大学生职业生涯规划现状与思考

第１８期　赵辉：大学生职业生涯规划的现状调查与分析　１１　

大学生职业生涯规划的现状调查与分析　

赵辉　

洛阳理工学院河南洛阳４７１０２３　

摘要对大学生进行职业生涯规划教育是就业指导的一项主要内容。通过问卷调查和深入访谈，　

从个性测试、职业规划和职业愿望等方面了解大学生职业规划的现状，并在此基础上提出建议，加　

强大学生的职业生涯规划教育。　

关键词大学生；职业生涯规划；现状调查　中圈分类号Ｇ６４５　文献标识码Ｂ　文章编号１６７ｉ一４８９Ｘ（２００８）１８—００１卜Ｏ２　

Ｐｒｅｓｅｎｔ　Ｃｏｎｄｉｔｉｏｎｓ　Ｉｎｖｅｓｔｉｇａｔｉｏｎ　ａｎｄ　Ａｎａｌｙｓｉｓ　ｔｏ　Ｔｈｅｉｒ　Ｃａｒｅｅｒ　Ｐｌａｎ　ｏｆ　Ｃｏｌｌｅｇｅ　

Ｓｔｕｄｅｎｔｓ／／Ｚｈａｏ　Ｈｕｉ　

Ａｂｓｔｒａｃｔ　Ｔｈｅ　ｍａｉｎ　ｐｕｒｐｏｓｅ　ｏｆ　ｅｍｐｌｏｙｍｅｎｔ　ｇｕｉｄａｎｃｅ　ｉＳ　ｔｏ　ｍａｋｅ　ｔｈｅ　ｃａｒｅｅｒ　ｐｌａｎ　ｆｏｒ　

ｓｔｕｄｅｎｔｓ，ｂｕｔ　ｔｈｅｒｅ　ａｒｅ　ｓｏｍｅ　ｅｘｉｓｔｉｎｇ　ｐｒｏｂｌｅｍｓ　ｄｕｒｉｎｇ　ｔｈｅ　ｃａｒｅｅｒ　ｐｌａｎ　ｉｍｐｌｅｍｅｎｔａｔｉｏｎ　ｉｎ　

ｔｈｒｅｅ　ａｓｐｅｃｔＳ：Ｐｅｒｓｏｎａｌｉｔｙ　Ｔｅｓｔ，Ｃａｒｅｅｒ　ｐｌａｎｎｉｎｇ，Ｃａｒｅｅｒ　ａｓｐｉｒａｔｉｏｎｓ．Ｃｏｌｌｅｇｅ　ｓｔｕｄｅｎｔＳ　

ｍｕｓｔ　ｐｌａｎ　ｆｏｒ　ｔｈｅｉｒ　ｆｕｔｕｒｅ　ｏｃｃｕｐａｔｉｏｎｓ．Ｔｈｅｙ　ｍｕｓｔ　ｈａｖｅ　ｌｏｎｇ～ｔｅｒｍ　ｇｏａｌＳ，ｔｈａｔ　ｉＳ，ｔｈｅｙ　

ｍｕｓｔ　ｐｌａｎ　ｔｈｅｉｒ　ａｉｍｓ　ａｎｄ　ｏｂｊｅｃｔｉｖｅｓ　ｗｅｌ１．　

Ｋｅｙ　ｗｏｒｄｓ　ｃｏｌｌｅｇｅ　ｓｔｕｄｅｎｔｓ；ｔｈｅ　ｃａｒｅｅｒ　ｐｌａｎ；ｐｒｅｓｅｎｔ　ｃｏｎｄｉｔｉｏｎｓ　ｉｎｖｅｓｔｉｇａｔｉｏｎ　

Ａｕｔｈｏｒ＇ｓ　ａｄｄｒｅｓｓ　Ｌｕｏｙａｎｇ　Ｉｎｓｔｉｔｕｔｅ　ｏｆ　ＳＣｉｅｎｃｅ　ａｎｄ　ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙ，Ｌｕｏｙａｎｇ，Ｈｅｎａｎ　４７１０２３　

大学生职业规划-职业生涯规划的重要性.txt大悲无泪，大悟无言，大笑无声。我们手里的金钱是保持自由的一种工具。女人在约会前，一定先去美容院；男人约会前，一定先去银行。

