第三章合同的订立

合同管理办法（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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2024版劳动法合同法第一章总则第一条为保护劳动者合法权益，规范劳动关系，维护社会稳定，促进经济发展，根据宪法，制定本法。

第二条本法适用于中华人民共和国境内的企业和个体经济组织与劳动者建立的劳动关系。

第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利，有取得劳动报酬的权利，有休息、休假的权利，有获得劳动安全卫生保护的权利，有接受职业技能培训的权利，有享受社会保险和福利的权利，有提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

第二章劳动合同第四条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

第五条劳动合同应当以书面形式订立，包括以下内容：1. 用人单位和劳动者的名称、地址和法定代表人或者主要负责人；2. 工作内容和工作地点；3. 工作时间和休息休假；4. 劳动报酬；5. 社会保险；6. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；7. 劳动合同期限；8. 违反劳动合同的责任；9. 双方约定的其他事项。

第三章劳动合同的订立第六条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。

第七条劳动者有权了解用人单位的基本情况，有权拒绝签订违反法律、法规或者明显不公平的劳动合同。

第四章劳动合同的履行和变更第八条劳动合同一经订立，即具有法律约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第九条劳动合同履行过程中，用人单位和劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

第五章劳动合同的解除和终止第十条劳动合同的解除和终止，应当依照法律规定的条件和程序进行。

第十一条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；2. 严重违反用人单位的规章制度的；3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4. 被依法追究刑事责任的。

第六章特别规定第十二条国家对未成年工、女职工、残疾职工等特殊群体实行特殊保护。

第十三条用人单位应当依法建立和完善劳动安全卫生制度，保障劳动者的生命安全和身体健康。

标准全文：中华人民共和国合同法第一章总则第一条合同法的适用范围本法规定了合同的订立、履行、变更、解除和终止，以及合同违约的责任。

适用于中华人民共和国领域内的合同关系。

第二条合同的定义合同是平等主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。

第三条自愿原则合同的订立、履行、变更、解除和终止，应当遵循自愿、平等、诚实信用的原则。

第四条合同的效力合同自成立时生效，对当事人具有法律约束力。

第二章合同的订立第五条订立合同的形式合同可以采取口头形式，也可以采取书面形式。

法律、行政法规规定必须采取书面形式的，应当采取书面形式。

第六条订立合同的能力订立合同的当事人应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。

第七条订立合同的目的和合法性订立合同的当事人应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得损害社会公共利益。

第八条订立合同的方式合同的订立应当采取要约、承诺的方式。

第三章合同的履行第九条履行合同的原则当事人应当按照约定履行合同义务，遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。

第十条履行合同的期限当事人应当按照约定的期限履行合同义务。

没有约定或者约定不明确的，根据合同的性质、目的和交易习惯确定。

第十一条履行合同的质量当事人应当按照约定的质量履行合同义务。

没有约定或者约定不明确的，按照国家标准、行业标准履行；没有国家标准、行业标准的，按照通常标准或者符合合同目的的特定标准履行。

第十二条履行合同的数量当事人应当按照约定的数量履行合同义务。

没有约定或者约定不明确的，按照合同标的的性质、交易习惯确定。

第四章合同的变更、解除和终止第十三条合同的变更当事人协商一致，可以变更合同。

第十四条合同的解除当事人协商一致，可以解除合同。

第十五条合同的终止合同的终止有下列情形之一：1. 履行完毕；2. 合同解除；3. 债务相互抵销；4. 债务人依法将标的物提存；5. 债权人免除债务；6. 法律规定或者当事人约定终止的其他情形。

2024版经济法合同法第一章总则第一条为规范合同行为，保护合同当事人的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义市场经济健康发展，制定本法。

第二条本法所称合同，是指平等主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。

第三条合同当事人行使权利、履行义务应当遵循公平原则、诚实信用原则。

第四条合同的订立、履行、变更、解除、终止，适用本法。

第二章合同的订立第五条合同订立应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。

第六条合同订立可以采取书面形式、口头形式或者其他形式。

第七条合同当事人应当具有相应的民事行为能力。

第三章合同的效力第八条依法成立的合同，自成立时生效。

第九条合同当事人对合同的效力有争议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认。

第四章合同的履行第十条合同当事人应当按照约定履行自己的义务。

第十一条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担违约责任。

第五章合同的变更和转让第十二条当事人协商一致，可以变更合同。

第十三条当事人一方经对方同意，可以将自己在合同中的权利和义务转让给第三人。

第六章合同的权利义务终止第十四条有下列情形之一的，合同的权利义务终止：（一）债务已经按照约定履行；（二）合同解除；（三）债务相互抵销；（四）债务人依法将标的物提存；（五）债权人免除债务；（六）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。

