《X企业股权改革方案》
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公司制改制重组方案三篇篇一:**公司制改制重组方案(整体变更变公司制)为进一步完善现代企业制度,规范企业治理结构,更好地适应市场经济发展要求,结合*****(以下简称“*****”)发展实际,根据《中华人民共和国公司法》(以下简称《公司法》)、《国务院办公厅关于印发中央企业公司制改制工作实施方案的通知》(********号)、《*****》(********号)、《*****》(新*********号)等有关法律、法规的规定,拟对*****进行公司制改制重组,整体由全民所有制企业改制为国有全资的有限责任公司,现提出改制重组方案如下:一、*****基本情况(一)成立时间、注册资本金、组织结构和股权结构*****是*****(以下简称“****”)和******(以下简称“****”)下属的全资子公司*****(以下简称“*****”)依据《中华人民共和国全民所有制工业企业法》于*****年*****月*****日共同成立的以*****销售为主的全民所有制企业。
*****原始注册资本为人民币*****万元,原始股东为*****和*****;*****进行了增资扩股,*****将50%股权变更至*****公司。
目前,*****注册资本为人民币*****万元,实收资本为人民币*****元,股东及出资比例为:*****50%股权;*****50%股权。
(二)*****业务范围、经营宗旨、资产财务状况*****经营范围是:销售:*****。
*****的经营宗旨是:遵循诚信、合法的经营原则,*****,实现股东经济利益、社会利益的最大化及国有资产的保值、增值,积极促进地区经济的发展。
根据*****事务所出具的《清产核资专项审计报告》,截止20XX年12月31日,经审计后账面总资产为*****元,净资产为*****元,利润总额为*****元,净利润为*****元。
(三)人员构成截至20XX年12月31日止,*****在册正式员工总人数为37人,其中包括在岗事编职工5人,聘用员工32人,无内退、下岗、离休、退休人员。
XX市属国有企业实施混合所有制改革工作情况调研报告文章结合XX市某市属国有企业实施混合所有制实际情况,分析总结目前国有企业混改过程中存在的问题,并提出相关建议。
一、国有企业混合所有制改革发展现状为了深化国有企业改革,提高国有企业的竞争力、实现国有资产保值增值,2013年,党的十八大三中全会审议通过了《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》,对新时期国有企业改革进行了明确的战略部署,提出要积极发展混合所有制经济,明确了国有资本、集体资本和非公有资本等交叉持股、相互融合的混合所有制经济是基本经济制度的重要实现形式,允许更多国有经济和其他所有制经济发展成为混合所有制经济,掀开了国企混改的大幕。
党的十九大报告进一步提出的“深化国有企业改革,发展混合所有制经济,培育具有全球竞争力的世界一流企业”,把国企混合所有制改革提升到新的高度。
2019年1月,知本咨询国企混改研究院在第六届杨杜论坛暨知本峰会发布的《2019中国国企混改研究报告》指出,2018年国企“混改”呈现出新的态势,整体呈现两个转变,即国企混改已由“政策”向“行动”转变,由“混”到“改”转变。
除了国家层面的“双百行动”,2018年,各地也加快混改,不仅试点发力,更呈现批量推动态势,各地国企混改围绕各区域产业特色深度混改,尤其是山东、山西、天津、浙江、辽宁、广东等地推动混改力度明显加大。
近年来,国有企业尤其是地方国企混合所有制改革全面提速。
根据国资委数据,XX年1—9月份,中央企业各级企业新增混合所有制企业超过X。
