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一、招聘管理1. 招聘原则（1）公平、公正、公开原则，确保招聘工作的顺利进行。
（2）德才兼备原则，选拔具备良好职业道德和业务能力的驾驶员。
（3）竞争、择优原则，通过考试、面试等环节，选拔优秀人才。
2. 招聘流程（1）发布招聘信息：通过公司官网、招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息。
（2）简历筛选：对收到的简历进行筛选，确定初选人员。
（3）面试：对初选人员进行面试，了解应聘者的综合素质、业务能力及沟通能力。
（4）体检：对面试合格者进行体检，确保其身体健康。
（5）录用：根据面试、体检结果，确定录用人员。
二、日常管理制度1. 驾驶员职责（1）严格遵守国家法律法规和公司规章制度，确保行车安全。
（2）熟悉车辆性能，掌握车辆维护保养知识，确保车辆正常运行。
（3）遵守交通规则，文明驾驶，树立公司良好形象。
（4）协助处理车辆故障，确保车辆正常使用。
（5）完成领导交办的其他工作任务。
2. 车辆管理（1）驾驶员应爱护车辆，保持车辆整洁，定期进行车辆检查、保养。
（2）驾驶员不得私自改变车辆性能，严禁非法改装车辆。
（3）车辆行驶过程中，驾驶员应确保车辆安全，避免发生交通事故。
（4）驾驶员应遵守公司车辆使用规定，不得将车辆借给他人。
3. 工作纪律（1）驾驶员应按时到岗，不得迟到、早退。
（2）驾驶员应遵守公司考勤制度，不得无故缺勤。
（3）驾驶员应保持良好的工作状态，不得在工作时间饮酒、吸烟。
（4）驾驶员应服从公司调度，不得擅自离岗、脱岗。
4. 安全管理（1）驾驶员应提高安全意识，遵守交通规则，确保行车安全。
（2）驾驶员应定期参加公司组织的安全教育培训，提高安全驾驶技能。
（3）驾驶员应配合公司进行车辆安全检查，发现安全隐患及时报告。
（4）驾驶员应做好事故预防工作，发生事故后应立即停车，保护现场，并按照公司要求及时上报。
5. 奖惩制度（1）对表现优秀、成绩突出的驾驶员给予奖励。
（2）对违反公司规章制度、造成不良影响的驾驶员给予处罚。
驾驶员考核、聘用管理办法一、考核办法：1．驾驶员要服从调度，积极工作，不折不扣地按要求完成任务。
若无故不服从调度，而耽误货物发送，第一次罚款500元，出现第二次罚款加倍，有三次类似问题给予待岗处理，待岗期间停发工资。
2．对驾驶员私自出车和超出路程而造成损失的由驾驶员自负，并赔偿停车天数损失。
3．对私自绕道造成支出和私自多收运费不缴者，处于违法收入的10倍罚款。
4．车辆必须按规定地点停放过夜，无故不服从者每次罚款100元。
5．车辆的日常保养由驾驶员负责，必须在收车后做好勤保养、勤清洗的工作，保持车况良好。
6．对一年内对完成任务较好，车辆技术性能保持良好，安全管理制度落实到位，无责任事故发生的驾驶员给予经济奖励。
二、聘用管理办法：1．受聘人员在受聘期内，应严格遵守本单位的各项规章制度。
2．受聘人员因事、因病请假期间的工资和其它待遇按劳动合同中的约定兑付。
3．受聘人员因违反规章制度，造成本单位经济损失的，由受聘者承担全部损失。
4．聘用期满经考核合格的优先录用，并续订劳动合同，享受公司职工待遇。
驾驶员考核、聘用管理办法（二）是指对驾驶员进行考核和聘用的管理方法和制度。
以下是一般的驾驶员考核、聘用管理办法的主要内容：1.资格要求：明确驾驶员资格要求，包括持有合法驾驶证、具备一定驾驶经验等。
