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房地产销售总监聘用合同6篇篇1甲方（聘用方）：_________________[公司名称]地址：_________________[公司地址]法定代表人：_________________[法人姓名]联系电话：_________________[联系电话]乙方（受聘人）：_________________[受聘人姓名]身份证号码：_________________[身份证号码]联系电话：_________________[联系电话]住址：_________________[住址]鉴于甲方需要聘请一名房地产销售总监来管理和推动公司业务的发展，乙方具备相关资质和经验，双方经过友好协商，达成如下聘用合同协议：一、聘用职位及工作内容1. 甲方聘用乙方担任房地产销售总监一职，负责全面管理和领导房地产销售业务。
2. 乙方的工作内容包括但不限于：制定销售策略、管理销售团队、维护客户关系、拓展销售渠道、监控销售进度等。
二、聘用期限1. 本合同自双方签署之日起生效，有效期为______年。
2. 聘用期届满后，双方可根据实际情况再行协商续签。
三、薪酬待遇与福利1. 乙方的基本工资为每月______元人民币。
2. 乙方享有销售提成，具体提成比例根据销售业绩确定。
3. 甲方为乙方提供五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金）。
4. 乙方享有国家法定节假日的休假及带薪年假。
5. 其他福利：_________________[具体福利内容]。
四、岗位职责与要求1. 乙方应尽职尽责，遵守国家法律法规和甲方的规章制度。
2. 乙方应具备良好的职业道德，保守甲方的商业机密。
3. 乙方应完成甲方规定的销售任务，确保销售业绩稳步增长。
4. 乙方应带领团队，提高销售团队的凝聚力和工作效率。
5. 乙方应定期向甲方汇报工作进展，重大问题及时上报。
五、保密条款1. 乙方应对在甲方工作期间了解到的商业机密予以保密，不得泄露给第三方。
房地产销售总监聘用合同3篇篇1房地产销售总监聘用合同甲方：（公司全称）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）联系方式：（联系电话）乙方：（销售总监姓名）身份证号码：（身份证号码）联系方式：（联系电话）鉴于甲方为（公司业务）、乙方具有丰富的房地产销售经验及领导能力，经协商一致，就乙方加入甲方公司担任销售总监一职，达成以下协议：第一条聘用职务1.1 乙方作为甲方公司销售总监，负责领导和管理销售团队，制定销售策略和方案，完成销售任务，并履行其他相关职责。
1.2 乙方需服从甲方公司的领导和安排，积极履行职责，对甲方公司的利益负责，忠实、尽职履行职务。
第二条薪酬及福利待遇2.1 乙方的薪酬由甲方公司确定，按照公司规定的薪酬架构进行支付。
具体薪酬待遇另行协商。
2.2 乙方享受甲方公司提供的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房补贴、年度奖金等。
第三条工作时间和休假3.1 乙方遵守甲方公司的工作时间规定，如有特殊情况需加班，应提前征得甲方公司同意。
3.2 乙方享受甲方公司规定的带薪休假待遇，需提前请假并获得批准。
第四条保密义务4.1 乙方在公司任职期间及离职后，应当始终保守公司的商业秘密，不得泄露给任何第三方或利用于个人私利。
第五条合同期限5.1 本合同自双方签署之日起生效，有效期为（具体时长），合同期满后双方可据实际情况协商续签。
第六条合同解除6.1 在本合同有效期内，如因特殊情况需要解除合同，任何一方应提前（具体时长）书面通知对方。
6.2 如乙方擅自离职或严重违反公司规定，甲方有权单方解除合同，无须提前通知。
第七条争议解决7.1 本合同如发生争议，双方应通过友好协商解决，协商不成的，可向有关部门或仲裁机构申请解决。
