学校业务规章制度

周至县四屯中学教学质量奖惩方案为了不断优化我校教学质量检测、考评体系，规范、科学、合理地管理教学工作，形成人人奋进的竞争激励管理机制，充分调动广大教师的教学工作主动性、积极性与创新性，努力提高我校教育教学工作质量，全面优质地完成各项任务，我们本着“落实责任，奖优罚劣”的原则，制定本奖惩方案。

一、抽考与各类竞赛、辅导奖：1、校内抽考与各类竞赛：优秀辅导教师奖20元物。

2、学期中，县局学科抽查考核：获得县级第一名者，奖该科教师每人80元。

第一名以下，依次递减10元。

3、县级及其以上学科竞赛，优秀辅导奖50元，县级以上，每升一级增加50元。

二、教学评优与论文奖：1、教学全过程评优：（1）教学能手：获得县级教学能手者奖250元。

县级以上，每升一级增加200元。

（2）其它奖次：获得县级“一等奖”者奖200元，“二等奖”者奖150元，“三等奖”者奖120元。

获奖级别每升高一级，增加奖金50元。

2、教学技能大赛：获得县级优胜奖（即为四等奖），每人奖50元。

获奖级别每升高一级，增加奖金50元。

3、论文奖：校级优秀论文，每篇奖10元。

县级优秀论文“三等奖”每篇奖15元。

获奖论文级别每升一个等级，增加奖金15元。

见报见刊论文，县级每篇奖30元，每升高一级，增加奖金20元。

（仅限自然投稿，即本人与报刊编辑部无任何协定）4、教学能手、骨干教师、学科带头人参评认定：获县级教学能手、骨干教师、学科带头人，每项分别奖100元、150元、200元，每升一级，分别增加50元、100元、150元。

三、巩固率：1、巩固率以一门学科对待，两倍予以积分。

期中、期末考试计入该班总积分。

2、期中、期末考试校内评比：（1）一年级、二年级和三年级1-2班巩固率低于90%、三年级3—6班低于85%者，取消该班总评受奖资格，由其他班依次递补。

（2）第一学期末、第二学期中，巩固率为100%的班级，奖班主任15元。

各级巩固率最后一名，罚班主任10元。

（3）学年末，巩固率为该级第一名者，奖班主任40元，为该级最后一名者，罚班主任20元。

（4）巩固率以学年初各班人数为基数计算。

中途转入学生，不增加该班基数。

若巩固率超过100%者，仍按100%计算。

3、每流失一个学生，班主任应及时向教导处、政教处汇报，说明流失原因，经政教处安排家访核查，确因正当流失者，计算巩固率时从流失人数中减去。

但正当流失人数不得超过本班人数的2%。

若超过2%，则无条件视为非正当流失。

其中2%计算按保留整数实施。

四、校内期中、期末考试：（一）单科奖：1、2人代以上统考学科：平均成绩第一名者奖30元。

低于“级同类班均分”5分者（含5分），罚10元；低于5分以上者，每低1分加罚10元，依次类推。

2、一人代统考学科：参照有关学校平均成绩评比，取该项人数30%受奖。

说明：各同志平均成绩分类计算。

（二）班级指标奖：对各级所有学生的统考科成绩按总分排队，设指标奖：一、二年级：（1）1—60名，每生奖该班10元，不足6人（含6人）者不予奖励。

（2）61—100名，每生奖该班5元，前100名不足10人（含10人）者不予奖励。

三年级：（1）1—60名，1—2班每生奖该班10元，3—6班每生奖该班30元,1—2班不足23人（含23人）不予奖励。

（2）61—100名，1-2班每生奖该班5元，3-6班每生奖该班15元，前100名中1—2班不足30人（含30人）不予奖励。

（3）101—180名，1—2班不作奖励，3—6班每生奖该班5元，前180名中3—6班不足6人（含6人）者不予奖励。

说明：1.班主任从指标奖中提取30%，然后分配。

2.若本人所带科平均成绩低于同级平均成绩不享受指标奖3.上述核算各级所涉及的前“若干名”实为学生数。

（三）优胜班级奖：按各科平均成绩进行名次排队与积分，其各班所有科总积分与巩固率积分之和为该班总积分。

一、二年级奖总积分的前2名。

三年级分别奖励1—2班和3—6班的第一名。

说明：以上平均成绩计算保留小数后2位（下同）。

五、县局统考质量检测：1、一、二年级统考、抽考名次奖：（1）抽考学科获得全县前8名者，依名次从高到低分别奖励该科所有任课教师每人300、270、240、210、180、150、120、100元。

若所带班平均成绩与该科同类平均相比高于平均成绩1分加奖金10元，低于平均成绩1分，减奖金10元。

若考全县第20名者，罚该科所有任课教师每人10元；第20名以后者，依名次每人加罚10元，并取消校内评比受奖资格。

（2）年级总评进入全县前8名者，第一名奖励该年级2600元，其他名次按依次递减200元予以奖励。

每名蹲级领导以此项奖励政策的10%受奖（奖金分配方案由年级组具体制定）。

2、三年级一模、二模考试及各类抽考：在一、二年级抽考、统考各奖档上增加20%设奖，罚项不变。

3、三年级中招考试：（1）学科名次奖：考试学科获得全县前8名者，依名次从高到低分别奖励该科所有任课教师每人500、450、400、350、300、250、200、150元。

