1新员工入职测试题(规章制度及企业文化)

1.公司全称：_________________________.公司的性质(国有企业私营企业民营企业外资企业)2.公司主要生产的产品是________________。

3. 公司实行______考勤制，员工不允许不打卡。

4.新员工的试用期一般是____________.5. 员工自动离职提前___________写书面申请，试用期员工辞职提前___________写书面申请告知部门负责人，经负责人批准同意后报人力资源部。

6. 员工工资实行月薪制。

每月______至_____日支付本月工资，若遇节假日顺延。

7. 负责人员规划、招聘、培训、绩效等相关工作的部门是___________8. 公司正常班的工作时间为 ________________，中午休息时间为12：00-13：30.9. 请假人必须填写公司统一印制的_____________。

准假人必须签署明确意见，否则不按请假对待。

二、多选题 (漏选，错选不得分，最少有一个答案符合，每题4分，共24分)1.连续旷工( )或全年累计旷工达( )者，予以解除>。

A、10日、30日B、15日、30日C、15日、20日2. 凡下列情况均以旷工论处：A.职工未经请假无故不上班;请假未经批准或请假期满未经续假及续假未准，其缺勤天数按旷工处理。

B.采取不正当手段，涂改、骗取、伪造各种休假证明。

C.不服从工作调动，经教育仍不到岗。

D.打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗。

E.因其他违规违纪行为造成的缺勤。

3.当月累计迟到、早退4小时的处罚办法是：A、解除劳动合同B、算旷工1天C、罚款50元4.不请假或请假不准而擅自离岗30分钟以内视：A、脱岗B、旷工C、早退5.因无法事先请假的，可采用( )、( )两种方式形式请假，获得批准后方可请事假,期满仍需续假的应在期满前办理续假手续。

( )请假最迟应在上班之前。

否则，按旷工处理。

A、电话、传真，电话B、电话、电子邮件，传真C、电子邮件、传真，电话6. 上班忘记打卡，由本人填写( )，呈部门领导签字。

员工规章制度测试题一、岗位要求1. 请列举您所在部门的主要职责和工作任务。

2. 您在工作中遇到问题时，首先应该采取什么措施？3. 您认为在您的工作中最重要的素质是什么？请解释原因。

4. 您如何看待团队合作？请分享一个您成功完成团队任务的经历。

5. 如果您发现同事在工作中存在严重错误或违规行为，您会如何处理？二、岗位技能1. 请列举您掌握的主要技能和工具，以及您如何不断提升技能的方法。

2. 您在工作中遇到技术性问题时，您通常会如何解决？3. 您在培训新员工时，您会如何传授技能和知识？4. 在您看来，技能培训的重要性是什么？您会如何持续学习和提升自己的技能？5. 您认为在现在这个行业中，哪些技能是最重要的？请解释原因。

三、工作纪律1. 您如何看待工作纪律？您认为遵守纪律对团队的重要性是什么？2. 如果您发现自己在工作中存在违反纪律或规定的行为，您会如何处理？3. 您对工作中常见的违纪行为都有哪些了解？请列举并说明如何避免。

4. 在您看来，员工应该如何保持高效的工作状态？请分享您的方法和经验。

5. 如果您的同事在工作中纪律性很差，您认为应该如何帮助他改变这种状态？四、沟通能力1. 请分享一个您在工作中成功解决沟通问题的经历。

2. 您如何看待在团队沟通中的主动性和积极性？请举例说明。

3. 如果您接到一个让您很不满意的任务，您会如何表达自己的观点？4. 在您看来，良好的沟通能力对于团队合作的重要性是什么？5. 如果您发现团队中存在沟通不畅的情况，您会采取什么措施来改善？五、自我评估1. 您认为您在以上四个方面的能力如何？请自我评价并说明理由。

2. 在工作中，您认为哪方面是您的优势？哪方面是您的改进空间？3. 您会如何评价自己在团队中的角色和贡献？4. 您认为员工在工作中应该具备哪些自我管理能力？您认为自己在这方面表现如何？5. 如果您发现自己在工作中出现了问题或错误，您会如何处理？您认为应该向谁寻求帮助？以上为员工规章制度测试题，希望员工们能够认真思考并做出真实回答，以提高工作效率和团队合作能力。

