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二手汽车销售岗位职责二手汽车销售岗位职责一、岗位概述二手汽车销售岗位主要负责销售二手汽车，达成销售目标，并提供优质的客户服务。
岗位要求良好的销售技巧和沟通能力，具备汽车行业相关知识。
二、具体职责1. 营销活动策划和执行：负责策划和执行二手汽车销售的促销活动，包括线上线下的宣传推广活动，提升品牌知名度和销售额。
2. 寻求销售机会：积极寻找销售机会，开拓新客户，与潜在客户建立良好的合作关系，达成销售目标。
3. 汽车展示和演示：根据客户需求，展示和演示二手汽车的性能和特点，介绍车辆的产地、配置、保养等信息，提供专业建议，促成销售。
4. 销售谈判：负责与客户进行销售谈判，了解客户需求，解答客户疑问，提供合适的解决方案，达成销售协议。
5. 客户服务：提供优质的客户服务，包括为客户提供汽车保险、贷款、过户等服务，解决客户问题和投诉，与客户建立长期合作关系。
6. 销售数据分析和报告：定期汇总和分析销售数据，根据市场情况提出销售策略，编写销售报告，为公司制定销售计划提供参考。
7. 客户关系管理：负责与客户建立和维护良好的关系，定期与客户进行联络，了解客户需求和反馈，及时解决问题和提供售后服务。
8. 进货和库存管理：与供应商协商采购二手汽车，及时处理库存，确保车辆质量过关，保证供应充足。
9. 预算控制：负责制定二手汽车销售的预算和费用控制，并进行实际销售情况的监控，确保销售目标的实现。
10. 市场调研和竞争分析：定期对市场进行调研，了解竞争对手的销售策略和活动，分析市场变化和趋势，提供合理的销售建议。
三、要求和资格1. 汽车行业相关经验：具备一定的汽车行业销售经验，熟悉二手车市场，了解汽车品牌和型号。
2. 销售技巧和能力：具备良好的销售技巧和较强的沟通能力，能够通过个人魅力和说服力与客户建立良好的关系并达成销售目标。
3. 汽车知识：具备一定的汽车知识，了解二手汽车的质量标准和配置要求，能够准确地为客户解答疑问和提供专业建议。
汽车销售岗位介绍一、岗位概述汽车销售岗位是指负责汽车销售工作的职位，主要包括客户接待、销售谈判、订单管理等工作内容。
该岗位需要具备良好的沟通能力、销售技巧和服务意识，以满足客户需求并完成销售任务。
二、职责要求1. 客户接待：负责对客户进行热情接待，了解其需求，并提供专业的咨询服务。
2. 销售谈判：根据客户需求和市场情况，制定个性化的销售方案，并进行有效的谈判。
3. 订单管理：协调客户和相关部门，确保订单及时准确地执行，并跟进订单进度。
4. 客户维护：建立良好的客户关系，定期进行回访和维护，提高客户满意度。
5. 市场开拓：积极开展市场调研和推广活动，扩大公司在市场中的知名度和影响力。
三、任职资格1. 学历要求：大专及以上学历。
2. 工作经验：有相关行业销售经验者优先考虑。
3. 技能要求：（1）良好的沟通能力和服务意识；（2）熟练掌握销售技巧和流程；（3）熟悉汽车行业知识，了解市场动态；（4）具备较强的团队合作精神和应变能力。
四、薪资待遇汽车销售岗位的薪资待遇因公司规模、地区和个人能力等因素而异。
一般来说，基本工资+提成是主要的薪资构成方式。
同时，公司也会为员工提供完善的社保福利和培训机会。
五、发展前景汽车销售岗位是一个充满挑战但又充满机遇的职业。
随着我国汽车市场不断扩大，汽车销售行业也日趋成熟。
在这个行业中，有很多发展机会和晋升空间，例如晋升为销售经理或市场总监等职位。
六、总结汽车销售岗位需要具备较高的沟通能力、销售技巧和服务意识。
在该岗位上工作需要不断学习新知识，提高自身综合素质，并与团队共同努力实现公司目标。
同时，在这个行业中有很多发展机会和晋升空间，是一个值得考虑的职业选择。
汽车营销师职业技能鉴定规范（草稿）解读2010年8月一、职业概况1、职业名称——汽车营销师。
2、职业定义从业方向：从事汽车销售、汽车贸易及汽车服务的专业人员。
