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学生会奖惩制度范文为了规范学生会的运作，提高学生会成员的责任感和奉献精神，我们制定了学生会奖惩制度，以激励优秀表现，同时惩戒违规行为。
一、奖励制度：1.优秀学生干部奖：每学期评选一次，对表现突出、工作认真负责、积极发挥专长能力的学生干部进行表彰。
奖励措施包括获奖证书、奖金和奖杯等，以鼓励学生会成员更加积极进取。
2.优秀团队奖：每学期评选一次，对表现出色、团结协作、取得显著成绩的学生团队进行集体表彰。
奖励措施可以是学校颁发的荣誉证书、奖金和奖牌等，并可以在学校的宣传媒体上进行报道。
3.优秀活动策划奖：对在学生会组织的各类活动中，表现出色、创意独到的学生进行奖励。
奖励可以是奖状、奖金和奖品等，以激励学生会成员继续为学校举办更多有意义的活动。
4.先进事迹表彰：对在学生会工作中，具有突出贡献的个人或团队进行表彰。
表彰形式可以是在学生会例会中进行宣读，或者在学校的奖励仪式上公开表彰。
在表彰的同时，学生会会主席还会向受表彰者颁发荣誉证书，以示鼓励和激励。
二、惩罚制度：1.迟到早退处罚：对学生会成员在例会或活动中迟到早退的行为进行处罚。
第一次违规，给予口头警告；第二次违规，扣除奖金或者排除在工作范围之外；第三次违规，剥夺学生会成员资格，并承担相应责任。
2.不认真履行职责处罚：对学生会成员在工作或活动中出现严重失职、不认真履行职责的行为进行处罚。
通常情况下，会进行口头警告并要求整改，并且做记录存档。
对于情节严重的，可以对其进行暂停学生会成员资格的处罚或者推荐学校予以纪律处分。
3.违反学生会纪律处罚：对学生会成员在工作或活动中违反学生会纪律的行为进行处罚。
处罚措施包括口头警告、扣除奖金、停职或者开除学生会成员资格。
同时，还会向学校相关部门进行汇报，以便进行进一步的纪律处理。
我们的学生会奖惩制度，一方面鼓励优秀表现，激发学生会成员的工作热情和团队合作意识；另一方面，对违规违纪行为进行严肃处理，以维护学校学生会的形象和声誉，确保学生会的正常运作。
学生会干部奖惩办法学生会干部奖惩办法第一条学生会成员在违反法律法规、校纪校规、学生会组织章程、各类条例及学生行为规范的情况下，必须依照本章程接受处罚。
处罚分为警告、停职反省、勒令开除。
第二条凡有下列情况之一者，处以警告处罚：（一）违反学生会组织章程及各类工作条例，造成一定后果的；（二）工作散漫，不能按时到岗，不能完成组织交办的任务，开会连续迟到、旷会的；（三）从事损害学生会名誉的活动，造成学生会利益受到损失的；（四）为同学们树立恶劣表率，助长不正之风的；（五）其它应被处以警告处罚的情况；第三条凡有下列情况之一者，处以停职反省处罚：（一）违反学生会组织章程及各类工作条例，造成严重后果的；（二）未经主席团批准使用学生会公共款项与物品、开展活动；（三）破坏活动、检查秩序，利用职务之便为本人、其他少数同学或本班谋取利益的；（四）泄漏学生会机密的；（五）其它应被处以停职反省处罚的情况；第四条凡有下列情况之一者，处以勒令开除处罚：（一）严重违反国家法律、校纪校规、学生会组织章程，损害学生利益与学校尊严并造成恶劣后果的；（二）工作散漫、危害学生会名誉、损害学生会利益且累教不改的；（三）受到学校处分的；（四）长期没有正当理由不能正常参加学生会会议、工作、活动的；（五）其它应被处以勒令开除处罚的情况；第五条对学生会成员进行处罚时，应由校学生会主席团决定，由德育处批准，对学生会主席、副主席、年级学生分会主席处以勒令开除处罚按本章程第九条之规定进行。
第六条学生会每学期末评出优秀学生会干部、优秀绿苑文学社社员、优秀卫生检查员等并予以表彰，优秀称号的颁发由各部部长、年级学生分会主席推荐，校学生会主席团审核、德育处批准后生效。
2023大学生学生会奖惩制度_大学生学生会奖惩制度范文大学生学生会奖惩制度篇1为加强学生会内部管理，调动广大成员的工作热情和积极性，特制定学生会奖惩制度：一.学生会全体成员以全院学生的权益及学生会的整体形象为重，服从学生会的领导和工作安排。
二.学生会每学期末将评出先进部门和先进个人，评价依据主要为：1.各部工作计划和工作总结。
2.各部完成本部职能的情况。
3.人员管理部门对各部工作绩效和工作总结的评价。
三.学生会听取工作意见后，由主席团对工作出色，圆满完成工作计划并具有创造性的成员予以表扬。
四.经全委会评定，工作有一次重大失误者记过一次，有两次重大失误者开除学生会。
五.对虚报、加报学生会帐目，有贪污公款行为的个人将开除学生会。
