广州市“ + ”人才政策的主要内容

广州市高层次人才认定方案广州市一直致力于发展高层次人才，加强人才引进和培养工作。

为了更好地激励和吸引高层次人才来到广州市，以提升城市的科技创新和经济发展水平，广州市特制定了高层次人才认定方案，为有实力和潜力的人才提供机会展示和发展自己的平台。

一、认定范围及条件1. 知名学术科研团队负责人：具备承担国家自然科学基金等重点项目的能力，负责组织和领导科研团队在相关专业领域取得重大创新成果。

2. 学科带头人：在本学科领域内具有国内外重要学术影响力，以及具备成为国家"千人计划"学者、国家杰出青年科学基金项目获得者等条件。

3. 高新技术企业的核心技术人员：在相关领域内取得杰出科技成果，且为企业的核心技术骨干，具有较高的市场竞争力。

4. 创新创业人才：创办或参与高新技术企业并取得优异表现的创新创业人才。

5. 其他高层次人才：根据相关规定，符合或超过相关评定标准的高层次人才。

二、认定程序1. 申报阶段：个人或单位向广州市人力资源和社会保障局提交认定申请，递交相关材料和证明文件，并按要求缴纳相关费用。

2. 材料审查：由广州市人力资源和社会保障局受理申请后，组织对申请人提交的材料进行审核，确保材料的真实性和完整性。

3. 专家评审：根据申请人的学术、科研和创新能力，邀请相关领域的专家进行评审，对申请人的水平和成就进行综合评定。

4. 审批公示：根据专家评审结果，广州市人力资源和社会保障局对认定结果进行审批，并在广州市人力资源和社会保障局指定的媒体上进行公示。

5. 颁发证书：认定通过的高层次人才将获得广州市人力资源和社会保障局颁发的认定证书，并纳入广州市高层次人才库。

三、认定待遇1. 支持项目：认定通过的高层次人才可享受广州市相关政策的支持和优惠，包括人才住房、子女入学、医疗保险等方面的特殊待遇。

2. 科研经费：广州市将为认定的学科带头人、知名学术科研团队负责人等提供一定的科研经费支持，用于科研项目的开展和团队的运作。

各个城市对人才的政策
随着国家对于人才引进和培养的重视，各个城市也纷纷出台了各种政策以吸引和留住人才。

以下是各个城市对人才的政策简述：北京市：北京市实行“卓越人才计划”，旨在吸引高层次人才，其中包括长城学者计划、清华长庚医院人才引进计划等。

此外，北京还出台了“北京市高层次人才特殊支持计划”，为符合条件的高层次人才提供直接资助或间接资助，并优先享受相关政策。

上海市：上海市推出了“东方人才计划”，该计划分为“东方学者”、“东方特聘教授”、“东方学者特聘研究员”和“东方学者特聘副教授”四种类型，旨在引进国内外优秀人才。

此外，上海还实行“人才绿卡”政策，为符合条件的高层次人才提供固定期限居留和便利出入境等优惠。

广州市：广州市推出了“珠江人才计划”，旨在吸引和留住各类人才。

该计划分为“珠江学者”、“珠江特聘教授”、“珠江人才计划青年拔尖人才”等多个类别，为各类优秀人才提供资助和优惠政策。

深圳市：深圳市实行“孔雀计划”，旨在吸引和培养高层次人才。

该计划分为“孔雀团队”、“孔雀学者”、“孔雀计划青年拔尖人才”等多个类别，为各类优秀人才提供资助和优惠政策。

杭州市：杭州市实行“钱江人才计划”，旨在吸引和留住高层次人才。

该计划分为“钱江学者”、“钱江特聘教授”、“钱江青年人才计划”等多个类别，为各类优秀人才提供资助和优惠政策。

以上是各个城市对人才的政策简述，这些政策的出台为各类人才
提供了广阔的发展空间和更好的生活保障。

广州市高层次人才认定方案一、背景介绍近年来，广州市高层次人才的引进和培养成为城市发展的重要推动力。

为了吸引和留住一流的高层次人才，广州市政府制定了一套科学合理的高层次人才认定方案。

该方案旨在为高层次人才提供一系列优惠政策和支持措施，帮助他们在广州市实现个人和职业发展。

