基层党务工作者队伍建设情况调研报告word精品模板

基层党务工作者队伍建设情况调研报告一、党办干部队伍基本情况从总体上看，目前全市基层党务工作者队伍建设主流是积极、健康向上的，是一支具有较高政治素质，思想、作风、能力都比较过硬的队伍，他们在各级党委的领导下，承担着管党治党、加强党的基层组织建设的重要职责和任务，是全面推进党的建设科学化的骨干力量，在推进阜新转型振兴和社会发展中发挥了重要作用，主要体现在以下几个方面：基层党务工作队伍结构不断优化。

一是从数量结构上看，全市各县区基层党务干部的配备数达到98%。

二是从年龄结构上看，全市县区基层党务工作队伍平均年龄为44.6岁，其中30岁以下人数不足1%；35岁以下人数约5%；40岁以下的人数约10%；而45岁至50岁以上的人数约占80%左右。

三是从学历结构上看，全市基层党务工作队伍具有大专以上学历的约占总数88%。

四是从任职时间上看，大约有60%的基层党务工作干部任职时间为3年左右；任职5年以上的约占30%左右。

基层党务工作队伍能力素质不断增强。

据调查统计，近3年年终政绩考核显示，全市各县区近80%左右的基层党务工作者被测定为“综合能力强，胜任本职工作”，群众评价为满意。

近3年来，全市先后涌现出全国优秀党务工作者、全省优秀党务工作者、全市优秀党务工作者等国家省市各级各类先进基层党务工作者典型300余人。

据调查统计，近3年来，全市各县区先后有250余名优秀党务工作干部被提拔到基层党组织领导岗位。

基层党务工作队伍建设制度不断完善。

一是建立健全了选拔任用制度。

形成了良好的用人导向。

二是学习教育培训制度得到了强化。

据调查统计，近3年来，全市各县区所属的基层党组织书记在省、市、县不同层面上都接受了3次以上的集中培训和专题培训。

三是基层党务工作后备人才队伍建设制度逐步完善。

四是关心激励制度有了发展。

各县区普遍建立并实施了组织部门定期与基层党组织负责人谈心、谈话制度，从思想上、政治上关心基层党委、支部书记；保证基层党建工作经费投入，解除基层党务工作干部工作上的后顾之忧。

调研报告：加强基层组织建设和干部队伍建设一、引言基层组织是党的工作落脚点，干部队伍是基层组织的重要力量。

本调研报告旨在深入了解当前基层组织建设和干部队伍建设的现状，分析存在的问题，并提出相应的对策和建议。

二、调研方法本次调研采取深入访谈、问卷调查和实地观察相结合的方式，覆盖了各级党组织和相关机构，以多个维度全面了解基层组织建设和干部队伍建设情况。

三、调研结果1. 基层组织建设a. 基层组织的职责和功能存在认识模糊，导致工作内容不明确、责任不落实的问题。

b. 组织架构不合理，人员配置不科学，导致工作负荷过重、效率低下的情况普遍存在。

c. 基层党组织活动形式单一，参与度不高，群众的需求得不到有效的满足。

2. 干部队伍建设a. 干部培养选拔机制不完善，导致选拔标准不清晰、选拔程序不规范，造成人才浪费和干部队伍结构不合理。

b. 干部能力和素质培养不足，导致干部队伍整体素质不高，对复杂多变的工作环境应对能力较弱。

c. 干部选拔过程中存在不正当的行为和腐败现象，损害了党的形象和干部队伍的正常运转。

四、建设对策和建议1. 加强组织建设a. 提高基层党组织的自觉性和服务意识，明确职责和工作内容，加强日常管理和组织建设。

b. 优化组织架构和人员配置，合理分工协作，提高工作效率。

c. 创新基层组织活动形式，加强基层党员的参与性和归属感。

2. 改进干部队伍建设a. 完善干部培养选拔机制，明确选拔标准和程序，建立科学有效的干部选拔系统。

b. 加强干部培养和能力建设，提供广泛的培训渠道和机会，提高干部的理论水平和实践能力。

c. 强化干部队伍的纪律建设，加大反腐力度，建立健全的监督和问责机制。

五、结论加强基层组织建设和干部队伍建设是提高党在基层的组织力和战斗力的重要举措。

通过本次调研，我们发现了一些存在的问题，并提出了相应的对策和建议，希望能够为进一步推进基层组织建设和干部队伍建设工作提供参考和借鉴。

关于党员队伍建设情况的调查报告篇一：党员队伍建设工作调研报告党员队伍建设工作调研报告××县现有基层党组织786个，其中基层党委21个，总支29个，支部736个。

全县共有党员18367名，其中农牧渔民党员10166名，社区党员1055名，机关干部党员1656名，企事业单位党员2920名,非公有经济单位党员352名,离、退休（退职）党员1899名，其他党员1374名。

近年来，我县以农村党的建设“三级联创”活动和基层组织建设示范单位创建为载体，结合实际，积极探索，不断创新和完善工作措施，切实加强党员队伍建设，不断增强党员队伍的生机与活力。

一、基本情况（一）加大发展力度，壮大党员队伍。

一是开展“双推”积极分子活动。

以农村工作为侧重点，开展了挑选和培养农村党的后备对象活动，对乡镇党委所属支部35岁以下、高中以上文化程度的青年进行摸底调查。

在此基础上，积极开展“村民代表推荐好村民，党员推荐入党积极分子及后备对象”试点活动，重点将致富能力较强、文化程度较高且年纪较轻的优秀村民推荐为入党积极分子及后备对象。

同时，县委组织部加强与团县委和县妇联的联系，要求基层团组织、妇联组织积极向党组织推荐农村优秀青年，经支部研究确定为入党积极分子后，每年7月15日和12月15日由基层党委汇总或增减名单，报送县委组织部。

目前，全县现有入党申请人1559名，入党积极分子1079名，发展对象74名。

二是健全“双重”预审制度。

在档案预审方面，始终坚持乡镇（街道）发展党员由乡镇（街道）党委和县委组织部进行档案双重预审，县直机关企事业单位发展党员由县直机关党委和党工委进行双重预审把关制度，坚持基层党委发展党员政审工作征求综治、计生部门意见，全面推行了发展党员公示制。

