北京市范围内竞业限制补偿金标准

2024版竞业限制补偿金标准合同编号：__________甲方（用人单位）：__________________地址：__________________联系电话：__________________乙方（劳动者）：__________________身份证号码：__________________住址：__________________联系电话：__________________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，甲方为保护自身的商业秘密和竞争优势，乙方为遵守对前雇主的竞业限制约定，现就乙方在竞业限制期限内获得甲方提供的竞业限制补偿金等相关事项，经双方协商一致，达成如下协议：一、竞业限制的范围和期限1.2 乙方在离职后一年内，不得在与甲方有业务往来的客户、供应商、合作伙伴等关联企业或个体工商户中担任任何职务，以免利用甲方的商业资源或客户关系损害甲方利益。

1.3 乙方在离职后一年内，不得以任何方式泄露或使用甲方的商业秘密、客户资料、技术资料等保密信息。

二、竞业限制补偿金的支付2.1 甲方应在乙方离职后一次性向乙方支付竞业限制补偿金，补偿金金额为人民币【】元整（大写：【】元整）。

2.2 甲方支付竞业限制补偿金后，乙方应按照本协议约定的竞业限制范围和期限履行竞业限制义务。

2.3 若乙方违反本协议的竞业限制约定，甲方有权要求乙方返还已支付的竞业限制补偿金，并有权要求乙方支付违约金，违约金的计算方式为：违约金金额 = 已支付的竞业限制补偿金× 违约天数× 2。

三、其他约定3.1 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。

3.2 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.3 本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。

3.4 本协议的任何修改、补充均须以书面形式作出，并经甲乙双方共同签署。

甲方（用人单位）：__________________乙方（劳动者）：__________________签订日期：【年】年【月】月【日】日。

北京竞业限制补偿金标准
竞业限制补偿金的标准具体取决于劳动者是否对补偿金进行约定。

如果劳动者和用人单位在劳动合同中约定了竞业限制条款，那么在解除或者终止劳动合同后，用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

如果双方没有约定解除或终止劳动合同后给予劳动者对于竞业限制的经济补偿，那么用人单位应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。

但是月平均工资的30%不得低于劳动合同履行地最低工资标准，否则按照按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

以上内容仅供参考，建议咨询专业律师，获取更准确的信息。

竞业限制协议补偿金标准
竞业限制协议补偿金标准是指当受益人终止本协议并遵守本协议的相关条款时，受益人可以获得的补偿金标准。

一般情况下，竞业限制协议的补偿金标准包括：
一、受益人可以从本协议终止时获得一定金额的补偿，其金额不低于受益人本次合作的基本收入额的50%；
二、如果受益人因自身原因未能遵守本协议，则本协议终止时受益人可以获得大于50%的补偿金额；
三、如果受益人逾期未能支付相应的费用，本协议终止时受益人可以获得比50%更多的补偿金额；
四、如果受益人在本协议期内有显著表现，本协议终止时受益人可以获得比50%更多的补偿金额；
五、受益人的补偿金额不得低于100元。

本章中的补偿金额标准仅为参考，实际补偿金额以双方签署的实际协议为准。

竞业协议的补偿金标准及发放时间本合同目录一览1. 竞业协议的定义与范围1.1 竞业协议的定义1.2 竞业协议的适用范围2. 补偿金的计算标准2.1 补偿金的计算公式2.2 补偿金的计算基数2.3 补偿金的计算周期3. 补偿金的发放条件3.1 员工离职后满足的条件3.2 员工在职期间满足的条件4. 补偿金的发放时间4.1 补偿金的首笔发放时间4.2 补偿金的后续发放时间4.3 补偿金发放的截止时间5. 补偿金的发放方式5.1 补偿金的支付方式5.2 补偿金的支付主体6. 补偿金的相关税款6.1 补偿金所需缴纳的个人所得税6.2 补偿金所需缴纳的其他税款7. 补偿金的调整机制7.1 补偿金调整的条件7.2 补偿金调整的幅度8. 补偿金的停止发放情况8.1 员工违反竞业限制协议的情况8.2 员工获得其他补偿金的情况9. 补偿金发放的争议解决9.1 争议解决的途径9.2 争议解决的时间限制10. 补偿金发放的违约责任10.1 未按约定时间发放补偿金的违约责任10.2 未按约定标准发放补偿金的违约责任11. 补偿金发放的合同解除11.1 合同解除的条件11.2 合同解除后的补偿金处理12. 补偿金发放的双方义务12.1 雇主的义务12.2 员工的义务13. 补偿金发放的其他约定13.1 双方约定的其他补充条款13.2 双方约定的其他优惠政策14. 合同的生效、变更与终止14.1 合同的生效条件14.2 合同的变更条件14.3 合同的终止条件第一部分：合同如下：第一条竞业协议的定义与范围1.1 竞业协议的定义本协议是指甲方（用人单位）与乙方（员工）在劳动关系存续期间以及劳动关系终止后一定期限内，为保护甲方商业秘密、客户资源等合法权益，双方约定乙方不得在与甲方存在竞争关系的企业或者从事与甲方业务相同或者相似的工作的协议。