你今天想要什么样的生活，需要的是昨天的努力，而你明天想要什么样的成就，那就靠今天的把握！因此，身在职场中人，要了解职业生涯规划的重要性。

现代职场人中，现实的残酷不得不使你自己进行职业生涯规划与设计，因为你不这样做，你可能就会成为一个庸碌者、一个盲目的失败者，最后变成后悔者，也就无法到达职的最颠峰成为众人瞩目的成功人士。要对自己的职业生涯进行科学的规划与设计，否则也同样无法逾越鸿沟，到达即将到达眼前的成功或者明天的成功。

因此，职业生涯规划对于职场人而言，自己如何把握分寸，如何能够使自己的生活不至于一团糕，使自己的未来充满迷人的色彩而非空中楼阁，必须进行科学的职场生涯规划。

据科学家对25—35岁职场的中坚后续力量这个人群调查得知：27%人，没有目标；60%的人，目标模糊；10%的人，有清晰但比较长期的目标；3%的人，有清晰且长期的目标。而这种调查统计的数据导致的结果是：3%的人，后来成为白手创业者、行业领袖、社会精英。10%的人，后来成为各行各业不可或缺的专业人士，如医生、律师、工程师、高级主管等等。60%的模糊目标者，几乎都生活在社会的中下层面，他们能安稳地生活与工作，但都没有什么特别的成绩。27%的人，后来是生活不如意，常常失业，抱怨他人，抱怨社会、抱怨世界。

这种结果看起来是水到渠成和顺理成章的事，实际上，在这个学历贬值、经验饱和、能力褪化、精神压抑、健康透支和许多人前途渺茫的现实世界当中，如果作为职场中的你不进行有效合理的职场生涯设计与规划，没有明确的规划目标，看不见的危机，步步紧逼，那么，最后的归宿可以毫无悬念的可以归结到上组数据中那60%的群当中。

学历贬值：在我们经历学历贬值的时期时，应清醒的看清，各类公办高校、民办高校及联合办学等方式而组建的高校不仅成规模、成气候的如雨后春笋般的出现，导致大量的高学历人群的陡然扩大，靠一纸大学文凭就高枕无忧的日子,早已经一去不复返！！

人力资源　大学生职业生涯规划的思考　

－金晓龙　广东女子职业技术学院　职业生涯规划是指一个人一生职业发展的总体规划，它指明了　职业发展的目标和方向，具有前瞻性、个性化、可调性、长期性、　开放性等特点。有无职业生涯规划对于一个人一生事业的发展和生　活质量的提高极为重要，当代大学生面临严峻的就业形势，感到压　力大、前途茫然、不知所措，做好职业生涯规划，对未来进行思　考、设计，有利于信心饱满地、踏实地走好人生的每一段路。　一、大学生职业生涯规划的特点　１．前瞻性　指尽可能对未来进行预测。毛泽东针对大革命时期党内的一　些悲观情绪，在“星星之火。可以燎原”一文中指出“中国是全国　都布满了干柴，很快就会燃成烈火”，这极大地鼓舞了革命者的斗　志，促进革命形势的发展，历史的发展也证明了它的准确性。大学　生初入社会，涉世不深，难以对未来做出准确预测，但要借助各方　力量、广泛搜集信息，对未来的职业做最大可能的预测，有了大致　的方向，才能安排现在要做的事情。　２．个性化　指随每个人的特点而变化。根据每个人的理想追求、兴趣爱　好、个性特点、职业素质来进行职业生涯设计，实现人与特定职业　的最大化匹配。　３．可调性　指可根据目标及影响因素变化而进行适当调整。最初设定的目　标不是一成不变的，要根据情况变化适当调整，也就是说，职业生　涯设计是个长期的过程，需要不断思考，不断修正。　４阶段性　整个生涯包括若干阶段，而在每个阶段时间内，目标保持相对　稳定。没有任何事情可以一蹴而就，都需要付出一定的努力，而若　目标不断变化，就成了朝令夕改、浅尝则止了。　５．开放性　职业生涯设计并非闭门造车，而是集中多方智慧，融合多种资　源的结晶。既有教师、学生、家长等参与，又有成功名人的导航启　迪，而在职业目标选择与专业的不一致性上，打工、创业等就业形　式渐为大学生所接受的择业观念上，都体现了开放性的特点。　６高起点　大学生年富力强，是国家的栋梁，应该选择能充分发挥聪明才　智的职业起点，如果随便找一个谁都能干职业，就会浪费人才，枉　读四年大学，选择高起点但又不能好高骛远、志大才疏，要高、小　结合，凡事从小做起。　二、大学生职业生涯规划的方法　设计职业生涯规划的方法很多，综合多种方法可分成五个阶　段：明确自我认识、职业环境分析、确定职业目标、有意识的素质　培养、调整和评估。　１．明确自我认识　正确的自我评估是做好个人职业生涯规划的基础，应该对自身　爱好、个性特征、相关经历以及社会环境进行分析，全面客观地评　价自己的核心价值观念、形象气质、性格特点、天赋能力、兴趣爱　好、专业技能、知识水平等，只有正确认识自己，才能选定一条适　合自己能力和价值观的职业生涯路线，确定职业生涯目标。为了做　