1新员工入职测试题（规章制度及企业文化）新员工入职培训试题姓名：部门：日期：成绩：说明：1、考试为闭卷，考试时间30分钟。

2、考试成绩将会作为转正依据及纳入今后考核体系中，请认真作答。

3、考试成绩90分以上为优秀，80-90分为良，60-70分为及格，60分以下为不及格，考试成绩不合格者将再次接受培训，直到考试合格为主。

考试内容：一、填空题（每小空3分共42分）1．公司全称。

2．公司主要经营的产品是。

3．公司上班时间为早上点-下午点，中午休息时间为12:00—。

4．员工上班应在规定时间内打卡，一天打卡次，中午打卡时间为。

5．公司工资发放日期为每月号，如遇节假日顺延。

6．员工试用期为个月，试用期间离职须提前天提出申请。

7．公司的主要品牌是：。

8．公司的企业宗旨是。

9．公司的愿景是。

10．员工离开办公桌分钟以上，应自觉关闭电脑显示器。

11．员工费用报销要将发票粘贴整齐，填写，经总经理签字审批之后，到出纳处报账。

12．正式员工在法定年龄结婚的，可享受天带薪婚假。

二、选择题（每道题2.5分，共计35分）单选题：1．员工矿工一天扣（）薪资。

A．1天B．2天C．3天D．4天2．上班忘记打卡，由本人填写（），呈部门负责人签字，交由行政备案。

A．请假单B．外出申请单C．未打卡补签申请单3. 请假一天以上，需要谁来批准（）。

A. 行政人事主管 B. 部门经理 C. 总经理4.员工转正需填写（）。

A.员工正式入职登记表B.员工应聘登记表C．员工转正申请表5．正式员工离职应提前（）天提出。

A．7天B．10天C．15天D．30天6．上班迟到8分钟应罚款（）。

A．10元B．15元C．20元D．30元7．公司的理念是（）A．比家庭还家庭，比学校还学校，比军队还军队。

B．诚信为本、互惠互助、感恩做人、爱心做事。

C．热爱工作是一种信念，努力工作是一种幸福。

D．责任、诚信、卓越、共赢。

8．员工因私事请假，如无特殊情况，单次请假不得超过（）。

新员工入职考试试卷一、选择题（每题2分，共20分）1. 公司规定的工作时间是：A. 周一至周五，8:00-17:00B. 周一至周五，9:00-18:00C. 周一至周六，8:00-17:00D. 周一至周六，9:00-18:002. 公司员工的午餐时间是：A. 11:30-12:30B. 12:00-13:00C. 12:30-13:30D. 13:00-14:003. 公司员工的年假天数为：A. 5天B. 10天C. 15天D. 20天4. 公司员工的试用期为：A. 1个月B. 3个月C. 6个月D. 1年5. 公司员工的着装要求是：A. 休闲装B. 正装C. 商务休闲装D. 运动装6. 公司员工的加班申请流程是：A. 提前一周申请B. 提前三天申请C. 提前一天申请D. 当天申请7. 公司员工的病假申请流程是：A. 提前一周申请B. 提前三天申请C. 提前一天申请D. 当天申请8. 公司员工的出差报销流程是：A. 出差前申请B. 出差后一周内报销C. 出差后一个月内报销D. 出差后三个月内报销9. 公司员工的绩效考核周期是：A. 每月一次B. 每季度一次C. 每半年一次D. 每年一次10. 公司员工的培训机会是：A. 每年一次B. 每季度一次C. 每月一次D. 每周一次二、填空题（每空1分，共20分）1. 公司的主要业务领域包括_______、_______和_______。

2. 公司员工的社会保险包括_______、_______、_______、_______和_______。

3. 公司员工的个人所得税起征点为_______元。

4. 公司员工的年度体检安排在每年的_______月份。

5. 公司员工的团队建设活动通常安排在_______季度。

6. 公司员工的晋升机会通常在每年的_______月份进行评估。

7. 公司员工的离职手续需要在离职前_______天完成。

8. 公司员工的出差期间，住宿标准为每晚不超过_______元。

员工入职培训测试卷姓名：入职时间：分数：一、填空题（每空2分，共50分）1、公司全称：；经营理念：、。

2、企业使命：；企业口号：。

3、所有员工刚进公司没有做满个工作日而辞职或在进入实习期/试用期 3 天内被开除者，都无薪资发放；4、在试用期期间，员工离职必须提前天以书面形式通知公司；转正的正式员工离职必须提前 30 天以书面形式通知公司。

