学生会干部管理条例

学生会干部管理条例第1章学生会干部任职条件一．思想上积极要求进步，自觉遵守校纪校规。

二．学习认真，不得有不及格科目。

三．具有高度的自觉性和纪律性，服从管理，自觉接受同学监督。

四．具有一定的管理能力，有高度的责任感和工作热情，在工作中认真负责，能按时保质的完成工作，并能做好文档工作。

五．能以身作则，礼貌待人；胸襟宽广；尊敬师长，关心部员；能够积极维护学生会的团结和稳定。

六．有正义感，敢与一切不利于广大同学利益、不利于学生会工作良性发展的现象做斗争。

七．能够很好的完成上级安排的工作，遵守学生会的规章制度。

八．具有批评和自我批评的精神，勇于承认错误，善于总结。

第2章学生会干部的任免第1节学生会干部选拔聘用一．本制度适用于塘桥高级中学学生会部长、副部长的产生。

二．干部产生程序：1．由上一届各部长和学生会主席团推荐或个人自荐。

2．干部公开竞聘，发表自己的观点和工作计划。

3．主席团综合评议审核。

三．同等条件下，具备以下条件者，优先考虑：1．党员或预备党员；2．工作能力突出，曾参与策划重大活动；3．在活动中表现突出或取得优异成绩，具备某方面特长；4．在社会或学校的其他方面做出重大贡献。

四．调查核实内容：1．思想品质2．学习成绩3．同学关系4．工作能力5．综合评价五．在正式确定干部人选前，主席团以公开信形式向全院同学征求意见，一周内同学们可以提出质疑，主席团将给予答复。

第2节学生会干部的免职一．学生干部自动辞职：1．本人要提前一个月写辞职报告，并附本人任职间的工作情况汇报，提交主席团2．经主席团研究后，由主席提名经团委通过，宣布除名并备案；3．干部经日常考核和年终考核合格者，发给聘书；4．学生会干部任职期满，学生会应对其做出局面鉴定，在征求团委意见后，归档二．学生会干部的罢免学生会干部的同级或上级提出罢免意见，并上交主席团经主席团调查确有违反相关规定，团委通过，将其除名并备案。

三．学生会干部的免职将以文件和海报形式公布。

第3节学生会干部罢免条件一．思想作风不端正，不响应党的国家的号召，不服从上级正确的领导，不接受同学的监督。

二．工作作风散漫、玩忽职守、消极怠工、不尽职责，无特殊原因而不完成本职工作者，在上级给予警告而仍不改正者；三．缺乏纪律性和自觉性，不按时召开或参加例会，给予警告不改者；四．学年成绩出现严重退步或两科以上（含两科）不及格者。

五．出现重大问题受校纪处分者。

六．经检举核实，以权谋私、徇私舞弊、贪污公款者。

七．凡出现以上条件之一者，视具体情况予以免职或劝退。

学生会干部管理条例第一章总则第一条为了明确学生会干部要求，规范学生会干部选举和产生的办法、程序、任期、奖惩、考核等规则，保证学生会干部管理工作进一步制度化、规范化、科学化，加强对学生会干部的管理与监督力度，提高其工作效率和管理水平，特制定本条例。

第二条学生会干部是我校加强学生教育、方便学习管理的一支重要力量；合理选拔、培养学生会干部，充分发挥其主观能动性是大学生良好管理的必要补充；建立健全学生会干部管理制度，要充分考虑把管理与思想教育相结合，对学生会干部以正面引导为主，警惕并抵制各种不良思想的侵蚀。

第三条每届学生会干部的任期为一年，学生会干部的任期一般不超过两届，学生会干部的换届按照选拔与聘任办法产生，学期中根据考核情况和工作需要由政教处进行调整。

本条例是对学生会干部从任职至离职阶段的思想、学习、工作、生活等方面的管理规范。

第二章学生会干部的素质要求第四条群丰中学学生会干部是由学校政教处、团总支全面指导，、直接管理的学生群体，是我校学生自主管理的重要力量，学生会干部要通过学习和工作锻炼，努力使自己成为政治素质高、学习成绩优、工作能力强的学生骨干，要在同学种起模范表率作用，为学校的优良学风、校风建设作贡献。

