学生会干部考核制度细则

干部考核制度第一条为加强校学生会干部队伍建设，进一步改进和完善年度考核工作，特设立此制度。

第二条本办法适用于校学生会学生干部队伍的学期考核。

第三条学生会干部学期考核，主要考核信息为本年度履行岗位职责情况，内容包括德、能、勤、绩等方面的现实表现。

第四条学期考核在每月工作总结的基础上进行。

在每月工作总结前，当采取适当方式征求其他干部意见，学生干部本人也可以通过相互谈心等形式听取意见。

结合其他学生干部的意见，学生干部可提前撰写并提交工作总结和个人述职报告。

(注：每月工作总结一般结合每月部门总结进行，主要包括本年度贯彻执行学生工作路线方面、完成目标任务、完成任务程度等方面情况)第五条学期考核测评按照下列程序和要求进行：(1)提前发放考核条例、考核要点、每月目标任务完成情况等材料；(2)每月召开干部测评会议，会议由学生会主要负责人主持；(3)部门部长作工作总结和个人述职报告；副部长作书面述职；(4)参加审核人员填写审核表，由秘书处负责收集统计。

第六条依照考核要求，根据学生干部年度考核分类分项和综合统计结果，结合每月总结、个别谈话和平时考核了解掌握的情况，对学生干部进行综合分析，形成学期考核意见。

第七条校学生会主席团的考核意见，由主席团向被考核部长、副部长反馈；学期考核意见，主席团向老师反馈。

学生干部应当根据反馈的每月考核意见，认真总结经验，开展批评与自我批评，提出整改措施。

每月考核有关情况和整改措施，可以采取适当方式公开。

第八条每月考核意见应当作为加强干部建设和干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束的重要依据。

第九条对学生干部在年度考核测评中优秀和称职得票率无法达到三分之二、经组织考核认定无法胜任现职岗位的，应当进行谈话或者组织调整。

对学生干部在月份考核测评中不称职得票率超过三分之一、经组织考核认定为不称职的，应当视具体情况分别作出免职、责令辞职、降职等处理。

第十一条实施年度考核应当与换届(任期)考察、巡视、部门每月工作总结会议等统筹安排，做到方法简便易行，结果明确有效。

附件3：学生会管理条例（细则）第一章总则第一条坚持“以人为本，服务同学”的宗旨，以丰富同学们课余文化生活，真心热情为同学服务为工作目的，踏踏实实办实事办好事的工作态度，促进学生会工作高速高效运行，保证按时按量完成各项工作和任务。

第二条职责明确，制度健全，纪律严明，组织有序，实事求是，作风严谨，态度认真。

第二章工作职责第三条主席团（一）主席：1. 主席对外代表学生会，对内负责学生会会务的决策与执行，主持学生会全面工作,执行学生代表大会决议。

2. 按照学院和上级部门的工作计划要求制定并实施学生会工作计划。

3. 定期向院党委，学生工作处汇报工作，督促并帮助院学生会各部及各系学生会开展工作。

4. 负责领导学生会和主席团的日常工作，并负责召集主席团会议，各部长大会，全体学生会会员大会与其它学生会会议。

（二）副主席1. 协助主席，协调分管各部落实工作计划，开展工作。

2. 协助主席完成学生会的日常工作。

第四条下设部门系学生会各部为院学生会统一领导下的分工职能部门，应主动制定本部门工作计划、条例，聘任管理本部工作人员，领导下属履行工作职责。

院学生会各部实行部长责任制，部长享有本部职权范围内的一切权利，各部干事协助部长工作。

各部必须协助其他部开展工作，共同完成主席团交办的工作。

（一）秘书部1. 监督系各项安全问题与学生违纪问题, 管理学生会档案。

2. 负责学生会思想政治建设、制度建设，严抓学生会纪律作风，全力搞好学生会内部建设。

（二）宣传部1. 采用多样的宣传形式，搞好学生会各项活动的宣传工作。

2. 负责学生会的日常有关宣传方面的工作。

3. 负责学生会的各台晚会的场景舞台设计，场地布置。

（三）学习部1. 开展多种多样的学习竞赛，促进广大同学端正学习态度，明确学习目的，提高同学的学习积极性，活跃学院学术气氛。

2. 开展有关调研方面的活动，组织调查学生的最新动态，关注热点，跟踪报道学院的各项活动的最新情况。

3. 组织开展有关思想政治理论活动，加强思想政治理论建设。

学生会干部考核细则一、考勤1.值日按学生会值日安排要求规定，缺勤一次（-3分），迟到一次（-2分），如有病假、事假（本细则事假指非学生会事务）必须由本人提前部长请假，请假（-1分）。