5、所有员工如有迟到、早退现象，按照元/分钟的标准处罚，罚款从当月工资中扣除。

6、全年事假正常情况下不得超过天；旷工时间不足4小时，以天计算旷工时间；旷工时间超过4小时不足1天，以天计算旷工时间。

7、5S的定义包含了哪5项：、、、、。

8、漏四堡-漏电本质解决方案中“四解决”是：、、、；“一有效”是：。

二、判断题（每题2分，共10分）1、上班时间内，非工作需要员工不能会客及离开工作区。

（）2、所有员工可以不服从上级领导的工作安排，根据个人心情自行安排工作，可以听歌、看视频、逛淘宝、聊天等，只要不影响工作就行。

（）3、所有的考勤单据只要部门负责人签批即可，不需要报送行政人事部备案。

（）4、办公楼内不得随意吸烟，需保持办公环境卫生，按规定做好值日，做到办公5S。

（）5、外出需填写外出登记表，按时参加部门会议，不迟到早退，按规定完成公司各报表。

（）三、问答题（每题10分）1、目前公司销售政策是什么，简述下它们的特点和缺点。

2、2021年是安全生产转折年，问责制度发生了三大改变，它们分别是什么？4、通过几天的培训，你有哪些心得和收获，你的下部计划和工作目标是什么，请简单阐述下。

对于公司的培训，你有哪些建议？。

新员工入厂企业文化考试
岗位班组姓名分数填空题（每空2分，共100分）
一、敬业集团“十不准”管理规定
为进一步规范员工行为，维护厂区秩序，特制定如下“十不准”：
1、不准衣冠不整、袒胸露背、蓬头垢面进入厂区。

2、不准随地吐痰，乱丢果皮、烟头等杂物，不准
乱涂乱画。

3、不准在公共场合抽烟、大声喧哗。

4、不准采摘花草、践踏草坪。

5、不准骑摩托车进入厂区，不准骑自行车带人，不准非载人车辆载人。

6、不准车辆加塞插队、乱停乱放，不准车辆鸣笛。

7、不准超速行驶、酒后驾车，行人走路靠右，两人以上列纵队。

8、不准未加苫布、车辆漏物、车轮带污车辆进厂。

9、不准出现长流水、长明灯，严禁跑冒滴漏。

10、不准随意占路，不准随意断绝交通。

二、敬业集团“工作沟通八注意”
1、下达任务要注意：内容、标准、时间、奖惩要明确。

2、接受书面任务要注意：及时查收、办理和汇报。

3、接受口头任务要注意：书面记录、全面复述要谨记。

4、接到短信任务要注意：如何办理要回复、切忌不回复或仅回复“收到、知道了”。

5、执行任务要注意：多与上级沟通和汇报、以免误解而误工。

6、沟通方式要注意：多用文字少口述、口述听者须复述。

7、工作协作要注意：沟通贯穿全过程，必须做到有始终。

8、文件传达要注意：理解文意、立即传达、发放情况要登记。

新员工入职测试题企业文化规章制度1新员工入职培训试题(公司介绍、企业文化、规章制度)部门：姓名：成绩：日期：说明：1、考试为闭卷，考试时间60分钟。

2、考试成绩将会作为转正依据及纳入今后考核体系中，请认真作答。

3、考试成绩90分以上为优秀，80-90分为良，60-70分为及格，60分以下为不及格。

考试内容：一、填空题（每小空1.5分共45分）1．公司全称公司简称公司的办公地址是。

2.公司的官网地址是，公司的内刊名称是公司的客户关系管理软件地址是http:// 公司客户群体主要为。

3．公司上班时间为早上点-下午点，每周全员例会，新员工于入职后的第个晨会做简短自我介绍；晨会无特殊情况不得缺席，点名不到视为，晨会迟到处罚元，晨会主持人为轮流制，当期晨会记录人员为下期；要求本次晨会主持人要求本次晨会主持人在上周对上次晨会涉及到的上周待完成事项逐一核实，并且在本次晨会上作具体明确地逐项说明，在晨会开始前必须做好等方面的会前准备工作，否则由办公室通知财务扣除本次晨会主持人元，作为处罚；4 .海洋仪器公众号；海洋维修公众微信号5 .公司员工入职当天到办公室主任处领取纸质《》，转正后通过系统写工作日志。