第五条学生会干部素质要求如下：（1）模范遵守《中学生日常行为规范》及其他法律法规、学校制度；（2）思想作风正派，热爱社会工作，具有奉献精神；（3）积极参加学校的各种活动，具有一定的组织能力、管理能力和活动能力，工作主动性、计划性强，办事效率高，勇于承担责任，勇于开展批评与自我批评，在广大同学中能起模范带头作用；（4）能以身作则，学习成绩优良（特殊岗位具有特殊才能不在此列）；（5）乐于为同学服务，原则性强，办事公正，敢与不良行为作斗争；能与广大同学平等相处，善于联系群众，团结广大同学。

第三章干部的选拔与聘任第六条学生会干部的选聘在学校政教处和团组织的指导下进行，要严格学生会干部选拔的原则、标准、范围和选拔程序、方法。

第七条学生会干部的选拔要遵循公开、公平、公正的原则，选拔条件、招聘程序和录用程序公开，录用结果及时公布，应聘人员按考核的实际成绩排列名次，择优录用。

第八条各级学生会干部的录用，按下列程序进行：（1）校级学生会干部原则上由个人申请、班级推荐，通过竞聘方式，由政教处考核产生；（2）所有学生会干部的录用任命，必须经过民主程序，进行公示，接受学生监督。

第九条对录用者进行公示和进行为期1－2个月的考察试用，不合格者予以解聘。

第四章干部的培养与管理第十条本管理条例的主要对象为校学生会干部，纪律处分有：内部口头警告、通报批评、警告、解聘。

第十一条学生会干部的培养，是一项长期的经常性工作，须由有一定经验的学生会干部负责，对选拔的学生会干部要做到精心培养，合理使用，使他们在学生会干部的岗位上得到良好的锻炼。

第十二条学生会工作主管部门和相应指导干部要定期举办学生会干部培训班、印发有关学习资料，供学生会干部学习，以提高学生会干部的思想理论水平和解决问题的能力；利用假期组织部分学生会干部进行参观、考察、实践、学习，以增强社会责任感和社会实践能力。

第十三条实行学生会干部述职制，政教处要及时了解其思想状况和工作表现，及时给予指导和帮助，帮助学生会干部研究制定工作计划和进行重要工作决策；同时，要指导学生会干部独立负责地开展日常工作。

第十四条学生会干部内部应定期召开民主生活会，开展批评和自我批评，增进了解，加强团结，加强自我教育、自我管理，自觉地找出存在的问题，及时改正自身不足。

第十五条学生会系统干部须参加团委、学生会举办的各种形式的学生会干部培训班的学习，并通过有关考核，不断提高自身的综合素质和能力；全校性的学生集中培训，主要由学校团委负责，各班也可采取各种形式进行培训；未参加培训或参加培训考核部合格的免去学生会干部职务。

第十六条各级学生会干部在保留骨干的基础上，要坚持按照“能上能下”的原则做好干部的调整工作，一般按照每年考核的实际情况和工作需要调整一次。

第十七条对学生会干部的管理与监督主要侧重于学生会干部的自律意识、学习情况、工作作风三个方面：（1）自律意识：学生会干部要严格遵守学校的规章制度，服从学生组织机构作出的规定与规章，服从党组织的领导和团组织的管理等；（2）学习情况：学生会干部要完成学习任务，成绩要保持的所在年级的前二分之一；（3）工作作风：工作态度要端正，要做到公正，公平，顾全大局，遵守社会公德，要与他人合作共事等。

第十八条各部门每次开展活动前应做好详细的活动计划，并及时向主席团汇报，征得其同意后，方可进行；若未经同意，擅自开展活动，主席团不予以支持，并给予组织者相应处罚，出现问题由相应的组织者承担；每次活动结束后，要做好收尾工作和工作总结，并及时向主席团上交工作总结，以便秘书处存档。