六.学生会的各种会议、活动，参与者应准时出席，无故缺席两次者记过一次，三次予以除名，无故迟到两次作缺席一次论处。
请假应先通知主要负责人。
七.学生会各部进行相互监督，及时发现问题，报主席团提出改进意见。
八.关于在会议上争议任何人不得向外界作任何宣扬。
一经发现查实，作记过处分。
九.其他情况由主席团请示后作相应处理。
大学生学生会奖惩制度篇2第一条：制定原则1. 有章必究，有奖有罚，奖罚分明，奖惩有度。
2. 大型活动后，各部内部总结，总结会中干事要对自己的表现给予自我评价。
3. 学期结束，学生会进行全面工作总结时，通过秘书处的工作记录，根据各部开展活动的影响力，出色程度，评选优秀部门，予以物质奖励，奖励面向部门所有成员。
4. 学生会在工作中实行主要负责人问责制：如下(1) 在各项工作中，各部部长应把具体工作细化到人，分工明确，如因分工不明造成的事故责任归咎于部长。
5. 责任事故的认定：(1) 违反学生会章程(2) 有损学生会形象(3) 未完成主席团(或各部部长)交付的任务(4) 三次会议或五次请假学生会每次例会每位成员必须按时到会，对于迟到者，第一次由副部长跟其谈话，第二次由主席团谈话，再有第三次，该同学必须向主席团进行书面解释，具体的外理意见根据实际情况而定，对于两次无故不参加例会的同学，主席团将向团委老师提交劝其迟会的申请。
校学生会内部奖惩制度细则第一章：总则第一条为了规范校学生会内部管理，激发学生会成员的积极性，提高学生会的活动效率和内部关系，特制定本细则。
第二条学生会成员应当遵守校学生会章程和其他规定，维护学生会的形象和利益，履行学生会赋予的权利和义务。
第三条本细则所称奖励，是指对学生会成员在学生会工作中表现突出或作出显著贡献予以认可和鼓励的措施；处罚，则是指对学生会成员在学生会工作中出现违纪违规或行为不端的行为予以惩罚和警告的措施。
第四条奖励和处罚必须公正公平，依法依规，不得违反学校规定和国家法律法规。
第五条学生会成员有权对学生会内部奖励和处罚提出申诉，学生会应当及时处理并给予答复，保护学生会成员的权益。
第六条特殊情况下，学生会主席团有权对学生会成员进行特别奖励或处罚，但必须经过全体主席团成员一致同意。
第二章：奖励制度第七条对学生会成员在学生会成员会议、学术活动、社会实践、组织管理等方面取得显著成绩和作出突出贡献者，学生会应当给予表扬和奖励。
第八条学生会奖励包括：1、书面表扬信；2、荣誉证书；3、奖金奖品。
第九条学生会将评选出的先进个人和团体的事迹和成绩在学生会内部网站以及学校官方媒体上进行宣传，并举行表彰大会或颁奖仪式。
第十条对于因出色表现而被评选为学生会优秀干部和杰出成员的学生，学生会将给予相应的奖金或实物奖品，并给予聘用或提拔的机会。
第三章：处罚制度第十一条学生会成员如有以下情况之一，将被给予处罚：1、对学生会会议决议不执行或故意破坏学生会工作秩序的；2、利用学生会资源谋取私利或损害学生会利益的；3、对学生会成员进行人身攻击或抹黑诽谤的；4、违反学生会规定和校纪校规的。
第十二条学生会处罚包括：1、口头警告；2、书面警告；3、记过处分；4、纪律处分；5、暂停学生会职务；6、开除学生会成员资格。
第十三条学生会成员被处罚后，应当认真检讨，接受批评和教育，并积极改正错误。
第四章：附则第十四条本细则自公布之日起执行。
金陵科技学院学生会奖惩制度一奖励制度：(一)“优秀干部”评选：评选范围：校学生会全体干部评选方式：校学生会组织部对所有干部进行定期考核后提出候选名单、考核记录、人事档案，呈报主席团筛选。
条件：1、期内应有明确的工作目标，端正的工作态度。
学生会各部门部长在每学期初主动拟定一份详细的、工作计划，学期末写一份工作总结，交由校秘书部进行审核2、按要求定期把阶段性的部门工作计划、工作总结还有活动材料、部门工作材料交到校秘书部处。
各部门在每项活动结束后及时写好总结，并在指定时间内交到秘书部处。
(任期内未及时交的，取消个人评优资格)3、要有组织性，纪律性，并依时参加各种工作会议。
(无故缺席（迟到或早退两次记为一次缺席）一次者取消个人评优资格)4、学校的下达的任务应及时完成。
5、所在宿舍内务要符合《金陵科技学院宿舍管理条例》的要求。
(在日常纪检中，干部所在宿舍被批评累计三次，或个人被记名批评累计两次者，取消个人评优资格)6、学生干部应尽职尽责。
(如出现工作不负责到位、失职或因工作不公正引起学生群体情绪失控等不安定因素，或有损学院声誉，不能完成任期内的目标和各级领导下达的任务者取消个人评优资格)7、学生会干部应以身作则，模范带头，遵守校规、校纪(如受校批评警告以上处分者，取消个人评优资格)8、候选成员部门工作成效显著，能得到大家肯定。