1.2 竞业协议的适用范围本协议适用于甲方所有知悉甲方商业秘密、客户资源等敏感信息的员工。

竞业限制竞业限制是指用人单位对本单位关键岗位、掌握本单位重要商业秘密的员工通过一定方式约定在其劳动关系存续期间与终止或解除劳动合同后一定期限内不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他单位从事相同的职业或自行生产同类产品或经营同类业务的一种限制，而用人单位为此要付出一定的经济补偿。

《劳动合同法》对于竞业限制条款适用的主体、适用范围、适用期限做了详尽的规定，竞业限制条款的内容主要包括：（1）竞业限制主体，《劳动合同法》第二十三条规定，竞业限制的主体是“负有保密义务的劳动者”，第二十四条规定“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员与其他负有保密义务的人员”，明确了竞业限制的主体，而在日常工作中没有接触到公司的商业秘密的人，不适用该条款，也不需要签订竞业限制条款。

另外，我国《公司法》149条第五项规定：董事、高级管理人员未经股东会或者股东大会同意，不得利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所在任职公司同类的业务。

（2）竞业限制的适用范围，《劳动合同法》对于竞业限制的范围做了明确的界定，主要包括两类：一类是商业秘密范围的界定，本文在上述条款中已作具体陈述，具体的详细条款，需要用人单位根据《劳动合同法》、《民法通则》等法律条款做出详细的界定，用人单位应制订有关保护商业秘密的规章制度，明确哪些技术信息与经营信息属于应保护的商业秘密，并采取相应的保密措施加以防范，不能将该行业的一般知识技能与专业技能都纳入商业秘密的具体范围；另一类是竞业限制的从业范围：《劳动合同法》第二十四条规定，可以分为两类：（1）不得参与同类企业，即“劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位”；（2）不得自己开设同类的公司，即“自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限”。

（3）竞业限制约定的形式，《劳动合同法》规定，劳动合同的签订应当遵循平等自愿、协商一致的原则。

竞业协议补偿金标准合同编号：__________第一章定义与术语1.1定义1.1.1"竞业协议"：指甲乙双方在劳动合同期限内或解除后一定期间内，乙方承诺不直接或间接从事与甲方业务相同或相近的竞争性业务，并不在与甲方有竞争关系的单位任职、兼职或提供咨询、服务等行为所达成的协议。

1.1.2"补偿金"：指甲方支付给乙方的，作为竞业限制期限内乙方收入减少的补偿。

1.1.3"劳动合同"：指甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》订立的，明确双方权利和义务的合同。

第二章竞业限制范围2.1竞业限制2.1.1乙方同意在劳动合同期限内及解除后____个月内，不从事与甲方业务相同或相近的竞争性业务。

2.1.2乙方同意在劳动合同期限内及解除后____个月内，不在与甲方有竞争关系的单位任职、兼职或提供咨询、服务等。

2.1.3上述竞业限制的地域范围为中华人民共和国境内。

第三章补偿金标准3.1补偿金支付3.1.1甲方应在竞业限制期限内，按月支付给乙方补偿金，补偿金数额为乙方在甲方一个月工资的____%。

3.1.2补偿金支付方式为银行转账，每月的____日支付至乙方指定的银行账户。

第四章补偿金支付期限4.1补偿金支付期限4.1.1补偿金的支付期限自劳动合同解除之日起计算，共计____个月。

第五章保密义务5.1保密义务5.1.1乙方同意在劳动合同期限内及解除后____个月内，对甲方的商业秘密和与竞业限制相关的信息予以保密，不得向任何第三方披露或泄露。

