进一步推进现代企业制度建设 更好适应市场经济要求

湖北省人民政府关于进一步深化国有企业改革促进国有经济发展的意见文章属性•【制定机关】湖北省人民政府•【公布日期】2007.07.02•【字号】鄂政发[2007]45号•【施行日期】2007.07.02•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】企业正文湖北省人民政府关于进一步深化国有企业改革促进国有经济发展的意见（鄂政发〔2007〕45号）各市、州、县人民政府，省政府各部门：党的十六大以来，全省深入推进新一轮国有企业改革，实施“三个一批”战略进展顺利，地方国有中小企业改制接近尾声，省属企业改革重组深入推进，党政机关所办企业脱钩改制步伐加快，国资管理体制改革和各项监管工作扎实推进。

为巩固和扩大国有及国有控股企业（以下简称国有企业）改革发展成果，切实解决好存在的困难和问题，推动全省经济又好又快地发展，现就进一步深化国有企业改革、促进国有经济发展提出如下意见：一、指导思想和总体目标（一）指导思想。

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，坚持以产权制度改革为核心，以促进发展为目标，以“两个毫不动摇”为原则，进一步深化国有企业改革，认真解决改制遗留问题，努力在建立现代企业制度方面取得新进展，在国有经济布局结构调整方面迈出新步伐，在促进国有经济加快发展方面做出新成绩，在完善国有资产管理体制方面开创新局面，提高我省国有经济的控制力、影响力和带动力，促进全省经济社会又好又快地发展。

（二）总体目标。

--推进产权制度改革。

到2007年底，巩固和扩大实施“三个一批”战略的成果，基本完成全省工业企业改制任务；到2008年底，重点推进非工业领域企业和各级政府授权本级国资监管机构履行出资人职责企业（以下简称出资企业）的改制重组工作，全面完成全省各类国有企业改制任务；到2007年底，基本完成省级党政机关与所办企业的脱钩改制工作，市、州、县力争用2年左右时间完成；到2008年底，基本完成长期积累的一批资不抵债、扭亏无望的国有企业政策性破产任务。

国有企业的市场化改革方案一、引言随着经济全球化的不断发展，市场经济已成为主导经济模式。

为适应这一变革，国有企业也需要进行市场化改革，使其能够更好地适应市场竞争，提高效益和竞争力。

本文将探讨国有企业的市场化改革方案。

二、市场化改革的背景和必要性1. 市场经济模式的优势市场经济模式能够更好地激发经济活力，提升资源配置效率，推动企业创新和发展。

与计划经济相比，市场经济模式能使企业更快地适应市场需求，提供多样化的产品和服务。

2. 国有企业面临的挑战国有企业在市场竞争中面临着很多困难和挑战。

由于市场化程度不足，国有企业的效益和竞争力相对较弱，无法充分释放企业潜力。

同时，由于体制、机制等方面的问题，国有企业的创新能力和市场敏感性有限。

3. 市场化改革的必要性为了提高国有企业的竞争力和盈利能力，市场化改革势在必行。

通过市场化改革，国有企业能够更好地发挥市场机制的作用，提高企业运营效率和管理水平。

三、市场化改革的重点领域与措施1. 扁平化管理国有企业通常存在严重的层级结构，阻碍了信息流通与决策的迅捷。

为了打破这种局面，国有企业应进行扁平化管理改革。

通过精简机构、减少冗余岗位，提高信息传递效率和决策效率。

此外，建立激励机制，吸引人才，培养竞争意识。

2. 资产重组与股份制改革通过资产重组与股份制改革，国有企业能够引入更多的民间资本与市场机制。

这将有利于提高企业的效益水平和竞争力。

国有企业可以通过部分股权出售或引入战略投资者，实现企业资产多元化，减少国有股比例，让企业更加灵活地运作。

3. 混合所有制改革国有企业的混合所有制改革，可以引入国内外的市场主体参与国有企业的经营与管理。

通过引进民营企业和外资企业，国有企业可以在企业治理、运营模式、技术创新等方面获得更多资源和经验。

混合所有制改革也可以进一步推动国有企业的体制机制创新。

4. 建立现代企业制度通过建立现代企业制度，国有企业能够更好地适应市场经济要求，提高企业治理水平。

国企三年改革知识点总结随着中国经济的不断发展，国有企业在国民经济中的地位和作用越来越重要。

为了适应市场经济的发展需要，国有企业必须进行改革，提高经济效益和市场竞争力。

国有企业改革是一项系统工程，需要全面考虑国企的体制机制、经营管理、资产重组、员工激励等方面。

下面就国有企业改革的相关知识点进行总结。

一、国企改革的背景1. 改革开放的历史背景改革开放是中国经济发展的关键一步，也对国有企业的改革产生了深远的影响。

改革开放以及市场经济的发展，要求国有企业要适应市场经济的需要，提高自身的竞争力。

2. 国有企业的现状问题在改革开放的新历史条件下，我国国有企业长期存在着效益不好、管理不善等问题，如资源配置不合理、产权不清晰、职工队伍疲弱等。

3. 国企改革的意义国有企业是国家经济的支柱和基石，改革国有企业是深化经济体制改革的根本任务之一，对于促进国有企业的健康发展，增加国民经济的实力，提高国有企业的市场竞争力具有重要的意义。