目前央企混改比例达到X%,比X年混改企业的数量增加了X%。
在XX年期间,各省(区、市)实施混改企业超过X项,引入的非公有资本超过X亿元;中央企业实施混改X项,引入非公有资本超过X亿元。
目前,国有企业混改已进入深水区,改革的步伐将进一步加速,随着混合所有制改革的不断推进,国企改革迎来了新的发展机遇,同时也暴露出了一些问题和困难,面临新的挑战。
目录1理念及目标 (2)1.1基本理念 (2)1.2团队核心成员及优秀分子的年度财富目标 (2)2股权激励的基本原则 (3)3股权收益测算 (4)3.1关键参数的确定 (4)3.1.1股权总额 (4)3.1.2每股基准收益额 (4)3.1.2每股较理想收益额 (4)3.1.3典型事业部的股权激励份额 (5)3.1.4典型事业部的股权总额 (5)3.1.5总公司现金分红比例 (6)3.2基本函数关系 (6)3.2.1函数一:事业部“身股”受益人受益情况计算 (6)3.2.2函数二:事业部“身股”分红在总收益中的比例 (7)3.2.3函数三:留存收益率 (7)3.2.4函数四:总部股东权益增长 (8)4事业部经营的财务要项 (9)4.1几个基础性指标 (9)4.2目标利润下的收入任务 (9)4.3盈利能力要求 (9)4.4营运能力要求 (10)4.5现金流量要求 (11)1理念及目标1.1基本理念●公司经营和管理的主体是而且只能是公司的员工团队●公司只有帮助员工明确和实现其财富目标,公司的财富目标才可能有保障地得以实现●公司只有帮助员工明确和实现其人生理想,公司才可能有真正光明的前途因此,公司使命在人力资源维度上的明确表述是:为员工经营梦想。
为此,公司特地为核心团队成员及团队的优秀分子制定长期激励方案,以贯彻上述的理念。
1.2团队核心成员及优秀分子的年度财富目标在公司的长期激励方案中,主要以股份收益权为形式,将团队核心成员及优秀分子纳入到激励范围,力争实现优秀的业绩,使纳入激励范围的员工在每年度的年终获利达到其现行年薪的2倍。
总公司机关达到事业部总经理职阶并经总公司董事会表决通过的人员,以股份收益权的形式给予长期激励,其所享受的收益股数由总公司董事会表决后交总公司股东会最终确定。
各事业部的正、副总经理,经总公司董事会表决其能否享受股份收益权并决定所享受的收益股份数额后,交总公司股东会最终确定。
经总公司董事会表决并交总公司股东会确认后,总公司拿出一定比例的股份收益,作为总公司优秀员工的奖励基金。
最新集体企业改制方案(六篇)集体企业改制方案篇一重要思想为指导,以产权制度改革为中心,采取多种改制形式,促使交通运输企业真正走向市场,成为自主经营、自负盈亏、自我约束、自求开展的经济实体参与市场竞争。
按照完善试点、分类指导、稳步推进的方针,以明晰产权制度为核心,以产权和职工身份"双置换"为目的。
坚持改制与构造调整相结合,盘活存量资产与防止国有资产流失相结合,改制与建立现代企业制度相结合,解决国有交通运输企业的历史遗留问题与妥善安置职工相结合。
改制采取先易后难,条件成熟一家完成一家,积极稳妥地推进国有交通运输企业的改制工作。
交通系统国有企业,即xx县长途汽车运输公司、xx县运输公司、xx县汽车轮渡公司三家企业。
根据交通运输系统的企业实际,通过召开座谈会,征求企业干部、职工意见,原那么上将现有的国有资产从国有企业中逐步退出,实行产权和职工身份"双置换",不再保存国有企业职工身份。
1、资产清查。
改制企业应组织有关人员对本企业的所有资产进展彻底的盘点和核对,填写《资产清查明细表》和《财产损失核销申报表》,经主管局审核后,报县财政局会核。
2、资产评估。
按县政府统一确定的资产评估基准日,由县财政局指定县资产评估中介机构,会同国土资、房管等有关部门对三家企业的全部资产进展评估确认,评估小组在资产〔含土地使用权〕评估时,应考虑按固定资产的现行可变现市价标准进展操作。