5.1.2乙方违反上述保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，并有权要求乙方继续履行保密义务。

第六章违约责任6.1违约责任6.1.1乙方违反竞业限制约定的，应向甲方支付违约金，违约金数额为乙方在甲方一个月工资的____倍。

6.1.2乙方违反竞业限制约定的，甲方有权要求乙方停止违约行为，并有权要求乙方支付违约金。

6.1.3乙方违反竞业限制约定的，甲方有权要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。

各地竞业限制补偿金标准参考（汇总）【导读】：《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

但法律并未规定竞业限制的经济补偿标准，导致实践中适用该条款难以确定一个合理的标准。

将部分地区地方法规或裁判机关的指导意见中规定的竞业限制补偿金标准进行了归纳，供参考：1、上海竞业限制补偿金标准上海高院关于适用《劳动合同法》若干问题的意见（沪高法[2009]73号）第十三条规定，劳动合同当事人仅约定劳动者应当履行竞业限制义务，但未约定是否向劳动者支付补偿金，或者虽约定向劳动者支付补偿金但未明确约定具体支付标准的，基于当事人就竞业限制有一致的意思表示，可以认为竞业限制条款对双方仍有约束力。

补偿金数额不明的，双方可以继续就补偿金的标准进行协商；协商不能达成一致的，用人单位应当按照劳动者此前正常工资的20-50%支付。

协商不能达成一致的，限制期最长不得超过两年。

2、北京竞业限制补偿金标准北京市劳动局、北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要第39条规定，用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，但未就补偿费的给付或具体给付标准进行约定，不应据此认定竞业限制条款无效，双方可以通过协商予以补救，经协商不能达成一致的，可按照双方劳动关系终止前最后一个年度劳动者工资的20%—60%支付补偿费。

用人单位明确表示不支付补偿费的，竞业限制条款对劳动者不具有约束力。

中关村科技园区条例第四十四条规定，第二款企业应当依照竞业限制合同的约定，向负有竞业限制义务的原员工按年度支付一定的补偿费，补偿数额不得少于该员工在企业最后一年年收入的二分之一3、深圳竞业限制补偿金标准深圳经济特区企业技术秘密保护条例(2009修正)第二十四条规定，竞业限制协议约定的补偿费，按月计算不得少于该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一。

竞业限制协议约定竞业限制经济补偿最低标准是多少？每月十块钱行吗？展开全文今天本来不打算写东西的，这几天的睡眠质量很差，直接影响了写东西的兴致。

但是今天接连有小伙伴的咨询涉及了竞业限制的问题，先是有小伙伴问员工辞职会支付违约金吗？根据她所处的行业，我猜测可能会有竞业限制一类的违约金，后来有小伙伴问，竞业限制违约金的最低标准是多少？其实我当时想到的是不会每个月给10块钱吧？后来给她的回答是最好别低于最低工资标准。

我的回答可能遭到同行的质疑，最高院劳动争议司法解释四不是规定了竞业限制经济补偿的数额不低于劳动者劳动合同解除或者终止前十二月平均工资的30%吗？其实我考虑过这一点，但是最终得出的结论还是最低工资标准。

理由也是最高院劳动争议司法解释四第六条，首先，该条所规定的30%的竞业限制经济补偿标准适用前提是劳动者和用人单位对于竞业限制经济补偿没有约定的情形下，其次该条第二款规定了劳动者月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付，可以看出，在法律法规对于竞业限制经济补偿支付标准没有明确规定的情形下，竞业限制经济补偿的底限应该是以最低工资标准为底限的。

如果按照最低工资标准进行约定，不违反强制性规定，应当予以尊重。

那么实践中，对于用人单位和劳动者竞业限制经济补偿的约定标准过低时，怎么处理？第一个问题：用人单位和劳动者竞业限制经济补偿的约定标准过低时，影响竞业限制协议的效力吗？也就是劳动者还用遵守竞业限制协议吗？认为这种情形下，竞业限制协议无效的理由很可能就是属于劳动合同法第二十六条第二项规定的“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的”情形，应当认定约定无效。

举重以明轻，先看竞业限制协议没有约定经济补偿或者明示无须支付经济补偿的情形下，竞业限制协议效力的问题。

之前各地法院观点云集，具体的观点，我在2019年7月6日公众号推送《山东高院<关于审理劳动争议案件若干问题会议纪要>竞业限制问题规定解读》一文中进行了全面梳理，在最高院劳动争议司法解释四出台后，各地法院的观点开始从认定无效慢慢过渡到了认定竞业限制协议有效，劳动者享有经济补偿请求权或者解除权，比如山东高院就从不受竞业限制协议的约束过渡到劳动者可以依法解除竞业限制协议。

