2019 年公司青年员工会议上讲话稿
公司为了给青年员工多一些交流经验的机会，召开了座谈会。在会议上，你都准备了哪些发言呢？下面为大家整理推荐了青年员工座谈会发言，欢迎大家前来参阅。尊敬的各位领导、同事们 :
大家下午好 !
首先，感谢领导给我们提供了这样一个相互交流的平台。我呢，到单位已经一年有余，今天就借助这个机会来谈点自己在这一年中的认识和感想：
我分两部分来简单地谈：第一部分我从微观角度来谈点我们青年职工，特别是刚从学校出来，走入社会的年轻职工的一些工作态度或是在工作中必须具备的素质 ; 第二部分我从宏观角度即好的企业文化
对我们青年职工的影响。
第一部分：说真的，从学校刚出来到单位以后，我觉得自己就像是久旱逢雨的禾苗，嗷嗷待哺的牛犊。这一年在单位里我学到了许多在学校学不到的东西，但是，我不能满足于这一点点的成果而止步不前。那对于我们青年职工到底该怎么样做，才能在职场生涯中走的更好，更稳呢 ?我想，我们至少要做好以下几个方面：
1、要有出众的学习能力，拥有“空杯思维”。“好好学习，天天向上。”对于我们每一个人而言，学习已经成为我们生活中最为关键的一点。当今社会发展迅速，职场竞争激烈，优秀人才比比皆是，一旦我们停止学习，将会一直落后于他人。补充知识，为自己“充电”，
是我们每个人必须要做的事情。所谓“空杯思维”就是只有把杯子里
面的半杯水倒掉、腾空，我们才能够装更多的水，其实学习又何尝不
是这样呢 ?
2、做一个勤奋、坚韧的员工。蜘蛛不会飞翔，当它能够把网结在空中。它是勤奋、敏感、沉默而坚韧的昆虫，它的网结的精巧而规矩，八卦形的张开，仿佛得到了神助。这样的成绩，让我们不得不想到那些沉默寡言的人和一些深藏不露的智者，于是，我们就记住了，蜘蛛不会飞翔，但它照样把网结在空中。奇迹就是执着者造成的。
3、要有很强的凝聚力。一个优秀的公司，一定要有一支和 - 谐的团队，要想打造一个和 - 谐的团队，就必须拥有一个充满凝聚力的员工队伍。如果我们可以成为一名充满团队合作精神的员工，那么，我们就会很轻松地融入到一个集体当中，进而也会成为一名优秀的员工。
4、要严格要求自己的执行力，要有很强的战斗力，要有把事情做好的豪气。
5、必须具备积极的行动素质。心动不如行动，当我们拥有目标之后，应当马上采取行动，只有这样才会在第一时间取得胜利。
6、要做一个具有创造力的员工。
7、做一个具有超强思想力的员工。思想力是智慧的源泉，是工作中创新的钥匙，是我们成功的引路明灯。工作中的思想力即我们的竞争力，作为一名青年员工，我们要时刻充实自己的头脑，让自己具备超强的思想力，只有这样才能在工作中有所创新。
8、要做一个知道感恩的工。我要工作有一个感恩之心，位我
展示了广的展空，工作我提供了施展才的平台，我的栽培之情、
知遇之恩，于一切我都要心存感激之情。当我以一种感恩的心情工作，我才能真履，尽尽。才会工作的更出色，真正达到“工作快，快
工作”的状。
第二部分：企文化，地即企精神，是一个企不断开拓新、展
步的灵魂，是一个企全体成的共同信仰、价和行准。从外在表上，
它包括企的各种文化教育、技培、等活。在刘理到五公司以来，
更加企文化建，在不到半年的里，我分公司行了演比、球比、知、位考，有今天的青年工座会等等，于是，我就形成了“管理制。
各位同事：大家好 !
今天个明朗的早晨，我前后厨又一次聚在一起拉拉家常，首先，非常感崔了我一个机会机会，我加入我个大家庭，做自己想做的事，做自己以前工作里没有做到、做好的部分。
今天又有一个舞台将自己最近工作中感到步的地方和大家分享。
非常感 !