6、每日最后一名离开办公区的同事，负责关闭：饮水机电源、传真机、打印机等公共办公设备、空调风机；7．公司工资发放日期为每月号，如遇节假日顺延。

8．试用（见习）期间请事假天（含）以内，试用（见习）期无需顺延，事假超天以上的转正时间按照实际事假天数顺延。

试用期员工曾有记录或一月内迟到次（含）以上者应即予辞退。

9 .辞职程序：试用期内员工提出辞职需提前天通知公司；正式员工提出辞职需提前天通知公司，经公司确认后，方可办理辞职手续。

10．公司的企业愿景公司的企业目标是。

二、选择题（单选每道题1.5分，共计15分，多选每道题3分，共计9分。

）单选题：1．员工矿工一天扣（）薪资（含当天）。

A．1天B．2天C．3天D．4天2．公司坐班人员因公外出不能返司打卡，由本人填写（），呈部门负责人签字，交由行政备案。

员工入职测试题范本本文将提供一份员工入职测试题范本，帮助企业在招聘过程中评估候选人的能力和适应性。

以下是题目及其对应的答案和解释。

一、专业知识测试1.问题：请简要解释什么是市场营销？答案：市场营销是通过各种策略和手段，满足消费者需求并实现组织利润最大化的过程。

2.问题：请列举三个常见的市场营销策略。

答案：定价策略、产品推广策略、渠道管理策略等。

解释：此题旨在评估候选人对市场营销领域的了解程度。

二、团队合作与沟通测试1.问题：举例说明你在以往工作中如何与团队合作并解决问题？答案：我曾在一个跨功能团队中工作，我们需合作完成一个紧迫的项目。

我主动与团队成员沟通，确保我们的目标和时间表一致，并提供帮助解决遇到的问题。

2.问题：请描述一个你在与同事沟通过程中遇到的挑战，并介绍你是如何解决的。

答案：有次我与同事意见不合，我们的沟通陷入了僵局。

我冷静下来，主动倾听对方的观点，并寻找共同点，最终我们找到了妥协，化解了矛盾。

解释：这些问题旨在了解候选人在团队合作和沟通方面的能力。

三、问题解决与创新测试1.问题：请描述一个你在工作中遇到的复杂问题，并解释你是如何分析和解决的。

答案：我曾面临一个客户投诉的问题，经过仔细分析，发现问题源于一个内部流程出错。

我主动与相关部门合作，重新设计并实施了改进措施。

2.问题：举例说明你在以往工作中如何提供创新的解决方案。

答案：在一个产品开发项目中，我提议采用新的技术和材料，以提高产品性能并降低成本。

这个方案被采纳，并取得了显著的成果。

解释：这些问题旨在评估候选人在解决问题和创新方面的能力。

四、领导力与决策能力测试1.问题：请描述一个你在以往工作中发挥领导力的例子。

答案：在一个紧急项目中，我主动承担领导责任，协调团队并制定了明确的任务分工，最终顺利完成了项目。

2.问题：请描述一个你在以往工作中做出的重要决策，并解释你的决策如何影响了工作结果。

答案：我在一个销售活动中决定调整促销策略，通过针对性的市场营销活动，最终实现了销售目标的超额完成。

新员工入职培训考试题（制度与安全知识）一、选择题（共65分，5分/题，选错、少选均不得分）基本信息：您的姓名：您的身份证号码：您的联系方式:1、和乐门业品牌口号是：和乐门__________平价可靠。

A、实业制造B、优质制造C、智能制造D、机器制造2、迟到/早退罚款 ______元/次，漏打卡罚款 ______元/次，旷工半天罚款 ______元。

A、30；30；100B、20；20；100C、20；30；100D、30；20；1003、新员工上班天数超过 ____ 天方可获得新入职补贴，否则仅计发计件工资。

A、1C、3D、44、工作时间，每天考勤 ____ 次，上下班各 ______次。

A、4；2B、2；1C、1；1D、2；25、试用期离职须提前____提交纸质离职申请书，正式员工离职须提前______提交纸质离职申请书A、3天；1个月B、1天；1周C、3天；1周D、1天；1个月6、一般违纪类处____≦____处罚金额。

A、50；500B、500；1000C、200；500D、50；2007、生产区内吸烟未在指定区域抽烟、烟头未入篓，给与相关责任人处罚____/次.A、100C、300D、4008、年度内有____次（含）一般违纪的，将被列入严重违纪一次.A、一B、二C、三D、四9、安全教育培训的目的（）A、增强安全意识和技能B、别的企业也在培训C、提高应急事件处理能力D、提升合规管理的需要10、以下哪些行为属于旷工（）A、迟到/早退超过30分钟B、无故不上班C、请假未同意而没来上班D、请霸王假11、关于违纪规定描述正确的是（）A、一般违纪处罚金额50元~200元B、严重违纪处罚金额200元~500元C、重大违纪处罚金额500元~1000元D、严重违纪、重大违纪均可降职、降薪、解除劳动合同等处罚12、以下说法正确的（）A、上班时间不得离岗、串岗、睡觉等B、遵守劳动纪律，服从公司领导安排C、必须严格遵守本岗位设备操作规程D、严禁在禁火区域、动火区域动火13、以下属于一般违纪的是（）A、未经允许私自带人进入厂区参观B、一个月内累计迟到或早退达5次C、违反安全管理规定，给公司造成安全隐患D、行为举止不文明，粗言野语辱骂他人三、判断题（共35分，5分/题）1. 上班时间可以在办公室、车间聚众闲聊对错2. 上班可以不穿工作服、不戴工作证对错3. 严格遵守公司制度，服从工作安排，违法者，视情节严重将进行停工学习、扣款、辞退等处理对错4. 安全防护是件宝，职业防护少不了，劳动防护用品很重要对错5. 骑行务必遵守交通规则，一定要佩戴好头盔和穿好反光背心，勿超速行驶和载人对错6. 天气热了，可以不戴安全帽作业对错7. 三级安全教育分为公司级、部门级、班组级对错。

