劳动技能竞赛方案及评比考核条件

劳动竞赛方案考核办法劳动竞赛方案考核办法第一章总则第一条为促进企业员工之间的竞争与合作意识，激发员工的工作热情与创造力，提高企业的整体绩效，特制订本办法。

第二条本办法适用于企业内部的劳动竞赛活动，包括但不限于生产技能竞赛、质量竞赛、安全生产竞赛等。

第三条劳动竞赛活动应构建公平、公正的评选机制，确保活动的透明度与规范性。

第四条劳动竞赛的目标应与企业整体发展目标一致，具体目标由企业管理层与工会协商确定。

第二章参赛资格第五条参加劳动竞赛活动的员工应具备以下资格：（一）积极上进，积极参与企业日常工作；（二）无违纪违法行为；（三）具备相应的工作技能；（四）遵守竞赛规则，并接受竞赛结果。

第六条参赛员工应提供相关证明材料以证明自己具备相关资格。

第三章竞赛项目第七条竞赛项目应根据企业的实际情况和发展需求确定，可以包括生产技能竞赛、质量竞赛、安全生产竞赛等。

第八条竞赛项目的具体内容、要求以及评分规则由组织单位根据竞赛目标与规则制订，并在竞赛开始前告知参赛员工。

第四章评选与评分第九条竞赛评选应坚持公平、公正、科学的原则，确保评选结果具有可信度与权威性。

第十条竞赛评分由评委组成，评委可由组织单位内外专家、企业领导、工会代表等组成。

第十一条竞赛评分应参考以下因素：（一）工作表现的质量与效率；（二）合理利用工作时间；（三）团队协作能力；（四）创新与改进能力；（五）安全生产与职业道德等因素。

第十二条竞赛评分时，评委应进行公开、透明的评分过程，评分结果应被记录下来。

第五章奖励与激励第十三条对于竞赛取得优异成绩的员工，企业应给予适当的奖励与激励措施，包括但不限于奖金、荣誉证书、晋升机会等。

第十四条奖励与激励措施应与竞赛目标相一致，符合公平公正的原则。

第十五条竞赛奖励与激励应及时发放，并公示于企业内部，确保员工获得应有的荣誉与回报。

第六章监督与改进第十六条组织单位对劳动竞赛活动应进行监督管理，确保竞赛的公平性与公正性。

第十七条参赛员工对于竞赛中出现的不公正现象有权提出质疑，并向组织单位进行申诉。

项目一：维修电工（100分）一、竞赛标准本次竞赛命题以《维修电工国家职业标准》中规定的国家职业资格中级工（国家职业资格四级）要求为基础，适当增加新知识、新技术、新设备、新技能有关内容。

