2017年上海五险一金缴费基数

2017上海社保缴费基数3月21日，上海市政府再次调整上海社保缴费比例和基数，此次调整后，上海市社保总费率下降2.5个百分点，为企业减负135亿元。

下面给大家分享2017年上海社保缴费基数，一起来看看吧!2017年上海社保缴费基数2017年上海市将按照“1+1+0.5”模式调整社保缴费比例、基数，具体的调整方案为：职工基本养老保险单位缴费部分下调1%;职工基本医疗保险单位缴费部分下调1%;失业保险单位缴费部分下调0.5%。

调整后，社保缴纳比例为：职工基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的费率分别为29%、13%、2%、0.5%和1%，其中企业的单位缴费费率分别为21%、11%、1.5%、0.5%和1%。

上海市社保缴费比例、基数上海市调整社保缴费比例、基数后，可为企业一年节省下135亿元。

举例来说，假设某企业共有200名职工，职工月平均工资为6000元，每月社保缴费基数也假设为6000元，那么按照原来的社保缴费基数和比例，该单位每月需缴纳社保费用为：35%×6000×200=42万元;社保缴费基数下调2.5%后，该企业每月缴费为：32.5%×6000×200=39万元，一年节省了36万元，下降了7.1%。

2017年上海市社保待遇标准社保缴费比例和基数下调，会不会导致社保待遇降低呢?上海市政府表示，虽然下调了，但是职工退休后的待遇是不变的。

1. 职工养老保险主要与社会平均工资、职工本人平均工资、缴费年限和储蓄账户四个因素有关，因此影响不大。

上海市还会根据自身的社会发展适当提高职工养老金待遇。

2. 职工基本医疗保险待遇主要与个人账户计入标准、门急诊自负段标准、统筹基金起付标准和统筹基金最高支付限额有关。

虽然单位缴费基数下调了，但是上海市人民的医保待遇依旧会有适当提高。

3. 失业保险待遇水平取决于失业人员的年龄和累计缴费年限，所以失业保险费率下调不会对失业保险的待遇产生影响。

2017社保缴费标准随着社会经济的不断发展，社会保障制度也在不断完善。

作为广大职工的权益保障，社保缴费标准一直备受关注。

2017年，社保缴费标准有了一些调整，下面我们就来详细了解一下。

首先，2017年社保缴费标准的调整主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五大险种。

针对养老保险，根据国家规定，职工个人缴费比例逐步上调，单位缴费比例保持不变。

具体来说，职工个人缴费比例从2016年的8%逐步上调至2017年的8.5%，单位缴费比例仍为20%。

而医疗保险的缴费标准则根据所在地区的不同而有所差异，一般为工资的2%-10%不等。

失业保险、工伤保险和生育保险的缴费标准也有所不同，具体以当地政府规定为准。

其次，2017年社保缴费标准的调整还包括了缴费基数的变化。

养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴费基数都有相应的调整。

一般来说，缴费基数是根据职工的工资水平确定的，不同地区、不同行业的职工缴费基数也有所不同。

2017年的缴费基数调整主要是根据当地经济发展水平和物价水平来确定的，以保障职工的基本生活需求。

最后，需要特别注意的是，2017年社保缴费标准的调整对于职工的实际收入和福利待遇都有一定的影响。

一方面，职工个人缴费比例的上调意味着个人需要承担更多的社保费用，对于一些收入较低的职工来说可能会增加一定的经济压力。

另一方面，社保缴费标准的调整也意味着将为职工提供更加完善的社会保障，提高养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的福利待遇，为职工创造更加稳定和可持续的社会保障体系。

综上所述，2017年社保缴费标准的调整对于职工来说既是一种挑战，也是一种机遇。

在国家政策的引导下，我们应该理性看待社保缴费标准的调整，充分发挥社会保障制度的保障作用，共同为构建和谐社会贡献自己的力量。

希望广大职工能够根据自身实际情况，合理规划个人财务，做好社保缴费，共同维护自身权益，共同促进社会和谐稳定的发展。

上海社保缴费比例2017上海社保缴费比例2017上海社保缴费比例表下面是分享的2017上海社保基数比例2017上海社保缴费基数比例。

供大家参考!2017上海社保缴费比例2017上海社保缴费比例表上海市2017年社保缴费基数：2016年度本市职工社保缴费基数自4月1日起调整，上下限分别调整为__元和3563元。