新员工入职测试题一、选择题1.下列哪项不是公司的价值观之一？A. 值得信赖与正直B. 创新与协作C. 客户至上与优质服务D. 追求利润最大化2.公司文化中，以下哪种行为是不被鼓励的？A. 勇于承担责任B. 和谐相处与尊重他人C. 具有创造力和创新思维D. 饮酒过量和吸烟3.你认为公司最重要的资源是什么？A. 人力资源B. 财务资源C. 技术资源D. 物质资源4.在工作中，以下哪种行为最不符合公司的工作态度要求？A. 主动解决问题B. 遵守公司规定和法律法规C. 对同事提供帮助和支持D. 推卸责任和抱怨5.公司提倡的团队精神是指什么？A. 多人共同合作完成任务B. 个人为了自身利益不计他人感受C. 开展内部竞争，争夺资源D. 独立完成工作任务二、简答题1.请简要介绍公司的主要业务领域和发展情况。

2.请简要描述公司的组织结构以及你的部门在其中的位置。

3.你认为一个优秀的员工应该具备哪些素质和能力？4.你在以往的工作经历中，如何发挥自己的优势来完成工作任务？5.假设你在工作中遇到了一个无法解决的问题，你会如何处理？三、案例分析某客户投诉称，公司的服务存在问题，并提出赔偿要求。

请你根据以下情境，回答相关问题。

情境：客户购买了公司的产品并提供了详细的使用要求，但在使用过程中出现了问题，导致客户的经济损失。

1.你会如何处理该客户投诉的情况？2.你认为该问题出现的原因是什么？请列举可能的原因。

3.针对该问题，你会如何向客户解释并提供解决方案？4.公司的服务理念是什么？你认为如何才能更好地体现该理念？5.你有什么其他的建议或措施，以避免类似问题再次发生？四、创意发散请简要描述你对公司未来发展的愿景和理想，以及你个人对于实现这一愿景的贡献。

以上为新员工入职测试题，希望你能认真作答并如实回答。

祝你考试顺利！。

新员工入厂制度培训考试试卷部门：姓名：一、填空题（每空1分，共40分）1、公司配备的电脑是办公用品，在工作时间内不得、不得，违者每次罚款50元。

2、办公场所内要，工作时间内不得，不得等娱乐工具。

3、保持办公场所，不得在办公楼内和；桌面上的文件、办公用品等要摆放整齐，便于查找，有关业务机密的文件等要。

4、员工应爱惜办公设施，杜绝，复印机、打印机等设施出现故障要及时通知办公室专业人员维修，要节约使用办公用品，严禁利用工作之便将办公用品、样品等，如发现人为损坏需照价赔偿。

