职业卫生与安全生产

职业卫生管理人员安全生产和职业健康职责

一、安全职责：

1、贯彻执行国家有关安全生产法律、法规、标准、安全生产方针、政策及本单位安全管理制度。

2、组织制定、评审、修订本单位安全生产管理制度和安全技术操作规程，并检查、监督、考核执行情况。

3、具体负责新进员工的“厂级”安全培训教育授课；负责离岗、调岗员工、危险岗位员工、班组长以上管理人员的培训教育授课；负责检查、督促、监督部门（部门）级、班组级安全培训教育。

4、负责本单位日常安全培训教育管理工作。

5、负责具体组织厂级综合安全生产大检查、节日检查、季节检查、专业检查，对查出的事故隐患进行分类、汇总、分析，制定隐患整改措施下达隐患整改通知单，并督促、监督事故隐患单位落实整改。

6、负责检查、考核各部门、班组的安全生产活动。

7、负责安全设备和设施、消防器材、防护器材、职业卫生设施、急救器具的管理。

8、每天下生产现场检查，发现事故隐患，立即落实整改，制止违章作业、违章指挥。

9、组织安全生产事故调查、处理，负责事故分析、统计、上报工作。

10、具体组织员工每年进行1-2次应急预案演练；负责组织本单位部门主管进行应急预案的评审和修订。

11、对各部门、各部门、各班组安全员进行安全技术指导。 二、职业卫生职责：

1、建立并落实职业危害防治责任制，制定职业病防治工作计划和实施方案，建立职业卫生管理台帐；

2、参与设置职业卫生管理组织，配备兼职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作；

3、参与建立、健全职业卫生管理制度和操作规程、职业卫生档案和劳动者健康监护档案、工作场所职业病危害因素监测及评价制度；

4、选用有效的职业病防护设施，督促劳动者正确佩戴职业病防护用品；

5、在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果；

6、对产生严重职业病危害的作业岗位，在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明；

第 1 页 共 6 页 安全生产和职业卫生管理制度

是指为保障员工的生命安全和健康，企业所制定的一系列规章制度和管理措施。

首先，企业应建立和完善安全生产管理制度，包括但不限于：

1. 安全生产责任制度：明确各级领导和员工的安全生产责任，确保安全生产工作得到有效落实。

2. 事故预防和应急管理制度：包括事故隐患排查、风险评估、事故应急预案等，保障员工在危险情况下能够迅速、有效地采取应对措施。

3. 设备和设施管理制度：对企业设备和设施进行定期检测和维护，确保其正常运行，减少事故的发生。

4. 安全培训制度：开展针对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和应对能力。

5. 安全检查和评估制度：定期进行安全检查和评估，发现问题及时整改，确保安全生产工作的持续改进。

其次，企业还应建立和完善职业卫生管理制度，包括但不限于：

1. 职业病危害防控制度：对可能存在的职业病危害进行评估，采取相应的防护措施，保障员工的健康。

2. 职业卫生监测和评估制度：对工作环境中的有害物质进行监测和评估，确保其符合卫生标准。 第 2 页 共 6 页 3. 岗位职业卫生防护制度：根据岗位的不同特点，制定相应的职业卫生防护措施，包括个人防护用品的配备和使用要求等。

4. 职业卫生培训制度：针对不同岗位的员工，进行相关职业卫生知识和技能的培训，提高其自我保护能力。

5. 职业卫生保健制度：提供必要的职业卫生保健服务，包括定期体检、职业病诊治等，保障员工的健康。

总之，安全生产和职业卫生管理制度是企业为了保障员工生命安全和健康而制定的一系列规章制度和管理措施，其目的是降低事故和职业病的发生风险，提高员工的工作安全性和健康性。

安全生产和职业卫生管理制度（二）

为了保障员工的人身安全和健康，提高生产效率，公司特制定了安全生产和职业卫生管理制度，具体内容如下：

一、 安全生产管理制度

1. 公司安全生产目标：

(1) 零事故，确保员工人身安全；

危险作业管理和职业卫生制度为有效地预防、控制和消除职业病危害，保护广大职工的身体健康，全面提升公司的安全管理水平，根据职业病防治法的要求，结合公司实际情况，经研究决定，对职业卫生安全管理作如下规定：

