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B o s s直聘企业端流程(总1页)-CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1-CAL-本页仅作为文档封面，使用请直接删除B o s s直聘企业端流程Boss直聘不管是boss端还是牛人端都是个人用手机号注册，可以选择身份（boss身份和牛人身份），这次说说以boss身份招聘的流程：一、认证Boss身份注册账号后，个人信息设置是基本操作，需要完善，boss如果想发布职位，必须先进行boss身份认证，其中包括个人实名认证和企业认证两部分。
个人实名认证包括姓名、身份证号、人脸认证等部分；企业认证需要的材料多一些，在工商局中，查找公司全称，如果找到，继续后面的步骤。
如果工商局中没有找到公司名称，选择提交的认证材料（4选1）：名片、工牌、在职证明、营业执照，进行上传照片或者拍照，提交给系统后，等待平台工作人员进行审核，审核通过后，即可发布职位。
如果审核未通过，平台会发送通知，告知审核未通过原因以及修改意见，修改后再次提交审核，直至通过。
所在公司：公司成员、公司规模、融资阶段、公司官网、公司主页。
二、发布职位点击“职位管理”中“发布新职位”进入发布职位编辑界面，填写相关信息，其中包括：公司信息（个人信息设置中已填）、职位类型、职位名称、工作地点（个人信息设置中已填）、技能要求、薪资范围、经验要求、最低学历、职位描述。
这些项目都填写完毕后，发布职位。
职位管理列表中显示，开放中的职位、已关闭的职位、待开放的职位。
图1-1为手机端发布职位界面，图1-2为电脑端发布职位界面。
图1-1 手机端发布职位界面图1-2 电脑端发布职位界面发布职位后，boss可以选择购买道具，道具商城中包括：牛人电话、简历直通卡、牛人炸弹、牛人直通卡（原置顶卡）、直聘大礼包等。
每一个道具都可以帮助boss筛选更优质的牛人，提高招聘效率。
三、和牛人沟通Boss查看牛人微简历后，可以添加收藏、取消收藏、可以举报、可以转发，可以进行沟通。
Boss直聘企业端流程一、注册并登录企业端二、完善企业信息登录企业端后，企业需要完善企业的详细信息，包括企业Logo、公司简介、行业分类、企业规模等。
这些信息将在招聘信息中展示，给求职者提供更多的了解公司的机会。
三、发布职位在企业信息完善后，企业可以开始发布职位。
点击“发布职位”按钮，在弹出的页面中填写需要招聘的职位信息，包括职位名称、工作地点、岗位职责、任职要求等。
发布职位后，该职位将在Boss直聘的招聘渠道中展示，吸引求职者投递简历。
四、筛选简历当求职者投递简历后，企业可以通过企业端的人才库对简历进行筛选。
企业可以使用关键词来筛选符合要求的简历，也可以按照求职者的学历、经验等进行筛选。
筛选出合适的简历后，企业可以通过企业端与求职者进行沟通，安排面试等。
五、发布面试通知当企业决定邀请求职者进行面试时，可以通过企业端发布面试通知。
在企业端填写面试时间、地点等信息，并选择需要面试的求职者。
求职者收到面试邀请后，可以通过Boss直聘的求职端回复是否接受面试。
六、进行面试在面试时间到达后，企业与求职者进行面试。
企业可以通过企业端记录面试的情况，例如面试官的评价、面试问题及求职者的回答等。
面试结束后，企业可以通过企业端与求职者进行进一步沟通，讨论薪资待遇、工作细节等。
七、录用人才当企业决定录用求职者时，可以通过企业端发布录用通知。
在通知中包含录用的条件、薪资待遇等信息。
求职者接受录用通知后，双方可以在企业端进行后续的签约和入职流程。
八、管理招聘信息在整个招聘过程中，企业可以通过企业端管理所有的招聘信息。
包括已发布的职位、收到的简历、面试记录、录用人才等。
通过企业端的数据分析功能，企业还可以对招聘效果进行评估，提升招聘的效率和质量。
总结起来，Boss直聘企业端流程包括注册并登录企业端、完善企业信息、发布职位、筛选简历、发布面试通知、进行面试、录用人才和管理招聘信息等环节。
通过使用Boss直聘企业端，企业可以更加高效地进行招聘工作，吸引更多优秀的求职者。