2.面试与考核：对申请成为驾驶员的人员进行面试和考核，评估其驾驶技能、事故记录、职业素质等。
3.身体条件：要求驾驶员具备良好的身体条件和健康状况，包括视力、听力等。
4.背景调查：对驾驶员进行背景调查，排查是否有犯罪记录、违法行为等不良背景。
5.培训要求：要求驾驶员参加相关培训，提高驾驶技能和职业素质，包括驾驶技术、道路交通法规等。
6.管理制度：建立驾驶员管理制度，规范驾驶员的工作行为和职责，包括工作时间、休息制度、安全意识等。
7.考核评估：定期对驾驶员进行考核和评估，评估其驾驶技能和工作表现，及时发现问题并进行整改。
8.奖惩措施：设立相应的奖惩措施，对优秀的驾驶员给予奖励，对有违规行为或驾驶事故的驾驶员进行处罚或教育。
驾驶员聘用管理制度第一章总则第一条为规范驾驶员聘用行为，保障驾驶员素质，提高驾驶员服务水平，制定本制度。
第二条本制度适用于企事业单位及其下属机构、驾驶员服务公司等组织对驾驶员的聘用管理。
第三条驾驶员聘用应本着公开、公平、公正的原则进行，同时应充分考虑其道德品质、职业素养、工作经验和驾驶技能等。
第四条驾驶员聘用应符合相关法律法规和政府管理部门的要求，并遵守企事业单位及其下属机构、驾驶员服务公司等组织的有关规章制度。
第五条驾驶员聘用程序包括招聘、面试、考核、录用等环节，所有环节均需按照规定进行。
第二章招聘程序第六条驾驶员的招聘应依据企事业单位及其下属机构、驾驶员服务公司等组织的人员需求，制定招聘计划。
第七条招聘计划应明确招聘人员的性别、年龄、学历、资格证书等基本条件。
第八条招聘计划应经企事业单位及其下属机构、驾驶员服务公司等组织的上级主管部门审批，并公告于社会。
第九条招聘人员可以通过报纸、门户网站、招聘网站、人力资源机构等方式进行。
第十条招聘人员报名应提交个人简历、身份证明、学历证明、资格证书复印件等相关材料。
第十一条招聘人员报名截止后，应进行资格初审，对报名人员是否满足基本条件进行确认。
第十二条初审合格的报名人员，应进行面试。
第十三条面试时应采取个人面试或小组面试的形式，考察报名人员的综合素质、驾驶技能等。
第十四条面试结果应及时通知面试人员，未通过的可以提出申诉。
第十五条经面试合格的人员，应参加职业道德测试、职业技能测试等考核。
第十六条对考核结果符合要求的人员，予以录用。
第十七条招聘程序中的笔试、体检等环节根据实际情况确定，需要时可增加或调整。
第三章合同签订第十八条对录用的驾驶员，应签订劳动合同。
第十九条劳动合同应明确双方的权利和义务，规定工作时间、工作地点、工资待遇、保险福利、工作要求、劳动保护措施等内容。
第二十条劳动合同应由双方自愿签订，并在双方共同意愿下进行变更或解除。
第二十一条劳动合同应经双方共同签字，并加盖单位印章。
驾驶员聘用及日常管理制度第一篇：驾驶员聘用及日常管理制度驾驶员聘用及日常管理制度一、雇用或调岗的机动车驾驶员，必须经驾驶技术考核合格才能办理雇用和调岗手续。
二、持有汽车驾驶执照未从事过职业驾驶工作的员工，因工作需要调到车队驾驶车辆时，必须经过驾驶技术考核合格才能安排驾驶车辆。
三、持有机动车驾驶证的员工及新调入或雇用的机动车驾驶员，均须到公司安全技术部填表登记建立驾驶档案。
四、调离的机动车驾驶员，应在调离后三个月内办妥驾驶关系过户手续。
否则，公司不予办理年审签章，其违章肇事亦与公司无关。
五、被雇用的临工驾驶员，在报到上班前必须与用工单位签订用工合同，按规定签订合同和安全责任金，并由用工单位做好岗前教育培训工作，否则不准安排驾车。