二、认定标准1. 申请者应具备中国公民身份，年满18周岁。

2. 申请者应具备硕士以上学历，或者具备相应的职称，同时在相应领域具有一定的研究或工作经验。

对于海外高层次人才，他们应具备海外知名大学的硕士以上学历，或者在国际著名企业或科研机构具有一定研究或工作经验。

3. 申请者应具备较高的学术水平或专业技能，并能够在自己的领域内取得明显的成果或对广州市的发展有重要贡献。

4. 申请者应通过评审机构的专家评审，获得高层次人才认定资格。

三、认定流程1. 申请阶段：申请者需要填写认定申请表，并提供相关证明材料，包括学历证明、职称证明、工作单位证明等。

材料经初审合格后，进入评审阶段。

2. 评审阶段：评审机构将组织相关领域的专家对申请者的学术水平、专业技能和贡献进行评审。

评审结果将根据一定的评分标准进行打分，综合评定申请者是否符合高层次人才认定的要求。

3. 认定结果：评审机构根据专家评审的结果，最终确定申请者的高层次人才认定资格。

认定结果将以书面形式通知申请者，并在广州市高层次人才认定网站公示。

四、优惠政策和支持措施广州市高层次人才认定获得资格后，将享受一系列优惠政策和支持措施，包括但不限于：1. 人才住房补贴：提供低租金或购房补贴，帮助高层次人才解决居住问题。

2. 子女教育优惠：提供高层次人才子女就读高质量学校的优惠政策。

3. 公共服务便利：为高层次人才提供便捷的公共服务，包括医疗、交通等方面的便利。

4. 创业支持：为高层次人才提供创业支持和资金扶持，帮助他们实现创业梦想和经济独立。

5. 科研项目支持：为高层次人才提供科研项目支持和科研经费，帮助他们开展前沿科研工作。

从人社规字（2024）1号中共广州市从化区委组织部广州市从化区人力资源和社会保障局关于印发《广州市从化区落实＜广州市人才绿卡制度实施办法〉实施细则》的通知各镇人民政府、街道办事处，区政府各部门、各直属机构：《广州市从化区落实〈广州市人才绿卡制度实施办法〉实施细则》已按程序审批同意，现印发给你们，请认真遵照执行。

执行中遇到的问题，请径向从化区委组织部、区人力资源和社会保隙局反映。

中共广州市从化区委组织部广州市从化区人力资源和社会保障局2024年2月29日广州市从化区落实《广州市人才绿卡制度实施办法》实施细则根据《广州市人民政府办公厅关于印发广州市人才绿卡制度实施办法的通知》（穗府办规（2023）10号，以下简称“《市实施办法》”）和《中共广州市委组织部广州市人力资源和社会保障局关于下放广州市人才绿卡行政审核事权的通知》（穗组通（2019）53号）等文件规定，结合从化区实际，制定本实施细则。

一、申领条件（一）人才绿卡申领对象，须符合《市实施办法》第三条规定的基本条件。

（二）广州市人才绿卡A卡申领对象，须符合《市实施办法》第四条规定。

（三）符合《市实施办法》第五条（一）（二）（三）及第六条规定的人才可按相关程序申领广州市人才绿卡B卡。

（四）每年在本区创业或工作超过6个月，在本市有合法住所，且符合以下条件之一的人才，可申领广州市人才绿卡B卡。

1 .经区人社局确认的从化人才卡持卡人员。

2 .经区教育局确认的紧缺人才，名校长、名教师等类别人才；或经区教育局确认在从化区乡村学校和薄弱学校从事教学工作连续6个月及以上，且具有国内外全日制普通高等教育研究生学历并有硕士学位的人才（含港澳台籍）。

3 .经区卫健局确认的紧缺人才；或经区卫健局确认在从化北部山区镇卫生院从事医疗卫生工作连续6个月及以上，且具有国内外全日制普通高等教育研究生学历并有硕士学位的人才（含港澳台籍）。

4 .经区科工商信局确认的市级及以上新型研发机构、重点实验室、工程技术研究中心等重大科技项目负责人、技术骨干成员；区发改局确认的市级及以上工程研究中心重大科技项目负责人、技术骨干成员。