在业务工作指导方面，县委组织员室印制了《入党积极分子考察表填写说明》、《入党志愿书填写说明》等资料。

三是解决“四偏三降”问题。

注重在生产和工作第一线发展党员，注重在青年、妇女、少数民族中发展党员，注重在高知识群体和各类人才中发展党员，注重在党的力量比较薄弱的部门和单位发展党员。

局机关单位党务工作者队伍建设情况调研报告一、基本情况X共有党员X名，局党总支下设X个党支部，共有党务工作者X名。

其中男X人，女X人，少数民族X人。

X岁以下X人，X岁至X岁X人。

研究生以上学历X人，大学本科X人，专科X人。

公务员编制X人，事业编制X人，复转军人X人。

二、存在的问题（一）基层党务工作干部队伍的素质不适应。

工作作风不适应。

部分基层党务工作者工作作风漂浮，习惯于坐办公室打电话、发文件、搞形式主义、官僚主义。

部分基层党务干部不安心基层党务工作。

通过对全局基层党务干部的问卷调查发现，约有X%的人员表示不愿意做党务工作。

思想政治素质不适应。

部分基层党务工作人员的理想信念有待进一步强化。

精神状态还需进一步振奋，工作能力不适应，工作方法不适应。

有的基层党务干部仍习惯于按照简单发号施令的方式开展工作。

（二）基层党务工作队伍的结构不尽合理。

从数量结构上来看，由于各二级单位业务工作任务繁复，大多数党支部不设专职党务工作干部，党组织书记、副书记基本上由行政或业务干部兼任，制约了正常党建工作的开展和落实。

从年龄结构看，X岁以下、年富力强的基层党务干部的比例只占党务干部总数的X%左右，而X-X岁以上的基层党务干部约占基层党务干部总数的X%左右，呈现出一定的老龄化趋势。

（三）基层党务工作体制和机制不适应。

目前基层党务工作机构设置仍然沿袭十年甚至是二十年前的编制、体制结构，明显滞后，基本上不适应新形势下基层党建工作需要。

基层党务工作人员的职责与权力不对称，导致党建工作难开展、难作为。

基层党务工作运行欠规范。

上级党委对下指导不够、笼而统之，基层党务工作干部选配不严格。

存在以上问题的原因分析：X.党组织对基层党务工作队伍建设重视不够，措施不力是基层党务工作队伍建设存在问题的关键。

一是指导基层党务工作队伍建设的措施不得力。

对加强基层党务工作队伍建设缺乏刚性的政策支持和制度保证，缺乏有效的机制约束，或者是用加强整体干部队伍建设取代基层党务干部队伍建设，有时疏于对基层党务工作队伍日常管理和监督，二是思想教育工作不到位。

XXXX年街道做事处党员队伍建设的调研报告 (可编写 )街道做事处党员队伍建设的调研报告相台做事处党员队伍建设状况检查最近几年来跟着乡村经济构造的不停调整社会主义市场经济系统的逐渐完美乡村税费改革的稳步推动乡村党员队伍建设面对着一些新的状况和问题。

为了进一步剖析研究乡村党员队伍建设在新局势下的特点近期我们要点环绕辖区乡村基层党员作用发挥状况、党员队伍建设存在的问题和对策三个方面进行了检查研究现将调研状况综述以下：一、相台街道党工委党员的数目构造及作用发挥状况相台做事处是跟着安阳市里划调整于 ** 年代份在原铁西区农工委的基础上改制而成的。

相台街道党工委下辖个党支部（含个党总支）此中乡村党支部个公司支部个机关支部个。

截止** 年末共有党员名此中农民党员名公司员工党员人机关党员人离退休党员人从文化程度来看大学本科生人大专生人中专生人高中学历的人初中及以下的人从年纪构造来看岁以下的党员数为人至岁的人至岁的人岁至岁的人岁以上的人。

几年来我们坚持“环绕经济抓党建抓好党建促发展”的党建工作思路仔细贯彻落实中央、省、市委对于增强乡村基层组织建设的指导目标和工作要求从思想上、组织上、作风上全面增强乡村党的基层组织建设使乡村基层党组织在乡村经济和社会各项事业的发展中有效地发挥了领导、保障、带动和监察作用。

、乡村基层党组织在农业和乡村工作中发挥了领导作用。

一是更新观点引好了路。

做事处各村级党组织经过“三个代表学教活动”、“致富思源富而思进”的大学习、大议论等活动踊跃指引乡村干部和广大民众解放思想更新观点破除“小富即安、小进则满”等落伍守旧的小农思想的约束建立了与市场经济相适应的开放意识、发展意识、竞争意识建立了适合当地域需要的新观点、新思路、新方法、新模式激发了广大民众加快发展的踊跃性以思想的大解放、观点的大转变推动了经济的大发展。

二是就地取材选好了路。

各村级党组织在仔细剖析研究村情和充足听取党员民众建议建议的基础上以市场为导向以农民增收为目标把开发利用自己优势同调整农业家产构造相联合选准了切合村情的经济发展思路逐渐探究出了一条切合当地实质、促使乡村经济迅速协调发展的新门路。

（5篇）党建调研报告格式模板范文党建调研报告格式模板范文标题：党建调研报告一、引言在党的领导下，我市/公司/学校/单位一直致力于加强党的建设工作，为推进全面建设小康社会提供有力保障。

为了进一步了解当前党建工作的实际情况，探索有效推进途径，我们组织开展了一次党建调研工作。

本报告旨在总结调研过程中的重要发现和问题，并提出相应改进措施，为进一步加强党建工作提供指导。

二、调研背景说明调研目的、依据，以及调研的时间、范围和方法等。

三、调研内容详细介绍调研过程中所涉及的内容，包括党组织建设、党风廉政建设、党员队伍建设、党性教育等方面。

四、主要发现和问题根据调研结果，列举出主要发现和问题，可以从党组织建设、党风廉政建设、党员队伍建设、党性教育等方面进行分类。

（一）党组织建设方面1. 部分党支部存在组织架构不完善、党员参与度不高等问题；2. 党组织的政治核心地位还不够突出，作用发挥不充分；3. 党组织在部分岗位上的带头作用有待进一步加强。

（二）党风廉政建设方面1. 部分领导干部存在阳奉阴违、不严格要求自己的问题；2. 党风廉政建设制度不完善，监督机制不健全；3. 部分党员存在违纪问题，缺乏党性意识。

（三）党员队伍建设方面1. 党员教育培训工作存在薄弱环节，不够深入；2. 党员队伍中缺乏一些专业、技术人才；3. 党员先锋模范作用发挥不够突出。

（四）党性教育方面1. 党性教育形式单一，效果不明显；2. 党员对党史、党章党规的学习掌握程度有待提高；3. 缺乏以身作则的优秀党员典型教育。

五、改进措施针对以上发现和问题，提出相应的改进措施，以推动党建工作取得更好的发展。

（一）党组织建设方面1. 完善党支部组织架构，加强党员参与度的引导和激励；2. 提升党组织的政治化、组织化和战斗力；3. 加强党组织在岗位上的带头作用，将党建工作纳入绩效考核体系。