3、改制企业的资产在城市规划红线内的,允许其剥离出来,剥离局部实行租赁使用,并按优惠政策收-取资产占用费。
1、改制企业在资产评估确认的根底上,经核销剥离,扣除抵扣因素后,优先由企业内部职工出资购置。
内部职工不愿出资购置的,可向社会公开出售、拍卖。
2、职工购置国有资产以参股的方式入股的,对未一次性付清局部,要与国资部门办理质押手续,按银行一年期存款利息支付资金占用费。
3、企业资产整体难以出售和拍卖的,可分块进展,未变卖的资产可作租赁处理,由县财政局委托企业主管部门代管。
全县农村集体经营性资产股份合作制改革工作实施方案(最新)为贯彻落实《中共中央、国务院关于稳步推进农村集体产权制度改革的意见》(中发〔X〕37号)《中共X省委、X省人民政府关于稳步推进农村集体产权制度改革的实施意见》(X发〔X〕27号)和《中共X州市委 X州市人民政府关于印发〈X州市稳步推进农村集体产权制度改革的实施方案〉的通知》(X发〔X〕6号)精神,有序推进我县农村集体经营性资产股份合作制改革,现制定本实施方案。
一、工作内容(一)核定资产。
对集体所有的各类资产进行全面清查核实,依法依规进行权属界定,并分别登记造册。
召开农村集体经济组织成员会议或代表会议,对清产核资结果进行审核确认。
对得到确认的清产核资结果,及时在村务公开栏张榜公布,并上报乡镇主管部门备案。
在进行清产核资的同时,依照相关政策法规妥善处理债权债务问题。
建立健全集体资产登记、保管、使用、处置等制度,实行台账管理。
在清产核资基础上,把集体资产的所有权确权到不同层级的农村集体经济组织成员集体,并由集体经济组织成员会议或成员代表会议讨论决定具体折股量化的资产范围。
(二)界定成员。
依据有关法律法规,按照“尊重历史、兼顾现实、程序规范、群众认可”的原则,因地制宜、一村一策,统筹考虑户籍关系、承包土地、对集体积累贡献及村规民约等因素,指导群众协商的基础上制定确认集体经济成员的具体程序、标准和管理办法,民主确定成员身份,界定结果要张榜公布。
成员身份界定既要得到多数人认可,又要防止多数人侵犯少数人权益,切实保护妇女合法权益。
建立健全集体经济组织成员登记备案制度,编制集体经济组织成员名册,并在县主管部门备案。
(三)确定股权。
根据实际情况,通过民主程序,将经营性资产以股份或者份额形式量化到人、落实到户。
股权设置应以成员股为主,是否设置集体股,以及集体股占总股本的比例,由本集体经济组织成员民主讨论决定。
对于集体经济比较薄弱、以农业为主、负债较多的村,经本集体经济组织成员民主讨论决定,可设置一定比例的集体股,但集体股占总股本的比例一般不超过20%。
2023年高级会计师之高级会计实务精选题库与答案大题(共20题)一、X集团创建于1992年11月,是我国最大的民营企业集团之一。
成立初期,X集团主要从事医药及房地产咨询等实业经营,但自1998年以来,X集团不断强化以资本运作为核心的投资扩张业务,逐步形成以资本为纽带的大型控股企业集团。
集团成立初期,主营市场调查和咨询业务,不断积累原始权益资金。
1998年,X集团将最初积累的留存资金全部投入基因工程检测产品的开发中,开始生产乙肝诊断试剂。
随后X集团以货币出资1300万元购买国外先进信息服务器设备用于信息产品研发,并在2003~2007年连续三年的时间里扩建厂房,在江苏、浙江、上海等地建立企业基地以扩大公司规模,同时面对激烈的市场竞争和快速变化的环境,X集团又投入600万元改造原集团大楼,建成了大屏幕显示、电脑检索、具备网络化、智能化的办公大楼,盘活了价值2000多万元、面积1万多平方米的存量资产。
2008年开始X集团积极介入国内钢铁产业的整合,与江苏南钢集团合作,间接持股其上市子公司南钢股份,控股设立联合有限公司,不仅如此,X集团还广泛涉及房地产、商贸流通、金融等多个领域,直接、间接控股和参股的公司逾100家。