9、学习成绩优秀，无挂科现象。
(二)“优秀干事”评选：评选范围：校学生会全体干事评选方式：校学生会组织部对所有干事进行定期考核后提出候选名单、考核记录、人事档案，呈报主席团筛选。
条件：1、候选成员工作认真负责，积极进取，锐意创新。
2、要有组织性，纪律性，并依时参加院各种工作会议。
(无故缺席（迟到或早退两次记为一次缺席）三次者取消个人评优资格)3、所在宿舍内务要符合《金陵科技学院宿舍管理条例》的要求。
(在日常纪检中，干部所在宿舍被批评累计三次，或个人被记名批评累计两次者，取消个人评优资格)4、候选成员工作成绩优越，能得到大家肯定。
学生会奖惩制度5篇学生会奖惩制度1一、会议迟到、早退方面1.学生会成员收到通知后，准时到达开会地点，迟到者罚款5元，无故直接不到罚款10元，迟到或未参加会议者在下次会议上向老师和其他学生会干部作出解释并检讨2.迟到3次或无故不参加会议2次者，按自动辞职处理3.每次会议实行签到考勤制度4.会议通过提议采取少数服从多数制(备注:不参加会议者须向马老师请假，由马老师通知主席团成员;会场由主席团及各部轮流打扫)二、工作方面1.开展活动期间，各部必须服从工作安排，部内成员、各部间要相互配合，协同完成，各部在接到通知后要立即投入工作2.每次活动实行见到考勤制度，由分团委或主席团成员负责监督考勤3.工作期间，全体学生会干部都要积极行动起来，相互配合做好工作4.不得在班级、宿舍内算分，违者取消其部评优资格并对当事人罚款10元5.每周例会对各部工作进行总结评比，对优秀部门表扬并给与奖励，对工作不到位或未完成工作的部门批评并惩罚(备注:各部例会中所汇报的工作内容与主席团所了解到的内容进行比较，确定真实性)三、个人考核方面1.见到领导、老师必须问好2.着装要统一，必须穿校服，佩戴胸牌，违者发现一次罚款5元，二次罚款10元，三次直接免去其学生会干部职务(特殊情况须经学生科批准)3.不得染发、烫发，不得打架、抽烟、喝酒，违者交由学生科处理4.必须配合主席团工作安排，不得泄露学生会保密工作内容，违者交由学生科处理5当值检查人员须提前到位(宿舍检查人员必须提前10分钟到) 迟到一次罚款5元，二次10元，三次直接免去其学生会干部职务6.考勤不合格者，按自动辞职处理此制度即日起执行学生会主席团20xx年11月13日学生会奖惩制度2为加强学生会自身建设，调动广大成员的工作热情，同时使各成员严格要求自己，本着“奖励先进、激励后进、惩前毖后”的原则，特制定本制度。
1、奖励分为学生会通知嘉奖，评选优秀学生会干部。
惩处分为全院学生通报批评，严重警告，记过。
校学生会规章制度及奖惩制度学生会是学校内举办各类活动、维护学生权益、加强学生与学校的联系的重要组织。
为了保证学生会的正常运作，维护学校的秩序和稳定，制定并实施学生会规章制度及奖惩制度是必要的。
本文将详细介绍学生会的规章制度以及奖惩制度。
一、学生会规章制度1. 会员资格与选举制度1.1. 会员资格：任何正式注册的在校学生都可以申请成为学生会会员。
1.2. 选举制度：每学年通过校园广泛宣传，并组织民主选举产生学生会新一届成员。
选举采用无记名投票制，选举结果由监票小组公布。
选举产生的主席团成员须参加学校举办的学生干部培训。
2. 学生会组织架构2.1. 主席团：由主席、副主席及各部门部长组成，他们负责学生会的日常管理和决策。
2.2. 各部门：按照具体任务划分，如宣传部、组织部、外联部、文体部等。
2.3. 具体职责：通过制定明确的职责，确保各部门的工作协调运行。
3. 学生会会议制度3.1. 学生会会议：每周定期召开会议，由主席团组织。
会议内容包括学生会工作总结、活动安排、问题讨论等。
3.2. 议程制度：会议前需明确议程，主席团成员有权提出议题，并保证议程的实施。
3.3. 决策方式：会议通过集体讨论和表决的方式进行决策，主席具有提议权，但不享有否决权。
4. 学生会活动管理4.1. 活动策划：学生会负责组织各类活动，包括文化艺术展演、体育竞技、志愿者服务等，活动策划需提前报批。
4.2. 活动宣传：学生会负责活动宣传工作，通过校园广播、海报、社交媒体等渠道宣传活动信息。
4.3. 活动经费：学生会活动所需经费由学生会负责申请和管理，并接受财务部门监督。
5. 学生会奖惩制度5.1. 奖励机制：根据学生会成员在学生工作中的表现和贡献，学生会设立优秀干部奖、先进个人奖等奖项进行表彰。
奖项具体设置由主席团决定。