第八条其他事项8.1 本合同未尽事宜，双方可另行协商补充，补充协议具有同等效力。
甲方：（公司盖章）乙方：（销售总监签名）签署日期：年月日以上为房地产销售总监聘用合同，双方严格遵守合同内容，共同维护合同有效性，并愉快合作。
营销总监聘用合同样书5篇篇1甲方（聘用方）：__________________公司乙方（受聘人）：__________________根据甲方公司发展的需要，现聘请乙方担任甲方营销总监一职。
双方在平等自愿的原则上，经友好协商一致，就聘用条件、工作职责等相关事宜达成以下协议：一、聘用条件及期限乙方需满足以下条件：拥有丰富市场营销经验，具备团队管理、市场拓展、销售策略制定等能力。
聘用期限为_____年，自_____年___月___日起至_____年___月___日止。
二、工作职责及要求1. 制定公司年度营销计划，并组织实施，达成公司设定的销售目标。
2. 负责市场分析与调研，了解行业动态及竞争对手情况，为公司战略决策提供依据。
3. 建立并维护公司客户关系网络，提升客户满意度。
4. 管理营销团队，制定团队绩效考核标准，提升团队整体业绩。
5. 策划并组织各类市场活动，提高公司品牌知名度及影响力。
6. 协调与其他部门的工作关系，确保营销工作的顺利进行。
7. 遵守公司规章制度，履行职业操守，廉洁从业。
三、薪酬与福利1. 薪酬结构：基本工资+岗位津贴+业绩奖金。
具体标准按照公司规定执行。
2. 社会保险：甲方按照国家法律法规为乙方缴纳社会保险。
3. 福利待遇：享受公司规定的年休假、节日福利、员工培训等其他福利待遇。
四、保密义务与竞业限制1. 乙方应对公司的商业机密、客户资料等予以保密，不得泄露给任何第三方。
2. 在聘用期内及聘用期结束后，乙方不得从事与甲方业务相竞争的工作，不得抢夺甲方客户资源。
五、违约责任1. 若甲方未按照合同约定支付薪酬或提供相应福利待遇，乙方有权要求甲方支付违约金并承担相应法律责任。
2. 若乙方违反保密义务或竞业限制约定，甲方有权要求乙方支付违约金并追究其法律责任。
3. 若因乙方工作失误导致公司遭受损失，乙方应承担相应赔偿责任。
六、其他事项1. 本合同自双方签字盖章之日起生效。
合同一式两份，甲乙双方各执一份。
房地产销售总监聘用合同3篇篇1房地产销售总监聘用合同甲方（公司）：______________________________________________乙方（销售总监）：______________________________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为明确双方权利和义务，甲乙双方经友好协商一致，达成如下协议，以便共同遵守：一、聘用内容1.1 甲方聘用乙方为公司销售总监，负责房地产销售部门的管理工作，具体职责包括但不限于制定销售策略、负责销售计划的执行、带领销售团队完成销售任务等。
1.2 乙方应按照公司的规章制度和相关政策，履行其在公司担任销售总监的职责和义务。
二、合同期限2.1 本合同自______________年月日起至______________年月日止。
2.2 合同期满前_____天内，公司有权就续聘条件与乙方协商并签订新的劳动合同，如不续聘，本合同自动终止，双方解除劳动关系。
三、薪酬及福利3.1 乙方的基本工资为__________元/月，另外将根据销售绩效支付相应的奖金。
3.2 公司将给予乙方以下福利：（1）社会保险和住房公积金（2）带薪年假（3）节假日福利（4）其他福利待遇。
四、工作时间及休假4.1 乙方工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，其中包括中午休息1小时。
4.2 乙方享有法定节假日休假，每年带薪年假为______________天。
