WT-MP-HR-003员工考勤与请假管理制度(试行)

考勤及假期管理制度(试行)为加强和规范公司员工考勤和假期管理，制定本细则。

行政部负责考勤和假期的统一管理。

工作日上班时间： 上午 8:30— 12:00,下午 13：00— 17:30。

公司员工均须按规定的作息时间上、下班，如有迟到、早退、旷工，按照本规定处理。

行政部考勤员负责考勤记录，并详细记录在《员工考勤表》(附表 1 )中。

考勤表须经部门负责人签字后于下月二日前交行政部负责 人。

行政部每月根据员工考勤表和请假审批单核算薪资。

迟到、早退、矿工薪资核算：(一)迟到/早退一小时以内，从当月薪资扣发十元/次，当月迟到/早退文件名称 考勤及假期管理制度(试行) 文件编号 版次 第一版 发文部门 行政部协作部门 财务部页数 9 页审核签发生效日2022-10-24累计超过三次，从第三次起从当月薪资扣发二十元/次。

迟到/早退一小时以上三小时以内按事假半天处理。

迟到/早退超过三小时按事假一天处理。

(二)每月累计旷工(包括按旷工处理的情况，下同)1 天，扣发矿工日薪资的 200%，并提出口头警告；每月累计旷工 2 天，扣发矿工日薪资的300% ，并提出书面警告；每月累计旷工3 天(含)以上，扣发矿工日薪资的 300% ，并解除劳动合同。

矿工日薪资= (当月薪资/当月法定上班天数) *矿工天数公司假期包括事假、病假、加班补休假，假期使用均实行审批制，具体审批流程见本细则第四章。

依照国家规定，公司依法安排全体员工在以下节日休假：(一) 元旦；(二) 春节；(三) 清明节；(四) 劳动节；(五) 端五节；(六) 中秋节；(七) 国庆节。

(八) 国家其他法定节日。

员工因处理个人私事不能上班时，须请事假。

因急事不能事前请假的,应于当日打电话报告本部门负责人, 回来后及时补假。

未经请假或者请假未经批准而擅自离岗的 ,按旷工处理。

请事假的，扣发事假日岗位工资标准 100%的工资。

员工因病不能上班时, 须请病假。

一次请病假 3 天(不含)以上的，须持医院诊断证明请假，按规定的审批权限审批。

员工考勤,请假管理制度一、目的为加强公司员工考勤管理，规范请假流程，保障公司运营秩序，提高工作效率，制定本员工考勤、请假管理制度。

此制度旨在明确员工工作时间、考勤方式、请假规定等，确保公司人力资源合理利用，同时保障员工合法权益。

二、适用范围本制度适用于公司全体在岗正式员工、试用员工及临时员工。

公司各管理部门、各业务部门应严格执行本制度，确保员工考勤、请假管理工作的顺利进行。

三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间如下：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:00 - 18:00- 每周工作5天，周六、周日休息。

2. 特殊岗位或特殊情况，可根据公司实际情况调整工作时间，由所在部门提出申请，经人力资源部审批后执行。

3. 公司鼓励员工合理规划工作，提高工作效率，避免加班。

确需加班的，应按照公司加班管理制度执行。

4. 员工应按时到岗，不得迟到、早退。

如有特殊情况需提前离岗，应向直接上级报告并取得同意。

四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，确保考勤记录的准确性和及时性。

- 签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡刷卡等，具体方式由公司根据实际情况选择并通知员工。

2、签到次数和时间- 员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

- 上午签到时间为08:45至09:15，下午签到时间为12:45至13:15。

- 员工应在规定时间内完成签到，超出签到时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，需在当天内向直接上级报告外出事由，并在返回公司后立即补签。

- 补签需提供相应的外出证明材料，如外出公干单、客户拜访记录等。

4、忘记签到处理- 若员工忘记签到，应在当日内及时向直接上级说明情况，并尽快完成补签。

- 补签需由员工提出书面申请，经直接上级确认无误后，报人力资源部审批。

5、考勤管理责任分配- 各部门主管负责本部门员工的考勤管理工作，包括监督员工按时签到、审批请假申请等。

考勤与请假管理制度1. 前言本规章制度是为了规范公司员工的考勤与请假行为，确保公司内部工作秩序的正常运转，提高工作效率，确保员工合法权益的基础上订立的。

2. 考勤制度2.1 上班时间与签到2.1.1 公司统一规定的上班时间为每天早上8:30至下午5:30、2.1.2 员工需在规定的上班时间前到达办公地方，并于到达后立刻进行签到。