（二）党风廉政建设方面1. 加强领导干部的纪律约束和廉政教育，形成有效监督机制；2. 完善党风廉政建设制度，强化对党员的廉政教育；3. 开展党风廉政宣传教育活动，引导党员遵纪守法。

【调研报告】乡镇党政干部队伍建设调研报告范例乡镇党政干部队伍建设调研报告范文乡镇党政干部队伍状况如何，关系到党的路线方针政策能否在基层贯彻执行，关系到农村全面建设小康社会宏伟目标的实现。

因此，加强乡镇党政干部队伍建设十分重要。

xx年以来，xx县采取了一些措施加强乡镇党政干部队伍建设，如激发乡镇发展活力、公推直选、扩大党内民主和政务公开等，这些举措在实践中产生了积极效应，引起了中央和省委领导的高度重视和媒体的广泛关注。

本文以xx县为重点，系统总结了xx年以来xx 县在新农村建设进程中加强乡镇党政干部队伍建设的经验，以及实践中存在的具体困难和实际问题，并对存在的问题进行深入分析和比较研究，在此基础上提出一些对策性的意见和建议。

一、xx县加强乡镇党政干部队伍建设的基本经验xx县位于xx省东部、xx市北部，现辖xx个乡镇，xxx个行政村，面积xx平方公里，总人口xxx万，是xx省首批扩权强县试点县之一。

近年来，xx县委县政府提出了开明开放、奋发向上、苦干实干、富民强县的发展理念和实现x东工业强县、x东现代农业示范县、x东一流中等城市、xx经济文化强县四大发展目标。

为了为实现四大发展目标提供干部保障和人才支撑，xx县下大力气抓乡镇党政干部队伍建设，进行了激发乡镇发展活力、创新选人用人机制、乡镇基层干部公推直选、乡镇党务政务公开和推行民主评议等一系列制度创新，创造了一整套丰富的实践经验。

（一）激发乡镇发展活力，加强乡镇党委、政府建设xx 年x月和xx年xx月，xx县先后出台了《关于充分激发乡镇发展活力的十条意见》《关于激发乡镇发展活力的补充规定》文件，坚持放权、让利、减压、明责，从体制机制入手加强乡镇党委、政府建设，不断激发乡镇发展活力。

一是赋予乡镇委托执法权限。

在行政许可的范围内，以授权、委托等方式，将县级部门xx余项行政、经济、执法管理权限下放、下延至乡镇。

同时，县级部门派驻、下伸机构其他行政事项审核或审批前须书面征得所在乡镇政府同意，有效解决了乡镇责、权、利不一致的问题。

关于乡镇党委书记队伍建设的调研报告中共XXX委组织部为全面掌握XXX乡镇党委书记队伍建设情况，我县组织了由副部长任组长的3个课题组，从2009年9月5日开始，利用一周的时间，分赴全县进行了专题调查。

调查采取座谈与问卷相结合、定量分析与定性研究相结合的方式，先后深入9个乡镇、30个村，召开座谈会18个，发、收调查问卷70份。

通过调查，总结了近年来我县加强乡镇党委书记队伍建设的经验做法，找到了当前乡镇党委书记队伍建设存在的问题，分析了原因，研究提出了改进意见和建议。

一、基本情况我县辖XX、XXX、XXX、XXXX乡等X个乡镇，现任党委书记X名，副书记X名。

2006年乡镇党委领导班子换届后，新当选乡镇党委书记X人。

截止到今年8月份，乡镇党委书记不同乡镇交流任职X人，提拔担任副处级领导职务X人，X人交流到县直部门担任“一把手”，在乡镇长岗位上转任党委书记7人。

现任9名乡镇党委书记中，36—40岁的3人，41岁—49岁的6人，平均年龄39.8岁；少数民族1人；本科学历7人，专科学历2人，分别占77.8%、22.%；任职3年以下的6人，3—5年的1人，6—10年的2人；担任县委委员的3人，担任市及以上两代表一委员的2人，列为县级后备干部的3人；2008年以来交流乡镇党委书记1人，受市级表彰1人。

二、主要经验做法乡镇党委书记是乡镇领导集体的核心，其品行、作风、能力如何，决定了领导班子的面貌，决定着乡镇经济社会的发展。

近年来，我县围绕建设一支素质高、能力强、作风硬的乡镇党委书记队伍为目标，坚持“关心基层、关注基层、充实基层”的思路，强化措施，切实加强乡镇党委书记队伍建设，取得明显成效。

一是从严把好关口，坚持选好配强。

我们认真按照市委“四三二一”干部推荐和考察办法，严格乡镇党委书记的选拔使用，进一步规范了“初始提名权”，有效推进了干部工作科学化、民主化、制度化进程，促进了干部管理从职务管理向职责管理的转变。

同时，从政治素质、工作能力、应对突发事件、实干精神、清正廉洁等方面对乡镇党委书记的选任条件进行了严格设臵，并对年龄、学历作了严格要求，综合考虑个人特点、专业与乡镇情况、民情等的结合，注重乡镇党委书记与班子其他成员之间学识、年龄、性别、气质等合理搭配；特别要求乡镇党委书记人选必须要具有乡镇领导工作经验，无乡镇领导工作经历的，一般不直接安排担任乡镇党委书记。

加强企业基层党务工作者队伍建设的实践研究-精品资料本文档格式为WORD,感谢你的阅读。

最新最全的学术论文期刊文献年终总结年终报告工作总结个人总结述职报告实习报告单位总结【摘要】党务工作者是企业基层党建工作的规划者、组织者和实施者，是企业党建工作和战斗力的基础，也是党建工作的重要组成部分。

企业应高度重视党务工作者队伍建设，并以此作为加强基层党建工作的切入点和着力点，努力建设一支与新形势发展相适应的高素质复合型的党务工作者队伍。

【关键词】党务工作者队伍建设研究党务工作者是基层党建工作的规划者、组织者和实施者，是企业党建工作和战斗力的基础，也是党建工作的重要组成部分。

党的建设的部署、决策，需要基层党组织和党务工作者进行传达、组织学习，更需要通过各级党组织特别是党务工作者进行贯彻和落实，能否有效地落实党中央、企业党委的各项部署，关键在人，关键在基层党组织的党务干部。

