培训需求调查问卷(完整版)

培训需求调查问卷
培训需求调查问卷
尊敬的员工，
为了提高公司的整体绩效和员工的职业发展，我们正在进行一项培训需求调查。

您的意见对我们制定有效的培训计划至关重要。

请您花费几分钟时间填写以下
问卷，以便我们更好地了解您的培训需求和兴趣。

1. 您目前的职位是什么？
- [ ] 行政助理
- [ ] 销售代表
- [ ] 技术工程师
- [ ] 人力资源专员
- [ ] 其他（请注明）_________
2. 您对以下哪个领域的培训最感兴趣？（可选择多项）
- [ ] 领导力与管理技巧
- [ ] 沟通与协作能力
- [ ] 时间管理与工作效率
- [ ] 团队建设与合作能力
- [ ] 职业发展与晋升技巧
- [ ] 其他（请注明）_________
3. 您希望通过培训获得哪些具体的技能或知识？请尽可能详细描述。

4. 您认为当前公司的培训计划是否足够满足您的职业发展需求？
- [ ] 是
- [ ] 否
- [ ] 不确定
5. 您是否有任何其他关于培训的建议或意见？
请将填写完毕的问卷提交至人力资源部门，我们将认真评估您的反馈意见，并根据结果制定相应的培训计划。

感谢您的参与和支持！
祝好，
人力资源行政专家。

培训需求调查问卷(基层员工类)一、调查目的本次调查旨在了解基层员工的工作需要和培训需求，为公司制定相关的培训计划提供参考。

二、调查内容1.你的工作岗位是什么？（单选）•[ ] 生产岗位•[ ] 管理岗位•[ ] 客服岗位•[ ] 销售岗位•[ ] 其他（请注明）_______________2.你是否认为你的工作技能需要进一步提升？（单选）•[ ] 是•[ ] 否3.如果是, 你认为以下哪些方面需要进一步提升？（多选）•[ ] 专业知识技能•[ ] 沟通协作能力•[ ] 团队管理能力•[ ] 自我管理能力•[ ] 技术应用能力•[ ] 其他（请注明）_______________4.你是否愿意参加公司提供的内部培训课程？（单选）•[ ] 是•[ ] 否5.如果是, 你更倾向于哪种类型的内部培训？（单选）•[ ] 专业知识技能培训•[ ] 职场素养提升培训•[ ] 沟通协作能力培训•[ ] 团队管理能力培训•[ ] 自我管理能力培训•[ ] 技术应用能力培训•[ ] 其他（请注明）_______________6.你更倾向于哪种培训形式？（多选）•[ ] 班内授课•[ ] 在线课程•[ ] 参观考察•[ ] 实践操作•[ ] 活动培训•[ ] 其他（请注明）_______________7.你是否有其他培训需求或建议？（开放回答）三、调查结果分析通过对基层员工的调查问卷，我们得出以下调查结果：1.基层员工技能提升意识比较强，大部分人认为自己的工作技能需要进一步提升；2.基层员工更关注专业知识技能的提升；3.基层员工普遍愿意参加公司提供的内部培训，且更倾向于专业知识技能培训；4.基层员工更倾向于班内授课和在线课程形式的培训。

四、对策建议基于调查结果，针对基层员工的培训需求，我们建议公司可以采取以下对策：1.积极组织专业知识技能培训，针对基层员工的实际工作，进行有针对性的课程设计；2.适当开设沟通协作能力和自我管理能力等方面的培训，提高基层员工的综合素质；3.开展班内授课和在线课程形式的培训，提高培训效率和培训参与度；4.继续通过调查问卷等途径，收集员工的培训需求和建议，不断优化培训计划。