2.会议考勤学生会例会及另行通知的学生会会议迟到（10分钟内）一次（-2分），无故不到者（-3分）（迟到10分钟以上作旷到处理），如有病假、事假必须由本人提前向部长说明，否则按缺勤处理，请假（-1分）。

3.活动考勤（1）各部门组织活动，本部门成员必须到场，一次不到者（-3分），迟到（-2分），请假（-1分）。

（2）其它部门组织活动，相关负责人及主席团调派到场人员必须到场，一次不到者（-3分）。

（3）学校组织的大型活动，所有干部必须提前到场，服从安排，一次不到者（-3分），并给予通报批评。

4、会议记录（1）学生会各部门会议记录由办公部进行不定时抽查（2）会议记录缺一次（-2分），笔记不工整、乱写乱画者视情节（-1~3分）（此项分数扣在该部门部长的考核表里）5.临时工作以短信方式通知，全体成员必须回复，不回复（-3分/次），累计3次不回复劝退，累计5次不回复开除。

二、学习（1）学生会各成员凡在期末综合评定中在班级排名为前20%者加(3分)；在班级前10%（5分）；在班级后5%（-5分）（2）期末考试不及格（-3分/门）（3）学习态度不端正，经常迟到、早退、旷课（-5分）（4）在院级刊物上发表文章者，每人次加（2分）。

（5）各科学习成绩每学期进行一次统计记载（6）学生会成员考试中作弊（-10分）（7）获院级荣誉者加5分，获得市级以上荣誉酌情加（5-10分）。

（8）学生干部所在班级获活动、比赛名次加1分，获院表彰加（3分）。

（9）学生干部本学年个人所获奖项，每项加（2分）（10）积极向党组织靠拢，思想积极向上，能够积极参加党、团校的知识培训加（2分）。

（11）学生干部所在宿舍获得雅舍可加1分，获院星级宿舍可加（3分）。

（12）学生干部所在宿舍卫生情况过差者（-3分）（12）主席、各部部长、副部长要求成绩优良，本学年三科不及格者自动离职。

学生会干部、干事考核制度为了加强学生会干部、干事的管理，提高学生会干部、干事整体素质，真正做到奖罚分明，特制定本考核制度：（一）考核办法：1.本考核制度实行积分量化，每人每学期的基础分为100分，对没有按要求完成或做到的规定按规定扣分。

2.考核对象：学生会全体成员3.具体考核办法：各部部长的各项考核由学生会主席团执行，各部干事的各项考核由各部部长执行。

主席团派专人负责检查、记录、考核、统计4.本考核结果将作为对学生会干部的任免、奖罚的重要依据。

一学期考核成绩在95分以上的为优秀学生干部（干事），75分以上的为合格，60—75分的将作为降级处理。

60分以下的将免去职务。

（二）考核内容和积分量化标准：有以下情况者给与扣分：1.学期初学生会各部及部门成员根据学院工作重点和学生处、团委工作要求，制定出各部门工作计划和个人计划，重要内容突出，期末写出工作总结和个人总结：A.未写计划或工作总结的每缺一份扣4分B.目标计划或工作总结不够认真的扣1—2分C.目标计划或工作总结迟交的扣2分2.认真参加学生处（团委）、学生会等召开组织的会议或活动，不迟到，不早退，不无故缺席。

积极发表意见和建议，主动交流工作经验和体会。

做好会议记录，认真贯彻会议精神。

A．无故缺席一次扣3分B．会议精神未传到位或未组织落实的每次扣2分C．迟到、早退一次扣2分3.学生会干部、干事有损于学生会干部、干事形象的视情节轻重扣8—15分4.学生会各部开展大型活动或重大决定是未予主席团汇报的扣2分5.开展工作搞自由主义、个人主义或不服从上一级安排的扣3—5分6.各部每学期结束前期未整理好本部有关文件（包括计划、总结、制度、干事名单等）并未存档扣2分7.不安心本职工作或长期工作成绩不明显的扣2—3分8.每学期期末考试不及格者（部长及副部四级未通过者）扣5分9.学生会干部无故缺席两次在会议上作公开检讨并取消评优资格;三次缺席退出院学生会，并要求上递辞职信。