二、国企改革的方向1. 深化体制改革国有企业要适应市场经济的需要，必须深化体制改革，构建现代企业制度。

从体制上实现市场化、法制化和现代化，最终形成具有国际竞争力的现代企业制度。

2. 加强企业管理改革国有企业的管理制度和运作机制，发展现代企业制度，推动企业的市场化、法制化、现代化，并建立健全国有企业的法人治理结构。

3. 建立市场导向机制国有企业改革要坚持市场导向，发挥市场在资源配置中的决定性作用，通过市场机制来激发企业内部活力，提高国有企业的竞争力。

4. 推进资产重组通过资产重组，促进国有企业优势资源的整合与配置，实现资源优化配置，提高国有企业经济效益和市场竞争力。

5. 促进企业上市国有企业通过引入市场化机制，改善公司治理结构，提高资本运作效率，增强企业活力，加强国有企业的市场竞争力。

6. 加强企业文化建设国企改革需要加强企业文化建设，培育积极向上的企业文化，激励企业员工的积极性和创造性，增强企业凝聚力。

一、中国特色社会主义理论的主要内容？(简要概述)答案：1.确立了中国特色社会主义的旗帜地位，明确了发展中国特色社会主义的“一个始终不渝”“四个坚定不移”。

2.提出了中国特色社会主义的新的发展要求。

3.完善了中国特色社会主义现代化的总体布局。

4.提出了发展中国特色社会主义的新的社会发展目标，坚持以人为本，关注民生，构建和谐社会的命题。

5.提出了发展中国特色社会主义新农村的重大战略思想。

6.提出了增强中国特色社会主义自主创新能力的战略目标。

7.提出了发展中国特色社会主义的意识形态的主题。

8.提出了发展中国特色社会主义的可靠保障。

9.提出了充分实现政治XX、社会XX和党内XX。

10.提出了中国特色社会主义国际战略新观念。

二、为什么我国要确立和坚持人民代表大会制度这种政体？答案：因为这是同我国国体相适应的政体形式。

我国的国体是工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民XX专政的社会主义国家。

这一国体决定了，我们国家的一切权力属于人民。

但是全国人民不可能直接管理国家，必须通过一定的组织形式来实现。

这种形式就是建立在XX集中制基础上的人民代表大会制度：人民通过普通选举产生具有广泛代表性的代表，人大代表了解和收集全国各族人民的意见和要求，由人民代表大会选举产生的各级人民政府使这些法律和法令得到切实贯彻执行。

种种制度充分反映了广大人民的意愿又有利于形成全体人民的统一意志，保障了人民当家做主的权利，体现了社会主义制度的本质要求，市人民掌握国家权力的根本途径和最高实现形式。

三、为什么我国不适合多党执政？答案：1.多党制在近代中国行不通。

袁世凯和蒋介石分别扼杀了早期和辛亥革命时期的多党制。

2.多党制不适应于现代中国国情，多党制中的政党竞选不适应于中国国情。

西方多党制政党竞选要求符合理智性，有序性，公平性原则，中国现阶段的XX政治发展水平以与国民政治素质都不适应与西方多党制政党竞选。

多党制也不利于社会主义制度的发展。

3.中国共产党领导的多党合作和政治协商制度由于西方的多党制。

国有企业如何建立现代企业制度随着改革开放的深入推进，我国国有企业的改革也变得日益重要。

为了适应市场经济的发展需求，国有企业需要建立现代企业制度，以提高企业的管理水平和竞争力。

本文将探讨国有企业建立现代企业制度的重要性、具体措施和前景展望。

一、建立现代企业制度的重要性国有企业作为国家经济的重要组成部分，其改革和发展关系到国家的经济效益和社会稳定。

建立现代企业制度的重要性主要体现在以下几个方面：1. 提高经济效益：现代企业制度能够激发国有企业的活力和创造力，优化资源配置，提高经济效益。

通过市场化运作，国有企业能够更好地适应市场需求，提供优质的产品和服务，实现可持续发展。

2. 加强企业管理：现代企业制度强调科学管理和规范运作，在组织体系、业务流程、决策机制等方面提供了明确的制度框架。

这有助于国有企业建立科学、高效的管理体系，提升内部管理水平，增强企业的竞争力。

3. 提升员工素质：现代企业制度注重人力资源的培养和发展，国有企业通过建立健全的培训机制，提高员工技能水平和综合素质，激发员工的工作热情和创造力。

二、建立现代企业制度的具体措施为了有效地建立现代企业制度，国有企业可以采取以下具体的措施：1. 完善公司治理结构：国有企业应建立健全董事会、监事会和高级管理层等治理机构，明确权责关系，实现有效的决策和监督。

