【西大社联2011】十佳社团负责人评选条例

浙江理工大学科技与艺术学院“十佳社团”评选规定为了进一步推进素质教育，繁荣校园文化，把我院学生社团建设成为学生思想教育的阵地、学生学风建设的阵地、学生素质拓展的阵地，全力打造一批精品社团，扩大我院社团在学院内外的知名度、影响力，特制定本条例。

第一章评选对象第一条：浙江理工大学科技与艺术学院正式登记注册，并在年度考核中荣获二星级以上的学生社团。

第二章、评选条件第二条：社团规模：注册登记成立一年以上；注册会员在50人以上；社团成员组成体现跨院系组合。

第三条：院级社团荣获“每月之星”或其他荣誉，具有参评资格；学院的二星级以上社团在不违反其他有关规定的前提下将直接具有参选资格。

第四条：组织建设：有健全的社团章程；有团结实干、工作富有成效的理事会成员；部门设置合理，人员配置齐全；能自觉遵守学院社团管理规章制度，严格按照学校及团委的有关规定开展各项工作，无违纪记录；有较好且相对固定的组织宣传方式，如社团自己的网站、网页。

第五条：指导力量：有积极投入的指导老师。

5、活动成效：开展活动有计划，有总结，有报道。

常规活动开展正常，有利于社团成员综合素质提高；重点活动主题突出，文化品位高，受益面广，成效明显。

若有社团文化节的学年积极参与浙江理工大学科技与艺术学院学生社团文化节，并表现突出。

参选的社团在评选年度中必须举办过三次以上（包括三次）的大型社团活动。

6.一学年中每月之星至少获得一次7. 如有重大违规行为则取消评选资格8. 如一学年中有2次每月之星零分的取消第三章、评选方法1、十佳社团的评比将在共青团浙江理工大学科技与艺术学院委员会的指导下，由院学生社团联合会严格按照本条例及相应参评表组织评定。

2、凡符合评选条例的学生社团均具有评比资格，可报名参加十佳社团的评选。

《浙江理工大学科技与艺术学院十佳社团评比参评表》，并按照评选要求提交在评选年度范围的有关材料。

3、学生社团联合会负责将参选的社团的基本评比材料编辑整理，通过各种宣传途径为此次活动做相关报道，同时在全院公布候选名单，接受全院学生考核。

第一章十佳社团活动评选方法第一条为鼓励社团积极开展内涵丰富、形式多样的活动，更好地丰富学生课余生活，活跃校园文化，促进校园精神文明建设，培育南财校园学术氛围，提高南财整体人文底蕴，促进南财校园文化长远发展，特制定本评优办法。

第二条评选条件：1、活动在遵守学校各项规章制度的基础上进行。

2、活动积极响应校团委、校社联各项关于社团活动的精神指导和号召。

3、活动有特色、有创意、有内涵，有深远的影响。

在学校和社会上有较好的反响，并引起媒体报道和关注。

4、活动在校园内受到广大师生的广泛关注和好评，对校园文化建设有突出贡献。

5、活动起到了激发社团的潜力，调动社团的竞争意识，保持社团的生机与活力，充分发挥社团培养学生兴趣、提高学生素质、丰富校园文化的作用。

6、申请的活动必须为在上一年十佳社团活动评选结束至当年十佳社团活动评选之前时间段内的活动；第三条评优步骤：1、评选在每学年社团巡礼期间进行。

社团按规定上交相应材料。

按评选条件，由校社联进行初选后提出30个社团活动的候选名单;2、初选后进行第一轮大众投票，形式为校园随机投票，投票结束后取排名前18名的社团活动进入下一轮评选，；3、社团活动展示环节，由上一环节选出的18个社团活动进行为期一天的活动展示；4、活动展示之后的一周内进行十佳社团活动评选的第二轮投票，最终投票由外场投票和网络投票两部分构成，在活动展示后一周内同时进行；5、投票说明：十佳社团活动投票由两轮组成。

第一轮评选由校园随机投票构成，第二轮投票由网络投票和外场投票两部分构成。

最终投票结果由校园随机投票占40%，外场投票占30%，网络投票占30%三部分组成。

取结果排名前十的社团活动授予“十佳社团活动”称号；第四条评选材料1、“十佳社团活动”申请表；2、申报活动的详细介绍，其中包括活动策划、活动主题、活动总结、活动照片等一系列能展示社团活动风采的相关资料；第五条奖励办法：授予奖状，星级社团评定时可给予适当加分。

大学生社团联合会干部考核实施细则一、总则第一条、考核目的：实行学生干部考核制度，旨在加强大学生社团联合会学生干部的自身建设，树立良好的工作作风，充分发挥学生干部队伍的战斗堡垒作用，督促每位学生干部进行自我教育，自我提高，树立高度的责任感，增强服务基层意识，提高工作能力和效率，打造大学生社团联合会的形象和品牌；第二条、考核用途：教育培训，自我开发；促进激励，合理奖惩；为人事调动、干部任免提供必要的依据。