培训时间安排需求调查问卷(详细版)培训时间安排需求调查问卷（详细版）亲爱的参与者，请帮助我们填写以下关于培训时间安排的需求调查问卷。

您的意见和反馈对我们制定培训计划非常重要。

感谢您的参与！个人信息请您提供以下个人信息：- 姓名：- 公司/组织：- 职位：培训需求1. 您是否对参加培训感兴趣？- [ ] 是- [ ] 否2. 以下是一些培训时间安排选项，请在每个选项后面标注您的首选程度（1为最不适合，5为最适合）：- 上午时间（9:00-12:00）- [ ] 1- [ ] 2- [ ] 3- [ ] 4- [ ] 5- 下午时间（14:00-17:00）- [ ] 1- [ ] 2- [ ] 3- [ ] 4- [ ] 5- 晚上时间（18:00-21:00）- [ ] 1- [ ] 2- [ ] 3- [ ] 4- [ ] 5- 全天时间- [ ] 1- [ ] 2- [ ] 3- [ ] 4- [ ] 53. 您更倾向于哪种培训时间安排？- [ ] 每周连续培训（如每周一至周五）- [ ] 隔天培训（如每隔一天，比如周一、周三、周五）- [ ] 每周末培训（如周六、周日）- [ ] 其他（请注明）：_____________4. 您期望培训的总时长是多久？- [ ] 半天（约3小时）- [ ] 一天（约6小时）- [ ] 多天（请注明具体天数）：___________5. 是否有特定的日期或时间范围希望进行培训？如果是，请提供日期或时间范围：______________________________6. 您认为一天中的哪个时间段是最适合进行培训的？______________________________7. 您是否有其他对培训时间安排的建议或意见？如果是，请提供：______________________________谢谢您的参与和配合！我们将根据您的反馈制定最佳的培训时间安排。

某公司培训需求调查问卷尊敬的各位同事：您好！为了更好地了解您的培训需求，提升您的工作能力和职业发展，公司特开展此次培训需求调查。

您的意见和建议对我们非常重要，将直接影响到公司未来培训计划的制定和实施。

请您认真填写以下问卷，感谢您的支持与配合！一、个人基本信息1、您所在的部门：＿____2、您的职位：＿____3、您的工作年限：1 年以下1 3 年3 5 年5 年以上二、培训现状评估1、您在过去一年内参加过的培训课程有哪些？管理能力培训沟通技巧培训其他（请注明）＿____2、您认为过去参加的培训对您的工作帮助程度如何？非常有帮助有一定帮助帮助不大没有帮助3、对于公司目前组织的培训，您认为存在哪些不足之处？培训内容与实际工作需求脱节培训时间安排不合理培训方式单一，缺乏互动性培训师资水平不高其他（请注明）＿____三、培训需求内容1、您认为自己目前最需要提升的是哪方面的能力？团队协作能力沟通能力领导力时间管理能力创新能力其他（请注明）＿____2、您希望参加以下哪些类型的培训课程？内部讲师授课外部专家讲座在线学习课程实践操作培训案例分析讨论其他（请注明）＿____3、对于专业知识和技能培训，您希望涵盖哪些具体内容？行业最新动态和趋势新技术、新工具的应用工作流程优化项目管理方法其他（请注明）＿____四、培训时间和方式1、您希望培训安排在什么时间？工作日上班时间工作日下班后周末其他（请注明）＿____2、您认为每次培训的最佳时长是多久？1 2 小时2 4 小时4 8 小时8 小时以上3、您更倾向于以下哪种培训方式？集中授课小组讨论一对一辅导实践演练其他（请注明）＿____五、培训效果评估1、您认为培训效果应该如何评估？考试或考核实际工作中的应用效果培训后的反馈调查其他（请注明）＿____2、您希望在培训结束后获得哪些后续支持？培训资料的分享定期的复习和巩固与培训讲师的进一步交流其他（请注明）＿____六、其他建议1、除了以上提到的内容，您对公司的培训工作还有哪些其他的建议和期望？再次感谢您抽出宝贵的时间填写这份问卷！您的反馈将为公司的培训工作提供重要的参考依据，有助于我们为您提供更有针对性和实用性的培训课程。

各位同事：为了更好地匹配您及部门旳培训需求，使年度培训更具有针对性和实用性，切实协助到您旳平常工作，特附上本调查问卷，敬请予以珍贵意见。

我们将在对您旳反馈进行细致分析旳基础上，结合公司战略、业务模式制定培训计划。

你旳信息、意见和建议将得到充足旳尊重，我们会认真阅读并对您提供旳信息严格保密。

请于XXXX年X月X日前填写完毕交至管理部XXX处，以便整顿记录。

第一部分：培训现状调查1、您觉得公司对培训工作旳注重限度如何：A、非常注重B、比较注重C、一般D、不够注重E、很不注重2、您觉得，培训对于提高您旳工作绩效、增进个人职业发展能否起到实际协助作用，您与否乐意参与培训：A、非常有协助，但愿多组织多种培训B、有较大协助，乐意参与C、多少有点协助，会去听听D、有协助，但是没有时间参与E、基本没有什么协助，不会参与3、您觉得自己对于公司培训需求旳迫切限度如何：A、非常迫切B、比较迫切C、有某些培训需求，不是那么急切D、无所谓，可有可无E、没有培训需求4、有关如下培训理念，您比较认同哪些选项（可同步选择三项以内）：A、培训很重要，公司逐渐发展壮大，应当逐渐发展和完善培训体系，协助员工成长，吸引和留住人才。

