环球影城员工手册

孙丹、湖北省江汉环球影城有限责任公司劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】湖北省武汉市中级人民法院【审理法院】湖北省武汉市中级人民法院【审结日期】2020.07.13【案件字号】(2020)鄂01民终6263号【审理程序】二审【审理法官】胡浩左菁吴红兵【审理法官】胡浩左菁吴红兵【文书类型】判决书【当事人】孙丹;湖北省江汉环球影城有限责任公司【当事人】孙丹湖北省江汉环球影城有限责任公司【当事人-个人】孙丹【当事人-公司】湖北省江汉环球影城有限责任公司【代理律师/律所】左可波湖北多能律师事务所;张帅湖北多能律师事务所;袁和平湖北中和信律师事务所;李博湖北中和信律师事务所【代理律师/律所】左可波湖北多能律师事务所张帅湖北多能律师事务所袁和平湖北中和信律师事务所李博湖北中和信律师事务所【代理律师】左可波张帅袁和平李博【代理律所】湖北多能律师事务所湖北中和信律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】孙丹【被告】湖北省江汉环球影城有限责任公司【本院观点】《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。

【权责关键词】合同证据不足新证据证明责任（举证责任）诉讼请求维持原判【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。

本案的争议焦点在于环球影城公司解除与孙丹劳动合同是否合法的问题。

对此，本院评判如下：劳动者与用人单位建立劳动关系后，理应遵守劳动纪律及用人单位依法制定的各项规章制度，服从于用人单位的日常管理和正当的工作安排。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的"的规定，劳动者严重违反劳动纪律及用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