2010年X集团营业收入为23.3亿元,同比增长9.6%;净利润5037万元,同比增长43.8%。
在公司收入和利润的增长中,大部分都是对外投资的投资回报,X集团在十余年间迅速成为横跨多个产业的大型民营控股集团。
假定不考虑其他因素。
1、简要分析X集团的投资战略选择。
2、指出企业投资战略的地位和作用。
3、判断集团成立初期至1998年所采取的融资战略,并说明理由。
【答案】二、甲公司为一家深市创业板上市公司,为了保证企业的可持续发展,公司全面实施了《企业内部控制基本规范》及其配套指引。
2018年7月公司董事会召开会议,研讨如何从五要素入手,加强内部控制建设和评价,不断优化内部控制,会议要点如下:(1)关于内部环境。
产改实施方案股份产业结构调整是我国经济发展的重要内容,而股份制改革作为产业结构调整的重要手段,在我国经济体制改革中扮演着重要的角色。
股份制改革是指企业通过发行股票,将企业所有权分散给社会各阶层的投资者,实现企业所有权的多元化。
股份制改革的实施对于企业的发展和整个产业结构的调整都具有重要意义。
首先,股份制改革有利于提高企业的经营效率。
传统的国有企业在生产经营中往往存在着资源配置不合理、管理效率低下的问题,而引入股份制改革可以通过市场化的运作机制,吸引更多的社会资本参与到企业的经营管理中来,提高企业的竞争力和盈利能力,进而提高企业的经营效率。
其次,股份制改革有利于优化企业的治理结构。
传统的国有企业在决策过程中往往受到政府行政干预的影响,决策效率低下,而引入股份制改革可以通过建立健全的公司治理结构,提高企业的决策效率和灵活性,使企业能够更好地适应市场的变化和竞争的挑战。
再者,股份制改革有利于增强企业的创新能力。
传统的国有企业在技术创新和管理创新方面往往存在滞后的情况,而引入股份制改革可以通过引入更多的社会资本和人才,激发企业的内在活力,增强企业的创新能力,推动企业不断进行技术和管理创新,提高企业的核心竞争力。
最后,股份制改革有利于优化产业结构。
通过股份制改革,可以促进企业的多元化发展,加快产业结构的调整和优化,推动产业升级,提高整个产业的竞争力和国际地位,推动经济的持续健康发展。
总的来说,股份制改革作为产业结构调整的重要手段,对于提高企业的经营效率、优化企业的治理结构、增强企业的创新能力和优化产业结构都具有重要意义。
因此,我们应该充分认识到股份制改革的重要性,积极推动股份制改革的深化,为我国经济的健康发展和产业结构的优化调整做出更大的贡献。
国有公司改革方案办[2017]76号中共xx市委办公室xx市人民政府办公室关于印发《xx市市属国有公司改革转型方案》的通知各县市区委、县市区人民政府,市直各单位:《xx城市市属国有公司改革转型方案》已经市委常委会会议、市政常务会议研究同意,现印发给你们,请结合实际认真贯彻执行中共xx市委办公室xx市人民政府办公室2017年8月23日xx市市属国有公司改革转型方案为积极推进市属国有公司改革转型,做实做强儆大国有企根据《中共中央国务院关于深化国有企业改革的指导意见》(中发[2015〕22号)精神和市委、市政府工作部署,制定本方案。
一、基本思路以市场为导向,以资本为纽带,以实体化运营为目标,推进市属国有公司实现“两个转变”,即从融资平台向实体经济转变、从投资城市向经营城市转变,建立健全现代企业制度增强国有经济活力、抗风险能力,促进全市经济社会持续健康发展。
(一)总体架构市本级设立市国有资产投资有限公司(以下简称市国投公司)、市交通投资有限公司(以下简称市交投公司)、市工业投资有限公司(以下简称市工投公司)、xx文化旅游发展股份有限公司(以下简称xx文旅公司)等四家国有公司,按照做实做强做大国有企业工作思路,通过市场化转型改革,将四家国有公司转型成为业务独立、平行运作的市场主体。
市国资委代表市政府履行出资人职责,依法行使监督管理职能。