文科学生干部考核制度为了加强我院文科学生干部队伍的自身建设，树立良好的工作作风，全面提高学生干部的综合素质，做到以考核促工作，以考核强管理，以考核全面提升服务质量；帮助学生干部正确认识自己，发扬优点，弥补不足，提高工作效率，更好地发挥学生干部作用。

特制定此考核制度。

一.考核原则：客观、民主、规范、科学、人性二．考核对象：文科全体学生干部三．考核宗旨：树立典范、创优争先、奖罚分明、提高学生干部队伍的素质和战斗力。

四.考评等级：90-100分为优秀，80-89分为良好，70-79分为中等，60-69分为及格，60分以下为不及格。

五.考核方式：文科学生会组织部进行统一考核，考核结果文科团学分会内部传达，进行综合测评，考核成绩作为各项推优及向党、团组织推荐的重要依据。

（一）基准分：60分基准分分为两个部分：普通学生考评分为30分；学生会主席团考评分30分。

普通学生考评由组织部组织普通同学对任职干部进行打分（班级干部考评由班上10名普通同学组成考评团；学生会干部考评由每班1-2名同学组成考评团），取平均分；学生会主席团考评由学生会主席组织主席团成员（主席、副主席、分团委副书记、办公室、组织部）对任职干部进行打分。

（二）加分细则：1．思想作风（老师、主席团意见为主要考核依据）⑴.思想政治素质好，积极向党团组织靠拢，能积极参加学校组织的各项政治理论的学习，并自主学习十七大会议精神等先进思想，不断提高自身的思想政治觉悟和理论修养。

（4分）⑵.遵纪守法，严校规校纪，做学生的表率。

（3分）⑶.尊师爱友、团结协作、以身作则、讲原则、顾大局。

（3分）⑷.热心社会工作、集体荣誉感强，积极投身各项社会实践活动。

(3分)2.自身建设（学习部、宿管部资料为主要考核依据）(1).期评成绩在班级前30%以内，且无重修科目。

（2分）(2).综合测评在班级前30%以内。

（2分）(3).体育成绩达标。

（2分）(4).所在寝室获院、校优秀寝室分别加1、2分3．工作态度和作风（组织部资料为主要考核依据）(1).服从组织安排、识大体、顾大局。

学生会各部门考核细则为加强学生会各部门规范管理，督促各部门顺利完成工作，特制定各部门量化考核细则第一章考核办法1.例会（10分）例会参会人员包括正副部长、指导老师、主席团，无故旷会一次扣3分，请假一次扣1分，迟到、早退一次扣2分，凡是旷会、请假人员在会后应向其他参会人员了解会议内容，若影响工作而造成不良后果由各部负责。

本细则由秘书处负责考核，秘书处必须做好每次的记录工作，请假必须以书面形式于会前上交秘书处。

2.计划总结等材料上交（10分）计划总结（如学期计划、学期总结、月计划、月总结及所要求的大型活动计划或总结）应按时上交秘书处，一式一份。

每项每推迟一天扣2分、不交一次扣10分，内容不全面、不认真者扣1-4分，并且每次活动做好参加人员记录并对参加人员在活动中表现予以评定。

视活动记录情况加2-5分。

3.部门日常工作（25分）部门日常工作包括日常检查工作及部门例会，由督察组进行考核。

4.工作配合（15分）按时保质保量的完成上级布置各项工作的加10分；如果可以结合本部门特色创造性开展活动者加5-10分。

由秘书处考核，报请主席团批准。

积极配合学生会其他部门工作，积极参加学生会组织的活动承担任务，并按效果好坏，酌情额外加分。

不积极配合者酌情扣分，报请主席团批准。

5.干事培养（30分）①每次招新完后对录取干事进行注册登记；②每周对干事表现进行评价考核；③定期召开部门工作会议，对部门干事工作方法，为人处事及学生会规章制度，公共场合礼仪等进行培训；④每月进行优秀干事评选，具体方式是：由部门推荐，并附材料，详细介绍该干事事迹及工作中的突出表现，每月评选2个（特许校级优秀干事参加该月的最后一次例会）；⑤对干事培养成果显著的部门分别给与5分以下相应加分，对干事培养不利的部门相应扣分，对学期末干事仍然表现积极的部门予以2到5加分。

