恒丰银行总行运营管理部社会招聘启事(财务管理、会计类)

银行运营管理岗岗位要求1. 岗位概述银行运营管理岗是银行业务运营团队中的重要一员，负责协调管理银行日常运营工作，以确保顺畅的业务流程和高效的运营管理。

岗位要求岗位要求具备一定的工作经验和专业知识，并具备良好的团队合作能力和沟通技巧。

2. 岗位职责•负责监督和管理银行运营工作，包括但不限于柜面操作、账务处理和风险控制等方面；•协调多个团队的工作，确保各项运营任务的及时完成和高效执行；•定期评估和改进银行运营流程，提出优化建议，提高工作效率和客户满意度；•根据银行政策和规定，制定和实施相关操作流程和制度；•监测银行运营指标和绩效，及时报告并提供解决方案。

3. 岗位要求3.1 教育背景•本科及以上学历，金融、经济学、管理学或相关专业。

3.2 工作经验•2年以上银行行业从业经验，有运营管理相关工作经验者优先考虑。

3.3 专业知识•熟悉银行业务流程和运营管理相关知识；•了解银行行业的法规和政策。

3.4 技能要求•良好的组织协调能力和团队合作精神；•出色的沟通能力和协商能力；•熟练使用办公软件，如Microsoft Office等；•具备一定的数据分析和问题解决能力。

3.5 个人素质•具备较强的责任心和抗压能力；•具备良好的职业道德和稳定的工作态度；•具备良好的人际关系和团队合作精神；•具备良好的学习能力和自我提升意识；4. 总结银行运营管理岗位要求具备一定的学历背景和工作经验，熟悉银行业务流程和运营管理知识。

能够协调管理银行日常运营工作，确保高效的运营管理，并具备较好的组织协调能力、沟通能力和问题解决能力。

同时，具备良好的个人素质，包括责任心、职业道德、稳定的工作态度和自我提升意识等。

对于银行运营管理岗位，这些要求都是必不可少的，只有具备这些要素，才能更好地适应和胜任工作。

2017恒丰银行徐州分行（筹）社会招聘安排本文“2017恒丰银行徐州分行(筹)社会招聘安排”由银行专业资格考试栏目整理，希望对考生有所帮助。

2017年恒丰银行徐州分行(筹)社会招聘公告恒丰银行是12家全国性股份制商业银行之一。

目前，在全国设有14家一级分行，2家总行直管行，共306家分支机构;另外还发起设立了5家村镇银行。

截止2015年底，恒丰银行资产总额达1.06万亿元，增幅26%，全年实现净利润81亿元，增幅13%，新增分支机构74家，与上年相比实现翻番，创历史新高。

在英国《银行家》杂志发布的“2016年全球银行1000强”排名中，恒丰银行位列第143位。

在香港中文大学发布的《亚洲银行竞争力研究报告》中恒丰银行位列亚洲银行业第5位。

在中国银行业协会“陀螺(GYROSCOPE)评价体系”评价中，恒丰银行在全国性商业银行综合能力排名中列第七位，入围全国股份制商业银行前三甲。

恒丰银行南京分行成立于2006年11月，历经十载，先后开设了无锡、南通、扬州、连云港四家二级分行，七家同城支行，四家同城异地支行，两家县域支行，五家社区支行，发起并设立扬中恒丰村镇银行，截至2016年底，资产规模已过千亿。

南京分行先后荣获“江苏省文明单位”、“中国银行业文明规范服务千佳示范单位”、“江苏省平安金融单位”、“全国银行业雷锋岗”、“江苏地区客户满意度最佳银行”等荣誉称号。

恒丰银行徐州分行现已获准筹建，将秉承“恒必成德致丰”的核心价值观，为客户提供优质金融服务，为社会创造高价值财富，为员工提供广阔发展平台。

现面向社会公开招聘各类优秀人才，诚邀有志之士加盟，共筑职业平台、共创美好未来!一、招聘计划(一)基本条件1.遵纪守法、诚实守信、廉洁自律、具有良好的职业道德;认同恒丰银行企业文化和发展战略;具备全国统分统招的全日制大学本科及以上学历和招聘岗位要求相关专业;具备招聘岗位要求的相关任职资格资质要求;符合我行亲属回避规定要求;身体健康，形象良好。

2017恒丰银行总行财富管理部社会招聘启事为你带来“2017恒丰银行总行财富管理部社会招聘启事”，供你参考，希望能帮助到你，更多银行从业资格考试资讯，网站将持续更新，敬请关注!2017恒丰银行总行财富管理部社会招聘启事恒丰银行股份有限公司是12家全国性股份制商业银行之一，注册地烟台。

