新时期石油企业党建工作的问题与对策研究(2)

油田企业党建工作存在的问题及改善对策油田企业党建工作存在的问题及改善对策摘要：当前阶段，我国市场经济正处于快速发展向高质量发展的转型过程中，油田企业在经济转型生气过程中起到重要的能源基础保障作用，油田企业作为重要的国有企业在经营发展过程中加强党的核心领导，更好的开展党建工作，发挥党在企业生产经营和人才培养中的号召力和凝聚力，充分突出优秀党员干部的先锋引领作用，确保油田企业具有更强的凝聚力和战斗力。

针对此，本文首先分析了当前阶段油田企业党建工作中存在的常见问题，并提出了加强油田企业党建工作的建议措施。

关键词：油田企业；党建工作；存在问题；改革措施引言长庆油田一直坚持着艰苦奋斗的优秀企业文化精神传统，奉行攻坚、啃硬、拼搏、进取的企业文化，在各个历史时期涌现出大量的先进党员干部典型人物。

多年来，长庆油田党委始终把党的政治建设放在首位，从制度的建立和领导班子的选拔入手，确保党的建设工作得到有效把握。

切实落实“三重一大”决策机制，努力开展“大党建”工作，开展“四个诠释”岗位实践，深化“三不腐”制度建设，在党建工作中取得了巨大成就，但仍然存在一些不足之处，需要进一步加强。

1 油田企业党建工作常见问题分析1.1 党建工作重点不够突出长庆油田各级党组织在开展各项工作过程中，职责分工和工作内容非常繁杂，导致党建工作重点不明确，不突出。

对于党建工作中的任务分配，也具有较大的随意性，对工作的时效性和重要程度也难以明确划分，导致负责开展党建工作的干部在开展具体工作时容易出现盲目，从而影响到油田企业党建工作的高效开展。

1.2 有些党员干部基础理论不强在长庆油田党建工作中，大量的党员干部主要在生产经营管理方面有着突出的表现，相对而言对党的政治理论和执政纲领缺少系统性的学习，对党的重要纲领、重要著作和重要讲话等内容难以领会和把握，虽然在党建工作中有些实践能力，但没有先进科学的指导思想，很难在做好具体的党建工作。

还有一些党员干部在学习党的理论时积极性不强，对理论理解不深，难以将学到的理论知识灵活运用到企业党建工作中去。

石油企业党务管理存在的问题与措施【摘要】石油企业党务管理在实践中存在着诸多问题，主要体现在党组织弱化、党建工作缺乏针对性、党风廉政建设不够扎实、党务管理工作缺乏创新意识等方面。

为了解决这些问题，需要加强党建工作，采取一系列措施，如强化党组织建设、加强党员教育培训、完善党风廉政建设机制、提升党务管理的创新意识等。

只有通过加强党务管理，才能有效推动企业可持续发展，提高企业的综合竞争力，实现企业更好更快地发展的目标。

加强党建工作不仅是企业发展的内在要求，也是企业可持续发展的重要保障，只有不断完善党务管理，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

【关键词】石油企业，党务管理，弱化问题，针对性，党风廉政建设，创新意识，措施，可持续发展。

1. 引言1.1 石油企业党务管理概述石油企业作为国民经济支柱产业之一，其党务管理一直受到广泛关注。

党务管理是指在石油企业内部建立和发展党组织，加强党建工作，推动党风廉政建设，提高企业的管理水平和绩效。

石油企业党务管理的重要性不言而喻，它不仅关乎企业内部组织结构和运行机制，也直接关系到企业的可持续发展和社会责任履行。

在当今复杂多变的市场环境下，石油企业党务管理面临着诸多挑战和问题。

党组织存在弱化问题，党建工作缺乏针对性，党风廉政建设不够扎实，党务管理工作缺乏创新意识等，这些问题严重影响了企业的管理效率和市场竞争力。

加强石油企业党务管理是当前亟需解决的重要课题，只有做好党建工作，才能为企业的可持续发展提供强有力的保障和支持。

2. 正文2.1 党组织存在弱化问题一些石油企业的党组织在组织结构和人员配置上存在不足。

部分党组织人员素质不高，领导能力和执行力较弱，导致党建工作无法有效开展。

一些企业党组织机构设置不合理，职责划分不清，致使决策效率低下，难以有效发挥党组织的作用。

一些党组织在组织活动和党务管理方面存在滞后和不足。

部分党员参与党组织活动意识不强，参与度低，导致党组织凝聚力不足。

新形势下石油企业党建工作存在问题及对策作者：沈培红来源：《消费导刊》2011年第15期如何加强和改进企业党建工作，巩固学习实践科学发展观活动成果，保证企业正确的发展方向，充分发挥党组织党员的政治核心和先锋模范作用，是摆在每个党组织面前一项重大而紧迫任务，值得我们认真调研与思考。

