工会劳动竞赛实施方案

工会劳动竞赛活动方案最新7篇工会劳动竞赛活动方案一：活动目的和背景一、活动目的:通过举办工会劳动竞赛活动，营造积极向上的工作氛围，激发职工工作热情，调动职工劳动积极性，提高职工的工作效率和质量，增进职工之间的团结友爱精神，推动企业的可持续发展。

二、活动背景:作为一家大型企业，优秀的员工是企业发展的保障。

为了激发职工积极工作的热情和团结协作的精神，推动企业整体效益的提高，公司决定举办工会劳动竞赛活动，通过竞赛形式激励职工报效企业。

活动旨在通过竞赛激发职工的工作积极性，提高企业的效益和竞争力。

工会劳动竞赛活动方案二：活动时间和地点一、活动时间:本次工会劳动竞赛活动计划于X年X月X日开始，预计为期X个月，具体时间由组委会另行通知。

二、活动地点:活动地点为X公司生产基地/办公场所，具体活动地点根据该月的工作任务灵活安排。

工会劳动竞赛活动方案三：活动形式和内容一、活动形式:本次工会劳动竞赛活动采取团队竞赛的方式进行，共分X个团队进行角逐，每个团队可由X-1名职工组成，每个团队设1名队长。

二、活动内容:1. 生产部门的竞赛项目主要包括工作任务完成量、不良品率等。

2. 销售部门的竞赛项目主要包括销售额、客户满意度等。

3. 后勤部门的竞赛项目主要包括办公室环境整洁度、工作纪律等。

4. 质量部门的竞赛项目主要包括产品质量、质量改进等。

工会劳动竞赛活动方案四：奖项设置一、个人奖项:1. 最佳工作者奖：每月评选1人，奖励XXX元或实物奖励。

2. 优秀工作者奖：每月评选3人，奖励XXX元或实物奖励。

3. 进步工作者奖：每月评选10人，奖励XXX元或实物奖励。

二、团队奖项:1. 最佳团队奖：每月评选1个团队，奖励XXX元或实物奖励。

2. 优秀团队奖：每月评选3个团队，奖励XXX元或实物奖励。

3. 进步团队奖：每月评选5个团队，奖励XXX元或实物奖励。

工会劳动竞赛活动方案五：规则和评比标准一、规则:1. 参赛员工必须是公司正式员工，且须由所在部门推荐。

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第一篇：劳动竞赛实施方案劳动竞赛实施方案1、目的为充分调动广大职工的积极性和创造性，挖潜下属各班组、施工队伍的潜力，激励广大职工立足岗位建功立业，全面完成2018年各项生产经营任务指标和“六比一创”（比安全管理、比质量管理、比成本管理、比施工管理、比产值利润、比市场开发、创精品工程）劳动竞赛活动目标的实现，特制定本方案。

二、指导思想1、以建设公司工程建设劳动竞赛活动方案为指导，以保质创优、降本增效为出发点，以公司下达的施工计划和安排部署为依据，以推动工程任务优质、安全、高效、按期完成为目标，决定成立11111竞赛小组，开展劳动竞赛，激发和调动各施工队伍的士气和干劲。

2、开展劳动竞赛，必须坚持实事求是，以工程施工实际出发，统一组织，加强领导，促进管理科学化，操作规范化，做到公平公正，坚持标准，严格考核。

三、组织领导1、为确保劳动竞赛科学有序开展，我分公司成立了劳动竞赛领导小组。

组长：边朝伟副组长：王隆瑰、孙成、李树全成员：陈晓勇、石祥瑞、孙建峰、赵勇、霍芳、焦学莲2、领导小组的主要职责是：领导本单位的劳动竞赛工作，组织劳动竞赛活动的开展，制定劳动竞赛活动的计划、办法，并组织实施；贯彻落实上级关于劳动竞赛活动的安排部署，汇总上报劳动竞赛活动开展情况。

组织对劳动竞赛的检查、考核、评比和总结工作。

四、劳动竞赛时间：竞赛活动从2018年4月开始，共分2各阶段按月进行：2018年4月-8月为第一阶段；2018年9月-2019年5月为第二阶段按月进行。

五、竞赛内容1、劳动竞赛的内容：（一）组织保证措施1、成立以项目经理为组长，专职安全员为副组长的竞赛实施小组。

项目部设专职安全员，负责本段项目的安全监察、保障和管理工作。

2、项目部每月组织一次安全大检查，安全领导小组成员参加，施工班组每周组织一次安全例行检查，安全员参加，施工队安全员每天进行施工安全检查。

劳动竞赛实施方案3篇“大干四季度”劳动竞赛活动实施方案为全面落实管理处49号文件精神，扎实有效开展“大干四季度”劳动竞赛活动，并以此推动站区工作再上新台阶，实现此次活动及年度收费等主要工作目标，现根据通知要求，制定本方案。