广州博士后人才政策近年来，广州市为了加强高层次人才的引进和培养，不断完善博士后人才政策，推动科技创新和经济发展。

本文将从政策内容、政策实施情况和政策影响三个方面来介绍广州博士后人才政策。

一、政策内容广州市博士后人才政策主要包括以下几个方面：1.引进政策：广州市对于引进博士后人才给予一定的补贴和优惠政策，包括科研启动经费、住房补贴、交通补贴、医疗保险、子女教育等。

2.培养政策：广州市鼓励博士后人才参加各种学术会议、学术交流和学术活动，提供科研经费和出国交流的机会，支持博士后人才在广州市内高校和科研机构开展科研工作。

3.评价政策：广州市对博士后人才的工作成果和贡献进行评价，给予相应的奖励和荣誉称号，例如市级以上科技成果奖、博士后创新人才等。

4.服务政策：广州市为博士后人才提供优质的服务，包括医疗保健、子女教育、住房保障、公共交通等。

二、政策实施情况广州市博士后人才政策自实施以来，取得了显著的成效。

截至目前，广州市共有100多家高校和科研机构设立了博士后流动站，引进了大量的博士后人才。

其中，广州市“博士后创新人才计划”吸引了大批优秀的博士后人才来到广州市从事科研工作。

广州市还通过组织各种学术活动和科研项目，为博士后人才提供广阔的发展平台，提高了博士后人才的学术水平和科研能力。

同时，广州市博士后人才政策也为企业和科技创新提供了强有力的支持。

三、政策影响广州市博士后人才政策的实施，对于提高广州市科技创新能力和经济发展水平具有重要的影响。

首先，博士后人才的引进和培养，为广州市提供了大量的高层次人才资源，为广州市的科技创新和经济发展提供了强有力的支持。

其次，广州市博士后人才政策的实施，促进了广州市高校和科研机构的发展，提高了广州市的科研水平和学术声誉。

最后，广州市博士后人才政策的实施，也为博士后人才的个人发展提供了广阔的发展空间和良好的发展环境。

总之，广州市博士后人才政策的实施，为广州市的科技创新和经济发展提供了强有力的支持和保障。

广州市高层次人才认定标准一、引言。

广州市高层次人才认定标准是为了吸引和留住高素质人才，促进经济社会发展，提高城市竞争力而制定的。

高层次人才是指在特定领域内具有较高科技水平或专业技能，并为经济社会发展做出重要贡献的人才。

因此，明确高层次人才认定标准对于优化人才结构，推动创新发展，具有重要意义。

二、认定标准。

1. 学术型人才。

（1）具有博士学位，并在相关领域内取得突出成就，或者在国际知名学术期刊上发表过高水平的学术论文；（2）在国内外知名高校、科研机构或企业从事高水平科研工作，并取得显著成果。