五、保密责任5.1 乙方应当保守公司的商业机密和公司内部信息，如泄露造成损失，乙方应承担相应法律责任。
5.2 本合同中的一切信息及文件属于公司的商业秘密，乙方不得擅自泄露或用于非公司目的。
六、终止约定6.1 本合同终止的方式包括但不限于：协商一致、单方面解除或解除。
6.2 如一方要求解除合同，应提前________天书面通知对方。
七、其他事项7.1 本合同未尽事宜，双方可协商解决。
房地产销售总监聘用合同3篇篇1甲方（用人单位）：_______________________乙方（受聘人）：_________________________鉴于：1. 甲方为一家依法设立并有效存续的企业法人，具有独立承担民事责任的能力；2. 乙方具备丰富的房地产行业销售经验及良好的职业操守，能够胜任甲方所需岗位工作；3. 经双方友好协商一致，甲方同意聘请乙方担任其公司房地产销售总监职务，乙方同意接受甲方聘请。
一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，为期__年。
期满前一个月内，双方可协商续签事宜。
二、工作岗位与职责1. 甲方聘请乙方担任甲方公司的房地产销售总监职位；2. 乙方的工作地点为甲方指定的办公场所；3. 乙方应按照甲方规定的工作时间进行工作，具体工作时间以甲方发布的管理制度为准；4. 乙方的主要职责包括但不限于：(1) 负责制定和执行公司销售策略及计划；(2) 管理销售团队，完成销售目标；(3) 开拓新客户资源，维护老客户关系；(4) 定期向管理层汇报销售进展；(5) 分析市场动态，提出改进措施。
三、劳动报酬1. 甲方每月支付乙方基本工资人民币____元整，每月__日发放上月工资；2. 除基本工资外，甲方根据乙方实际工作表现给予绩效奖金，具体数额由甲方确定；3. 甲方为乙方提供必要的办公设施及交通工具，费用由甲方承担；4. 乙方享有国家规定的社会保险和福利待遇。
四、保密义务1. 乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密，未经甲方书面同意不得向第三方泄露；2. 乙方离职后仍需继续履行保密义务，直至相关信息成为公开信息为止。
五、竞业限制1. 乙方在职期间及离职后两年内，未经甲方书面同意，不得直接或间接参与与甲方业务竞争的活动；2. 若乙方违反上述约定，应向甲方支付违约金人民币____元，并赔偿由此给甲方造成的所有损失。
六、合同解除与终止1. 双方协商一致可以提前解除本合同；2. 乙方有下列情形之一时，甲方可单方面解除本合同：(1) 严重违反甲方规章制度或法律法规；(2) 严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害；(3) 不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；3. 甲方有下列情形之一时，乙方可单方面解除本合同：(1) 未按约定提供劳动条件或支付劳动报酬；(2) 违反法律法规强制性规定，侵害乙方合法权益。
房地产销售总监聘用合同5篇篇1甲方（聘用方）：____________________公司乙方（受聘方）：____________________根据甲方公司发展的需要和乙方自身具备的专业特长，经双方平等协商，共同建立合作关系，达成如下聘用协议：一、聘用目的甲方同意聘用乙方担任公司房地产销售总监职务，乙方同意接受甲方聘用，在甲方的领导下，负责开展公司房地产销售相关业务。
二、聘用期限本合同的聘用期限为_____年，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
期满后，根据双方意愿和实际情况可续签。
三、工作职责及要求1. 乙方在受聘期内，应全面负责房地产销售团队的日常管理、营销规划、客户拓展、销售策划等工作。
2. 乙方需制定销售策略和销售目标，并确保销售目标的达成。