2. 推进产权多元化：国有企业应逐步引入社会资本，实现产权多元化，促进企业的市场化运作和竞争力的提升。

3. 建立激励约束机制：国有企业应建立合理的激励约束机制，通过薪酬激励、岗位晋升等方式，激发员工的积极性和创造力，同时加强对各级管理人员和员工的绩效评价和约束。

4. 加强内部管理和风险控制：国有企业应建立健全内部管理制度，规范企业运营和决策流程，加强风险控制和内部审计，确保企业健康发展。

5. 深化改革创新：国有企业应积极开展改革创新，推动企业管理体制和运营方式的变革，适应新的经济形势和市场需求。

三、建立现代企业制度的前景展望随着我国经济不断发展和市场环境的日益完善，建立现代企业制度对国有企业的发展至关重要。

企业对完善中国特色现代企业制度,建立新型经营责任制工作的意见一、总体要求中国特色社会主义进入新时代，要求企业完善现代企业制度，建立新型经营责任制，以适应市场经济发展及经济全球化、信息科技发展等新形势下的要求和挑战，提升企业核心竞争力。

企业要以创新机制、优化结构、改革管理、提高效益为主线，以全面提高企业治理水平、推动企业转型升级为目标，完善现代企业制度，建立新型经营责任制。

二、加强企业治理，健全公司法人治理结构（一）加强董事会建设，完善董事会运作机制，完善选举程序，加强内部监管机制，避免董事会内部矛盾冲突，保证董事会的权益行使和责任履行。

（二）完善股东会制度，建立股东大会监督董事会，完善股东会选举程序，明确股东会权利和义务。

（三）建立独立董事制度，确保董事会的公正性和独立性。

（四）加强监事会建设，强化对董事会的监督，督促董事会履行法定职责。

（五）完善内部控制制度，规范企业运营行为，防范和化解业务风险，加强内部管理。

三、优化企业组织架构，提升管理水平（一）优化企业管理架构，合理分工、协同作业，提高管理效率。

（二）落实“三重一大”责任制，明确权责关系，形成对企业发展起到推动作用的责任机制。

（三）优化绩效考核机制，根据企业目标和战略对经营业绩进行评价。

（四）强化业务流程管理，完善业务流程及业务标准，提高流程管理的效能。

四、加强信息化建设，提高企业智能化水平大力推进信息化建设，提高企业信息化水平，推广信息技术，管理信息化，提高劳动生产率和经济效益。

五、完善投资管理，强化风险管理和防范（一）加强投资项目评估，明确项目收益目标、投资回报期等关键指标，确保投资项目的盈利性。

（二）加强风险评估，完善风险防范机制，防范企业投资风险。

（三）加强投资监管，规范投资行为，防范投资人员违法违规行为。

六、加强人才队伍建设，提高企业竞争力（一）加强用人导向，建立市场化用人机制，实行精细化管理。

（二）加强培训和学习，提高员工综合素质和业务水平。

基于党管干部原则的国有企业干部管理分析摘要：党管干部原则在国有企业干部管理中发挥了重要作用，有效提高了干部队伍的整体素质和业务能力，促进了国有企业的改革和发展。

通过选拔任用优秀干部、加强干部培训和教育、加强干部监督考核等措施，可以更好地发挥党组织在国有企业干部管理中的领导作用。

只有建立健全的国有企业干部管理体系，才能更好地实现国有企业的党建工作与经济效益相互促进的目标，推动国有企业不断提升综合竞争力，为实现我国现代化建设做出更大的贡献。

