“顺德金泰德胜 电机有限公司”爆 最牛辞职单。
Part02【分组讨论】
（2）彼此认知的偏差 ➢ 强调现实需求 ➢ 体现时代背景下的焦虑和思潮（奉献？）
周薪出现、开口谈钱 你理解吗？
我愿意与企业共同 成长，如果不能，请给 我钱。如果不能，请给 我出去叫价的能力。如 果还是不能，我只有离 开。
——新生代员工
①渴望独立—眼高手低 ②获取信息渠道丰富—内心空虚 ③自尊心强—同理心差（以自我为中心） ④有特立独行的价值观—唯一不变的是善变 ⑤看很远—顾眼前
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二级目录
Part02 （1）
沟通是培育新生代员工的基础工 具
（2） 培育新生代员工的重要理念
（3） 培育新生代员工的六项领导力
如何培育新生代员工
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任世达 王品台塑 张江药谷
✓ 全球业务分部，文化差异大 ✓ 时差、语言、业务类型均不同 ✓ 收购兼并多，归属感薄弱 ✓ 30岁以下的员工超过70% *
你的对策？
Part03【案例一】
任仕达
全球最大的人力资源服 务解决方案供应商之一。
任仕达在全球拥有4,129个分支 机构和27,640名员工，每天为 465,600人提供就业机会。向客 户提供包括招聘与猎头、弹性 用工、人力资源外包服务（人 才派遣、人事代理等）在内的 一系列服务。至今业务已发展 到40多个国家，代表了全球超 过90%的人力资源服务市场。
尊重人才 尊重无名者 （萧伯纳与小女孩） 尊重卑微者
时操方解衣歇息，闻说许攸 私
奔到寨，大喜，不及穿履，跣 足出迎，遥见许攸，抚掌欢笑，携手共入，
（被丢弃的鞋 ）
操先拜于地。攸慌扶起曰：“公乃汉相，吾
乃布衣，何谦恭如此？”操曰：“公乃操故