一、活动目的：通过劳动竞赛大力弘扬“敬业爱岗、优质服务”的精神，激发和调动全站职工的积极性和创造性，增强责任感和紧迫感，贯彻公司和管理处年度工作会议精神，聚精会神抓收费，一心一意谋发展，促进站区管理工作再上一个新台阶，确保完成上级下达的活动各项任务，推动年度工作目标的实现。

二、活动时间：10月1日至12月31日。

三、活动对象：全站各岗位职工。

四、组织领导：成立以为组长，为副组长，各股室负责人为成员的竞赛活动领导小组，负责活动的组织、宣传、检查、考核等工作。

五、活动步骤：第一阶段：准备动员阶段（9月25日—9月30日）。

成立活动领导小组，制定实施方案和具体措施；通过站务会议、月度例会、班前班后会等层层发动，做到活动内容、目标、措施人人皆知。

第二阶段：实施阶段（10月1日—12月25日）。

根据竞赛要求和重点，围绕收费稽查、综合管理、安全生产、精神文明建设四个方面组织实施，并由活动领导小组定期进行考核。

第三阶段：检查考核阶段（12月25日—12月31日）。

竞赛活动期间，竞赛活动领导小组将不定期组织抽查，形式采用明查与暗访相结合。

活动结束时，各部门、班组对照竞赛内容及要求，认真进行自查，领导小组进行全面检查，对检查中发现的问题，及时落实措施进行整改，做好迎接上级检查考核的准备。

第四阶段：总结上报阶段（1月1日—1月15日）。

各部门、班组结合活动开展情况，认真进行总结，并以书面形式于1月1日前报办公室。

2、办公室认真总结全站活动的开展情况，写出书面总结报上报管理处。

六、竞赛内容：从收费稽查、综合管理、安全生产和精神文明建设四方面着手，并按工作职责落实到各部门、班组，部门班组负责人为第一责任人。

劳动竞赛实施方案（精选6篇）劳动竞赛实施方案篇1为进一步贯彻市公路处(*路党[]12号)及*集团有关文件精神，落实科学发展观和“三个代表”重要思想，激发和调动广大公路工程建设者的积极性、创造性、增强主人翁责任感和紧迫感，增强质量和安全意识，推动淮安市大交通建设的进程，确保大交通发展目标的实现，江苏捷达集团205国道325省道工程建设项目部决定在全项目部范围开展劳动竞赛活动。

一、指导思想：坚持以邓小平理论、“三个代表”的重要思想和科学发展观为指导，充分调动全体参建员工的积极性、主动性和创造性，以质量创优为核心，以确保施工安全为基础，以加强管理为手段，以科技创新为动力，以推进工程建设安全、优质、环保、和谐为目标，坚持精细施工，严格管理，打造精品工程。

二、劳动竞赛领导小组：组长：(项目经理：负责项目部的全面工作，对工程质量、安全生产、施工进度、廉政建设全面负责)副组长： (项目总工：负责工程质量和现场的施工管理)(施工副经理：负责施工管理和地方矛盾的协调)(项目部书记：负责党务、精神文明和安全生产)组员：三、竞赛范围、主题、目标、内容竞赛范围：江苏捷达集团205国道-325省道工程建设项目部各施工队、各科室和所有参建人员。

竞赛主题：保安全创精品，优质高效争国优，清正廉洁守净土。

竞赛目标：优质高效、科技创新，廉洁务实，实现江苏捷达集团205国道-325省道工程建设项目部各项工作的新跨越。

竞赛内容：六比六赛。

即：比质量，赛工程优良率;比速度，赛工程进度;比科学态度，赛科技创新;比团结，赛协作精神;比管理，赛组织计划、文明施工;比安全效益，赛遵章守纪、降本增效无事故;比廉洁，赛奉献和作风建设。

四、评比条件:(一)优胜施工队(科室)条件坚决贯彻党的基本路线、方针和政策，坚持两个文明建设一起抓，遵守国家法律、法规，领导班子团结一致，全心全意依靠广大员工，在工程建设中成绩显著。

实行质量、安全、廉政建设和民主管理一票否决制。

工会劳动竞赛活动实施方案范例一、活动背景与目的为了进一步提高职工的工作热情和积极性，增强企业的凝聚力和战斗力，促进企业的持续健康发展，在____年，我们公司计划举办一次工会劳动竞赛活动。