3. 乙方需对市场进行分析，把握行业动态和竞争对手动态，及时制定应对措施。
4. 乙方负责与项目相关部门协调沟通，确保销售工作的顺利进行。
5. 乙方应遵守国家法律法规和公司规章制度，确保销售团队遵守职业道德和行业规范。
四、薪酬待遇1. 薪酬结构：基本工资+岗位津贴+业绩提成+其他补贴。
2. 具体薪酬标准按照公司薪酬制度执行，甲方支付乙方的薪酬应依法缴纳个人所得税。
五、考核与奖惩1. 乙方的工作业绩将作为年度考核的主要内容，考核标准包括销售业绩、团队管理、市场分析及策略制定等方面。
2. 根据年度考核成绩，甲方将给予乙方相应的奖励或处罚。
奖励方式包括但不限于加薪、奖金、晋升机会等；处罚方式包括但不限于警告、罚款、降职、解雇等。
3. 若乙方在工作中出现严重失误或违规行为，甲方有权立即解除本合同。
六、保密义务1. 乙方在受聘期内，应保守甲方的商业机密和客户信息，不得泄露或擅自使用。
2. 乙方在离职后，仍应继续履行保密义务。
七、合同解除与终止1. 本合同可在双方协商一致的情况下提前解除或终止。
2. 乙方在受聘期内如有严重违反公司规定或失职行为，甲方有权单方面解除本合同。
房地产销售总监聘用合同7篇篇1甲方（聘用方）：____________________公司乙方（受聘方）：____________________根据甲方发展需要，现聘请乙方担任甲方房地产销售总监一职，经甲、乙双方友好协商，共同达成以下协议：一、聘用期限自____年____月____日至____年____月____日止，聘用期为______年。
二、岗位职责及工作地点乙方的主要工作职责为全面负责公司房地产销售管理工作，包括市场调研、销售策略制定与执行等。
工作地点为甲方公司所在地。
三、薪资待遇与福利1. 薪资：乙方的基本工资为每月人民币______元整（税前），具体薪资方案可根据市场情况定期进行调整。
此外，每季度享有年终奖金或其他相关福利奖金。
乙方完成相应的销售业绩指标，可根据公司考核办法给予相应的提成奖励。
2. 福利：乙方享有五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金），以及其他法定节假日休息等福利。
具体福利待遇按照甲方公司政策执行。
四、工作内容及要求乙方应按照甲方的要求，全面履行以下职责：1. 制定并执行销售策略和计划；2. 监督销售团队的日常工作，确保团队达成销售目标；3. 维护客户关系，提升客户满意度；4. 负责销售团队的招聘、培训及绩效考核工作；5. 定期向甲方汇报销售情况，提出市场分析及预测报告；6. 遵守公司的各项规定和制度，严格执行公司财务管理制度。
五、保密条款与知识产权归属1. 乙方应对甲方的商业机密进行保密，包括但不限于客户信息、销售策略等。
未经甲方许可，乙方不得向任何第三方泄露甲方的商业机密。
2. 乙方在任职期间及离职后一年内所参与的项目成果、创意等知识产权均归甲方所有。
乙方不得擅自将其用于其他用途或向第三方转让。
若因此造成甲方损失，乙方应承担相应的法律责任。
六、违约责任与合同解除条件1. 若乙方在任职期间存在违反公司规定或合同约定的行为，甲方有权解除本合同并要求乙方承担违约责任。
房地产销售总监聘用合同协议书范本协议书编号：【编号】协议书签署日期：【日期】甲方：【公司名称】地址：【公司地址】法定代表人：【法定代表人姓名】职务：【职务】电话：【联系电话】乙方：【个人姓名】住址：【住址】身份证号码：【身份证号码】电话：【联系电话】鉴于甲方是一家具备合法经营资格的房地产开发商，拥有丰富的房地产销售经验和资源；乙方是一位经验丰富、业绩突出的销售专业人员，具备出色的销售技巧和团队管理能力。
经双方友好协商，为了明确双方的权益和责任，特订立本《房地产销售总监聘用合同协议书》（以下简称“本协议”）。
第一条聘用岗位和职责1.1 甲方聘用乙方担任房地产销售总监，负责甲方房地产项目的销售工作。
