工伤保险制度

临沂嘉诚陶瓷有限公司

员工工伤保险管理制度

为保障职工在生产、工作中遭受工伤事故伤害和患职业病后获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利，预防工伤事故，促进安全生产，根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规，结合本公司实际，制定本办法。

一、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

三、不能认定为工伤的情形

(一)故意犯罪的；

(二)醉酒或者吸毒的；

(三)自残或者自杀的。

四、关于新职工入职后的各项事宜规定：

1、新职工入职后，由车间部门主管人员通知其上交二代身份证复印件2张（无二代身份证的职工开据户籍证明）和上交2张彩色一寸照片，并由车间部门主管人员统一保管上交公司人力资源部。

2、车间部门主管人员将新任员工资料收齐后于每月23号—26号统一上交公司人力资源部，由人力资源部统一安排缴纳保险事宜。

3、若员工入职后，资料在上交整理过程中的，车间部门主管人员对员工所处岗位的危险所在有及时提醒和说明的义务。

4、公司人力资源部将于每月2号将上月新增员工的资料整理交至县人力资源和社会保障局参保。

编号：

版本：

成都蜀渝万江塑胶材料有限公司

工伤保险管理制度

发布日期： 实施日期：

成都蜀渝万江塑胶材料有限公司

×××号

关于发布工伤保险管理制度的通知

公司各部门、所属各单位：

为了保障广大员工在生产，工作中遭受事故和职业伤害后获得医疗救治，分散工伤风险，促进工伤预防和安全生产，根据《企业职工工伤保险条例》的相关规定，结合公司的实际情况，特制定本管理制度。现将该制度下发。

特此通知。

××年××月××日

主题词：

报送：

抄送： 共打印 份 成都蜀渝万江塑胶材料有限公司

工伤保险管理制度

1目的

为了规范工伤事故申报程序，保障工伤员工切身利益，分散公司的工伤风险，依据《工伤保险条例》制定本制度。

2适用范围

本制度适用于公司各部门员工。

3编制依据和术语

3.1编制依据

（1）《中华人民共和国安全生产法》；

（2）《工伤保险条例》；

（3）其他依据。

3.2术语

工伤：又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。当前国际上比较规范的“工伤”定义包括两个方面的内容，即由工作引起并在工作过程中发生的事故伤害和职业病伤害。职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

4职责

（1）各单位必须把工伤管理纳入安全生产的主要内容，并纳入安全生产责任制一并考核，各单位安全生产第一责任者同时也是工伤管理的第一责任者，各单位分管安全工作的安全员对工伤管理负具体的责任。 成都蜀渝万江塑胶材料有限公司

（2）安全管理部门是工伤管理职能部门，人事管理部门负责工伤事故的调查、统计报告和在职员工工伤及档案的管理。各单位必须有专人负责工伤管理事务。

深圳市XX自动化

股份有限公司 工伤保险管理制度 编号 XJ-GL-31-2020

版次

A/0

生效日期 2020年1月17日

第 1 页 共 7 页

编制：

审核：

批准：

颁布日期：2020 年 01 月 15 日 实施日期： 2020 年 01 月17 日

工伤保险管理制度 深圳市XX自动化

股份有限公司 工伤保险管理制度 编号 XJ-GL-31-2020

版次 A/0

生效日期 2020年1月17日

第 2 页 共 7 页

目录

封面 .......................................................... 1

目录 .......................................................... 3

1、目的 ....................................................... 3

2、适应范围 ................................................... 3

3、工伤范围 ................................................... 3

4、管理程序 ................................................... 4

5、其他有关说明 ............................................... 5

6、记录 ....................................................... 6

7、其他 ....................................................... 6

一、目的与依据

为保障医院职工在发生工伤事故和职业病后获得及时、有效的医疗救治，维护职工合法权益，根据《中华人民共和国工伤保险条例》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于我院在职职工，包括正式职工、合同制职工和临时用工。

三、职责与分工

1. 医院工伤保险管理部门负责组织实施本制度，具体职责如下：

（1）负责工伤认定申请的审核、上报及与相关部门的沟通协调；

（2）负责工伤待遇的审核、发放及与职工的沟通协调；

（3）负责工伤康复和伤残等级鉴定工作的组织实施；

（4）负责工伤事故的调查处理及统计分析。

2. 人力资源部门负责职工工伤保险业务的办理工作，具体职责如下：

（1）协助工伤保险管理部门进行工伤认定申请的审核、上报；

（2）协助发放工伤待遇；

（3）负责职工工伤信息的登记、更新和统计。

3. 安全生产部门负责工伤申报、工伤待遇结算等工伤事故处理工作，具体职责如下：

（1）负责工伤事故的调查处理；

（2）负责工伤事故的统计分析；

（3）负责工伤预防宣传教育。

四、工伤认定与待遇

1. 工伤认定： （1）职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，由安全生产部门在事故发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（2）职工认为自己的工伤认定有误的，可以在接到认定决定书之日起15日内，向作出认定决定的社会保险行政部门申请复查。

2. 工伤待遇：

（1）工伤医疗期间，职工按照国家规定享受工伤保险基金支付的工伤医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等。

（2）工伤职工因工致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定，按照伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴、护理费等。

（3）工伤职工因工死亡，其直系亲属按照国家规定享受一次性工亡补助金、丧葬补助金等。

五、工伤预防与康复

1. 医院应加强安全生产管理，规范作业行为，消除现场安全隐患，预防生产安全事故发生。