2.1.3 签到方式包含使用公司供应的考勤系统进行刷卡、刷脸或输入工号等方式进行签到。

没有特殊情况下，不得替换他人签到。

2.2 下班时间与签退2.2.1 公司规定的下班时间为每天下午5:30、2.2.2 员工需在规定的下班时间到达办公地方，并于离开前进行签退。

2.2.3 签退方式同上，不得替换他人签退。

2.3 迟到与早退2.3.1 假如员工无故迟到，每次迟到半小时及以上，将视为一次迟到记录。

三次迟到被视为一次旷工。

2.3.2 员工需提前向上级领导请假并得到批准方可早退。

未请假早退的，每次早退半小时及以上，将视为一次早退记录。

三次早退被视为一次旷工。

2.3.3 员工如有特殊原因无法定时到达或离开，请提前向上级汇报并供应相关证明料子。

2.4 出差考勤2.4.1 出差时，员工需提前向上级报备，并按要求填写出差相关手续。

2.4.2 出差期间，员工需依照公务规定的工作时间进行考勤，并在返程后及时补录出差期间的考勤记录。

2.4.3 出差期间如需请假，按请假规定办理。

2.5 异常情况与请假2.5.1 员工如遇到身体不适或其他特殊情况无法上班，请提前向上级汇报，并请假。

2.5.2 请假需提前提交书面申请，请假时间不得少于半天，且需供应相应证明料子，如病假需要供应医生证明。

2.5.3 全部请假申请需经过上级领导批准后方可生效，否则将被视为旷工。

2.5.4 请假不得影响公司正常的工作秩序和进度，应尽量减少对公司工作的影响。

2.5.5 连续请假超出三天的，需供应认真原因说明，并由人力资源部门审核，并上报公司领导审批。

公司员工考勤出勤请假管理制度第一条本制度是为了规范公司员工的考勤、出勤和请假管理，保障公司工作效率和员工权益，有效管理公司人力资源，提高公司业务运作的效率和质量。