六、驾驶员的岗位职责 :1)遵守交通法规和操作规程，抵制违章行为，维护交通秩序，确保安全行车。
2)积极参加各项安全学习及活动，提高安全行车意识和技术水平。
3)严格执行公司安全管理规章制度，遵守劳动纪律，服从调度指挥，按时、按质完成运输任务。
4)遵守车辆管理和保修制度，自觉做好车辆“三清例保”工作，保持车辆、轮胎、附属装备、随车工具的整洁及车牌、证件齐全和完好。
5)熟悉车辆性能，熟练驾驶技术，学习先进经验，掌握行车规律，努力完成各项技术经济指标。
6)履行车队工作程序，做好车辆交接班工作。
7)服从安全管理人员的指挥和检查，接受上级布置的有关任务和培训。
七、驾驶员必须牢固树立“安全第一”思想，严格遵守国家《道路交通管理条例》和公司安全行车规定，切实做到“十坚持”、“九不准”。
十坚持 :1、坚持中速行驶，不开英雄车；2、坚持各行其道，不开霸王车；3、坚持文明礼让，不开斗气车；、坚持安全第一，不开冒险车；5、坚持预防为主，不开侥幸车；6、坚持二严律己，不开违章车；7、坚持三勤例保，不开带病车；8、坚持四慢五掌握，不开盲目车；9、坚持劳逸结合，不开疲劳车；10、坚持顾客至上，不开缺德车。
驾驶员聘用管理制度1. 概述本文档旨在规范驾驶员的聘用管理，保障驾驶员的权益，确保车辆运行安全稳定。
本制度适用于公司内所有聘用驾驶员的部门和个人。
2. 人员要求1.驾驶员应符合国家相关法规规定，持有相应类型驾驶证，驾龄不少于3年。
2.驾驶员应身体健康，无视力、听力、运动能力和心理方面的缺陷，无吸毒、酒驾等不良行为记录。
3.驾驶员应有责任心和担当精神，配合公司管理人员的工作。
4.驾驶员应有相关行业从业经验，良好的驾驶习惯和安全意识。
3. 聘用流程1.公司对驾驶员的招聘主要通过网络招聘、人才市场或内部推荐等方式进行。
2.符合招聘要求的候选驾驶员应向公司HR部提交个人简历和相关证件。
3.经面试合格后，公司HR部应进行身体检查，包括视力、听力、运动能力等方面。
符合要求的应提供入职考核机会。
4.入职考核合格后签订劳动合同。
4. 福利保障1.驾驶员按时发放工资和社保，享有国家规定的各项福利待遇。
2.公司为驾驶员购买商业车险及交强险，并根据公司相关规定定期对车辆进行维护保养，保证车辆的安全性能。
3.驾驶员如有受伤或意外发生，公司应全力协助处理，并及时安排医疗救治和后续处理。
5. 工作管理1.驾驶员应严格遵守国家法规，规范驾驶行为，做到安全驾驶，保证车辆安全稳定运行。
2.驾驶员应认真听取公司相关管理人员的工作安排和要求，及时反馈工作情况。
3.驾驶员应自觉接受公司举办的培训和考核，提高综合素质和工作能力。
公司应及时为驾驶员提供相关学习和培训资源。
6. 违章处理1.驾驶员如有超速、闯红灯、占用应急车道等违章行为，公司应按照国家相关法规进行处理，并向驾驶员及时反馈。
2.驾驶员如有重大事故或受到路政罚款等情况，应及时向公司管理人员报告，公司应协助处理。
7. 临时调配1.在紧急情况下，公司有权临时调配驾驶员的工作地点、工作内容。
2.驾驶员应服从公司的调配，保证工作质量和安全运营。
8. 合同终止1.驾驶员有违反公司相关制度的行为，公司应按照相关规定进行处理，包括但不限于警告、调职、解雇等。
驾驶员聘用及日常管理制度驾驶员是一个交通运输企业中非常重要的职务之一，负责车辆的安全运营，关系到乘客和企业的利益。
为了规范驾驶员的行为，确保车辆的安全运营，交通运输企业需要建立驾驶员聘用及日常管理制度。