到开会，很多人心里就在想：又开会了??真 ! 从事酒店管理一年
以来，我也和大家一，从小兵到在，坐在下面听，自己上来，大会小会看起来是很。但是我从事的行性决定
的，“管理无大事，酒店无小事。”随便一个客人投，主管、理、老一的就去“ 火”了。一遇到些事情，又是免要开会。加上平常要开的班前会、班后会、部内部会、工大会?起来就
是一大堆。小的会不好开，大家太熟悉，七嘴八舌的的跑了没事。
到了管理不知道什么是会程序和秩序，不允乱言、扯皮、
聊天。大的会也开，下面坐的近的有点真、不好意思西望，
坐后面的就有点坐姿不正、思想开小差去了。去年坐在里开工大
会，有几个人要出出，好像特忙，在重要会中手机关
或整到静音很正常，会不会开到天黑，你大可以等一会儿再回机;手机也是突然在哪个角落里响起来，什么声都有，部人在入
前没有教好工要保持会律?有更害的，当就睡着
了。去年个会，从开始到束也就 2 小，能在么的会
上自由散漫、小、打瞌睡、睡，那么你平上班会怎么，可
想而知。
我个人关于开会的点是：会不在于是多是少，在于是否必
要;会不在于是是短，在于是否解决了 ; 会不在于是言，在于会后是否行到位。所以，束个会的候，希望大家回去
都能好好反省自己，然后在工作上有根本改善，体出我店人的行力。今天个会就算没有白开了。
目前合市店展的来看，中国的店的展
具体可以“十化” 。即：网化、主化、情化、家居化、人性化、尚化、化、化、精化、色化。所的十化，
就是这些年我们国内同行通过不断的考察、学习、摸索后思考出来的
对未来发展趋势的预测和总结。
饭店业不光需要理论，更是一个讲求实用、需要经验的行业，
光凭理论是很难一步登天的。现在高星级招聘大学生当员工，就是心情复杂，为什么 ?“招的没有跑的快。”从理论上说，高星级宾馆需
要高素质的员工，这样才能提高整个宾馆的层次。而大学生往往眼高手低，觉得自己学了那么多理论，就是来做管理的，不是做小事的，
光当员工肯定不行，至少要做领班、主管，基层干了一两个月，或者
三个月、半年，就跑了，什么本领也没学好就又跳槽了。更可笑的是
现在流行的新跳槽理论，人是靠跳槽加工资、升职位的，他不会反省
一下，没有扎实的基本功、没有真才实料，能跳到什么地方去。“一室不扫，何以扫天下。”任何一个人进入饭店业，都必须从基层锻炼，在基层遇到的肯定是最难的事情，每个人都会遇到一些挫折，如何面对这些挫折，就是自己的心态问题，既要有长远的眼光，还要有脚踏
实地、吃苦耐劳的精神。饭店业是一个很辛苦的行业，怕吃苦、怕劳动，就不要进宾馆 ; 怕吃亏、怕付出，就做不好宾馆。
来到这个公司作为人力资源总监，每周一总监会，周四全体员
工大会都要发言，一年多了，基本好点了，不过还是不太好。觉得应
该写稿子好点。
一、介绍新员工：
半年来我们的办公环境增加了半层，人员增加了三分之一，很
多都从新员工这个过程走过，体验过一个人到一个新环境需要大家的
帮助，会对自己有帮助的人多么的感激，最近是旺季，大家工作都很忙，但是一定要拿出爱心、热心来关心新员工，关注新员工，帮助他
们尽快熟悉岗位，熟悉业务，熟悉公司。
二、过失单。上周关于员工上班时间长时间打私人电话的事情，有一个同事主动找主管讲述过程，提出按照公司的相关制度接受惩罚，鉴于态度较好我们将按照员工手册规定进行相应的惩罚。
三、哪些同事不知道员工手册请举手，如果对内容不了解的先
找愈看一下然后签字，下周如果还有了解的我们将在休息时间组织
大家学习。
大家一定作到令行禁止。
四、新酬保密：目前有员工来找我说我来两年了，为什么 XX新酬比我高，实际上大家岗位不同 , 责任不同 , 经验不同 , 履历不同 , 所以新酬可能有所不容 , 希望大家通过所自己在岗位上作出响应的业绩 , 然后通过业绩说话 , 我们会给比较成熟的项目作绩效，靠本事说话 , 员工靠本事赚钱。以后无论总监、主管、员工发生类似的事情都会追查到底，按照规定办事。
五、团结协作。
目前发现我们同事之间有吵架的事情发生，也听到有员工和客
户吵架的事情，
我明确一下，我们公司坚决不容许和客户吵架。
同事之间也不能争吵。大家都是同事，朝夕相处，呆在一块的时
间比家里人都多，如果有什么不愉快，误会一定要沟通，话不说不
明，大家都是为工作，说开了也就好了，这里一定要切计：对事不对
人，是事情错了，不是人错了，对事不对人，不能进行人生攻击，伤
人的话永远不要说出口，要给对方留有余地。
大家来自全国各地，脾气、性格有可能不同，同事相处要有一
颗宽容的心，要心胸开阔，有一颗豁达的心。营造良好的工作氛围，