关键词：党管干部原则；国有企业；干部管理引言国有企业是我国社会主义经济的重要组成部分，党管干部原则在国有企业干部管理中具有特殊重要性。

党管干部原则是指党组织对国有企业干部队伍进行全面管理，确保干部遵守党的纪律和规定，保持党同人民群众的血肉联系。

只有在党的领导下，国有企业干部队伍才能更好地适应市场经济的要求，实现高质量发展，为我国的现代化建设做出更大的贡献。

1基于党管干部原则的国有企业干部管理的意义1.1提升国有企业的政治核心地位基于党管干部原则的国有企业干部管理具有深远的意义。

通过党组织对国有企业干部队伍的全面管理，可以确保国有企业在经济活动中始终坚持党的领导，把握正确的政治方向。

国有企业是社会主义市场经济的重要组成部分，其发展不仅关乎经济效益，更牵涉到国家利益和社会稳定。

党管干部原则的实施，将使党的领导在国有企业中得到更好的体现，增强国有企业的政治核心地位。

1.2优化干部队伍的素质与能力党管干部原则强调党组织对国有企业干部队伍的选拔任用、培养教育和考核评价。

这一原则的实施，将有利于优化干部队伍的素质与能力，进一步提高国有企业的管理水平和竞争力。

通过科学的选拔机制和公正的任用程序，能够提拔懂党的理论、懂业务技术、懂管理的优秀干部，为国有企业的发展注入新的动力和活力。

加强干部培训和教育，能够提升干部的思想觉悟、工作能力和道德素质，使他们更好地适应市场经济的发展需求，不断提升自身的综合素质。

申论范文：坚持全面深化改革势在必行申论范文：坚持全面深化改革势在必行改革是一笔珍贵的财富，也是永恒的主题。

改革的力量能够推动社会进步和发展，为国家和人民带来福祉。

当前，我国正处于一个关键时期，改革的任务依然艰巨繁重。

全面深化改革势在必行，只有坚定不移地推进改革进程，才能够推动经济社会发展走上更加均衡、协调、可持续的道路。

全面深化改革的背景是我国经济社会发展面临的新形势和新挑战。

当前，我国正处于转型升级的关键时期，经济发展进入新常态，发展动力和增长动能不足。

同时，我国经济社会发展面临的结构性问题日益突出，资源环境压力不断加大，人民群众对质量生活的要求逐渐提高。

为了解决这些问题，全面深化改革应运而生。

全面深化改革的意义在于推动我国经济社会发展迈向更高层次、更高质量、更高效益。

改革不仅要在传统领域深入推进，更要注重深化改革的全面性和系统性。

只有在各个方面全面展开改革，才能够形成改革的合力，实现经济社会各个方面的协同发展。

全面深化改革旨在激发市场活力，加强政府作用，提高制度效能，推动形成全面开放、创新驱动的现代化经济体系。

在全面深化改革中，要坚持市场化改革方向。

市场经济是资源配置的最佳方式，必须充分发挥市场在资源配置中的基础性作用。

要通过全面深化改革，推动改革接触深层次，建立健全市场经济体制，营造公平竞争的市场环境，扩大市场主体的自主权和市场参与者的选择权，推动市场规则的健全和市场化机制的完善。

同时，要加快转变政府职能，优化政府服务。

政府是市场经济中的重要主体，发挥着宏观调控和公共服务的作用。

要通过全面深化改革，加快转变政府职能，从传统的管理型政府向服务型政府转变，建立健全科学、公正、便民的政府服务体系，提高政府治理能力和服务水平。

此外，还要深化国有企业改革，推动民营经济发展。

国有企业是我国经济发展的重要支柱，也是深化改革的重点和难点。

要通过全面深化改革，发挥市场在资源配置中的决定性作用，推进国有企业的市场化改革，提高国有企业的竞争力和盈利能力。

中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定文章属性•【制定机关】中国共产党中央委员会•【公布日期】1993.11.14•【文号】•【施行日期】1993.11.14•【效力等级】党内规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】经济体制改革正文中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定（中国共产党第十四届中央委员会第三次全体会议１９９３年１１月１４日通过）为贯彻落实党的第十四次全国代表大会提出的经济体制改革的任务，加快改革开放和社会主义现代化建设步伐，十四届中央委员会第三次全体会议讨论了关于建立社会主义市场经济体制的若干重大问题，并作出如下决定。

一、我国经济体制改革面临的新形势和新任务（１）在邓小平同志建设有中国特色社会主义的理论指导下，经过十多年改革，我国经济体制发生了巨大变化。

以公有制为主体的多种经济成份共同发展的格局初步形成，农村经济体制改革不断深入，国有企业经营机制正在转换，市场在资源配置中的作用迅速扩大，对外经济技术交流与合作广泛展开，计划经济体制逐步向社会主义市场经济体制过渡。