行业主管部门依照有关规定,对市属国有企业履行业务指导和行业监管职能。
(二)企业定位市国投公司转型为真正市场主体,发挥其投融资和资产经营方面的优势,以城市基础设施建设、房地产开发、水利建设、类金融业务、产业投资为主,实行多板块业务经营。
开展土地级开发业务,参与政府和社会资本合作(PPP)项目;拓展类金融板块业务,新设小额贷款公司、融资租赁公司等;出资设立创投公司,参股设立股权投资基金市交投公司由市国投公司全资子公司调整为与市国投公司平行运行公司,鉴于目前市国投公司受发债因素制约,两公司间股权关系暂不变。
目录1理念及目标 (2)1.1基本理念 (2)1.2团队核心成员及优秀分子的年度财富目标22股权激励的基本原则 (3)3股权收益测算 (4)3.1关键参数的确定43.1.1股权总额 (4)3.1.2每股基准收益额 (4)3.1.2每股较理想收益额53.1.3典型事业部的股权激励份额 (5)3.1.4典型事业部的股权总额 (5)3.1.5总公司现金分红比例 (6)3.2基本函数关系 (6)3.2.1函数一:事业部“身股”受益人受益情况计算 (6)3.2.2函数二:事业部“身股”分红在总收益中的比例 (7)3.2.3函数三:留存收益率 (7)3.2.4函数四:总部股东权益增长 (8)4事业部经营的财务要项 (9)4.1几个基础性指标 (9)4.2目标利润下的收入任务 (9)4.3盈利能力要求 (9)4.4营运能力要求 (10)4.5现金流量要求 (11)1理念及目标1.1基本理念●公司经营和管理的主体是而且只能是公司的员工团队●公司只有帮助员工明确和实现其财富目标,公司的财富目标才可能有保障地得以实现●公司只有帮助员工明确和实现其人生理想,公司才可能有真正光明的前途因此,公司使命在人力资源维度上的明确表述是:为员工经营梦想。
为此,公司特地为核心团队成员及团队的优秀分子制定长期激励方案,以贯彻上述的理念。
1.2团队核心成员及优秀分子的年度财富目标在公司的长期激励方案中,主要以股份收益权为形式,将团队核心成员及优秀分子纳入到激励范围,力争实现优秀的业绩,使纳入激励范围的员工在每年度的年终获利达到其现行年薪的2倍。
总公司机关达到事业部总经理职阶并经总公司董事会表决通过的人员,以股份收益权的形式给予长期激励,其所享受的收益股数由总公司董事会表决后交总公司股东会最终确定。
各事业部的正、副总经理,经总公司董事会表决其能否享受股份收益权并决定所享受的收益股份数额后,交总公司股东会最终确定。
经总公司董事会表决并交总公司股东会确认后,总公司拿出一定比例的股份收益,作为总公司优秀员工的奖励基金。
该基金的受益人及受益人的受益程度,由总公司人力资源部按相关标准拿出名单和办法,交总公司董事会决定。
经总公司董事会表决并交总公司股东会确认后,各事业部在其股本中拿出一定比例的股份收益,作为相应事业部优秀员工的奖励基金。
该基金的受益人及受益程度,由各事业部正、副负责人按总公司人力资源部下达的标准提交名单和办法,交总公司董事会决定。
2股权激励的基本原则所有享受股份收益权的员工,其原始股本一律按“身股”方式办理,不再由其交纳股本金,相应的,享有“身股”收益权的员工,只享有相应股份的收益权,不享有相应股份的表决权。
事业部享受“身股”股权收益的正、副总经理,在会计年度终了时,以当年度资产负债表日上该事业部的账面利润为准,计算该事业部股本的每股收益额。
如每股实际收益额超出总公司董事会统一核准的每股基准收益额的,以超出倍数为系数,乘以基准收益额,作为其“身股”每股收益的追加收益额,则其“身股”每股的最终收益额就等于该事业部的每股实际收益额加追加收益额;如每股实际收益额未超出总公司董事会统一核准的每股基准收益额的,按实际的每股收益额确定“身股”的每股收益额;事业部出现亏损的,“身股”不分红。
