【最新推荐】劳动防护用品管理制度-范文word版 (4页)

劳动防护用品管理制度例文第一章总则第一条为了保障员工的劳动安全和健康，规范劳动防护用品管理，提高防护用品的使用率和效果，制定本制度。

第二条本制度适用于本公司及其全体员工。

第二章劳动防护用品的管理第三条公司设立劳动防护用品管理机构，负责劳动防护用品的采购、发放和管理工作。

第四条公司根据工作情况和特殊需求，制定劳动防护用品的种类、规格、数量和使用标准。

第五条劳动防护用品必须具有合格的生产厂家、产品注册证，且质量达到国家相关标准和要求。

第六条劳动防护用品管理机构负责库存管理和发放记录，建立有效的监管和追溯体系。

第三章劳动防护用品的发放和归还第七条新员工入职时，劳动防护用品管理机构将根据其工作岗位和工作环境的需要，发放相应的劳动防护用品。

员工应当如实填写劳动防护用品领用登记表，并按照规定的时间和地点领取。

第八条劳动防护用品的发放数量应根据工作需求进行量化管理，并记录在员工个人档案中。

第九条劳动防护用品的使用期限通常为一年，过期的劳动防护用品不再使用，并按规定进行处置。

第十条员工出差、借调、离职等情况发生时，必须归还所领用的劳动防护用品，并由劳动防护用品管理机构进行检查，如有缺损或遗失，应按规定进行赔偿。

第十一条员工有保管责任，对个人领用的劳动防护用品应做好保养和整理工作，确保其长期有效使用。

第四章劳动防护用品的使用第十二条员工在工作中必须正确使用劳动防护用品，且不得私自调换或丢失。

第十三条员工在使用劳动防护用品前必须进行检查，若发现有破损或失效的情况应及时更换并向劳动防护用品管理机构报告。

第十四条员工使用劳动防护用品过程中如发现有异常情况，应立即停止工作，并向上级汇报。

第十五条员工脱离作业现场时，应按要求妥善保管个人领用的劳动防护用品，如防护帽、口罩、手套等，不得将其遗忘或随意丢弃。

第十六条违反劳动防护用品使用规定的员工，将视情况采取批评教育、通报批评、行政处罚、甚至终止劳动合同等措施。

第五章监督和管理第十七条公司劳动防护用品管理机构和各管理层对劳动防护用品使用情况进行日常监督和管理。

劳动防护用品管理制度范本1. 引言为保障员工的身体健康和生命安全，提高工作环境的安全性和舒适度，有效防范和减少劳动事故的发生，特制定本劳动防护用品管理制度，以规范劳动防护用品的管理和使用。

2. 适用范围本制度适用于所有员工、实习生和访问学者等在公司工作或接受培训期间的人员。

3. 定义3.1 劳动防护用品：指为保护员工在工作中免受可能导致伤害或危害的物质、条件或作业环境而采取的各种措施和设备。

3.2 管理人员：指负责劳动防护用品管理的相关部门工作人员。

3.3 使用人员：指公司员工、实习生和访问学者等在公司工作或接受培训期间的人员。

4. 劳动防护用品管理4.1 劳动防护用品的选择和购买应符合国家相关法律法规、规范和标准的要求，并经过必要的质量检测和验收。

4.2 管理人员应对劳动防护用品进行台账管理，定期进行检查和维护，并及时更换磨损或损坏的用品。

4.3 使用人员应按照管理人员的要求正确佩戴和使用劳动防护用品，严禁随意更换、损坏、弃用防护用品。

4.4 在工作环境或作业中存在特殊危险的情况下，管理人员应及时采取相应的防护措施，确保使用人员的安全。

5. 劳动防护用品使用5.1 在劳动过程中，使用人员应按照规定正确佩戴和使用相应的劳动防护用品，如安全帽、防护眼镜、耳塞、防护手套、防护靴等。

5.2 使用人员应参加公司组织的相关培训，了解和掌握正确使用劳动防护用品的方法和技巧，以减少事故的发生。

5.3 使用人员要定期检查自己所使用的劳动防护用品的磨损和损坏情况，发现问题及时报告管理人员并更换。

5.4 使用人员要按照规定的使用寿命使用劳动防护用品，严禁强迫使用已过期或磨损严重的用品。

6. 事故处理6.1 在发生劳动事故或意外伤害时，使用人员应立即报告管理人员，并按照公司的应急处理程序进行处理。

6.2 管理人员应及时组织救治受伤员工，并在事故调查和处理后，对事故原因进行归纳总结，并及时采取措施防止再次发生类似事故。

劳动防护用品管理使用制度范文第一章总则第一条为加强劳动防护工作，保障员工的生命安全和身体健康，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有员工，包括劳动者和管理人员。