注：对获得3次以上优秀干事称号的干事，在学生会部级调整时可直接参加面试。

6.建议与批评（10分）每月对学生会工作提出合理化建议者，一次给予3-5分的奖励，加满为止。

学院学生会干部考核制度
学生会干部考核制度具体如下：
1、学生会全体人员实行学期考核、年度鉴定制度。

主席团人员的考核由团总支直接负责，主席负责对其他主席团成员的考核；主席团负责各职能部门人员的考核。

2、考核的内容主要包括：思想政治素质、工作态度、工作表现、学习成绩、奖惩情况五个方面。

3、学生会干部考核于每学期末进行一次，具体时间由主席团根据学期的课程进展情况决定。

4、学生会干部考核的实施过程分五个步骤进行，即个人答辩、部门推荐、全体投票、主席团鉴定、学院审核。

5、考核结果分为四个级别：优秀、称职、基本称职、不称职。

( 其中优秀级别不得超过学生会干部总人数的20 ％)
6、凡有下列情况之一者不得被评为优秀或称职学生干部：
(1)学习成绩出现一门不及格者；
(2)工作中有弄虚作假等舞弊行为者；
(3) 违反组织原则，不服从领导，团结协作精神不强者；
(4)一学期累计无故旷会两次者；
(5) 违反校规校纪，受到通报批评及以上惩罚者。

学生会干部工作考核与评优实施办法为提高院学生会干部的工作水平，促进院学生会更好的为全院师生服务，根据院党委和院团委的指示精神以及院学生会干部的实际工作情况和实际需要，将定期对院学生会干部进行考核，由院学生会组织部负责具体实施。

考核本着“公平、公正、公开”的原则，努力创建“团结、务实、高效、创新”的学生干部团体。

学生会组织部每学期末将组织督促各部门对全体学生会干部进行工作考评，考核结果上交到院学生会组织部存档，考核结果将作为对学生会干部的任免奖罚的重要依据。

一、考核目的：旨在全面了解、掌握学生干部的综合素质，帮助学生干部正确的认识自己，发扬优点，弥补不足，提高工作效率，确保学生会各项工作顺利的开展。

二、考核小组机构构成：组长：陈琳组员：主席团成员三、考核对象：院学生会部长、副部长及理事长四、考核时间：每学期考核一次，在上交部门工作总结后开始考核。

五、考核等级：90分以上分为优秀，80～90分为良好，70～80分为合格。

70分以下为不合格。

六、考核内容：思想作风、文化水平、工作任务及服务态度、工作能力、工作实绩等方面。

七、考核方式：考核小组根据评分标准的各项内容对学干进行评分。

八、考核流程1、有不服从安排者或对各项工作和精神未传达到位未组织落实的直接不参与优秀干部的评选。

2、各学干上交个人总结和参与述职报告。

3、主席团根据评分标准对学干进行评分评出优秀学干。

注：1、个人总结内容包括：个人工作总结，在工作中做得好的方面和出现的并需要改进的问题；在一学期工作中的收获及心得；另外附加上个人成绩、操行分在本班的排名，并具体写出加权平均分和操行分。

2、述职报告大概流程：由考核小组担任评审团，各学干以类似面试的形式单独在评审团面前进行述职报告。

述职报告内容与个人总结内容相似。

九、考核内容的分值及评分标准：1、思想作风（15分）学生会干部出现有损于团委、学生会形象的情况视情节严重扣3 — 6 分。

在工作时不注意自己的礼貌和礼仪的情况视影响大小每次扣2-4分开展工作时搞自由主义、个人主义或不服从上一级工作安排的扣 3 — 5 分。

2024年干部考核实施制度评议与考核规定一、评议加分项1. 评议获得部门同事支持率高于____%者，加____分。

二、考核扣分项1. 学习成绩不佳，期末成绩在班级后____%以内，且有重修科目者，减____分。

2. 获学校各种形式通报批评者，减____分；获学校____次及以上各种形式通报批评者，减____分。

3. 学生会各部门开展大型活动或作出重大决定，未与书记或主席团汇报而擅自开展、实行的，该部门所有成员均减____分。

4. 各种会议、活动请假（公假除外）、迟到或早退____次者，减____分；有____次迟到或早退记录者，减____分；有____次以上迟到或早退记录者，减____分；各种会议、活动无故缺席____次者，减____分；有____次无故缺席记录者，减____分；有____次无故缺席记录者，直接免职处理。