上海2016年度社保缴费基数上限、下限于2016年4月6日对外公布。

该数字反映出2015年度本市职工月平均工资为5939元，而2014年本市职工月平均工资为5451元，去年比上年增长8.9%。

根据市人社局最新发布，2016年度本市职工社保缴费基数自4月1日起调整，上下限分别调整为__元和3563元。

2016年5月起，将按照新的标准征收。

机关、企事业、社会团体、个体工商户等各类人群的社保缴费比例标准同时发布。

按照规定，单位缴费基数按单位内个人月缴费基数之和确定。

按照《上海市工伤保险实施办法》的规定，非全日制从业人员由用人单位缴纳工伤保险费(0.2-1.9%)并享受相应的工伤保险待遇。

根据规定，对于未在规定时限内申报的单位，将从今年4月起，暂按单位上月缴费额的110%确定应当缴纳数额。

非城镇户籍的外来从业人员从今年4月1日起按照本市城镇职工社会保险规定参加本市养老、医疗、失业、工伤和生育5险。

社保缴费基数逐年上涨据了解，一般情况下，职工的社保缴费基数是本人上年度月平均工资。

但是，工资收入较低和较高的参保职工，则要按照人社部门每年公布的缴费基数下限和上限作为自己的缴费基数。

根据《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》，职工本人一般以上一年度本人月平均工资为个人缴费工资基数。

本人月平均工资低于当地职工平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费;超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%缴费，超过部分不计入缴费工资基数，也不记入计发养老金的基数。

各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。

The reason why a great man is great is that when he is in adversity with others, others lose confidence, but he is determined to achieve his goals.整合汇编简单易用（页眉可删）上海社保是怎么算的？养老保险:单位缴纳21%,自己缴纳8%;医疗保险:单位缴纳9%,自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹；失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位缴纳0.5%;生育保险:单位缴纳0.8%。

社保是社会保险的简称。

社保的只要项目即人们常说的五险一金中的五险，相信提到这，大家对于社保应该知道大概内容了，而且社保的缴纳是有一定的比例的，很多人对此不是很了解，那么究竟上海社保是怎么算的?下面由为大家进行解答，请大家往下阅读了解。

一、上海年社保缴费基数已确定据上海市人社局最新发布，2017年度本市职工社保缴费基数自4月1日期调整，上下限分别调整为17817元和3563元。

2017年5月起，将按照新的标准征收。

二、2017年上海市社保缴费比例、基数调整2017年上海市将按照“1+1+0.5”模式调整社保缴费比例、基数，具体的调整方案为：职工基本养老保险单位缴费部分下调1%;职工基本医疗保险单位缴费部分下调1%;失业保险单位缴费部分下调0.5%。

调整后，社保缴纳比例为：职工基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的费率分别为29%、13%、2%、0.5%和1%，其中企业的单位缴费费率分别为21%、11%、1.5%、0.5%和1%。

三、上海市社保缴费比例、基数上海市调整社保缴费比例、基数后，可为企业一年节省下135亿元。

举例来说，假设某企业共有200名职工，职工月平均工资为6000元，每月社保缴费基数也假设为6000元，那么按照原来的社保缴费基数和比例，该单位每月需缴纳社保费用为：35%×6000×200=42万元;社保缴费基数下调2.5% 后，该企业每月缴费为：32.5%×6000×200=39万元，一年节省了36万元，下降了7.1%。

When you decide to stick to one thing, the whole world will make way for you.（页眉可删）上海社保基数怎么算？年上海市职工平均工资：6504元，上海社保最高缴费基数上限:2016职工平均工资*3=6504*3=19512元2017，上海社保最低缴费基数下限，2016职工平均工资*0.6=6504×60%=3902元。

我们到企业上班，企业发放的报酬中包括了工资和福利两个部分，其中社保就属于福利的范畴。

社保具体要缴纳多少，是由缴纳基数和缴费比例来决定的，而各个城市因为经济水平的不同，社保的基数也会有区别。

将以上海为例，和大家一起了解一下上海社保基数怎么算?一、上海社保基数怎么算社保缴费基数和比例的发布时间为一个缴费年度结束。

而社保缴费的年度跨度时间为当年的4月1日开始，截止时间为次年的3月31日结束。

上海人社局规定最新的社保缴费基数标准，上海社保缴费基数最高去年本市职工月均工资的3倍，最低去年本市职工月均工资的60%。

单位缴费基数按单位内个人月缴费基数之和确定上海市社保局日前公布了年职工平均工资。

2014年本市职工平均工资为65417元，比上年增长8.2%。

按此计算，2014年本市职工月平均工资为5451元年上海社保缴费基数上限为5451*3=16353元2015年上海社保缴费基数下限为5451*0.6=3270元2015年4月7日，上海市人力资源和社会保障局公布2015年4月1日-2016年3月31日的社保缴费基数。

