知识经济时代下的人力资本管理

刍议知识经济时代企业人力资源管理

摘要：知识经济时代，企业竞争的重点逐渐转向对人力资源的争夺，对企业的人力资源管理提出了新的要求。要使人力资源的作用得到充分发挥，须顺应时代的发展，变革传统的企业人事管理。

关键词：知识经济；人力资源；管理；创新

一、知识经济及其时代特点

1．知识经济时代突出“以人为本”。知识经济也称智力经济，是指经济发展主要取决于智力资源的占有和配置的经济。智力资源的载体是人，知识与人不可分离，因而人的因素在知识经济的发展进程中占有重要地位。忽视人力资源开发，任意浪费人力资源的行为不仅不符合知识经济时代的要求，反而会阻碍知识经济的发展。以人为核心，实施积极、全面的人力资源开发与管理战略，增加教育、培训的投入，提高教育、培训水平，已成为知识经济的基本特点和内在要求。

2．人才与文化成为当代社会经济发展的关键因素，这也是知识经济的特点。在知识经济化中，人才直接起着中介融合作用，知识、科技、信息等知识要素与资源、资金、商品等经济要素的结合、融合、统一，都直接体现在人身上，统一在人之中。人既是知识、科技、信息的文化载体和创造者，又直接构成了现代文明最宝贵的资源，最宝贵的财富，最根本的经济动力。因此，人在知识经济化过程中，发挥着中心作用，是知识经济一体化的核心。作为物质文明与精神文明的创造者，人力资源是知识经济化举足轻重的加速动

力，对于知识经济化起着动力加速的作用。由于人的需求，人的发展与知识经济化相辅相成，因此，人类社会、人类群体与知识经济化相互之间形成了巨大的互动关系。世界经济日益依靠人才动力，是知识经济化深入发展的必然结果，也表明人在世界经济和知识化的发展中起着举足轻重的作用。今天，人类社会的物质和精神文明正高速发展着，某些方面出现爆炸式的增长和扩张，都与人的智能、创造力的开发与发挥有紧密的关系。

第２５卷第４期　

２００８年１２月　河北工程大学学报（社会科学版）　Ｊｏｕｒｎａｌ　ｏｆ　Ｈｅｂｅｉ　Ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙ　ｏｆ　Ｅｎｇｉｎｅｅｒｉｎｇ　（Ｓｏｃｉａｌ　Ｓｃｉｅｎｃｅ　Ｅｄｉｔｉｏｎ）　Ｖｏ１．２５　ＮＯ．４　

Ｄｅｃ．２００８　

论知识经济时期的人力资本　

齐　莉　

（河北工程大学财务处，河北邯郸０５６０３８）　

［摘　要］人力资本是劳动者投入到企业中的知识、技术、创新概念和管理方法的总称。人　

力资本是经济增长的第一要素，人力资本结构是经济发展的决定因素，人力资本是经济可持续　

发展的决定因素，是企业发展的决定因素，是社会经济转型的第一发展要素；以人为本是我国人　

力资本理论的发展。　

［关键词］人力资本；知识经济；创新；经济增长　

［中图分类号］Ｆ２７２．９２　［文献标识码］Ｂ［文章编号］１６７３—９４７７（２００８）０４—００３９—０３　

一、人力资本的概念　

人力资本是依赖于人们的体力能力和脑力能力，　

因而所有具有劳动能力的劳动者都具有人力资本的依　

附基础；人才是人力资源中的精华，因而人才也是人力　

资本依附基础较优秀者；企业家和技术创新者具有更　

为优秀与难得的人力资本依附基础。　

人力资本是通过人的有效劳动创造的价值体现出　

来的，失去劳动能力的人或不参加劳动的人，因为不能　

创造价值，因而也就失去了人力资本。　

人力资本对于个人是从小到大直到老年，从投人、　

产出直到分配，从获得、增长直到降低、消失的全过程。　

对于社会人力资本则是食宿、教育、就业、医疗、保健、　

社会保险投资、经济发展等社会经济生活的系统工程。　

因此，人力资本理论就成为人力资源开发的理论基础，　

是研究涉及到全社会共同关注的、关系到每个人切身　

利益的理论和实践。　

二、人力资本特性的分析　

（一）人力资本的永续稀缺性　

在社会和经济发展的早期“资本相对稀缺”，物力　

资本的所有者与物力资本管理者是同一个人，因此无　

法对物力资本和管理物力资本的人力资本加以区分。　

试论知识经济条件下人力资源的开发

一、我国人力资源开发的发展过程

由于我国长期以来处于计划经济，企业也一直以来处于一个国有资产和集体资产的垄断状态，因此，在企业内部的管理方面始终存在许多不足，特别是在人力资源的开发方面存在许多先天不足。我国人力资源开发大致经历三个阶段：