具体从业内容：从事汽车市场调研、分析与竞争研究，为企业生产经营决策提供咨询，并可进行汽车产品营销策划，汽车营销市场策划，汽车品牌市场宣传，汽车市场促销策划的专业人员。
3、职业等级（1）汽车营销师（国家职业资格四级）（2）汽车营销师（国家职业资格三级）（3）汽车营销师（国家职业资格二级）（4）汽车营销师（国家职业资格一级）4、职业能力特征身体健康，具有较强的人际沟通、语言表达、分析观察、推理判断、计算能力及策划能力。
5、申报条件汽车营销师应持有《中华人民共和国机动车驾驶证》C1驾照且满足以下条件：——汽车营销师（国家职业资格四级）（具备以下条件之一者）（1）经本职业正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
（2）在本职业连续见习工作2年以上。
（3）在校大专、本科相关专业学生，并取得本职业（专业）毕业证书。
（4）在校中专、技校相关专业学生，并取得本职业（专业）毕业证书。
——汽车营销师（国家职业资格三级）（具备以下条件之一者）（1）取得汽车营销师（国家职业资格四级）职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
（2）取得汽车营销师（国家职业资格四级）职业资格证书后，连续从事本职业工作7年以上。
（4）取得汽车营销师（国家职业资格四级）职业资格证书的大专以上本专业或相关专业毕业生，连续从事本职业工作2年以上。
6、鉴定方式分为理论知识考试和技能操作考核。
理论知识考试采用闭卷笔试方式，技能操作考核采用现场实际操作方式。
理论知识考试和技能操作考核均实行百分制，成绩皆达60分以上者为合格。
二、基本要求（一）职业道德1、职业道德基本知识2、职业守则（1）热爱岗位，忠于职守（2）遵纪守法，尊师爱徒（3）讲求信誉，公平竞争（4）关心企业，善待顾客（5）热情服务，勤于思考（6）实事求是，注重调研（7）严于律己，认真负责（8）勇于开拓，善于创新（二）基础知识1、汽车市场营销基础知识（1）汽车市场与市场营销的含义。
汽车营销岗位职责（精选3篇）汽车营销篇1职责描述:1、负责锂离子汽车电池大客户开发与管理;2、负责锂离子汽车电池渠道开拓等。
任职要求:1、大专以上学历,市场营销/工商管理相关专业；2、1年以上营销渠道,客户管理工作经验;具有3年以上整车行业、部件行业营销工作经验者优先;3、性格开朗,头脑灵活,工作积极主动,敬业自信,热爱销售工作能适应经常出差;4、具备良好的`客户服务意识,良好的品牌及营销策划能力;5、熟悉业务流程和商务交际礼仪;较强的市场分析、判断能力;良好的人际沟通、协调能力。
6、较强的事业心和职业素养,能适应长期出差。
汽车营销岗位职责篇2岗位职能:1、利用公司大数据产品及平台，为客户提供汽车数字营销整体解决方案，并为厂家提供线上整合营销服务咨询，2、并带领团队完成日常数字营销项目的计划和执行;3、洞察提出新的创新产品诉求，完善迭代智能营销解决方案;任职要求:1、市场营销或是从事数字营销、行业咨询工作经验优先，对数字营销，行业咨询有深入的理解2、了解互联网数字营销，尤其是汽车互联网数字营销业务;3、具备优秀的信息整合及分析能力，能够形成清晰的`业务观点和前瞻判断;4、逻辑思维清晰，对数据敏感，有一定的数据分析经验;5、有创新精神，乐于挑战，具备较强的沟通能力及团队协作能力;汽车营销岗位职责篇31、领导、管理供销部的日常工作；协助总经理组织领导公司产品销售，有效地开展市场调査，开发市场，不断扩大产品市场占有率。
2、加强与顾客的外部沟通，及时掌握与分析市场动态，保证产品销售预测计划的准确性与科学性。
3、组织产品原材料、配套件、工装、设备的采购，确保采购产品的质量并供应及时。
4、负责组织产品的售后服务，及时处理顾客投诉，增进顾客满意度。
5、组织领导开展多项活动，广泛征求顾客意见和对产品的要求，为公司的产品开发提供信息。
6、负责组织对合格供方的评定，建立合格供方名录和档案，对合格供方实施动态管理，建立互利的供方关系。