2. 创新创业型人才。

（1）在相关领域内具有较高的科技成果或创新成果，且具有较高的市场价值；（2）曾获得国家级或省级科技奖励，或者在创新创业领域内取得显著成就。

3. 领军型人才。

（1）在相关领域内担任过重要职务，具有较高的社会影响力和知名度；（2）曾在相关领域内取得重大成果，对行业发展有重要推动作用。

4. 急需紧缺型人才。

（1）具有相关领域内的高级专业技术职称，并在专业领域内取得显著成就；（2）在急需紧缺领域内从事工作满足一定年限，并具有较高的技术水平和实践经验。

三、认定程序。

1. 申报材料。

申报人需提交个人简历、学历证书、职称证书、科研成果、荣誉证书等相关材料。

2. 评审认定。

由专家组成的评审委员会对申报人的材料进行评审，根据认定标准进行综合评定。

3. 公示结果。

评审结果经过公示，公示期内接受社会监督，确保评审公正、公开、公平。

四、认定效益。

认定为广州市高层次人才的个人，将享受政府提供的各项扶持政策，包括人才引进补贴、科研经费支持、子女教育等多项优惠政策。

五、结语。

广州市高层次人才认定标准的制定，有利于激励人才创新创业，促进产业发展，提升城市核心竞争力。

同时，也有利于构建更加开放、包容、创新的人才发展生态，为广州市的高质量发展提供坚实的人才支撑。

希望各界人士积极申报，共同推动广州市高层次人才认定工作的顺利开展。

广州市职称补贴政策2024标准广州市作为中国南方重要的经济中心城市，拥有广阔的发展机遇和优越的发展环境。

为了吸引人才，提高企事业单位的综合竞争力，广州市制定了一系列的人才政策，其中之一是职称补贴政策。

本文将详细介绍广州市2024年职称补贴政策的标准。

首先，广州市的职称补贴政策适用范围包括各类事业单位、企业和社会组织等。

政策针对的对象主要包括职称评审通过并获得职称聘任的人员。

其次，广州市的职称补贴政策分为多个档次，根据职称级别和不同行业的薪酬水平来确定补贴标准。

具体的标准如下：1.高级职称补贴：高级职称包括正高级和副高级，正高级职称补贴标准为每月1500元，副高级职称补贴标准为每月1000元。

2.中级职称补贴：中级职称补贴标准为每月800元。

3.初级职称补贴：初级职称补贴标准为每月500元。

需要注意的是，以上的标准仅为参考，具体的补贴标准和条件在不同的单位和行业可能会有所不同，以当地部门发布的文件和通知为准。

此外，广州市对职称补贴的发放还存在一些特殊情况和要求。

例如，对于在广州市工作的博士后研究人员，按照广东省的相关规定，可以享受每月1000元的职称津贴。

对于高层次人才和急需紧缺人才，根据实际情况可以提供更加优厚的职称补贴待遇。

此外，广州市还鼓励企事业单位通过其他方式提供与职称补贴相关的优惠政策，例如提供购房、子女教育等方面的支持。

总体来说，广州市的职称补贴政策在一定程度上提高了人才的待遇和吸引力，对于提高人才队伍的素质和整体发展水平起到了积极的推动作用。

不过，由于职称补贴标准会随着时间的变化而调整，因此需要及时关注最新的政策文件和通知。

在申请职称补贴时，个人需要提供相关的证明材料，例如职称评审通过的证书、岗位聘任文件等。

同时，个人还需要注意相关的申请条件和规定，例如在单位工作一定年限、具备相应的学历和资格等。

综上所述，广州市的职称补贴政策为人才的发展提供了一定的经济支持和激励，对于促进人才队伍的稳定与壮大，提高广州市的综合竞争力具有积极的意义。

广州人社优才计划工作目标1. 提升人才吸引力广州人社优才计划旨在通过一系列创新举措，提升广州市对人才的吸引力。

我们将重点关注高技能人才、领军人才以及急需紧缺人才，通过提供有竞争力的薪酬待遇、良好的工作环境以及职业发展机会，吸引更多优秀人才来广州发展。

我们将加强与高校、科研机构的合作，建立人才引进机制，吸引更多优秀人才来广州创新创业。

2. 提升人才素质广州人社优才计划还将重点提升人才的素质。

我们将加强对人才的培训和教育，提供多元化的学习和发展机会，帮助人才提升自身的专业技能和综合素质。

同时，我们也将建立健全人才评价体系，科学合理地评价人才的绩效和贡献，激发人才的积极性和创造性。

3. 优化人才结构广州人社优才计划还将重点优化人才结构。

我们将根据广州市经济社会发展的需要，有针对性地引进和培养各类人才，优化人才队伍的结构。

我们将加强对人才的分类管理和使用，合理配置人才资源，提高人才的使用效率和效益。

工作任务1. 制定人才政策根据广州市的实际情况，制定出具有竞争力的人才政策。

这包括但不限于提供有吸引力的薪酬待遇、良好的工作环境、职业发展机会等。

同时，也需要建立完善的人才引进机制，与高校、科研机构等进行深入合作，吸引更多优秀人才来广州发展。

2. 人才培训与教育加强对人才的培训和教育，提供多元化的学习和发展机会。

这包括但不限于组织内部培训、提供外部学习机会、鼓励参与行业交流等。

同时，也需要建立健全人才评价体系，科学合理地评价人才的绩效和贡献，激发人才的积极性和创造性。

3. 人才引进与优化根据广州市经济社会发展的需要，有针对性地引进和培养各类人才，优化人才队伍的结构。

这包括但不限于制定人才引进计划、建立人才储备库、进行人才分类管理等。

同时，也需要合理配置人才资源，提高人才的使用效率和效益。

任务措施1. 人才政策宣传与推广制定出具有竞争力的人才政策之后，需要进行有效的宣传与推广。

可以通过各种渠道，如举办宣讲会、发布政策解读、与媒体合作等进行宣传。

广州市人民政府办公厅关于印发广州市人才绿卡制度的通知文章属性•【制定机关】广州市人民政府办公厅•【公布日期】2016.04.27•【字号】穗府办规〔2016〕5号•【施行日期】2016.04.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源其他规定正文广州市人民政府办公厅关于印发广州市人才绿卡制度的通知穗府办规〔2016〕5号各区人民政府，市政府各部门、各直属机构：《广州市人才绿卡制度》已经市人民政府同意，现印发给你们，请遵照执行。