5.2. 处分措施：对于违反规章制度、失职、渎职等行为，学生会设定相应的处分措施，如警告、记过、降级、开除等。
二、结语校学生会规章制度及奖惩制度的制定和实施是保障学生会正常运作和维护学校秩序稳定的重要措施。
团委学生会干部考核制度和奖惩制度管理学校团委学生会干部是做好管理学校学生工作的一支骨干力量。
充分发挥学生干部的作用是培养学生自我教育，自我管理和自我服务的重要途径。
为加强学生干部管理工作，进一步增强团学干部的自我管理、自我教育意识,充分发挥我校团学干部的积极性、主动性和创造性，加强干事的考核与监督，提高我校团学干部队伍的整体素质，我团学特制定管理学院团学考核奖惩制度.一、考核总则:1. 遵守校纪校规，认真履行好自己的职责，不做违纪的事。
2.积极贯彻执行团学的章程和决议,按时、保质、保量地完成团学交给的各项任务。
３. 在工作中要勇于开拓,奋力进取，勇于创新，工作激情高、热情认真、态度谦和,确实做到为学生服务,使团学真正成为沟通学院与学生之间的桥梁。
４.在工作中要顾全大局,反对本位主义，不计较个人得失,加强团结，积极配合其他部门开展工作。
5．工作时，能自觉接受同学的监督，礼貌对待他人.６．团结同学,在普通同学中起良好的模范带头作用，树立学生干部良好形象.７. 学习刻苦认真,成绩优秀。
８．注意个人修养及言行举止．9．有良好的生活习惯,勤俭节约,乐于助人。
二、考核具体内容：１、考核主要分为团学部门考核和团学成员考核两个部分;2、“部门考核":a) 根据其具体的工作内容以及要求，对其进行分项考核，考核内容主要由两大部分组成，总分100分,分别是平时考勤3０分、工作表现有七个考核项目,共70分。
b）秘书部根据每月会议和活动的考勤情况,在学期末交由团委办公室对其进行总结。
由此得出的数据将作为“平时考勤”项目的依据；c) 工作表现考核方法采用百分制评估法,由参与部门工作的学生会成员与部门对考核对象进行评估，考核人与其评分所占比例分别为:考核人所占比例:指导老师30%;主席团成员3０%;其他部门40％3、“成员考核＂:ａ) 在“学生会成员考核”中,考核对象根据各个职位的工作内容与工作要求的不同,分为个层次，分别是主席团、部长和副部长、部门干事;b)考核内容主要由三大部分组成，分别是平时考勤(30%)、工作表现(6０%)和学习成绩(10%）;c）秘书处根据每月会议和活动的考勤情况，在学期末交由团委办公室对其（各个成员)进行总结。
学生会奖惩制度为激励先进，进一步调动全体学生会干部工作的责任心和积极性，提高学生会成员工作效率，本着贤者上，平者让，庸者下的原则，加强对学生干部的监督管理，形成学生会一套健全、完善的激励和约束机制，特制订管理学院学生会奖惩制度。
一、奖励1、学生会职务制度加分基础分：主席团1.5分部长1.2分副部长1分干事0.6分2、每学期评出最佳部门2个，并给予一定的物质奖励。
由主席团按照各部门的实际工作表现、活动情况以及秘书处记录在案的部门上交的计划、总结，考勤记录进行评定，上报团委老师后公布。
3、每学年学生会主席团成员按照团委老师的推荐参加各项评优活动，并适当给予加分奖励。
每学年在学生会部级干部中按照30%的比例，评选“院优秀学生干部”,由团委老师和主席团共同参与评选过程。
每学年在学生会干事中以10%的比例评选“院优秀学生干部”，由主席团和各部长参与考评。
最后选出的优秀学生干部年终都给予加分奖励（0.5学分）。
对于积极协助其他部门开展工作，且个人工作积极努力，任劳任怨的干事，优先考虑评选“院优秀学生干部”。
二、惩罚1、学生会成员必须按时参加例会。
（相关制度参见《管理学院学生会例会制度》），有一次无故旷会者，作会议违纪处理，扣除学生会制度加分0.1分；学期内累计5次无故不参加学生会例会，将开除出学生会；会议期间，出现闲谈，看杂志，随意走动等不遵守例会纪律之行为，一经警告，仍不改正者，作会议违纪处理，扣除学生会制度加分0.1。
例会在规定时间正式开始后，仍有进入教室者按迟到处理，无故迟到两次者按无故旷会处理，如迟到达10分钟，不得进入会场。
2、学生会成员必须按相关规定履行请假制度。
（相关制度参见《管理学院学生会请假制度》）学生会成员必须按时参加学生会要求的各项会议，按时按要求参加学生会组织的各项集体活动，如1次无故不参加者，作违纪处理，扣除学生会制度加分0.1分，学期内累计3次无故不参加各种例会及学生会各项集体活动，将取消学生会内部相关评优资格；若以编造理由达到请假目的，则请假无效，且经秘书处核查，编造理由请假属实，扣除学生会制度加分0.5分。