汽车销售员岗位职责及要求一、岗位职责：2.推销产品：向客户介绍汽车产品的特点、性能和优势，并根据客户需求推荐合适的车型和配置。
3.销售谈判：与客户进行销售谈判，了解客户预算、支付方式及其他购车条件，并与客户商议达成最终销售交易。
4.车辆交付：负责车辆交付的相关手续，包括办理车辆购置税、保险投保、上牌手续等，确保客户能顺利取得车辆。
5.客户关系维护：与客户保持长期的良好关系，定期回访客户，了解客户的使用情况及需求变化，并推销汽车相关产品和服务。
6.销售报告：定期完成销售报告，包括客户拜访记录、销售额、销售目标完成情况等。
二、岗位要求：1.专业知识：具备汽车相关专业知识，包括汽车品牌、车型、配置、性能、市场情况等方面的知识。
2.销售技巧：具备良好的沟通能力和销售技巧，能够准确理解客户需求并进行有针对性的销售推荐。
3.服务意识：具备较强的服务意识和客户导向思维，能够提供专业、周到的售前售后服务，解决客户问题和需求。
4.团队合作：具备良好的团队合作精神，与团队成员协作，共同完成销售目标。
5.学习能力：具备较强的学习能力和自我提升意识，能够快速了解和适应汽车市场变化，并及时调整销售策略。
6.销售经验：有较好的销售经验和业绩者优先考虑。
7.耐心和坚持：具备耐心和坚持的品质，能够处理客户投诉和异议，并寻找解决方案以保持良好客户关系。
总之，汽车销售员作为与客户直接接触的重要环节，他们需要具备专业知识、销售技巧、服务意识和团队合作精神。
同时，良好的沟通能力、学习能力和坚持品质也是成功完成销售任务的重要要求。
通过不断学习和提升，汽车销售员可以不断提高自己的销售技巧和服务质量，获得更佳的销售业绩和客户满意度。
汽车销售岗位职责(15篇)汽车销售岗位职责1岗位职责：1、负责按公司规范流程接待客户。
2、负责向客户提供优质的咨询、售车服务、配套服务等，管理和带领团队达成销售目标。
3、负责对已成交客户进行跟踪服务、管理客户关系，对客户提供专业的咨询服务,积极上报并解决售车过程中出现的问题，协助团队成员顺利交单。
4、了解和发掘客户需求及购买愿望，介绍自己产品的优点和特色。
完成销售任务，协助客户办理车辆销售的相关手续。
任职要求：1、形象好，气质佳，市场营销、汽车相关经验优先；2、语言表达能力强，有较好的亲和力和良好的`销售技巧；3、对销售工作有高度的热情，工作积极主动，富有责任心；4、具有团队合作精神和客户服务意识，能承受工作压力；5、有汽车销售经验者优先；在校实习生优先；有驾照者优先。
汽车销售岗位职责21、负责大客户（中国重汽、北汽福田戴姆勒等汽车主机厂）的管理和维护，积极联系大客户，满足客户需求，维护公司利益；2、监管供货产品的物流与配送工作，能够协调处理物流和配送环节发生的问题；3、负责供货产品（含外协环节产品）的盘点与对账，确保公司资产安全；4、能对客户装配现场出现的问题提供服务和支持，确保客户正确装配和使用公司产品；5、负责销售货款的挂账与回款，确保客户对公司能及时、准确办理结算，做好票据传递，负责应收账款的管理；6、负责处理客户的投诉、索赔等产品质量和服务争议的处理，做好产品质量、服务问题的汇总及改进意见的.反馈；做好售后旧件等退回件的拆解、分析；7、对不当或恶意的投诉及索赔进行调查、申诉等处理，必要时进行追偿；8、负责销售合同的签订、送审、执行、变更等，做好档案管理；做好销售份额的维护，确保销售计划完成；9、收集市场、客户及竞争对手数据，负责新产品的立项和推进，扩大公司产品的供货份额。
汽车销售岗位职责31、寻找潜在顾客及顾客拜访。
2、接待展厅内顾客、并进行车辆介绍或与顾客试车。
3、与顾客商定合同，向顾客收取上牌所需证件交付上牌人员办理上牌。