企业应高度重视党务工作者队伍建设，并以此作为加强基层党建工作的切入点和着力点，努力建设一支与新形势发展相适应的高素质复合型的党务工作者队伍，进一步创新党务工作者队伍建设的新思路、新方法，增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。

本文结合企业基层党务工作者队伍建设的实践，谈几点认识和想法。

1.“三种现象”透视基层党务工作者队伍状况不容乐观近年来，基层党务工作者队伍建设在企业各级党委的重视下逐步得到了加强，通过深入开展先进性教育、科学发展观、创先争优、创建学习型党组织等系列活动的开展，基层党务工作人员的思想政治素质有了新的提高，大局意识、服务意识、责任意识明显增强，职能作用得到充分发挥，“围绕中心，服务大局”抓企业党建工作的能力进一步提高，在企业党务工作中切实发挥了骨干和中坚作用。

我们也必须清醒地认识到基层党务工作人员队伍建设存在一些问题和不足。

按照中央对企业党建工作的要求来衡量，基层党务工作人员队伍的整体素质仍然存在不小的差距，部分党务干部还不能完全适应新形势新任务的需要，主要表现在以下几个方面：1.1弱。

工作报告全面提升党员队伍建设水平的调研工作报告范文全面提升党员队伍建设水平的调研工作报告范文党员是党组织的基体和细胞，**市文化广电体育局党委充分重视党员队伍建设对党组织建设的重要作用，今年以来，该局党委通过走访党员、开展座谈会、发放调查问卷等形式，对党员队伍建设情况进行了专题调研，并对近年来该局党委党员队伍建设遇到的问题进行了系统归纳和思考，提出了下一步工作对策及建议。

一、基本情况**市文化广电体育局局现有8个基层党支部和2个老干部党支部，共131名党员。

其中，女党员29名，占党员总数的22.13%;离退休党员42名，占党员总数的32.06%;35岁以下16名，占12.21%;大专以上69名，占52.67%;中专(高中)及以下62名，占47.32%。

二、当前党员队伍建设遇到的新问题(一)对党建重要性认识不够。

虽然近年来党的建设已得到明显的加强，但仍然不能排除从党员领导干部到一般党员都不同程度地存在着对党员队伍建设重要性的认识不高。

一些基层党组织虽然开展了一些活动，做了一些工作，但仍存在着思路不宽、办法不多、形式单一、内容枯燥、缺乏针对性，搞形式走过场的情形不同程度地存在着;有些基层党组织片面强调业务工作，疏于对党员的教育管理，存在着一忙就忘，一挤就让，被动适从，随意性较大的现象。