改革解放和发展了社会生产力，推动我国经济建设、人民生活和综合国力上了一个大台阶。

在国际风云急剧变幻的情况下，中国的社会主义制度显示了强大的生命力。

改革开放是党和人民在认真总结历史经验的基础上，作出的符合社会经济发展规律的战略决策，是我国实现现代化的必由之路。

以邓小平同志１９９２年年初重要谈话和党的十四大为标志，我国改革开放和现代化建设事业进入了一个新的发展阶段。

十四大明确提出的建立社会主义市场经济体制，这是建设有中国特色社会主义理论的重要组成部分，对于我国现代化建设事业具有重大而深远的意义。

在本世纪末初步建立起新的经济体制，是全党和全国各族人民在新时期的伟大历史任务。

（２）社会主义市场经济体制是同社会主义基本制度结合在一起的。

建立社会主义市场经济体制，就是要使市场在国家宏观调控下对资源配置起基础性作用。

市场经济与现代企业制度市场经济与现代企业制度是当代社会经济发展的两个重要方面，它们相互影响、相互促进，共同推动着经济的繁荣与发展。

本文将从市场经济与现代企业制度的定义与特点、市场经济对现代企业制度的影响以及现代企业制度在市场经济中的作用等方面进行探讨。

一、市场经济与现代企业制度的定义与特点市场经济是一种以市场为基础的经济体制，以自由竞争和供求关系的调节机制为核心，通过价格的形成和资源的配置实现经济的高效运行。

市场经济具有市场自由、产权明晰以及竞争机制等特点。

现代企业制度是指在市场经济条件下，以企业为主体，以市场为导向，通过合理的组织、管理和运营机制，实现资源的有效配置与利益的最大化。

现代企业制度具有产权分离、市场导向、内部治理以及风险承担等特点。

二、市场经济对现代企业制度的影响1. 促进企业的多样性和灵活性：市场经济通过市场竞争机制，鼓励各种类型和形式的企业出现，推动了企业的多样性和灵活性的发展。

企业可以根据市场需求的变化，灵活调整经营战略，迅速适应市场变化。

2. 强化企业的市场竞争意识：在市场经济中，企业面临着激烈的市场竞争，这迫使企业加强市场研究、产品创新、服务优化等方面的能力。

企业要在竞争中生存和发展，必须提高市场竞争意识，不断提升自身的竞争力。

3. 提升企业的经营效率和效益：市场经济要求企业不断提高经营效率和效益，通过市场竞争的压力，促使企业加强内部管理，提高资源配置的效率，从而提升企业的经营效率和效益。