一、驾驶员聘用制度1.招聘要求：招聘驾驶员时，首先要求考虑其驾驶技能及道路安全意识，拥有相关驾驶证件，熟悉交通规则及道路状况，身体健康，无重大疾病和违法记录等。
同时要求驾驶员有较高的服务意识和责任心，能够规范驾驶，文明行车，确保乘客的安全和舒适。
2.面试及选拔：在面试和选拔过程中，要对驾驶员进行技能及安全意识测试，了解其驾驶经验和道路规则掌握情况。
同时要考察驾驶员的形象仪表、沟通表达能力等素质，确保符合企业的招聘标准。
3.培训：对新驾驶员进行集中培训，并进行岗前技能培训和交通安全培训，确保其掌握相关安全知识及企业服务标准，做到“新人上岗，老员工带教”。
4.试用期：招聘的驾驶员要进行试用期，一般为3个月，经过一段时间的考核后达到企业规定的要求，才能转为正式员工。
二、驾驶员日常管理制度1.车辆安全管理：驾驶员需对车辆进行定期检查，包括轮胎、刹车、灯光、油量、水位等设备的运行情况，确保车辆能够正常运行。
同时要求驾驶员在驾驶过程中，严格按照交通规则行车，不加速、超速、抢道或酒后驾车等，保证行车安全。
2.个人形象管理：驾驶员要求在工作时间内保持整洁的外观，穿着整齐、干净，注意口才及行为举止，保持良好的工作形象。
3.服务质量管理：要求驾驶员做到礼貌待客、文明驾车、遵纪守法、安全行车等，提高服务品质，保证乘客的出行安全和舒适。
4.考核管理：进行驾驶员的日常考核，包括安全驾驶，行车记录等等，及时发现和纠正其问题和不足，确保企业高品质服务的顺利进行。
以上是驾驶员聘用及日常管理制度的主要内容，对于交通运输企业来说，建立完善的制度体系可以规范驾驶员的行为，保障车辆的安全运营，提高企业服务质量。
第一章总则第一条为规范驾驶员招聘工作，确保公司车辆驾驶人员素质，提高车辆管理效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有驾驶员的招聘工作。
第三条驾驶员招聘工作应遵循公开、公平、公正、择优的原则。
第四条公司人力资源部负责驾驶员招聘工作的组织实施。
第二章招聘条件第五条驾驶员应具备以下基本条件：1. 具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规；2. 年龄在45周岁以下，身体健康，无妨碍驾驶的疾病；3. 具有C1及以上机动车驾驶证，且驾龄满3年以上；4. 具有良好的职业道德和职业操守，无重大责任事故记录；5. 具有较强的沟通能力和团队协作精神；6. 具备一定的车辆维护保养知识。
第六条特殊岗位驾驶员需具备以下条件：1. 具有相关行业驾驶经验，如：长途运输、货运、客运等；2. 熟悉相关法律法规和业务流程；3. 具有良好的驾驶技能和应急处置能力。
第三章招聘程序第七条招聘信息发布1. 公司人力资源部根据招聘需求，制定招聘方案，并在公司内部及社会上进行招聘信息发布；2. 招聘信息应包括招聘岗位、招聘人数、招聘条件、报名方式、联系方式等。
第八条报名与资格审查1. 应聘者按照招聘信息要求进行报名，并提供相关证件和材料；2. 公司人力资源部对报名者进行资格审查，确认其是否符合招聘条件。
第九条面试与考核1. 公司人力资源部组织面试，对报名者进行综合考核；2. 面试内容包括驾驶技能考核、综合素质考核等；3. 考核结果分为合格和不合格，合格者进入下一环节。
第十条体检与背景调查1. 合格者需参加公司指定的医疗机构进行体检，体检合格者方可进入下一环节；2. 公司人力资源部对合格者进行背景调查，包括但不限于：驾驶记录、犯罪记录等。
第十一条试用与聘用1. 体检合格且背景调查通过的应聘者，进入试用阶段，试用期为1个月；2. 试用期满，公司人力资源部根据试用情况，决定是否正式聘用。