本次活动的目的是通过竞赛的方式，调动职工的积极性，充分发挥职工的智慧和创造力，在共同努力下推动企业的发展，提升整体的绩效。

二、活动内容1.竞赛形式本次工会劳动竞赛活动采用团队合作的形式，通过设置各项任务进行比拼，最终评选出各个岗位的优秀团队和个人。

2.活动时间和地点活动时间：____年3月1日-12月31日活动地点：公司全区域范围内3.竞赛任务（1）生产任务：每个团队根据公司的生产安排，按时完成生产任务，并按质按量保证产品质量和交货期。

（2）节能环保任务：每个团队要推行环保理念，提高能源利用效率，减少能源消耗和浪费，降低企业的环境影响。

（3）技术创新任务：每个团队要积极开展技术创新，提出改进措施和创新方案，提高生产效率和产品质量。

（4）安全生产任务：每个团队要加强安全意识，做好安全防范措施，确保生产过程中的安全问题得到有效控制。

（5）职业技能培训任务：每个团队要注重职工的培训和提升，加强技能储备，提高工作能力和业务水平。

三、活动安排1.活动筹备阶段（____年1月-2月）（1）确定活动目标、任务和规则，并向全体职工进行宣传。

（2）组建活动组织筹备小组，负责活动的具体筹备工作，包括制定活动实施计划、制定奖励办法等。

（3）制定活动的宣传计划，通过内部通告、横幅、宣传单等方式，将活动的意义和内容传达给全体职工。

（4）筹备奖品和纪念品，激励职工的参与和努力。

2.活动实施阶段（____年3月-12月）（1）进行任务分配，每个团队根据自身的工作内容和特点，确定自己的主要任务和目标，并逐月向活动组织筹备小组提交完成情况报告。

（2）每个团队根据任务要求，制定自己的工作计划和实施方案，明确责任和措施，并确保按时完成任务。

（3）每个团队每月进行自我评估，总结工作经验和教训，并向活动组织筹备小组提交评估报告，用于后续评选。

劳动竞赛活动方案范文为进一步提升生产效率，确保工程质量，保障安全生产，并顺利达成___年度施工任务，同时深化“挑战新时速，砥砺再奋进”主题教育实践活动，公司工会与准能公司基建中心联合决定，自即日起开展为期“大干一百天，攻坚保目标”的劳动立功竞赛活动。

一、竞赛活动时间：本次竞赛活动自___年___月___日起至___年___月___日止，共计___天。

二、竞赛活动目标：本次竞赛旨在___天内全面达成既定目标任务，具体目标涵盖以下四个方面：（一）进度目标：详细进度安排参见《节点目标计划安排》。

（二）安全目标：1. 杜绝铁路交通一般D类责任事故。

2. 杜绝责任员工重伤及以上事故。

3. 杜绝责任火灾、爆炸事故。

4. 杜绝责任锅炉压力容器、道路交通、机械设备大事故。

5. 确保隧道无涌水、突泥、坍塌等重大事故。

6. 员工轻伤率控制在每年___‰以内。

7. 职业病发病率控制在每年___‰以下。

8. 杜绝环境污染事件。

（三）质量目标：1. 所有工程均需满足设计要求，并达到国家及铁道部现行的铁路工程质量验收标准。

2. 单位、分部、分项工程验收合格率达到___%。

3. 消除工程质量问题及事故，力求消除工程质量通病。

4. 重点工程项目需确保达到部级优质标准，并力争国家级优质标准；同时，所有工程均需满足全线创优规划要求。

5. 隧道需达到不渗不漏不裂的标准，桥梁需内实外美，路基需稳固不塌不陷，挡护需饱满稳固，涵洞需不沉不裂。

所有工程均需做到“开工必优，一次成优”，杜绝返工现象，确保结构准确、尺寸无误。

6. 在信用评价中保持第二，争取第一。

（四）竞赛活动组织：为确保竞赛活动的顺利开展及其公平、公正、公开性，特成立劳动立功竞赛活动领导小组，成员包括：组长：副组长：组员：三、竞赛活动评比奖励办法：本次劳动立功竞赛活动共有___个项目部参与，各项目部需签订目标责任书。