第二条公司员工考勤制度1. 员工需按照公司规定的上班时间和下班时间按时到岗及离岗，不能早退、迟到或无故缺席。

2. 员工需通过公司指定的考勤系统进行签到、签退操作，并遵守系统规定，如签到失败需与考勤管理员及时沟通。

3. 员工需遵守公司的考勤制度和规定，如有特殊情况需提前向主管领导请假或调休。

4. 员工需在每月底前填写并提交本月考勤表，如发现有异常或错误需及时更正。

第三条公司员工出勤管理制度1. 员工需按照公司规定的工作时间出勤，完成所分配的工作任务，不能擅自离岗或旷工。

2. 员工需认真履行工作职责，做到工作认真负责，服从领导的工作安排，保持良好的工作态度。

3. 员工如有工作任务变动或时间调整需及时告知主管领导，并做好工作交接。

4. 员工需保护公司财产和机密信息，严禁私自泄露公司机密和违反公司规定行为。

第四条公司员工请假管理制度1. 员工如需请假需提前向主管领导请假并提供请假原因，主管领导需审核并批准。

2. 员工请假需填写请假申请表，注明请假时间、原因和是否需要代班，并提前告知相关同事和部门领导。

3. 员工请假期间需保持电话畅通，随时接听公司通知，如有重要事宜需及时回复。

4. 员工长期请假需提供相关证明和病历，公司可根据情况决定是否批准。

第五条公司员工考勤出勤请假管理违规处罚1. 员工迟到早退、旷工、无故缺席的，将根据情况给予相应的处罚，包括扣除奖金、记录迟到次数、调整工作岗位等。

2. 员工擅自离岗、私自调休、泄露公司机密等严重违规行为，将给予警告、记过、降级或辞退等处罚。

3. 员工请假不按规定办理、拒不提供证明或提供虚假证明的，将被视为旷工处理。

第六条本制度自公布之日起生效，如有调整或修改须经公司领导同意。

总结：公司员工考勤、出勤和请假管理是公司正常运转的重要保障，员工需按照制度规定认真执行，保持良好的工作态度和积极性，共同维护公司的正常工作秩序和良好形象。

人力资源部门员工考勤与请假管理规章制度一、考勤制度为了统一管理员工的考勤情况，确保工作效率和公平性，本公司制定了以下考勤制度。

1. 上班打卡所有员工每天上班需在规定的时间范围内刷卡记录到岗时间。

迟到早退将影响员工的考勤记录和相关的奖惩措施。

2. 下班打卡所有员工在工作结束后，需要刷卡记录下班时间。

未完成工作任务的员工应经过下级主管批准后延时工作。

3. 打卡异常处理如果因系统故障等原因导致打卡异常，员工应立即向人力资源部门或考勤管理部门报告，并提供相关的证明材料。

4. 加班管理员工需要提前向部门负责人申请加班，并得到书面批准。

加班时间将计入员工绩效考核，并按照公司相关规定给予适当的奖励。

二、请假管理制度为了规范请假流程，提高员工请假管理的效率和公平性，本公司特制定以下请假管理规定。

1. 请假申请员工如需请假，应提前向上级主管提出书面申请，除非特殊情况，应提前至少一天申请安排。

2. 请假类型员工请假分为事假、病假、年假等。

请假类型需要在申请时明确注明，并附上相关证明文件。

3. 请假审批上级主管在收到员工请假申请后，将根据情况进行审批，并在规定时间内通知员工是否批准。

4. 请假天数计算请假天数是根据员工实际请假情况计算的，根据公司政策和法律法规规定计算应享受的请假天数。

5. 迟到早退与请假员工如因个人原因早退或迟到，并希望将其时间作为请假日算入，需提前向上级主管申请，并经过批准方可生效。

6. 未请假旷工未经批准缺勤被视为旷工，一经发现，将按照公司规定进行相应处罚。

7. 紧急请假在遇到紧急情况需要临时请假时，员工应立即向上级主管报告并提供相关证明，待事后补齐请假手续。

三、考勤与请假管理的奖惩措施为了激励员工按时上下班，合理请假，并保证工作的正常进行，本公司制定了相应的奖惩措施。

1. 考勤奖励员工按时到岗、无迟到早退现象，可根据相关规定获得考勤奖励，包括但不限于奖金、调休等。

2. 考勤处罚发生迟到早退的员工，将按照公司规定进行考勤扣款或扣除相应的绩效积分。

公司考勤、请假、休假管理制度
一、考勤管理制度
1. 本公司全体员工每天需按时到岗，迟到、早退、旷工均需记录在考勤系统中。

2. 考勤记录将作为员工绩效评定的重要依据，严重违反考勤制度者将受到相应处罚。

3. 员工可通过公司指定的考勤打卡机、手机APP等工具进行打卡签到，确保考勤数据的准确性。

二、请假管理制度
1. 员工如需请假，需提前至少一天向直属主管或人事部门提交请假申请。

2. 请假申请应包含请假日期、请假事由等必要信息，并需得到主管的批准后方可生效。

3. 请假期间如发生变化需及时通知主管或人事部门进行调整，否则将影响考勤数据与相关福利待遇。

三、休假管理制度
1. 公司将根据法定节假日安排员工休假，若需要加班需提前告知主管并得到批准。

2. 年假、事假、病假等特殊休假情况将根据具体情况予以安排，员工需提供相关请假证明。

3. 休假期间如有变动或延长需提前告知主管或人事部门，以免造成不必要的误会与混乱。

总之，公司考勤、请假、休假管理制度的实行旨在规范员工的行为举止，提高工作效率与工作质量，希望全体员工能够自觉遵守相关规定，共同营造一个和谐、稳定的工作环境。