二、竞赛内容及评分细则（一）理论部分1、职业道德（1）职业道德基本知识（2）职业守则1）遵守有关法律、法规和有关规定。

2）爱岗敬业，具有高度的责任心。

3）严格执行工作程序、工作规范、工艺文件和安全操作规程。

4）工作认真负责，团结协作。

5）爱护设备及工具、夹具、刀具、量具。

6）着装整洁，符合规定；保持工作环境清洁有序，文明生产。

2、基础知识（1）电工基础知识1）直流电与电磁的基本知识。

2）交流电路的基本知识。

3）常用变压器与异步电动机。

4）常用低压电器。

5）半导体二极管、晶体三级管和整流稳压电路。

6）晶闸管基础知识。

7）电工读图的基本知识。

8）一般生产设备的基本电气控制线路。

9）常用电工材料。

10）常用工具（包括专用工具）、量具和仪表。

11）供电和用电的一般知识。

12）防护及登高用具等使用知识。

（2）钳工基础知识1）锯削：手锯；锯削方法。

2）锉削：锉刀；锉削方法。

3）钻孔：钻头简介；钻头刃磨4）手工加工螺纹：内螺纹的加工工具与加工方法；外螺纹的加工工具与加工方法。

5）电动机的拆装知识：电动机常用轴承种类简介；电动机常用轴承的拆卸；电动机拆装方法（3）安全文明生产与环境保护知识1）现场文明生产要求。

2）环境保护知识。

3）安全操作知识。

（4）质量管理知识1）企业的质量方针。

2）岗位的质量要求。

3）岗位的质量保证措施与责任。

（5）相关法律、法规知识1）劳动法相关知识。

2）合同法相关知识。

（二）实作部分1、工具的使用对诸如兆欧表、万用表等电工仪器、仪表的熟练操作和使用。

2、电气线路设计及安装调试电动机的基本控制线路设计安装、调试；。

劳动技能大赛评比细则XXX公司劳动技能大赛评比细则为了响应公司25周年庆活动目标，更好的传播企业文化及企业员工兢兢业业、精益求精的劳动品质，也为了让全员都参与到劳动技能学习提升中来，公司将开展10大技术岗位的技能竞赛，为广大职工提供一个展现自我的平XX，具体实施细则如下：一、活动主题：“不忘初心，感恩相伴，筑梦未来““技能人，工匠心”二、主导部门：制造部三、活动时间：20XX年7月8日-20XX年7月26日四、活动细则1、比赛岗位拉深、数控车底齐口、喷涂、点焊，钎焊复打、外削一刀、抛光砂底磨底、钳工、车工、机修等10个比赛单元2、参赛人员及报名资格?公司全体员工，会以上岗位操作的均可参加；?制造部门参赛人员必须是多能工；?参赛的选手须上报到本部门或本车间，由部门或车间审核通过后统一上报给劳动技能大赛比赛组.2、活动机构推进人：监督人：XXXX执行人：XXX、及品管、安全、设备、制造部门的评委人员3.比赛场地：各技术岗位4.参赛人员须知?参赛人员必须按照比赛时间提前5分钟到赛场，并按照指定的顺序参赛，迟到10分钟不得参加比赛；?参赛人员必须严格遵守赛场纪律，可携带赛场必须的工具和劳保用品；?参赛人员在比赛过程中如遇特别情况，经评委组同意后可以做特别处理.5.评委人员须知?坚持公平、公正、公开的原则，认真负责，严格把控评分标准；?搞好合作，相互尊重，相互支持.6.比赛规则?比赛以现场实操的方式进行，除参赛人员、评委人员、及评委组指定的工作人员外，其他的现场人员需听从工作人员的安排和治理，不得影响比赛进行；?参赛人员需遵守设备安全操作规程，严格把关产品质量，严格按照《作业指导书》及《生产操作指导书》操作；?具体规则查看比赛评分细则.7.评分规则技能大赛的成绩按照此次比赛的评分细则结合实际现场的操作表现、评委组的赛场记录，由评委组进行客观的综合评分，参赛选手最终得分为各项成绩累加8、奖项设置?单岗位技能奖，每个岗位综合评分前三一等奖：奖励500元二等奖：奖励300元三等奖：奖励200元纪念奖：参赛即可领取?匠心技师奖，通过多个岗位的比赛，评选出一级、二级、三级匠心技师一级匠心技师，要求2个以上岗位综合分排前三，奖励1000元二级匠心技师，要求3个以上岗位综合分排前三，奖励2000元三级匠心技师，要求5个以上岗位综合分排前三，奖励5000元五、本比赛细则的最终解释权归劳动技能大赛组委会附：比赛评分细则劳动技能大赛评分表评分单元：工艺部分员工基本信息劳动技能大赛评分表评分单元：模具操作员工基本信息劳动技能大赛评分表评分单元：设备安全员工基本信息劳动技能大赛评分表评分单元：质量员工基本信息姓名：所属车间：所属工段：操作岗位：。

