劳务派遣用工的法律风险与防范

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企业劳务派遣用工法律风险与管理

作者：吴明峰

来源：《环球市场信息导报》2015年第07期

劳务用工是企业发展中最常见的一种用工模式，近年来，在企业用工制度不断改革的基础上，我国企业用工派遣数量和力度都不断增加，劳务用工增加了企业用工的灵活性，有效降低了企业用工成本，但是，劳动用工也存在着一定的用工法律风险。文章分析了企业劳务用工中存在的法律风险及其产生的原因，并就如何降低企业劳务用工法律风险进行了研究。

劳务派遣又称人员租赁，这是一种劳务人员雇佣和使用相分离的新型劳务关系。与传统用工模式相比，劳务用工的用工模式更加灵活，但是劳务派遣产生的劳动关系也更加复杂。因此，随着劳务派遣的幅度不断增加，劳务纠纷也更加常见。为了减少用工关系产生的纠纷，企业要正视劳务用工法律风险，并采取有效措施预防相关问题，以实现企业和劳务人员互惠共赢的目的。

企业劳务用工法律风险

同工不同酬的用工风险。我国《劳动合同法》对劳务派遣用工进行了规范，规定了用工单位需要承担的各项义务，明确指出：用工单位应当为劳务派遣员工提供与合同工一样的待遇，包括劳动条件、劳动报酬、绩效考核、工资调整机制等。这就要求企业在劳务派遣中要加强劳务人员管理规范，坚持同工同酬原则，对劳务用工进行规范管理。但是，许多企业在劳务用工时，只要求劳务派遣人员与企业正式职工在同等岗位承担同样的责任，但是却无法保证劳务派遣人员与合同工拥有同样的薪酬待遇，致使劳务派遣人员在基本工资、绩效工资等方面与合同工有较大的差距。为了保护自身合法权益，劳务派遣人员有可能会以“同工不同酬”为理由将企业诉至法院。

派遣关系不清晰引起的连带责任风险。为了应对“用工荒”，许多劳动派遣单位在招聘时常用集团公司的名义进行用工招聘，以取得较好的用工效果。但是，这些单位的性质并不是真正的用人单位，不过，许多劳务人员都会受广告误导，直接与劳务公司签订劳动合同关系。这种违背相关劳务派遣法律的规定行为，势必会增加企业劳务派遣用工风险，如在工资发放和保险缴纳上，劳务派遣单位会通过签订代发、代缴协议向劳务派遣人员支付劳动报酬、代缴社会保险，一旦劳务派遣公司代发代缴形式不完备，企业有可能与劳务人员形成事实劳动关系，并承担相应的赔偿责任风险。如企业原本会按照规定在每月几号按时将劳务人员的保险费用共支付给劳务派遣公司，然而劳务派遣公司并没有及时为劳务人员办理社会保险，或劳务公司法人代表携款外逃、劳务公司倒闭，企业都要承担连带责任风险。