4. 激发企业的创新能力：市场经济为企业提供了广阔的市场空间和自由的竞争环境，为企业的创新活动提供条件和动力。

企业在竞争中不断探索技术创新、管理创新等方面的突破，推动了企业的持续发展。

三、现代企业制度在市场经济中的作用1. 资源配置的优化：现代企业制度通过市场机制实现资源的合理配置，使得资源能够流向效益最大化的领域，推动市场经济的健康发展。

2. 促进经济的稳定和增长：现代企业制度在市场经济中发挥着承载经济增长和稳定的基础作用。

国企改革中关于深化三项制度改革的理解和看法一、前言随着中国经济的不断发展和全球竞争的加剧，国有企业的改革已成为当今社会发展的重要议题之一。

其中，深化三项制度改革是国企改革中的重要举措之一。

本文将从以下几个方面对深化三项制度改革进行详细阐述。

二、深化三项制度改革的意义1.推动国有企业市场化运作深化三项制度改革可以推动国有企业市场化运作，使得国有企业更好地适应市场需求，提高经济效益。

通过引入市场机制，让国有企业在市场竞争中生存和发展，进一步增强其自我调节能力和竞争力。

2.促进国有资产保值增值深化三项制度改革可以促进国有资产保值增值，实现国有资产管理的规范化、科学化、专业化。

通过建立健全现代企业制度和现代资产管理体系，提高国有资产运营效率和效益。

3.优化资源配置深化三项制度改革可以优化资源配置，实现资源向效益最大化方向流动。

通过引入市场机制和激励机制，让资源在市场上实现最优配置，提高资源利用效率。

三、深化三项制度改革的具体措施1.建立现代企业制度国有企业应该按照现代企业制度要求进行改革，建立健全法人治理结构，明确权责分工，加强内部管理和监督。

同时，要完善公司章程、内部管理规章制度等制度体系，提高企业运营效率和效益。

2.完善国有资产管理体系国有资产管理应该建立健全科学的投资决策、风险控制、资产评估、财务管理等各项管理体系。

同时，要推进国有资产监管体系建设，实现对国有资产的全方位监管。

3.引入市场化机制国有企业应该积极引入市场化机制，推进股权多元化改革，引进战略投资者和社会资本参与国有企业改革和发展。

同时，在经营决策中充分考虑市场需求和竞争情况。

四、深化三项制度改革的实施难点1.思想观念难以转变国有企业中存在一些领导干部思想观念较为保守，难以接受市场化改革的思想。

因此，在深化三项制度改革中，需要加强思想教育，提高领导干部的市场意识和竞争意识。

2.利益关系复杂国有企业中存在着各种利益关系，如员工福利、地方政府利益等。

国有企业如何建立现代企业制度国有企业是国家在经济运行中承担重要职责的一种组织形式，具有重大影响力。

为了适应市场经济的发展要求，国有企业需要建立现代企业制度，提高经营效益，增强竞争力。

以下将从管理体制、激励机制、创新机制和监管机制等方面探讨国有企业建立现代企业制度的具体措施。

首先，要优化国有企业管理体制，实行现代企业制度。

国有企业在管理体制上需要进行，强调职能分工和责权明确。

应建立健全公司治理结构，确保董事会、监事会、总经理履行职责，各级干部能够依法行使权力。

此外，还应该进一步推进绩效管理，在决策层面上对绩效进行量化评价，增强企业的市场竞争能力和创新能力。

其次，要完善国有企业激励机制，提高员工积极性。

激励机制是建立现代企业制度的重要环节。

国有企业应该建立起与市场经济相适应的薪酬制度，引入股权激励等激励方式，提高员工的积极性和主动性。

此外，还应加强员工培训和技能提升，为员工提供广阔的发展空间和机会，激发员工的创新潜力。

第三，要建立国有企业创新机制，提高企业技术水平。

技术创新是企业提升竞争力的核心。

国有企业应该加大对科技投入，优化技术创新体系，建立科研院所、技术研发中心等，与高校、科研机构建立紧密合作关系。

同时，还应该加强知识产权保护，激励企业进行自主创新，提高企业的核心竞争力。

最后，要加强国有企业监管机制，增强政府监管的有效性。

国有企业是国家资产的重要承载体，必须加强对国有企业的监管。

政府应建立健全监管制度和监管团队，加强对国有企业的财务、生产、经营等方面的监督，确保企业的合规经营。

同时，还应建立国有企业监督问责机制，对企业违纪行为进行追责，维护国有资产的安全和有效运营。

综上所述，国有企业要建立现代企业制度，需要从管理体制、激励机制、创新机制和监管机制等方面入手。

只有通过这些措施的落实，国有企业才能提高经营效益，增强竞争力，适应市场经济的发展要求。

同时，政府应积极推动国有企业的创新，为国家经济的健康发展提供有力支持。

建立现代企业制度方面存在的问题现代企业制度是指适应市场经济发展要求的一种管理和组织企业的方法和规范。

它主要包括公司法、劳动法、企业管理体制等方面的内容。

尽管现代企业制度在理论上经过了不断的演化和改革，但在实践中仍然存在一些问题和挑战，我将从以下几个方面进行分析和讨论。

首先，现代企业制度存在着权力过于集中的问题。

在一些企业中，管理层往往集中了大量的决策权和资源分配权，而中层员工和基层员工则缺乏与之相对应的表决权和监督权。

这种集权现象容易导致管理层滥用职权、违法经营等问题，进而损害了企业的长远利益。

为了解决这个问题，有必要进一步完善公司治理机制，加强对管理层的监督和约束，推动权力下放，鼓励员工参与决策和管理。

其次，现代企业制度中存在着利益诉求不平衡的问题。

在市场经济条件下，企业往往以追求利润最大化为目标，但这种追求往往容易导致一些企业忽视了社会和环境责任。

例如，一些企业为了降低成本和增加利润，采用了低价低质的生产方式，导致产品质量不合格，甚至给用户和消费者带来了安全隐患。

为了解决这个问题，需要引导企业在追求经济效益的同时，注重社会和环境责任的履行，加强监督和约束制度的建设，提高企业的社会责任感和环境意识。

第三，现代企业制度中存在着企业文化建设不足的问题。

企业文化是企业发展和长期竞争力的重要支撑和推动力量，但目前一些企业在文化建设方面仍然存在着不足。

一方面，一些企业对于文化建设重视不够，只关注短期利益，缺乏长远发展的战略眼光；另一方面，一些企业的文化建设过于功利化，忽视了员工的价值和需求，导致员工不满和流失。

为了解决这个问题，需要加强对企业文化建设的引导和培养，培养企业核心价值观和文化信念，注重员工的参与和共享，形成良好的企业文化氛围。

第四，现代企业制度中存在着人力资源管理不完善的问题。

人力资源是企业的核心竞争力和重要资源，但在一些企业中，人力资源管理仍然存在着一些问题。

例如，一些企业对员工的培训和发展机会不够关注，导致员工的职业发展空间受限；另外，一些企业在用工方式和待遇上存在不合理和不公平的现象，导致员工的薪酬福利需求得不到满足。

1、单选题社会主义经济体制是指_____。

A: 社会主义生产关系的总和B: 社会主义的基本经济制度C: 社会主义经济制度的具体实现形式及运行方式D: 社会主义生产、分配、交换、消费的体系参考答案: C本题解释:参考答案:C 社会主义经济体制是指社会主义生产关系所采取的具体形式。