若所带班平均成绩与该科同类班平均分相比，高于该级平均成绩1分加奖金10元，低于该级平均成绩1分减奖金10元。

若考全县第20名者，罚该科所有任课教师每人10元；第20名以后者，依名次每人加罚10元，并取消校内评比受奖资格。

该项也同样适用于奖励到个人（即全县个人平均成绩前8名者），具体实施时在相应奖档基础上再加奖300元。

（2）年级总评名次奖：年级总评进入全县前8名者，第一名奖励该年级3000元，其它名次依次递减300元。

每名蹲级领导以此项奖励政策的10%受奖（奖金分配方案由年级组具体制定）。

3、县局奖励若延续名次，则延续获奖名次按各级第8名对待，奖励该科所有任课教师。

三年级各同志加减奖金计算办法同上。

4、三年级中招考试校内评比按‘第四项’规定执行。

六、毕业班中招指标与奖励办法：1、周中：1—2班：指标每班11名。

完成任务者每班奖励500元，超1名加奖金100元；完不成任务者，每少1名罚10元。

3—6班：不分配指标任务，考1名奖励500元。

2、其他高中：1—2班：指标每班26名。

完成任务者每班奖励500元，超1名加奖金50元；完不成任务低于20人者，少1名减奖金10元。

3—6班：指标每班7名，完成任务者每班奖励500元。

超1名加奖金50元；完不成任务低于4人者，每少1名减奖金10元。

3、职业中学：完成招生任务者，奖励该班500元；完不成任务者，减奖金30元。

该项指标分配方案另行规定。

4、争优进位奖：中招名次与前一年相比每升高一个名次，奖初三级1000元。

退后一个名次，罚初三级500元。

5、几点说明：（1）以上1、2条人数统计，以县局第一次划定的重点、普通高中分数线确定核算。

（2）从各班奖金中提取10%由年级组另行分配。

（3）各班奖金分配方案由年级组另行规定。

（4）三年级中招考试奖励总金额原则上不超过一万元。

如果按本方案核算，奖金总数超过一万元时，则对各项奖金数按比例折算后执行实施。

七、第五、六两项一、二年级教学人员、辅教人员、学校领导受奖，由校长根据当年教学工作情况确定奖励。

依据校级领导不超过受奖人数前五分之一平均值，中层不高于校级，其它人员不高于中层的原则执行。

八、凡班级受奖金额，由班主任从本人奖励性绩效工资卡上领取后负责发放给本班科任老师。

周至县四屯中学2013年9月1日四屯中学教师工作管理量化考核实施办法（修订稿）为了积极贯彻《教师法》、《教育法》，全面落实党的教育方针，努力提高我校教育教学质量，促使我校教学管理工作规范化、科学化发展，最大限度地调动广大教师的工作积极性、主动性，增强工作的责任感，不断提高工作效率，学校依据《西安市学校教职工请假暂行规定》，本着“奖勤罚懒，多劳多得，优质优酬”的原则，特制定本实施办法。

一、具体办法：学校对教师工作实行‘量化考核，按项积分，周公布，月结算’的管理办法，依此核算出全校所有工作人员的月考核总积分，依此下发工作岗位津贴。

二、考核积分规定：（一）均等积分：1、出操：出操一次积0.5分，缺一次减2分。

2、集会：凡学校统一召开的例会、集会等，参加1次积1分，迟到（以首次点名时间为准）1次减2分，请假1次减15分，旷1次减30分。

3、升旗：按时参加升旗仪式，1次积0.5分，缺1次减6分。

4、完成任务：按时完成学校分配的各项工作任务（含周活页教案、各类要求按时上交的表册、材料等），1次积1—5分，不能按时完成者减2分，不完成任务（以统计公布时间止）减5-20分。

（二）常规教学业务工作积分：1、课时：按实际上课节次计算，一、二年级每课时积1分；三年级每课时积1.2分。

上课迟到1次减1分，请假缺课1节减15分，旷课1节减30分。

2、教案：月底检查一次教案，每月按实际备课节次计算。

被评为甲等者，备1课时教案积1.2分；乙等者，1课时积1分，丙等者积0分。

无教案或使用旧教案即视为‘丁等’减50分。

3、作业：每月抽查1次作业。

评为甲等者，积25分，乙等者积20分，丙等者积0分；没有批阅者即视为‘丁等’减50分。

4、早读、自习：辅导1次积2分，迟到1次减1分，请假缺1次减10分，旷1次减30分。

5、请假：请假3天以内者，自行调整好课程（必须提前报教导处，调课单备案，经批准后方可实施），不减本人积分，也不给承担人计算加课时津贴。

6、考试期间：（1）监考1节积2分，阅卷1天次积10分；（2）请假1天减40分；旷1天减80分。

（三）行政、辅教人员常规业务工作积分：辅教人员常规业务工作积分：取一、二年级教学人员常规业务工作积分的平均值，然后按下列1、2、3项规定减分，予以确定。

行政人员常规业务工作积分：取三年级教学人员常规业务工作积分平均值，然后按下列1、2、3项规定减分，予以确定。

1、请假：请假1天减30分，旷工1天减60分，每晌减30分2、不能按时完成所分配的工作任务者或有工作失误者减2—30分。

5、三处每晌开始在校办室签到。

缺者以旷工对待，每晌减分30分。

迟到早退一次减分10分。

三、工作总积分与月津贴计算办法：（一）工作积分计算办法：1、教学人员：均等积分+教学人员常规业务工作积分=教学人员工作总积分2、辅教人员：均等积分+辅教人员常规业务工作积分=辅教人员工作总积分3、行政人员：均等积分+行政人员常规业务工作积分=行政人员工作总积分（二）工作岗位津贴计算办法：月工作总积分×a元/分=该同志本月的工作岗位津贴（a为每分分值）。

四、其他几点规定：1、每月事假累计超过3天（含3天，法定假在外）、每超一天，则事假每天扣25元，病假每天扣20元，在基础津贴中扣除。

2、工作时间内发生责任事故，在追究相关责任基础上，视其情节扣除积分。

3、婚、丧、产假及计育假、建房假按县教育局相关请假规定执行。