学生会部门奖惩制度方案一、背景介绍学生会作为学校的重要组织之一，承担着联系学生与学校之间联系的桥梁作用。
为了更好地发挥学生会的作用，建立一个完善的奖惩制度是必不可少的。
该制度的实施旨在激励学生会成员积极参与工作，提高工作效率，同时规范行为，强调纪律。
本文将重点介绍学生会部门奖惩制度方案。
二、奖励制度1. 优秀干部奖每学期选出该学期表现突出的学生会部门干部，给予优秀干部奖，奖励形式可以是荣誉证书、奖金或其他实物奖励。
优秀干部奖的评选标准包括但不限于： - 工作表现突出，为学生会取得一定成绩做出重要贡献； - 爱岗敬业，积极参与学生会的各项活动； - 表现出良好的团队合作精神。
2. 先进团队奖每学期选出表现突出的学生会团队，给予先进团队奖，奖励形式可以是荣誉证书、奖金或其他实物奖励。
先进团队奖的评选标准包括但不限于： - 在学生会组织的各项活动中表现出色； - 团队协作配合默契，工作效率高； - 对学生会及学校有显著贡献。
3. 优秀新人奖每学期选出表现突出的学生会部门新成员，给予优秀新人奖，奖励形式可以是荣誉证书、奖金或其他实物奖励。
优秀新人奖的评选标准包括但不限于： - 在短时间内快速适应学生会工作； - 积极主动参与学生会的各项活动； - 表现出良好的学习能力和团队协作精神。
4. 优秀活动奖每学期选出学生会举办的优秀活动，并给予优秀活动奖，奖励形式可以是荣誉证书、奖金或其他实物奖励。
优秀活动奖的评选标准包括但不限于： - 活动内容丰富，设计独特； - 组织方案周密，执行效果良好； - 活动反响较好，受到师生的普遍认可和好评。
三、惩罚制度1. 不按时完成工作学生会部门成员如果在规定的时间内未能完成工作任务，将受到相应的惩罚。
惩罚方式可以是口头警告、书面通报批评，并在严重情况下追究相关责任人的纪律处分。
2. 不遵守纪律学生会部门成员如果违反学生会的相关纪律规定，将受到相应的惩罚。
惩罚方式可以是口头警告、书面警告，并在严重情况下追究相关责任人的纪律处分。
学生会干部奖惩办法前言学生会作为学校内最具代表性、最有号召力的机构之一，具有广大同学的信任和支持。
干部是学生会最基本的组成部分，他们负责组织活动、开展公益事业、维护师生权益等多项任务，是学生会工作中的主力军。
为了保证学生会的各项工作顺利开展，我们需要建立完善的干部奖惩制度来激励优秀干部，规范干部队伍，维护学生会的形象。
奖励个人奖励学生会鼓励干部队伍富有创新性和创造性，为此我们将设立以下奖励：1.优秀干部奖：每学期评选一次，给予获奖者荣誉证书和纪念品，并在学生会网站上公示。
2.先进个人奖：每学期评选一次，给予获奖者荣誉证书和纪念品，并在学生会网站上公示。
3.学生会活动优秀贡献奖：每学期评选一次，给予在学生会活动中表现突出并做出突出贡献的同学荣誉证书和纪念品。
4.学业优秀奖：每学期评选一次，给予在学业上表现出色，成绩优秀的同学荣誉证书和纪念品。
团队奖励除了个人奖励，团队的奖励同样不可或缺。
以下是学生会设立的团队奖励：1.先进集体奖：每学期评选一次，给予获奖团队荣誉证书和纪念品，并在学生会网站上公示。
2.学生会年度最佳团队奖：学期结束时评选，给予获奖团队大奖，并在学生会网站上公示。
惩罚个人惩罚学生会要求干部们高度责任感和自我纪律性，违反学生会纪律法规的干部将会受到以下惩罚：1.警告处分：对于轻微违纪的干部给予警告处分，已给予一次警告处分的干部如果再次违纪将取消其获奖资格。
2.通报批评：对于中等程度的违纪行为，学生会将对干部进行通报批评，以公开警示其他干部。
3.处分调整：对于严重违规行为的干部，学生会将其处分调整至其他职位或者取消其职务。
团队惩罚为了保证学生会的工作顺利开展，不得不对违反团队规定的干部进行相应惩罚：1.停职检查：对于违规行为较重的团队，学生会将干部停职检查，并在此期间调查其违规行为。
2.解散团队：对于严重违规行为的团队，学生会解散该团队并重新组建。
结语学生会干部奖惩制度的实施，旨在激励优秀干部，规范干部队伍风气，提高学生会的工作效率和开展有序性。
学生会的奖惩制度一、目的与适用范围为规范学生会成员的行为，激发工作积极性和创造力，提高学生会的工作效率和质量，特制定本奖惩制度。
本制度适用于所有学生会成员，包括学生会主席团、部门负责人和一般成员等。
二、奖励标准与种类1. 奖励标准学生会成员在以下表现中可获得奖励：•工作出色：以出色的工作表现完成指定任务；•创新思维：提出对学生会工作有创意且可行的建议或方案；•团队合作：积极协作，有效沟通，推进重要项目的进展；•社会责任感：组织、参与公益活动，展示学生会的社会形象；•优异成绩：在学业、学术、文化及体育方面取得突出成绩。