活动结束后，将进行公开评比，对表现突出的集体和个人给予经济奖励及公开表彰、宣传。

工会劳动竞赛活动实施方案样本如下：为进一步激发全体职工的工作热情，提高工作效率，增强团队协作精神，促进企业发展，特制定本次工会劳动竞赛活动实施方案。

一、目的：通过开展工会劳动竞赛活动，激励职工投入工作，提高工作效率和质量，营造劳动光荣、劳动竞赛氛围，增强职工团结合作意识，提高企业整体竞争力。

二、对象：全体员工均可参与，以团队为单位进行竞赛，每个团队人数不超过10人。

三、时间安排：竞赛活动将在____年全年展开，分为季度竞赛和年度总决赛两个阶段。

季度竞赛分为春、夏、秋、冬四个阶段，每个阶段持续一个季度，年度总决赛安排在年底举行。

四、内容设置：竞赛内容包括业务技能比拼、团队合作能力考核、创新能力展示等多个方面。

具体细则将在活动正式开始前由组委会制定并公布。

五、奖励机制：根据各团队在竞赛中的表现，将设立一、二、三等奖，并颁发奖金及奖品作为奖励，同时对个人和团队进行表彰，并在公司内部宣传。

六、监督管理：设立竞赛组委会，负责统筹安排竞赛活动的全过程，并做好各项工作的监督管理工作，确保竞赛活动的公平公正进行。

七、宣传推广：通过公司内部媒体、员工微信群等渠道，广泛宣传竞赛活动，激发职工的参与热情，营造良好的竞赛氛围。

八、总结反馈：活动结束后，竞赛组委会将对竞赛活动进行全面总结，提炼经验，完善方案，为未来的工会劳动竞赛活动提供借鉴。

综上所述，____年工会劳动竞赛活动将在全员参与、团队合作、奖励机制、监督管理等方面做好准备，希望通过本次竞赛活动，激励全体员工积极参与，共同促进企业的持续健康发展。

工会劳动竞赛活动实施方案样本（二）____年工会劳动竞赛活动实施方案一、背景介绍工会作为职工的代表组织，在维护职工合法权益、改善职工工作条件和生活待遇方面起着重要作用。

为了进一步发扬劳动精神，提高职工的工作积极性和竞争力，激发职工的创新潜能，推动企业的发展，我们决定在____年举办工会劳动竞赛活动。

二、目标与任务1. 目标：（1）积极培养、引导和弘扬职工的劳动精神，传承和弘扬中华劳动精神；（2）提高员工的工作技能和竞争力，推动企业的发展；（3）增进员工之间的团结与合作意识，营造和谐的工作氛围。

工会劳动竞赛实施方案一、背景与目的工会劳动竞赛作为一项旨在激发员工潜能、提升工作效率、增强团队凝聚力的活动，在我国各类企事业单位中得到了广泛应用。

为进一步推动公司发展，提高员工综合素质，营造积极向上的工作氛围，现结合公司实际，制定本方案。

二、竞赛主题本次劳动竞赛以“比学赶超、共创辉煌”为主题，紧紧围绕公司中心工作，充分发挥员工的主观能动性，激发创新创造活力，推动公司高质量发展。

三、组织架构1.成立劳动竞赛组委会，负责竞赛的总体策划、组织实施和表彰奖励等工作。

2.设立劳动竞赛办公室，负责竞赛的具体事务，协调各部门共同推进竞赛活动。

3.各部门成立劳动竞赛小组，负责本部门竞赛活动的组织实施。

四、竞赛内容与形式1.竞赛内容：主要包括业务技能、工作质量、团队合作、创新创造等方面。

2.竞赛形式：分为个人赛和团体赛两种形式。

（1）个人赛：以业务技能、工作质量为主要评价标准，设立一等奖、二等奖、三等奖。

（2）团体赛：以团队合作、创新创造为主要评价标准，设立一等奖、二等奖、三等奖。

五、竞赛流程1.宣传发动：通过会议、海报、网络等形式，广泛宣传劳动竞赛的意义和目的，激发员工参与热情。

2.报名参赛：员工根据自身特长和兴趣，报名参加个人赛或团体赛。

3.竞赛评审：组委会组织专家对参赛项目进行评审，确定获奖名单。

4.表彰奖励：对获奖个人和团体进行表彰奖励，颁发荣誉证书和奖金。

六、奖励措施1.荣誉奖励：对获奖个人和团体颁发荣誉证书，在公司内部进行通报表扬。

2.经济奖励：对获奖个人和团体给予一定的奖金奖励。

3.晋升激励：对表现突出的个人和团体成员，在晋升、评优等方面给予优先考虑。

七、组织实施1.各部门要高度重视劳动竞赛活动，广泛动员员工参与，确保活动取得实效。

2.各部门要加强沟通协调，共同解决竞赛过程中遇到的问题，确保竞赛顺利进行。

3.公司相关部门要加强对竞赛活动的指导和监督，确保竞赛公平、公正、公开。

未来，我们将继续举办各类劳动竞赛活动，让更多员工在竞赛中展示才华、实现价值，为公司发展贡献自己的力量。

工会劳动竞赛活动方案工会劳动竞赛活动方案什么是策划方案策划方案，是策划成果的表现形态，通常以文字或图文为载体，策划方案源自于提案者的初始念头，终结于方案实施者的手头参考，其目的是将策划思路与内容客观地、清晰地、生动地呈现出来，并高效地指导实践行动。