所谓经济体制，是指一定社会生产关系借以实现的形式，即生产关系的具体组织形式和经济管理制度，反映社会经济采取的资源配置方式。

故选C。

2、单选题社会主义精神文明建设的最直接目标是_____。

A: 提高全民族的思想道德素质和科学文化水平B: 在全社会形成共同理想和精神支柱C: 树立人们正确的世界观、人生观和价值观D: 培育有理想、有道德、有文化、有纪律的公民参考答案: D本题解释:答案: D: 1986年9月，党的十二届六中全会中通过的《中共中央关于社会主义精神文明建设指导方针的决议》中提到，>社会主义精神文明建设的根本任务，是适应社会主义现代化建设的需要，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义公民，提高整个中华民族的思想道德素质和科学文化素质。

故正确答案为D。

3、单选题1921年，在马克思列宁主义同中国工人运动相结合的进程中，中国共产党应运而生。

中国共产党能够在众多的党派中取得革命的领导权，成为中国革命和社会主义事业的领导核心，就是因为中国共产党的根本宗旨与众不同。

我们党同一切剥削阶级政党和其他团体的根本区别是_____A: 具有先进的指导理论B: 能够坚持“与时俱进”，将马克思主义理论与本国实际相结合C: 全心全意为人民服务，立党为公，执政为民D: 坚持从群众中来，到群众中去参考答案: C本题解释:【答案】C：一切政党都是为自己所属的那个阶级、阶层的利益而奋斗。

大部分党团在创立之初，都有先进的指导理论，A选项不对。

将马克思主要理论与中国实际相结合也是中国共产党在长期革命斗争中，总结成功与失败的经验教训，得出的结论。

建设现代化企业制度
建设现代化企业制度是指对企业在管理、产权、人才激励、创新、治理等方面进行改革和建设，以适应市场经济发展的要求，提高企业的竞争力和创造力。

建设现代化企业制度需要从以下几个方面进行改革和创新：
1. 建立健全现代企业管理体制：包括明确企业各级管理层的职责和权力，建立科学的决策和执行机制，加强内部监督和外部监管，提高企业的效率和效益。

2. 完善企业产权制度：建立明确的产权归属和保护机制，加强对企业产权的管理和监督，保障企业合法权益，鼓励企业家精神和创新精神的发挥。

3. 创新人才激励机制：建立激励机制，激发企业员工的积极性和创造力，提高企业的核心竞争力。

包括建立灵活的薪酬制度、开展员工培训和职业发展规划、建立科学的人才选拔和评价机制等。

4. 加强企业创新能力：建立支持企业技术创新的政策和制度，鼓励企业加大研发投入，提升研发能力，加强知识产权保护，加强与科研院所、高校等创新主体的合作，促进技术创新与产业化的结合。

5. 健全企业治理机制：加强企业内部治理，建立健全企业董事会、监事会、经营层的权责分明、配合协作的机制，增强企业
的内部监督和风险防控能力。

同时加强企业与股东、投资者等外部利益相关方的沟通和合作，提高企业治理的透明度和责任性。

通过建设现代化企业制度，可以激发企业的活力和创造力，提高企业的竞争力和创新能力，推动企业实现可持续发展。

同时，也可以提升企业的社会责任感和公信力，促进企业与社会、环境的和谐发展。

建立适应市场经济要求的现代企业制度引言随着全球化和市场经济的不断发展，现代企业制度的建立对于一个国家的经济发展和社会稳定起着重要的作用。

适应市场经济要求的现代企业制度可以提高企业的竞争力，推动经济的持续发展。

本文将从市场经济的基本原则、现代企业制度的特点以及建立适应市场经济要求的现代企业制度的具体措施等方面进行探讨和分析。

市场经济的基本原则市场经济是指在市场供求关系中进行生产、分配和交换的经济形式。

它具有以下基本原则：1.自由竞争：市场经济中，企业之间应该存在自由竞争的环境，没有垄断和不正当竞争行为的存在。

自由竞争可以促进资源的优化配置，提高企业的创新能力和竞争力。

2.供需平衡：市场经济中，供需关系决定了商品和服务的价格和数量。

通过供需平衡，可以实现资源的合理配置和经济的稳定发展。

3.资源配置效率：市场经济通过价格信号引导资源的流动和配置，实现资源的有效利用和优化配置。

优化的资源配置可以提高生产效率和企业盈利能力。

4.产权保护：市场经济需要建立清晰的产权制度，保护企业的合法权益。

产权保护可以提高企业的投资积极性和创新动力，促进经济的繁荣发展。

现代企业制度的特点现代企业制度是基于市场经济原则和企业管理理念的一种组织形式，它具有以下特点：1.分工协作：现代企业制度中，企业内部的工作分工明确，员工之间通过协作完成任务。