一、公司成立安全领导小组

组 长：谢德海

副组长：谢振超

成 员：于殿文、刘日军、孙永波、谢德忠、朱红、张立新、任世广、车琳、辛美艳、王艳妮

二、安全领导小组管理工作内容

1、生产部负责从业人员的安全培训教育，对有毒有害岗位进行分类，建立职业危害人员的档案。

2、人资部负责组织职业病危害因素的安全检测工作，督促落实职业病危害因素的整改和整治，以及职业病危害因素的申报工作。

3、设备工程部办负责新、扩、改建工程的职业安全卫生“三同时”具体实施工作。

4、人资部负责建立职业卫生档案，组织有毒有害岗位人员的健康查体和职业病的医治工作。

5、各生产部门负责本单位的职业病危害因素的整改和整治工作。 6、外来施工和务工人员的职业病危害防治管理工作由归口管理部门负责。

三、岗位和人员的确定

按照职业病危害因素和国家有关标准，确定公司内具有职业病危害的岗位和人员，并建立职业危害人员的个人档案。

四、培训与教育

对从事接触职业病危害因素作业人员，上岗前和在岗期间要组织职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促遵守职业病防治的各项规定，指导从业人员正确使用防护用品和防护设备。

五、健康检查

从事接触职业病危害因素的作业人员，上岗前要经过职业健康检查，有职业禁忌的不得从事其所禁忌的作业；在岗期间要组织进行定期职业健康检查，发现有与从事作业相关的健康损害人员，应及时调离原工作岗位，同时要妥善安置；离岗时也要按规定组织健康检查。每次的检查结果要告知作业人员。

六、职业病危害因素的检测与整治

按照确定的职业病危害因素，公司定期组织对危害因素进行检测，粉尘、噪音、有毒有害物质等每年检测一次（煤气随时检测）。检测数据不符合国家规定的，要彻底整改整治或采取有效的预防措施，确保达到国家规定标准。符合国家规定标准的，也要不断增加投入，努力降低危害程度。

安全生产和职业卫生责任制管理制度

一、目 的

为切实保障本公司不发生安全生产和职业卫生事故，进一步贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全方针和“预防为主，防治结合”的职业卫生方针，强化各部门和人员的安全生产和职业卫生职责，特制定本制度。

公司各级人员，应在各自的工作范围内对实现“一岗双责”，同时公司的每位从业人员必须认真履行各自的职责，各尽职守、各负其则。

二、适用范围

本制度适用于本公司内所有部门和人员。

三、职 责

（一）本公司主要负责人为安全生产和职业卫生的第一责任人。

（二）在实际工作中贯彻“管生产必须管安全，谁主管谁负责”的原则。

（三）本公司的各级领导和部门负责人，必须在各自工作范围内，对安全生产负责。

（四）安全生产人人有责，公司的每位从业人员都必须在自己的岗位上认真履行各自的安全职责，实现全员安全生产责任制。

四、责任制的建立

按照“安全生产人人有责，有岗必有责”的原则，安全生产和职业卫生管理领导机构负责组织相关人员，编制公司主要负责人、安全生产管理人员、各岗位的安全生产及职业卫生责任制。

组织或者参与编制安全生产及职业卫生责任制的人员必须熟悉和掌握国家法律法规、行业标准，明确本单位各岗位的作业内容及特点。

安全生产和职业卫生职责涵盖的内容应做到具体全面，语言简明扼要，责任界定清晰，确保各岗位人员特别是各部门负责人对本部门的安全生产责任制充分理解。

安全生产和职业卫生管理机构依照国家法律法规等有关规定，负责对安全生产和职业卫生责任制进行初审，并以文件、会议等形式，与员工进行沟通和交流，充分征求员工的意见和建议。

安全生产和职业卫生管理小组对员工提出的意见和建议提交公司安委会进行会审，修订后由总经理签发。

五、责任制的培训

安全生产和职业卫生管理小组针对安全生产及职业卫生责任制的内容，制定员工学习培训计划和内容，并递交安全生产管理部门。

安全生产管理部门负责组织和实施教育培训计划，保证培训覆盖面达100％。