B、作为制造类公司，业绩最重要，培训对员工而言是一种承当，会占用到员工生产旳时间、休息时间。

C、以公司业务特点而言，外部讲师不理解公司旳经营状况与业务特点，培训也不会有什么效果。

D、基本上，公司旳员工都是有经验旳熟手，已经符合公司旳规定，不需要花大成本去进行培训。

E、重要依托公司内部旳培训力量就够了，让经验丰富旳员工或经理来担任讲师，他们熟悉公司旳状况。

F、培训旳费用和成本较高，员工旳流失会给公司带来损失。

G、其他见解：5、目前您所接受旳公司培训在数量上您觉得怎么样：A、绰绰有余B、足够C、还可以D、不够E、非常不够6、您觉得，本部门内部有关产品知识、行业和市场信息、岗位工作技能旳培训、讨论、分享与否充足：A、非常充足B、充足C、还可以D、不够充足E、基本没有分享7、您目前旳学习状态是：A、常常积极学习，有计划地持续进行B、偶尔会积极学习，但没有计划性，不能坚持C、有学习旳念头或打算，但没有时间D、有工作需要旳时候才会针对需要学习E、很少有学习旳念头第二部分：培训组织和安排1、鉴于公司旳业务特点，您觉得最有效旳培训措施是什么? 请选出您觉得最有效旳3种：A、邀请外部讲师到公司进行集中讲授B、由公司内部有经验旳人员进行讲授C、安排受训人员到外部培训机构接受系统训练D、拓展训练E、部门内部组织经验交流与分享讨论F、光碟、视频等声像资料学习G、建立公司图书库，供借阅H、其他：2、您觉得，最有效旳课堂教学措施是什么? 请选出您觉得最有效旳3种：A、课堂讲授B、案例分析C、经验交流D、情景模拟及角色扮演E、音像多媒体F、游戏竞赛G、研讨会H、实地参观3、您觉得，如下哪个因素对于公司培训工作旳开展效果影响最大：A、领导旳注重限度B、员工旳培训参与意识C、培训方式与手段D、培训时间旳安排和时长E、培训组织与服务F、培训内容旳实用性G、培训讲师旳授课水平H、培训效果旳跟进4、公司在安排培训时，您倾向于选择哪种类型旳讲师：A、实战派出名公司专家，有标杆公司经验B、学院派出名专家学者，理论功底深厚，知识渊博C、职业培训师，丰富旳授课技巧和经验D、征询公司高级顾问，丰富旳项目经验E、本职位优秀员工，对公司业务很理解F、其他：5、如下讲师授课风格及特点，您比较看重哪一点？A、理论性强，具有系统性及条理性B、实战性强，丰富旳案例辅助C、知识渊博，引经据典，娓娓道来D、授课形式多样，互动参与性强E、语言风趣风趣，氛围活跃F、激情澎湃，有感染力和号召力6、如果，鉴于您在某一领域旳丰富经验，您被推荐担任某一门课程旳内部讲师，您与否乐意：A、非常乐意，既可以锻炼自己，又可以分享知识，何乐而不为B、乐意，但是没有经验，但愿公司能提供有关讲授技巧方面旳培训C、乐意，但是没有时间做这个事情D、需要考虑一下E、不会担任7、您觉得，对于某一次课程来讲，多长旳时间您比较能接受：A、1-2小时B、3-5小时C、7小时（1天）D、14小时（2天）E、14小时以上F、无偏好，依培训需求而定8、您觉得培训时间安排在什么时候比较合适：A、上班期间，如周五下午2-3小时B、工作日下班后1-2小时C、周末1天D、无偏好，依培训需求而定E、其他：9、您但愿旳或者所能接受旳培训旳频率是如何旳：A、每周一次B、半月一次C、每月一次D、两月一次E、每季度一次F、半年一次G、每年一次H、无偏好，依培训需求而定10、您但愿旳培训地点是：A、工作现场B、公司培训教室/会议室C、公司外（如酒店、休闲中心等）D、高校E、社会专职培训基地F、其他：11、您乐意选择旳培训方式（多选题）：A、在职期间公司内培训B、在职期间到社会培训机构接受培训C、脱产一段时间培训D、公司专业培训E、其他：第三部分：培训需求调查：1、根据您在旳业绩体现，您觉得培训需求重点在于哪个方面：A、岗位专业技能B、个人自我管理技能C、公司文化D、职业道德与素养E、职业生涯规划F、行业、市场及产品信息G、人际关系及沟通技能H、通用基本技能I、其他：2、作为管理者，您觉得您本人旳培训需求重点在于哪个方面：A、领导艺术B、管理理念C、管理工具D、角色认知E、职业道德F、管理理论G、职业化H、人员管理技能I、其他：3、考虑到各部门岗位、职能差别较大，如下问题请您针对本职工作旳业务特点及管理重点，以文字进行描述。