汽车销售主管岗位职责汽车销售主管岗位职责1任职要求：1、大专及以上学历，市场营销专业优先；2、具有较强的语言组织能力、沟通能力和协调能力；3、对销售工作有较深刻认知，乐于从事挑战性的工作；4、具备团队合作意识和学习能力，有责任心，能承受高强度的工作时间和压力；岗位职责：1、有效贯彻公司的各类销售政策；2、开发潜在目标客户，按时完成汽车销量指标；3、积极上报并解决销售过程中出现的.问题；4、负责对已成交客户进行汽车使用情况的跟踪服务；5、负责按厂家管理规范、各项考核指标要求落实执行展厅的日常管理；6、监督、落实销售流程和销售管理的标准化；7、负责业绩进度的管控，每天组织早会与夕会，掌握员工的工作进度及工作状态；8、负责销售展厅现场支援，协助处理客户现场投诉等销售业务的协调；9、各类销售信息的及时传达。
汽车销售主管岗位职责21、完成上级领导下达的经营目标和工作计划，并将指标层层分解到每个月、每个人。
2、负责经销展厅的现场管理。
3、现场支持与协助销售顾问开展业务。
4、对展厅销售人员进行管理。
5、对二手车的价格能准确估价，判断市场需求;努力开拓市场，收集二手车资源，并及时反馈公司。
6、对销售人员的.销售进度进行跟踪。
汽车销售主管岗位职责31.配合销售经理执行营销计划，达成销售目标，提出合理化销售管理建议；2.负责展厅销售顾问排班、值班的落实，展厅车辆管理和6s管理；3.负责展厅现场走动管理，对销售顾问给予现场支持和业务指；4.负责检查和辅导销售顾问执行销售流程业务标准的情况；5.负责检查和辅导销售顾问顾客管理表单，营业员日报、系统的.执行情况；6.对展厅销售顾问进行销售目标、绩效分析，每月向销售经理提供考核结果；7.辅助培训讲师对展厅销售顾问进行培训指导，思想教育等；任职要求：1.两年以上汽车销售管理经验；2.愿意在公司长期发展，符合公司企业文化，遵守公司纪律；3.抗压能力强，沟通能力强，学习能力强，适应能力强；4.思想端正，态度积极，能给部门人员传递正能量；汽车销售主管岗位职责4销售经理岗位职责1、和各部门密切配合完成工作。
汽车销售岗位职责18篇下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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制定岗位职责需要注意哪些问题呢？以下是小编收集整理的汽车销售岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
汽车销售岗位职责1岗位职责：1、负责整车销售服务和进店客户咨询服务；2、负责整理各车型的销售资料及客户档案；3、负责开拓产品的销售市场，完成各项销售指标；4、负责挖掘客户需求，实现产品销售；5、负责售前业务跟进及售后客户维系工作。
任职要求：1、有汽车销售经验或对汽车熟悉，形象好，气质佳优先考虑；2、主动性强，工作态度积极，热爱汽车销售工作；3、有较强的事业心，勇于面对挑战；4、良好的沟通和表达能力、应变能力和解决问题的`能力，心理素质佳；5、良好的团队协作精神和客户服务意识；6、有销售经验或市场营销专业优先。
汽车销售岗位职责21、协助汽车销售部门开展各种工作2、负责对大客户信息的管理，工作计划、市场活动分析、客户档案的管理;3、对销售人员销售信息的'进行管理，订单、保险、分期等数据的进行统计、整理;4、订单处理;5、接听电话，记录客户的需求6、学习展厅车辆销售的各项基本知识及技能，为日后独立销售工作奠定坚实基础。
汽车销售岗位职责31、每天按时上、下班，不得迟到、早退和旷工;2、接待客户，对客户要热情大方，认真、专业地向客户介绍产品和公司品牌，且提供客户购车所需的各类服务;3、听从管理、服从分配、遵章守纪、与团结同事、互助，不做有损公司信誉和利益的.事情;4、在工作时间内，一律穿工作服，佩戴工作牌，保待良好的形象;5、建立回访表，每天及时回访客户，及时提醒已购车客户进行车辆保养;6、广泛收集市场信息，为公司应对市场变化提供决策依据;7、完成上级领导交给的其他工作。
销售行政（奔驰店）岗位职责职位要求销售行政（奔驰店）岗位职责：1.负责销售合同的管理和执行。
