前程无忧案例分析

饥饿营销案例分析盘点那些亿级行业大佬们的经典营销案例前几天有篇文章在社交媒体被疯狂传播，标题是《如果我只有1美元做marketing，我会花在PR上》，足以见得人们对品牌营销的重视程度。

品牌营销可能只占整个企业十分之一的精力，但是往往这十分之一的品牌营销可以给企业带来“上不封顶”极限效果。

So,那些经典营销案例对创业者、市场人员就具有的学习意义。

据此，笔者经过搜集整理，得出6个超过1亿用户品牌的营销案例。

1,喜马拉雅FM—任性的音频老大用户量：1.2亿营销案例：2015年初，国内最大的音频分享平台喜马拉雅FM用户突破1.2亿，平台上有超过700W条声音，4000个自媒体，数千品牌入驻。

在1月29日，喜马拉雅FM启动主题为#对1.2亿人说#的线上活动，霸气醒目的说“【喜马拉雅FM】1.2亿用户了，今天不听节目，就听你说。

”将APP开屏广告和手机设为奖品，以微博微信为主阵地，其他社交媒体包括豆瓣、贴吧、空间等为辅助，最终有超过20000个普通网友参与本次活动，产生了超过5000万的曝光量。

喜马拉雅FM的“对1.2亿人说”活动，宣传目标直接醒目，从始至终都以1.2亿为主题，并融入了武媚娘、朋友圈广告等社会热点。

丝毫不掩盖自己“音频老大，率先破亿”的两大亮点，任性!2,滴滴专车--今天坐好一点用户数：1.5亿营销案例：其实很早就听说，滴滴的市场公关团队十分强悍，这也是在与快的的激烈厮杀中锻炼出来的。

2014年，滴滴专车以“全力以赴的你，今天坐好一点”为核心，发起一场极具创意和互动性的营销Campaign，当城市中亿万个“奔波族”看到道路上流动的轿车和男女猪脚在安静的躺在汽车中，瞬间心都暖化。

接着滴滴团队没有停止，以Social、PR联合发起猛烈的情感攻势。

围绕核心广告语“把车外的留在车外，把自己的还给自己”、“逞强的背后都是爱”进行创意包装，发起传播活动。

最终，滴滴体海报引起了韩红、范冰冰、黄晓明等26位一线明星和京东、华为、联想等52家知名企业的响应，大大提升了滴滴专车的品牌认知度和好感度，创下多项营销界的记录。

[跳槽]跳错槽，“好马”要吃回头草吗？跳槽后我才发现原来公司的好可是“好马”要吃回头草吗？案例一前途比面子重要一点点我离开公司大半年后又回来了。

我见到旧同事Salina的时候，她开始以为我是旧地重游，客气地去拿一次性水杯要招待我，我告诉她我是来这里上班，并且要做她的上司的时候，我看到她手里的水杯停滞不动，伴随着她那尴尬的笑容，我想我的表情也假得可以。