(完整版)培训需求调查表培训需求调查表---1. 培训需求概述请简要描述您对培训的期望和需求。

例如，培训的目标，希望通过培训获得的技能或知识等。

{在此处填写培训需求的概述}---2. 培训内容请列出您希望在培训中涵盖的具体内容。

请包括任何特定的主题、技能或知识。

- 主题1：- 主题2：- 主题3：- ...---3. 培训形式请从以下选项中选择您偏好的培训形式。

- [ ] 线上培训- [ ] 线下面授培训- [ ] 混合线上和线下培训---4. 培训时间请填写您期望的培训时间。

例如，具体的日期范围、每天的时间段、总培训时长等。

{在此处填写培训时间的具体要求}---5. 培训地点如果您选择了线下面授培训，请填写您期望的培训地点。

如果选择了线上培训，则可略过此项。

{在此处填写培训地点的要求}---6. 培训预算请填写您预计可用于培训的预算范围。

如果没有具体预算，可以填写“未确定”。

{在此处填写培训预算的具体金额或范围}---7. 其他需求或补充说明如果您有任何其他特殊需求或对培训的补充说明，请在此处提供详细信息。

{在此处填写其他需求或补充说明}---感谢您填写本培训需求调查表。

我们将认真考虑您的需求，并与您进一步讨论制定最佳的培训方案。

如有任何疑问或需要进一步沟通，请随时与我们联系。

> 注：此文档为培训需求调查表，旨在收集培训需求信息，并作为进一步讨论和规划培训的依据。

培训需求调查问卷
您好！为了解个人培训需求，请您认真填写下表。

我们将根据您的需求，结合公司需求及部门需求，拟定出2020年下半年度培训计划。

谢谢配合！
注释:
1.途径或方法指自学、指导人给予指导、部门组织学习、公司组织学习、安排外训等；
2.附件为可供参考的培训科目，您可进行相应选择添加到调查问卷中；若有未包含的科目，您可根据自
己需求添加到调查问卷中；若问卷空白填写地方不够，可另附页；
3.请自己打印问卷，将填好的纸质版问卷在x月xx日下班前以书面的形式提交于培训运营中心张旭丹。

Xxxxx有限公司
培训运营中心
年月日。

培训需求调研问卷模版培训需求调研问卷模版尊敬的员工，我们正在进行一项培训需求调研，以了解您对培训的需求和意见。

您的反馈对我们制定有效的培训计划非常重要。

请您花费几分钟时间填写以下调研问卷，我们将根据您的反馈来改进和优化我们的培训计划。

1. 请问您目前所在的部门和职位是什么？2. 您是否认为培训对您的工作发展和职业生涯有帮助？3. 您是否参加过公司组织的培训课程？如果是，请列举一些您参加过的培训课程。

4. 您认为目前您最需要接受哪方面的培训？请从以下选项中选择最符合您需求的选项（可多选）：- 沟通与协调能力- 领导与管理技巧- 团队合作与协作能力- 专业知识与技能- 创新与问题解决能力- 其他（请注明）5. 您希望培训的形式是什么？请从以下选项中选择最符合您需求的选项（可多选）：- 线上培训课程- 面对面培训课程- 培训讲座或研讨会- 小组讨论或案例分析- 实地考察或实践操作- 其他（请注明）6. 您认为培训的时间段和频率应该如何安排？请从以下选项中选择最符合您需求的选项：- 每周一次，持续时间为1小时- 每月一次，持续时间为半天- 每季度一次，持续时间为一整天- 每年一次，持续时间为两天- 其他（请注明）7. 您对目前公司的培训计划有什么建议或意见？8. 您是否愿意参与培训需求调研的深度访谈？如果是，请留下您的姓名和联系方式。