第三条本制度的执行机构为本单位的安全生产管理部门，负责劳动防护用品的管理和使用。

第四条劳动防护用品指的是保护员工在工作中受到的各种危险因素的伤害的一类产品，包括但不限于防护服，安全鞋，防护眼镜，防护口罩等。

第五条本制度遵循“预防为主，保护第一”的原则，促使员工在工作中使用劳动防护用品。

第二章劳动防护用品的配发和管理第六条劳动防护用品的配发应根据员工的实际工作需求进行，保证员工在工作中具备必要的劳动防护用品。

第七条劳动防护用品的配发由安全生产管理部门负责，根据员工的职位和工作条件制定配发方案。

第八条员工配发劳动防护用品时，应填写相关登记表格，并在使用过程中妥善保管。

第九条员工个人承担劳动防护用品的费用，如有需求可以向单位申请补贴或者报销。

第十条员工提出更换劳动防护用品的申请时，应经过安全生产管理部门审批同意，并在仓库有库存的情况下进行更换。

第十一条员工退休或离职时，应将劳动防护用品归还单位或者进行折价处理。

第三章劳动防护用品的使用和维护第十二条员工在工作中应根据工作特点和实际需求正确佩戴和使用劳动防护用品。

第十三条员工应参加相关培训，了解劳动防护用品的正确使用方法和维护要求。

第十四条员工应定期检查劳动防护用品的状况，如发现损坏或者失效应及时更换。

第十五条劳动防护用品的维护应按照制造商的要求进行，不得随意拆卸、修理或者更改。

第十六条劳动防护用品的储存应放置于干燥、通风、无毒物质污染的地方，避免阳光直射和高温。

第四章监督检查和处罚第十七条安全生产管理部门有权对员工的劳动防护用品使用情况进行监督检查和不定期的抽查。

第十八条对于违反本制度的员工，安全生产管理部门有权采取相应的纪律处分措施，严重者将追究法律责任。

第五章附则第十九条本制度自发布之日起执行。

劳动和职业防护用品管理制度范文一、总则为了保障劳动者的生命安全和身体健康，提高工作场所的安全生产水平，根据有关法律法规的规定，制定本管理制度。

二、适用范围本管理制度适用于全公司所有岗位的劳动者和相关职业防护用品。

三、职业防护用品的选择和购置1. 人力资源部负责研究制定职业防护用品的选择和购置标准，并提交公司领导审批。

2. 财务部门负责职业防护用品的预算、招标等事宜。

3. 采购部门根据人力资源部门的需要，负责职业防护用品的采购工作。

四、职业防护用品的使用和管理1. 人力资源部门负责对全公司职业防护用品的使用和管理监督，并定期进行职业防护用品使用情况的检查和评估。

2. 各部门负责人要切实负起职业防护用品的管理责任，组织做好职业防护用品的发放、更换和回收工作。

3. 使用职业防护用品的工作人员要严格按照公司的相关规定正确佩戴、使用职业防护用品，并做好防护用品的保养和维修工作。

4. 出现损坏、失效或过期的职业防护用品，应立即停止使用并报告相关主管部门，及时更换。

五、职业防护用品的培训和教育1. 公司将定期组织职业防护用品的培训和教育活动，向员工普及职业防护知识和正确使用方法，并组织职业防护用品使用和维护的实操培训。

2. 参加培训和教育的员工要认真学习并掌握相关知识和技能，合理运用所学到的知识和方法，并落实到工作中。

六、职业防护用品的检查和评估1. 公司将定期组织对职业防护用品的检查和评估工作，确保职业防护用品的使用和管理符合公司的要求。

2. 检查和评估工作要包括对职业防护用品的数量、品质、佩戴和使用情况的检查和评估，对不符合标准和要求的职业防护用品要及时纠正和处理。

七、职业防护用品的记录和档案管理1. 人力资源部门负责对职业防护用品的记录和档案管理工作，要建立并做好职业防护用品的记录和档案，包括职业防护用品的购置、使用、检查和评估等情况。