单位职工个人缴费基数上限为16353元，下限为3271元。

单位缴费基数按单位内个人月缴费基数之和确定。

二、上海社保缴费比例(一)养老保险：1、机关、事业单位、企业、社会团体缴费比例：单位20%，个人8%;2、有雇工的个体工商户：业主20%，雇工8%;3、非正规就业劳动组织从业人员：28%;4、灵活就业人员：28%。

遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>上海社保缴费比例是多少上海社保缴费比例是什么?上海市个人(包括职工、城镇个体工商户业主及其帮工，以及从事自由职业人员)缴纳社会保险费的基数，按照本人上年月平均工资性收入确定。

个人缴费基数的上限为去年全市职工月平均工资的300%，下限为去年全市职工月平均工资的60%。

2017年上海市社保缴费基数的上限和下限分别为：1975、9876;2017年上海市社保缴费基数的上限和下限分别为：2139.6、10698;2017年上海市社保缴费基数的上限和下限分别为：2338、11688。

缴费基数：五险(原城保)：基数=上年平均工资*60%，最高300%三险(综保过渡)：基数=上年平均工资*40%五险：48%，企业交37%，个人交11%三险：37.5%，企业交28.5%，个人交9%《上海市2017年度职工平均工资及增长率的通知》，通知显示，2017年度全市职工平均工资为46757元，月平均工资为3896元，比上年增长9.3%。

据了解，今后凡按2017年全市职工平均工资计算的事项，均按该通知标准执行。

上海市2017年4月1日起上海社保基数也按此调整：社保参数上海市职工月平均工资：3896元社保缴纳基数下限：3896*60%=2338元社保缴纳基数上限：3896*300%=11688元综合保险：3896*60%*12.5%=293元(政府固定基数)292.2上海大城镇保险缴纳比例：公司承担：37%(养老保险22%;医疗保险12%;失业保险2%;生育保险0.5%;工伤保险0.5%)个人承担：11%(养老保险8%;医疗保险2%;失业保险1%;生育保险0%;工伤保险0%)大城镇保险：2338*48%=1122.3元上海小城镇保险缴纳比例：公司承担：25%(养老保险17%;医疗保险5%;失业保险2%;生育保险0.5%;工伤保险0.5%)个人承担：0小城镇保险：2338*25%*12.5%=585元(政府固定基数)企业参保以个人工资(不包括奖金等)为基数养老：企业20%，个人8%医疗：企业10%，个人2%失业：企业2%，个人1%工伤和生育由企业负担，个人不出慧择提示：对于2017年上海市对于社保缴费基数和标准的规定和调整，主要是根据《社会保险法》的有关规定。

上海缴纳五险一金的标准
上海缴纳五险一金的标准：
上海五险一金缴费标准
上海五险一金缴纳标准：1、养老保险：目前养老保险缴费比例：单位
21%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；2、医疗保险：医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元；3、失业保险：失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；4、工伤保险：单位每个月为缴纳0.5%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；5、生育保险：单位每个月为你缴纳1%。

五险一金一般交多少
即使公积金按照最低的比例5%，个人总共交基本工资的15.5%，而公司总共交29.8%.以上海为例，2019年五一前夕，发布2019年的通知：从2019年5月开始，上海社保缴费基数下限是4927元/月，上限是24633元/月。

这意味着2018年的上海市全部上班族的月平均工资是8211元/月。

上海五险一金最低缴费标准如下：
1、养老保险：公司或业主缴16%，个人缴8%；
2、医疗保险：公司或业主缴9.5%，个人缴2%；
3、失业保险：公司或业主缴0.5%，个人缴0.5%；
4、生育保险：公司或业主缴1.0%，个人不缴；
5、工伤保险：公司根据行业确定，个人不缴；
6、公积金：公司缴5-7%，个人缴5-7%。

五险一金一个月交多少钱社保缴纳比例大致如下：养老保险：单位缴纳比例21%，个人缴纳比例8% 医疗保险：单位缴纳比例10%，个人缴纳比例2% 失业保险：单位缴纳比例2%，个人缴纳比例1% 工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间，个人不用缴费生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不用缴费。