我和Salina差不多同时进公司。

当时公司刚拿到一个大项目，正大举招兵买马，我们俩的职务也一样，名为项目经理实际就是业务员，没有手下。

当时我们的上司来自新加坡，把两个儿子扔在那里到上海拼命。

上司很傲气，对我们总有许多的不满，讲话半句是英语半句是“鸟语”。

无偿加班不说，还经常遭到数落。

我好歹也是专业对口，3年经验，不要说被她骂，就是看她一脸的不屑就火气上来。

伺候了这个项目和上司两年，项目赢利不多，上司的脸越拉越长，说话当然越来越“直接”。

年底拿着薄的可怜的奖金，想着升职加薪无望的来年的工作，我血气上涌交了辞职信。

Salina知道后，气急败坏地骂我没安排好新的工作就辞职，“脑子出问题”，并痛斥我事先不告诉她。

我当时学着“前上司”的嘴脸：“我跟你讲，有这样的上司，这样的公司我一天也不想呆，没钱没前途。

”Salina在一旁附和，只是她当时正准备结婚，暂时不考虑换工作。

我记得我好像还说过“出了这个门不会再回来”之类的豪言。

没想到我又回来了。

我自己也觉得脸上无光。

我离开公司后去了一家小公司，真成了经理，有手下，才发觉原来公司还是蛮好的。

新公司的老板很把我当人才看，可是公司业务小不说，人际关系非常复杂，公司里很多人据说都有不可测的背景。

公司把他们当大爷养着，不敢得罪。

干活的人少，还经常要被不干活人批评。

我不禁想起以前公司的好来：我原来的公司在行业内有知名度，收入福利都不错。

上司虽然不好相处，但是公司制度健全，管理也比较有体系。

在小公司里千头万绪一个人，每天花在琐碎小事上就能把你烦死。

第1篇一、案例背景某科技公司（以下简称“科技公司”）是一家专注于人工智能领域的高新技术企业。

为了扩大公司规模，提升市场竞争力，科技公司决定招聘一批优秀人才。

在招聘过程中，科技公司通过其官方网站发布招聘信息，吸引了众多求职者。

在筛选简历和面试环节，科技公司发现了一名非常优秀的候选人，以下简称“张先生”。

张先生拥有计算机科学硕士学位，曾在多家知名互联网公司担任研发工程师，具备丰富的项目经验和良好的技术能力。

在面试过程中，张先生表现出色，得到了科技公司面试官的高度评价。

然而，在背景调查阶段，科技公司发现张先生在上一家公司离职时，存在严重违反公司规定的行为，具体如下：1. 张先生在离职前一个月，未经公司批准，私自将公司核心代码上传至个人GitHub账号，并在其个人博客上公开分享。

2. 张先生在离职后，曾在多个社交平台上发表对公司不满的言论，并透露了公司商业机密。

二、法律问题1. 科技公司在招聘过程中，是否有权对张先生进行背景调查？2. 张先生的行为是否构成侵犯公司商业秘密？3. 如果科技公司决定不录用张先生，是否需要承担法律责任？三、案例分析1. 科技公司是否有权进行背景调查根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条的规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。

在招聘过程中，科技公司对候选人进行背景调查，属于了解劳动者基本情况的行为，符合法律规定。

然而，根据《中华人民共和国个人信息保护法》的规定，用人单位在收集、使用个人信息时，应当遵循合法、正当、必要的原则，并征得个人信息主体的同意。

因此，科技公司进行背景调查时，应当遵循以下原则：（1）合法性原则：调查内容与招聘职位直接相关，不得超出合理范围；（2）必要性原则：调查方式应当合法、合理，不得侵犯劳动者的合法权益；（3）知情同意原则：在调查前，应当告知劳动者调查目的、方式、范围等事项，并取得其同意。

2. 张先生的行为是否构成侵犯公司商业秘密根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条的规定，商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取保密措施的技术信息、经营信息等。

有时面试官‎抛出的提问‎让人捉摸不‎透，引人烦躁。

最近，前程无忧论‎坛（bbs.51job‎.com）的网友们就‎“面试时，那些问题令‎你感到‘难受’”这一话题展‎开了讨论。

最终，网友们通过‎投票列出了‎8种最让大‎家感到面试‎官是故意刁‎难人的提问‎。

一起来看看‎，你有被问过‎如下的问题‎吗？1．“脑筋急转弯‎”类问题网友“I.mcoco‎”：“我的一个朋‎友有一次应‎聘某公司的‎扩展部业务‎助理，面试时竟然‎被部门经理‎问到：‘下水道井盖‎为什么是圆‎的？’朋友说‘因为出水的‎需要，而且水管道‎也是圆的’，遂被告知回‎家等消息。

我也纳闷了‎：这是什么问‎题呀，公司是不是‎故意整人的‎？”无忧点评：很多求职者‎都像网友“I.mcoco‎”一样，觉得面试官‎问“脑筋急转弯‎”类的问题是‎用意不明，更有甚者觉‎得面试官是‎存心为难人‎。

究其原因，还是在于求‎职者对于此‎类问题没法‎预先准备。

但我们可以‎看到，除了招聘开‎发设计类职‎位的面试，其实在多数‎面试中，纵使有所谓‎脑筋急转弯‎类的问题，也是少量的‎，并多是在面‎试的最后出‎现。

面试官问这‎些问题并不‎求标准答案‎，只是意在考‎察求职者的‎知识储备、逻辑思维能‎力和心理承‎受能力。

所以，求职者与其‎抱怨，不如平时在‎这些方面多‎作积累和锻‎炼，并在面试时‎体现充分地‎自信。

2．工作上的人‎脉关系情况‎网友“落漠”：“最近我去面‎试，似乎面试官‎对我的经验‎、潜力、学历什么的‎并不是很在‎意，唯一在意的‎是我在这个‎城市有什么‎人脉资源，还让我必须‎清楚地例举‎出来！但我是一个‎刚毕业不久‎的学生，还是外省市‎来的，在这个城市‎能有什么特‎别有价值的‎人脉资源呢‎？一个问题让‎我顿时觉得‎自己的价值‎缩水了不少‎，面试前的充‎分准备都用‎不上了！”无忧点评：如果不是本‎地的应聘者‎，而面试官却‎要通过填报‎或者问询等‎方式获悉其‎在当地认识‎些什么人，很可能是想‎从侧面了解‎其的稳定性‎。