影城员工手册定稿影城员工手册第一章劳动守则一、劳动条例1．劳动制度根据《中华人民共和国劳动法》，本单位所录用的员工实行劳动合同制。

2．招聘标准诚实正派，身体健康，符合招聘职位的条件，并以该职位的实务知识及要求为考核录用的标准。

3．体格检查服务岗位员工必须经正规防疫部门检查身体合格后，持《健康证》上岗，并须每年体检一次。

体检费用于工作满一年后由公司报销。

4．试用期经双方协定，新入职的员工需经过三个月的试用期，试用期满经考核合格后成为正式员工。

试用期内，若员工不称职或犯有严重过失，公司有权随时辞退该员工，并不给予任何经济补偿。

5．劳动合同被正式录用者，影城将签订聘用合同，聘用期限通常为一年。

特殊岗位，以双方商定期限为准。

6．个人档案（1）所有职工需提供个人简历、学历证明、身份证复印件等个人相关资料，完整填写公司各种表格，并保证所提供及填写的资料真实可信，并无故意隐瞒。

若提供任何虚假资料，愿意接受公司无偿立即辞退之处分。

（2）所有入职本公司的员工，必须保证已与原单位解除劳动关系。

如因此而发生的劳动纠纷，由该员工本人承担，与影城无关。

7．工作时间（1）每天工作不超过8小时，不含就餐时间。

如需员工超时工作，公司将给予同等时间的补休。

未足四小时不计算加班费。

（2）因公司性质决定，员工工作时间实行综合计算工时的方法，如工作日正好是休息日的属正常工作时间，工作日正好是法定节日，按劳动法规定给予补休或支付基本工资。

（3）员工加班须填写《加班／夜班补助申请表》，由主管签字后于每月月底申报。

主管经理可根据实际情况安排员工适时倒休；如确实需要支付加班费，报批后于次月工资中发放。

没有经理签字或员工未申报的一律不再补算。

（4）员工申请补休时须填写《休假申请表》。

除公司为避免日后加班累计过多而事先超存休小时安排外，员工自行申请补休不能超过累计存休小时数，否则按事假处理。

（5）每月公示存休补休记录表以供大家核对。

如有异议需在公示后十天内提出，否则视为同意。

环球控股集团员工手册亲爱的同事们：欢迎您加入环球控股集团这个充满活力和机遇的大家庭！作为集团的一员，您将与我们共同书写辉煌的篇章。

这本员工手册旨在为您提供有关集团的基本信息、工作规范和福利政策等重要内容，帮助您更好地适应新的工作环境，顺利开展工作。

一、公司概述环球控股集团是一家在行业内具有广泛影响力的综合性企业，业务涵盖多个领域，包括但不限于金融、房地产、制造业、服务业等。

我们始终秉持着创新、卓越、合作、共赢的理念，致力于为客户提供高品质的产品和服务，为社会创造价值。

集团拥有一支高素质、富有创造力和团队精神的员工队伍，正是因为每一位员工的辛勤付出和不懈努力，才使得集团不断发展壮大，取得了今天的成就。

二、企业文化1、企业愿景成为全球领先的综合性企业，为客户、员工和社会创造持久的价值。

2、企业使命通过创新和卓越的运营，提供优质的产品和服务，推动行业发展，回报社会。

3、核心价值观诚信：诚实正直，信守承诺，是我们做人做事的根本原则。

创新：勇于开拓，不断进取，以创新驱动企业发展。

团队合作：相互支持，协作共赢，共同追求团队目标。

客户至上：关注客户需求，提供超越期望的服务，赢得客户的信赖。

三、员工基本权利与义务1、权利（1）获得公平公正的工作机会和待遇。

（2）在安全、健康的工作环境中工作。

（3）享有法定的休息休假权利。

（4）对工作提出合理化建议和意见。

2、义务（1）遵守国家法律法规和公司的各项规章制度。

（2）认真履行工作职责，按时完成工作任务。

（3）保守公司商业机密和客户信息。

（4）维护公司的形象和利益。

四、招聘与入职1、招聘流程集团根据业务发展需求，按照公平、公正、公开的原则进行招聘。

招聘流程包括发布招聘信息、简历筛选、面试、背景调查、录用等环节。

2、入职手续新员工在入职时，需提供相关的个人资料，包括身份证、学历证书、工作经历证明等。

并填写相关的入职表格，办理入职手续。

同时，公司将为新员工安排入职培训，帮助您尽快熟悉公司的文化、制度和工作流程。

北京环球影城的管理制度范文北京环球影城管理制度范文第一章总则第一条为了规范北京环球影城的管理，保障工作的顺利进行，特制定本管理制度。

第二条北京环球影城的管理制度适用于全体员工。

第三条本管理制度的解释权归北京环球影城所有。