一、新形势下石油企业党建工作自身存在的问题第一，对石油企业党建工作思想认识不统一、不到位。

随着企业改革的不断深化，投资主题多元步伐加快，企业结构组织结构和经营管理方式发生深刻变化，部分领导人员认为企业就是经营，看效益，对坚持党对国有企业的领导缺乏足够认识，这些错误认识，严重影响了国有企业党建工作的开展。

第二，企业党建工作领导责任制不健全、不落实。

企业党组织在公司法人治理结构中不能充分发挥政治核心作用，党建工作没有随着企业改革和发展的新变化不断充实完善。

第三，缺乏参与企业重大问题决策的有效的实现形式。

有些改制石油企业党组织负责人对企业重大问题决策知之甚少，参与决策更无从谈起。

还有一些企业党政领导职务“一肩挑”的企业领导人，不能正确行驶两种职权，承担双重责任，只抓经营、忽视党建，“一手硬、一手软”的倾向比较严重。

第四，石油企业党务干部队伍不稳定、后继乏人。

随着企业改革和最求效益最大化问题的出现，石油企业党组织工作机构被撤并现象比较严重，党务干部逐年减少。

有的单位把党委办公室与行政办公室合二为一，只设一名干事，致使工作难以开展。

二、加强石油企业党建工作的对策第一，落实科学发展观、创新党建工作机制。

只有科学发展才能持续有效和谐发展，石油企业党的建设就是保证科学发展的政治组织保证。

随着产权关系、经营机制、领导体制、政企关系的变化，石油企业党组织如何更好地发挥作用，增强整体功能，是加强党的先进性建设的一项重要任务。

要以科研生产经营为依托，建立健全党委牵头，行政支持，职能部门组织协调，党政工齐抓共管，团结协作，合力推进的“大党建”工作格局。

新时期石油企业基层支部党建工作问题及对策发布时间：2022-08-30T09:36:40.615Z 来源：《科学与技术》2022年第30卷4月8期作者：陈玉媛[导读] 石油企业中做好基层党建工作是一项长期的、艰巨的任务。

基层支部党建作为石油企业的重点工作要务陈玉媛长庆油田分公司第六采油厂陕西省西安市摘要：石油企业中做好基层党建工作是一项长期的、艰巨的任务。

基层支部党建作为石油企业的重点工作要务，决定着企业的发展方向和进程。

因此，石油企业必须针对当前基层支部党建工作存在的问题，加强思想重视，并针对基层支部党建工作加强重视和领导，抓好组织学习活动，并且深入创新基层支部党建工作，从而保证基层支部党建更加高效，为企业实现长远发展，提供良好的支撑。

关键词：石油企业，基层；党支部；建设；对策1石油企业基层党建工作中存在的问题1.1对基层党建工作重视不足我国许多石油企业对基层党建工作的重视程度明显不足。

具体来说，一些石油企业的领导只注重企业的生产经营管理，而忽视了基层党建的重要性；虽然一些石油企业领导班子口头上只重视基层党建工作，但实际上“重要的是说，次要的要做，不要忙”，很少开展基层党组织活动。

受领导的影响，石油企业各级员工自然不重视基层党建工作，认为这项工作与企业其他工作无关。

从表面上看，基层党建工作是一项非经营性工作，对石油企业的经营和发展用处不大。

即使基层党建工作不开展，也不会给企业带来任何不利影响，这使得许多石油企业将其边缘化；但事实上，如果企业没有基层党建工作，或者基层党建工作不完善，就会大大降低员工的积极性，从长远来看，企业将难以进一步发展。