按上述原则计算得出的“身股”收益额,由相应享受“身股”收益权的事业部正、副总经理全额享受,不置留存。
事业部激励基金按总公司董事会确定的股份数额为基准,按上述“身股”收益额计算原则计算基金额度后予以提取和发放。
总公司作为各事业部的惟一实体股东,拥有对各事业部每一经营年度全部净利润的全部权益,总公司年度利润按所有事业部账面实际可资分配的全部净利润汇总计算。
总公司享有股份收益权的员工,按总公司每股实际收益额乘以其所享受的收益股数和现金分红比例计算其现金分红额度。
总公司机关优秀员工奖励基金亦按此原则计算。
总公司留存收益按账面汇总净利润减去总公司分红额度、各事业部股份收益分配额度、总部奖励基金额度、各事业部奖励基金额度后计算得出,总公司每股的留存收益额按总留存收益除总股本后得出,享有股份收益权的员工按其所享有的收益股数享有相应的留存收益。
总公司享有留存收益权的员工,可在总公司董事会表决并经总公司股东会确认后,将其名下的留存收益转为实际股份,以实现“身股”向“银股”的转换。
[转为“银股”的“身股”,在员工离开时的变现办法,由应总公司股东会决议后专文加以规定]各事业部享有“身股”股份收益权的员工,当其不在相应岗位上时,其“身股”股份收益权自然失效。
[事业部正、副总经理的准入、退出机制应由总公司股东会决定后专文加以规定]3股权收益测算3.1关键参数的确定3.1.1股权总额总公司作为一个投资与管理机构,定位为所有事业部的惟一实体法人股东,其在各事业部的长期投资构成其主要资产项目,在当前也是其所有者权益的额度,经综合考虑并结合历史情况,总公司的股权总额确定为22,000,000元。
3.1.2每股基准收益额每股基准收益额应当参照公司历史上有代表意义的时期的资产综合收益率,这个资产综合收益率应当成为公司资本的机会成本的基准,以公司2008年度为例,总公司轮胎系当年度实现净利润6,765,835.94元,付给内行的贷款利息总额为3,838,330.92元,则内部息前利润总额为:10,604,166.86元,当年轮胎系占用的平均营运净资产额度为47,365,763.91元,则营运净资产综合收益率为22.39%,即每一元营运净资产的内部息前利润为0.22元,因此,积极一点看问题,公司应将未来的每股基准收益额公允而又积极地定为0.25元。
而且,如果恰好公司的每股实际收益额等于这个每股基准收益额,则以齐总为例,他现在享受股本收益权的股数为1,218,000,按30%的分红比例,则其年终可以分红拿走的利润为1,218,000×0.25×0.3=91,350元,而其标准月薪折算成年薪也就是7,500×12=90,000元,在实现每股基准收益额的情况下,齐总作为总经理可以在年终拿到相当于1倍年薪的分红,这是可以接受的,而且也是公司必须保证的,因此,以0.25元为每股基准收益额来计算也是恰当的。
3.1.2每股较理想收益额仍以齐总为例,经过努力,使业绩达到一个比较理想的程度,使我们的总经理在年终拿到相当于其2倍年薪的分红应该成为公司的目标。
则齐总的2倍年薪为7,500×12×2=180,000元,将这个分红额换算成股份权益后再除以其享有收益权的总股数,其每股收益为:(180,000/0.3)/1,218,000=0.4926元。
2008年,我们的载重胎事业部曾经创造过0.4153元的每股实际收益,经过努力,0.4926元或者积极一点说0.50元的每股理想收益额是可能实现的。
同时,事业部总经理的平均月薪现在可以保证在5,000元的水平,折算成年薪就是60,000元,如果要保证其按两倍年薪来获得年终分红,则其应分得120,000元的红利,按0.50元的每股收益额计算,其实际可分得的每股收益额为:2×0.50-0.25=0.75元按每股基准收益额计算的分红情况和按每股理想收益额计算的分红情况如下表[表中附有总公司享受股权收益的受益人的名单及受益程度]:分红情况计算.xls3.1.3典型事业部的股权激励份额事业部在核心队伍的建设上应该体现出梯队培养的思想,因此,事业部总经理应该享受该事业部总股本的7%的股份收益权,副总经理应该享受该事业部总股本的5%的股份收益权,另外还应拿出3%的股份收益权激励优秀员。