近年来，恒丰银行稳健快速发展。

截至2016年末，恒丰银行资产规模已突破1.2万亿元，是2013年末的1.6倍;各项存款余额7578亿元，各项贷款余额4252亿元，均比2013年末翻了一番。

2014年至2016年累计利润总额312.17亿元，这三年的累计利润总额为以往26年的累计利润总额;服务组织架构不断完善，分支机构数306家，是2013年末的两倍。

近年来，恒丰银行屡获荣誉。

在英国《银行家》杂志发布的“2016全球银行1000强”榜单中排名第143位;在香港中文大学发布的《亚洲银行竞争力研究报告》中位列亚洲银行业第5位;在中国银行业协会发布的“商业银行稳健发展能力‘陀螺(GYROSCOPE)评价体系’”中，综合能力排名位列全国性商业银行第7位，全国性股份制商业银行前三;荣获“2016老百姓最喜欢的股份制商业银行”第二名、“2016年互联网金融创新银行奖”、“2016年最佳网上银行安全奖”、“2016年度创新中国特别奖”等多项荣誉。

作为一家肇始于孔孟之乡山东的全国性股份制商业银行，恒丰银行秉承“恒必成德致丰”的核心价值观，践行“11125556”工程，即：一个愿景(打造“精品银行、全能银行、百年银行”)、一个文化(打造“开放、创新、竞争、协同、守规、执行”的“狼兔文化”)、一个目标(五年目标是以客户为中心，以创新为驱动，高效协同，弯道超车，五年内进入全国性股份制商业银行第二方阵;十年目标是要打造一个国际金融控股集团)、两个策略(“植根鲁苏，深耕成渝，拓展中部六省和海西，进军京沪广深”的区域策略和“四轮驱动、两翼齐飞”的经营策略)、“五化”强行战略(国际化、信息化、精细化、科技化、人才化)、“五力”工作方针(忠诚力、执行力、目标力、风险经营力、恒久发展力)、五个引领(人才引领、科技引领、创新引领、效率引领、效益引领)、六大综合能力(价值分析能力、风险鉴别能力、定价能力、创新能力、调研能力、学习能力);大力实施“12345”行动纲领，即:“1”是做金融综合解决方案的提供商，“2”是金融云平台和大数据平台，“3”是数字银行、交易银行、银行的银行，“4”是龙头金融、平台金融、家庭金融、O2O金融等四大金融创新业务模式，“5”是投行、资管、平台、人才盘点和以“One Bank”为核心的绩效评价体系等五大战略落地工具，致力于做“知识和科技的传播者、渠道和平台的建设者、金融综合解决方案的提供者”，力求打造令人瞩目、受人尊敬的商业银行，为客户和社会提供效率最高、体验最佳的综合金融服务。

20xx徽商银行总行运营管理部招聘启事【安徽】|徽商银行手机客户端银行招聘网权威发布20xx徽商银行总行运营管理部招聘启事【安徽】，更多20xx 徽商银行总行运营管理部招聘启事【安徽】相关信息请访问银行招聘网。

【导语】20xx徽商银行总行运营管理部招聘启事已发布，报名时间：截止08月22日，大现将招聘公告原文发布如下：一、职位名称：运行管理岗招聘部门：总行运营管理部工作地点：合肥招聘类型：社会招聘截止日期：20xx-08-22用工类型：合同制员工任职条件:1、年龄35周岁及以下，全日制硕士研究生及以上学历、硕士及以上学位，具有经济、金融、管理、法律等相关专业；2、具有4年及以上银行会计运营工作经验，其中具有网点主管工作经验或集中运营后台工作经验者优先；3、熟悉国家经济金融政策及相关法律法规、会计运营管理相关制度和风险管理制度规定、熟悉银行运营业务操作流程；4、具有较强的学习创新能力和业务运行分析能力以团队的协调能力；5、具有正直、客观、廉洁、公正的职业操守，且从事金融业务以来无不良记录；6、特别优秀者条件可适当放宽。

岗位职责:1、实时监控全行集中运营业务运行情况，及时处置和报告运行中出现的问题，以确保业务的稳定运行。

实时监控后台作业中心各作业环节的生产质量和效率情况，及时进行分析和报告，为作业资源调配提供决策依据；2、作业资源调配, 制定作业人员排班计划，实施现场作业人员的排班调度、岗位调配工作，满足作业生产的需要。

