新《基本法》与职涯规划资料

国寿基本法增员大利益职涯规划职涯规划的步骤1)我是谁(定位)2)我在哪里(维持考核)3)我要去哪里(前景规划)4)我要怎么做(工作职责)在我们生命的成长历程中，有哪些事情是特别重要的, 工作职业或事业情感婚姻与家庭身心的发展与自我发展生命的三种旋律人生是一首歌，如何让自己每一串的音符激越飞扬,什么阶段扮演什么角色，千万别操之过急，稳步前进，才是成功的基石～扮演好每个成长阶段的角色美国斯坦福大学对1952年斯坦福大学的500名大学生进行跟踪调查，只有2%的人对自己有规划。

30年后这2%的人到的财富超过98%的人所拥有的调查:未来的前程起决于今天的规划启示:增员的好处队伍的壮大,增强自己从业信心;品牌的塑造(吸引增员,做单容易);管理能力的提升(有压力,促进自己前进); 收益的增长;自我价值的实现;长久持续经营团队;您是老板!有效人力:季度FYC达到1Q 1>.基本法考核基本法考核晋升组经理(快速):个人最近3个月FYC2Q ; 件数 3件 ;综合持续率80%;有效人力3名;. 培训和考试晋升组经理:任业务主任满3个月;个人最近3个月FYC2Q ; 件数 3件 ;综合持续率80%;有效人力2名;培训和考试.组经理维持:个人符合业务主任维持条件; 直管最近3个月有效人力2人, 直管最近3个月FYC2Q ; 新单件数4件.基本法考核组经理晋升分处组经理晋升分处(提前):任组经理满3个月;个人业绩符合业务主任维持条件; 所辖有效人力9人，,个组经理; 所辖人员三个月,,Q(培训和考试.组经理晋升分处:任组经理满,个月;个人业绩符合业务主任维持条件;所辖有效人力,人，,个组经理; 所辖人员三个月,,Q(培训和考试.分处维持条件 :个人业绩符合业务主任维持条件;所辖有效人力,人,直管,个组经理;所辖人员最近3个月累计fyc12Q;所辖人员最近3个月综合持续率80%. 基本法考核分处晋升处经理任满12个月;个人业绩符合业务主任条件;直管有效人力5人,其中至少直管分处经理1人和组经理2人或直管组经理4人;团队有效人力达15人;所辖人员最近6个月FYC到达45Q; 所辖人员最近6个月综合持续率80%;通过培训和考试.处经理维持条件个人业绩符合业务主任条件;直管有效人力5人,其中至少直管分处经理2人或直管分处1人、组经理2人或直管组经理4人;团队有效人力达15人; 所辖人员最近6个月FYC到达45Q; 所辖人员最近6个月综合持续率80%; 通过培训和考试.处经理晋升分部经理任处经理24个;个人最近6个月达到2Q;直管有效人力5人,其中直管处经理2人,或直管处经理1人,分处经理2 人,或直管分处经理4人;所辖人力30人; 所辖人员最近6个月达90Q;综合持续率80%;通过培训和考试.直管3人，三个标准人力，团队合计3Q 我A1A2A3管理方面(组经理):直管津贴(直管人员6Q以下6%) ,3000 元× 6, × 12月,2160元(持续率比例按100,，下同)间管津贴,0所辖津贴,0管理津贴合计,2160团队绩效奖,100元×3人×12月,3600元组经理团队合计3Q，标准化工作津贴=200元×12月=2400元小计:8160元增员方面:增员奖励=(1000元×10,×6月+1000元×6,×6月)×3人,960 ×3人元,2880元优质增员奖, 500元×3人=1500元3人=3000元主管育成新人奖,1000元×小计:7380元管理方面小计:8160合计:15540直管6人，三个绩优人力，三个标准人力，9Q, 间管6人，6个标准人力，6Q，团队合计15Q 我B3B2B1B6B5B4A1A2A3A6A5A4管理方面(分处经理):(直管9Q，间管6Q) 直管津贴(直管人员FYC6Q,15Q,7%) ,9000元× 7, × 12月,7560元间管津贴(间管人员FYC15Q以下,3%)6000元×3, × 12月,2160元 ,所辖津贴,0管理津贴合计,9720元团队绩效奖,100元×12人×12月,14400元培育组经理奖(新团队合计FYC3Q 以上,1.5,), 3000元×1.5, × 2个× 6月=540元分处经理团队合计6Q以上，标准化工作津贴, 300元×12月=3600元小计:28260元管理方面小计:28260元增员方面: B类,7380元收入总计:35640元直管9人，6个绩优人力，3个标准人力，15Q,2个分处2个组间管18人，6个绩优人力，12个标准人力，24Q，4个组所辖12个标准人力，12Q;团队合计51Q，标准人力39人。

职涯规划与新《基本法》概述职涯规划与新《基本法》概述随着中国不断加强改革开放，经济的快速发展和社会的变革，职业规划越来越成为人们关注的焦点。

在这个全新的时代背景下，新《基本法》的实施也给职业规划带来了新的机遇和挑战。

本文将着重探讨职业规划与新《基本法》的关系，旨在为读者提供一种全面的认识和理解。

首先，我们需要了解什么是职业规划。

职业规划是一个系统的过程，帮助个人确定并实现自己职业生涯中的目标和愿望。

在一个竞争激烈的就业市场上，规划自己的职业生涯变得至关重要。

通过制定职业目标和明确职业发展方向，个人可以更加有针对性地提升自己的能力，适应社会的需求，并在职业生涯中取得成功。

进入新时代，新《基本法》对职业规划有着深远影响。

《基本法》是国家制定和实施社会政策的基本法律，也是中国特色社会主义制度的基本法律。

它规定了公民的权利和义务，保障了公民的合法权益，为个人的职业发展提供了保障和支持。

首先，新《基本法》进一步推动了市场经济的发展，提供了更多的职业机会。

新的经济政策和政府改革措施为市场提供了更加公平的竞争环境，打破了传统的行政管制体制，为个人提供了更多的就业创业机会。

在这个大环境下，个人可以根据自己的兴趣和优势选择适合自己的职业方向，并通过努力和正确的选择实现自己的职业目标。

其次，新《基本法》对教育体制的改革也为个人的职业规划提供了支持。

新的教育改革注重培养学生的创新能力和实践能力，提倡个性化发展和多元化发展。

学生可以更加灵活地选择课程和专业，根据自己的兴趣和能力培养自己的专业技能，适应社会的需求。

此外，新的教育政策也鼓励学生参与实习和实践，增强就业竞争力，为个人的职业规划提供了更多的机会。

对于个体而言，如何进行职业规划是一个复杂的问题。

基于新《基本法》的背景下，我认为以下几个方面是至关重要的。

首先，了解自己的兴趣和优势。

通过自我审视和外部评估，了解自己的兴趣和潜能，找到适合自己的职业方向。

兴趣是持久的，能够激发我们的动力；优势是需要发挥的个人特长，可以为自己的职业发展提供有力的支持。