5、入住单身公寓的职工，必须遵守公司的，服从管理，听从安排，爱护和，维护，并缴纳每月元的物业管理费。

如不服从公司管理，出现违纪情况，将根据情节轻重程度处以元罚款，严重者取消住宿资格。

6、所有住宿人员必须服从办公室统一安排到指定就宿，未经申请及办公室确认，任何员工不得私自调房、调床位。

未经许可私自调宿舍、床位者，分别处以元罚款。

为合理使用公司资源，员工办理入住手续后，如超过七天不入住登记房间或床位者，将取消其入住安排。

7、员工不得携带刀具、铁棍、木棍等具攻击性物品、危险物品、毒品进入宿舍。

违者没收该物品，并罚款元，情节严重者取消其住宿资格，或送公安机关查办。

8、在宿舍内不得，燃点蜡烛等明火行为。

严禁，使用烧水。

违者没收用具，并罚款该宿舍100-500元，发现两次以上者取消住宿资格。

9、吸烟者需加强自律，不可在床上吸烟，吸烟后认真熄灭火种，烟头不许乱丢于地上及窗外。

违者每次罚款该宿舍元。

10、在宿舍内不得酗酒、打架、聚赌、、等行为。

违者每人每次罚款100-500元，情节严重者取消入住资格，或立即送公安机关查办。

11、不准男员工擅闯女员工宿舍，晚上10:00后男女宿舍严禁异性进入。

违者每人每次罚款元，情节严重者取消入住资格，或立即送公安机关查办。

12、员工财物，现金尽量存入银行，勿把个人物品放于宿舍或厂区内，以免引至财物损失，如有损坏及遗失，公司一律不负责。

一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 新员工入职培训的第一步是了解公司的（）。

A. 组织架构B. 企业文化C. 岗位职责D. 激励机制2. 新员工入职培训的目的是（）。

A. 增强新员工的归属感B. 提高新员工的工作技能C. 帮助新员工尽快融入团队D. 以上都是3. 新员工入职时，应提交的文件包括（）。

A. 身份证B. 学历证书C. 健康证明D. 以上都是4. 新员工入职后，应参加的第一次集体活动是（）。

A. 团队建设活动B. 安全培训C. 岗位技能培训D. 企业文化培训5. 新员工试用期一般为（）。

A. 1个月B. 3个月C. 6个月D. 1年6. 新员工在试用期内表现不合格，公司有权（）。

A. 终止劳动合同B. 转正C. 调岗D. 暂缓转正7. 新员工入职后，应接受（）的考核。

A. 试用期考核B. 定期考核C. 绩效考核D. 以上都是8. 新员工入职后，应遵守公司的（）。

A. 工作纪律B. 考勤制度C. 拒绝接受不正当要求D. 以上都是9. 新员工入职培训中，应重点讲解公司的（）。

A. 发展历程B. 企业文化C. 组织架构D. 岗位职责10. 新员工入职培训结束后，应填写（）。

A. 培训反馈表B. 入职登记表C. 工作交接表D. 以上都是二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 新员工入职培训的内容包括（）。

A. 公司简介B. 企业文化C. 岗位职责D. 考勤制度E. 激励机制2. 新员工入职时，应提交的文件有（）。

A. 身份证B. 学历证书C. 健康证明D. 签订劳动合同E. 银行卡复印件3. 新员工在试用期内，享有（）。

A. 薪酬待遇B. 休息休假C. 保险福利D. 转正机会E. 申诉权利4. 新员工入职培训的方式有（）。

A. 集中培训B. 在岗培训C. 网络培训D. 外部培训E. 内部培训5. 新员工入职后，应遵守的规章制度有（）。

A. 工作纪律B. 考勤制度C. 安全规定D. 遵守职业道德E. 保密制度三、简答题（每题5分，共20分）1. 简述新员工入职培训的意义。

新入职员工考试卷公司部门姓名入职日期成绩考核评分: （总分100分）测试内容: 企业概述、企业文化、企业规章制度等一、企业概述: （45分）1.公司董事长是（5分）2、总公司全称是：, 成立于年, 目前拥有家子公司。

（12分）3.总公司旗下分公司分别是（10分）4、公司销售产品品牌有, 产品类型有。

（8分）5.公司办公地点是（10分）二、企业文化: （25分）1.企业愿景:2.企业使命:3.企业精神:4.企业价值观:5.企业口号:三、企业规章制度: （30分）（选择题）1.员工入职需提交资料为（）A.员工信息表B.身份证、学历复印件C.原公司离职证明D.公司发工资用的银行卡2.公司考勤打卡办公的软件为（）A.i人事B.OAC.钉钉D.云之家3、上班时间开始后迟到者, 按迟到论处；超过者, 无理由缺勤行为按旷工论处。

（）A.5分钟至15分钟、30分钟以上B.5分钟至30分钟、60分钟以上C.10分钟至30分钟、30分钟以上D.10分钟至30分钟、60分钟以上4、公司在职员工的工资发放日为次月的号, 遇周六日或节假日顺延到下一个工作日, 各个薪资须严格保密, 否则根据情况给予处理。

（）A、A.10号 B.15号 C.20号 D.25号B、5、员工需请假时, 要办理哪些手续（即请假申请流程）（）C、本人提出→部门领导审批→人事备案（2天以内）D、本人提出→部门领导审批→总经理审批→人事备案（2天以上）C.本人提出→部门领导审批→总经理审批→人事备案（2天以内）D.本人提出→部门领导审批→人事备案（2天以上）6、在职员工离职, 试用期员工需提前天以书面形式提出申请；已过试用期员工必须提前个月以书面形式提出申请。