（注：请假必须以书面形式向主席团请假，各部门干事向部长请假，口头请假无效，三次请假作一次缺席处理）5. 未服从____安排，对待工作未认真负责，工作作风不严谨，工作安排不科学合理，未能按时、按质完成各项工作任务，不具有敬业精神和奉献精神，未热心地为同学们服务，未能树立学生干部良好形象，期末民主评议获部门同事支持率低于____%者，减____分。

6. 部门间工作不配合，内部不团结，在工作上发生矛盾经协调后仍然不顾全大局者，减____分。

导致工作不能正常进行且构成严重后果者，直接免职处理。

三、注意事项1. 受到学校纪律处分（警告）者，减____分。

2. 受到学校纪律处分（警告及以上）者，直接免职处理。

3. 对考核结果有异议的，请于考核结果以书面形式公布后一周内向考核人员提交书面申诉材料，考核人员将于收到申诉材料后一周内给予明确答复。

四、各班级干部考核（一）考核组织1. 各班级干部日常考核由各班____委员负责，各班每学期末进行民主评议，系学生会____部负责考核各班级____委员并监督班级干部考核工作。

学生会干部考核细则一、行为品德评定标准: 1、有正确的政治方向，坚持党的基本路线、方针、政策，热爱社会主义祖国，坚持走社会主义道路，能认真学习马列主义、毛泽东思想、参加邓小平理论学习活动并具有成果者+5分。

2、遵守校纪院规，敢于同不良行为作斗争，维护学校的正常秩序者;深入群众，及时为同学解决问题并做好反馈工作者;针对我院各专业的特点及学生实际情况，积极主动地创设和开展活动，并得到老师认可或获奖者 +10分/每学期。

3、凡两次被学生投诉，经核实无误的学生干部 -3分/次。

4、学生干部所在宿舍内务卫生受到批评者: 主席，副主席,3分/次，主任、部长,2分/次，部员,1分/次。

5、学生干部所在宿舍内务卫生受到表扬者+1分/次。

6、有夜不归宿、使用违禁电器等违反纪律行为者: 主席，副主席,3分/次，主任、部长,2分/次，部员,1分/次。

7、对循私舞弊，滥用职权者，一次警告并,5分，二次辞退。

8、生活中违反学校的各项规章制度，受到院级处分者,5分/人，情节严重者直接辞退;在校外不注重形象，不检点，受到有关行政部门处罚或被校外人士反映到学院者直接辞退。

二、工作态度评定标准: 1、工作有计划性，按期提交计划、策划、总结，学期初提交工作计划，活动前提交活动策划，活动后提交总结，学期末提交工作总结，以上各项无提交者-4分/次;不按时提交者主席、副主席 ,3分/次，主任、部长 ,2分/次，副主任、副部长,1分/次。

2、团总支、学生会规定交的文件、材料、报表、统计未上交者-2分/次，延迟者-1分/次。

3、工作中不服从工作安排、无视组织纪律、不按时完成任务造成不良影响者，有弄虚作假行为者，每次均-5分。

4、在工作中有主人翁观念，并主动向上级提出合理化建议，并被采纳者+2分/次。

5、在例会中得到老师，主席团口头表扬者+1分/次。

三、工作实绩评定标准: 1、本学期有开展活动+2分/次;本学期无开展活动-5分。

管理学院团委学生会干部量化考核细则一、考核意义团委学生会作为全院同学的核心组织，为适应新时期的工作要求，加强管理力度，进一步提高学生干部的素质，严肃组织纪律性，充分调动学生干部工作中的积极性、主动性、创造性，努力提高工作效率，使学生会工作向科学化、规范化、制度化的方向迈进，现依据《管理学院团委学生会干部、干事考核制度》的有关规定，制定本条例。

