公司工作规则范文

第1页共19页 公司规章制度范文

第一部分关于人资：

一、公司形象

1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。

2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。

3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。

4、上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待。

5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司____时间太长。

6、员工在接听电话、洽谈业务、发送____及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。

7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。

8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。

二、工作时间

1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。

2、作息时间规定上班时间早9：00午休11：30—13：00下班时间晚17：00员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员第2页共19页 工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。如员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。如果因公司原因需要加班，则实行串休制度，填写加班申请单，可进行串休。

3、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。

4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。迟到时间不满____分钟按照每分钟一元钱计算，超过____分钟不满____个小时，按照旷工半天计算，超过____小时按照旷工一天计算。早退模式一样。

5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。____汇英育才科技有限公司

6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。

7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】

第 1 页 共 10 页 办公室工作规则管理制度范本

一、工作时间与考勤管理

1. 办公室工作时间为每周五天，每天8小时，具体上班时间和下班时间为早上9点至下午6点，中午12点至1点为午休时间。

2. 所有员工必须按时上班，并在工作开始前15分钟到达办公室，准备工作，确保工作的顺利进行。

3. 员工在工作期间不得私自离开办公室，如需离开，请事先请假并得到主管的批准。

4. 考勤管理采用电子签到方式，每个员工必须在上班前签到，下班后签退。如果因特殊情况不能按时签到或签退，必须向主管报备。

二、工作行为规范

1. 所有员工在办公室内必须保持良好的工作秩序和工作环境，禁止大声喧哗、吵闹或私自交谈影响他人工作。

2. 员工在工作期间必须专注于自己的工作任务，禁止私自上网、玩游戏、看视频等与工作无关的行为。

3. 禁止在办公室内吸烟或嚼食咀嚼口香糖等行为，保持办公室的清洁与卫生。

4. 员工在与同事之间的沟通中应尊重对方，讲究礼貌与谦虚，禁止使用侮辱、辱骂或歧视的言辞。

三、会议和讨论规范

1. 会议的召开必须提前通知所有参会人员，并明确会议地点、时间和议程。 第 2 页 共 10 页 2. 会议的参会人员必须准时参加，如因特殊情况无法参加，请提前向主管请假并得到批准。

3. 会议期间禁止随意离开或中途加入会议，如确有紧急情况，请事先与主持人沟通。

4. 在会议和讨论中，员工必须按照主持人的要求，依次发言，禁止打断他人发言或发表无关言论。

四、文件和资料管理

1. 所有文件和资料必须按照规定的归档要求进行分类整理，并保存在专门的文件柜或电子文件夹中。

2. 敏感和机密文件必须妥善保管，并设置访问权限，禁止无关人员查阅或传阅。

3. 文件和资料的复印和打印必须事先向主管申请，并按照规定的程序进行操作，避免资源浪费。

4. 离开或调岗的员工必须交接相关的文件和资料，并在交接记录上签字确认。

五、办公设备和资源管理

第 1 页 共 10 页 办公室工作规则管理制度范文

第一章 总 则

第一条 目的与基本原则

为了规范办公室内的工作秩序，提高工作效率，保证员工的权益和公司的正常运营，制定本规则。

第二条 适用范围

本规则适用于本公司所有办公室的员工。

第三条 定义

办公室：指公司的内部办公场所，包括工作区、会议室、休息室等。

员工：指在本公司办公室工作的人员。

第四条 工作时间

1. 办公室的工作时间为每周一至周五上午09:00至下午18:00，午休时间为12:00至13:00。

2. 员工应按照工作时间准时到岗并完成工作任务。

3. 若有特殊情况需要调整工作时间，应提前向上级领导请假并经批准。

第五条 考勤管理

1. 员工应按照公司规定的考勤方式进行签到和签退。

2. 迟到早退的员工将按照公司的相关规定扣除相应的工资或奖金。

3. 慢性迟到早退将会影响员工的晋升和奖励机会。

第二章 工作要求 第 2 页 共 10 页 第六条 服装要求

1. 员工应根据公司的工作性质和形象要求，穿着整洁、得体的服装上班。

2. 禁止穿着过于暴露或不合适的服装上班。

3. 特定职位或岗位的员工需要按照公司的相关规定穿着工作制服。

第七条 工作态度

1. 员工应保持积极向上的工作态度，配合公司的工作安排和要求。

2. 禁止在办公室内进行私人事务或与他人聊天影响工作。

3. 员工应保持良好的职业道德，尊重他人，遵守办公室的规章制度。

第八条 工作效率

1. 员工应按照公司的工作要求，高效完成工作任务。

2. 禁止在工作时间内进行无关工作或个人娱乐活动。

第九条 保密要求

1. 员工应保护公司的商业机密和客户信息，不得泄露给任何未经授权的人员。

2. 禁止擅自拷贝、转移公司的商业文件或资料。

第十条 外出、请假管理

1. 员工需要外出办理个人事务或请假的，应提前向上级领导申请并经批准。

2. 外出或请假期间，员工应保持手机通信畅通，以便紧急情况的联系。 第 3 页 共 10 页 第十一条 会议管理

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公司规章制度范文5篇

最新公司规章制度范文（篇1）

第一章、员工守则

一、标准：一切以公司利益为重，团结协作、努力工作、积极进取、钻研业务、不断提高服务意识，以赢得客户的满意并保守公司的商业秘密，为公司取得良好的经济效益和社会效益做出应有的贡献。

二、仪容仪表员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是公司管理水平的具体体现：

1、员工必须以饱满的工作热情进入工作岗位，工作时间内应保持良好的精神面貌，语言文明，举止端庄。

2、上岗时员工须保持良好的个人卫生，不得留过长的指甲，身体及口腔不得有异味（上班前不得饮酒及使用刺激性气味食品）。

3、员工工作时间必须讲普通话；服装要时刻保持清洁平整，男员工不得穿拖鞋、布鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区。

4、员工发型要大方端庄并梳理整齐，头发要保持清洁，不得留怪异发型。

三、行为规范为保证工作秩序，员工应遵守下列行为规范

1、员工按照公司规定的时间上下班，不迟到、不早退。

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2、接听工作电话，语气要温柔，言语要有礼貌并简洁明了，严格执行岗位规范，对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知。

3、员工在岗期间，不准看非工作性的报纸和杂志；不得使用公司电脑做其他与工作无关的活动（例如：聊天，网络游戏等）。

4、员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情，不准串岗、脱岗；严禁长时间打私人电话，严禁因私打长途电话。除规定人员外，其他人不得轻易在公司上网，如特殊需要，需经经理或主管同意方可。

5、员工须按规定及时上交在公司内拾到的任何物品；爱护办公设备，节约办公耗材、下班之前应及时关闭电源（包括电脑、电灯等），关好门窗，以免造成不必要的损失，严禁用公司的电脑等设备进行私人图片、文件、照片等的处理或打印之类与工作无关的活动，违反此规定的，将处以50-100元的罚款。