2. 相关部门要按照要求主动提供相关的记录和档案，并及时整理和更新。

劳动安全防护用品管理制度范文第一章总则第一条为了加强对劳动安全防护用品的管理，保障员工的生命安全和身体健康，根据国家相关法律法规和公司的实际情况，制定本制度。

第二条劳动安全防护用品是指根据工种、工种环境和作业性质等要求，为了预防事故和职业病发生所需配备的个人防护用品、集体防护用品和生产安全用品等。

第三条公司充分重视劳动安全防护用品的管理工作，将劳动安全防护用品的采购工作纳入企业的年度计划，并加强采购成本控制和质量监督。

第四条劳动安全防护用品的管理应遵循科学、合理、规范的原则，确保劳动者的人身安全。

第五条公司负责对劳动安全防护用品的使用情况进行检查，对不符合使用规范的用品进行处理，并对使用人员进行安全教育和培训。

第六条公司成立劳动安全防护用品管理委员会，由相关部门主管、安全生产负责人和员工代表组成，负责制定和执行劳动安全防护用品管理制度。

第七条公司通过定期的检查、评估和汇报，确保劳动安全防护用品管理工作的持续改进和有效实施。

第二章劳动安全防护用品的分类第八条劳动安全防护用品主要分为个人防护用品、集体防护用品和生产安全用品。

1. 个人防护用品包括：安全鞋、安全帽、防护眼镜、防护口罩、防护手套、防护服、防护耳塞、防护头盔等。

2. 集体防护用品包括：防护栏杆、安全网、防护屏风等。

3. 生产安全用品包括：灭火器、急救箱、消防防护设备、安全标示牌等。

第三章劳动安全防护用品管理职责第九条劳动安全防护用品管理委员会是公司劳动安全防护用品管理的主要责任单位，其主要职责包括：1. 负责制定和修订有关劳动安全防护用品的管理制度和规范。

2. 负责组织安全防护用品的采购工作。

3. 负责组织和实施劳动安全防护用品的分发和使用。

4. 进行劳动安全防护用品的巡查检查，对不符合使用规范的用品进行处理。

5. 组织劳动者参加安全培训，提高劳动者的安全意识和自我防护能力。

第十条相关部门是公司劳动安全防护用品管理的配合单位，其主要职责包括：1. 负责监督各部门的劳动安全防护用品管理工作。

防护用品使用管理制度为了认真贯彻执行国家安全生产方针，正确合理地管理、发放和使用劳动防护用品，确保职工在工作过程中的安全和健康，本着适用、节约的原则，结合我公司的实际情况，特制定本规定。

一、劳动防护用品发放原则发放和使用劳动防护用品是保障员工生活、工作安全和身体健康的一项预防性辅助措施，根据安全生产，保证员工身体健康的需要，我公司按照不同工种、不同劳动条件，发给员工个人劳动防护用品，员工在工作时应按规定穿戴和使用。

二、劳动防护用品管理1、我公司劳动防护用品由财务部统一管理，统一购置，统一发放，统一回收。

2、员工的工种岗位由财务部审定。

3、员工工作岗位调动时，按财务部的调动通知办理劳动防护用品的增减手续。

各部内部自行调整的岗位或工种。

经财务部批准后进行劳动防护用品调整。

4、从事两个以上工种作业的人员，按主要工种的标准配备劳动防护用品。

5、发放的劳动防护用品，使用年限到期后更新，调出人员工作服一律收回。

6、员工试用期内使用的劳动防护用品，如单棉工作服等，试用期内不合格劳动防护用品应立即归还，如有丢失照价赔偿。

7、对于工作调动拒交劳动防护用品或借用的劳动防护用品拒不归还的及无故损坏劳动防护用品者，一律按购置价格的____%赔偿，如确实丢失，经部门领导证实报财务部审核后可按新旧程度酌情处理。

8、凡脱离本岗(脱离现岗)半年以上者，其工作服使用期限予以延长，其防护用品在此期间一律停发。

9、各部门要加强对劳动防护用品的管理，对特殊防护用品应做到定期检查，不合格的、失效的一律不准使用，对于违反规定而造成人员伤亡或财产损失的，将追究其负责人的责任。

10、劳动防护用品由各部门负责人员按季度____领用，按照物品的名称、件数、领用时间填写劳动防护用品发放表，作为今后报领的凭证。

防护用品使用管理制度（二）一、总则1. 为确保员工的工作安全和身体健康，保障工作现场的安全环境，制定本制度。

2. 本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职及临时工。

劳动防护用品管理制度范文1、目的为了合理发放、使用员工个人劳动防护用品(以下简称防护用品)，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害，根据上级有关规定，结合公司具体情况，制定本制度。