(二)党员思想状况出现“四个”倾向。

一是党员理想信念弱化。

有些党员个人主义严重，对个人有利的事抢着干，对有困难的事等等看;有的党员责任感明显消退，对身边发工作处事往往随大流，追求没目标，努力没方向。

二是党员服务意识淡化。

缺乏为群众服务的意识，有的党员对群众的事情漠不关心，有的丢弃了艰苦奋斗的作风，工作浮在表面。

三是党员纪律观念退化。

有的党员组织纪律观念淡薄，有令不行，有禁不止;有的有的党员只要权利，不要义务，不做党组织分配交给的任务，不参加组织生活，造成不良影响。

三是党员进取精神软化。

集中表现为有的党员思路不开阔，工作按部就班;有的党员创业精神不足，工作萎靡不振;有的党员观念陈旧落后，怕负责任，怕担风险，缺乏敢闯、敢冒、敢试的勇气和魄力。

队伍建设调研报告基层组织和党员干部队伍建设调研报告一、基本情况黑英山乡现有基层党支部13个,机关党支部1个、兽医站支部1个,文教支部1个,全乡共有党员476名,其中在岗职工95名、农牧民党员360名、离退休人员中党员25名、妇女党员97名、少数民族党员463名、35岁以下党员35人、36-59岁党员284人、60岁以上党员112人.近年来,在基层组织和党员队伍建设中,我乡重点抓好以下工作：一是强化机制保障.深入落实基层党建责任制,健全责任体系,完善督促检查和责任追究制度.深化拓展基层党组织互帮互助机制,扎实开展干部包村定点帮扶、党组织互助共建等形式多样的互帮互助活动.拓展创新四知四清四掌握工作机制,强化组织保障、干部责任、掌控处置、绩效拓展等机制,全面提高基层组织维护稳定、管理辖区、服务群众的能力.强化基层组织建设示范带动机制,以点带面推进基层组织建设.二是着力构建领导责任、队伍建设、教育培训、考核评价、科学管理、政策保障、活动带动七项体系建设,着力提升农村基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力.三是按照有组织载体、有活动阵地、有工作保障、有政治优势、有工作成效的五有目标,稳步推进村（牧场）组织党建工作.四是以五型机关建设为抓手,以改进工作作风、提升服务能力为重点,抓好机关党的建设.全乡基层组织和党员队伍建设总体上扎实推进,推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的能力不断增强,有力促进了我乡保增长、保民生、保稳定各项工作.2019年,全年完成农村经济总收入7995万元,较去年增长20.6%；其中：农业收入3104万元,畜牧业收入4222万元,林果业收入126万元；二、三产业收入543万元.农牧民人均纯收入达4070元,比上年人均增收775元,其中：农业收入人均因受灾减少75元,畜牧业收入人均增加679元,林果业收入人均增加12元, 二,三产业收入人均增加65元,劳务创收收入人均增加94元（外出务工人员2708人）.二、基层组织和党员队伍建设中的主要问题及原因分析(一)基层党建工作发展不平衡村队党组织之间发展不平衡.有的村队党组织凝聚力、战斗力和创造力较弱,个别班子团结协作不好.主要原因是,一些党组织书记理论素养和政策水平不高,落实党建工作制度机制不力,工作创新办法不多,抓班子带队伍能力不强；有的村队干部对党建工作认识偏差,有庸俗的实用主义观念满足于应对日常工作,不注重加强自身建设.（二）部分基层组织建设能力薄弱部分基层组织建设能力薄弱主要表现在有的村队班子在科学谋划村队发展、带领群众增收致富、做好服务群众各项工作、发动群众推进新农村建设、化解基层矛盾纠纷等方面办法不多、能力不强.主要原因,一是部分班子成员年龄老化,素质能力不高.目前,全乡村队干部中,35岁以上59人,占74%；大专及以上学历有7名,只占8.9%.一些村队能人选择自己经营或者外出发展,大学毕业生和复转军人返乡少,村级干部队伍后继乏人.二是一些村干部安于现状,求稳怕变,缺乏创新精神和创先争优意识.三是个别村干部宗旨意识淡化,缺乏奉献精神.（三）村级集体经济比较薄弱,对党组织作用发挥形成制约村级集体经济总体上还比较薄弱,基层组织在集中力量办大事、多为群众办实事方面能力不强,对党组织推进发展、服务群众的能力形成制约.主要原因是,大部分村队在发展集体经济方面思路窄、办法少、途径不多,主要依靠有限的集体土地发包收入,不能充分发挥自身优势,挖掘集体经济发展潜力,创新集体经济发展方式.（四）部分党员先进性不够突出,作用发挥不明显部分党员不能在带头致富、带领群众致富方面发挥示范引领作用；有的党员不能积极主动地配合基层组织开展工作、服务群众；有的党员在农村四个文明建设方面不能体现先进性.主要原因,一是有的党员党性意识淡化,宗旨意识、服务意识不强；二是有的党员能力素质较差,一些党员缺乏致富本领,生活困难,甚至需要帮扶救助.家庭困难,缺乏创业就业能力,难以发挥先锋模范作用.三、解决问题的思路和对策(一)强化党建责任,建立分类管理、动态管理、包联帮扶机制,整体推进基层组织建设1.进一步完善党建责任机制.着力选优配强基层党组织书记,完善党建工作考核定档、奖惩激励、责任追究机制.在强调书记抓、抓书记的同时,落实具体责任人和共同责任人责任,使基层组织建设切实成为一把手工程和班子成员共建工程.扎实开展创先争优活动,激发党组织进取活力.2.推行基层组织建设分类管理机制.建立科学的评估体系,对基层党组织按照好、较好、一般、较差四个等次分类界定.结合村（牧场）基层组织实际,有针对性地采取巩固创新、转化升级、整顿提高等措施.3、建立五好基层党组织动态管理机制.针对五好基层党组织创建率较高而有的村（牧场）重创建工作、轻巩固提升,创建命名后水平下滑的实际,建立整改机制,.对名不副实的五好党组织经行整改.4、强化包联帮扶机制.在领导干部联系基层抓党建工作中,主要领导包联帮扶班子软弱、发展滞后、问题较多的村队基层组织.在基层党组织互帮互助工作中,建立以强扶弱的工作机制.(二)强化基层干部队伍建设工作机制,推进基层组织能力建设1.改善基层干部队伍结构.大力推进高校毕业生到村任职工作.推进人事制度改革,消除体制障碍,加大从优秀村干部中招录公务员力度,注重选拔优秀村干部进入乡领导班子和党政机关工作,建立与经济发展相适应的村干部工资报酬等制度,吸纳回乡大中专毕业生、复转军人、致富能手、农民经纪人、农村实用技术人才等优秀分子进入村级班子,服务农牧民群众、服务新建设.2、创新干部教育培训机制.坚持把思想政治工作放在党员干部教育的首要位置,增强教育的吸引力和实效性,解决党员干部理想信念、党性党风、宗旨意识方面存在的问题.创新干部培训工作,在培训内容上,既要坚持按需施教,缺什么补什么,解决现实需要的问题,又要从更高层面着眼,加强中国特色社会主义理论体系、现代乡村有关知识以及干部人文素养等方面的培训,使干部素质体现先进性要求；在培训形式上,注重采用启发式、互动式、调研式培训,增强培训实效；在培训考核上,探索建立一种不完全以试卷分数论高低,能够客观反映干部学习能力、实践能力和创新能力的机制.努力形成主动学习和终身学习的局面,培养造就一支具有现代意识、宽广眼界、战略思维和创新精神,善于引领群众谋发展、促稳定的高素质基层干部队伍.3、创新干部考核机制.结合推进提升执政效能攻坚工程,规范完善基层干部绩效考核管理办法,建立村（牧场）的党员、群众参与基层班子考核的工作机制,推行群众质询制度,让党员、群众行使对基层班子和基层干部工作的知情权、质询权、评判权.通过明晰目标责任、严格业绩考评、开展群众满意度测评等措施,对基层班子和干部的工作业绩进行定量定性分析,评定考核等次,将绩效考核的结果向基层党员、群众公布,考核结果与奖惩、评先和选拔任用直接挂钩.对服务意识淡化、工作业绩不佳、群众满意度低的班子和干部,根据相关办法及时作出处理.对工作出现重大失误或长期滞后的基层组织及主要领导严肃问责.（三）多措并举发展集体经济,强化村级组织实力保障发展农村集体经济特别是村级集体经济,是适应新疆工作座谈会召开后新疆进入跨越式发展重要时期的新形势新任务,提高为民办事能力、村队自我发展能力和推进基层组织建设的现实需要和迫切要求.只有增强集体经济实力,才能更好地解决一家一户解决不了的问题,更多地为群众办实事办好事,从而进一步增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力.1.创新发展模式.要打破以地生财型的习惯思维,改变主要依靠集体土地发包收入的单一模式,创新思路,拓宽视野,充分利用地缘资源等各种优势和政策机遇,通过整合集体资源、参股村队专业合作社、发展临街商铺租赁、争取集体经济发展项目等多种形式,深入挖掘发展潜力,精心选好发展项目,实现多元化运作、多举措推进,切实拓宽集体经济发展途径,增强集体经济的发展后劲.2.坚持因地制宜.既要积极推进,大胆创新,有所作为,有所突破,又要因地制宜,科学谋划,一村一策,务求实效,可在部分村队先行试点,坚决避免出现盲目铺摊子、上项目,劳民伤财、无果而终的问题.3.注重调动干部积极性.鼓励和支持村干部带头加快发展村集体经济,经村民代表会议同意、乡党委审核批准,可按适当的比例进行奖励,从村集体收入中列支,以充分调动村干部发展集体经济的积极性.(四)创新党员作用发挥机制,推进党员队伍先进性建设1.创新党员示范引领机制.完善党员教育管理机制,加强和改进党员政治思想教育,强化党员宗旨意识、服务意识.深化和拓展党员责任区、党员先锋岗、党员志愿者、党员承诺服务、党员结对帮扶等载体活动,开展党员服务标兵、党员道德模范、周明星月明星评选等活动,建立党员评比制度,激励党员比贡献、创业绩、作表率.2、创新党员主体作用发挥机制.探索进一步落实党员权利的制度和措施,建立和完善党员议事会、恳谈会、党内情况通报、调动党员参与基层事务管理、发挥自身作用的积极性.3、创新党员创业致富带动机制.大力实施党员创业工程,支持村（牧场）党员牵头组建专业合作社或者主动开发致富项目；切实使基层党员成为创业致富的领头雁,共同富裕的推动者,科学发展的引领人.。