1.2 乙方的职责包括但不限于：(a) 制定销售策略和销售计划，确保销售目标的实现；(b) 组织和管理销售团队，培训和指导销售人员；(c) 开拓新客户资源，维护和拓展现有客户关系；(d) 监督销售流程和销售业绩，及时提出改进建议；(e) 定期向甲方汇报销售情况和市场动态。
第二条工作时间和地点2.1 乙方每周工作时间为【工作时间】，每月工作天数为【工作天数】。
2.2 乙方的工作地点为甲方指定的办公地点，但如工作需要，乙方可能需要前往其他地方出差或开展业务活动。
第三条服务期限3.1 本协议的服务期限为【起始日期】至【终止日期】，共计【服务期限】。
3.2 若乙方在服务期限内表现出色，甲方可以与乙方协商延长服务期限。
第四条薪酬和福利4.1 甲方将向乙方支付的薪酬为【薪酬金额】，薪酬支付方式为【支付方式】。
4.2 乙方享受的福利待遇包括但不限于：社会保险、住房公积金、年度奖金、带薪年假等，具体待遇根据甲方的规定执行。
第五条保密责任5.1 乙方在履行职责的过程中可能接触到甲方的商业秘密和客户信息，乙方应当对此予以保密。
5.2 乙方应当采取合理的措施，确保甲方的商业秘密和客户信息不被泄露、不被非法使用。
第六条终止协议6.1 本协议在以下情况下可以提前终止：(a) 双方协商一致终止；(b) 乙方严重违反本协议的条款和职责，经甲方书面警告后仍不改正；(c) 乙方因病或其他原因无法继续履行职责，经甲方与乙方协商一致终止。
房地产销售总监聘用合同协议书范本甲方：（公司名称）乙方：（个人姓名）签订日期：（具体日期）鉴于甲方是一家具有良好声誉和实力的房地产公司，乙方具有丰富的销售经验和优秀的管理能力，双方经友好商议一致，达成如下协议：一、协议或者合同的目的和背景：甲方聘用乙方担任房地产销售总监，负责公司销售部门的管理工作，提升销售业绩和市场份额。
二、具体的条款和条件：1. 乙方应按照公司的销售目标和要求，制定销售计划并组织实施；2. 乙方应负责招聘、培训和管理销售团队，提高团队绩效；3. 乙方应定期向公司报告销售情况和市场动态，提出合理化建议；4. 乙方应遵守公司规章制度，维护公司形象和利益。
三、保密事项：乙方在任职期间和离职后，对公司的商业秘密和客户信息保密，不得泄露给任何第三方。
四、不可抗力因素的处理：若因不可抗力因素导致乙方无法履行合同，双方应友好商议解决，如无法解决，可根据法律规定处理。
五、协议终止的条件：1. 双方经商议一致解除合同；2. 乙方违反合同条款，经公司通知后仍未改正。
六、违约和争议解决方式：若一方违约，应承担相应责任；如发生争议，应首先友好商议解决，如无法解决，可向有关部门申请调解或者仲裁。
七、其他附加条款：1. 乙方应定期参加公司组织的培训和会议；2. 乙方应遵守公司其他相关规定。
本协议自双方签字生效，有效期为（具体期限）。
如双方需终止合同，应提前（具体期限）书面通知对方。
甲方（公司名称）：__________ 乙方（个人姓名）：__________签字：__________ 签字：__________日期：__________ 日期：__________。
房地产销售总监聘用合同5篇第1篇示例：房地产销售总监聘用合同甲方：（雇主单位名称）乙方：（被雇用人姓名）根据《中华人民共和国劳动法》、《房地产销售总监聘用合同范本》的相关规定，甲乙双方本着平等、自愿、诚实、信用的原则，经充分协商，就乙方担任甲方公司房地产销售总监一职的有关事宜，达成如下协议，并共同遵守：一、聘用内容1.1 乙方应按照甲方公司不低于劳动法规定的工资标准,享受直接销售工资、间接销售提成、固定奖金、年终奖金和其它福利待遇。
具体保险、社保、福利待遇和经济补助另以书面形式约定，明确记载在乙方个人的福利待遇中。
1.2 乙方工作地点为甲方所在地，甲方可根据工作需要调动乙方主要工作地点，乙方自愿接受。
1.3 乙方需服从甲方的房地产销售总监管理，完成公司交办的销售任务，并履行相关责任。
工作任务以书面下达。