根据策划期内各时间段特点，推出各项具体行动方案。

行动方案要细致、周密，操作性强又不乏灵活性。

还要考虑费用支出，一切量力而行，尽量以较低费用取得良好效果为原则。

尤其应该注意季节性产品淡、旺季营销侧重点，抓住旺季营销优势。

策划的目的就是为了销售，企业的生产，管理都要围绕销售这个中心。

销售主体是市场，市场主体是人；人都有不同思维习惯和审美，把握好人这个主体，并满足其购买需求，服务好。

才能够使企业形象得到树立。

因此，站在消费者的角度去思考，并做好相关销售服务工作，才能够留住客户。

才会获得更多的份额，效益才会得到最大化。

做好市场的关键在明确的定位，建立健全一套符合市场需求的售前、售中、售后体系，保证我们的企业形象、产品品牌得到一个有效、健康的运行，为我们打开市场之门铺就一条金色的营销大道，为企业形象、品牌树立、消费的满意锻造一个坚实的基础。

工会劳动竞赛活动方案（精选21篇）为了确保活动有序有力开展，往往需要预先进行活动方案制定工作，活动方案是整场活动的战略，可以为活动指明方向。

你知道什么样的活动方案才能切实地帮助到我们吗？下面是小编为大家收集的工会劳动竞赛活动方案（精选21篇），希望能够帮助到大家。

工会劳动竞赛活动方案1一、活动目的为了体现公司工会对员工的关爱，丰富员工业余文化生活、增进部门员工间的相互了解，增强团队合作精神，特组织xxxxx全体成员开展联谊活动。

活动旨在通过各项文体活动促进员工间的相互沟通、相互学习，搭建一个相互交流的平台，营造活跃、向上的工作氛围，为今后更好的工作打下基础。

二、活动时间及地点地点：xxx时间：20xx年xx月xx日 10:00~16:00三、组织机构及参加人员组长：副组长：工作人员：活动共计xx人四、活动内容1、扑克比赛：参赛人员采取自愿报名的方式进行，采取个人积分制比赛规则等事项有参赛人员自行商定，比赛奖励前三名。

劳动竞赛的活动方案（精选5篇）劳动竞赛的活动方案1为夯实存款资金实力，提高信贷资产质量，努力实现年度经营目标任务，经总行研究，特制定本实施方案。

一、工作目标。

1、各项存款净增目标。

完成年初总行制定的各项存款净增任务，各项存款较xx月xx日增长xx亿元以上；xx月末存款偏离度不超过xx%。

2、不良贷款压缩目标。

完成省联社年初下达的不良贷款压缩任务，不良贷款余额较xx月xx日下降xx万元。

二、竞赛时间。

劳动竞赛活动时间从20xx年xx月xx日起至xx月xx日止。

三、考核办法。

实行百分制考核。

各项存款净增目标xx分，其中：完成全年各项存款净增任务xx分，完成各项存款较xx月xx日净增任务xx分，每项均依率计分；不良贷款压缩目标xx分，其中：完成省联社年初下达的不良贷款压缩任务xx分，完成不良贷款余额较xx月xx日下降xx万元任务xx分，每项均依率计分，年末不良贷款占比较年初上升的，该项不计分。

总行机关部（室）按营业部占xx%、其他支行占xx%进行考核计分，如单项任务目标全行完成任务，该项计满分。

四、奖励兑现。

1、全行按每个绩效系数至少xx元的标准计提奖励，按目标任务完成得分依率考核到各支行（部），各支行（部）按本行制定的考核办法考核到人。

2、xx月末存款偏离度未超过xx%的，全额兑现应得奖励；xx月末存款偏离度超过xx%的，每超过xx%扣应得奖励的xx%，最高扣应得奖励的xx%。

（存款偏离度=月末最后一日各项存款—本月日均存款）/本月日均存款×100%）3、总行机关各部室以全行工作目标为任务，按上述标准和原则计发奖励。

五、工作要求。

1、高度重视。

各项存款净增和不良贷款压缩，对我行风险等级和绩效等级影响重大，能否完成目标任务，不仅影响到我行持续稳健发展，同时也直接影响我行综合费用额度和员工切身利益，全行上下必须统一思想，高度重视存款组织和不良贷款双降工作，改进工作方法，以扎实的作风，尽最大的努力，确保工作目标实现。

工会劳动竞赛活动实施方案范本____年工会劳动竞赛活动实施方案一、活动目标1.加强企业内部员工之间的沟通交流，促进团队合作；2.树立劳动竞赛的正面形象，激发员工的劳动积极性和创造力；3.提高员工的技能水平和工作效率，推动企业的发展和进步；4.增进员工对企业的归属感和集体荣誉感，增强员工的凝聚力和忠诚度。