2、范围适用于领用劳动防护用品(具)的所有个人。

3、职责3.1安全生产领导小组负责建立《劳动防护用品领用标准》。

3.2安全部负责审核劳动防护用品生产、经营单位的相关资质，和劳动防护用品的采购。

3.3安全部/仓库负责劳动防护用品(具)和保健品采购计划的编制和劳动防护用品的发放。

3.4各部门在各自的职责范围内依据本制度实施监督管理和落实。

3.5员工个人应按规定正确佩戴和使用劳动防护用品。

4、程序4.1发放原则____公司必须为员工提供符合国家标准、行业标准的职业危害防护用品，并督促、教育、指导从业人员按照使用规则正确佩戴、使用，任何人不得以货币或者其他物品替代应当按规定配备的劳动防护用品，也不得随意延长或缩短防护用品的使用期限。

4.1.2员工个人劳动防护用品是保障员工在生产过程中的安全与健康的一种辅助性、预防性措施。

它不能代替设备的安全防护和对尘毒物质的治理，更不是生活福利用品。

应当节约、合理使用，注意保护，防止浪费。

4.1.3本公司颁发的《劳动防护用品领用标准》(以下简称“领用标准”)是根据员工的工种、劳动条件、工作性质制定的，各部门必须严格执行，不得擅自扩大发放范围，提高发放标准。

4.1.4不在岗员工不应享受劳动防护用品待遇，员工因事(含学习、驻外工作、长期外借、出国等)、病、产假等原因离岗六个月及以上停发各类防护用品。

在规定期限(一般为一年内)恢复原岗位工作的人员，可经人事行政部批准补发部分大件劳动防护用品(如棉服、工作皮鞋等)，其他劳动防护用品和保健品不再补发。

4.1.5各部门有责任教育和监督员工按照劳动防护用品使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品。

凡经过教育仍不按规定配戴劳动防护用品者，任何人有权令其停止作业。

劳动防护用品管理制度范本第一章总则第一条为了保障员工安全健康，规范劳动防护用品的管理和使用，制定本制度。

第二条本制度适用于本公司所有员工在工作中使用的劳动防护用品的管理。

第三条劳动防护用品包括但不限于安全帽、防护眼镜、防护手套、防护鞋等。

第四条公司必须向所有员工提供必要的劳动防护用品，并确保其质量符合国家标准。

第五条所有员工必须严格遵守本制度，并正确佩戴和使用劳动防护用品。

第六条公司负责制定劳动防护用品的采购计划，并定期检查劳动防护用品的使用情况。

第七条公司负责对所有员工进行劳动防护用品的使用培训，并记录培训情况。

第八条公司负责劳动防护用品的维护保养和更换，并确保员工及时获得有效的劳动防护用品。

第九条公司必须建立劳动防护用品的库存管理制度，确保库存量充足，但又不过多。

第十条公司对违反本制度的员工可采取相应的处罚措施，并记录违规情况。

第二章劳动防护用品的采购与管理第十一条公司负责制定劳动防护用品的采购计划，包括类型、数量和采购时间等。

第十二条公司采购劳动防护用品时，必须优先选择具有合法资质的供应商，并对其产品质量进行审核。

第十三条公司必须建立劳动防护用品的库存管理制度，并进行定期盘点。

第十四条出库劳动防护用品必须经过相关部门的审批，确保使用人员符合相关要求。

第十五条员工使用的劳动防护用品必须进行登记，包括数量、使用人员和使用时间等。

第三章员工的使用与维护第十六条员工必须严格按照公司规定的佩戴和使用劳动防护用品的要求进行操作。

第十七条员工在使用劳动防护用品时，发现问题应立即停止使用，并及时报告相关部门。

第十八条员工必须正确保养劳动防护用品，并进行定期检查，如有损坏或失效应及时更换。

第十九条员工不得私自更换或改装劳动防护用品，如有需要应及时向相关部门申请。

第四章奖惩措施第二十条对于严重违反本制度的员工，公司可视情况采取纪律警告、罚款或解除劳动合同等措施。

第二十一条公司将对遵守本制度的员工予以奖励，包括表扬、奖金或晋升等。

劳动防护用品使用维护管理制度公司为员工提供符合国家相关标准的劳保用品，并监督教育员工按照使用规则佩戴使用。

为规范公司劳保用品的管理，特制定本制度。

一、劳保用品的定义、范围：本规定所指劳动用品是指劳动者在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备，即因工作需要为员工配备或提供的工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等。

