集体合同名词解释3篇篇1一、定义集体合同，是指劳动者与用人单位之间，就劳动关系的建立、履行、变更、解除或终止等事项，通过平等协商达成的书面协议。
集体合同旨在保障劳动者权益，促进劳动关系的和谐稳定，具有法律约束力。
二、内容集体合同的主要内容通常包括：1. 合同目的和原则：明确合同的目的、精神和原则，以及双方的责任和义务。
2. 合同主体：确定用人单位和劳动者的基本信息，包括名称、地址、法定代表人等。
3. 劳动合同管理：规定劳动合同的签订、履行、变更、解除或终止的程序和要求。
4. 工作时间和休息休假：明确工作时间制度、加班制度、休息日及法定节假日的安排。
5. 工资福利：确定劳动者的工资标准、支付方式、调整机制，以及各项福利待遇。
6. 劳动安全卫生：规定劳动安全卫生制度，保障劳动者的生命安全和身体健康。
7. 社会保险：明确各类社会保险的缴纳比例、方式及福利待遇。
8. 劳动争议处理：确定劳动争议的调解、仲裁和诉讼程序，以及双方争议的解决方式。
9. 违约责任：规定违约情形及违约责任，确保双方履行合同义务。
10. 其他事项：包括双方约定的其他涉及劳动关系的事项。
三、特点1. 平等自愿：集体合同的签订遵循平等自愿原则，双方地位平等，协商一致。
2. 法律约束力：集体合同具有法律约束力，双方应严格遵守合同约定。
3. 保障劳动者权益：集体合同旨在保护劳动者权益，促进劳动关系的和谐稳定。
4. 促进企业发展：规范的集体合同有助于企业建立良好的劳动关系，提高员工的工作积极性和效率，从而促进企业的可持续发展。
四、签订程序1. 双方提出签订集体合同的意愿，并进行平等协商。
2. 起草集体合同草案。
3. 将草案提交职工代表大会或全体职工讨论通过。
4. 报送劳动保障行政部门审查。
5. 审查通过后，双方正式签订集体合同。
6. 公布实施，并报劳动保障行政部门备案。
五、法律效力集体合同具有法律约束力，双方应严格遵守。
违反集体合同约定的，应承担相应的法律责任。