劳动技能竞赛方案及评比考核条件样本一、竞赛主题：技能展示，精益求精这次竞赛的核心主题就是“技能展示，精益求精”。

我们希望通过这个平台，让每一位参赛者都能充分展示自己的专业技能，同时也激发他们追求卓越的精神。

二、竞赛内容：涵盖多领域技能1.技能种类：我们将涵盖焊接、钳工、电气、编程等多个领域的技能。

每个领域都将设立独立的竞赛项目，确保每个参赛者都能找到适合自己的战场。

2.竞赛题目：每个项目都将设立若干个竞赛题目，题目难度分为基础、进阶和挑战三个级别，以满足不同技能水平的参赛者。

三、竞赛流程：层层选拔，公正公平1.初赛阶段：参赛者需在规定时间内提交个人作品或成果，由专业评委进行评审，选出晋级复赛的选手。

2.复赛阶段：晋级选手将进行现场操作比赛，评委根据选手的操作技能、成果质量等方面进行评分，选出晋级决赛的选手。

3.决赛阶段：决赛选手将进行的角逐，评委将根据选手的综合表现，包括技能展示、现场问答等环节，评选出最终的获胜者。

四、评比考核条件：公正客观，注重实际1.技能水平：评委将根据选手的操作技能、成果质量等方面进行评分，技能水平是评选的重要依据。

2.创新能力：在竞赛过程中，选手的创新思维和创新能力也将受到关注，这将作为加分项。

4.职业素养：选手的职业素养，包括职业道德、职业操守等方面，也将作为评选的依据。

五、奖励措施：丰厚奖品，荣誉证书1.个人奖：设立一等奖、二等奖、三等奖，分别给予现金奖励和荣誉证书。

2.团队奖：设立最佳团队奖，给予团队现金奖励和荣誉证书。

3.优秀组织奖：对于组织参赛工作出色的单位，将给予优秀组织奖，以表彰其贡献。

六、竞赛宣传：广泛动员，营造氛围1.宣传渠道：通过企业内部网站、公众号、宣传栏等多种渠道进行宣传，广泛动员员工参与。

2.宣传内容：介绍竞赛的意义、内容、流程、奖励措施等，激发员工的参赛热情。

3.营造氛围：通过举办启动会、培训会等活动，营造浓厚的竞赛氛围。

在这个方案中，我尽可能地涵盖了竞赛的各个方面，从主题到内容，从流程到评比条件，从奖励到宣传，都进行了详细的规划。

劳动技能竞赛考核标准一. 背景介绍劳动技能竞赛作为一项重要的评估劳动者技能水平的活动，在提高劳动者技能、推动产业发展方面具有重要的意义。

为了规范劳动技能竞赛的考核标准，本文将从技能分类、评估内容、评分标准等方面进行讨论，以期准确判断参赛选手的综合能力。

二. 技能分类1. 技能分类的目的技能分类可以更好地满足不同行业职业技能的要求，使考核更具针对性和实用性。

2. 技能分类的原则- 根据不同行业的特点和职业需求，将技能进行科学分类。

- 考虑技能的发展趋势和新兴技术，及时更新技能分类。

3. 技能分类的具体内容以焊接行业为例：- 钢结构焊接技能- 管道焊接技能- 铝合金焊接技能- 焊接设备操作技能等三. 评估内容1. 评估内容的设置根据不同技能分类的要求，设置相应的评估内容，确保全面考核参赛选手的技能水平。

2. 评估内容的举例以焊接行业为例：- 技术理论考核- 实际操作考核- 质量检验与评估- 安全操作要求等四. 评分标准1. 评分标准的制定目的评分标准是对参赛选手进行客观评价和等级划定的依据，准确反映其技能水平。

2. 评分标准的原则- 评分标准要具有可操作性和可衡量性。

- 确保评分标准的公正性和科学性。

3. 评分标准的具体内容以焊接行业为例：- 技术理论考核：根据答题正确率给予相应分数。

- 实际操作考核：根据焊接工艺掌握程度、操作规范性等给予评分。

- 质量检验与评估：根据焊接接头质量评估结果进行评分。

- 安全操作要求：根据操作中是否出现违规行为进行评分。

五. 结论劳动技能竞赛考核标准的制定对于提高劳动者的技能水平、推动产业发展具有重要意义。

通过合理的技能分类、全面的评估内容和科学的评分标准，确保竞赛的公正性和准确性。

技能竞赛的开展将不断地激发劳动者的技能潜力，促进劳动力市场的发展和经济的繁荣。

劳动技能竞赛考核标准的实施将为劳动者提供一个有序、公平、公正的技能提升平台，对于推动产业技术升级和提高国家整体竞争力起到积极的促进作用。

2018服务区技能竞赛方案及评比考核条件根据师市工会积极开展形式多样的劳动竞赛和热力公司供热工作的要求，经研究决定，2015年12月至2016年1月，在公司开展为期两个月的供热服务劳动竞赛活动。