1.2基层党建工作不够规范在当前我国计划经济背景下，石油企业基层党建工作是通过一些管理渠道进行的，如党费的收取、活动资金的使用等都是由企业自己的财务部门进行的。

可以说，原有的企业组织渠道在时间和地点上对基层党建工作给予了极大的支持。

然而，随着近年来石油企业的改革，原有的一些基层党建工作渠道被打乱，新的工作渠道尚未建立。

石油企业党建工作存在的问题及解决对策分析摘要：我国的石油产业与其他各行业一样，在改革与发展的推动中迈向了新的历史阶段。

对石油资源的开发与利用，为石油产业带来了发展的新生机，但也对石油企业的各方面工作提出了挑战，为了确保石油企业的稳定发展，石油企业应当做好党建工作的管理。

本文就石油企业党建工作中所存在的问题展开分析探讨，并为其探寻有效解决对策。

关键词：石油企业；党建工作；问题；对策前言石油企业是国家产业发展的重要经济支柱，因此，石油企业的发展水平与党建工作的开展情况，对于国家整体经济发展与社会发展都有着较大影响。

石油企业党建工作的开展情况更是关系着企业的日常生产活动开展情况。

因此，加强石油企业党建工作，对于提升石油企业党员的教育水平与管理工作能力发挥着重要作用，能确保石油企业的稳定发展。

但是，当前石油企业的党建工作中还存在着多种问题，通过采取相应有效措施解决这些问题，才能推进石油企业的稳定发展。

1石油企业开展党建工作的意义党建工作是石油企业管理工作的核心之一，因此，党建工作的开展是否顺利将关系到整个企业的未来发展状况。

党建工作作为石油企业内部管理的重要一环，加强党建工作能有效提升党员干部的工作积极性，使党员干部在工作中充分发挥出凝聚力与向心力，为党员干部在工作中做出正确的行为与判断提供关键的基础支持。

其次，党建工作的开展要依据国家的思想政治教育工作规律来实施，在开展党建工作时，要坚持以问题为导向，注重将理念与实践相结合，依靠多种科学教育方法实行因材施教，从而提高企业员工的思想政治教育水平[1]。

在实行党建工作的过程中，还要严格遵循从严治党的思想要求。

为了保证党建工作在石油企业中的顺利实施，要秉持着全心全意为人民服务的原则，对企业员工思想理念创新，为企业党员干部培养先进的思想理念。

总之，要确保党建工作在企业日常生产中开展能提升企业员工的思想政治水平，培养企业员工的自我学习意识，从而自觉维护党的领导，推进企业与社会发展。

石油企业基层党建工作的主要问题及创新措施分析摘要：石油企业基层党建工作是企业长久发展的不竭动力，同时也是企业在行业竞争中得以立足的根本所在。

随着经济全球化的不断深入，市场经济竞争加剧、市场变化快已成为新形势的代名词。

在此背景下，如何对企业现有的党建工作进行改革与创新，以此提高企业基层党建工作的实效性，已成为当下党建工作的重点内容。

关键词：新形势下；基层党建工作；策略现阶段，企业市场竞争日益严峻，各行各业都呈现出生机勃勃的繁荣景象。

石油企业应在新时代审时度势，与时俱进，从改革党建工作的角度出发，推动企业的良性发展，为员工的思想政治建设奠定良好的基础。

但不可否认的是，石油企业基层党建还存在诸多问题亟待解决，所以笔者就党建创新对策展开探讨和研究。

1石油企业基层党建的重要意义简单来讲，石油企业基层党建的目的是确保员工思想端正、行为良好、遵纪守法、爱岗敬业。

石油企业基层党建的意义分为三点：其一，巩固我党执政地位，引导石油企业走可持续发展道路。

党的根基为工人阶层，所以要站在员工的角度思考问题才能确保企业生产力。

其二，增强企业竞争力。

随着市场经济的提升，企业面对的竞争和挑战日益增强，想要在经济全球化的今天在众多外资企业中脱颖而出就要增强核心竞争力，完善党建工作，从群众管理入手，通过软实力带动硬实力，使企业在潜移默化中获得发展推动力。

其三，提高企业经济效益。

员工是企业的重要组成部分，也是影响石油企业经济效益的主要因素之一，企业应注重精神文化建设，调动员工主动性，为企业创造更多的价值。

2新形势下企业基层党建工作存在的问题(1)对党建工作重视不够。

目前，部分企业党建工作存在的突出问题就是没有对党建工作给予应有的重视，甚至企业从事党务工作的人员专业与所处岗位要求并不符合。

即使有些企业将党建工作和行政工作放在了同等重要的位置，并提倡两者融合进行，但是在实际工作中，仍然会不自觉地将党建工作从行政工作中脱离出来。

在这种背景下，不仅企业党组织的作用无法得到发挥，而且对企业重大决策的制定等都会产生不利影响。

一、党建工作对于新时期 石油企业经营发展的影响在石油企业的经营管理工作当中，党建工作是重要的组成部分。

石油企业党建工作当中需要积极响应党的方针政策，继承和发扬党的优秀传统和政治优势，有目标、有组织地开展工作，建设高素质、高水平的党员队伍，进而提高石油企业的经营管理水平。