确保销售合同的签订符合公司政策，并监督合同的履行情况。
及时处理客户的索赔事宜，确保客户满意度。
2.协助销售团队进行销售工作。
包括协助销售人员与客户进行沟通，解答客户疑问，并与相关部门进行协调，确保销售工作的顺利进行。
3.跟踪和分析销售数据。
监控销售数据，及时发现问题，并提出改进措施。
制作销售报告，为公司的决策提供依据。
4.协助制定销售政策和计划。
与销售团队一起制定销售政策和计划，并负责销售目标的实施和达成。
5.负责销售团队的培训和绩效考核。
协助上级领导进行销售团队成员的培训和绩效考核，建立激励机制，提高销售团队的工作效率和业绩。
6.与其他部门的协调和沟通。
与其他部门配合，解决销售过程中的问题，促进流程的畅通和协作的顺利进行。
7.负责奔驰品牌的宣传和推广。
通过各种渠道进行奔驰品牌的宣传和推广，提升品牌知名度和市场占有率。
销售行政（奔驰店）职位要求：1.本科以上学历，汽车类相关专业优先。
2.有销售行业工作经验者优先考虑，熟悉汽车销售流程和相关法律法规。
3.具备良好的沟通和协调能力，能够与不同层次的人员进行高效的沟通和协商。
4.具备良好的服务意识和团队合作精神，能够快速适应工作环境和团队合作。
5.熟练使用办公软件和销售管理系统，具备较强的数据分析和报告撰写能力。
6.具备较高的责任心和抗压能力，能够承担较大的工作压力，保持工作的高效和准确。
7.具备良好的自我学习和进取精神，能够不断提升自己的专业能力和销售技巧。
8.具备较强的市场洞察能力和创新意识，能够及时把握市场变化、制定相应策略。
9.有团队管理和培训经验者优先考虑，能够带领团队完成销售目标。
销售行政（奔驰店）岗位职责：8.负责销售数据的收集和分析。
通过系统化的数据收集和分析，了解市场需求和竞争格局，为销售团队提供准确的决策支持和市场情报。
9.开展市场推广活动。
汽车销售岗位职责描述汽车销售岗位职责描述一、职位概述汽车销售岗位是公司销售团队中重要的一环，主要负责与客户进行沟通、了解其需求，并推荐合适的汽车产品，完成销售任务。
二、具体职责1. 积极主动地与潜在客户进行联系，了解客户的购车需求和预算，并提供相应的解决方案。
2. 对潜在客户进行目标客户的识别、挖掘和梳理，并使用合适的销售技巧和方法争取客户的签单。
3. 通过电话、短信、微信等方式主动跟进客户信息，维护客户关系，提高客户的忠诚度。
4. 实施活动策划，参加销售促进活动，如展览、推广活动等，宣传公司的汽车产品，提高市场知名度。
5. 参与销售报价、合同签订和车辆交付的全部过程，并及时向客户提供售后服务。
6. 针对客户的各种投诉和纠纷，主动积极解决，保持有效的沟通和良好的口碑。
7. 进行竞争对手的市场调查和分析，收集市场信息，为制定销售策略提供参考依据。
8. 工作日常记录和统计分析，及时报告销售情况和销售进度，制定下阶段的销售计划。
三、任职资格1. 具备良好的语言表达能力和沟通能力，能够与客户进行有效的沟通和交流。
2. 熟悉汽车行业和汽车销售流程，理解汽车产品的特点和销售技巧。
3. 具备一定的市场分析能力和判断能力，能够把握市场趋势和客户需求。
4. 具备良好的服务意识和服务态度，能够妥善处理客户的问题和需求。
5. 具备团队合作精神，能够与同事协调合作，共同完成销售目标。
四、工作时间和岗位要求1. 工作时间：根据公司的安排和客户需求，可能需要弹性工作时间。
2. 岗位需求：需要经常出差和外出拜访客户，需要做好规划和时间管理。
3. 岗位压力：汽车销售工作压力较大，需要应对市场竞争和客户需求的变化。
4. 岗位薪资：根据个人的销售绩效和公司的薪资政策进行相应的薪资结算。
五、职业发展前景1. 销售人员可以通过不断学习和提高自身能力，逐步晋升为销售主管、销售经理等高级职位。
2. 销售经验和市场洞察力可以为个人开展自己的销售事业和创业提供基础。