2. 奖励种类•个人表彰：发表荣誉证书、在学生会内部宣传表扬；•物质奖励：奖金、礼品等；•学术交流：推荐参加学术会议、讲座等；•经验分享：提供学生会平台分享成功经验。
三、惩罚标准与种类1. 惩罚标准学生会成员在以下行为中可受到惩罚：•工作不力：未按时、按量、按质完成工作任务；•违规行为：严重破坏学生会形象，违反学生会章程和制度；•不作为：消极怠工，拖延工作进程；•缺勤迟到：无故缺勤或频繁迟到；•丢失学生会物品：对学生会设备、文件等造成损坏、丢失。
2. 惩罚种类•警告：书面警告或口头警告，要求改进行为；•暂停权利：暂时取消某项权利，如参与项目、票选等；•停职：暂时停止担任学生会职务，并限制相应的权利；•解聘：取消学生会成员身份。
四、奖惩程序1. 奖励程序1)发现优异表现：学生会主席团或相关部门负责人应及时发现、记录成员的优秀表现；2)表彰奖励：学生会主席团负责进行奖励决策，并通知相关部门或机构，相关奖励种类按照实际情况确定；3)颁发奖励：学生会主席团负责发放相应的奖励物品或证书。
2. 惩罚程序1)发现违规行为：学生会主席团或相关部门负责人应及时发现、记录成员的违规行为；2)说明函通知：学生会主席团应书面向违规成员说明违规行为，并要求其在一定期限内提出申辩；3)申辩考虑：学生会主席团应充分考虑成员的申辩理由和情况，作出是否给予惩罚的决定，并及时通知相关成员；4)惩罚执行：学生会主席团负责执行相应的惩罚措施。
学生会干部奖惩办法规定1. 奖励措施为了表扬和鼓励表现出色的学生会干部，在学生会工作中表现突出、事业成就显著等方面表现出色的学生会干部将获得以下奖励：1.1 先进个人对于在学生会工作中表现优秀、成绩突出的学生会干部，学生会按照成绩给予先进个人的称号，并在学校内进行宣传，以激励广大学生加入学生会并投身于校园活动组织和管理工作。
1.2 突出集体如果学生会在校内组织的活动获得较高的成功率，并使参与的广大学生在活动中得到实际的实践和锻炼机会，学生会将进行宣传并给予突出集体奖励。
奖励将以奖金、奖杯或证书等形式给予。
1.3 优秀组织者对于在活动策划和实施中表现突出的学生会干部，学生会将授予优秀组织者称号，并进行宣传和表彰。
1.4 荣誉证书对于表现突出的学生会干部，学生会将颁发荣誉证书，并在学生档案中进行记录，以便学生日后的推荐、评定和考核。
2. 惩罚措施为了促使学生会干部认真履行职责，恪尽职守，学生会将对以下行为给予惩罚：2.1 违反规则对于违反学生会规定、擅自变动学生会工作计划、随意决策、擅自确定活动时间和参与范围等违反规定的行为，将立即进行责任追究。
具体惩罚措施包括口头警告、书面警告、撤换职务等。
2.2 严重失误对于在学生会工作中造成重大损失、影响和拖延的学生会干部，学生会将进行惩罚，包括严肃批评、限制活动范围、追究经济责任、解除职务等。
2.3 违反法律对于以违法行为、失职行为等严重违反规定的学生会干部，学生会将追究法律责任。
3. 发布条例以上奖惩办法和规定将以学生会内部文件的形式发布，并列入学生工作条例。
这些规定将由学生会主席团负责执行，并不断完善和更新。
同时，我们也希望学生会干部能够认真遵守上述规定，尽职尽责的履行职责，为学生会事业做出更大的贡献。
★学生会奖惩制度_共10篇第1篇：学生会学会奖惩制度学生会学会奖惩制度第一章总则第一条：制定目的为了激励先进，惩治落后，进一步调动全体干部工作的责任心和积极性，加强对学生会干部的监督管理，以形成学生会健全、完善的激励和约束机制，特制订本制度。
第二条：制定原则（一）有章必究、有奖有惩、奖惩分明、奖惩有度。
（二）学生会奖惩工作按照民主集中制的原则进行，坚持民主选举、民主评议、办公室的考核和主席团意见相结合。
（三）在奖励上要坚持精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则，对犯错误的成员，要坚持思想教育与处分相结合，以思想教育为主，惩罚为辅的原则。
第三条：办公室具体主管学生会干部的日常考核、组织评优和处罚工作，对工作成绩突出和不称职的干部向主席团提交处分意见。
第四条：本制度包括总则、奖励、处罚和注意事项四部分，适合于学生会各部门、所有成员。
第二章奖励第四条：奖励方式（一）个人奖：推荐系学生会优秀干部。
（二）集体奖：系学生会先进部门。
第五条：评选时间推荐系学生会优秀干部、先进部门在每学期的期末进行。