（）A.1天、1个月B.3天、2个月C.2天、1个月D.3天、1个月。

新员工入职培训-公司企业文化考试复习题库一、判断题（共计50题）1、恒大地产集团是现代化大型房地产综合企业。

（√）2、恒大系列项目覆盖高端、中高端、中端及旅游地产多个产品系列。

（√）3、恒大地产集团的企业宗旨：打造精品、树立诚信。

（×）4、恒大地产集团的企业精神：艰苦创业、无私奉献、努力拼搏、开拓进取。

（√）5、恒大地产集团的工作作风：精心策划、狠抓落实、办事高效。

（√）6、恒大地产集团的战略目标：努力实现三个“一流”，即规模一流，质量一流，速度一流。

（×）7、“艰苦创业”：集中体现在勤俭朴实、坚韧不拔、吃苦耐劳，是恒大地产集团实现超常规、跨越式发展的源动力，是恒大人的价值取向。

（×）8、“无私奉献”：集中体现恒大人的主人翁意识，胸怀广阔、奉公正己、献身事业、回报社会，以实现企业和个人共同进步，是恒大人的优良传统。

（×）9、“努力拼搏”：集中体现恒大人勇往直前、孜孜以求、敢于挑战、奋发有为。

是恒大人的精神写照。

（√）10、“开拓进取”：集中体现恒大人在工作中要光大传统、与时俱进、勇于创新、追求卓越。

是恒大人的致胜法宝。

（√）11、恒大采用“紧密型集团化管理模式”，由集团对地区公司进行统一的管理。

（√）12、恒大是从零开始，起步较晚，因此采取了先做大后做强的总体发展战略，并将公司发展划分为三大阶段。

（√）13、恒大发展的第一阶段是以“效率取胜”的发展战略模式。

（×）14、2004年开始，恒大发展战略模式进入转型过渡阶段。

（√）15、实施“打造精品战略”是恒大发展第三阶段的发展战略模式。

（×）16、恒大地产集团1999年跻身广州房地产企业10强。

（√）17、“四新”是恒大企业宗旨的传承，恒大企业精神的旗帜，恒大企业作风的要求，恒大全员学习的动力，恒大未来发展的必须。

（√）18、2007年10月，公司通过多元化渠道在国际资本市场累计募集资金约11亿美元，为实现公司的土地储备大幅增长提供了资金保证。

新员工入职测试题一、选择题（每题2分，共20分）1. 公司的宗旨是什么？A. 客户至上，质量第一B. 创新发展，服务社会C. 团结协作，追求卓越D. 以上皆是2. 公司的核心价值观包括以下哪一项？A. 诚信B. 创新C. 合作D. 所有选项都正确3. 以下哪项不是公司提供给员工的基本福利？A. 五险一金B. 年终奖金C. 年度旅游D. 个人投资咨询4. 公司规定员工的工作时间是：A. 每周五天，每天八小时B. 每周六天，每天七小时C. 每周五天，每天七小时D. 每周四天，每天九小时5. 如果员工需要请假，应该提前多久通知直接上级？A. 1天B. 2天C. 3天D. 1周6. 公司的安全出口和紧急疏散路线图在哪里可以找到？A. 公司大厅B. 员工休息室C. 每个楼层的明显位置D. 每个员工的办公桌上7. 公司对于迟到的规定是什么？A. 每次迟到扣除当日工资的10%B. 每月累计迟到超过3次，扣除当月奖金C. 每次迟到需向直接上级解释原因D. A和B选项都正确8. 公司鼓励员工参与哪种类型的培训？A. 职业技能培训B. 个人兴趣培训C. 团队建设培训D. 所有选项都正确9. 公司的员工晋升机制主要基于什么？A. 工作年限B. 工作绩效C. 学历背景D. 人际关系10. 公司对于员工的着装要求是什么？A. 正装B. 商务休闲装C. 休闲装D. 公司制服二、填空题（每题2分，共20分）11. 公司的成立年份是________。

12. 公司的官方语言包括________和________。

13. 公司每年举办的员工团队建设活动至少有________次。

14. 公司对于办公室内部的吸烟规定是________。

15. 公司的主要产品/服务是________。

16. 公司提供给员工的年度健康检查包括________和________。

17. 公司的员工满意度调查通常在每年的________月份进行。

18. 公司鼓励员工每年至少参与________小时的公益活动。

新员工入职培训考题新员工入职培训测试题1(公司介绍、企业文化、规章制度)姓名：所在部门：职位：分数：温馨提示：为了进一步提高员工的综合素质和业务水平，规范全体员工的操作行为，增强员工责任心。