第３０卷第３期　２００８年５月　湘潭师范学院学报（社会科学版）　Ｊｏｕｒｎａｌ　ｏｆ　Ｘｉａｎｇｔａｎ　Ｎｏｒｍａｌ　Ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙ（Ｓｏｃｉａｌ　Ｓｃｉｅｎｃｅ　Ｅｄｉｔｉｏｎ）　Ｖｏ１．３０　ＮＯ．３　Ｍａｙ．２００８　

大学生职业生涯规划设计现状及思考　

贺江平　（湖南女子职业大学，湖南长沙４１０００４）　

摘要：社会上对大学毕业生找工作难的反应越来越强烈，大学生无业可就、有业不就或大学学历员工的高流动率等　问题已引起了社会的高度关注；引导大学生做好充分的职前心理准备、了解“职业锚”概念、树立正确的职业生涯规划理念，　指导他们进行科学的职业生涯规划设计，这些措施是促进大学毕业生就业关键所在。　关键词：大学生；职业生涯；规划；职业锚　中图分类号：Ｃ６４７．３８　文献标识码：Ａ　文章编号：１００９—４４８２（２００８）０３—０１５８—０２　

一大学生职业生涯规划设计的现状　一个人的职业生涯是一个漫长的过程。很遗憾的是现　今很多大学毕业生直到找到第一份工作为止，并没有很明　确的职业生涯发展意识，更不用说做一份完整的职业生涯　规划了。在大学期间，大学生对自己的发展规划并不明确，　不能规划未来的工作与人生发展方向，这种情况严重影响　了学生的准确定位，甚至影响对工作的适应性。目前大学　生的职业生涯规划设计主要存在以下现状：　１．职业生涯理念模糊　有调查表明　１　Ｊ：（１）大学生在找到第一份工作后，有　５０％的人选择在一年内更换工作；两年内，大学生的流失率　接近７５％，比例之高令人震惊。（２）３３％的大学生“先就业　后择业”，第一份工作仅仅是由学校到社会的跳板；１６．３％　的人“没有太多考虑”就“跟着感觉走”地选择了第一份工　作。（３）正确的职业选择应兼顾兴趣、爱好和未来的发展空　间，但事实是仅有１７．５％的人在择业的同时考虑了这两个　因素。　据沈阳市人才市场去年对１８９８名应届大学毕业生所　做的调查结果显示　２　Ｊ：有明确职业目标的仅为１３％。调查　还显示，当时有６０％的大学生没有“生涯”概念，更不知道　自己的优势和劣势。一大批学生甚至有就业恐慌表现。而　且，多数大学生参加人才交流会都有一种“赶集”的感觉。没　目标、没准备，全凭运气碰，大学生参加人才交流会对接成　功率一般在３０％，甚至更低。　由此可见，大学生没有充分的职前心理准备，缺乏职业　生涯设计基本知识储备，职业生涯理念模糊，导致毕业前盲　目、无赖的求职心理和行为。　２．职业生涯规划理想化　大学生对职业规划有理想化倾向，据人才市场测评结　果显示　２　Ｊ：有９０％以上的大学生，对自己的职业规划过于　理想化，８９％的大学生表示自己两年之内要做主管，５年后　成为部门总监；７１％的同学说，３５岁之前要成为年薪５０—　１００万元的职业经理人，做一名叱咤风云的“金领”。大学　生职业规划缺乏对行业、职位详细信息的了解，体验不到真　实的职业环境，目标的订立有些理想化，而具体行动计划又　有些脱离实际。这些不切实际的想法缘于大学生的职业生　涯规划设计过于理想化。