第三条、考核对象：大学生社团联合会全体学生干部。

第四条、考核原则：民主原则，重实绩的原则，客观公正的原则，严格的原则。

第五条、考核内容：针对学生干部在工作中表现出的德（思想道德）、能（工作能力）、勤（工作作风）、绩（工作成绩和学习成绩）四项进行。

第六条、考核实施：考核分两阶段，分别在每学期开学初与每学期期末。

学期期末将根据各项考核内容完成工作评定；下学期开学初将根据上学期期末考核结果并结合上学期期末考试成绩完成最终的考核并根据考核结果进行相应的人事调动，期末成绩（含德育、学习成绩）未过班级50%者将作劝退处理。

第七条、考核评定级别考核评定级别：考核成绩分优秀（85分以上）、良好（75-85分）、合格（60-75分）、不合格（60分以下）四个等级。

比例划分：优秀：15%良好：40%合格：35%不合格：10%第八条、考核结果处置：根据考核成绩，评出“优秀学生干部”，根据考核成绩评定级别，分别给优秀与不合格人员给予相应的奖惩。

成绩优秀者按比例推选为评优对象，不合格者给予警告或留职察看处分，察看期间表现仍未合格者直接劝退。

二、附则考核实施标准实行百分制，进行加分和扣分处理。

第一条、试用期人员考核办法1、试用人员的试用期为一个月，试用期间将接受大学生社团联合会的各项考核，考核成绩均作为转正依据。

2、试用期满后，各部门必须提交各试用期人员《阶段性工作回顾表》，经主席团、秘书处审核后确立为正式成员。

各部门亦可以根据实际情况延长试用人员的试用期或建议改派其他部门试用亦或淘汰。

西安科技大学社团联合会主要干部考评制度（工作准则）说明：1、本准则只适用于西安科技大学社团联合会主要干部及社团主要负责人；2、本准则采用扣分制度，对社团联合会干部和主要负责人进行个人考评，并记入个人工作档案（满分为100分）；3、本准则为社团第十届考核制度，其中若发现不足、不妥之处，可以向社团联合会主席反应，主席团经讨论后对其进行修改。

另本准则一经公布，立即生效；总则：第一条：牢记“我们的社团，我们的文化，我们的家”，充分宣扬我们的家文化；第二条：在参加社联工作时紧密结合“合作”、“团结”、“信任”、“友爱”、“奋进”的工作理念；第三条：参加社联工作必须要：态度端正，保质保量，勤劳务实，同时还要保证个人的学习、健康、交际等；第四条：要及时与上级交流，沟通，汇报自己的工作情况。

要定时同干事（或会员）分析，探讨，确定部门（协会）的工作进程；要高效率、高质量，公平、公正地完成上级交予的任务；第五条：各协会的责任必须采用明确责任制，一旦有意外发生，由责任人担当；第六条：本干部考核制度是一项严肃的、必行的社联重要制度，每个人必须恪守。

——————社团主要负责人（会长）考核制度——————（一）社团负责人的工作准则及扣分制度第一条：每个人的原始分为100分，秘书部给各位干部建立档案，记载各个干部的基本信息和扣分情况及其他事项（由人力资源部根据干部考核制度对其进行扣分），若某位干部的分数低于60分，秘书部立即告知主席团，经过主席团讨论和表决后做出相应处理;第二条：在社联不知情的情况下或未经社联审批同意开展活动者，予以严重警告；第三条：公开反对，抵制社联管理、监督、指导，造成恶劣影响者，予以严重警告；第四条：根据《社联干部考核制度（会长）》考核不合格者，予以严重警告; 第五条：无故一个月不开展活动者，予以严重警告；第六条：利用职务进行利益活动（如推销等）一经调查发现，予以严重警告；第七条：贪污社团经费或账目不明者，予以严重警告；第八条：有重大过失造成社团财务损失或造成极大不良影响者，予以严重警告；第九条：社团活动会长无故未到扣2分，迟到扣0.5分，迟到5次加扣3分；社联会议无故未到扣3分，迟到扣1分，代到扣2分，迟到5次加扣5分；第十条：会长在组织每一次活动前必须上交活动计划，活动后必须上交一份活动总结，多次未交并警告后屡次不改的，提出严重警告处分；未按时上交材料扣3分，未上交材料扣5分；第十一条:未按照社联的规定开展活动者扣5分；第十二条:在社联办公室办公时将各协会的垃圾带走否则扣5分；第十三条:活动与发生其他组织发生冲突扣5分；第十四条:民意调查满意度差者扣5分；民意调查影响恶劣者扣10分。