根据需要及时调度外包服务人员及离场外包服务基地的生产资源，满足作业生产需要；3、网点服务与支持, 实施网点延时服务申请和业务应急处理响应；接收网点业务咨询，指导网点的集中运营交易操作；收集反馈运行中遇到的问题，跟踪问题的解决方案，反馈问题处理结果，保障集中运营业务的正常办理；4、中心柜员管理, 按规定在集中运营平台中进行操作柜员的开立、维护和撤销处理，满足业务运行的需要；5、运行分析与报告, 定期、不定期对运行的情况进行分析，撰写作业中心相关业务运行分析资料，为领导提供决策依据，为相关部门提供撰写报告的运行资料；6、其他临时交办的管理事项。

银行运营管理部竞聘方案一、竞聘职位背景与目标银行运营管理部是银行的核心部门之一，负责银行的日常运营管理工作。

本次竞聘方案旨在竞争银行运营管理部主管岗位，通过合理的布局和有效的管理，提高银行的运营效率、降低风险，并推动银行业务的持续发展。

二、个人介绍2.1 基本信息•姓名：[竞聘者姓名]•性别：[竞聘者性别]•学历：[竞聘者学历]•工作经验：[竞聘者工作经验]•联系方式：[竞聘者联系方式]2.2 个人优势[竞聘者姓名]在银行运营管理方面具有一定的经验和技能，以下是竞聘者在该岗位上的优势：1.专业知识扎实：竞聘者具备扎实的银行运营管理知识和技能，并能够熟练运用相关的工具和软件；2.沟通协调能力强：竞聘者具备良好的沟通能力和协调能力，能够有效地与各部门协同工作，推动工作任务的顺利完成；3.团队管理经验：竞聘者在之前的工作中担任过团队管理的职位，对团队的组织、协调和管理有一定的经验；4.问题解决能力强：竞聘者能够迅速识别和解决问题，并能够有效地制定解决方案；5.责任心强：竞聘者对工作充满责任心，能够承担起重要的业务任务，并完成既定目标。

三、竞聘方案3.1 业务理解与调整为了加强银行的运营管理工作，竞聘者将采取以下措施：1.对银行的业务流程进行全面了解，并分析每个环节的瓶颈和优化空间；2.调整并优化现有的业务流程，减少不必要的环节，提高工作效率；3.引入现代化的管理工具和技术，如OA系统、数据分析工具等，以提升运营管理的智能化和数字化水平。

3.2 人员和团队管理良好的人员和团队管理对银行运营管理的顺利进行至关重要。

竞聘者将采取以下措施：1.制定明确的工作目标和职责，给予团队成员足够的自主权；2.配置合适的人员，并进行培训和激励，提高团队成员的工作能力和士气；3.定期开展团队会议，加强团队沟通和协作，共同解决工作中的问题。

3.3 风险控制和监测银行运营管理部需要高度关注业务风险，及时进行监测和控制。

竞聘者将采取以下措施：1.建立完善的风险管理机制和流程，包括风险评估、风险监控和风险应急预案等；2.加强与风险管理部门的合作，密切关注市场动态和业务风险，并及时进行处理和调整；3.定期对运营管理工作进行评估和检查，发现并解决潜在的风险问题。