xxx乡关于开展基层组织、基层干部队伍建设汇报材料今年以来，自地、县组织工作会议召开后，我们坚持以“三级联创”为重点，以1000分制考核为目标，以“双五好”为总要求，以“围绕经济抓党建、抓好党建促经济”为核心，以“推动跨越式发展、确保长治久安”为导向，先后开展了“创先争优”、“感恩伟大祖国、建设美好家园”、“机关作风效能建年”、“戴党微、亮身份、树形象”、“民情流水线”工程、“四议两公开”工作、学习先进人物扬善洲等活动以及开展基层党组织和党员干部维护社会稳定作用等，以大力宣传中央新疆工作座谈会精神和自治区党委(扩大)七届九次会议精神，多措并举，不断夯实维护社会稳定和服务群众的基础，党建工作整体水平有了新的提高，现就xxx乡党委农村基层组织建设工作汇报如下：xxx乡基本情况：xxx乡位于县城西郊，地处城乡结合部，水土资源丰富，交通便利，素有“渔米之乡”之美誉，属自治区制种玉米示范基地，地区级“五好”乡镇党委，全乡辖xx个行政村，xx个牧场，总耕地面积xx万亩，总人口1.18万人，全乡共有xx个党支部（村场党支部xx个、机关站所党支部xx个、学校党支部xx个），党员xx名（预备党员xx名），团员xx 名，“五好’’村党支部xx个（xxxxxx村），红旗村xx个（xx、xxxxxx村），“五好”、“红旗”村党支部占全乡村党支部总数的85％。

6个“五好”电教站点（xxxxxx村），“五好”现代远程教育网点4个（5、8、10、11村）。

吸收村级后备干部87名，培养入党积极分子119名，吸收新党员11名。

2010年全乡农村经济总收入1.6亿元，农牧民人均纯收入5950元，增幅分别为12.3％、13.3％。

一、加强政治理论学习，提高党员队伍素质今年以来，乡党委认真贯彻党的十七大、十七届四中和五中全会精神，紧紧围绕全面建设小康社会的目标和改革发展稳定的大局，围绕建设社会主义新农村目标，深入学习贯彻党的十七大精神和《中国共产党章程》，切实解决农村基层党组织和党员队伍中存在的突出问题，不断增强党组织的凝聚力、战斗力和创造力，充分调动广大党员的积极性和创造性，进一步改善党群、干群关系，明确党委的工作目标任务，切实加强党员的思想作风建设，增强为民服务意识。

基层党务工作者队伍建设工作汇报基层党务工作者队伍建设工作汇报近年来，**市聚焦基层党组织政治功能不强，弱化、虚化、边缘化等问题，以抓好基层党务工作者员额式管理、融合式培育、层级式保障为突破口，持续优化党务工作者队伍结构、提升能力素质、夯实基层基础，为推动各领域工作更高水平更高质量提供坚强组织保障。

一、实行员额式管理，队伍结构更优。

一是按规定配。

出台《**市基层党组织党务工作者管理办法》，实施专职党务工作者“员额式”管理。

市属各党（工）委除副书记或组织委员外，按照不少于2人的标准配备专职党务工作者；市直部门（单位）按照工作人员总数的1%至2%配备；国企按照每100人不少于1名党务工作者的标准配备；其他领域则按照“精干高效”原则据实配备，并同步明确党务工作者必须由在岗的正式党员担任。

二是定标准选。

组织各党（工）委开展定岗明责，严把基层党务工作者入口关，全面优化党务工作者队伍学历、年龄、知识等结构。

2022年，核定全市549个基层党组织的党务工作者员额578人，实际配备509名，其中，大专以上学历占91.94%，35岁以下占56.97%。

三是建机制管。

按照“控超补缺、动态调整”原则，实行一年一认证，规范党务工作者进出，实现专职党务工作者全覆盖，保障基层一线事业发展需求。

“持证上岗”党务工作者必须接受本级党组织和上级党组织“双管理”。

二、探索融合式培育，业务素质更高。

一是基础业务培训“实”。

编印《**市基层党务工作者工作手册》，为全市党务工作者开展工作提供系统理论指导，常态化组织基础党务实操“大练兵”，提升党务工作者运用理论指导实践的能力。

2022年以来，市级累计开展专题培训16期，覆盖610人，为党务工作者“持证上岗”打下坚实的专业基础。

二是岗位锻炼方式“多”。

按照综合型人才培养目标定位，建立集“基础理论+实践应用、集中轮训+跟岗锻炼、个人成长+工作成效”于一体的融合式培育体系，先后推选3批16人次到省、市各部门（单位）和广州市等地跟岗锻炼，帮助拓宽工作思路。