第1篇一、引言随着我国高等教育的普及，大学生群体日益壮大。

然而，在享受教育的同时，大学生也面临着诸多法律问题。

本文将通过分析几个大学生身边的法律案例，探讨法律意识的重要性，并提出相应的防范措施。

二、案例分析1. 案例一：大学生网络侵权甲同学在社交媒体上发布了乙同学的私密照片，导致乙同学遭受网络暴力。

经调查，甲同学并未得到乙同学的同意。

此案中，甲同学侵犯了乙同学的名誉权和隐私权。

分析：甲同学的行为触犯了《中华人民共和国侵权责任法》的相关规定，应当承担相应的法律责任。

此案警示我们，在互联网时代，大学生应增强法律意识，尊重他人的合法权益。

2. 案例二：大学生校园贷陷阱乙同学为了满足个人消费需求，通过网络贷款平台借了5万元。

然而，在还款过程中，乙同学发现贷款利率远高于市场利率，且存在强制捆绑销售保险等不合理条款。

此案中，乙同学遭遇了校园贷陷阱。

分析：此案暴露出部分大学生缺乏金融风险意识，容易陷入校园贷陷阱。

校园贷陷阱侵犯了乙同学的资金安全和个人权益。

大学生应提高警惕，增强金融风险防范意识。

3. 案例三：大学生宿舍盗窃案丙同学在宿舍发现丢失了一部手机。

经过调查，发现丁同学有重大作案嫌疑。

此案中，丁同学涉嫌盗窃。

分析：此案反映了大学生宿舍盗窃现象的存在。

宿舍盗窃不仅侵犯了受害者的财产安全，还可能导致人际关系紧张。

大学生应加强宿舍安全管理，提高防范意识。

4. 案例四：大学生酒后驾车戊同学在参加同学聚会后，酒后驾车回家。

不幸的是，在途中发生了交通事故，导致对方车辆受损，戊同学也受到轻伤。

此案中，戊同学违反了《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定。

分析：此案警示我们，大学生应自觉遵守交通法规，远离酒后驾车等违法行为。

酒后驾车不仅危害自身安全，还可能给他人带来伤害。

三、启示与防范措施1. 增强法律意识：大学生应树立正确的法律观念，自觉遵守法律法规，维护自身合法权益。

2. 提高防范意识：针对网络侵权、校园贷陷阱等常见问题，大学生应提高警惕，增强防范意识。

前程无忧公司营销战略案例第1部分案例坐在前程无忧公司宽敞明亮的办公室内，回想起公司从成立到现在所经历的风雨历程，公司创始人及公司首席执行官租CK陷入了沉思。

想起1998 年中国第一份专业的招聘类报纸的出现，在1999年专业招聘网站的建立，经过几年的程无忧公司员工们的拼搏和努力，前程无忧公司依靠出色的服务、规模化的经营，利用两大拳头产品报纸+网站的新型模式，整合了人力资源、化人力为资本的产业，获得了年销售额达10亿人民币的空前佳绩，并在美国纳斯达克成功上市，把同行业的竞争对手，远远的抛在后边。

现在国内的同行业不断接受外来企业风投资金的注入，并且国外优秀的人力资源服务公司也嗅到了中国这块巨大的蛋糕，正在不断地直接进入中国，慢慢的圈地、收购。

前程无忧公司首席执行官甄荣辉(RICK)也向日本人力资源服务公司Reeruit出售了100万股股票。

与Recruit建立营销战略联盟，并且Reeruit将于未来三年内，再从前程无忧特定股东手中收购25%的股份，达到前程无忧公司40%的持股量。

面对着网上对此次收购的褒贬和强大的竞争对手，前程无忧公司如何能够继续延续成功的神话，再创佳绩呢?前程无忧公司的基本概况前程无忧公司的建立和发展前程无忧公司(51J0B)名字由来颇具趣味性。

它成立于1998年，全国的第一份招聘类报纸出现在北京的大街小巷。

1999年1月，在上海建立了career一网站，当时内容只能算是《前程招聘专版》的电子版，是一些企业招聘信息的集纳，之后由公司内部进行网站名字的投票选举。

当时许多企业的人事结构都在发生着变化，国有企业的员工也不断的在下岗，于是“我要工作”的口号形成在许多求职的头脑中。

“51”这个阿拉伯数字的谐音正好是“我要”的意思，“job”是英文“工作”意思，所以易名为琅琅上口sljob，无忧工作网就这样形成了。

前程无忧公司(slJOB)在2000年获得1400万美元风险投资，2004年9月，前程无忧成为首个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，融资8000多万美元。