分工协作可以提高企业的生产效率和效益。

2.内外部约束：现代企业制度中，企业受到内部制度和外部市场环境的双重约束。

内部制度可以规范企业内部的行为和管理，外部市场环境可以促使企业适应市场变化并及时调整经营策略。

3.市场导向：现代企业制度中，企业的经营决策受到市场需求和竞争的导向。

企业应该根据市场需求调整产品组合、创新产品和服务，以满足消费者的需求。

4.利益共享：现代企业制度中，企业的经济利益应该与员工、股东和其他利益相关者共享。

通过合理的利益分配机制，可以激励员工的工作积极性和创新能力，增强企业的竞争力。

为什么说建立现代企业制度是我国国有企业改革的方向现代企业制度是指以完善的企业法人制度为基础，以有限责任制度为保证,以公司企业为主要形成，以产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学为条件的新型企业制度,其主要内容包括:企业法人制度、企业自负盈亏制度、出资者有限责任制度、科学的领导体制与组织管理制度。

现代企业制度适应市场经济要求，产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学。

现代企业制度是产权关系明晰的企业制度. 企业的设立必须要有明确的出资者，必须有法定的资本金。

出资者享有企业的产权,企业拥有企业法人财产权.企业除设立时有资本金外，在经营活动中借贷构成企业法人财产。

但借贷行为不形成产权,也不改变原有的产权关系。

产权制度的建立使国有企业改革向前推进了一大步.国有资产的终极所有权与企业法人财产权的明晰化是我国在走向市场经济过程中的一大突破,是现代企业制度的一个重要特征。

ﻫ现代企业制度是法人权责健全的企业制度。

现代企业制度的一个很重要特征就是使企业法人有权有责。

出资者的财产一旦投资于企业,就成为企业法人财产,企业法人财产权也随之确立.这部分法人财产归企业运用,企业以其全部法人财产，依法自主经营,自负盈亏,照章纳税;但同时企业要对出资者负责,承担资产保值增值的责任，形成法人权责的统一。

现代企业制度是有限责任的企业制度。

企业的资产是企业经营的基础,出资者的投资不能抽回,只能转让.出资者以其投资比例参与企业利益的分配,并以其投资比例对企业积累所形成的新增资产拥有所有权.当企业亏损以至破产时，出资者最多以其全部投入的资产额来承担责任，即只负有限责任。

ﻫ现代企业制度是政企职责分开的企业制度。

政府和企业的关系体现为法律关系.政府依法管理企业,企业依法经营，不受政府部门直接干预。

政府调控企业主要用财政金融手段或法律手段，而不用行政干预。

ﻫ现代企业制度是一种组织管理科学的企业制度。

科学的组织管理体制由科学的组织制度和现代企业管理制度两部分构成,现代企业制度有一套科学、完整的组织机构，它通过规范的组织制度，使企业的权力机构、监督机构、决策和执行机构之间职责明确，并形成制约关系。

深化企业改革建立现代企业制度概述改革开放以来，我国经济发展取得了巨大成就，这得益于我国不断深化企业改革，建立现代企业制度。

新时代背景下，为适应市场经济发展需要，深化企业改革建立现代企业制度是必要的。

本文主要探讨深化企业改革建立现代企业制度的必要性、重点和方法。

必要性随着经济全球化的进一步深入，我国企业面临的挑战也越来越多元化、复杂化。

这要求我国企业必须进行深化改革，建立现代企业制度。

具体来说，深化企业改革建立现代企业制度有以下必要性：提升企业核心竞争力只有具备强大的核心竞争力，企业才能在市场竞争中立于不败之地。

而现代企业制度的确立，可以通过建立健全的公司治理结构和优质的制度环境，提升企业核心竞争力。

通过规范企业经营行为，减少企业非理性投资、非理性扩张、非法经营等行为，提高企业运作的效率和效益，从而提升企业的竞争力。

推动经济发展深化企业改革建立现代企业制度有助于推动我国经济发展。

现代企业制度中有利于市场化、法治化的制度安排，这能够规范企业运营行为、提升市场竞争的公平性，为经济发展提供稳定、可靠的法制和市场环境。

增强企业社会责任感现代企业制度重视企业社会责任，这有利于推进企业社会责任的落实。

企业作为社会主体，应该承担起自己的社会责任，不断推动发展与环保、教育、公益等领域的合作，以实现共赢。

重点深化企业改革建立现代企业制度的重点在于以下几个方面：建立健全公司治理结构现代企业制度是建立在健全的公司制度之上的。

要深化企业改革，就必须建立健全的公司治理结构。

在实现公司治理的基础上，企业可以实现对投资者、消费者的利益保护，提升企业形象和品牌价值。

健全企业制度环境制度环境对企业的经营行为和发展壮大具有至关重要的影响。

现代企业制度强调企业合规经营，为企业实施政策提供了法律依据，也规范了企业的行为规范。

增强企业制度环境建设，为企业发展创造良好的制度和法律保障。

创新企业机制企业创新机制是构建现代企业制度的关键环节。

现代企业制度中，要求企业具备一定的内部创新基础和创新能力。