队伍建设调研报告乡镇党员队伍建设有关问题调研报告花甲乡严格按照富宁县委组织部《关于提供党员队伍建设有关问题调研报告及有关材料的通知》要求,认真做好调查研究,现将调研情况报告如下：一、基本情况花甲乡党委辖9各党总支,74个党支部,其中农村党支部59个,机关党支部15个.共有党员631名（含45名预备党员）,其中：有农村党员460名.占党员总数的72.9%；老离退休干部党员11名,占党员总数的1.7%；女党员89名,占党员总数的14.1%.在推进社会主义新农村建设进程中,大部分农民党员切实发挥了先锋模范作用,体现了党员的先进性.此次调查显示,55%的农户认为党员在劳动致富方面有发挥作用,多数农民党员能积极参与村两委工作,95％以上的村支部能够代表群众积极参加村务管理,能够及时将村务收支和村务政务信息公开,在现实的村务管理方面较好的履行了自己的职责.二、当前党员队伍建设面临的新情况新问题对党员队伍建设带来重大影响.(一)班子建设问题带来的影响.1.村党总支书记难选.村级班子建设首先是人的建设,尤其是班长——总支书记的配备.一个优秀的总支书记要求政治素质过得硬,发展经济有思路,群众方面有基础,可是目前农村这样的人才少之又少.村总支书记的选拔成为村级班子建设中最大的难题.2.村班子难配.原因是：（1）由于农村干部岗位缺乏应有的吸引力,素质稍高的农村青年通过参军、外出务工经商等渠道离开了本村,致使有的村选拔干部只能是矬子里拔将军,因此村级干部队伍整体素质与农村新形势、新任务的要求相距较远.（2）选举出来的干部不一定能胜任工作.（3）不靠选举不行.这是《村民委员会组织法》的要求,靠行政命令指派任命村干部是违法的.3、村干部难管.随着改革开放的进一步深入,社会物质财富得到了极大的充实,人.民的生活水平有了巨大的改善,但随之而来的资产阶级的思想观点、价值取向,和几千年来的封建残余思想和观念,给村干部的人生观、价值观带来了巨大的冲击.资金本位、等价交换等思想和意识开始在一些干部的头脑中产生,干工作论报酬、做事情讲实惠,造成对村干部的管理越来越难.(二)党员队伍建设问题带来的影响.1.支部缺乏凝聚力.一个组织,没有凝聚力,就没有战斗力.当前我们的基层党组织的凝聚力应当说是不够强的.2.党员的先锋模范作用发挥得不够.受经济观念转变的影响,相当一部分党员专注于自己发家致富,先锋模范作用发挥的不够.普通党员自身的优越感、荣誉感不强,和一般群众相比没有什么优先权,他们担心发挥模范作用影响自己致富.有能力高素质的农村党员大多外出务工经商了,留在村里的党员本身素质就不高,年龄老化,知识退化,能力弱化.年龄偏大,难以发挥带头作用.能力偏弱,无力发挥带头作用.3.发展党员难.这方面原因有四个：一是党组织吸引力减弱.二是个别村干部尤其是基层组织负责人心胸狭窄,怕有能力的入党后,在群众中威信超过了自己,担心这样的人将来会夺自己的权.三是有些基层党组织负责人宗族观念、小团体观念严重.四是发展党员观念陈旧、方法落后.（三）党组织活动开展问题及影响.面对农村基层党建中出现的一些新问题、新情况,不少基层党组织仍然没有摆脱计划经济体制下形成的思维定势的影响,党组织活动开展不正常.主要因为：1、无人组织.村干部报酬待遇偏低,与一些迅速富起来的农民相比,经济上差距较大,付出与受益不均衡.加上对村干部各种社会保障机制尚未建立健全.这些在一定程度上削弱了村干部开展组织活动的工作积极性,甚至在其位,不谋其政.2、无处开展.普遍缺少标准的、现代化的能够适应当前形势需要的活动场所,阵地建设步伐缓慢.3、无钱办事.农村村级集体经济薄弱,活动经费严重不足,影响党组织活动的正常开展.比如学习沈浩同志,想组织党员干部到凤阳小岗去切身感受他的先进事迹,但经费从何处来.4.无人参与.部分普通党员对开展活动没兴趣,参加组织活动不仅不能给自己带来收益,而且参加多了会影响自己发家致富.党员流动量大给活动开展也带来一定的难度.有的村有一半以上的党员在外务工经商,有时党员大会一年也难开上一次.5.活动方式老化,缺乏创新.受条件、组织者的能力水平限制.现在农村党组织活动还大多是开开例会、读读报纸、看看专题片等,形式内容都没有新意.有的仅仅是应付上级检查,没有把组织活动作为党组织的一项经常性任务；有的过分突出实用科技活动,弱化了政治理论教育；有的没有根据农村党员的文化层次,盲目照搬外地先进经验,操作性差.除非是硬性任务,一般情况下,没有党员乐于参加这样的活动.三、近年来在加强党员队伍建设的实践中的主要经验和做法.(一)基层干部队伍建设取得经验.乡党委始终把加强基层干部队伍建设放在全乡工作的重要位置,不断加强干部政治思想建设、素质能力建设、服务意识建设,干部队伍不断壮大,队伍结构不断优化,干部队伍整体素质不断提高,监督管理逐步科学化,干部队伍整体的政治思想素质、领导作风、工作作风、生活作风等方面都有了明显的改进和提高；运用马克思主义立场、观点和方法来观察问题、分析问题的能力也有了明显增强.特别是近年来,干部队伍的整体素质、水平更是上了一个新台阶,干部能够不断解放思想,谋求发展的意识越来越强；能够发扬艰苦朴素,任劳任怨,求实奋进的精神；能够团结协作、清正廉洁；能够切合实际确立工作思路,准确定位；能够适当的结合实际,开展亲民为民活动,党群、干群关系得到进一步融洽；村级干部能够逐步转变工作职能,进一步拓宽渠道,把为群众解决矛盾纠纷,为群众提供方便作为服务宗旨,面对社会转型时期出现的新矛盾和新问题,积极探索了一些行之有效的工作方式和方法.(二)加强基层干部队伍建设方面的主要做法.1.严格管理,完善机制,建立基层干部教育管理长效机制.严格执行目标管理,注重在科学分析民情、乡情、村情的基础上,帮助基层干部理清思路,制定明确、具体、切实可行的任期责任目标和年度工作计划,对基层干部实行三定一考核的办法,即人员定岗、任务定量、工作定责,年终严格考核结帐,从而使基层干部人人肩上有担子,工作真正有压力；实行分管领导包一个村及村中的十户农民,联系一个站所,帮扶一户特困户,联系一名致富能手的包村入户制度.1.统筹全局,创新方法,分类建立机关、站所、农村干部的管理机制.进一步加强乡镇领导干部作风建设,发挥领导干部在基层中的模范带头作用.同时,各乡镇根据基层干部工作岗位的不同,工作性质的不同,乡镇党委从统筹全局的角度考虑,分类建立机关、站所、农村干部的管理机制.3、加强教育培训,拓宽干部视野,造就高素质的基层干部队伍.强化培训教育,提高队伍素质.把培训作为提高基层干部素质的根本性和基础性措施,建立健全基层干部教育培训的长效机制.制定干部教育培训规划,建立和完善培训工作责任制.对基层干部分层次、分期分批的进行培训,坚持经常性业务培训和学历教育两手抓.4.坚持以人为本理念,切实关心基层干部工作生活,营造干事创业的良好氛围.坚持以人为本,营造干事创业的良好环境,使基层干部在政治上有想头,经济上有奔头,生活上有盼头,工作上有劲头.以三项关怀为抓手,逐步稳定基层干部队伍.四、党员队伍自身状况还存在的主要问题.1.理想信念动摇.一些农民党员在市场经济大潮的冲击下,理想失落了,信念动摇了,不管主义,只管利益；不相信唯物主义,而信奉宗教,政治信仰荡然无存.2.思想道德滑坡.个别农民党员在脑子里完全淡忘了党员意识,基本上成了党员不像党员,丧失了一个员应有的品质.3.责任感、使命感衰退.有的忘记了自己肩负的历史使命,丧失了以强村富民为己任的责任感,只要照顾,不履行党员义务,行动上的先进性日益减退,甚至在执行政策方面起反作用,造成坏影响.4.组织纪律观念淡薄.个别党员,不愿参加党的组织生活,甚至参加组织活动讲价钱,不交纳党费,不做党组织所分配的工作.五、加强新形势下党员队伍建设的总体思路和目标要求.1、总体思路.以理论和三个代表重要思想及党的十七大、十七届四中、五中全会精神为指导,全面贯彻落实科学发展观,紧紧围绕建设社会主义新农村这个主题,运用三个代表思想思想学习教育活动、保持员先进性教育活动和学习实践科学发展观教育活动的成功经验,以加强农村基层党组织领导班子和党员干部队伍建设为重点,以农村党的建设联创活动为载体,以改革创新为动力,更新观念、强化功能、改进方法、提高能力,不断增强农村基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力,充分发挥农村党员的先锋模范作用,为建设社会主义新农村提供坚强的组织保证.2、目标要求.按照提出的领导班子好、党员干部队伍好、工作机制好、小康建设业绩好、农民群众反映好的五个好要求,全面加强和改进农村基层党组织建设,使农村基层党组织达到组织体系健全、班子功能增强、党员素质提高、工作机制完善、服务保障有力.六、在发展党员方面有哪些成功做法和创新探索,还存在哪些突出问题,解决问题的突破口和抓手是什么,有什么具体对策建设.(一)发展新党员方面的成功做法和创新探索.1、增强党组织凝聚力,提高入党积极性.一要严格组织生活,纯洁党员队伍；二要整顿村级班子,提高农村党组织的战斗力；三要尊重关爱党员,增强党组织的凝聚力和吸引力；四要加强农村基层党组织建设,提高村党组织战斗力影响力.2、拓宽培养渠道,改善党员结构.发展农村党员要做到四个优先一个加大：优先培养发展农村致富带头人、优先培养发展外出务工经商青年能人、优先培养发展大中专毕业返乡青年、优先培养发展农村经纪人、加大培养发展农村优秀女青年力度.3、创新工作机制,提高党员质量.一要强化党员入门素质教育；二要严格制度管理；三要切实强化监督管理.。