现在很多人在谋求工作的时候都会要求单位提供五险一金，因为五险一金包括各种保险和公积金，能够对自己的生活起到很大的保障作用，但是五险一金的拥有者需要每个月交钱，下面就让小编带你看一下五险一金一个月交多少钱吧。

五险一金一个月交多少钱：五险一金多少钱由缴费比例与基数决定一、单位与个人五险一金缴费比例1、养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。

2、医疗保险缴费比例：单位9%，个人2% 3元。

3、失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。

4、工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，职工个人一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。

5、生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%，职工个人一分钱也不用缴。

6、住房公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。

但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。

用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。

单位和个人都是工资的12%。

二、五险一金的缴费基数说明五险一金缴纳基数一般是根据员工上一年月平均工资的60%—300%之间来核定的，具体表现为：1、上一年月平均工资高于当地上年底职工平均工资300%及以上的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的300%计算;2、上一年月平均工资低于当地上年底职工平均工资60%及以下的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的60%计算;3、上一年月平均工资在当地上年底职工平均工资60%—300%之间的，按照实际工资申报五险一金缴纳基数。

五险一金多少钱一个月？单位与个人交多少钱？五险一金缴纳的费用由社保缴费比例及参保人工资总额为标准计算，每个城市缴纳额度比例规定也不同，具体参考参保城市最新公布数据，通过五险一金多少钱中的计算方法计算单位与个人缴纳费用。

一张图告诉你五险一金多少钱五险一金多少钱由缴费比例与基数决定一、单位与个人五险一金缴费比例1、养老保险缴费比例：单位21%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）。

2、医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元。

3、失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。

4、工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，职工个人一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。

5、生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%，职工个人一分钱也不用缴。

6、住房公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。

但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。

用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。

单位和个人都是工资的12%。

二、、五险一金的缴费基数说明五险一金缴纳基数一般是根据员工上一年月平均工资的60%—300%之间来核定的，具体表现为：1、上一年月平均工资高于当地上年底职工平均工资300%及以上的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的300%计算;2、上一年月平均工资低于当地上年底职工平均工资60%及以下的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的60%计算;3、上一年月平均工资在当地上年底职工平均工资60%—300%之间的，按照实际工资申报五险一金缴纳基数。

住房公积金缴存基数是职工本人上一年度月平均工资，即上年度工资总额除以12。

上一年度指的是自然年度，即上年1月至12月。

住房公积金缴存基数不得低于市人力资源和社会保障部门公布的上一年度职工月最低工资标准，不得超过市统计部门公布的上一年度全市在岗职工月平均工资的3倍。

【温馨提示】社保缴费基数也叫社会保险缴费基数，是参保单位和参保人员缴纳社会保险费的依据。

上海2017年社保政策最新规定2017年的上海，社保方面的政策是最让人关注的，2017年上海社保的最新政策是什么内容?上海社保缴费基数又是什么?2017年上海社保政策这个问题由店铺来为您解答!2017上海社保政策法规从2017年1月1日起，在保障参保人员社会保险待遇水平和社保基金正常运行的前提下，进一步降低本市部分职工社会保险的费率水平。

养老、医疗和失业保险三个险种，总体费率下降2.5个百分点，预计今年减轻企业负担约135亿元。

从上海的调整来看，只是下调了企业缴费的部分，个人缴费的部分为什么不调呢?首都经贸大学教授庹国柱告诉《每日经济新闻(博客，微博)》记者，个人缴费的部分都是进入到个人账户中，类似于个人的一种储蓄，现在零存，退休后零取，降低没有实际意义。