根据人事部的相关安排，对参加入职培训的新员工，进行考试。

本次考试采取闭卷形式，考试题型涉及填空、选择、论述三大类。

内容涉及企业基本概况、企业文化、公司规章制度三大部分。

通过此次考试，进一步增长员工对企业的认可，让员工在公司有着自我发展空间，为公司的后续发展提供了强有力的人才保证。

一、填空。

1、公司的全称是，网站名称，创立于。

2、公司主营业务有、，主要产品有、、。

3、公司客户群体分布。

4、公司的合作伙伴有。

(至少写5个)5、公司使命是。

6、公司愿景是。

7、公司核心价值有、、、、。

8、公司职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下，首先考虑，然后。

9、新员工被录用后，一律实行试用期，试用期为个月，试用期间公司将对所有员工的表现及对工作适应程度进行考核，考核不合格者，公司予以辞退;在此优秀者，经上级主管批准，考虑到提前转正，薪资待遇按正式员工工资制定执行。

10、凡离职者，必须先提交辞职信，试用期员工需提前天申请，正式员工需提前一个月申请，离职当月工作不足一个自然月者，工资按日薪计发。

11、全勤奖元/月，以打卡为准。

(没有调休、没有请假、没有迟到或早退)12、旷工扣款元/天。

(没有经主管或人事部批准的请假，均视为旷工)13、公司于每月日发给员工上一个月的工资和津贴，并按国家规定代扣个人所得税、社会保险的个人缴纳部分。

二、选择题。

(不定项选择)1、在一个自然月份里，允许员工( )以内迟到，给员工应急时使用。

超过10分钟，按迟到处理。

A、1次30分钟B、2次15分钟C、2次10分钟D、3次10分钟2、迟到或早退( )分钟/次，扣款( )元。

A、0—45，20B、45—60，30C、45—60，40D、60，半天工资3、公司规定在职( )年员工，每年年假为( )天，年假是带薪休假。

新入职人员安全及企业文化测试试题（二级）（时间：60分钟）一、多选题（每题6分，共30分）1. 施工现场存放材料，【】和【】，应避免影响交通和不影响建筑物及设施的安全为原则。

*工具(正确答案)设备(正确答案)衣物2. 【】前，应先清除堆积物和冰雪;须使用专用钥匙，用力要得当，并防止砸伤脚部。

*开启人孔盖(正确答案)开启井盖3. 人孔盖启开后，应立即按规定设置安全标志，在繁华地区应设【】，必要时应设专人值守;作业完毕离开人孔前，先盖好【】，然后撤除安全标志;严禁只盖内盖就撤除【】，离开现场。

*防护栏(正确答案)井盖人孔盖(正确答案)安全标志(正确答案)4. 进入人孔、巷道作业前，必须先采取措施进行【】（如排风扇进行通风），确认（可用气体检测仪检测）【】、【】气体，方可进入人孔、巷道作业。

如遇地下电缆管道与煤气管道距离较近或交叉情况下，在人孔、巷道内作业时间较长时，中途应【】，看有无煤气泄露。

禁止在人孔、巷道内作业时【】，防护人员不得远离作业现场。

*通风(正确答案)有毒、有害无有毒、有害(正确答案)检测(正确答案)吸烟(正确答案)喝水5. 人孔内有积水时，不准进入人孔作业。

应用抽水机或水泵先排除【】。

排除积水后，经检测确知【】、【】，方可进入人孔作业。

尤其炎热天气，容易产生有毒有害气体，更应加强检测。

*积水(正确答案)无有毒、有害(正确答案)有毒有害二、单选题（每题2分，共50分）1、在高处作业时应戴好安全帽、并系好帽带，系好安全带，扣好安全绳，安全绳要（） [单选题] *A、低挂高用B、高挂低用(正确答案)C、挂上就可用D、以上都可以2、工具的电源线不得随意接长或拆换，工具电源线所用的插头、插座必须符合（）的相关标准，不得任意拆除或调换。

[单选题] *A、国家(正确答案)B、行业C、企业D、无标准3、高处作业“十不登高”的要求，以下不是“十不登高”的要求:（） [单选题] *A、体弱有病不能登高;B、暴雨、大雾、六级以上大风不能登高;C、高压线旁无遮拦保护不登高;D、心情不好不能登高;(正确答案)4、施工人员使用手持式电动工具，应按照（）的要求进行安全操作。