汽车销售顾问岗位要求1、女性：身高160以上,形象气质佳男性:身高170以上，形象气质佳2、有驾驶执照，并能熟练运用电脑3、性格开朗,善于交际和沟通，具有较好的团队协作精神4、有相关工作经验或相关专业毕业优先5、工资待遇:1000—20000岗位职责：1. 根据年度/月度展厅销售计划，按照展厅销售流程开展展厅销售工作,完成销售目标；2。
提升销售满意度，负责销售满意度改善和年度目标达成；3. 根据精品、附件以及衍生业务的工作计划开展销售工作,完成销售目标。
4。
按照标准销售流程的要求开展展厅接待工作。
5. 按照厂家的展厅检查标准，进行展厅日常维护，展车管理.6。
执行厂家的销售/促销政策，配合厂家或经销商组织的各类活动。
7. 推进试乘试驾工作开展，提高试乘试驾率。
按照试乘试驾流程，为客户复印驾照和准备试乘试驾资料，陪同客户试乘试驾，了解客户试乘试驾感受和反馈。
8。
利用厂家系统进行客户管理，负责客户回访，客户档案维护，开展客户维系工作。
9。
收集并向市场部提供竞品促销、产品等信息，与市场部共同制定销售话术。
10。
负责解决一般用户投诉；配合解决重大客户投诉；11. 接听销售来电，记录来电客户信息；配合集客信息统计专员登记来店客户信息。
未来在你面前，我们在你身后良好的发展和成长空间，优厚的薪资待遇和培训体系,成就您成功的梦想！会计财务经理1.具有相关领域工作经验及年限：2年以上财务工作工作经验，1年以上人员管理经验；2.具备相关专业知识与技能:财务管理知识，产品及汽车行业知识，客户服务知识，人力资源管理知识;3。
具有一定的职位素质能力；4。
教育水平:本科以上学历，财务专业为佳，具有中级以上财务资格认证；5.计算机水平:熟练掌握常用的计算机程序（如WORD,ECXEL，PPT等）；6。
具有执行能力，沟通能力,团队合作意识，服务意识1.年龄20～38岁,大专或以上学历,已婚，有会计上岗证，财务专业为佳2。
熟练掌握常用的计算机程序，熟练操作相关财务软件的,3年以上财务工作经验3。
汽车销售招聘启事范文
汽车销售顾问招聘启事
本公司因业务发展需要，现面向社会公开招聘优秀汽车销售顾问。
我们期待您的加入，与公司共同成长，共创辉煌！
一、招聘岗位：汽车销售顾问
二、招聘人数：5名
三、岗位职责：
1.负责公司汽车产品的销售及推广，完成销售任务；
2.维护现有客户关系，拓展新客户资源；
3.了解客户需求，提供专业的购车建议，为客户带来优质的购车体验；
4.协助客户办理购车手续，提供售后服务；
5.参加公司组织的各类培训，提升自身业务能力。
四、任职要求：
1.学历要求：大专及以上学历，市场营销、汽车等相关专业优先；
2.年龄要求：20-35岁，男女不限；
3.具备良好的沟通表达能力，善于与人交往；
4.有团队协作精神，能承受工作压力；
5.持有C1驾照，能熟练驾驶汽车；
6.有汽车销售经验者优先。
五、薪资待遇：
1.底薪+提成，待遇丰厚，上不封顶；
2.享有五险一金、年终奖、节日福利等；
3.提供完善的培训体系和职业发展通道；
4.舒适的工作环境，和谐的工作氛围。
六、应聘方式：
1.邮箱投递：请将个人简历发送至邮箱（请自行替换为实际邮箱地址），邮件主题格式：“应聘汽车销售顾问-姓名”；
2.联系电话：请自行替换为实际联系电话；
3.面试时间：收到简历后，我们将尽快安排面试，请保持电话畅通。
七、公司地址：请自行替换为公司实际地址。
汽车营销人员应有的素质素质是个人身心条件的综合表现，是个人生理结构、心理结构及其机能特点的总和,是个人参与种种活动的基本条件.素质包括身体条件、气质、性格、能力、智慧、经验、品德等要素。
这些素质要素是在先天遗传基础上发展起来的，是经过社会实践训练，不断地得到改善和提高的。
不同的职业对从业人员的素质要求有所不同。
汽车营销人员的职业素质主要包括强烈的公关意识、高尚的职业道德、良好的心理素质、合理的知识结构、全面的工作能力.一、强烈的公关意识公共关系意识是一种综合性的职业意识,是汽车营销从业人员应具备的素质的核心.因为良好的公共关系意识能促使汽车营销人员的行为处在主动和自觉化的状态，使他对环境变化、人员变化有一种能动、开放、创造性的适应机制，能创造性地完成汽车营销任务。