二、劳保用品的管理1、劳保用品的发放是为了保护员工的劳动安全和身心健康，以便更好地完成各项工作任务。

必须严格标准，合理配用，厉行节约，强化管理。

使劳保用品确实起到保护劳动者安全、身心健康的作用。

2、劳保用品必须依据工作性质和劳动条件，对不同工种、不同劳动条件，发给不同的劳保用品。

3、劳保用品是为劳动提供保护的必要物质条件，员工上岗作业必须按规定使用，劳保用品不得移作他用或领而不用。

4、劳保用品必须按规定标准以实物形式发放给员工，不得以发放劳保用品的名义发放其它物资。

三、劳保用品的管理1、劳保用品的配备标准、发放范围、使用年限和技术标准由办公室负责。

2、劳保用品计划。

各部门应在每年____月____日前，向办公室提报下一年度所需配备、购买的计划。

办公室根据各单位员工定员的具体情况提出采购计划。

3、采购：办公室根据采购计划表实地考察后，按照质优价廉、货比三家的原则每月____日前把公司所有岗位的劳保用品采购到位四、劳保用品的使用发放管理1、使用范围。

劳保用品的发放对象为上岗工作的员工。

其具体发放标准将依工种、工作任务的不同而相应确定。

员工变更工种时，按新工种标准发放。

试用期员工，可按时间长短，其劳保用品分别实行减发或延长使用期的办法发放；员工自离岗之日起，不再享有领用劳保用品的权力。

2、劳保发放登记，员工领取劳保用品必须先填报物品领取单，待部门领导审核后交办公室领取。

3、特殊药品，如鼠药，一定要购买国家规定能使用的鼠药，应加强管理，要由专人保管鼠药，要有准确的品种，数量登记。

劳动防护用品的管理制度范文一、介绍劳动防护用品是保护劳动者免受工作环境中危害的关键工具，对劳动者的安全和健康起着重要作用。

为了有效地管理和使用劳动防护用品，制定一套科学的管理制度是必要的。

本文将会详细介绍劳动防护用品管理制度的内容和要点，以确保劳动者能够正常、科学地、合理地使用劳动防护用品，有效地避免和减少工作环境中的危害。

二、管理责任1. 企业应当明确设立劳动防护用品管理部门，负责全面管理劳动防护用品的采购、使用、维护和更新等工作。

该部门应当设立专门的防护用品管理人员，并定期进行培训，以确保其具备相关的知识和技能。

2. 劳动防护用品管理部门的职责包括：（1）负责劳动防护用品的采购，并确保采购的产品符合国家标准和规定的要求；（2）制定和实施劳动防护用品的使用管理制度，并组织相关人员进行培训；（3）定期检查和评估劳动防护用品的使用情况，确保其有效性和合规性；（4）对劳动防护用品进行维护和更新，并制定相应的计划和措施；（5）对劳动防护用品管理工作进行评估和改进，提高管理水平。

三、采购与评估1. 劳动防护用品的采购应当按照国家相关标准和规定进行，并且要选择具备生产许可证和质量检测报告的正规生产厂家或供应商。

在采购过程中，应当注重产品的质量、性能和适用范围，并进行全面的评估。

2. 采购评估的主要内容包括：（1）产品的质量：产品的质量应当符合国家和行业标准的要求，在供应商提供的质检报告上明确标注；（2）产品的性能：产品的性能应当符合国家和行业标准的要求，在实际使用中能够有效地保护劳动者的安全和健康；（3）产品的适用范围：产品的使用范围应当与工作环境和工作内容相匹配，并在产品说明书中明确标注；（4）供应商的信誉和服务：供应商应当具备良好的信誉和售后服务能力，能够按时提供产品并解决相关问题。

四、使用与维护1. 劳动防护用品的使用应当按照相关的规定和要求进行，并在使用前对劳动者进行培训，使其掌握正确的使用方法和注意事项。