1.4 乙方应按照甲方的规章制度和工作要求，严格执行各项规定，服从公司安排，积极为公司服务，努力完成公司下达的工作任务。
二、合同期限2.1 本合同期限为______年______月______日至____ 年____ 月____ 日。
2.2 本合同期满前____日起，双方均未提出终止本合同的书面通知，即视为双方同意自动延长，继续履行本合同。
2.3 本合同期满，乙方能提前向甲方提出解除或者终止合同的，需提前______个月向甲方提出书面解除或者终止合同通知。
三、工作绩效和考核3.1 甲方将对乙方的工作业绩进行定期考核，根据乙方的工作表现给予相应的奖励或者处罚。
奖励包括但不限于奖金、表扬信、晋升等，处罚包括但不限于罚款、降职、解除合同等。
3.2 乙方应当积极参加公司销售会议、教育培训等活动，提升自己的销售技能和团队合作能力。
3.3 乙方需在工作期间如实记录和报送销售工作的资料和数据，并配合公司对其销售工作的管理和监督。
四、解除合同4.1 乙方自愿提出解除合同，应提前____个月提出书面申请，经甲方同意后，办理解除手续。
房地产销售总监聘用合同聘请方：（下称甲方）受聘方：（下称乙方）经甲乙双方商议，本着互相信任、平等、自愿、互利的原则，为发展内蒙古达成行房地产经济有限公司的事业，甲方聘请乙方作为甲方的销售总监,双方达成如下聘用协议：一、聘用期限第一条:聘用期为年，自年月日起至年月日止.二、聘用职务第二条：甲方聘乙方为内蒙古达成行房地产经济有限公司销售总监职务，工作期间行使总监权利,履行总监义务。
三、聘薪标准第三条：乙方在担任内蒙古达成行房地产经济有限公司总经理职务期间，月薪元人民币;销售佣金；销售总额的。
第四条：甲方可根据乙方工作能力及为公司创造的效益状况，在年底考核后做出年度综合评估，成绩突出给予奖励。
四、工作范围及授权第五条:人事管理授权１、乙方对公司的所有在职员工拥有直接人事管理权,包括:聘任、解聘、职务晋升、岗位调整.但部门经理、副总经理人员的变动、调整需报请甲方（或董事长)批准.考核、入职定薪、薪酬调整。
２、乙方审批员工招聘、解聘、薪酬调整、职务/岗位调整、实施特别奖励时，须遵守公司人力资源管理制度,并接受监督。
３、实施员工薪酬方案，员工薪酬调整权，需通过甲方审批。
第六条：公文颁发权乙方可以公司的名义颁发各种规章、制度、奖惩通知、命令等各种内部管理文件,但需通过甲方审批。
.第七条:费用报销权乙方审批业务范围的日常费用报销，须按公司审批后的月度费用预算进行控制.对符合费用预算、报销条件和审批流程的报销项目，须报甲方董事长审批。
乙方报销费用，由甲方授权人董事长审批.第八条:合同签订权乙方负责的合同谈判与决策,合同标的额在元以下的，由乙方审批。
超过元以上的，需报甲方授权人董事长审批.第九条:乙方在甲方的授权范围内行使管理权，不得擅自越权。
乙方在行使各种管理权时，需接受甲方的内部监督与审计.五、福利待遇第十条：乙方享受国家的法定节假日、婚假、丧假等相关法定假期.六、双方义务及职责甲方：1、对乙方管理范围、权力范围有管理权和总监督权2、按合同规定发放薪资和佣金报酬.乙方:1、2、接受甲方的管理和监督,执行甲方的工作计划和管理规定。
配合销售经理负责销售案场操作和管理，完成各阶段的销售业绩指标。
第十一条：乙方有义务对甲方公司提出有利于公司发展的合理化建议，有权向甲方公司汇报工作，有权在其职责范围内处分所领导职员的违纪违章行为;甲方人员不得以任何借口给予干涉乙方执行工作。
第十二条：乙方尽职尽责做好本职工作，并对公司有显著贡献的情况下,公司根据其表现，给予一定的奖励;乙方在完不成甲方公司整体目标60％的情况下，甲方有权辞退乙方。
第十三条:乙方主动辞职，需在三个月前向甲方提出书面申请，在甲方确定合适人选接替后，方能辞职，但要交接清楚，因乙方个人原因未作好交接手续，甲方有权延长交接时间，甲方也不得以各种借口而不予办理；未按规定提前申请,即辞即走，其未领取的工资(及奖金等）公司不予发放；如自动离职，对未结的工资（及奖金等）不予发放。