第十九条各部门应定期召开部门会议，及时传达主席团形成的决议和有关文件，由于传达未到位而造成工作损失的，由相应的部长负责；各部门应加强与学校有关部门和各系（部）学生会相应部门的联系，建立联系网络并交秘书处存档。

第二十条学生会进行的不定期抽查或检查活动，在活动没有结束之前，一律不准通风报信；内部会议尚未形成决议的事项不得泄漏，若泄漏，经调查核实后，由此造成的一切后果由其负责，并视情节轻重做出相应处理。

第二十一条学生会干部应实事求是，忠于职守，严禁利用职务之便为本人、他人或本系（部）、本班谋取利益，否则经调查核实，视情节轻重给予相应处理。

第二十二条爱护学生会的财、物，若有丢失或损坏须由当事人负责赔偿；若外借，须经秘书处同意，并做好记录。

第二十三条各学生会干部的表现将记录在干部档案表中，每学期期末，将进行学生会成员的考核，当学生会干部退出学生会时，组织将对其进行工作总评，并记录在档案表中。

第五章干部的考核与奖惩第二十四条学生会干部的考核工作每学期进行一次，考核分为“优秀”、“合格”和“不合格”三类；考核工作必须深入群众听取意见，努力做到客观公平、实事求是，并及时公布考评结果，接受同学监督和学生会干部的质询，并将考核结果上报校团委。

第二十五条考核分出勤考核和责任考核两部分：（1）出勤考核：主要考核学生会干部值班、会议及要求学生会干部参加的活动的出勤率。

每次例会，被通知人应按时出席会议，如遇特殊情况，应提前请假，并向主席递交假条，经核实、批准后，方可请假，但同时须请部门里一位相关同学前来作详细记录，会后传达；如委员无故不参加会议，或不履行请假手续，未经批准便不出席会议，则写一份检查交给主席团，如旷会值班无故不到一次或无故迟到早退两次者取消其评优资格，如累计达三次或给学生会工作造成损失，则解除其职，并不再聘用；（2）责任考核：对学生会干部所担任岗位的职责履行情况进行考核，主要看工作态度是否端正，是否能做到公正，公平，是否能顾全大局、公道正派、遵守社会公德，工作作风是否民主，能否与他人合作共事等；（3）学生会出勤考察由监察部贯彻执行，责任考核由主席团负责。

第二十六条各级学生会干部实行分级管理和考核：（1）校学生会干部的考核：学生会主席、副主席、第一副秘书长由团委负责考核；学生会各工作部门干部由学生会主席团负责考核；（2）系（部）学生会干部由系（部）团总支书记牵头和各系（部）学生会共同管理与考核；（3）校团委委员由校团委负责管理和考核；学生社团干部由团委指导社团管理委员会进行考核。

第二十七条根据考核成绩在相应考核范围内排列个人名次，按50％的比例评选推荐校、系（部）“优秀学生会干部”；考核等级为不及格者，是否留用由主席团研究意见，并上报团委审批，对于留用期间考核仍为不及格的，则予以劝退。

第二十八条学生会考核结果可作为学生会干部参与评奖、评优、入党等的重要参考依据。

第二十九条凡经考核为优、任职时间在一学期以上的学生会干部，都可参加校、系（部）及校团委的评优活动，评优内容如下：（1）直接参与校、系（部）“优秀学生会干部”的评选；（2）推荐省市“优秀学生会干部”的评选。

第三十条辞职及免职：（1）学生会干部若自愿退出学生会，主要负责人需提前两周，成员需提前一周向主席团递交退会申请，经主席团批准后方可正式退出学生会；（2）学生会干部因社会工作等原因，影响学习，成绩明显下降，一学期有两门（含两门）以上不及格课程应自动辞职；（3）因工作不负责任，不能以身作则，造成不良影响，受到学校或团内各类处分，且后期改正不明显者，或因个人主观原因，影响工作进展，造成不良后果或拒不完成上级交给的任务者，均给予免职，并劝其退出学生会；（4）言行举止在同学中造成不良影响，由同学举报，经查属实，且教育后不改者，给予免职，并劝其退出学生会。