二、考核和评比原则民主集中制原则, 客观公正原则，实事求是原则，注重成效原则,奖惩结合原则。

三、考核办法1、实行干部自我考评和院团委学生会考评相结合的考核办法。

2、实行日常考核，活动组织，工作表现，部门职责四方面考核成绩相加的考核方式进行考核。

四、考核机构由学生会主席团牵头，办公室、组织部负责，组成干部考核小组具体负责实施。

五、考核评比程序学生会干部考核和评比程序：1、每月月末各部部长、副部长需准备个人总结一份，内容包括一个月内所作的工作和自我评议。

并及时交于办公室备案。

2、由院团委学生会主席组织干部考核小组进行评议，由组织部听取意见后综合得分得出各部门最终考评成绩并记录在案。

3、每月量化成绩将在干部例会上进行公示，如有异议可向主席团提出申诉。

4、公示后若各部干部均无异议，则该考核生效。

六、考核标准每位学生干部原始分为70分，按以下条例相应加减分数，每一个月进行一次总结，到学期期末将评分结果记录上报。

积分在60分以上者为合格，可继任为学生干部；积分80分以上者为优秀，可作为评优或升职的重要标准之一，积分60分以下者，为不合格，免去相应的学生干部职务。

由表现积极的同学接任。

（一）日常考核1、无故（包括请假未准，下同）缺席例会扣2分，无故迟到、早退扣0.5分，请假扣0.5分，无故缺席三次者加扣2分。

2、工作计划、工作总结以及本部会议记录未及时上交办公室或敷衍了事每次扣2分。

3、对所安排的日常具体工作不能按时完成，或在工作中有互相推诿，扯皮现象，导致工作出现失误或造成一定后果和不良影响的酌情扣3-5分。

XX大学学生会干部考核制度加强对学生干部的管理和监督，加强干部同学的组织纪律性，充分发挥学生会干部的积极性、创造性和模范带头作用，群策群力，以振兴我校为己任，为我校的学生工作做贡献，特制定以下考核制度。

具体分个人考核项和部门考核项△个人考核项一、考核范围：全体学生干部二、考核目标：1 、全体学生干部应当具有正确的政治方向，热爱祖国、拥护党的领导和社会主义制度，努力学习马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论及“ 三个代表” 重要思想，自觉地遵守宪法、法律，严格遵守校规校纪，增强法制纪律观念，立志成为有理想，有道德、有文化、有纪律的社会主义现代化建设事业的优秀人才。

2 、全体学生干部应该勤奋学习，协调好学习与工作的关系，养成良好的学习习惯、注重学习方法，提高学习效率、保证优异的学习成绩。

3 、全体学生干部必须对工作认真负责，具有严谨的工作作风，严格遵守例会制度，积极主动完成各项工作任务，在工作中注重工作方法，提倡创新，保持各部门之间的协调与合作，共同努力做好每一项工作，同时注意积累和交流工作经验，总结教训。

4 、全体学生干部必须尊敬师长，团结同学，拥有良好的群众基础，生活中不怕困难，遵守各项校规校纪，做新世纪文明大学生的典范。

5 、全体学生干部都应发挥自己的个性与特长，争当先进，同时帮助其他同学共同进步，为学院、学校争荣誉。

三、考核内容及细则考核实行评分制，基础分80 分，奖励分20 分。

项目、内容、分值分布及具体细则如下：（一）基础分项：（总分80 分）德：（15 分）1 、坚定的政治方向，与党团组织保持高度一致。

2 、能认真自觉贯彻执行学校工作方针、精神，顾全大局，服从统一领导和安排。

3 、对工作有高度的责任心，具有敬业精神和奉献精神，热心地为同学们服务。

4 、品德优良，作风正派，坚持原则。

5 、模范地遵守校规校纪。

能：（15 分）1 、熟悉本职工作，善于打开本职工作新局面。

2 、组织管理能力突出，讲究工作质量和工作效率。

学生会部员量化考核制度校学生会是全校学生中的优秀代表组成，是学生中的核心____，在学校建设发展、在学生自我教育、自我管理、自强服务中发挥着积极的作用。

为了加强工作透明度，严格____管理，促进学生会干部的素质的提升，努力建设一支思想素质高、工作能力强，具备较强凝聚力和战斗力学生干____伍，提高学生干部工作效率，调动他们的积极性、主动性、创造性，特制定校学生会干部量化考核制度。