1.人事管理阶段

由于我国长期处于计划经济时代，员工的福利待遇完全依靠单位，企业在人力资源开发上长期以来采用的是低投入，而我国教育投资的比重也严重不足，教育投入的不足使我国公民整体素质得不到综合提高。企业人力资源开发在这一个阶段中，企业在人力资源开发和管理上处于绝对的领导地位，员工无论是在工作就业方面，还是工资待遇方面都没有任何的自主权。

2.人力资源管理阶段

我国改革开放以来，在人力资源开发上也加大了改革的力度，在这一个阶段企业开始重视人的作用，虽然企业在人力资源管理上依然处于优势地位，但至少在形式上，员工个人的意愿和选择受到了一定程度的重视。在这个阶段，我国加大了教育经费的投入力度，加上我国大量的引入外资，从而把国外一些先进的人力资源开发方式带人国内，出现了许多新的人力资源开发理论知识，改革开放推进了我国人力资源开发和管理现代化进程，加快了企业管理工作的精确化、科学化。 3.人力资本管理阶段

自我国加入wto，加快了我国市场经济全球一体化的进程，大量国外企业的不断涌入，无疑打破中国企业被国有资产和集体资产垄断的局面，加速了我国各行各业的改革步伐。在这一个人力资源的开发过程中，人这个要素越来越显得重要，人才特别是核心人才的作用日益凸现，企业的强势开始下降，在这一阶段，我国企业对人的认识有了升华，认识到了人是最重要的资源、是最宝贵的财富，不但我国政府加大了对教育经费的投入力度，各企业也加大了人力资源开发和培训的力度。

二、知识经济对于人力资源开发的影响分析

随着义务教育的广泛普及，我国公民的整体素质得到了大幅提升；随着我国综合国力的不断提升，人民的生活水平也得到了明显的改善。知识经济的发展，对于人力资源开发带来的主要影响有：

公共管理　

论知识经济的人力资源管理　

裴智英　

【摘要】知识经济是继工业经济之后新的高度发达的社会经济形态，它是以具有创造性的知识为核心的，而创造性人才是创造・Ｉ生　知识的载体。这就意味着如何更好更科学的进行人力资源管理规划将是组织管理工作的重中之重。在知识经济条件下，人力资源管理　

将出现与传统管理方式不同的发展趋势。本文就知识经济的人力资源管理展开分析和研究。　

【关键词】知识经济人力资源管理分析研究　

１．知识经济下的人力资源管理发展趋势　知识经济是建立在高科技和信息化基础上的经济，它不仅在　经济关系和经济结构上发生重大变化，同时也将导致人力资源管　

理科学和实践的深刻变革，呈现出方向感鲜明的发展态势。　

１．１人力资源管理方式更加集成化　

知识经济的发展，使企业面对一个全新的竞争环境和经营形　势。传统企业依靠自身资源建立的竞争管理模式，将束缚企业的　

视野、限制创新思维，从而影响企业的市场应变能力和活力。集成　管理实际上就是集成的思想和概念创造性地运用于管理的实践　过程，包括人力资源的管理，它以企业内外软硬资源要素为基础，　

以实现社会责任为条件，以整体优化、优势互补、聚变放大为手段　兼容各种管理手段和文化，在集成对象中互连互动，共同受益，协　

同推进中实现企业可持续发展的一种管理方式。　

１．２人力资源管理对象转变为无形生产要素　

传统的管理主要是对劳动力劳动工具和劳动对象等有形生　产要素的管理，随着知识经济社会财富生产过程和结果科技含量　的增大，科技知识等无形生产要素对一个企业的生存和发展越来越　

重要，从而对知识资源的开发和利用，逐渐成为人力资源管理的重　

要课题。在知识经济时代，知识的价值与作用超过了资本的价值的　

作用，成为经济发展的关键要素。如何发挥集体智慧和专家队伍的　作用，是开发知识资源最重要的方面，也是知识要素管理的焦点。　１ｌ３人力资源目标，更加注重经济目标、社会目标的统一　

知识的信息化，科技的进步促进了生产力的进步。特别是上