具体实施方案如下：一、总体要求为深入学习贯彻党的十八届五中全会精神，检验各单位“三严三实”和“四强”活动成果，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的工作方针，以供热服务劳动竞赛为载体，着力深化供热服务工作，增强职工群众的安全服务意识，提高广大职工的工作积极性，促进热力公司供热工作安全、稳定、健康发展。

二、总体目标通过开展劳动竞赛，做到加强供热（服务）管理责任制建设；加强工作标准化培训；加强工会群众监督；提高热力公司管理水平、职工生产（服务）知识水平和自我保护意识，降低各类缺陷的发生率，打造安全、准确、平稳、和谐的供热（服务）工作环境。

三、参赛对象各分公司、各工段（班组）全体职工四、竞赛主题广泛发动提质量，文化引领强基层。

五、竞赛时间2015年12月1日—2016年1月31日六、活动内容1、组织全体员工积极参与热力公司组织开展的各项安全文化活动，营造安全（服务）文化氛围，引领职工积极参与安全生产的民主管理、民主监督等实践活动。

2、加强工段（班组）建设，着力加强工段（班组）安全管理（服务）标准化建设。

一是各工段依据公司下发的工作标准手册，认真开展各项学习建设活动；二是各工段积极探索工段管理的新思路、新办法，要勇于创新、积极进取，不断深化工段建设内涵；三是各职能科室定期对工段建设进行检查、指导，不断提升建设水平；四是定期组织开展交流活动，推广优秀管理经验，持续提升管理水平。

3、广泛开展工作难点分析活动，一是对生产（服务、收费）现场设备、系统、作业环境进行全面熟悉，建立和更新个人工作资料；二是结合生产检查，每周组织一次现场工作隐患排查、治理活动；三是各分公司加强班前班后会的检查、指导工作。

4、加强应急救援演练。

要强化职工的日常应急演练与培训，提高应急反应和实战经验，增强应对突发事件、化解安全风险的能力。

劳动技能竞赛方案劳动技能竞赛方案1为了进一步加强班组建设，整顿工作作风，提高产品质量和工作效率，机加分厂将在7月份组织开展劳动技竞赛，主题为“比质量、比创新、比奉献、比进步”，竞赛活动在产量、质量、安全、现场5S、劳动纪律、成本以及创新等工作上全面展开，为了提高技术水平、鼓励先进、增强公司凝聚力的作用；激发广大职工增强本领、提高工作热情和积极性，在分厂内部营造“学先进，赶先进，学技能，比技术”的工作氛围，进一步提高劳工技能、综合素质和企业市场竞争力。

因此进行劳动技能比赛，比赛分两部分，具体方案如下：一、优胜班组奖以各班组7月份生产产量为依据，同时结合质量、安全、现场文明生产管理、团队合作精神、班组建设等进行综合考评对比，评选出一个优胜班组，奖励500元。