执行中遇到问题，请径向市人才工作领导小组办公室（设在市委组织部）反映。

广州市人民政府办公厅2016年4月27日广州市人才绿卡制度第一条为实施人才强市战略，营造人才创新创业良好环境，根据有关法律法规制定本制度。

第二条在广州地区工作、创业的非本市户籍国内外优秀人才，可依据本办法领取广州市人才绿卡（以下简称人才绿卡），作为持有人在本市居住、工作的证明，可用于办理个人事务。

第三条申领条件。

凡符合本市引进人才需求，每年在本市创业或工作超过6个月的，非广州市户籍的境内居民，香港特别行政区、澳门特别行政区居民，台湾地区居民以及外国人，持中国护照、拥有国外永久（长期）居留权且国内无户籍的留学人员和其他人员，在本市有合法住所，符合以下条件之一的，可申领人才绿卡。

（一）经我市认定或审核确认的高层次、高技能人才，包括：1. 中国科学院或中国工程院院士。

2. 享受国务院特殊津贴人员，国家“千人计划”、“万人计划”专家，全国杰出专业技术人才，“百千万人才工程”国家级人选，国家、省（部）级有突出贡献中青年专家，国家重点学科、重点实验室学术技术带头人，“中华技能大奖”获得者，全国和省级技术能手，世界技能大赛获奖选手。

3. 国家和省（部）级自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖项目主要完成人，“珠江人才计划”、“广东省培养高层次人才特殊支持计划”等省级人才工程入选者。

4. 在本市年度重点项目主要承办单位，或本市战略性主导产业重点项目主要承办单位，或本市认定的总部企业等，现担任中高级管理职务或任职骨干技术岗位人员。

广州人才发展实施方案随着广州经济的快速发展，人才的需求日益增长，人才的培养和吸引已经成为广州市发展的关键因素。

为了更好地推动广州人才发展，制定并实施一份科学合理的人才发展实施方案显得尤为重要。

本文将从人才政策、教育培训、人才引进、人才使用和人才保障五个方面，提出广州人才发展实施方案。

一、人才政策。

1. 制定更加灵活多样的人才引进政策，吸引更多高层次人才来广州工作和创业。

2. 完善人才评价机制，建立激励机制，鼓励广州本地人才在本地发展。

3. 加大对人才的政策扶持力度，提高人才的待遇和福利，增加人才留存率。

二、教育培训。

1. 加大对高校和科研机构的投入，提高科研水平和科技创新能力。

2. 加强职业教育和技能培训，提高劳动者的技能水平和就业能力。

3. 鼓励企业和机构开展内部培训，提高员工综合素质和专业能力。

三、人才引进。

1. 加强与国内外高校和科研机构的合作，引进更多高层次人才和优秀团队。

2. 鼓励外国留学生来广州就业创业，为他们提供更加便利的就业和创业环境。

3. 加大对海外人才的引进力度，吸引更多海外优秀人才来广州发展。

四、人才使用。

1. 推动企业加大对人才的重视和使用，建立人才激励机制，激发人才的创新和创造力。

2. 加强人才流动和交流，鼓励人才在不同企业和领域间的交流与合作，促进人才的良性竞争和共同成长。

3. 建立健全的人才管理体系，提高人才的使用效率和贡献度。

五、人才保障。

1. 完善人才保障体系，为人才提供更加全面的保障和服务。

2. 加大对人才的关爱力度，建立健全的人才关爱机制，关心和帮助人才解决生活和工作中的困难。

3. 加强对人才的引导和培养，帮助人才树立正确的人生观和价值观，使他们在广州市的发展中更加健康、快乐。

综上所述，广州人才发展实施方案的制定和实施需要相关部门的通力合作和全社会的共同努力。

只有在全社会的共同努力下，广州才能吸引更多的人才，培养更多的人才，使用更多的人才，保障更多的人才，从而推动广州经济的高质量发展。