在现阶段，加强石油企业党建工作是十分必要的。

其政治思想对于石油企业的经营发展具有指导性作用，为企业的发展引领一条正确的道路，能够与当前的经济发展形势相符合，充分满足社会生产建设的需求，这对于石油企业的健康和可持续发展有着积极的影响①。

二、当前石油企业党建工作存在的问题 1.基层党务工作者的党建工作意识有待提高 党建工作在石油企业经营管理与发展当中起着关键性作用，但其在实际工作当中，党建工作的功能和价值未能完全体现出来，其集中表现为基层党务工作者的党建工作意识薄弱。

基层党务工作者对于党建工作的认识和理解程度不够，其自身素质还有待提高，党建工作意识需要进一步加强。

在工作中，未能将党建工作与企业的经营管理和发展紧密联系在一起，其政治核心作用难以在工作中发挥作用，这在很大程度上限制了党建工作的有效开展②。

2.党建工作与企业文化建设未有效结合 石油企业党建工作的内容主要围绕着政治、思想、组织、制度和党员队伍建设等方面进行，但是对于石油企业发展的实际情况考虑不足。

石油企业的党建工作对于企业文化建设具有指导性的作用，这就说明党建文化需要与企业文化相互匹配，两者间具有相互协同和相互促进的作用。

进入新的发展时期，石油企业文化也相应地发生着变化，主要表现为能够与时俱进，符合当前的经济形势，适应市场环境的需求，满足企业发展的要求。

而在与时俱进方面，党建工作所做的还远远不够，党建文化的先进性仍有待提高，其不能有效地与当前的企业文化相符合和匹配③。

3.党建工作创新力度需要加强 化石能源向清洁能源转变已经成为能源市场发展的趋势，这无疑给石油行业带来一定的冲击，也为石油企业未来的发展带来了巨大的挑战。

新时期石油企业党建工作的问题与对策研究2中国石油长庆油田分公司第五采气厂，内蒙古鄂尔多斯市，017300摘要：随着我国各个行业不断改革和发展，石油行业也进入了新的发展阶段。

石油资源的开发和利用，为石油企业带来了广阔的发展机遇，也对石油企业各方面工作提出了新的挑战。

为了确保在新时期石油企业能够跟时代步伐，加强石油企业党建工作建设，找到存在的不足，提出解决的对策，使党建工作更加符合企业的发展。

关键词：石油企业；党建；问题；对策新时期石油企业的管理和发展，主要为了加快组织一体化及促进市场经济环境繁荣，以便更好地参与党的建设，把党的建设融入石油公司的未来。

鉴于新时期石油企业工作条件多变和人力资源管理的复杂性，更需要积极处理党建领域存在的问题，为石油企业未来发展奠定基础。

1党建对新时期石油公司发展的影响在新时期发展过程当中，石油企业更应积极响应国家号召，迎合市场经济需求，对人员管理机制进行改革，在经济效益中加入市场化管理，从而促进石油企业可持续发展。

在这当中，党建工作的深入展开，有助于对石油企业发展起到巨大帮助。

新时期要求石油企业在市场趋势下，积极把党建工作放在首要地位，通过党员队伍的不断建设，提高石油企业的发展水平，增强企业的凝聚力，对石油企业的健康发展有着良好影响。

2 新时期石油企业党建工作的问题2.1基层党务人员的意识有待增强石油企业的下属部门众多，整体经营管理较为复杂，基层单位几乎遍布全国各个地区。

由于工作性质的不一致，造成职工队伍的管理较为分散，从而导致党建工作的建设受到阻碍，党建工作功能没有很好的进行发挥。

一些石油企业受到了拜金主义的影响，他们在工作中开始追求个人利益，忽视了企业发展的需要。

这在一定程度上与石油企业尚未有政党领导人制定专门的培训和治理结构有着密切联系。

在经济效益放在第一位的市场化发展过程中，人们过多的考虑企业的经济效益，没有注重党建工作的重要性，从而使党员思想意识不足，工作能力效率不高，企业党建工作没有良好展开。