２０１２年０７月　总第１８０期第０７期　黑河学刊　

Ｈｅｉｈｅ　ＪｏｕｒｎａＪ　Ｊｕ１．２Ｏｌ２　Ｓｅｒｉａｌ　Ｎｏ．１８０　Ｎｏ．０７　

试论劳务派遣中用工单位的法律风险及防范　

⑨汤海山　

（中交上海航道局有限公司东方疏浚工程分公司，上海２００１３６）　

【摘要】劳务派遣用工形式灵活方便，用工成本少，劳动争议发生率低，受到很多用工单位青睐。但若防范　

措施不到位的话，也可能会引发较多的法律风险。因此要注意劳务派遣中的法律风险，并制定相应的防范措施。　

【关键词】劳务派遣；法律规范；法律风险　

【中图分类号】Ｄ９２２．２　【文献标识码】Ａ　【文章编号】１００９—３０３６（２０１２）０７—００８１—０２　

随着国有企业人事制度的深化改革，严格控制员工入　

口管理，为满足企业生产经营的需要，解决劳动力不足的　

现状，一些临时性、辅助性、替代性的岗位便通过使用劳务　

派遣工来进行有效补充。一般做法是：用：［单位与派遣单　

位签订派遣协议，派遣单位负责招聘员工，并与之签订劳　动合同，根据派遣协议派驻到用工单位的特定岗位工作。　

用：［单位负责将派遣员：亡的：Ｉ：资、保险、管理费用、税金等　

费用支付给派遣公司，由派遣单位为派遣员工发放工资、　

建立各项保险。　

一、用工单位直面劳务派遣中的法律风险　

（一）选择劳务派遣机构方面的法律风险　我国《劳动合同法》第５７条对劳务派遣单位的资质作　

了专门的规定：“劳务派遣单位应当依照公司法的有关规　

定设立，注册资本不得少于５０万元。”在用工实务中，很多　

用：［单位在选择劳务派遣单位时，往往会忽略劳动合同法　

对劳务派遣单位的资质规定，疏于对劳务派遣单位的资质　

和经营能力等要件的审查，进而导致所选择的和自己合作　

的劳务派遣机构很多都不具有法定资质。甚至有的用工单　

位选择的所谓的劳务派遣机构仅仅是一般人事代理机构、　

职业介绍所等。如果用工单位所选择的派遣机构不具有法　

定的资质，一旦派遣员　Ｅ与用工单位之间发生劳动争议，　

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浅析企业劳务派遣用工法律风险防范

作者：马艳玲

来源：《法制与经济·上旬刊》2015年第04期

【摘 要】在我国，劳务派遣的雏形出现在20世纪70年代末。随着改革开放的深入，大量国企实行改革，为了帮助下岗职工再就业，政府鼓励国有企业等设立劳务派遣组织或劳务公司，为下岗职工提供再就业服务。在此背景下，劳务派遣被作为安排下岗工人的一项重要措施得以推行。随着立法的发展，法律对劳务派遣的规制进一步严格，企业面临的劳务派遣用工法律风险也随之增大。文章对劳务派遣用工的法律风险进行了研究，并探索相应的防范措施，以降低或转移劳务派遣用工的法律风险。

【关键词】劳务派遣；法律风险；防范措施

在我国，劳务派遣的雏形出现在20世纪70年代末。随着改革开放的深入，大量国企实行改革，为了帮助下岗职工再就业，政府鼓励国有企业等设立劳务派遣组织或劳务公司，为下岗职工提供再就业服务。在此背景下，劳务派遣被作为安排下岗工人的一项重要措施得以推行。随着我国市场经济的发展，劳务派遣已成为满足企业弹性用工需求，调节劳动力市场供求关系，降低劳动力雇佣双方交易成本的新型用工模式。

一、劳务派遣的含义

劳务派遣的含义在法律上并没有的明确界定。我国的《劳动合同法》只是对“劳务派遣单位”、“用工单位”、“被派遣劳动者”三者的权利义务关系进行了规定。国内学者对劳务派遣也有自己的定义，如清华大学郑尚元教授认为：“劳动派遣是指派遣单位与劳动者签订劳动契约后，由派遣单位与要派单位通过签订人力资源契约，将劳动者派遣到（要派单位）第三方参加职业劳动，要派单位对劳动者行使职业劳动的指挥权与管理权。”笔者认为，法律是指导实践的准绳，劳务派遣的含义应当根据法律规定进行界定，因此，劳务派遣应当是指由劳务派遣单位与派遣员工签订劳动合同，由劳务派遣单位根据用工单位的需要，将员工派遣到用工单位提供劳务，用工单位享有员工的劳务使用权和管理权，并向劳务派遣机构支付相关费用的一种用工模式。

事业单位劳务派遣用工管理的法律风险及防范措施探究

随着社会经济的发展和人民生活水平的提高，多元化用工和灵活用工逐渐成为时代的潮流。对于事业单位而言，就业形态的变化和管理方式的转变使得劳务派遣用工模式越来越广泛应用。不过，劳务派遣用工也存在一些法律风险，如何规避并加强管理成为事业单位当前亟待解决的问题。

一、法律风险

1.劳动法律风险。劳务派遣用工与被派遣人员签订具有法律效力的劳动合同是避免法律风险的重要途径。在签订劳动合同时，应当注意合同的合法性、明确用工性质、派遣内容、工作地点、工作时间、工资待遇等问题，避免涉嫌“劳务经济”的风险。

2.税务合规风险。在劳务派遣用工过程中，出现税务合规问题会严重影响事业单位的经济利益。因此，完成税务合规工作，确保财务收支的合法性和规范性，有必要开展税务政策展示和宣传，加强税务风险管理，提高员工的税务认知和普及度。

3.用工安全风险。身体安全是事业单位用工过程中最为重要的问题之一。对于劳务派遣用工，如果能够规范派遣用工的操作流程，如严格审核用工单位和用工人员的合法性，确保其身体健康状况，实施安全培训和意识教育等措施，就能有效地降低用工安全风险。

4.其他法律风险。劳务派遣用工在实践中还存在其他一些法律风险，如社会保障风险、知识产权风险、劳动仲裁和诉讼风险等。事业单位在劳务派遣用工过程中应综合考虑各种因素，适时采取有效措施，减少法律风险。

二、防范措施

1.规范用工管理。事业单位应加强对劳务派遣用工的规范管理，建立长效机制和健全的制度体系，包括严格执行用工合同、明确用工责任、实施队伍建设、加强劳动保障和劳动保险等措施，规范用工流程，减少法律风险。

2.加强对派遣单位的审查。作为用工单位，事业单位有责任对被派遣单位进行审查，并确保其合法、合规性。应当认真查阅被派遣单位的营业执照、组织机构代码证、税务登记证以及劳动派遣许可证等证件，确保其合法资质。