基于前程无忧招聘信息的数据人才需求分析一、概要随着经济的快速发展，人才市场的需求日益增长，企业对于招聘数据人才的需求也越来越迫切。

前程无忧作为中国领先的招聘网站，为广大求职者和企业提供了一个便捷的招聘信息发布平台。

本研究通过对前程无忧平台上的数据人才招聘信息进行分析，旨在揭示当前数据人才市场的供求状况，为企业和求职者提供有针对性的招聘和求职建议。

本文首先对前程无忧平台上的数据人才招聘信息进行了详细的梳理，包括岗位类型、工作经验要求、学历要求、技能要求等方面的信息。

然后通过对比不同城市、不同行业的数据人才需求情况，分析了数据人才市场的地域性和行业特点。

结合前程无忧平台上的数据人才招聘信息，对当前数据人才市场的供求状况进行了评估，并提出了相应的建议。

A. 研究背景和意义随着科技的飞速发展，企业对于人才的需求也在不断变化。

在这个信息爆炸的时代，招聘信息的获取和分析成为了企业招聘工作的关键环节。

前程无忧作为中国领先的招聘网站，为广大求职者提供了丰富的职位信息，同时也为企业提供了便捷的招聘渠道。

因此通过对前程无忧招聘信息的数据进行深入分析，可以更好地了解企业对于人才的需求，为求职者提供更精准的职业规划建议，为企业提供更有针对性的人才招聘策略。

近年来随着互联网技术的普及和发展，招聘行业也逐渐从传统的线下招聘向线上招聘转变。

前程无忧作为国内知名的招聘网站，为广大求职者和企业提供了一个便捷的交流平台。

然而随着招聘信息量的不断增加，如何从海量的招聘信息中筛选出符合企业需求的人才成为了一个亟待解决的问题。

因此基于前程无忧招聘信息的数据人才需求分析具有重要的研究背景和现实意义。

首先通过对前程无忧招聘信息的数据分析，可以帮助企业更加准确地把握市场需求，了解各行业的热门职位和发展趋势。

这将有助于企业制定更加合理的人才招聘计划，提高招聘效率，降低人力成本。

其次对于求职者而言，了解企业的人才需求有助于他们更加明确自己的职业发展方向，为自己的职业规划提供有力的支持。

海外集体诉讼警示录：14%的在美上市公司被诉集体诉讼漩涡海外上市（尤其在美国上市）的中国概念股，正在面临一波集体诉讼的汹涌浪潮。

2005年春节前后，即有两家明星公司——前程无忧和新浪，被美国律师事务所告上了法庭。

在新浪一案中，美国人似乎是太吹毛求疵了。

他们对新浪主要有三点指控：1、没有主动及时的披露中国移动MMS服务条款变化和启用新的MMS服务结算平台对新浪业务的影响，或披露不完全。

2、没有披露公司为达到业绩目标，而日益对“算命”、“星象”、“情色”短信息服务产生的收入依赖。

3、没有预计到政府打击在线、短信算命服务对新浪现金流的影响。

（详见《“中国概念股”海外集体诉讼备忘录》）中国观察者一般认为，政府行为以及中国移动公司的政策调整，新浪均难以掌握。

与新浪的遭遇相似，各领一时风骚的中国明星公司，纷纷被卷入了集体诉讼的法律旋涡。

自从2001年6月29日，中华网被告上美国法庭以来，先后有网易、中国人寿、UT斯达康、中航油、新浪、前程无忧等7家公司遭遇了集体诉讼。

除了网易与投资者达成庭外和解之外，其余6家尚未结案。

《新财经》发现，2004年以来，遭遇海外集体诉讼的中国公司数量，有一种迅速放大的趋势。

集体诉讼进入高峰期，同时意味着海外IPO的黄金时代过去了。

自1993年首家H股青岛啤酒上市以来，海外资本市场的“中国概念股”数量已经多达百家。

如果说，2004年之前，到美国上市还象征着一个财富、荣耀、梦想、国际化的故事；之后，赴美上市难度增大，对已经上市的公司则意味着更多锤炼和考验。

坏苗头已经出现了。

迫于美国严格的监管法律压力，多家中国公司望而却步。

2004年12月，中国国际航空公司取消了在纽约上市的计划，转往伦敦证券交易所。

原本计划在香港、美国同时上市的中国外运公司，最后也取消了在美上市计划。

但是，仍有更多的中国公司跃跃欲试，制订了雄心勃勃的海外IPO计划。

他们必须注意的是，集体诉讼已经成为一个巨大的系统性风险。