二、活动时间活动将在____年的第三季度进行，具体时间根据企业的实际情况进行安排。

三、活动组织1.组织机构：活动由企业工会主办，设立活动组织委员会，负责活动的策划、组织和执行。

2.活动委员会成员：活动委员会成员由企业工会主席担任组织委员会主任，其他委员由各部门负责人、工会干部和员工代表组成。

四、活动内容1.竞赛项目：（1）生产线效率竞赛：以提高生产线的效率为目标，通过改善工艺流程、优化设备配置、提高员工技能等方式，争取在规定时间内生产出更多的产品。

（2）技能比拼：对员工的专业技术进行评比，包括操作技能、维修技能、管理技能等方面。

鼓励员工通过培训和学习提高自己的技术水平。

（3）质量竞赛：对产品的质量进行测评，加强员工对质量的重视，推动企业的质量管理和技术提升。

（4）创新提效：鼓励员工提出改进和创新的方案，提高工作效率和生产效益。

2.评选方式：（1）由组织委员会成员组成的评审团对竞赛项目进行评选，评选结果以实际生产数据和评委打分相结合确定。

（2）对于出色表现的个人和团队，将予以奖励和表彰，包括荣誉证书、奖金、提升岗位等。

五、活动宣传1.活动前期宣传：采取多种形式进行活动宣传，包括张贴宣传海报、发布内部通知、组织宣传活动等，提前引起员工的关注和参与。

2.活动期间宣传：通过微信、企业内部网站、公告栏等渠道实时宣传活动进展情况和参赛结果，及时激励员工参与并关注竞赛活动。

3.活动后期宣传：组织庆功宴、发放奖励，并通过企业宣传渠道，如公司网站、报纸等，对获奖个人和团队进行宣传报道，营造积极向上的工作氛围。

六、活动保障1.场地和设备保障：确保活动所需的场地、设备的有效供应，保证竞赛顺利进行。

工会劳动竞赛实施方案（3篇）工会劳动竞赛实施方案（精选3篇）工会劳动竞赛实施方案篇1一、指导思想以邓小平理论和三个代表重要思想、科学发展观为指导，全面落实党的十大大精神，以推动加快转变经济发展方式、促进产业结构优化升级为重点，以创建工人先锋号、创新示范岗和班组竞赛为主要抓手，以推进非公有制企业、小型企业劳动竞赛为着力点，广泛深入开展当好主力军、建功&1squo；&、和谐促发展劳动竞赛活动，开展以唱响红五月为主题的职业技能竞赛，以劳动节里赛劳动、施展技艺比技能为主题的劳动竞赛和十月技能决赛日活动，团结动员广大职工为保持我县经济平稳较快发展建功立业。

二、总体要求（一）紧紧围绕规划和县委、县政府今年的中心工作开展劳动竞赛。

劳动竞赛是工会围绕中心、服务大局的重要途径。

要紧紧围绕时期经济社会发展的目标任务和县委、县政府的中心工作，紧扣科学发展这一主题，抓住加快转变经济发展方式这条主线，在推动经济结构战略性调整、推进科技进步和创新，加快资源节约型和环境友好型社会建设等方面切实发挥作用。

（二）紧紧围绕推动重点区域、重点行业、重点工程、重点项目建设和企事业生产经营的重点、难点开展劳动竞赛。

组织动员广大职工围绕重点区域、重点行业、重点工程、重点项目和企事业生产经营中的重点、难点开展劳动竞赛，是发挥工人阶级主力军作用，体现工人阶级核心价值观的重要平台。

各级工会要进一步加大工作力度，在已施工和新开工的重大工程项目建设中把劳动竞赛普遍开展起来，拓宽劳动竞赛领域，加大微小企业、非公企业开展劳动竞赛和班组建设工作力度，特别是要抓好服务行业和工业园区的劳动竞赛。

开展具有产业特点和特色的劳动竞赛，同时选择12个投资规模大、参建职工多、在全县有影响的重大工程项目开展全县重大工程建设示范性劳动竞赛。

企事业单位工会组织要结合自身实际，广泛开展形式多样的劳动竞赛活动，推动企事业又好又快发展和产业结构的调整。

（三）紧紧围绕加快建设创新型企业和提高职工技能素质开展劳动竞赛。

工会劳动竞赛活动实施方案如下：工会劳动竞赛活动是激励和表彰职工优秀工作业绩的一项重要举措，旨在提高职工作业水平和激发工作热情，推动企业发展。

为有效组织和实施____年工会劳动竞赛活动，现制定执行方案如下：一、活动目的通过开展工会劳动竞赛活动，激发职工的工作积极性和创造性，提高全员劳动效益，促进企业发展，实现共赢。