第二章员工招聘与录用第四条员工招聘与录用工作经由北京环球影城人力资源部门负责。

第五条招聘岗位按照岗位需求和招聘计划确定。

第六条招聘工作采取公平公正的原则，遵守国家的招聘相关规定。

第七条招聘工作应当广泛宣传，吸引优秀的人才。

第八条招聘程序包括岗位发布、简历筛选、面试、体检、录用等环节。

第九条招聘的员工应当具备岗位要求的相应能力和资格。

第十条录用的员工应当按照合同的约定签订劳动合同。

第三章员工的工资与福利第十一条员工工资由北京环球影城人力资源部门组织进行发放。

第十二条员工工资的发放按照岗位工资等级和绩效考核结果进行确定。

第十三条员工享受带薪年假、病假、产假和陪产假等法定假期。

第十四条员工享受国家规定的社会保险和福利待遇。

第十五条员工离职前应当办理离职手续，北京环球影城应当按照规定支付员工的离职赔偿金。

第十六条北京环球影城对员工进行培训，提升员工的业务能力和服务意识。

第四章员工纪律第十七条员工应当遵守北京环球影城的各项规章制度。

第十八条员工应当按照规定工作时间和工作要求完成工作任务。

第十九条员工应当保守北京环球影城的商业秘密，并妥善使用和保护北京环球影城的各种资源和设施。

第二十条员工不得参加与北京环球影城业务利益相冲突的活动。

第二十一条员工不得进行盗窃、赌博、吸毒等违法犯罪行为。

第二十二条员工不得泄露顾客、合作伙伴等单位的机密和隐私信息。

第五章员工职业道德和服务素质第二十三条员工应当以高度的责任心和服务意识为广大顾客提供优质的服务。

第二十四条员工应当保持良好的职业道德和个人形象，不得利用职务之便谋取私利或与顾客进行不正当交往。

第二十五条员工应当积极主动地帮助顾客解决问题和提供服务。

第二十六条员工应当按照北京环球影城的规定穿着工作服，并做好个人卫生和形象的维护。

影城员工手册和规章制度第一章总则第一条为加强对影城员工的管理，规范员工的工作行为，提高服务质量，特制定本手册。

第二条本手册适用于影城所有员工，包括全职员工、临时员工等。

第三条影城规章制度应当符合国家相关法律法规，保障员工的权益，维护企业形象。

第二章员工招聘与培训第四条员工招聘应当公开、公平、公正，进行面试、考核等环节。

第五条新员工应当接受入职培训，了解影城的历史、文化、服务标准等内容。

第六条员工需按照规定参加公司组织的各类培训，提升自身能力和业务水平。

第七条员工应当遵守公司的工作纪律，服从管理，不得擅自外出或迟到早退。

第三章员工工作规范第八条员工应当穿着整洁、得体上班，不得穿着不雅、不规范服装。

第九条员工需保持良好的工作状态，认真负责完成分配的工作任务。

第十条员工须对客户礼貌待人，不能出现恶劣的服务态度。

第十一条员工不得泄露公司的商业机密，对公司及客户信息保密。

第四章员工绩效考核第十二条员工的绩效将按照制定的考核标准进行评定，包括工作成绩、服务态度、团队合作等方面。

第十三条绩效考核结果将作为员工晋升、奖惩等决策的重要依据。

第五章员工福利待遇第十四条影城将为员工提供符合国家法律规定的社会福利待遇，包括工资、保险、福利等。

第十五条员工可享受公司规定的带薪年假、婚假、产假等假期。

第十六条影城将为员工提供良好的工作环境和发展机会，鼓励员工不断提升自身能力。

第六章员工奖惩管理第十七条对表现突出的员工将进行奖励，如提升岗位、加薪、奖金等。

第十八条对违反规定、严重失职的员工将进行处罚，包括警告、停职、解雇等。

第七章附则第十九条影城员工手册和规章制度应当得到员工的知晓、理解和遵守。

第二十条影城有权根据实际情况对员工手册和规章制度进行调整和修改。

第二十一条影城将建立健全员工投诉和申诉机制，维护员工的合法权益。

第二十二条影城将定期对员工手册和规章制度进行检查和评估，确保执行情况。

以上为影城员工手册及规章制度，望广大员工认真遵守，共同营造和谐的工作环境。

员工手册一、欢迎加入·xx影视文化传媒有限公司，欢迎来到这个大家庭，因为你的加入这个大家庭将更精彩。

二、兄弟姊妹们为了大家庭的和谐、美满，请遵守大家庭的规章制度，维护大家庭的共同利益。

三、兄弟姊妹们应学习和做到“十点贴心对人”----微笑露一点、嘴巴甜一点、说话轻一点、行动快一点、脑筋活一点、效率高一点、做事多一点、脾气小一点、肚量大一点、理由少一点。