第六条：评选比例（一）系学生会先进部门一个（二）系学生会优秀干部不超过学生会干部总人数的20%。
第七条：先进的评定系学生会优秀干部要求：工作积极性高，工作认真负责，工作能力以及学习成绩突出。
第八条：受到记过处分的成员没有资格参与评选。
第三章处罚第九条：处罚等级（一）个人处罚：警告、记过、除名（二）集体处罚：警告、记过第十条：处罚措施（一）警告处分者通报批评,记过处分者取消一切评优资格，除名处分者罢免植物不再任用。
（二）警告处分的部门通报批评，记过处分的部门取消评选先进部的资格，同时给予部长警告处分。
第十一条：个人处罚具体内容（一）对于有下述问题的成员，给予警告处分1.参加有关活动、会议迟到2次者、无故缺席1次者。
2.值班时2次不做值班记录者。
3.开会时2次不做记录者。
4.工作更改意见下达后没有及时改正者。
5.工作计划、总结敷衍了事者。
学生会奖惩制度惩处：1、无故旷会者每次扣0.2分，连续超过两次者，主席团有权审批其干部资格。
2、会议期间，无故迟到、早退者每次扣0.1分，连续超过三次者，主席团有权审批其干部资格。
3、不服从上级干部安排者每次扣0.3分，并予以警告。
连续超过两次者，主席团有权审批其干部资格。
4、凡是每学年连续超过两次被扣分者将无权评选“优秀学生会干部”、“优秀团员”等称号5、长期无任何表现者，主席团有权劝其退出学生会组织；6、未及时完成上级干部安排的任务者，每次扣0.2分；7、执勤期间未佩戴工作证件者，予以警告。
警告超过一次者每次扣0.1分；8、其他相关扣分处罚参见《学员积分管理制度》执行；学生会干部的产生正常流程：提交申请书-->学生会主席团-->考核、审批-->学生会全体干部会议讨论-->上报院团委批准-->由主席团任命.于某些品学兼优的学员可以在全体干部会议上提名讨论，破格提用；如无特殊情况，各部部长都应在各部干事中选拔；1．部门职务调动：2．所有学生会干部应无条件服从主席团对各部成员的职务调动；各部部长对下属干事的职务调动应事先向主席团申报，院团委审批后方能调动；各部干事如需职务调动者，应向主席团提交职务调申请书，主席团上报院团委，说明调动职务的具体原因和理由；学生会事务未接受院团委文件或书面通知不准开展任何活动。
辞职：1、如无特殊情况，不允许学生会干部辞职；2、如有特殊情况确需辞职者，应向学生会主席团提交辞职报告书，说明辞职的具体原因。
经主席团审批后方能辞职；3、学生会干部辞职时应将工作证件和工作笔记本一并上交主席团；4、学生会干部在辞职时必须与部门负责人或者工作交接者办理好相关交接事务后方能离职；5、部长级学生会干部不准辞职，经院团委审批，必须主席团开除其身份，并发布通告文件。
对团委学生会的申请要求：无挂科，违纪，旷课等现象思想进步，思想进步，思想进步，能力过硬，作风正派。
学生会干部奖惩办法第一条学生会成员在违反法律法规、校纪校规、学生会组织章程、各类条例及学生行为规范的情况下，必须依照本章程接受处罚。
处罚分为警告、停职反省、勒令开除。
第二条凡有下列情况之一者，处以警告处罚：（一）违反学生会组织章程及各类工作条例，造成一定后果的；（二）工作散漫，不能按时到岗，不能完成组织交办的任务，开会连续迟到、旷会的；（三）从事损害学生会名誉的活动，造成学生会利益受到损失的；（四）为同学们树立恶劣表率，助长不正之风的；（五）其它应被处以警告处罚的情况；第三条凡有下列情况之一者，处以停职反省处罚：（一）违反学生会组织章程及各类工作条例，造成严重后果的；（二）未经主席团批准使用学生会公共款项与物品、开展活动；（三）破坏活动、检查秩序，利用职务之便为本人、其他少数同学或本班谋取利益的；（四）泄漏学生会机密的；（五）其它应被处以停职反省处罚的情况；第四条凡有下列情况之一者，处以勒令开除处罚：（一）严重违反国家法律、校纪校规、学生会组织章程，损害学生利益与学校尊严并造成恶劣后果的；（二）工作散漫、危害学生会名誉、损害学生会利益且累教不改的；（三）受到学校处分的；（四）长期没有正当理由不能正常参加学生会会议、工作、活动的；（五）其它应被处以勒令开除处罚的情况；第五条对学生会成员进行处罚时，应由校学生会主席团决定，由德育处批准，对学生会主席、副主席、年级学生分会主席处以勒令开除处罚按本章程第九条之规定进行。
第六条学生会每学期末评出优秀学生会干部、优秀绿苑文学社社员、优秀卫生检查员等并予以表彰，优秀称号的颁发由各部部长、年级学生分会主席推荐，校学生会主席团审核、德育处批准后生效。
团总支学生会干部奖惩机制