汽车营销人员必须具备强烈的公关意识，具体要求是:1、对汽车市场新事物、新情况的敏感性。
汽车营销和管理人员必须对汽车市场的新事物、新情况具有敏感性,对汽车市场微妙的变化能及时觉察，能从历年销售资料和有关数据中看出趋势,从平静的市场表象中看出潜伏的危机和有待挖掘的潜力,要善于把握一些信号传递的信息.汽车市场营销人员必须具备灵敏的头脑，及时捕捉身边的信息,预测竞争方向，使自己的企业及时采取对策。
2、善于捕获灵感,抓住时机.一个成功的汽车营销人员往往会把营销工作组织得新颖生动、别具一格，使顾客(公众)产生深刻的印象。
这是汽车营销人员所追求的理想境界.许多创新的销售手段、宣传手法在你的脑里稍纵即逝，善于捕捉灵感，及时抓住时机,会使工作更富有创造性.善于捕捉灵感，及时抓住时机,要求汽车营销人员在工作实践和日常生活中做到以下两点:进行长期的知识积累;珍惜最佳的时机和环境.许多事例证明，灵感大都是在思维长期紧张后的暂时松弛时得到的，或睡前,或起床后；或散步，或乘车时.要善于观察，在其他的事物中得到启示,从而获得灵感.总之，汽车市场营销人员要具备强烈的公关意识,做有心人，抓住灵感,把握时机，推陈出新。
汽车销售经理的主要岗位职责和任职资格汽车销售经理是负责组织和管理汽车销售团队，实现销售目标并提升销售业绩的重要岗位。
下面将详细探讨汽车销售经理的主要岗位职责和任职资格。
一、主要岗位职责1. 制定销售策略和计划：汽车销售经理负责制定销售策略和计划，根据市场需求和竞争状况，确定销售目标和销售策略，制定销售计划并监控执行情况。
2. 招募和培训销售团队：汽车销售经理负责招募和培训销售团队，根据销售目标和需求，确定招募要求，筛选合适的销售人员，并进行培训和指导，提升销售团队的业务水平和销售能力。
3. 组织销售活动和促销活动：汽车销售经理负责组织销售活动和促销活动，制定相应的计划和方案，协调销售团队的工作，提高销售业绩和市场份额。
4. 跟进销售业绩和客户满意度：汽车销售经理跟进销售业绩和客户满意度，分析销售数据，定期评估销售团队的表现，提出改进措施并进行落实，确保销售目标的实现。
5. 建立和维护客户关系：汽车销售经理负责建立和维护客户关系，与重要客户进行接触和沟通，了解客户需求，提供专业咨询和解决方案，以提高客户满意度和忠诚度。
6. 管理销售流程和合同管理：汽车销售经理负责管理销售流程和合同管理，确保销售流程的顺利进行，及时跟进销售合同的签署和执行，保证合同履行的有效性。
7. 协调销售团队和其他部门：汽车销售经理负责协调销售团队与其他部门的合作，包括与市场部门、售后服务部门等的沟通和协调，共同推动销售工作的顺利进行。
8. 监控市场竞争和产品销售情况：汽车销售经理需密切关注市场竞争和产品销售情况，分析竞争对手的市场策略和销售活动，并及时调整销售策略和方向，保持竞争优势。
二、任职资格1. 相关专业背景：拥有汽车销售、市场营销、企业管理等相关专业的学士或硕士学位，在销售业务和管理方面具备扎实的专业知识和技能。
2. 销售经验：具备丰富的汽车销售经验，熟悉汽车销售流程和销售技巧，能够制定有效的销售策略和计划，并带领团队实施和完成销售目标。
汽车销售总监岗位职责职位要求(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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二手车鉴定评估
培训大纲
2007/11/15
第一章二手车鉴定评估概述
第一节二手车产业发展和流通体系概述；
第二节二手车鉴定评估依据和目的；
第三节二手车鉴定评估原则和程序；
第四节二手车鉴定评估的假设与计价标准；
第五节二手车鉴定评估理念和方法；
I.现行市价法
II.收益现值法
III.重置成本法
IV.清算价格法