第四章管理与考核第十二条驾驶员在聘用期间，应遵守国家法律法规、公司规章制度和驾驶员行为规范。
驾驶员聘用管理制度
一、聘用条件：
1、具有良好的思想素质和道德修养，恪守职业道德，无不良记录。
2、有较强的事业心，良好的服务意识，工作踏实，服从安排。
3、男性，年龄28周岁以上，55周岁以下，初中毕业（含）以上学历，身体健康，无传染性疾病和妨碍驾驶技能的疾病。
4、持有与驾驶车辆相应的有效机动车驾驶证、道路运输从业资格证，有五年以上安全驾驶经历，具有熟练驾驶技能，对一般性故障有较强的判断和应变处理能力。
二、招聘程序：
1、应聘者携带身份证、驾驶证等有效证件到本公司报名。
2、由行政部对相关材料审核。
3、进行实际驾驶操作技能、和交通安全知识考核。
4、考核合格，经审核批准，签订试用合同。
三、试用期及工资待遇
1、新招聘人员一律采取试用制，试用期为3个月，试用期内基本工资全额发放。
2、在试用期内，如有下列情形之一者，将予以辞退：
（1）发现有传染疾病、身体不适宜从事驾驶工作；
（2）发生重大交通责任事故，且负主要责任；
(3)不遵守规章制度，不服从工作安排，一个月内累计2次不能按
时完成工作任务。
本制度自xxx年xx月xx日起实施。
XXX有限公司
法人：签名
XX年XX月XX日。
驾驶员招聘管理制度模板第一章总则第一条为了规范驾驶员招聘工作，提高驾驶员素质，确保安全驾驶，制定本制度。
第二条本制度适用于公司招募驾驶员的相关工作。
第三条驾驶员招聘应遵循公开、公正、公平的原则，坚持以能力和品德为主要选拔标准。
第四条公司应当制定并公布招聘驾驶员的条件、程序和要求，以便人才广泛参与。
第五条本制度由公司人力资源部门负责解释和监督执行。
第六条本制度自颁布之日起开始实施。
第二章驾驶员招聘条件第七条招聘驾驶员应具备以下条件：1. 具有驾驶机动车的资格，并持有相应驾驶证；2. 无酒驾、毒驾等违法行为记录；3. 具备良好的驾驶技术和安全意识；4. 无严重交通事故记录；5. 无犯罪记录；6. 身体健康，能够适应长时间驾驶工作。
第八条招聘驾驶员的其他条件由公司根据实际情况确定，并在招聘公告中明确。
第三章驾驶员招聘程序第九条公布招聘信息公司在招聘驾驶员前，应当向社会公布招聘信息，包括招聘岗位、条件、薪酬待遇等。
招聘信息可以通过公司网站、招聘平台、报纸、电视等途径发布。
第十条申请资格审查公司对符合招聘条件的驾驶员申请者，进行资格审查，确定符合资格的申请者名单。
第十一条笔试面试公司对资格审查合格的申请者进行笔试，测试其驾驶技术和相关知识。
笔试成绩符合要求的申请者，公司面试通过后，确定入选名单。
第十二条综合考核入选名单的申请者将进行一定期限的综合考核，考核内容包括驾驶技术考核、安全意识测评等。
考核合格者进入下一阶段。
第十三条体检公司要求体检合格且无其他不符合条件的申请者，进行体检。
体检合格者进入下一阶段。
第十四条背景调查公司对体检合格者进行背景调查，确保其无酒驾、毒驾等违法行为记录，无严重交通事故记录，无犯罪记录。
第十五条合同签订公司与背景调查合格且考核合格的申请者签订劳动合同。
第十六条培训公司对新入职的驾驶员进行相关职业素养培训和公司规章制度培训。
第四章驾驶员招聘要求第十七条公平原则公司招聘驾驶员应当遵循公开、公正、公平的原则，拒绝任何不合理要求。
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