四、兄弟姊妹们应遵守劳动纪律，不迟到、不早退，勤奋工作，尽职尽责，不假公济私。

五、工作时间就不要看非业务类的杂志、报刊、电影、游戏、网上购物了；打闹、嬉笑，扎堆聊笑也不行；公共办公区吸烟就要触动众怒了。

六、记得，诚实守信，对公司、社会、个人负责是大家庭的基本准则。

七、努力学习业务技术，不断提高专业水平，不然你会被淘汰的。

八、通力合作，不各自为政；互相尊重，不搬弄事非。

没人会喜欢“二哥”“长舌妇”。

九、服从领导，听从指挥，有令则行，有禁则止。

十、“奸细可耻”！保守公司机密、不泄露和出卖公司的机密及商业情报。

十一、应爱护公司信誉，凡个人意见涉及本公司利益者，非经许可，不得对外发表，除办理本公司指定任务外，不得擅用本公司名义。

十二、衣着大方、讲究仪容仪表，举止大方；坐、立、行、走姿势端庄，不准东倒西歪、扒伏桌面；待人接物应态度谦和，不得做有损害本公司名誉的行为。

十三、员工对于职务及公事，均应循级而上，不得越级呈报（如，工作汇报、请示、指挥）。

而审诉、合理化建议及紧急或特殊情况不在此限。

十四、工作时间内，未经核准不得接见亲友，或擅离工作岗位。

十五、为适应发展的需要，公司领导调派员工工作时，在确保员工能胜任的情况下，员工不得拒绝。

十六、兄弟姊妹们可以有工作争执，不许带入生活中，孰是孰非请示上级，确定后无条件执行。

细则二：用工管理1、公司所需员工，一律公开条件，向社会招聘；要求必须具备大专以上学历，熟悉业务，具有2年以上工作经验。

2、公司新进人员，（除特殊情况经总经理批准者免予试用之外，）应一律先经试用，用期为3个月;试用期满后，签定用工合同。

文化娱乐公司员工手册模版-员工入职签字版员工手册XX集团（20XX年7月修订）目录1、公司概况 (6)1.1公司简介 (6)2、入职指引 (7)2.1入职流程 (7)2.1.1入职须知 (7)2.1.2入职人员需提供的资料 (7)2.2试用期管理 (7)2.3档案管理 (8)3、职场纪律 (9)3.1员工仪表 (9)3.2考勤制度 (10)3.2.1打卡制度 (10)3.2.2进假及调休制度 (11)3.2.3请假制度 (12)3.2.4特殊考勤制度 (13)3.2.5出差知会制度 (13)3.3办公规章制度 (14)3.3.1工作纪律 (14)3.3.3工作责任 (15)3.3.4办公注意事项 (15)3.3.5办公室安全制度 (16)3.3.6保密管理制度 (16)4、薪酬福利制度 (17)4.1薪酬制度 (17)4.1.1薪酬分配原则 (17)4.1.2薪酬结构 (17)4.1.3发薪日期和支付方式 (17)4.1.4薪酬调整机制 (18)4.1.5薪酬保密制度 (18)4.2福利制度 (19)4.2.1社会保险 (19)4.2.2国家法定假日 (19)4.2.3丧假 (19)4.2.4婚假 (19)4.2.5产假 (20)4.2.6年假 (20)4.2.7其他福利 (21)5、劳动关系的解除 (22)5.1员工离职流程 (22)5.2特殊解除 (22)5.3纠纷处理 (23)6、差旅制度 (23)7、员工考核制度 (24)8、车辆管理制度 (25)9、费用报销管理制度 (26)1、费用列支范围： (26)2、日常费用报销程序 (26)3、备用金 (26)4、管理、报销流程 (27)10、印章管理制度 (27)11、办公用品管理制度 (29)12、附则 (31)新员工寄语：欢迎您加入XX集团，希望这里能够成为您事业的新的起点。

这是你的手册，是XX集团对于人员管理的基本准则，它的目的是帮助你快速、全面的了解XX集团，并且告诉你一些必须知晓的信息，请你仔细阅读。

游乐园员工手册(通用版)1. 欢迎加入我们!我们非常高兴能够欢迎您成为我们司机的一份子。

游乐园是一个快乐的地方，我们希望您能够在这里享受您的工作，并为我们的客人提供最好的服务。

2. 关于游乐园游乐园是一个家庭游乐中心，提供各种娱乐活动和游戏选择，适合所有年龄段的客人。

我们的使命是提供一个愉悦和安全的环境，让家庭和朋友们聚在一起共度美好时光。

3. 员工职责作为游乐园的员工，您的职责是确保客人能够安全，愉快地享受我们的游乐设施。

以下是您的主要职责：* 提供出色的客户服务，满足客人的需求和解答他们的问题。

* 确保游乐设备和设施的安全和有效性。

* 准确地执行标准操作程序。

* 收取门票并确保交易流程准确无误。

4. 工作时间和休息我们的营业时间是每周七天，早上9点到晚上10点。

员工的工作时间和休息时间根据排班表来安排。

我们建议员工提前15分钟到达工作岗位，以准备好必要的装备和职责。

在工作期间，员工需要保持活力和注意力。

员工可以在指定的区域休息，但休息时间不能超过30分钟。

在工作之前/之后或在休息时间，禁止员工使用游乐设施或饮酒。

5. 礼貌和待客之道我们希望员工以最好的方式代表游乐园。

员工需要保持礼貌并对客人友好。

如果遇到问题或困难，员工必须以积极的态度解决问题，并确保客人得到满意的解决方案。

6. 安全是第一位安全是我们的首要任务。

员工需要保证游乐设备和设施的安全和有效性。

员工不应在非指定区域或不安全的情况下操作设备或处理设施。

员工需要熟悉紧急情况操作程序，以便在必要时稳妥处理。

7. 联系方式如果员工需要寻求帮助或有任何问题和疑虑，我们随时为员工提供支持和帮助。

员工可以拨打我们的服务热线或直接联系主管。

我们希望您在游乐园工作期间拥有愉快的体验，并为我们的客人提供高质量的服务和乐趣。

再次感谢您的加入！。

北京环球影城管理制度范文北京环球影城管理制度范第一章总则第一条为了规范北京环球影城的管理，维护秩序，并营造良好的工作环境，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于北京环球影城全体员工。