员工考勤与请假管理制度一、考勤管理制度1.考勤方式本公司采用电子考勤系统对员工的考勤进行管理，每个员工需在工作日的规定时间内按时打卡，包括上班打卡和下班打卡。

2.考勤统计考勤统计以每月为一个单位进行，将员工的打卡记录导入系统进行自动统计。

对于个别员工特殊情况的考勤，需向人力资源部提前申请并提供相应的证明材料。

3.考勤迟到与早退员工若迟到超过15分钟，将视为一次迟到记录。

若早退超过15分钟，将视为一次早退记录。

每月累计超过3次的，将视为不良考勤行为。

4.缺勤处理员工如需请假或因病无法到岗工作，应提前至少一天向所在部门的直接上级及时请假或报备，并提供请假条或医疗证明。

连续缺勤3天未请假的，将记录为无故缺勤，并按公司规定进行相应的处罚。

5.加班管理对于需要加班的员工，需提前向所在部门的直接上级进行请示，并按公司规定记录加班时间。

公司将按照国家劳动法的相关规定支付加班工资或提供相应的补偿措施。

1.请假种类请假分为事假、病假、年假、调休等。

员工在申请请假时需明确请假种类，并提供相应的请假申请及证明材料。

2.请假流程员工在请假前应提前至少一天向所在部门的直接上级进行请假申请，如遇特殊情况可事后追加请假申请。

请假申请需写明请假事由、请假时间和请假天数，并签字确认。

所在部门的直接上级需审批并将请假申请提交给人力资源部的考勤管理人员。

3.请假审批人力资源部的考勤管理人员将根据员工的请假申请进行审批，并将请假结果通知申请人及所在部门的直接上级。

请假申请涉及较长时间或特殊情况的，可能需要经过部门负责人或公司高层的审批。

4.请假记录员工的请假记录将被纳入电子考勤系统进行管理，并按月度进行统计。

无故缺勤、无假可请或请假不予批准的，将按公司规定进行处罚。

5.假期年度结算公司将于每年年底进行年假和调休的结算，并根据员工的实际情况安排相应的休假时间。

未休完的年假和调休可根据公司规定进行转年度或按劳动法规定的办法进行处理。

三、迟到早退及旷工处罚1.迟到早退员工每月累计迟到早退3次以内，将口头警告一次；超过3次将给予书面警告，并限期改正；如果在警告有效期内仍有迟到早退行为，将视情况给予相应的处罚，包括扣除相应的工资等。

考勤与请假管理制度一、考勤管理制度为了有效管理员工的出勤情况并提高工作效率，本公司制定了以下考勤管理制度：1.考勤方式公司将采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需通过刷卡机或指纹识别设备进行打卡，确保考勤记录的准确性和真实性。

2.上下班时间公司规定工作时间为每天上午9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。

员工需在规定的时间内准时到岗，不得迟到早退。

3.考勤统计公司将每月统计员工的考勤情况，包括迟到、早退、旷工等情况，并根据考勤记录进行相应的奖惩措施。

4.迟到早退规定员工如有迟到或早退情况，将根据具体情况进行处理。

次数较少的情况下，公司将口头批评并记录；频繁出现迟到早退的员工将面临相应的处罚，可能会影响奖金、晋升等机会。

5.请假制度员工如需请假，需提前向上级主管提交请假申请，并注明请假事由和请假时间。

公司将根据具体情况进行批准或驳回，并将请假记录纳入员工档案。

6.请假种类公司将根据员工的具体情况，将请假分为病假、事假、年假等类型。

员工在请假申请中需明确请假种类，并提供相应的证明文件，如病假需要提供医生诊断证明。

7.病假规定员工因生病需要请假时，需提供医生诊断证明，病假将根据具体情况计算扣减工资天数。

若连续请病假超过规定天数，将由公司特别考虑员工的实际情况，并提供适当的帮助。

8.事假规定员工因私事需要请假时，应提前做好请假申请，并向公司说明具体原因和预计请假时间。

短期事假可通过加班或调休等方式进行补偿。

9.年假规定员工拥有享受年假的权利，年假的具体天数将根据员工的工作年限进行规定。

员工应提前向公司递交年假申请，保证公司工作的正常进行。

10.加班规定员工如需加班，需提前向上级主管申请，并明确加班的具体时间和事由。

公司会根据具体情况考虑是否支付加班费或提供调休。

11.缺勤处罚如有员工因个人原因缺勤未请假，将根据具体情况进行处罚。

连续缺勤期间超过3天未请假的员工将被记录为严重违纪，公司将视情况采取相应的裁员措施。

员工考勤和请假管理制度一、考勤管理1.1 考勤制度1.1.1 公司采用电子考勤系统进行考勤管理，全部员工必需按时到岗，并依照规定打卡签到。

1.1.2 员工应严格依照工作时间进行签到和签退，签到时间以电子考勤系统记录为准。

1.1.3 迟到和早退，依照以下规定计算：•迟到：在规定上班时间后5分钟内到达的，算作迟到30分钟；超出5分钟但在30分钟内到达的，算作迟到1小时；超出30分钟到但在1小时内到达的，算作迟到2小时；超出1小时到但在2小时内到达的，算作迟到半天；超出2小时到但在4小时内到达的，算作迟到一天；超出4小时未到者，算作旷工一天。