银行运营管理部门竞聘前言银行运营管理部门是银行组织中至关重要的部门之一。

该部门负责银行的日常运营管理工作，包括客户服务、操作流程、业务监管等方面。

竞聘该职位需要具备一定的专业知识和管理能力，本文将介绍竞聘该职位的必备条件和所需技能。

职位要求银行运营管理部门竞聘所需的条件如下：教育背景•本科及以上学历，金融、管理学相关专业优先。

工作经验•至少三年相关工作经验，有银行运营管理经验者优先。

专业知识•熟悉银行运营管理相关法规和政策。

•具备良好的金融产品知识，包括贷款、储蓄、信用卡等。

•熟悉相关IT系统和业务流程。

技能要求•优秀的沟通能力和团队合作精神。

•准确、高效地处理问题和解决矛盾。

•具备良好的组织和计划能力，能够合理安排工作和资源。

•能够独立思考，分析问题并提出解决方案。

•具备较强的领导能力和决策能力。

竞聘步骤竞聘银行运营管理部门职位通常需要经过以下步骤：1. 提供个人简历应聘者需要准备一份完整的个人简历，包括教育背景、工作经验、技能和相关项目经历等。

2. 参加面试通过初步筛选后，应聘者将被邀请参加面试。

面试中可能包括笔试和结构化面试，用于考察应聘者的专业知识和技能。

3. 进行能力测试某些银行可能会进行能力测试，以评估应聘者解决问题和应对挑战的能力。

4. 最终评估最后，银行会根据面试、测试和简历等综合评估结果，确定合适的候选人。

工作职责银行运营管理部门的工作职责包括但不限于以下几个方面：1. 客户服务•监督分支机构的客户服务工作，确保客户满意度。

•处理客户投诉和纠纷，及时解决问题。

•与其他部门合作，提升客户服务质量。

2. 业务流程管理•确定并执行操作流程，提高工作效率。

•分析和改进运营管理流程，提出优化建议。

•监测业务指标，确保流程的顺利运行。

3. 业务监管•监督银行业务操作，确保符合法规和政策要求。

•预防和应对风险，确保业务的安全性和合规性。

•参与业务审计和监督，推动问题的解决和改善。

结论银行运营管理部门竞聘需要具备一定的专业知识和多项技能。

银行运营管理部招聘条件一、岗位介绍银行运营管理部是银行组织中负责管理日常业务运营和人员管理的部门。

运营管理部负责落实银行的战略目标，协调各个业务部门之间的沟通和合作，以确保银行的顺利运营和高效管理。

二、岗位职责1.负责日常业务的监督和管理，确保业务的安全、合规和效率。

2.制定和优化运营管理流程，提高业务处理速度和质量。

3.协调各业务部门之间的合作，解决业务运营中的问题和矛盾。

4.组织并参与相关业务项目的规划和实施。

5.定期对业务运营情况进行分析和评估，提出改进意见和建议。

三、招聘条件为了保证银行运营管理部的工作能够顺利进行，我们制定了以下招聘条件：1. 学历要求•本科及以上学历，金融管理、经济学、管理学等相关专业优先。

2. 专业技能要求•熟悉银行业务运营管理相关知识，具备一定的银行从业经验。

•熟练使用常见Office软件，具备良好的电脑操作能力。

3. 能力要求•具备较强的组织和协调能力，能够有效解决问题和处理突发事件。

•具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与各业务部门进行有效的沟通与协作。

•具备较强的分析和判断能力，能够独立分析业务数据和问题，并提出解决方案。

4. 个人素质要求•具备良好的职业道德和团队合作意识，能够保守银行客户信息和业务秘密。

•具备良好的学习能力和适应能力，能够快速适应工作环境和变化。

•具备较强的责任心和抗压能力，能够承受一定的工作压力。

四、福利待遇为了吸引更多优秀的候选人加入银行运营管理部，我们提供以下福利待遇：•具有竞争力的薪资待遇，包括基本工资和绩效奖金。

•完善的社会保险和福利制度，包括医疗保险、养老保险等。

•提供良好的职业发展和晋升空间。

•提供培训和学习机会，提高岗位技能和综合素质。

五、申请方式如果您对银行运营管理部的招聘条件感兴趣并且符合要求，请将您的个人简历发送至****************。

我们会尽快进行筛选并与您联系。

如有任何疑问，请致电招聘部门：123456789。

总行营业管理部招聘岗位及要求应聘基本条件1、应聘员工年龄35周岁以下，正副总经理及以上职位年龄在45周岁以下；2、金融、经济、财务管理或相关专业全日制本科及以上学历；3、3年及以上银行或金融从业经验,2年及以上相关岗位从业经验；4、诚信正直，具备良好的道德品质5、形象良好，思维敏捷，沟通能力较强；6、工作认真积极，责任心强。

—————————————————————————————金融市场部工作地点：总行营业管理部【部门总经理】（1人）任职条件：具有5年以上同业业务、投行业务、资产管理业务等岗位工作经验；熟悉企业投融资渠道和多种金融工具的运用。

【同业、投资银行业务人员】（若干）任职条件：3年以上银行相关工作经验；掌握金融同业监管政策，熟悉金融市场、资金同业、投行、票据、理财等业务运作；具备与银行同业、券商、保险、资管公司、信托公司等合作经验。

—————————————————————————————公司金融一部至七部工作地点：广州天河、花都、番禺、南沙、增城、从化等区域。

【副总经理】（7人）工作职责：有丰富的业务资源，能够做好区域业务营销工作，完成营销团队经营指标。

任职条件：5年及以上银行公司业务工作经历，具备较强的的业务拓展能力，具有一定资源优势；条件特别优秀者可适度放宽。

【客户经理】（若干）任职条件：性格开朗，仪表大方；具有2年（含）以上银行信贷从业经验，能熟练撰写授信调查报告；熟悉广州市区、南沙地区市场，有较为丰富、稳定的客户资源。

—————————————————————————————【分支机构行长助理（分行级）】（2人）工作地点：广州南沙工作职责：协助行长引进和带领团队，迅速打开当地市场，有效进行内部管理和风险控制，确保发展战略的实施和经营目标的实现。