干部队伍建设关系着我们的人员能否吃得苦、我们的进程是否快速、我们的动作是否高效，因此，有必要也必须在我们的干部队伍里强化意识、统一步调，努力打造一支“铁军”。
（一）建立、健全干部实效监督机制
对于我们的干部，一定要监督、考核，但是，不能只依据一些毫无意义的硬性参数，比如说出席会议的考勤、上课的考勤、值班的考勤等等，而应该在学生干部的意识之中建立一个互相监督的机制，这种机制依赖于对干部的信任，采取提醒、说服、督促的方式，并要求我们的干部谦虚接受。
组织部应认真、慎重地完成学生干部思想政治教育工作的职责，在必要时对犯有工作失误或错误的干部作出适当的提醒、说服，并督促我们的干部认真负责。
（二）建立奖惩机制
在我们的工作当中，肯定会有这样或者那样的困难，这就必然会有很多的英雄表现，也会有一些失误或错误的发生，因此建立适当的奖惩机制是必要的。
奖励制度按贡献大小分嘉奖、记一等功、记二等功、记三等功，分别授予一朵红花、二朵红花、三朵红花、四朵红花。
奖励制度用于表彰在本职工作中表现尤为突出的，创造性提出建设性意见和建议并被采纳而取得显著成效的，在突发事件中处置得当并为集体挽回损失或争得荣誉的，在我院与二级学院、学校或其它社会单位、机构等的“外事”交往中表现突出并为集体赢得荣誉的，其它为集体作出突出贡献的，等等。
惩罚制度按情节轻重分提醒、警告、严重警告，分别扣除一朵红花、二朵红花、三朵红花。
若所得红花不足以抵消扣除数量时，分别用黑色花一朵、二朵、三朵代为公示。
惩罚制度用于提醒、惩戒在本职工作中玩忽职守、拖沓贻误的，
正式会议无故不到、迟到的，无正当理由不上课的，其它影响集体荣誉和形象的，等等。
奖惩机制由组织部牵头，采取个人、他人、组织部督察等渠道发现、检举、揭发。
由组织部仔细审查并初步确定奖（惩）程度后，报请主席团讨论，最后由学工办主任审定，审定结果在全体会议或干部例会上原则通过。
说明：此办法只针对我院团总支、学生会成员有效；此办法公开、公正；此办法产生的奖惩结果要公示，接受监督。
（三）健全分管和责任制
主席团成员根据实际分管一定部门（团总支副书记直管组织部、宣传部），负责所分管部门日常工作，并保留对所分管部门承办活动讨论方案的抉择权。
每项活动由一个或多个部门承办，主席团成员对相应分管部门直接负责。
各部门干事原则上实行单线负责制，即只对所属部门部长负责；部门部长直接对分管主席团成员负责；主席团成员直接对我院党总支、学工办负责。
我院团总支、学生会接受校团委、学生会调配。
（四）加强宣传工作
借助网站（学校首页、学生工作网、我院网站）、广播台、院报、《青春年华》、《原色》、简报（校、院）等，快捷、及时、准确地进行宣传活动，杜绝新闻迟发、不发等现象。
组织新闻工作者学习专业知识，提高“业务”水平，杜绝错字、别字、病句出现在宣传物上。
提高宣传工作者工作效率，新闻质量、数量上有提升，传稿时间上有缩短，写字体格上有规范，摄影水平上有提高，努力提炼一支专业化宣传队伍。
（五）办公程序系统化
工作问题在原则上按责任制逐级汇报和下达。
由秘书处牵头，整理文档、电子资料，包括日常文件夹、电脑。
电脑桌面上
不得有任何文档资料，所有资料一并归入“F：\学生会”盘相应部门和班级子文件。
秘书处负责对所有以“团总支学生会”落款的发文进行编号，除公示外必须备份存档。
所有部门组织活动的通知，在发前必须在副秘书长处校稿、登记、编号。
订阅一份报纸供团总支学生会成员阅读，秘书处负责报刊收订，具体刊名讨论决定。
秘书处每月负责我院学生工作简报的起草，月底交主席团讨论修改，经例会通过后转发我院党政办公室、校团委。
秘书处制定专门的我院学生工作日志，用于记载活动开展情况，日志内容应大体包括时间、部门、主题、参与者等。
（六）开展集体学习系列活动
针对新一届班子成立之后的纪律进行一次学习，针对公文写作进行一次学习，针对学生干部素质拓展进行一次学习，等等。
（七）落实值班制度
组织部安排并监督团总支学生会成员轮流值班，值班人员认真履行职责，帮助老师完成工作任务。
（八）完善交流机制
每两周召开干部工作例会，每一个月召开全体会议。
临时会议根据实际情况而定。
健全网站新闻稿机制。
根据情况抽调学生进行学生工作调查研究，广纳贤言。
主席团开通个人电子邮箱，接受大家监督。
团总支学生会成员多在QQ群交流，畅所欲言。
（九）加强与班级的交流
班委会和团支部由各班按民主程序推选产生，并报学院团总支学生会审批、任命，班委会和团支部对辅导员老师及团总支学生会负责。
团总支副书记分管各团支部，学生会副主席分管各班班委会。
团总支学生会各部门对应班级班委职位作为直接对口关系，并指导班委配合团总支学生会工作。