•早退：在规定下班时间前5分钟内离开的，算作早退30分钟；超出5分钟但在30分钟内离开的，算作早退1小时；超出30分钟到但在1小时内离开的，算作早退2小时；超出1小时到但在2小时内离开的，算作早退半天；超出2小时到但在4小时内离开的，算作早退一天；超出4小时未到者，算作旷工一天。

1.1.4 加班：公司对于员工的加班供应相应的弥补，员工应事先向所属部门提出申请，并经批准后方可加班。

1.1.5 无故缺勤：未请假或未经批准的缺勤，按旷工处理，扣除当日工资，并做为迟到早退累计。

1.2 请假管理1.2.1 请假申请：员工如需请假，应提前1个工作日向所属部门主管提交请假申请，并说明请假事由和时间。

1.2.2 请假批准：部门主管收到请假申请后，应尽快审核，并依据员工请假事由和工作情况决议是否批准。

如涉及跨部门协调，部门主管应与相关部门沟通确认后作出决策。

1.2.3 请假类型：•年假：员工每年享受的带薪休假，员工应提前与所属部门协商确定具体休假时间，年假的使用原则是先到先得，未使用的年假不行累积到下一年度。

•事假：员工因个人或家庭原因需请假的情况，包含但不限于个人疾病、家庭紧急情况等。

事假的天数依据实际情况和部门主管的推断决议。

•病假：员工因个人疾病需要请假，需供应相关医疗证明，病假的天数依据医疗证明和部门主管的推断决议。

人员考勤与请假管理规章制度一、考勤管理规定在公司的日常工作中，为了保证员工的出勤情况，确保工作的正常进行，以及提高工作效率，特制定如下考勤管理规定：1. 上班时间公司规定的工作时间为每周一至周五的早上9点至下午6点，中午12点至1点为午休时间。

员工需严格按照规定的上班时间进行签到和签退，不能迟到、早退或缺勤。

2. 签到与签退员工每天上班需在规定的时间范围内到达公司，并在工作区域内进行签到。

签到可采用指纹、刷卡或其他指定的考勤系统进行记录。

下班时，员工需在规定的时间内进行签退。

3. 迟到与早退若员工未按时签到，则视为迟到。

每次迟到超过15分钟的，将计为半小时的旷工时间；每次迟到超过1小时的，将计为1小时的旷工时间。

当员工早退时，同样也会按照迟到的标准计算旷工时间。

4. 请假制度员工若需要请假，需提前向上级主管提出申请，说明请假原因、请假时间以及联系方式。

请假时间不得超过3天。

如果请假时间超过3天，员工需要提供医院或公安机关的相关证明材料。

5. 考勤汇总公司将定期汇总每月员工的考勤情况，包括迟到、早退、缺勤等情况，并及时通知相关部门和上级主管。

二、请假管理规定为了更好地管理员工的请假情况，保证公司运转的顺利进行，特制定以下请假管理规定：1. 事假员工若需要请事假，需提前向上级主管提出申请，并在请假单上注明请假原因、请假时间以及联系方式。

事假的请假时间原则上不得超过3天，但特殊情况下可以适当放宽。

2. 病假员工生病需要请假时，需提供医院出具的病假证明，并向上级主管报备。

如果病假时间超过3天，员工需要提供延长病假的医院证明材料。

3. 婚假员工结婚时可以享受婚假，婚假的天数根据公司规定进行安排。

员工需提前向上级主管提出申请，并提供相关证明材料。

4. 产假和陪产假员工怀孕的女性可以享受产假，产假的天数根据法律规定进行安排。

员工需提前向人力资源部门提出申请，并提供相关证明材料。

同时，员工的配偶也可以享受陪产假，陪产假的天数也根据法律规定进行安排。