简述组织文化的特征
每个企业在生产经营和管理活动都会逐渐创造出的具有该企业特色的精神财富和物质形态，此即企业文化，也即组织文化，是指一个组织在长期发展过程中所形成的群体意识、行为准则、价值观、道德规范、特色、管理风格以及传统习惯的总和。它包含很多与企业相关的内容，如价值观念、企业制度、企业产品、企业精神、企业愿景、文化观念、道德规范、行为准则、历史传统、文化环境等等，具有非常丰富的内涵，它是是推动企业发展的不竭动力，更是一个企业发展生存的灵魂。其中价值观和企业精神是企业文化的核心。
关于组织文化，具有以下特征：
1、无形与有形性。这两个是两对立的，却又有关联。一方面，组织文化所包含的共同理想、价值观念和行为准则是以一个群体心理定势及氛围存在于组织成员中的。在精神文化的影响下，组织成员会自觉地依照组织的共同价值观及行为准则去从事社会活动。这种作用是潜移默化的、无形的。但物质文化、制度文化作为组织文化载体又是有形的。无形与有形都是组织文化很重要的特征。
2、软约束性。组织文化在组织管理发挥很重要的作用，但它不是靠规章制度的硬手段，而主要是靠核心价值观来熏陶、感染和诱导组织成员，使成员认可组织目标、行为准则和价值观念，然后自觉地依照组织的共同价值观念和行为准则去活动。
3、连续性。组织文化与组织长期的发展历史密切相关，有不可分割的联系，具有一定的组织联系性与连续性，能长期对组织的成员产生
影响，不会因为组织发展过程中遇到环境变化或人员变化而变化。
4、创新性。组织文化总是在适应环境的过程中不断充实和创新的。否则，过时的、封闭僵化的组织文化会导致组织在竞争中失败。唯有创新，组织文化才有旺盛的生命力。