总则一、校学生会对全体学生干部及各部门实行量化考核，在公开公平公正的基础上，坚持奖励与惩罚相结合的原则；二、校学生干部及各部门考核由纪检部负责具体实施、办公室予以协助，主席团负责监督落实。

三、考核结果每月公布一次，公布时间为每月月底，并在每学期末进行总评。

四、每月月底，对于考核成绩连续三次排在在前三位的部门和个人，分别授予“优秀部门”和“部门之星”流动荣誉称号；每学期末总评时，考核成绩连续三次排名倒数三名内的部门，取消该部门所有人员该年度评优资格；考核成绩连续三次排名倒数三名的个人，直接开除出学生会。

五、为了简化考核流程，突出部门与部门内部成员之间的统一性，故各部门得分，由该部门所有成员得分情况决定。

各部门考核分数为：该部门成员总分之和∕该部门人数。

针对该部门整体的减分，则是在总分后予以另行扣除。

六、考核满分为____分，采取减分制度。

细则第一条、学生会成员必须定期参加部门例会和学生会全体干部例会以及由学工部、团委召开的会议，必须按照要求定期签到。

有下列情形者，予以扣分处理：(1)凡参加学生会会议迟到者或签到的，坐迟到席位，且迟到一次减____分；(2)有特殊情况不能参加例会的或签到的，需提前半天跟纪检部请假，并履行书面请假手续，否则不予批准。

纪检部批准后，还需跟本部部长做好沟通。

请假一次减____分；(3)凡无故不参加例会或签到的，且不履行请假手续或未按要求履行者，一次减____分；且事后需向纪检部交纳书面说明材料，即特殊情况除外。

学生会干部考核制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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山东建筑大学机电工程学院学生会干部量化考核细则（试行）一、 考核意义院学生会作为全院同学的核心组织，为适应新时期的工作要求，加强管理力度，进一步提高学生干部的素质，严肃组织纪律性，充分调动学生干部工作中的积极性、主动性、创造性，努力提高工作效率，使学生会工作向科学化、规范化、制度化的方向迈进，现依据有关规定，制定本条例。

二、考核和评比原则民主集中制原则 客观公正原则，实事求是原则，注重成效原则 奖惩结合原则。

三、考核办法、实行干部自我考评和院学生会考评相结合的考核办法。

、实行日常考核，活动组织，工作表现，部门职责四方面考核成绩相加的考核方式进行考核。

四、考核机构由学生会主席团牵头，秘书处负责，组成干部考核小组具体负责实施。

五、考核评比程序学生会干部考核和评比程序：、每月月末各部部长、副部长需准备个人总结一份，内容包括一个月内所作的工作和自我评议 见附表一 。

并及时交于秘书处备案。

、由院学生会主席组织干部考核小组（考核小组组成：主席考核为老师评定、部长监督，部长考核为老师与主席评定、部长间监督，干事考核为各部部长进行内部评定）进行评议，由秘书处听 取意见后综合得分得出各部门最终考评成绩并记录在案。

、每月量化成绩将在干部例会上进行公示，如有异议可向主席团提出申诉。

、公示后若各部干部均无异议，则该考核生效。

六、考核标准每位学生干部原始分为 分，按以下条例相应加减分数，每一个月进行一次总结，到学期期末将评分结果记录上报。

积分在 分以上者为合格，可继任为学生干部；积分 分以上者为优秀，可作为评优的重要标准之一，积分 分以下者，为不合格，免去相应的学生干部职务。

由表现积极的同学接任。

（一）日常考核（由秘书处进行日常记录）、无故（包括请假未准，下同）缺席例会扣 分，无故迟到、早退扣 分，请假扣 分，无故缺席三次者加扣 分。

、工作计划、工作总结以及本部会议记录未及时上交办公室或敷衍了事每次扣 分 。

、对所安排的日常具体工作不能按时完成，或在工作中有互相推诿，扯皮现象，导致工作出现失误或造成一定后果和不良影响的酌情扣 分。

管理学院团委学生会干部量化考核细则一、考核意义团委学生会作为全院同学的核心组织，为适应新时期的工作要求,加强管理力度，进一步提高学生干部的素质，严肃组织纪律性,充分调动学生干部工作中的积极性、主动性、创造性，努力提高工作效率,使学生会工作向科学化、规范化、制度化的方向迈进，现依据《管理学院团委学生会干部、干事考核制度》的有关规定，制定本条例.二、考核和评比原则民主集中制原则, 客观公正原则，实事求是原则,注重成效原则，奖惩结合原则。

