了党风、政风的根本转变。
2、练内功、强队伍，在提高综合素质上求实效。
一是抓学习载体，做到经常化、制度化。
局党总支将每周四下午定为机关党员干部学习日，建立了学习制度，有专人抓，有学习材料，注重学习效果。
采取政治学习、交流学习体会、观看典型教育片等方式，提高党员干部的思想和政治素质。
二是抓投入，提高党员干部的文化和业务素质。
局党总支为不具备本科学历的副科级以上干部报考了省委党校本科进修班，舍得花钱投入，舍得时间，让他们去学习、去深造。
目前，我局在职机关干部中有2人具有研究生学历，11 人具有本科学历。
许多同志在民政工作实践中，撰写了大量的论文和调查报告，已有30多篇分别在国家和省、市等刊物上发表或在经验交流会上交流。
在向书本学、向实践学的同时，我们还注重向先进地区和单位学习，去上海、天津学习发展社区服务的经验;去青冈学习村务公开经验;去大连学习定点捐赠经验;去沈阳、四平学习社区建设经验等等，并做到了学以致用，创造性地借鉴运用这些经验，实现了我区民政工作跨越式发展，是我省区级单位中率先跨入全国民政工作先进区行列的单位。
二、以服务为载体，促进民政工作作风的转变局党总支始终坚持党的工作、民政工作就是为广大人民群众服务，为最需要帮助的困难群体服务的理念，为改革、发展、稳定的大局服务。
经常组织开展党的宗旨教育，强调机关工作应面向基层，面向广大人民群众，进一步转变思想，转变作风，为基层群众搞好服务。
为此，我们在局机关党员干部中提倡增强四种意识，树立四种风气活动。
即：增强学习意识，树立勤奋好学，精通业务的风气;增强主动意识，树立勤于思考，大胆实践的风气;增强全局意识，树立通力合作，荣辱与共的风气;增强创优意识，树立勇当排头，唯旗是夺的风气。
1998年我区率先在全市成立道里区社区服务中心，为方便群众办事，设立了24小时服务热线，每逢节假日局领导亲自接待群众来电、来访。
几年来，已为8万多人次提供了服务，安置下岗职工6.3万人。
另外，局领导还经常利用休息日深入到基层，深入到贫困人群当中，体察民情，了解民意，解决民需。
2001年，局长尹国祥收到一封署名张素贞的上访信，请求政府解决生活困难。
尹局长立即对其进行了走访调查，得知夫妻二人均是残疾人，儿子正在读书，丈夫下岗，每月收入仅有210元，在她单位像她一样贫困的残疾人还有20多人的实际情况。
尹局长又逐一走访了这几户困难家庭，在最短时间内为他们办理了低保，还协调公安部门为其中一位残疾职工的妻子落了户口，赢得了群众的赞誉。
在局领导的带动下，局机关党员干部也纷纷转变作风，深入基层，搞好服务。
局办公室负责信访工作的党员干部刘勤同志，将上访变为下访，经常深入农村和社区贫困户家中调研，倾听他们的心声，解答他们的问题并及时反馈信息，为领导决策提供民情民意的依据。
三、以发展为要务，切实发挥党员的先锋模范作用紧紧把握发展大局，充分发挥党员的先锋模范作用，是我局几年来民政工作赢得跨跃式发展以及取得显著业绩的关键所在。
这不仅是局领导班子凝聚力和战斗力的集中体现，更是集体力量的充分展示。
1、立足本职，争先创优。
每当遇到特殊任务时，各科室都能主动配合，通力协作，党员们充分发挥模范带头作用，使同志之间关系融洽，互相帮助，合力实现民政工作的快速发展。
在争创全国社区服务示范区工作中，针对时间紧、任务重、工作量大的具体情况，局机关的全体党员不讲条件，不计报酬，不管份内份外，纷纷主动请战，加班加点、任劳任怨，投入到争创工作中，给机关干部群众树立了榜样;在抗洪救灾急、重、难、险考验面前，局机关的党员们主动冲在前，哪有险情，哪有灾民需要帮就往哪去;在低保迎国检工作中，我区两次代表哈市迎接国家检查，又是党员们带头奉献，务实进取，使我区此项工作得到民政部及中共中央办公厅领导的充分肯定。
2、无私奉献，扎实工作。
实践使我们认识到，充分发挥党员的先锋模范作用，全面提高民政干部的整体素质，是坚持执政为民，坚持党的先进性和加快事业发展的有效途径。
在推进民心工程工作中，局党总支发出了大干100天，双休日不休息，延长工作时间的号召，赢得了全体党员的积极响应。