二、活动时间活动时间为从即日起至12月31日止。

三、活动内容1. 组织全员参与，各部门自行组队参赛，确定竞赛项目和规则。

2. 着重评选表现突出、成绩良好、工作态度端正的参赛队伍和个人。

3. 建立激励机制，对获奖的团队和个人给予奖励和表彰。

四、活动要求1. 全员参与，鼓励团队协作，互相学习。

2. 营造良好的竞赛氛围，赛出水平，赛出个性。

3. 提倡诚实竞赛，禁止舞弊作弊，维护竞赛公平。

五、活动奖励1. 对表现突出的团队和个人进行奖励，奖金和荣誉并重。

2. 建立奖项评定机制，确保评选公平公正。

3. 鼓励鼓励获奖者充分发挥榜样作用，带动全员积极参与竞赛活动。

六、活动评估1. 设立专门评审委员会对活动进行评估，确定获奖名单。

2. 对参赛情况进行总结和分析，为下一届活动做好准备。

以上为____年工会劳动竞赛活动实施方案，希望各部门认真执行，共同努力，为企业发展贡献力量。

工会劳动竞赛活动实施方案（二）____年工会劳动竞赛活动实施方案一、活动背景和目的随着我国经济的高速发展，劳动力市场竞争日益激烈，劳动者的工作能力和素质水平成为衡量企业竞争力的重要指标之一。

为了进一步提高职工的工作技能，增强职工的团队意识和协作能力，培养一支高素质的劳动力队伍，我们决定组织开展____年工会劳动竞赛活动。

本次活动的目的是：激励职工积极参与，提高职工的工作技能和工作质量，增强职工的团队合作能力，促进职工的学习与进步，进一步提高企业的生产效率和竞争力。

二、活动时间和地点活动时间：____年5月至7月活动地点：各参赛单位内部三、活动内容1.职工技能竞赛：根据各参赛单位的实际情况，设置不同职业的技能竞赛项目，如电脑操作、机械维修、焊接、操作台车等。

劳动竞赛活动方案（优秀8篇）劳动竞赛活动方案篇一为深入贯彻公司13233发展思路，落实厂二届七次职代会精神，不断创新竞赛形式，拓展竞赛内容，弘扬“工匠精神”，重点围绕班组建设和职工职业技能竞赛开展劳动竞赛活动，努力打造“以此为生，精于此道”的职业化团队，推动“和+生态圈”的建设，特制定本实施方案。

一、劳动竞赛活动要点1、竞赛主题：规范、素养、提升、精益2、竞赛时间：20某某年8月—20某某年10月3、竞赛项目：操作序列、维修序列的点检、自检、保养4、竞赛形式：过程管理、阶段评比二、竞赛内容（一）0质量检测器技能竞赛竞赛主题：竞赛参赛人员为三个生产班的PT、GD、4350机型操作工，竞赛采取现场考评的形式开展。

竞赛内容分为四部分：（边操作边讲解）质量检测器原理、点检标准，各占20%权重，质量检测器点检实操占40%权重，点检用时占20%权重。

由评价小组按标准制定考评项目及考评标准，并在竞赛前期，下发生产班组。

实操过程中，按考评卷设定的标准对参赛操作工质量检测器原理的熟知度、质量检测器点检动作的规范性、点检用时及项目完成情况进行评分，考试成绩按操作工四部分得分的加权平均得分统计情况进行排名。

竞赛时间：20某某年7——10月竞赛安排：生产一、二、三班各自组织本班操作工开展4350、GD、PT点检竞赛，时间自行安排，并提前与技术线沟通。

竞赛奖励：每班每个机型点检开展竞赛设一等奖1名，二等奖1名，三等奖1名（二）0PT挡车工吸抹保养、轮保保养技能竞赛竞赛主题：竞赛参赛人员为生产班组的PT、GD、4350机型挡车工，竞赛采取现场考评的形式开展。

竞赛内容分吸抹保养、轮保保养二部分，每部分各占50%权重，由竞赛委员会按标准吸抹保养、轮保保养流程制定考评项目及考评标准，并在竞赛周期内按考评卷设定的标准对参赛操作工吸抹保养及轮保保养用时及完成情况进行评分，考试成绩按各操作工二部分得分的加权平均得分统计情况进行排名。

劳动竞赛活动方案篇二一、劳动竞赛指导思想：以落实公司提出的某某年方针目标为根本，以抓好生产经营为主线，以竞赛活动为载体，通过竞赛活动的开展，进一步检验员工队伍的素质，检验各部门的工作质量及业绩，以竞赛促生产、促安全、促管理、促效益、促发展，打造高端品牌，推进企业文化建设，为实现公司年的奋斗目标奠定坚实的基础。