任职条件：8年以上银行从业经验，其中4年（含）以上担任银行一级支行行长或市级银行部门负责人管理经验；熟悉银行营销、营运和管理的流程和风险点；无不良记录；拥有丰富的市场资源和强大的营销开拓能力；特别优秀者，可适当放宽条件。

银行运营管理岗的要求一、专业知识要求作为银行运营管理岗，首先需要具备扎实的专业知识。

这包括对银行业务的熟悉程度、了解银行运营模式、掌握金融产品知识等。

银行运营管理岗需要具备丰富的金融学知识，包括财务、银行法规等相关领域的知识。

二、团队协作能力要求银行运营管理岗需要具备良好的团队协作能力。

在银行运营管理岗位上，工作需要与多个团队合作，包括风险管理团队、市场营销团队、客户服务团队等。

因此，银行运营管理岗需要具备团队合作、沟通协调、决策能力等方面的能力。

三、数据分析能力要求银行运营管理岗需要具备较强的数据分析能力。

随着互联网金融的发展，银行需要对大量的数据进行分析，以优化运营管理和决策制定。

银行运营管理岗需要掌握数据分析工具，如Excel、SPSS等，并能够对数据进行有效地整理和分析。

四、风险管理能力要求银行运营管理岗需要具备出色的风险管理能力。

银行业务涉及到风险管理的方方面面，包括信用风险、市场风险、操作风险等。

银行运营管理岗需要能够识别、评估和管理各种风险，并制定相应的措施，以保障银行的稳定运营。

五、创新能力要求银行运营管理岗需要具备一定的创新能力。

随着金融科技的快速发展，传统的银行运营模式正在发生改变。

银行运营管理岗需要能够适应新的科技趋势，发掘创新的业务模式，提升银行的竞争力。

六、客户服务能力要求作为银行运营管理岗，客户服务能力是非常重要的。

银行的核心业务是为客户提供金融产品和服务，因此银行运营管理岗需要具备较强的沟通能力、问题解决能力、服务意识等，以保证客户的满意度，提升银行的形象和声誉。

七、领导与管理能力要求银行运营管理岗需要具备一定的领导与管理能力。

作为团队的领导者，银行运营管理岗需要具备良好的组织能力、决策能力和人际交往能力。

同时，银行运营管理岗还需要能够有效地制定工作计划和目标，并对团队成员进行管理和指导，以实现银行的整体目标。

八、沟通协调能力要求银行运营管理岗需要具备良好的沟通协调能力。

银行运营管理部门待遇在银行业中，运营管理部门是一个非常重要的部门，它负责协调和管理银行的日常业务运作。

因此，银行运营管理部门的待遇也是非常重要的。

薪资待遇作为银行运营管理部门的一员，薪资待遇是一个员工最关心的问题之一。

一般情况下，银行运营管理部门的薪资待遇是相对较高的。

一方面，这是因为银行业本身是一个高薪行业，很多岗位的薪资待遇都是较为优厚的；另一方面，运营管理部门作为银行业务运作的核心部门，负责着重要的业务工作，因此相对其他部门更容易获得高薪资待遇。

此外，银行运营管理部门的薪资待遇还与个人的职位、工作年限、绩效表现等因素有关。

通常来说，随着工作年限的增长和绩效的提升，员工的薪资待遇也会相应提高。

福利待遇除了薪资待遇，银行运营管理部门的福利待遇也是员工非常关心的。

银行业的福利待遇一般是非常丰厚的，包括但不限于以下几个方面：1. 五险一金：银行一般会为员工购买养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，同时还会为员工缴纳住房公积金，确保员工在生老病死等情况下都能享受到一定的社会保障。

2. 健康体检：银行一般会为员工提供定期的健康体检，以保证员工的身体健康，及时发现和预防疾病。

3. 员工培训：银行运营管理部门会为员工提供各类培训机会，包括业务技能培训、管理能力培养等。

这不仅有助于员工的职业发展，也提升了银行整体的业务水平。

4. 节日福利：银行会为员工提供各种节日福利，如年终奖金、节日礼品、旅游福利等，增加员工的福利待遇，提升员工的工作积极性和满意度。

5. 弹性工作制：银行运营管理部门一般会有弹性工作制，让员工可以在一定范围内自由调整工作时间，提高工作效率和生活质量的平衡。

职业发展银行运营管理部门作为银行业务的核心部门之一，为员工提供了广阔的职业发展空间。

银行在招聘和晋升方面往往更倾向于内部员工，这意味着员工有更多的机会晋升到更高的职位。

在银行运营管理部门工作的员工可以通过不断学习和提升自己的专业知识和技能，不断提升自己的能力和水平，并逐渐晋升为部门主管、部门经理甚至高层管理人员。