第十四条：合同期满，甲方需继续聘用,经双方协商同意可续签合同；协商不一致，劳动关系随即解除。
七、保守商业秘密第十五条:乙方有义务为甲方保守商业和技术秘密,维护甲方形象，如乙方违约，甲方有权追究乙方责任。
第十六条：公司所有客户资源均为甲方所有,乙方不得以其进行商业活动,离职后所以资源均为甲方所有。
第十七条：乙方在内蒙古达成行房地产经济有限公司公司离职(或解聘、辞退)后三年内不得在乌海市行政区域内有竞争业务的单位从事经营、管理或相关工作。
八、劳动合同的变更、解除、和终止。
第十八条:甲乙双方协商一致，可以变更和解除本合同.第十九条：乙方有下列情形之一的，甲方可以辞退乙方并解除本合同:1、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；3、被依法追究刑事责任的；第二十条：有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作。
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、双方不能依据本合同第二十一条就变更合同达成协议的。
第二十一条：甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬的，乙方可以随时解除合同。
九、劳动争议的处理第二十二条：本合同签定之日起生效。
甲乙双方不得擅自变更或解除合同。
合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定。
补充规定与本合同有同等效力。
合同执行中如发生纠纷,当事人应协商解决，协商不成时，任何一方均可向甲方所在地的劳动仲裁机构申请仲裁.第二十三条：本合同一式三份,甲方持二份，乙方执一份，本合同一经两方签字，即为生效。
甲方(盖章）：乙方(盖章）：法定代表人: 法定代表人：篇二：房地产公司营销总监应负的主要工作职责房地产公司营销总监应负的主要工作职责营销总监应负的主要工作职责：1.参与制定公司的经营策略；2.制定年度营销目标和分配任务；3.组织制定部门的运营管理制度和工作程序;4.组织制定公司市场营销策略；5.控制公司的市场营运成本；6.考核下属人员,督导下属制定并监督绩效改善计划执行；7.进行销售人才梯队建设。
总结出来主要有以下几点：营销总监工作职责职位；营销总监直接上级;公司总经理市场部经理直接下级；区域销售经理。
＆gt;营销工作会议, 参加会议；年度工作会议。
市场营销工作评审表彰会议,公司列会.新品开发研讨会主要职责；1服从公司安排2尊守各项法律法规3市场分析；1.市场变化分析 2。
市场占有率调查 3. 竟争环境分析4。
成败原因分析4制定销售目标1.制定产品组合计划2. 制定销售组合计划3. 制定销售目标计划4. 制定价格政策5. 制定因季节6. 竟争环境变化的应变计划 7。
制定费用开支计划5决定销售策略1.销售渠道战略 2。
市场细分化战略 3。
广告促销战略4. 支援经销商战略6组织行动1.分配各地区销售目标2. 任务组织分配广告促销行动3。
激励销售工作人员斗志 4. 评定审核下属工作能力4。
任免销售和市场经理5. 职务分配6。
销售数据汇总分析7。
各地区工作量测定7提出市场开发建议营销总监工作范围和权限1.审核并汇编下属部门的工作计划2. 市场分析报告3. 制定销售计划和市场分析报告4。
报公司讨论通过5. 分配销售任务，6. 调度销售资金7. 考核下属部门的工作效率8。
下属部门负责人的工作调配安排9. 拜访重要客户 10。
巡查下属部门的工作状态11. 分析并合理制定本部门的组织结构12。
编写本部门经济效益损益分析13。
审核下属部门各项规章制度14。
组织培训部门负责人15. 组织召开营销工作讨论会16. 计划外资金使用 2000 元内的审批（决定权）17. 监督审查下属部门的公司资产管理和分库管理18. 组织营销工作评审表彰会议23。