竞业限制协议（补偿金）（精选）一、引言随着市场竞争的日益激烈，企业商业秘密的保护越来越受到重视。

竞业限制协议作为一种保护企业商业秘密的有效手段，在我国《劳动合同法》中得到了明确规定。

然而，竞业限制协议的签订与履行，往往涉及到劳动者权益的保护，尤其是补偿金问题。

本文将从竞业限制协议的概述、补偿金的标准、支付与调整等方面进行详细阐述，以期为企业在制定竞业限制协议时提供参考。

二、竞业限制协议概述竞业限制协议是指用人单位与劳动者约定，在劳动合同终止或解除后的一定期限内，劳动者不得在与用人单位有竞争关系的企业从事与原工作相同或者相近的岗位工作，以保护用人单位的商业秘密。

根据《劳动合同法》第二十三条的规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

三、竞业限制协议的补偿金标准根据《劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位与劳动者约定竞业限制协议的，应当同时约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

关于补偿金的标准，我国法律并未作出明确规定。

实践中，补偿金的标准通常由用人单位和劳动者协商确定，但应不低于劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月平均工资的30%。

补偿金的标准还应根据劳动者所在地区、行业、岗位等因素进行适当调整。

四、竞业限制协议补偿金的支付与调整1.补偿金的支付竞业限制协议补偿金的支付方式一般有两种：一次性支付和分期支付。

一次性支付是指用人单位在解除或终止劳动合同后，将补偿金一次性支付给劳动者；分期支付是指用人单位在竞业限制期限内按月支付补偿金给劳动者。

2.补偿金的调整在竞业限制期限内，若劳动者因用人单位原因导致生活费用增加或因其他原因需要调整补偿金的，用人单位应当与劳动者协商一致，对补偿金进行调整。

五、竞业限制协议的解除与终止1.解除竞业限制协议在竞业限制期限内，用人单位与劳动者可以协商一致解除竞业限制协议。

北京竞业限制补偿金标准北京市是我国的政治、文化和经济中心，吸引了大量的人才和企业前来发展。

在这样的环境下，竞业限制成为了越来越受关注的问题。

竞业限制是指劳动者在离职后在一定时间内不得从事与原雇佣单位竞争的活动，以保护用人单位的商业秘密和经济利益。

而竞业限制补偿金，则是指用人单位向劳动者支付的一定经济补偿，以换取劳动者在竞业限制期内不从事竞争活动。

北京竞业限制补偿金标准的设定对于维护劳动者权益、促进劳动关系稳定具有重要意义。

首先，北京竞业限制补偿金标准的设定应当充分考虑到劳动者的合法权益。

竞业限制补偿金的支付是用人单位对劳动者在离职后的一种经济补偿，因此其支付标准应当合理充分。

北京作为国家的首都和经济中心，生活水平较高，因此竞业限制补偿金标准的设定应当与当地的经济水平相适应，能够保障劳动者在竞业限制期内的基本生活需求。

其次，北京竞业限制补偿金标准的设定还应当考虑到用人单位的合法权益。

竞业限制补偿金的支付对于用人单位来说也是一种经济负担，因此其支付标准应当在保障劳动者合法权益的基础上，不至于给用人单位造成过大的经济压力。

合理的竞业限制补偿金标准能够有效地平衡劳动者和用人单位的利益，促进劳动关系的稳定和和谐发展。

此外，北京竞业限制补偿金标准的设定还应当与国家相关法律法规相一致。

竞业限制补偿金的支付是受到《劳动合同法》等相关法律法规约束的，因此其支付标准应当与国家相关法律法规的规定相一致，不能低于国家的最低标准。

北京作为国家的首都，应当以身作则，严格遵守国家相关法律法规，为其他地区树立榜样。

综上所述，北京竞业限制补偿金标准的设定应当充分考虑到劳动者和用人单位的合法权益，与当地的经济水平相适应，与国家相关法律法规相一致。

只有这样，才能有效地维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的稳定和和谐发展。

希望相关部门能够加强对北京竞业限制补偿金标准的监督和管理，确保其合理有效地实施。