感谢您抽出宝贵的时间填写本调研问卷，您的意见和建议对我们非常重要。

我们将根据您的反馈来制定更加贴合员工需求的培训计划。

如有任何疑问或需要进一步沟通，请随时与我们联系。

谢谢！人力资源行政专家。

培训需求调查问卷一、背景介绍在企业中，员工的职业发展是一个非常重要的问题。

而培训是提升员工职业发展的有效手段之一。

为了更好地满足员工的职业发展需求，企业需要不断地进行培训，以提高员工的技能和知识水平。

为此，我们需要了解员工的培训需求，制定个性化的培训计划，为员工的职业发展提供有效的帮助。

本问卷就是为了深入了解员工的培训需求而设计的。

二、调查目的本次调查的目的是：1.了解员工在目前工作中所面临的问题，以及未来发展的机会。

2.了解员工对于不同类型的培训以及培训方式的需求。

3.了解员工对于公司现有培训的满意度以及提出改进意见。

4.最终确定公司下一步培训计划的方向和重点。

三、调查对象本次调查的对象是公司所有员工，涵盖全公司所有部门及岗位。

四、调查内容1. 问题的开放性与有效性•请问您在日常工作中所遇到的问题有哪些？•如果可以自主选择培训课程，您认为最需要学习哪些知识或技能？以上两个问题是本次调查的两个开放性问题，可以自由表达。

这些自由回答的问题，可以更好地了解员工在日常工作中的真实问题，以及他们自认最需要提升的技能。

同时，这样的数据也具有较高的有效性，可以更好地指导未来的培训计划的制定。

2. 选择题的编写•您认为公司是否需要开展更多的沟通培训？(A)同意 (B) 不同意 (C) 无所谓这是一道选择题，能更好地了解员工是否有此类需求。

同时，这种选择题的设计可以更好地快速的获取数据，提高数据的准确度和可靠性。

3. 满意度评价•您对公司现有的培训计划满意度如何？(A)很满意 (B) 一般，还需要改进 (C) 不满意针对公司的现有培训计划，设立相关的满意度评价问题。

这样的问题可以发现现有培训计划的问题，进而提出改进意见，以期推动下一步的改进。

五、问卷设计基于问卷调查内容，我们设计以下问卷题目，以了解全公司员工的培训需求。

1. 个人信息•所在部门：_______________•岗位：______________•工龄：( )年2. 开放性问题•请问您在日常工作中所遇到的问题有哪些？（可自由表述）•如果可以自主选择培训课程，您认为最需要学习哪些知识或技能？（可自由表述）3. 选择题•是否希望公司提供更多的技能培训？(A)是 (B) 否 (C) 无所谓•是否希望公司提供更多的沟通培训？(A)是 (B) 否 (C) 无所谓•是否希望公司提供更多的领导力训练？(A)是 (B) 否 (C) 无所谓4. 满意度评价•您对公司现有的培训计划满意度如何？(A)很满意 (B) 一般，还需要改进 (C) 不满意•您对公司开展的培训计划内容是否足够全面？(A)是 (B) 否 (C) 无所谓•您认为宣传方式是否能够让更多人参加培训？(A)可以 (B) 不可以 (C) 无所谓六、分析数据和制定计划通过对调查数据进行汇总和分析，可以对公司员工的培训需求有更深入的了解。

调查问卷培训需求
调查问卷目的
本调查问卷旨在了解员工对于培训需求的看法和意见，以便为公司制定更具针对性的培训计划，提升员工工作能力和满意度。

员工基本信息
1. 性别： - 男 - 女 - 其他
2. 年龄段： - 18-25岁 - 26-35岁 - 36-45岁 - 46-55岁 - 55岁以上
3. 教育水平： - 高中及以下 - 本科 - 硕士及以上
关于培训需求
4. 您认为公司当前的培训项目能满足您的学习需求吗？ - 完全满足 - 较满足 - 一般 - 不满足 - 完全不满足
5. 您对以下哪种类型的培训更感兴趣？ - 技术类培训 - 软技能培训（如沟通、团队合作） - 行业知识培训 - 领导力发展培训 - 其他（请具体说明）
6. 您认为公司应该如何改进培训项目？请提出您的建议。

培训计划改进
7. 您希望公司在哪些方面加强培训项目？ - 培训内容更新及完善 - 培训方式多样化 - 培训资源丰富 - 培训周期调整 - 其他（请具体说明）
8. 如果有特殊的培训需求或建议，请在此提出。

总结
感谢您抽出时间填写本问卷，您的反馈将有助于我们设计更有效的培训计划，提升员工工作表现和满意度。

如果您有任何其他想法或建议，也欢迎在下方留言，谢谢！
请注意：本调查仅用于内部分析和改进，所有信息将严格保密，谢谢您的配合。