个人缴费比例没有列入下调根据上海市政府的此次政策，具体调整方案为，养老保险企业的单位缴费费率下调1个百分点，即从21%降到20%。

医疗保险单位缴费费率下调1个百分点，即从11%调整为10%。

失业保险单位缴费费率下调0.5个百分点，即从1.5%调整为1%。

养老、医疗和失业保险三个险种，总体费率下降2.5个百分点，预计2017年全年可减轻企业负担约135亿元。

值得注意的是，上海市政府下调的是社保中企业缴费的比例，个人缴费的比例没有列入下调之列。

要想个人收入增加，只能等着企业减负后给我们涨工资了。

实际上，早在今年的全国两会中外记者见面会上，国务院就再次提出，“五险一金”从总体上看还是有适当调整的空间。

阶段性地、适当地下调“五险一金”的缴存比例是可以做的。

《每日经济新闻》记者采访多位业内人士，和其他国家相比，国内社保缴费比例高一直是业界争议的焦点。

缴费比例高，首先承受不起的就是企业，尤其是一些小微企业，已率先领到了降费“红包”。

去年底以来，天津、重庆、荆门等多地政府已出台文件降低小微企业或有困难企业的社保费率。

企业少缴退休后领取无影响?在北京上班的柳芳从事IT行业，税前工资一万元出头，在别人看来是收入可观，但是，每个月月中发工资的时候，看到工资条时她总是苦笑。

【上海社保缴费基数2018】上海社保缴费基数上海社保缴费比例上海社保缴费基数上海社保缴费比例4月1日，上海社保局公布消息称，2017年度本市职工社会保险缴费基数自4月1日起调整，社会保险缴费基数上、下限分别调整为__元和3902元。

以此，我们可以推算出2016年上海市职工平均工资公布，为年均__元，月平均工资为6504元!2017上海社保最高缴费基数上限：2016职工平均工资*3=6504*3=__元2017上海社保最低缴费基数下限2016职工平均工资*0.6=6504×60%=3902元注1：单位职工个人缴费基数上限为__元，下限为3563元。

单位缴费基数按单位内个人月缴费基数之和确定。

注2：按照《上海市工伤保险实施办法》的规定，非全日制从业人员由用人单位缴纳工伤保险费并享受相应的工伤保险待遇。

注3：非城镇户籍的外来从业人员根据规定参加本市养老、医疗和工伤三险的，医疗保险缴费比例为6%(单位按5%，个人按1%)。

注4：原参加小城镇社会保险的用人单位及其具有本市户籍的从业人员根据规定至2014年3月底过渡期已满，单位和个人的缴费基数和比例在本标准执行期内按本市城镇职工社会保险相关规定执行。

注5：失业人员在领取失业保险金期间，缴纳基本医疗保险费所需费用由失业保险基金支付，个人不缴纳。

上海社保缴费比例2017年上海市社保缴费比例、基数调整2017年上海市将按照“1+1+0.5”模式调整社保缴费比例、基数，具体的调整方案为：职工基本养老保险单位缴费部分下调1%;职工基本医疗保险单位缴费部分下调1%;失业保险单位缴费部分下调0.5%。

调整后，社保缴纳比例为：职工基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的费率分别为29%、13%、2%、0.5%和1%，其中企业的单位缴费费率分别为21%、11%、1.5%、0.5%和1%。

上海市社保缴费比例、基数上海市调整社保缴费比例、基数后，可为企业一年节省下135亿元。

上海社保缴费基数是多少？相关政策是怎样的根据上海市⼈⼒资源和社会保障局公布的最新消息显⽰：2018年的社保缴费基数，最⾼15108元(去年本市职⼯⽉均⼯资的3倍，最低3022元(去年本市职⼯⽉均⼯资的60%。

注：单位职⼯个⼈缴费基数上限为15108元，下限为3022元。

单位缴费基数按单位内个⼈⽉缴费基数之和确定。

⼀、居民缴费政策2017年度居民医保缴费政策出台后，上海市中⼼有关⼯作⼈员对此进⾏了⼀⼀解读。

据悉，参保未成年居民(包括各类在校学⽣)因意外伤害发⽣的符合规定的门诊，超过60元以上的部分，由统筹基⾦⽀付90%，⼀个年度内最⾼⽀付限额为3000元。

⼀个医疗年度只负担⼀次门诊起付线。

从上海市公安局召开新闻发布会上获悉，上海市民今后办理出⼊境证⼿续将更加⽅便快捷，不仅⽹上办证服务得到优化，还能通过微信预约以及⽀付。

此外，⾮沪籍居民在上海办理出⼊境⼿续将不再审核社保、户⼝等资料。

港澳签注可在各出⼊境办证⼤厅⾃助办理据介绍，7⽉1⽇起，上海全市各出⼊境办证⼤厅逐步推⼴电⼦港澳签注⾃助服务，7⽉15⽇全部启⽤;年底前，延伸⾄部分公安派出所，提供多点、多渠道、⾼效率的出⼊境办证服务。

“⽹上、微信⽀付”办证服务功能逐步推出7⽉1⽇起，上海全市各出⼊境办证收费窗⼝将开通POS机刷卡⽀付功能;年内，逐步推出微信、银联卡在线等出⼊境⽹上⽀付新功能，实现快捷、便利缴费。