三、考核办法1、实行干部自我考评和院团委学生会考评相结合的考核办法.2、实行日常考核，活动组织,工作表现,部门职责四方面考核成绩相加的考核方式进行考核。

四、考核机构由学生会主席团牵头，办公室、组织部负责，组成干部考核小组具体负责实施.五、考核评比程序学生会干部考核和评比程序：1、每月月末各部部长、副部长需准备个人总结一份，内容包括一个月内所作的工作和自我评议.并及时交于办公室备案。

2、由院团委学生会主席组织干部考核小组进行评议，由组织部听取意见后综合得分得出各部门最终考评成绩并记录在案。

3、每月量化成绩将在干部例会上进行公示，如有异议可向主席团提出申诉。

4、公示后若各部干部均无异议，则该考核生效.六、考核标准每位学生干部原始分为70分，按以下条例相应加减分数，每一个月进行一次总结,到学期期末将评分结果记录上报。

积分在60分以上者为合格，可继任为学生干部；积分80分以上者为优秀,可作为评优或升职的重要标准之一，积分60分以下者,为不合格，免去相应的学生干部职务。

由表现积极的同学接任。

（一)日常考核1、无故（包括请假未准,下同)缺席例会扣2分，无故迟到、早退扣0.5分，请假扣0。

5分，无故缺席三次者加扣2分.2、工作计划、工作总结以及本部会议记录未及时上交办公室或敷衍了事每次扣2分.3、对所安排的日常具体工作不能按时完成，或在工作中有互相推诿,扯皮现象，导致工作出现失误或造成一定后果和不良影响的酌情扣3—5分。

团委学生会干部考核制度第一章总则为了提高团委学生干部的思想政治素质，提高我院团委学生干部的工作能力和工作效率，建立一套健全的院团委内部管理机制，建设一支良好的学生骨干队伍，更好的开展各项工作，更好的发挥团委的桥梁和纽带作用，真正体现“团体进取，求实创新，服务同学，锻炼自己”的宗旨。

结合我院的实际情况，特制定本制度。

第一条：团委干部要有较高的思想觉悟和良好的思想修养。

1、要热爱祖国，拥护中国共产党，坚持四项基本原则，坚持党的路线、方针。

政策。

2、要严于律己，言行一致，自觉遵守国家法律、社会道德规范和校纪班规，加强对基本法律的认识和运用，处处以身作则。

不应过多的考虑自己的利益，勇于承担责任。

3、要有认真负责的工作学习态度，要解放思想，实事求是，善于倾听各种意见，团结广大同学，要有进取精神。

4、要虚心接受广大同学的合理建议，不断改善工作方式，提高工作能力。

作风上要克服务虚，多做实事，不要做表面文章，凡事亲力亲为，把工作落到实处。

5、要有“服务同学，锻炼自己”的强烈意识，不允许院团委成员有脱离和凌驾于广大同学之上的行为，以及对同学老师不尊重的行为。

第二条:团委干部要有较强的工作能力和良好的工作作风。

1、要全心全意为同学服务，善于接受批评和自我批评，勇于接受老师和同学们的监督。

2、要有强烈的责任心和吃苦精神，勇于承担团委工作，善于完成各项工作任务，做到善始善终。

3、要从实际出发，要有民主意识和创新精神，团委干部要少说多干，模范带头，不能自以为是，居“官”自傲。

4、在团委开大会时，如对会议的主持人或团委其他人员的工作有意见，可在会议最后提出。

5、团委干部要勤奋学习，学习成绩良好，要主动积极关心和帮助其他同学，要做到学习和工作共同进步。

第二章：团委例会制度第一条：会议组织1、每星期召开一次团委会议，布置团工作和支部组织生活内容，了解支部工作开展情况，检查是否按时完成布置的工作。

2、团委会在例会之外不定期进行例会学习，传达上级团委及院领导的指示精神，讨论和决定团委的各项活动，制定活动方案并组织实施、检查、落实。