关于乡镇党委书记队伍建设情况调研报告按照省委组织部关于对乡镇党委书记队伍建设问题进行调研的通知要求，×县委组织部对全县乡镇党委书记队伍建设情况进行了调查研究，具体情况如下：一、乡镇党委书记队伍基本情况我县共有11个乡镇，目前，全部配齐了党委书记，其中朝阳镇、辉南镇和楼街朝鲜族乡等3个乡镇实行党委书记和乡（镇）长分设，其余8个乡镇实行党委书记和乡（镇）长“一肩挑”。

11名党委书记中，年龄在36-40岁的1名，41-45岁的7名，46-50岁的3名；研究生学历的5名，大学本科学历的5名，大专学历的1名；任职3年以下的2名，3-5年的2名，5-10年的6名，10年以上的1名。

总体看，乡镇党委书记队伍的年龄结构合理，学历较高，整体素质比较好。

二、近年来加强乡镇党委书记队伍建设的做法和经验(一)从严把好关口，着力选好配强乡镇党委书记近年来，我们严格把握乡镇党委书记人选的条件和要求，从政治素质、工作能力、应对突发事件、实干精神、清正廉洁等方面对乡镇党委书记的选任条件进行严格设置，注重乡镇党委书记与班子其他成员之间学识、年龄、性别、气质等合理搭配，并根据不同乡镇情况选配乡镇党委书记。

按照基层选拔与县直部门下派相结合的原则，规定乡镇党委书记要具有农村工作经验，并形成合理的梯次配备年龄结构；严格执行乡镇党委书记职务任期制，乡镇党委书记无特殊原因任期内一般不得调动。

（二）改进教育培训方式，提升乡镇党委书记队伍整体素质我们在完善干部脱产学习、在职自学制度的基础上，建立乡镇党委书记理论学习考试考核制度和领导干部述学制度。

并按照“缺什么、补什么”的要求，一手抓学习培训,一手抓实践锻炼。

近年来，共有9名乡镇党委书记参加全省乡镇党委书记培训班，11名乡镇党委书记参加了县里组织的贯彻落实科学发展观、建设社会主义新农村、构建和谐社会等专题培训班。

每年均组织乡镇党委书记外出参观考察，学习外地先进经验。

同时，我们注重乡镇党委书记后备人才的培养，每年从乡镇正职领导中选派到发达地区进行挂职锻炼，今年，我们选派5名副乡级以上年轻干部到浙江象山挂职煅炼，其中有2名乡镇正职领导干部。

最新整理（×镇）党员队伍建设调研报告×××党员队伍建设调研报告一、党员队伍基本情况×××共有521名党员，其中农村党员407名，占78.3％。

流动党员21名，占4.1％。

在农村党员中，35岁以下的，占17.25%；56岁以上的，占37.25％；高中文化占19％，初中文化占32％，小学文化占49％。

明显呈现出农村党员年龄结构老化，文化素质偏低。

大多数党员符合党员标准，能按“xxxx”要求，先挥先锋模范作用，据调研统计，表现好的322人，占61.9%；表现一般的190人，占36.3％；而基本没有发挥作用的只有9人，占1.8％。

没有不合格党员。

据调研，在党员中有极少数党员要求退党，其主要原因在于：一、认为党费标准太高，又没有什么党员活动，党组织没有了吸引力；二、认为党内存在严重腐败，特别是党的高级干部的腐败使他们感到灰心，对党失去信心；三、农村基层组织不能带领群众脱贫致富奔小康。

有一小部分党员在工作和实践中不起作用，有的共产主义信念动摇，有的不自觉交纳党费，有的不做党分配的工作，有的不参加组织生活，甚至不认真工作、为自己谋取私利。

其主要原因在于党员意识薄淡，宗旨意识淡化，甚至把自己等同于一般群众。

二、加强教育，提高农村党员干部的政治思想素质和为人民服务的本领。

随着农村经济的迅速发展和生活水平的日益提高，农村党员的需求发生了很大变化。

既需要政治理论的指导，也需要从事商品经济活动知识的武装；既追求丰厚的物质生活，也追求多彩的精神文化娱乐。

而目前在教育内容上仍然重政治，轻业务，重理论，轻技能。

在教育手段上，缺乏开拓创新。

教育内容和方法的单一性与党员需求的多元化，带来了党员教育的低效应。

因此，要加强教育，不断提高农村党员的政治思想素质和为人民服务的本领。

当前和今后一个时期农村党员教育工作的根本任务，就是用xxxx同志“xxxx”重要思想武装广大党。