此外，预计今年年内，实现⽹上办证量占出⼊境办证总量的⽐例从⽬前的20%上升到50%;实现微信预约办证超20万证次。

⼆、怎么算2016年上海市将按照“1+1+0.5”模式调整社保缴费⽐例、基数，具体的调整⽅案为：职⼯基本单位缴费部分下调1%;职⼯基本医疗保险单位缴费部分下调1%;单位缴费部分下调0.5%。

调整后，社保缴纳⽐例为：职⼯基本养⽼保险、医疗保险、失业保险、和的费率分别为29%、13%、2%、0.5%和1%，其中企业的单位缴费费率分别为21%、11%、1.5%、0.5%和1%。

2017年五险一金缴纳计算以及退休人员的工资计算这两个问题对工薪一族的财务保障至关重要。

01 五险一金缴纳计算2017年五险一金的政策有什么新的变化呢？其实很多朋友对于五险一金都有相关的困惑，我们常说的五险一金指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和公积金，五险一金的缴纳比例是固定的。

下图为缴纳的比例：五险一金缴纳基数一般是根据员工上一年月平均工资的60%—300%之间来核定的，具体表现为：1. 上一年月平均工资高于当地上年底职工平均工资300%及以上的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的300%计算;2. 上一年月平均工资低于当地上年底职工平均工资60%及以下的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的60%计算;3. 上一年月平均工资在当地上年底职工平均工资60%—300%之间的，按照实际工资申报五险一金缴纳基数。

02 退休人员的工资计算根据最新的养老金计算办法，职工退休时的养老金由两部分组成：养老金=基础养老金+个人账户养老金个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%退休金计算方法举例例如：根据上述公式，假定男职工在60岁退休时，全省上年度在岗职工月平均工资为4000元。

累计缴费年限为15年时，个人平均缴费基数为0.6时，基础养老金=(4000元+4000元×0.6)÷2×15×1%=480元个人平均缴费基数为1.0时，基础养老金=(4000元+4000元×1.0)÷2×15×1%=600元累计缴费年限为40年时，个人平均缴费基数为0.6时，基础养老金=(4000元+4000元×0.6)÷2×40×1%=1280元个人平均缴费基数为1.0时，基础养老金=(4000元+4000元×1.0)÷2×40×1%=1600元个人养老金=基础养老金+个人账户养老金=基础养老金+个人账户储存额÷139。

2017社保缴费基数具体比例2017年社保新政策出台，社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分，在社保缴费费率阶段性降低后，社保缴费基数即将迎来调整。

那么2017年社保教多少钱?2017社保缴费基数标准最低多少?下面是店铺整理的2017社保新政策的内容，希望能够帮到您。

2017社保缴费基数国务院近期印发的《关于激发重点群体活力带动城乡居民增收的实施意见》提出，将城镇私营单位在岗职工平均工资纳入缴费基数统计口径范围，形成合理的社会保险和住房公积金缴费基数，避免对低收入群体的制度性挤出。

专家认为，扩大统计口径范围后，社保缴费基数将有所降低，这有利于减轻低收入者缴费负担，让更多低收入者交得起社保，享受社保待遇。

同时，低收入者拿到手的工资也有望增加。

社保缴费基数逐年上涨据了解，一般情况下，职工的社保缴费基数是本人上年度月平均工资。

但是，工资收入较低和较高的参保职工，则要按照人社部门每年公布的缴费基数下限和上限作为自己的缴费基数。

根据《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》，职工本人一般以上一年度本人月平均工资为个人缴费工资基数。

本人月平均工资低于当地职工平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费;超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月平均工资的 300%缴费，超过部分不计入缴费工资基数，也不记入计发养老金的基数。

各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。

作为制定社会保险征缴标准的依据，平均工资公布后，各地的社保缴费基数也随之进行调整。

由于平均工资的增加，各地的社保缴费基数也会“水涨船高”，逐年上涨。

如，2016年度上海市职工社保缴费基数上下限分别调整为 17817元和 3563元，分别比上年增加了1464元和292元。

部分企业社保负担较重事实上，很多省份往往以城镇非私营单位在岗职工平均工资来确定社保缴费基数。

如，山西省人社厅今年下发通知，2015年全省非私营单位在岗职工年平均工资为52960元，作为山西省2015年度在岗职工平均工资，据此确定参加基本养老保险职工个人缴纳养老保险费基数的上下限、城镇个体工商户和灵活就业人员缴纳养老保险费基数，计算参保人员退休时基础养老金和过渡性养老金。