第三条北京环球影城是一个遵守国家法律法规、尊重职工权益、推动企业持续发展的文化艺术企业。

第四条北京环球影城应当加强法律意识，坚持依法经营，忠诚履行企业使命。

第五条北京环球影城应当促进员工的职业发展，提供公平公正和良好的工作环境。

第六条北京环球影城应当依法保护员工的合法权益，尊重员工的人格尊严。

第七条北京环球影城应当积极推动企业社会责任，对员工、社会、环境等承担应尽的义务。

第八条北京环球影城应当倡导员工互助互爱、奉献社会的价值观。

第二章员工招聘与录用第九条北京环球影城应当按照公平公正、择优录用的原则招聘员工。

第十条北京环球影城招聘员工应当严格按照关于招聘的规定进行，确保信息公开透明、平等竞争。

第十一条北京环球影城录用员工应当坚持公平正义，不得有任何非正当的行为。

第十二条北京环球影城录用员工应当与员工签订劳动合同，并向员工提供合同所规定的权益和待遇。

第十三条北京环球影城录用员工应当按照国家法律法规和企业规定办理相关手续。

第十四条北京环球影城应当为员工提供必要的培训，提高员工的专业素质和业务水平。

第三章员工工资与福利待遇第十五条北京环球影城应当按照国家法律法规和劳动合同的约定，支付员工工资。

第十六条北京环球影城应当根据不同岗位的工作内容和工作量，公平合理确定工资标准。

第十七条北京环球影城应当保障员工享有合法的职工福利待遇，包括但不限于住房公积金、社会保险等。

第十八条北京环球影城应当制定合理的奖励机制，激励员工提高工作绩效。

第十九条北京环球影城应当为员工提供良好的工作条件和安全保障。

第四章工作时间和休假第二十条北京环球影城应当制定合理的工作时间制度，遵守国家法律法规和劳动合同的约定。

第二十一条北京环球影城应当保障员工的合法休假权利，合理分配员工的工作时间。

第一章总则第一条为确保环球影城运营安全，保障游客生命财产安全，维护影城正常秩序，根据国家相关法律法规，结合本影城实际情况，特制定本安全管理制度。

第二条本制度适用于环球影城全体员工、游客及临时工作人员。

第三条环球影城安全管理工作遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的原则。

第二章组织机构与职责第四条环球影城成立安全管理委员会，负责全面领导、协调、监督安全管理工作。

第五条安全管理委员会下设安全管理部门，负责具体实施安全管理制度，组织开展安全检查、隐患排查、事故调查等工作。

第六条各部门职责如下：1. 安全管理部门：负责制定、修订安全管理制度，组织开展安全培训，实施安全检查，处理安全事故。

2. 市场部：负责游客安全管理，做好游客接待、引导工作，确保游客安全。

3. 工程部：负责影城设施设备的安全检查、维护和保养，确保设施设备正常运行。

4. 保卫部：负责影城内部治安管理，确保影城内部秩序。

5. 财务部：负责安全管理经费的预算、使用和监督。

6. 其他部门：按照职责分工，做好各自范围内的安全管理工作。

第三章安全管理制度第七条游客安全管理1. 游客进入影城时，必须接受安全检查，携带的物品需符合规定。

2. 游客应遵守影城规定，不得携带易燃、易爆、有毒等危险物品。

3. 游客应服从工作人员的引导，不得在影城内追逐打闹、翻越围栏、破坏设施。

4. 游客在影城内应穿着合适的服装，不得赤脚、穿拖鞋等。

第八条设施设备安全管理1. 设施设备应定期进行检查、维护和保养，确保其正常运行。

2. 禁止游客损坏、擅自移动设施设备。

3. 禁止在设施设备上悬挂、刻画、张贴等。

4. 禁止在影城内吸烟、乱扔烟头等。

第九条消防安全管理1. 消防设施设备应保持完好，消防通道应畅通无阻。

2. 定期进行消防演练，提高员工和游客的消防安全意识。

3. 禁止在影城内违规使用明火、存放易燃易爆物品。

第十条交通安全管理1. 车辆进出影城应遵守交通规则，不得超速、逆行、乱停乱放。