工会劳动竞赛活动实施方案范例一、活动背景与目的为持续激发职工的工作热情与积极性，增强企业内部的团结力与竞争力，进而推动企业稳步前行，我公司定于____年举办工会劳动竞赛活动。

此活动旨在通过竞赛形式，激发职工潜能，汇聚集体智慧与创造力，共同推动企业进步，实现整体绩效的显著提升。

二、活动内容概述1. 竞赛模式本次竞赛采取团队协作模式，围绕多项任务展开激烈角逐，旨在评选出各岗位上的杰出团队与个人。

2. 时间与地点安排活动时间：____年3月1日至12月31日活动地点：公司全域范围内3. 竞赛任务详述生产任务：各团队需遵循公司生产计划，确保任务按时按质完成，同时保障产品质量与交货期。

节能环保：倡导环保理念，提升能源利用效率，减少能耗与浪费，降低企业环境负担。

技术创新：鼓励技术创新，提出并实施改进措施与创新方案，以提升生产效率与产品质量。

安全生产：强化安全意识，完善安全防范措施，确保生产过程安全无虞。

技能培训：重视职工培训与发展，增强技能储备，提升工作能力与业务水平。

三、活动流程规划1. 筹备阶段（____年1月至2月）明确活动目标、任务与规则，并向全体员工广泛宣传。

成立活动筹备小组，负责活动规划与执行，包括制定实施计划与奖励机制。

制定并执行宣传计划，利用内部通告、横幅、宣传单等多种方式，确保活动信息覆盖全体员工。

准备奖品与纪念品，以资鼓励员工积极参与。

2. 实施阶段（____年3月至12月）分配任务至各团队，明确其职责与目标，并要求按月提交完成情况报告。

各团队根据任务要求制定工作计划与实施方案，确保责任明确、措施到位，并按时完成任务。

实行月度自我评估制度，总结经验教训，并向筹备小组提交评估报告以供后续评选参考。

筹备小组定期组织职工大会，总结活动进展，动员员工积极参与，并及时解决活动中遇到的问题与困难。

3. 评选阶段（____年12月）筹备小组依据各团队提交的完成情况报告与评估报告进行综合评选。

评选结果将在公司内部公示，并举办庆祝活动以表彰获奖团队与个人。

工人劳动竞赛活动实施方案（通用5篇）工人劳动竞赛活动实施方案1一、指导思想努力践行科学发展观，紧密围绕生产经营、改革发展这个中心，限度地调动发挥职工群众的劳动积极性和创造性，促进公司各项经济指标的完成。

二、竞赛组委会略三、活动时间7月1日至11月30日四、竞赛内容（一）开展以“挖潜降耗、增产增效”为主要内容的竞赛为促进公司xxxx年生产经营计划的完成，确保“挖潜降耗、增产增效”目标的顺利实现，在全公司范围内要围绕“挖潜降耗、增产增效”这条主线，结合双增双节的计划目标，认真开展竞赛活动。

各单位要结合公司分配的“挖潜降耗、增产增效”指标，多动脑筋，多想办法，要结合合理化建议及经济、技术创新活动，在强化管理、降低单耗、增产增收、修旧利废、科技创效、加强物料回收复用、压缩非生产性支出，在精细化管理上下功夫，要提高产品质量，让排污排烟达标运行。

从大处着眼，从小处着手，节约一滴水、一滴油、一吨煤、一度电。

要以目标成本管理为中心，以控制单耗为重点，层层分解指标，人人落实责任。

公司工会决定对承担公司“挖潜降耗、增产增效”指标的单位在行政考核完成的基础上，对每个单位再进行奖励。

对炼铁厂、炼钢厂、轧钢厂、铸管厂、焦化厂、矿业公司等6家主要生产单位全额完成指标每家奖励8000元，对发电厂、制氧厂、铁运公司、公运公司、动力厂、燃气厂、冶金渣公司、原料厂、维检中心等9家单位全额完成指标每家奖励5000元（按月考核，以行政考核为准。

按完成指标的百分比给予同比例奖励）。

对不承担本次“挖潜降耗”指标的储运中心、检测中心、生活中心等3家单位，按年初工会下达的双增双节指标进行考核，对指标外超额部分进行奖励，奖励标准为超出部分的5%。

（总奖励额不超过计划指标的100%）指标认定是在单位成本（费用）不超的情况下，由设备（生产）、财务部门审核认定。

（二）开展以提高职工技术素质为目的技能竞赛提高职工技术业务素质，引导更多的职工走上岗位成材，技能成才之路，是一项战略任务。