知识要点：让学员了解行业发展历程与发展现状；熟悉评估对象的概念，了解评估汽车的目的和法律支撑的依据；掌握评估二手车的程序和原则，并
熟悉鉴定评估的标准，了解掌握鉴定评估的方法和技术。
实践内容：二手车鉴定评估的各类方法；
二手车评估的标准。
考核权重：5%
第二章机动车基本知识
第一节机动车的分类
第二节识别机动车编号规则和识别代码(VIN)
第三节机动车的主要技术参数和性能指标
第四节机动车主要结构
I.发动机
II.底盘
III.电器
IV.车身
第五节机动车的使用寿命
知识要点：熟悉各类机动车的分类信息，掌握而动车的识别方法和代码；熟悉机动车的技术的参数，并了解机动车的性能；
掌握汽车整体结构，掌握发动机的组成结构，了解其工作原理，掌握
机动车底盘的组成和工作原理；掌握机动车电器设备的组建和工作性
质，了解机动车车身和类型，掌握整车的部件和技术；
掌握分类车型和使用寿命分析。
实践内容：车辆类别的确定；识别代码的查找；
机动车各类性能标准参数；
整车结构的判断和系统分析，了解四个主要部分（发动机、底盘、电
器、车身）的组成、类别、功能和部件的工作原理，并对机动车的使
用价值加以评估。
考核权重：25%
第三章二手车评估准备
第一节接受委托
第二节核查证件
第三节核查车税
第四节车辆拍照
知识要点：了解评估车辆的手续，掌握和识别委托评估车辆证件；对评估车辆的各项税费证件的掌握和识别，掌握评估车辆的拍照技术。
实践内容：掌握和识别评估车辆的各项凭证。
考核权重：10%
第四章二手车技术状况鉴定
第一节静态检查
第二节路试动态检查
第三节仪器检查
知识要点：掌握鉴别评估车辆的真伪技术，判断评估车辆工作状态是否正常，发现评估车辆的故障和损耗，学习掌握判断各部件的新旧程度；掌握
判断鉴定车辆的各项技术性能及总成部件使用状况，熟悉检测仪器
设备的使用，掌握各种鉴定识别技术。
实践内容：交易车辆静态检查：真伪检查、发动机状态、底盘总成、车身状况、电器设备、车身状况。
交易车辆路试检查：评估车辆操纵性能、发动机性能、制动性能、
加速和滑行性能、噪声、废气排放等各部件功能状态。
考核权重：20%
第五章二手车价值评估
第一节二手车鉴定评估方法；
第二节二手车成新率的评估计算方法；
第三节重置成本法评估二手车；
第四节收益现值法评估二手车；
第五节现行市价法评估二手车；
第六节清算价格法评估二手车；
知识要点：熟悉交易车辆的各种鉴定评估方法，并合理运用各种方法；掌握交易车辆成新率使用年限法、行驶里程法、部件鉴定法、整车检测法综
合分析法等计算方法，掌握计算要领；
掌握并运用重置成本法、清算价格法、收益现值法、现行市价法的原
理与运算方法；合理并熟练运用公式。
实践内容：判断和分析当前交易二手车的最佳使用的计算方法，并分别运用各种方法评估二手车交易价值。
考核权重：20%
第六章二手车鉴定评估报告
第一节二手车评估报告的制度与要求
第二节二手车鉴定评估报告书的作用和类型；
第三节二手车鉴定评估报告的撰写规范；
知识要点：了解鉴定评估作业表的填写，掌握填写作业表的内容并，熟悉填写规范和技术要点。
掌握二手车鉴定评估报告的撰写规范。
实践内容：模拟填写评估作业表、评估报告。
考核权重：10%
第七章二手车交易实务
第一节二手车交易流程；
第二节二手车交易所需的材料；
第三节出示二手车的标示；
第四节签订二手车交易合同；
第五节二手车的质量担保；
知识要点：掌握二手车交易方法和流程，熟悉交易工作程序，熟悉交易所提供的材料和过户注意事项；
了解填写出售车辆的相关原则信息和规范，掌握二手车交易合同填
写准则和合同处理方式和相应工作。
实践内容：编写二手车交易材料和交易合同。
考核权重：10%
附录二手车交易相关政策法规
1.《二手车流通管理办法》[商务部、公安部、工商总局、税务总局令2005年第2号]；
2.《汽车报废标准》[1997年修订]；
3.《二手车买卖合同》（示范文本）[工商市字[2007]155号]；
4.《二手车鉴定评估报告书》（示范文本）[国经贸贸易[2002]825号]；。