则事业部股权收益激励的总份额为15%。
3.1.4典型事业部的股权总额如果按每股基准收益额为0.25元的标准计算,在达标的情况下,事业部正、副负责人应该在这个收益水平上拿到相当于一倍年薪的年终分红。
按这个假定计算,则典型事业部的股权总额应维持在3,500,000元的水平上。
在这个股本总额的之平上,如果事业部实现了每股0.50元的实际收益额,则事业正、副负责人的收入水平也会对其体现出突出的激励效果。
[详见《分红情况计算》表]另外,从每股收益额的角度来审视,事业部规模过小、股权总额度过小,则股份收益权的激励效果将不能体现,这样的事业部注定不会有什么前途,我们应高度重视这个问题。
3.1.5总公司现金分红比例结合社会通行标准和公司历史与现实情况,并着眼公司的合理积累与战略发展,总公司每年度利润的现金分红比例应坚定地维持在30%的比例上。
3.2基本函数关系3.2.1函数一:事业部“身股”受益人受益情况计算在以上参数确定的基础上,令事业部每股“身股”的实得收益额为y,令事业部平均每股实际实现的收益额为x,则y值的计算如下:当x>0.25元时,y=x+(x/0.25-1)0.25=2x-0.25当0<x<=0.25时,y=x当x<=0时,y=0则事业部每股“身股”的实得收益在平均每股收益大于0的情况下的曲线为一个分段的正比例函数:当该事业部的平均每股收益额大于0.25元的基准水平后,事业部“身股”的每股实得收益额会以一个2倍斜率的斜线陡峭上升,也就是说,当这个函数的自变量大于0.25时,它对受益人的激励作用将会非常显著。
3.2.2函数二:事业部“身股”分红在总收益中的比例由于事业部股权收益的受益人采用“身股”的受益方式,实际上可视为其是在分配法人股东的留存部分,当事业部“身股”的每股受益水平在以两倍斜率的陡峭斜线迅速上升时,会不会将留存部分“分光吃净”呢?我们令事业部“身股”实得收益在总收益中的比例为y,令每股的平均收益额为x,则当x>0.25元时:Y=((2X-0.25)×22,000,000×0.15)/22,000,000x=0.3-0.0375/x则y会成为x的一个反比例函数:这个曲线表明,不管事业部“身股”的每股实际收益额随事业部平均每股收益的增大而怎样迅速地增大,事业部“身股”收益总额在公司总收益中的比例只会无限接近30%而永远也不可能达到,更不可能超过30%这个点。
3.2.3函数三:留存收益率相应的,如果我们令总公司留存收益率为y,令平均每股收益额为x,则:Y=1-0.3-(0.3-0.0375/x)=0.0375/x+0.4则当x>0.25元时,y会成为x的方向变化了的反比例函数:这个曲线表明,不管事业部“身股”每股实得收益额怎样随每股平均收益额的增大而加倍放大,总公司每股的留存收益率都只是从55%开始无限下降接近40%而永远不可能达到这个点、更不可能降到这个点以下。
这个曲线非常重要:●如果总公司每股的留存收益率不维持在40%的水平以上,则总公司股东的“身股”永远不可能变成“银股”,股权激励在总公司层面上将不能体现出长期性和有效性●如果总公司每股的留存收益率不维持在40%的水平以上,则总公司将无法再展开新项目的投资,也不可能在新的战略增长点上有任何的作为3.2.4函数四:总部股东权益增长我们令总公司股东每股的可得权益为y,每股平均收益额为x,则当x>0.25元时:y=0.3x+(0.375/x+0.4)x=0.7x+0.0375y呈如下的函数曲线:这个函数表明总公司股东的可得权益随每股平均收益的增长而呈正比例增长。