处理客户纠纷（ 5000 元内的处置权）24。
协调同级部门工作25. 审核下属部门各项费用开支26 考核销售成本（ 3000 元内的处置权）27. 对广告促销活动的审核( 10000 元内的处置权)28. 对重点客户的档案资料管理29. 对各销售片区要货30. 广告促销分配计划的审批31。
处理当地职能部门的关系32。
积极开拓新市场33。
考核部门人员工作效能市场部经理工作职责直接上级；营销总监计划信息主管直接下级；企业策划主管。
>部门工作会议，参加会议;年度工作会议。
营销工作评审表彰会议，新品研发会议主要职责；1市场分析；产品走势分析 2。
市场竟争环境分析 3. 市场调查和预测 4. 广告。
＆gt;5. 促销环境分析6. 广告,7。
促销成败原因分析2制定计划1.制定广告宣传组合计划制定企业 vi 形象开发和维护计划5. 销形势计划3信息管理1.各地媒体信息的收集和管理管理3。
产品走势及回款状态信息的管理4组织行动；1.分配目标 3. 评审部门人员工作效能4. 组织部门工作人员培训6. 对广告促销活动效果进行评估7. 对部门组织纪律考核 9. 组织市场调查市场部经理工作范围2.编写广告促销计划促销战略。
＆gt;4. 促销业务合同组织市场调查,7. 编写调查分析报告2。
制定产品促销战术组合计划 4. 制定产品供。
＆gt;6. 资金使用计划2。
竞争者及竞争环境信息的收集和 4. 市场调查信息的收集和管理2. 工作任务 5. 组织实施广告促销活动 8。
任用部门工作人员 3. 审核宣传组织实施广告 5。
5000 元内的行使权 6. 8. 协调生产，9。
财务，10. 仓库，11. 随时通报产品和回款状况 12。
管理维护 vi 形象15. 促销物资和产品分配计划表培训考核部门人员业务素质和纪律14。
审核广告。
>17. 档案资料 18。
编写广告,16. 管理与销售有关的各类信息。
19。
促销结果分析报告 20。
组织审核广告宣传设计方案21。
提出合理化建议24。
合理调配物资编写费用支出计划 23。
监督合理支出费用。
＆gt;区域销售经理职责直接上级；营销总监形象店店长直接下级;销售助理.＆gt；营销工作会议，参加会议;年度工作会议.部门工作例会1区域市场分析1.市场变化分析2. 市场调查分析3. 竞争环境调查分析 4。
成败原因分析2销售目标3和计划4。
竟争环境而制定并完成细分的销售目标 2。
计划3。
制定因季节。
＆gt；5. 变的销售计划6. 制定区域环境的产品组合计划7。
制定工资和销售费用开支计划4组织行动细分销售目标 2. 完成销售目标3。
4. 尊守公司制度.>5。
服6. 从公司管理 7。
篇三：房地产销售公司营销管理办法2013年草稿xxx房地产销售公司营销管理办法xxx房（转载于：房地产公司营销总监聘用合同）地产销售有限公司二0一三年一月签发人：第一章通则第一条:为更好更快地开拓公司的目标市场，规范本公司营销人员的管理与考核，明确各级营销人员的权责，提高经营绩效,特别定营销人员管理办法（以下简称本办法）。
第二条：本办法所称“营销人员”是指符合本公司营销人员工聘用条件,取得录用资格, 专门从事销售服务、项目开拓及管理等工作的人员。
第三条：凡本公司聘用的营销人员，其任免、考核、待遇、福利、工作规范及奖惩等事项,除另有规定外，均依照本办法规定办理。
第四条：营销人员分为营销员、销售主管、营销经理，营销员包括试用营销员，正式营销员；销售主管包括见习销售主管、销售主管,营销经理即项目经理。
第五条：本办法所称“佣金”是指营销人员因销售房产所领取的报酬，计算公式如下: 佣金=销售金额×佣金率第六条：本办法所称“考核”是指对营销人员的销售业绩、工作表现及经营绩效进行评估、并作为人事考核的依据。
、本办法所称“考核期"分为季度考核及半年度考核.第七条：各级营销人员及营销主任的考核实施季度考核,但任职未满二个月者，并入下一个考核期办理考核。