二、按照目前的分厂的四个班组为主体，班组内进行技能比赛，规定时间加工或装配零件，由检验员检查是否符合要求，评比得出结果。

车工班：分两组数控车和普车数控车：编程并加工出零件，计时并检查得出比赛结果。

设立一等奖1名，奖金300元；二等奖1名，奖金200元；参与奖若干名，奖品。

普车：加工零件，在规定的时间内加工零件：设立一等奖1名，奖金300；二等奖1名，奖金200元，参与奖若干名。

铣工班：铣六方体，记时并检验得出比赛结果：设立一等奖1名，奖金__奖金__元；二等奖1名，奖金元；参与奖若干名。

钻工班：划线并加工零件。

设立一等奖1名，奖金X元，二等奖1名，奖金X元，参与奖若干名；劳动技能竞赛方案2一、活动目的1、通过有针对性的活动，提高队员学习业务的积极性。

2、通过活动加强队员间的相互了解，同时提高团队协作精神。

3、在经过近期紧张的生产后，在国庆假期给队员组织休息放松的活动，通过这样一个游戏结合的竞赛，提高队员土气，增加团队凝聚力。

4、通过过程的组织，提高团队的组织能力及队员的参与积极性。

二、相关规则1、分组：仓库现有人数分为二队，每队15人。

分组原则：男女平衡、各库区人员分散。

劳动技能比拼赛活动方案一、活动目的劳动技能比拼赛活动旨在提升参与者的劳动技能水平，推动技术交流和研究，并增进员工之间的合作与团队精神。

二、活动时间和地点- 活动时间：XX年XX月XX日（星期X）- 活动地点：公司内指定场地三、活动安排1. 报名阶段- 报名时间：XX年XX月XX日至XX年XX月XX日- 报名方式：参赛者需填写报名表格并提交给指定负责人2. 分组和赛程安排- 根据报名情况，将参赛者分为若干小组- 制定具体的赛程安排，保证每个小组都能有足够的比赛时间3. 比赛项目根据参赛者的实际技能情况，设立多个不同的比赛项目，旨在考察不同的劳动技能。

比赛项目可以包括但不限于以下内容：- 铆焊技能比拼- 木工技能比拼- 电焊技能比拼- 工具应用技能比拼- 基础维修技能比拼4. 竞赛规则和评判标准- 竞赛规则：制定详细的竞赛规则，包括时间限制、操作要求等- 评判标准：根据比赛项目的特点制定相应的评判标准，确保公开、公正、公平5. 奖项设置- 根据参赛者的表现，设立一、二、三等奖，并颁发获奖证书和奖品- 设置最佳团队奖，鼓励团队合作和协作精神6. 活动宣传- 在公司内部宣传活动，通过电子邮件、公司内部网站等渠道发布活动信息- 制作海报、横幅等物料，放置在公司内明显位置四、活动预算活动预算将根据实际情况进行制定，预算包括但不限于以下内容：- 奖品购买费用- 活动场地费用- 宣传物料费用- 评委酬劳费用五、活动效果评估活动结束后，将组织对参赛者进行调查问卷，并进行活动效果的评估和总结，为今后类似活动提供参考和改进意见。

以上为劳动技能比拼赛活动方案的主要内容，详细事项将在活动筹备期间由相关人员补充完善。

建筑工地劳动竞赛方案及考核标准建筑工地劳动竞赛方案及考核标准一、竞赛介绍建筑工地劳动竞赛旨在提高工地劳动效率，强化员工之间的合作精神，增强工地团队凝聚力。

通过竞赛的形式，激励员工主动参与，不断追求卓越，提升自身的技能水平和工作质量，促进工地的整体发展。

二、竞赛内容1. 速度竞赛：以完成一定任务（如搬运、安装等）所用的时间为竞赛指标。

竞赛过程中，要求参赛人员全力以赴，发挥个人的极限能力。

2. 质量竞赛：以工作的质量为竞赛指标。

参赛人员需要按照规定的标准和要求，完成相应的施工工作。

评分将根据工作的质量来决定。

3. 手工技术竞赛：参赛人员展示个人的手工技术水平，比如焊接、拆卸、安装等。

评分将根据技术的熟练度和工作的精度来确定。

4. 装备操作竞赛：参赛人员展示对特定设备（如起重机、挖掘机等）的操作技术水平。

评分将根据操作的熟练度、操作过程中的安全性和工作效率来决定。

三、竞赛组织与规则1. 竞赛组织与安排竞赛的主办方可以是工地的管理团队或是委托专业公司来组织。

竞赛安排可以根据工地的实际情况来制定，需要提前通知所有参赛人员。

竞赛时间、地点、内容和规则等细节要作出明确的说明。

2. 参赛资格与报名所有工地在册的员工都有资格参加竞赛。

参赛员工需要提前报名，并提交个人资料和工作经历，便于竞赛组织方做出合理的分组和安排。

3. 竞赛分组根据参赛人员的报名情况以及相关技能和经验方面的要求，竞赛组织方可以将参赛人员分为不同的组别。

每个组别之间的竞争应该是公平的。

4. 裁判评分体系竞赛中的评分应该依据一套公正、客观的标准，以确保竞赛的结果公正有效。

评分标准可根据竞赛内容而定。

5. 竞赛规则竞赛规则应当明确，包括但不限于以下内容：- 竞赛人员必须按时到达指定地点，并准备好所需工具和装备。

- 参赛人员需要参加组织方的指导和培训，了解竞赛的具体要求和标准。

- 参赛人员必须听从裁判的指挥和安排，不得擅自行动。

- 参赛人员需遵守工地的安全规定，工作时必须佩戴相关的安全防护设备。