这样才能快乐工作，有好心情。
尊敬的各位领导、各位同事：
大家下午好 ! 很荣幸有机会作为青年职工代表发言，在这里和大
家互相交流。同时也非常感谢领导对我们青年员工的关心和重视。
我从 20xx 年 8 月 1 日进入公司至今已将近一年的时间，这是我
大学毕业后第一次踏上工作岗位。作为一名新员工，我感觉到压力与
动力并存，希望与挑战同在。这一年来我学到了很多，感悟了很多 ; 看
到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，公司就如同一个充满
温馨、和谐的大家庭，员工之间团结友爱、工作氛围融洽，处处体现出
一种人与人之间相互关怀的温情。公司在管理方面也是处处渗透着
“以人为本”的理念，公司经常组织我们听名师讲座，参加各类培训。
还不定期的举行各类活动及竞赛，为增进员工之间的沟通、提高团队凝
聚力和战斗力搭建了一个又一个平台。帮助了我们青年职工迅速成长。
公司给予了我们年轻人这么好的一个广阔的发展平台，让我们
充分展现自己各方面才能，使我们对未来充满着希望，同时这对我们
新员工来讲也是一种全新的挑战。作为新员工，相比老员工我们最缺
乏的就是工作经验，因此，我们应该利用年轻人接受新生事物快、工作激情高的特点，把压力化为动力，充分发挥主观能动性，勤思考、
勤学习，积极向老员工虚心请教，为公司发展尽职尽责、添砖加瓦。
对于每位员工来说，学习是我们生活中必不可少的一部分。当
今社会发展迅速，职场竞争激烈，优秀人才比比皆是，一旦我们停止
学习，将会一直落后于他人。补充知识，为自己“充电”，是我们每
个人必须要做的事情。
对于公司来讲，一个公司的发展依赖于员工的发展，员工的发
展是公司的根源，只有员工素质提高了公司才能有市场竞争力，因此，我认为公司继续加强对员工的培训和指导也是非常有必要的。
当然，学习无处不在。我们可以在课堂上学习、书本里学习、
工作中学习、生活中学习，但最主要的是我们是要有目的有目标的学习。周恩来曾说——为中华之崛起而读书。有目的的学习、有需求的
学习、有意愿的学习的学习效率更高、学习效果更好 !
知识需要沉淀，这也要求我们应该在平日细心观察、勤于思考。“读万卷书、行万里路”，我在参加工作后，慢慢的，对这句话有了另一种解释。就是读书、行路，再读书、再行路。首先新员工由于主观原因：比如工作经验的不足或业务、理论知识的缺乏而使得其在工作中遇到困难，这时、我们应该多向领导、同事学习，翻阅资料学习，以此来解决工作中不懂的问题。接着，我们还要不断的加强业务知识的学习，以此来发现工作中客观存在的问题，然后再通过学习解决工
作中存在的客观问题：比如制度、流程的优化问题。这样一个良性循
环才能把工作做到尽善尽美。
回首过去的一年，公司陪伴我走过了人生很重要的一个阶段，
使我获益匪浅。在此我向公司的各位领导和各位同事表示最衷心的感谢，有你们的协助才能使我在工作中得心应手，也因有你们的帮助，
才能使我更好更快更多的了解公司。
因此，作为这个大家庭的一员，更作为一名共产党员，我决心
带头将学习进行到底，在今后的工作学习过程中，将认真做到“三学习”、“三做好”，努力营造“三心”环境。
“三学习”：一、学习政治理论知识。讲政治是立身之本，只
有不断强化政治理论学习，提高政治思想素养，才能确保工作学习生活方向明确，不走弯路，不走错路。二、学习公司业务。学好公司业
务是我们新员工首要工作任务，不熟悉公司业务，做好本职工作无从谈起。公司业务涉及面广，要学习的内容多，我将采取全面分类、重
点突破、循序渐进办法学习业务，同时积极向公司领导、老员工虚心
请教，争取在较短的学习时间来熟悉好公司业务。三、学习为人处事。在公司工作，我感觉要与方方面面的人和事打交道，作为新员工，无
论政策理论、业务能力、社会阅历都需要一个成熟的过程，在这过程中，学习好为人处事尤为重要，有时还可以达到事半功倍的效果。“三做好”：一、做好人。做事先做人是永恒的道理，我将努力学习、不
断提高素质修养，保持积极上进心态，与同事和谐共事，不贪一己之利。二、做好本职工作。对组织和领导交办的工作尽心尽力，尽职尽
责圆满完成。三、做好参谋助手。作为年轻员工，我将发挥自己头脑灵活、接受新生事物快，工作激情高的特点，积极为公司领导、部门主管出谋划策，当好参谋助手。
营造“三心”环境：即在公司的工作学习生活中，努力做到让领导放心、与同事共事齐心、自己工作开心。
我的发言结束，谢谢大家!
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