第七章违约责任第十五条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担违约责任。

第十六条当事人一方违约，给对方造成损失的，应当赔偿损失。

第八章特别规定第十七条法律、行政法规对合同有特别规定的，依照其规定。

第九章附则第十八条本法自2024年1月1日起施行。

注：以上内容为示例性质，具体法律条款应由法律专业人士根据实际情况制定。

经济法主要内容第三章：合同法本文将介绍经济法中的一部分关键内容，即合同法。

第三章的内容主要包括以下几个方面：合同的定义和种类合同是指双方或多方之间通过协商达成的具有法律效力的协议。

合同的种类包括以下几种：1.书面合同2.口头合同3.电子合同4.合同的形成和效力合同的形成包括要约、承诺和接受。

只有当要约方接受承诺方的承诺，双方之间的协议才具有法律效力。

合同的效力包括以下几个方面：1.约束力2.自愿性3.公平性合同的约束力是指合同一旦签订，双方必须履行合同中各自承担的义务。

合同的自愿性是指双方在自己的意愿下订立合同，合同必须自愿签订，不能被强迫。

合同的公平性是指合同应该符合公正、合理、公平、诚信的原则。

合同中的主要条款1.价款条款2.履行期限条款3.商品性质和质量条款4.合同违约责任条款以上条款在合同中起到重要的作用，具体的内容可以根据实际情况予以规定。

合同的解除和变更合同的解除和变更需要双方或多方之间协商一致。

在协商的过程中需要考虑到合同各方的利益，合法合规地解除或变更合同。

合同中的争议解决在合同履行过程中，可能出现各种争议，此时需要通过合同中规定的争议解决方式或法律方式进行处理。

合同中常见的争议解决方式包括以下几种：1.双方协商2.仲裁3.诉讼在选择争议解决方式时需要充分了解双方的法律地位，仔细分析问题并综合考虑各种因素。

合同法的社会作用合同法是保障经济活动的重要法律规定之一，其社会作用体现在以下几个方面：1.促进经济交流，增进互信2.维护合法权益，保障公正交易3.推动市场经济的发展，提高市场竞争力Conclusion：综上所述，合同法作为中国经济法的重要组成部分，在经济活动中发挥着至关重要的作用。

了解和遵守合同法可以有效避免合同纠纷，维护合法权益，促进市场经济的健康发展。

工程合同管理办法实施细则第一章总则第一条为了规范工程合同管理，保障各方合法权益，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》等相关法律法规，结合本公司实际情况，制定本细则。

第二条本细则适用于本公司在工程项目建设过程中所涉及的合同管理工作。

第三条本公司工程合同管理工作遵循合法、公平、公正、诚实信用的原则，确保合同的签订、履行、变更、解除等环节规范操作，防范合同风险。

第二章合同管理机构与职责第四条本公司设立工程合同管理委员会，负责工程合同管理的组织和协调工作。

工程合同管理委员会由公司法定代表人担任主任，成员包括相关部门负责人。

第五条工程合同管理委员会的主要职责：（一）制定和完善工程合同管理制度；（二）审批工程合同的签订、履行、变更、解除等事项；（三）监督工程合同的执行情况，协调解决合同纠纷；（四）组织合同管理人员培训和业务交流；（五）其他与工程合同管理相关的职责。

第六条公司相关部门按照职责分工，负责工程合同的管理工作。

主要包括：（一）合同起草：根据项目需求，起草合同文本，明确合同双方的权利和义务；（二）合同审核：对起草的合同进行法律审核，确保合同内容的合法性和合规性；（三）合同签订：负责合同的签订工作，确保合同双方的合法权益；（四）合同履行：监督合同的履行情况，协调解决合同履行过程中的问题；（五）合同变更与解除：根据项目进展和合同约定，办理合同变更和解除手续；（六）合同归档：将签订的合同及其相关资料归档，便于查阅和管理。

第三章合同的订立第七条合同订立应当遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，确保合同双方的合法权益。

第八条合同订立前，应当进行充分的市场调查和风险评估，确保合同的可行性和合规性。

第九条合同订立时，应当明确合同双方的权利和义务，包括但不限于：（一）工程项目的范围、内容、质量、进度、投资等；（二）合同价款的支付方式、时间、条件等；（三）合同双方的违约责任、赔偿责任等；（四）合同的变更、解除条件及其手续；（五）合同的争议解决方式、地点等。

第一章总则第一条为规范外籍劳务合同的订立、履行、变更和解除，保护外籍劳务人员、用人单位的合法权益，维护劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本外籍劳务合同法。

第二条本法所称外籍劳务合同，是指在中国境内，外籍劳务人员与用人单位之间，就劳务关系所订立的具有法律约束力的书面协议。

第三条外籍劳务合同应当遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则。

第四条外籍劳务合同依法订立即具有法律约束力，当事人应当全面履行合同约定的义务。

第五条用人单位与外籍劳务人员签订合同前，应当向其提供合同样本，并就合同内容进行充分沟通，确保双方充分了解各自的权利和义务。

第二章合同内容第六条外籍劳务合同应当包括以下主要内容：（一）双方当事人的基本信息，包括姓名、性别、国籍、身份证号码等；（二）工作地点、工作内容、工作时间、工作期限；（三）工资待遇、支付方式及支付时间；（四）社会保险和福利待遇；（五）合同解除和终止的条件及程序；（六）争议解决方式；（七）其他双方认为需要约定的内容。

第七条工资待遇应当符合中国法律、法规和行业规定，并保证外籍劳务人员的合法权益。

第八条用人单位应当为外籍劳务人员依法缴纳社会保险，并按照规定享受相应的福利待遇。

第三章合同的订立、履行、变更和解除第九条外籍劳务合同的订立，应当遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，由双方当事人协商一致，签订书面合同。

第十条外籍劳务合同自双方当事人签字或者盖章之日起生效。

第十一条合同履行过程中，双方当事人应当遵守合同约定，全面履行各自的义务。

第十二条双方当事人协商一致，可以变更合同内容。

变更后的合同内容应当书面通知对方，并自通知之日起生效。

第十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）一方当事人严重违约；（二）不可抗力导致合同无法履行；（三）双方当事人协商一致，解除合同。

第十四条合同解除后，双方当事人应当依法处理合同解除后的善后事宜。